Legea 188/1990 republicata Art. 1.

- (1) Prezenta lege reglementeaz regimul general al raporturilor juridice dintre func ionarii publici i stat sau administra ia public local , prin autorit ile administrative autonome ori prin autorit ile i institu iile publice ale administra iei publice centrale i locale, denumite n continuare raporturi de serviciu. (2) Scopul prezentei legi l constituie asigurarea, n conformitate cu dispozi iile legale, a unui serviciu public stabil, profesionist, transparent, eficient i impar ial, n interesul cet enilor, ct i al autorit ilor i institu iilor publice din administra ia public central i local . Art. 2. - (1) Func ia public reprezint ansamblul atribu iilor i responsabilit ilor, stabilite n temeiul legii, n scopul realiz rii prerogativelor de putere public de c tre administra ia public central , administra ia public local i autorit ile administrative autonome. (2) Func ionarul public este persoana numit , n condi iile legii, ntr-o func ie public . Persoana care a fost eliberat din func ia public i se afl n corpul de rezerv al func ionarilor publici i p streaz calitatea de func ionar public. (3) Activit ile desf urate de func ionarii publici, care implic exercitarea prerogativelor de putere public , sunt urm toarele: a) punerea n executare a legilor i a celorlalte acte normative; b) elaborarea proiectelor de acte normative i a altor reglement ri specifice autorit ii sau institu iei publice, precum i asigurarea aviz rii acestora; c) elaborarea proiectelor politicilor i strategiilor, a programelor, a studiilor, analizelor i statisticilor necesare realiz rii i implement rii politicilor publice, precum i a documenta iei necesare execut rii legilor, n vederea realiz rii competen ei autorit ii sau institu iei publice; d) consilierea, controlul i auditul public intern; e) gestionarea resurselor umane i a resurselor financiare; f) colectarea crean elor bugetare; g) reprezentarea intereselor autorit ii sau institu iei publice n raporturile acesteia cu persoane fizice sau juridice de drept public sau privat, din ar i str in tate, n limita competen elor stabilite de conduc torul autorit ii sau institu iei publice, precum i reprezentarea n justi ie a autorit ii sau institu iei publice n care i desf oar activitatea; h) realizarea de activit i n conformitate cu strategia de informatizare a administra iei publice. (4) Func iile publice sunt prev zute n anexa la prezenta lege. (5) n sensul prezentei legi, totalitatea func ionarilor publici din cadrul autorit ilor administrative autonome i din cadrul autorit ilor i institu iilor publice din administra ia public central i local constituie corpul func ionarilor publici. Art. 3. - Principiile care stau la baza exercit rii func iei publice sunt: a) legalitate, impar ialitate i obiectivitate; b) transparen ; c) eficien i eficacitate; d) responsabilitate, n conformitate cu prevederile legale; e) orientare c tre cet ean; f) stabilitate n exercitarea func iei publice; g) subordonare ierarhic . Art. 4. - (1) Raporturile de serviciu se nasc i se exercit pe baza actului administrativ de numire, emis n condi iile legii. (2) Exercitarea raporturilor de serviciu se realizeaz pe perioad nedeterminat .

(3) Prin excep ie de la prevederile alin. (2), func iile publice de execu ie temporar vacante pe o perioad de cel pu in o lun pot fi ocupate pe perioad determinat , astfel: a) prin redistribuirea func ionarilor publici din corpul de rezerv care ndeplinesc condi iile specifice pentru ocuparea func iei publice respective; b) prin numire pe perioad determinat , prin concurs n condi iile legii, n situa ia n care n corpul de rezerv nu exist func ionari publici care s ndeplineasc cerin ele specifice pentru a fi redistribui i n conformitate cu dispozi iile prev zute la lit. a). Persoana numit n aceste condi ii dobnde te calitatea de func ionar public numai pe aceast perioad i nu beneficiaz la ncetarea raportului de serviciu de dreptul de a intra n corpul de rezerv al func ionarilor publici. Art. 5. - (1) Pot beneficia de statute speciale func ionarii publici care i desf oar activitatea n cadrul urm toarelor servicii publice: a) structurile de specialitate ale Parlamentului Romniei; b) structurile de specialitate ale Administra iei Preziden iale; c) structurile de specialitate ale Consiliului Legislativ; d) serviciile diplomatice i consulare; e) autoritatea vamal ; f) poli ia i alte structuri ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative; g) alte servicii publice stabilite prin lege. (2) Prin statutele speciale prev zute la alin. (1) se pot reglementa: a) drepturi, ndatoriri i incompatibilit i specifice, altele dect cele prev zute de prezenta lege; b) func ii publice specifice. (3) n cazul statutelor speciale aplicabile serviciilor diplomatice i consulare, precum i poli i tilor i altor structuri ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative, dispozi iile speciale pot reglementa prevederi de natura celor prev zute la alin. (2), precum i cu privire la carier . Art. 6. - Prevederile prezentei legi nu se aplic : a) personalului contractual salariat din aparatul propriu al autorit ilor i institu iilor publice, care desf oar activit i de secretariat, administrative, protocol, gospod rire, ntre inere-repara ii i de deservire, paz , precum i altor categorii de personal care nu exercit prerogative de putere public . Persoanele care ocup aceste func ii nu au calitatea de func ionar public i li se aplic legisla ia muncii; b) personalului salariat ncadrat, pe baza ncrederii personale, la cabinetul demnitarului; c) corpului magistra ilor; d) cadrelor didactice; e) persoanelor numite sau alese n func ii de demnitate public . CAPITOLUL II Clasificarea func iilor publice. Categorii de func ionari publici Art. 7. - (1) Func iile publice se clasific dup cum urmeaz : a) func ii publice generale i func ii publice specifice; b) func ii publice din clasa I, func ii publice din clasa a II-a, func ii publice din clasa a III-a; c) func ii publice de stat, func ii publice teritoriale i func ii publice locale.

