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Historia de Derechos Laborales

Historia de Derechos Laborales

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06/09/2013

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A lo largo de la historia el hombre se ha visto unido al trabajo, el cual haconfrontado intereses sociales con económicos por lo que ha sidonecesario buscar mecanismos para arbitrar dichos intereses.El Derecho del Trabajo, regula todos aquellos aspectos que componenlas relaciones laborales, tales como el Derecho del Trabajo individual,Seguridad Social, sindicato… Este conjunto normativo para regular lasrelaciones laborales ha tenido un largo y pausado proceso evolutivo.EL TRABAJO COMO HECHO SOCIAL Y COMO OBJETO DE ANLISIS.Como ya dijimos anteriormente, el trabajo esta unido a lo largo de lavida de las personas, forma parte del desarrollo personal, muestra lasaptitudes, capacidades de esa persona, así como sus preocupaciones,necesidades, etc.Sin embargo, en nuestro campo jurídico, estas aceptaciones no soncaracterísticas del trabajo. Nosotros entendemos que estamos hablandode trabajo cuando existe una serie de presupuestos tales como:Ajeneidad, dependencia, retribución y voluntad del trabajador.En nuestra disciplina, existe un elemento básico que confiere todo lo queentendemos como Derecho individual del trabajo, el contrato de trabajo.EL TRABAJO HUMANO Y SU EVOLUCIONEn la época greco-romana se contraponen dos puntos de vista deltrabajo artesanal o manual.En una primera etapa, tanto en Grecia como en Roma, honran y elogianel trabajo artesanal realizado por los hombres. Numerosos autores deaquella época escriben elogiando esta actividad.A medida que Grecia y Roma expanden su imperio e introducen laesclavitud, empieza a cambiar el pensamiento de los autores y dan lugaral rechazo por parte de las clases pudientes del trabajo manual. Por elcontrario el ocio se revaloriza y se toma como elemento significativo deuna vida moral, digna…Así pues se radicalizan dos clases, los libres y esclavos o patriarcas yplebeyos.El trabajo forzoso. Esclavos y Libertos.
 
La esclavitud, es permanente en toda la época antigua y juega un papelimportante pues con ella se inician las primeras concepciones dedominante y dominado. El dominus pertenecerá a las clases pudientes,sometiendo al esclavo a realizar cualquier trabajo sin ser recompensadoy obteniendo el dominus todo el beneficio de este.El dominus era duo del esclavo y de su desempeño, tratando alesclavo como un mero objeto. Este dominio llega incluso a que el propioesclavo fuera arrendadoa otros sujetos, por medio de unacontraprestación económica, recaudada por el dominus.Existían los libertos, los cuales a pesar de no ser esclavos puros, ya queobtenían la “libertad”, realizaban una serie de deberes al patrono enmuestra de gratitud por la libertad concebida. De igual forma el patronopodía prestar al liberto y su deuda personal a otro sujeto a cambio deuna contraprestación.El trabajo de los hombres libres en Roma. Marco jurídico.En la edad antigua la unidad de trabajo era la familia, donde los hijostrabajaban bajo las ordenes del padre sin compensación alguna, por loque no existía ningún tipo de relación laboral al no haber ajeneidad,remuneración…Con el surgimiento de los esclavos libres y el aumento de la población, lafamilia como núcleo de trabajo queda insuficiente para la demanda detrabajo, sobre todo por parte de libertos, y así buscaron otrasalternativas laborales regidas por otro tipo de relacn contractual;principalmente por medio de contrato de arrendamiento de servicios.El trabajador se obligaba a realizar una prestación de servicios porcuenta de un patrono a cambio de una remuneración. Esta labor noestaba fijada con antelación por lo que este podía realizar multitud delabores.Aquí podemos señalar que aunque existe similitud con el actual contratode trabajo, no engloba todos los criterios de este. También existían otras situaciones contractuales, en las cuales unapersona contrataba la realización de una obra o el resultado de untrabajo realizado por un tercero, a cambio de una remuneración. Estetipo de contrato de trabajo tenia dos características:- La obra se realiza con los materiales suministrados por el contratista.
 
Lo contratado era la operación terminada, no el desarrollo de la misma.Normalmente en este tipo de relaciones contractuales era el empleofrecuente de mercenarios, es decir, de asalariados.En el caso de arrendamiento de servicios se encontraba la figura delmandato; Una persona se comprometía a realizar un encargo a favor deotra.Otra figura importante en aquella época eran los llamados “collegioofficium”, en donde trabajadores, libertos y pequeños empresarios sereunían por perfiles y especialidades profesionales con finesasistenciales. Se dividen en tres grandes grupos:Colegios de artesanos.Colegios de artistas.Colegios de comerciantes.Mas tarde estas asociaciones colectivas se desan de la finalidadprimaria y desarrollan una actividad política, así como un desarrolloreglamentario para su activad laboral.EL TRABAJO EN LA EDAD MEDIA.En esta etapa se rompen los esquemas de la edad antigua y aparecennuevas formas laborales.El trabajo forzoso. La servidumbre.Aunque en este periodo desaparece la esclavitud, aparece otra figurasimilar a la ya conocida, y es la servidumbre. Sigue teniendo los rasgosde dependencia, sublimación del patrono etc.El trabajo libre. La organización gremial.Las organizaciones gremiales son el contrapunto del trabajo-forzosoexistente en la Edad Media.Los gremios eran asociaciones de artesanos pertenecientes a un mismooficio, cuya finalidad era reglamentar sus actividades en gimen demonopolio para hacer frente a terceros.El gremio tenia varias ocupaciones reglamentarias, desde desarrollar yreglamentar aquellos aspectos técnicos (técnicas de fabricación) como jurídicos ( salarios, jornadas).

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