(2) Func iile publice generale reprezint ansamblul atribu iilor i responsabilit ilor cu caracter general i comun tuturor autorit ilor i institu iilor publice, n vederea realiz rii competen elor lor generale. (3) Func iile publice specifice reprezint ansamblul atribu iilor i responsabilit ilor cu caracter specific unor autorit i i institu ii publice, stabilite n vederea realiz rii competen elor lor specifice, sau care necesit competen e i responsabilit i specifice. (4) Echivalarea func iilor publice specifice cu func iile publice generale, n condi iile legii, se face prin statutele speciale prev zute la art. 5 alin. (1) sau, la propunerea autorit ilor i institu iilor publice, de Agen ia Na ional a Func ionarilor Publici. Art. 8. - (1) Func iile publice de stat sunt func iile publice stabilite i avizate, potrivit legii, n cadrul ministerelor, organelor de specialitate ale administra iei publice centrale, precum i n cadrul autorit ilor administrative autonome. (2) Func iile publice teritoriale sunt func iile publice stabilite i avizate, potrivit legii, n cadrul institu iei prefectului, serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor i ale celorlalte organe ale administra iei publice centrale din unit ile administrativ-teritoriale. (3) Func iile publice locale sunt func iile publice stabilite i avizate, potrivit legii, n cadrul aparatului propriu al autorit ilor administra iei publice locale i al institu iilor publice subordonate acestora. Art. 9. - Func iile publice se mpart n 3 clase, definite n raport cu nivelul studiilor necesare ocup rii func iei publice, dup cum urmeaz : a) clasa I cuprinde func iile publice pentru a c ror ocupare se cer studii universitare de licen absolvite cu diplom , respectiv studii superioare de lung durat , absolvite cu diplom de licen sau echivalent ; b) clasa a II-a cuprinde func iile publice pentru a c ror ocupare se cer studii superioare de scurt durat , absolvite cu diplom ; c) clasa a III-a cuprinde func iile publice pentru a c ror ocupare se cer studii liceale, respectiv studii medii liceale, finalizate cu diplom de bacalaureat. Art. 10. - (1) Dup nivelul atribu iilor titularului func iei publice, func iile publice se mpart n trei categorii dup cum urmeaz : a) func ii publice corespunz toare categoriei nal ilor func ionari publici; b) func ii publice corespunz toare categoriei func ionarilor publici de conducere; c) func ii publice corespunz toare categoriei func ionarilor publici de execu ie. (2) Func ionarii publici numi i n func iile publice din clasele a II-a i a III-a pot ocupa numai func ii publice de execu ie. Art. 11. - (1) Func ionarii publici sunt debutan i sau definitivi. (2) Pot fi numite func ionari publici debutan i persoanele care au promovat concursul pentru ocuparea unei func ii publice de grad profesional debutant. (3) Pot fi numi i func ionari publici definitivi: a) func ionarii publici debutan i care au efectuat perioada de stagiu prev zut de lege i au ob inut rezultat corespunz tor la evaluare; b) persoanele care intr n corpul func ionarilor publici prin concurs i care au vechimea n specialitatea studiilor necesare ocup rii func iei publice de minimum 12 luni, 8 luni i, respectiv, 6 luni, n func ie de nivelul studiilor absolvite. Art. 12. - Categoria nal ilor func ionari publici cuprinde persoanele care sunt numite n una dintre urm toarele func ii publice: a) secretar general al Guvernului i secretar general adjunct al Guvernului;

b) secretar general din ministere i alte organe de specialitate ale administra iei publice centrale; c) prefect; d) secretar general adjunct din ministere i alte organe de specialitate ale administra iei publice centrale; e) subprefect; f) inspector guvernamental. Art. 13. - (1) Categoria func ionarilor publici de conducere cuprinde persoanele numite n una dintre urm toarele func ii publice: a) director general i director general adjunct din aparatul autorit ilor administrative autonome, al ministerelor i al celorlalte organe de specialitate ale administra iei publice centrale, precum i n func iile publice specifice asimilate acestora; b) director i director adjunct din aparatul autorit ilor administrative autonome, al ministerelor i al celorlalte organe de specialitate ale administra iei publice centrale, precum i n func iile publice specifice asimilate acestora; c) secretar al unit ii administrativ-teritoriale; d) director executiv i director executiv adjunct ai serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor i ale celorlalte organe de specialitate ale administra iei publice centrale din unit ile administrativ-teritoriale, n cadrul institu iei prefectului, n cadrul aparatului propriu al autorit ilor administra iei publice locale i al institu iilor publice subordonate acestora, precum i n func iile publice specifice asimilate acestora; e) ef serviciu, precum i n func iile publice specifice asimilate acesteia; f) ef birou, precum i n func iile publice specifice asimilate acesteia. (2) n cadrul autorit ilor administrative autonome pot fi stabilite i func iile publice prev zute la alin. (1) lit. e) i f), precum i alte func ii publice prev zute n reglement rile specifice. (3) Func iile publice prev zute la alin. (1) lit. a) se pot stabili i n cadrul autorit ilor i institu iilor publice din administra ia public local care au un num r de minimum 150 de posturi. Art. 14. - (1) Sunt func ionari publici de execu ie din clasa I persoanele numite n urm toarele func ii publice generale: consilier, consilier juridic, auditor, expert, inspector, precum i n func iile publice specifice asimilate acestora. (2) Sunt func ionari publici de execu ie din clasa a II-a persoanele numite n func ia public general de referent de specialitate, precum i n func iile publice specifice asimilate acesteia. (3) Sunt func ionari publici de execu ie din clasa a III-a persoanele numite n func ia public general de referent, precum i n func iile publice specifice asimilate acesteia. Art. 15. - Func iile publice de execu ie sunt structurate pe grade profesionale, dup cum urmeaz : a) superior, ca nivel maxim; b) principal; c) asistent; d) debutant. CAPITOLUL III Categoria nal ilor func ionari publici

Art. 16. - (1) nal ii func ionari publici realizeaz managementul de nivel superior n administra ia public central i n autorit ile administrative autonome. (2) Pentru a ocupa o func ie public corespunz toare categoriei nal ilor func ionari publici persoana trebuie s ndeplineasc cumulativ urm toarele condi ii: a) cele prev zute la art. 54; b) studii universitare de licen absolvite cu diplom , respectiv studii superioare de lung durat , absolvite cu diplom de licen sau echivalent ; c) cel pu in 5 ani vechime n specialitatea studiilor necesare exercit rii func iei publice; d) a absolvit programele de formare specializat pentru ocuparea unei func ii publice corespunz toare categoriei nal ilor func ionari publici ori a exercitat un mandat complet de parlamentar; e) a promovat concursul na ional pentru intrarea n categoria nal ilor func ionari publici. (3) Pentru ocuparea func iilor publice prev zute la art. 12 lit. a), b) i d) se pot stabili condi ii specifice sau proceduri specifice, n condi iile legii. Art. 17. - Programele de formare specializat pentru ocuparea unei func ii publice corespunz toare categoriei nal ilor func ionari publici se organizeaz n condi iile legii. Art. 18. - (1) Intrarea n categoria nal ilor func ionari publici se face prin concurs na ional. Recrutarea se face de c tre o comisie permanent , independent , format din 7 membri, numi i prin decizie a primului-ministru. Membrii comisiei au mandate fixe de 10 ani i jum tate i sunt numi i prin rota ie. (2) Persoanele care au promovat concursul na ional prev zut la alin. (1) pot fi numite n func iile publice corespunz toare categoriei nal ilor func ionari publici. (3) Structura, criteriile de desemnare a membrilor, atribu iile i modul de organizare i func ionare ale comisiei prev zute la alin. (1) se stabilesc prin hot rre a Guvernului, la propunerea Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici. Art. 19. - (1) Numirea, modificarea, suspendarea, ncetarea raporturilor de serviciu, precum i sanc ionarea disciplinar a nal ilor func ionari publici se fac, n condi iile legii, de c tre: a) Guvern, pentru func iile publice prev zute la art. 12 lit. a), c) i e); b) primul-ministru, pentru func iile publice prev zute la art. 12 lit. b), d) i f). (2) Numirea ntr-o func ie public prev zut la art. 12 lit. a), b) i d) se face dintre persoanele care ndeplinesc condi iile prev zute la art. 16 alin. (2) i (3). (3) La eliberarea din func ia public , nal ii func ionari publici au dreptul la compensa ii materiale, stabilite potrivit legii privind sistemul unitar de salarizare a func ionarilor publici. Art. 20. - (1) Evaluarea performan elor profesionale individuale ale nal ilor func ionari publici se face anual, n condi iile legii. (2) Evaluarea general a nal ilor func ionari publici se face o dat la 2 ani, n scopul confirm rii cuno tin elor profesionale, aptitudinilor i abilit ilor necesare exercit rii func iei publice. (3) nal ii func ionari publici au obliga ia de a urma anual cursuri de perfec ionare profesional , n condi iile legii. (4) Evaluarea anual prev zut la alin. (1) i evaluarea general prev zut la alin. (2) se fac de c tre o comisie de evaluare, ai c rei membri sunt numi i prin decizie a primului-ministru, la propunerea ministrului internelor i reformei administrative. CAPITOLUL IV Managementul func iilor publice i al func ionarilor publici

SEC IUNEA 1 Agen ia Na ional a Func ionarilor Publici Art. 21. - (1) Pentru crearea i dezvoltarea unui corp de func ionari publici profesionist, stabil i impar ial se nfiin eaz , n subordinea Ministerului Internelor i Reformei Administrative, Agen ia Na ional a Func ionarilor Publici, organ de specialitate al administra iei publice centrale, cu personalitate juridic . (2) Agen ia Na ional a Func ionarilor Publici este condus de un pre edinte, cu rang de secretar de stat, numit de c tre primul-ministru, la propunerea ministrului internelor i reformei administrative. n exercitarea atribu iilor care i revin, pre edintele Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici emite ordine cu caracter normativ i individual. (3) Agen ia Na ional a Func ionarilor Publici este finan at de la bugetul de stat. Art. 22. - (1) Agen ia Na ional a Func ionarilor Publici are urm toarele atribu ii: a) elaboreaz politicile i strategiile privind managementul func iei publice i al func ionarilor publici; b) elaboreaz i avizeaz proiecte de acte normative privind func ia public i func ionarii publici; c) monitorizeaz i controleaz modul de aplicare a legisla iei privind func ia public i func ionarii publici n cadrul autorit ilor i institu iilor publice; d) elaboreaz reglement ri comune, aplicabile tuturor autorit ilor i institu iilor publice, privind func iile publice, precum i instruc iuni privind aplicarea unitar a legisla iei n domeniul func iei publice i al func ionarilor publici; e) elaboreaz proiectul legii privind stabilirea sistemului unitar de salarizare pentru func ionarii publici; f) stabile te criteriile pentru evaluarea activit ii func ionarilor publici; g) centralizeaz propunerile de instruire a func ionarilor publici, stabilite ca urmare a evalu rii performan elor profesionale individuale ale func ionarilor publici; h) colaboreaz cu Institutul Na ional de Administra ie la stabilirea tematicii specifice programelor de formare specializat n administra ia public i de perfec ionare a func ionarilor publici; i) ntocme te i administreaz baza de date cuprinznd eviden a func iilor publice i a func ionarilor publici; j) realizeaz recrutarea i promovarea pentru func iile publice pentru care organizeaz concurs, monitorizeaz recrutarea i promovarea pentru celelalte func ii publice, n condi iile prezentei legi;@ j1) organizeaz concursuri sau examene pentru ocuparea func iilor publice de conducere vacante, n condi iile prev zute la art. 58;@ j2) dispune suspendarea organiz rii i desf ur rii concursurilor, n condi iile legii;@ k) realizeaz redistribuirea func ionarilor publici c rora le-au ncetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor; l) acord asisten de specialitate i coordoneaz metodologic compartimentele de resurse umane din cadrul autorit ilor i institu iilor administra iei publice centrale i locale; m) particip la negocierile dintre organiza iile sindicale reprezentative ale func ionarilor publici i Ministerul Internelor i Reformei Administrative; n) colaboreaz cu organisme i cu organiza ii interna ionale din domeniul s u de activitate;

o) elaboreaz anual, cu consultarea autorit ilor i institu iilor publice, Planul de ocupare a func iilor publice, pe care l supune spre aprobare Guvernului; p) ntocme te raportul anual cu privire la managementul func iilor publice i al func ionarilor publici, pe care l prezint Guvernului; q) constat contraven ii i aplic sanc iuni, n condi iile legii. (2) Agen ia Na ional a Func ionarilor Publici ndepline te orice alte atribu ii stabilite prin lege. (3) Agen ia Na ional a Func ionarilor Publici are legitimare procesual activ i poate sesiza instan a de contencios administrativ competent cu privire la: a) actele prin care autorit ile sau institu iile publice ncalc legisla ia referitoare la func ia public i func ionarii publici, constatate ca urmare a activit ii proprii de control; b) refuzul autorit ilor i institu iilor publice de a aplica prevederile legale n domeniul func iei publice i al func ionarilor publici. (4) Actul atacat potrivit alin. (3) este suspendat de drept. (5) Pre edintele Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici poate sesiza i prefectul n leg tur cu actele ilegale emise de autorit ile sau institu iile publice locale. ___________ @Lit. j) a alin. (1) a fost modificat prin art. I, pct. 1 din Legea nr. 140/2010. - Lit. j1) i j2) ale alin. (1) au fost introduse prin art. I, pct. 2 din Legea nr. 140/2010. Art. 221. - Agen ia Na ional a Func ionarilor Publici dispune suspendarea organiz rii i desf ur rii concursului sau, dup caz, a examenului, n urm toarele cazuri: a) n situa ia n care este sesizat i se constat c nu sunt ndeplinite condi iile legale privind organizarea i desf urarea concursurilor de recrutare i de promovare n func ii publice din cadrul autorit ilor i institu iilor publice; b) autoritatea sau institu ia public nu a transmis Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici planul de ocupare a func iilor publice, potrivit prevederilor art. 23 alin. (4) i (5); c) autoritatea sau institu ia public care organizeaz concursul sau examenul nu a ob inut avizul Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici, potrivit prevederilor art. 107.@ ___________ @Articolul a fost introdus prin art. I, pct. 3 din Legea nr. 140/2010. Art. 23. - (1) Planul de ocupare a func iilor publice stabile te: a) num rul maxim al func iilor publice rezervate promov rii func ionarilor publici; b) num rul maxim al func iilor publice care vor fi rezervate n scopul promov rii rapide; c) num rul maxim al func iilor publice care vor fi ocupate prin recrutare; d) num rul maxim al func iilor publice care vor fi nfiin ate; e) num rul maxim al func iilor publice care vor fi supuse reorganiz rii; f) num rul maxim de func ii publice pe fiecare clas , categorie i pe grade profesionale; g) num rul maxim al func iilor publice de conducere i al func iilor publice corespunz toare categoriei nal ilor func ionari publici. (2) Planul de ocupare a func iilor publice se elaboreaz anual, cu consultarea sindicatelor reprezentative ale func ionarilor publici, astfel: a) de c tre Agen ia Na ional a Func ionarilor Publici, pe baza propunerilor ordonatorilor principali de credite, pentru autorit ile i institu iile publice din administra ia public central ;

b) de c tre primar sau, dup caz, de c tre pre edintele consiliului jude ean, prin aparatul de specialitate, pentru autorit ile i institu iile publice din administra ia public local . (3) Planul de ocupare a func iilor publice se ntocme te centralizat, pe fiecare ordonator principal de credite i pe fiecare institu ie din subordinea acesteia sau finan at prin bugetul s u. (4) n situa ia prev zut la alin. (2) lit. a), planul de ocupare a func iilor publice se aprob prin hot rre a Guvernului. n situa ia prev zut la alin. (2) lit. b), planul de ocupare a func iilor publice se aprob prin hot rre a consiliului local, respectiv a consiliului jude ean. (5) Pentru autorit ile i institu iile publice din administra ia public local , proiectul planului de ocupare a func iilor publice se transmite Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici cu 45 de zile nainte de data aprob rii. n situa ia n care Agen ia Na ional a Func ionarilor Publici constat neregularit i n structura acestuia, autorit ile sau institu iile publice au obliga ia de a modifica proiectul planului de ocupare a func iilor publice, pe baza observa iilor Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici, n conformitate cu prevederile legale. Art. 24. - Gestiunea curent a resurselor umane i a func iilor publice este organizat i realizat , n cadrul fiec rei autorit i i institu ii publice, de c tre un compartiment specializat, care colaboreaz direct cu Agen ia Na ional a Func ionarilor Publici. SEC IUNEA a 2-a Eviden a func iilor publice i a func ionarilor publici Art. 25. - (1) Agen ia Na ional a Func ionarilor Publici administreaz eviden a na ional a func iilor publice i a func ionarilor publici, pe baza datelor transmise de autorit ile i institu iile publice. (2) Eviden a func iilor publice i a func ionarilor publici se ine n cadrul fiec rei autorit i sau institu ii publice, potrivit formatului stabilit de c tre Agen ia Na ional a Func ionarilor Publici. Autorit ile i institu iile publice au obliga ia de a transmite Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici toate informa iile cuprinse n eviden a func iilor publice i a func ionarilor publici din cadrul acestora. (3) n scopul asigur rii gestion rii eficiente a resurselor umane, precum i pentru urm rirea carierei func ionarului public, autorit ile i institu iile publice ntocmesc dosarul profesional pentru fiecare func ionar public. (4) Formatul standard al eviden ei func iilor publice i a func ionarilor publici, precum i con inutul dosarului profesional se stabilesc prin hot rre a Guvernului, la propunerea Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici. Art. 26. - (1) Autorit ile i institu iile publice r spund de ntocmirea i actualizarea dosarelor profesionale ale func ionarilor publici i asigur p strarea acestora n condi ii de siguran . (2) n cazurile de transfer sau de ncetare a raporturilor de serviciu, autoritatea sau institu ia public p streaz o copie a dosarului profesional i nmneaz originalul func ionarului public, pe baz de semn tur . (3) Autorit ile i institu iile publice au obliga ia de a comunica Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici, n termen de 10 zile lucr toare, orice modificare intervenit n situa ia func ionarilor publici. (4) Persoanele care au acces la datele cuprinse n eviden a na ional a func iilor publice i a func ionarilor publici, precum i la dosarul profesional al func ionarului public au obliga ia de a p stra confiden ialitatea datelor cu caracter personal, n condi iile legii.

(5) La solicitarea func ionarului public, autoritatea sau institu ia public este obligat s elibereze un document care s ateste activitatea desf urat de acesta, vechimea n munc , n specialitate i n func ia public . CAPITOLUL V Drepturi i ndatoriri SEC IUNEA 1 Drepturile func ionarilor publici Art. 27. - (1) Dreptul la opinie al func ionarilor publici este garantat. (2) Este interzis orice discriminare ntre func ionarii publici pe criterii politice, de apartenen sindical , convingeri religioase, etnice, de sex, orientare sexual , stare material , origine social sau de orice alt asemenea natur . Art. 28. - Func ionarul public are dreptul de a fi informat cu privire la deciziile care se iau n aplicarea prezentului statut i care l vizeaz n mod direct. Art. 29. - (1) Dreptul de asociere sindical este garantat func ionarilor publici. (2) Func ionarii publici pot, n mod liber, s nfiin eze organiza ii sindicale, s adere la ele i s exercite orice mandat n cadrul acestora. (3) n situa ia n care nal ii func ionari publici sau func ionarii publici care au calitatea de ordonatori de credite sunt ale i n organele de conducere a organiza iilor sindicale, ace tia au obliga ia ca n termen de 15 zile de la alegerea n organele de conducere ale organiza iilor sindicale s opteze pentru una dintre cele dou func ii. n cazul n care func ionarul public opteaz pentru desf urarea activit ii n func ia de conducere n organiza iile sindicale, raporturile de serviciu ale acestuia se suspend pe o perioad egal cu cea a mandatului n func ia de conducere din organiza ia sindical .@ (31) Func ionarii publici, al ii dect cei prev zu i la alin. (3), pot de ine simultan func ia public i func ia n organele de conducere ale organiza iilor sindicale, cu obliga ia respect rii regimului incompatibilit ilor i al conflictelor de interese care le este aplicabil.@ (4) Func ionarii publici se pot asocia n organiza ii profesionale sau n alte organiza ii avnd ca scop protejarea intereselor profesionale. __________ @Alineatul (3) a fost modificat prin art. unic pct. 1 din O.U.G. nr. 125/2008. - Alineatul (31) a fost introdus prin art. unic pct. 2 din O.U.G. nr. 125/2008. Art. 30. - (1) Func ionarilor publici le este recunoscut dreptul la grev , n condi iile legii. (2) Func ionarii publici care se afl n grev nu beneficiaz de salariu i alte drepturi salariale pe durata grevei. Art. 31. - (1) Pentru activitatea desf urat , func ionarii publici au dreptul la un salariu compus din: a) salariul de baz ; b) sporul pentru vechime n munc ; c) Abrogat;@ d) Abrogat;@ (2) Func ionarii publici beneficiaz de prime i alte drepturi salariale, n condi iile legii.

(3) Salarizarea func ionarilor publici se face n conformitate cu prevederile legii privind stabilirea sistemului unitar de salarizare pentru func ionarii publici. ___________ @Lit. c) i d) ale alin. (1) au fost abrogate prin art. 49, pct. 14 din Legea nr. 330/2009. Art. 32. - Func ionarii publici care, potrivit legii, sunt obliga i s poarte uniform n timpul serviciului o primesc gratuit. Art. 33. - (1) Durata normal a timpului de lucru pentru func ionarii publici este, de regul , de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe s pt mn . (2) Pentru orele lucrate din dispozi ia conduc torului autorit ii sau institu iei publice peste durata normal a timpului de lucru sau n zilele de s rb tori legale ori declarate zile nelucr toare func ionarii publici de execu ie au dreptul la recuperare sau la plata majorat cu un spor de 100% din salariul de baz . Num rul orelor pl tite cu sporul de 100% nu poate dep i 360 ntr-un an.*) ___________ *) Pn la data de 31 decembrie 2005, prevederile referitoare la acordarea orelor suplimentare au fost suspendate prin Ordonan a de urgen a Guvernului nr. 92/2004 privind reglementarea drepturilor salariale i a altor drepturi ale func ionarilor publici pentru anul 2005, aprobat cu modific ri i complet ri prin Legea nr. 76/2005. Art. 34. - (1) Func ionarii publici pot fi ale i sau numi i ntr-o func ie de demnitate public , n condi iile legii. (2) nal ii func ionari publici i func ionarii publici de conducere pot fi numi i n func ii de demnitate public numai dup ncetarea, n condi iile legii, a raporturilor de serviciu. (3) nal ii func ionari publici i func ionarii publici de conducere pot candida pentru func ii de demnitate public numai dup ncetarea, n condi iile legii, a raporturilor de serviciu. Art. 35. - (1) Func ionarii publici au dreptul, n condi iile legii, la concediu de odihn , la concedii medicale i la alte concedii. (2) Func ionarul public are dreptul, pe lng indemniza ia de concediu, la o prim egal cu salariul de baz din luna anterioar plec rii n concediu, care se impoziteaz separat.**) ___________ **) Pn la data de 31 decembrie 2006, prevederile referitoare la acordarea primelor cu ocazia plec rii n concediul de odihn au fost suspendate succesiv prin legile bugetare anuale, precum i prin actele normative anuale de salarizare a func ionarilor publici. Art. 36. - n perioada concediilor de boal , a concediilor de maternitate i a celor pentru cre terea i ngrijirea copiilor, raporturile de serviciu nu pot nceta i nu pot fi modificate dect din ini iativa func ionarului public n cauz . Art. 37. - Autorit ile i institu iile publice au obliga ia s asigure func ionarilor publici condi ii normale de munc i igien , de natur s le ocroteasc s n tatea i integritatea fizic i psihic . Art. 38. - Func ionarii publici beneficiaz de asisten medical , proteze i medicamente, n condi iile legii. Art. 39. - Func ionarii publici beneficiaz de pensii, precum i de celelalte drepturi de asigur ri sociale de stat, potrivit legii. Art. 40. - (1) n caz de deces al func ionarului public, membrii familiei, care au, potrivit legii, dreptul la pensie de urma , primesc pe o perioad de 3 luni echivalentul salariului de baz din ultima lun de activitate a func ionarului public decedat.

(2) n cazul n care decizia pentru pensia de urma nu a fost emis din vina autorit ii sau a institu iei publice n termen de 3 luni de la data decesului, aceasta va achita n continuare drepturile prev zute la alin. (1) pn la emiterea deciziei pentru pensia de urma . Art. 41. - (1) Func ionarii publici beneficiaz n exercitarea atribu iilor lor de protec ia legii. (2) Autoritatea sau institu ia public este obligat s asigure protec ia func ionarului public mpotriva amenin rilor, violen elor, faptelor de ultraj c rora le-ar putea fi victim n exercitarea func iei publice sau n leg tur cu aceasta. Pentru garantarea acestui drept, autoritatea sau institu ia public va solicita sprijinul organelor abilitate, potrivit legii. (3) M surile speciale de protec ie pentru func ionarii publici cu atribu ii de control i inspec ie, executare silit a crean elor bugetare, precum i pentru alte categorii de func ionari publici care desf oar activit i cu grad ridicat de risc profesional se stabilesc prin acte normative, la propunerea Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici sau de c tre autorit i i institu ii publice, cu avizul Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici. Art. 42. - Autoritatea sau institu ia public este obligat s l desp gubeasc pe func ionarul public n situa ia n care acesta a suferit, din culpa autorit ii sau institu iei publice, un prejudiciu material n timpul ndeplinirii atribu iilor de serviciu. SEC IUNEA a 2-a ndatoririle func ionarilor publici Art. 43. - (1) Func ionarii publici au obliga ia s i ndeplineasc cu profesionalism, impar ialitate i n conformitate cu legea ndatoririle de serviciu i s se ab in de la orice fapt care ar putea aduce prejudicii persoanelor fizice sau juridice ori prestigiului corpului func ionarilor publici. (2) Func ionarii publici de conducere sunt obliga i s sprijine propunerile i ini iativele motivate ale personalului din subordine, n vederea mbun t irii activit ii autorit ii sau institu iei publice n care i desf oar activitatea, precum i a calit ii serviciilor publice oferite cet enilor. (3) Func ionarii publici au ndatorirea de a respecta normele de conduit profesional i civic prev zute de lege. Art. 44. - (1) Func ionarilor publici le este interzis s ocupe func ii de conducere n structurile sau organele de conducere, alese sau numite, ale partidelor politice, definite conform statutului acestora, ale organiza iilor c rora le este aplicabil acela i regim juridic ca i partidelor politice sau ale funda iilor ori asocia iilor care func ioneaz pe lng partidele politice. (2) nal ilor func ionari publici le este interzis s fac parte din partide politice, organiza ii c rora le este aplicabil acela i regim juridic ca i partidelor politice sau din funda iile ori asocia iile care func ioneaz pe lng partidele politice. (3) Func ionarii publici au obliga ia ca, n exercitarea atribu iilor ce le revin, s se ab in de la exprimarea sau manifestarea public a convingerilor i preferin elor lor politice, s nu favorizeze vreun partid politic sau vreo organiza ie c reia i este aplicabil acela i regim juridic ca i partidelor politice. Art. 45. - (1) Func ionarii publici r spund, potrivit legii, de ndeplinirea atribu iilor ce le revin din func ia public pe care o de in, precum i a atribu iilor ce le sunt delegate. (2) Func ionarul public este obligat s se conformeze dispozi iilor primite de la superiorii ierarhici.

(3) Func ionarul public are dreptul s refuze, n scris i motivat, ndeplinirea dispozi iilor primite de la superiorul ierarhic, dac le consider ilegale. Dac cel care a emis dispozi ia o formuleaz n scris, func ionarul public este obligat s o execute, cu excep ia cazului n care aceasta este v dit ilegal . Func ionarul public are ndatorirea s aduc la cuno tin superiorului ierarhic al persoanei care a emis dispozi ia astfel de situa ii. Art. 46. - Func ionarii publici au obliga ia s p streze secretul de stat, secretul de serviciu, precum i confiden ialitatea n leg tur cu faptele, informa iile sau documentele de care iau cuno tin n exercitarea func iei publice, n condi iile legii, cu excep ia informa iilor de interes public. Art. 47. - (1) Func ionarilor publici le este interzis s solicite sau s accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru al ii, n considerarea func iei lor publice, daruri sau alte avantaje. (2) La numirea ntr-o func ie public , precum i la ncetarea raportului de serviciu, func ionarii publici sunt obliga i s prezinte, n condi iile legii, conduc torului autorit ii sau institu iei publice declara ia de avere. Declara ia de avere se actualizeaz anual, potrivit legii. Art. 48. - (1) Func ionarii publici au obliga ia de a rezolva, n termenele stabilite de c tre superiorii ierarhici, lucr rile repartizate. (2) Func ionarilor publici le este interzis s primeasc direct cereri a c ror rezolvare intr n competen a lor sau s discute direct cu peten ii, cu excep ia celor c rora le sunt stabilite asemenea atribu ii, precum i s intervin pentru solu ionarea acestor cereri. Art. 49. - Func ionarii publici au obliga ia s respecte ntocmai regimul juridic al conflictului de interese i al incompatibilit ilor, stabilite potrivit legii. SEC IUNEA a 3-a Perfec ionarea profesional a func ionarilor publici Art. 50. - Func ionarii publici au dreptul i obliga ia de a- i mbun t i n mod continuu abilit ile i preg tirea profesional . Art. 51. - (1) Autorit ile i institu iile publice au obliga ia s prevad n bugetul anual propriu sumele necesare pentru acoperirea cheltuielilor de perfec ionare profesional a func ionarilor publici organizat la ini iativa ori n interesul autorit ii sau institu iei publice. (2) Pe perioada n care func ionarii publici urmeaz forme de perfec ionare profesional , beneficiaz de drepturile salariale cuvenite, n situa ia n care acestea sunt: a) organizate la ini iativa ori n interesul autorit ii sau institu iei publice; b) urmate la ini iativa func ionarului public, cu acordul conduc torului autorit ii sau institu iei publice. (3) Func ionarii publici care urmeaz forme de perfec ionare profesional , a c ror durat este mai mare de 90 de zile ntr-un an calendaristic, organizate n ar sau n str in tate, finan ate din bugetul de stat sau bugetul local, sunt obliga i s se angajeze n scris c vor lucra n administra ia public ntre 2 i 5 ani de la terminarea programelor, propor ional cu num rul zilelor de perfec ionare profesional , dac pentru programul respectiv nu este prev zut o alt perioad . (4) Func ionarii publici care au urmat forme de perfec ionare profesional , n condi iile alin. (3), ale c ror raporturi de serviciu nceteaz , potrivit dispozi iilor art. 97 lit. b), d) i e), ale art. 98 alin. (1) lit. f) i g) sau ale art. 99 alin. (1) lit. d), nainte de mplinirea termenului prev zut sunt obliga i s restituie contravaloarea cheltuielilor efectuate pentru perfec ionare, precum i, dup caz, drepturile salariale primite pe perioada perfec ion rii, calculate n condi iile legii propor ional cu perioada r mas pn la mplinirea termenului.

(5) Prevederile alin. (4) nu se aplic n cazul n care func ionarul public nu mai de ine func ia public din motive neimputabile acestuia. (6) n cazul n care persoanele care au urmat o form de perfec ionare, dar nu au absolvit-o din vina lor, sunt obligate s restituie institu iei sau autorit ii publice contravaloarea cheltuielilor efectuate pentru perfec ionare, precum i drepturile salariale primite n perioada perfec ion rii, calculate n condi iile legii, dac acestea au fost suportate de autoritatea sau institu ia public . Art. 52. - Nu constituie forme de perfec ionare profesional i nu pot fi finan ate din bugetul de stat sau din bugetul local studiile universitare sau studiile de doctorat. Art. 53. - Autorit ile i institu iile publice au obliga ia s comunice anual Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici, n condi iile legii, planul de perfec ionare profesional a func ionarilor publici, precum i fondurile prev zute n bugetul anual propriu pentru acoperirea cheltuielilor de perfec ionare profesional a func ionarilor publici, organizate la ini iativa ori n interesul autorit ii sau institu iei publice. CAPITOLUL VI Cariera func ionarilor publici SEC IUNEA 1 Recrutarea func ionarilor publici Art. 54. - Poate ocupa o func ie public persoana care ndepline te urm toarele condi ii: a) are cet enia romn i domiciliul n Romnia; b) cunoa te limba romn , scris i vorbit; c) are vrsta de minimum 18 ani mplini i; d) are capacitate deplin de exerci iu; e) are o stare de s n tate corespunz toare func iei publice pentru care candideaz , atestat pe baz de examen medical de specialitate; f) ndepline te condi iile de studii prev zute de lege pentru func ia public ; g) ndepline te condi iile specifice pentru ocuparea func iei publice; h) nu a fost condamnat pentru s vr irea unei infrac iuni contra umanit ii, contra statului sau contra autorit ii, de serviciu sau n leg tur cu serviciul, care mpiedic nf ptuirea justi iei, de fals ori a unor fapte de corup ie sau a unei infrac iuni s vr ite cu inten ie, care ar face-o incompatibil cu exercitarea func iei publice, cu excep ia situa iei n care a intervenit reabilitarea; i) nu a fost destituit dintr-o func ie public sau nu i-a ncetat contractul individual de munc pentru motive disciplinare n ultimii 7 ani; j) nu a desf urat activitate de poli ie politic , astfel cum este definit prin lege. Art. 55. - Ocuparea func iilor publice vacante i a func iilor publice temporar vacante se poate face numai n condi iile prezentei legi. Art. 56. - Ocuparea func iilor publice se face prin: a) promovare; b) transfer; c) redistribuire; d) recrutare; e) alte modalit i prev zute expres de prezenta lege.

Art. 57. - (1) Recrutarea n vederea intr rii n corpul func ionarilor publici se face prin concurs, n limita func iilor publice vacante rezervate n acest scop prin planul de ocupare a func iilor publice. (2) Condi iile de participare i procedura de organizare a concursului se stabilesc potrivit legii. (3) Concursul are la baz principiile competi iei deschise, transparen ei, meritelor profesionale i competen ei, precum i cel al egalit ii accesului la func iile publice pentru fiecare cet ean care ndepline te condi iile legale. (4) Anun ul privind concursul se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a III-a, i ntr-un cotidian de larg circula ie, cu cel pu in 30 de zile nainte de data desf ur rii concursului. n mod excep ional, termenul de 30 de zile poate fi redus, n condi iile legii, pentru concursul organizat n vederea ocup rii func iilor publice de execu ie temporar vacante. (5) Condi iile minime de vechime n specialitatea studiilor necesare particip rii la concursul de recrutare organizat pentru ocuparea func iilor publice de execu ie se stabilesc astfel: a) un an n specialitatea studiilor necesare exercit rii func iei publice, pentru ocuparea func iilor publice de execu ie de grad profesional asistent din clasa I, 8 luni pentru ocuparea func iilor publice de execu ie de grad profesional asistent din clasa a II-a sau 6 luni pentru ocuparea func iilor publice de execu ie de grad profesional asistent din clasa a III-a; b) 5 ani n specialitatea studiilor necesare exercit rii func iei publice, pentru ocuparea func iilor publice de execu ie de grad profesional principal; c) 9 ani n specialitatea studiilor necesare exercit rii func iei publice, pentru ocuparea func iilor publice de execu ie de grad profesional superior. (6) Condi iile minime de vechime n specialitatea studiilor necesare particip rii la concursul de recrutare organizat pentru ocuparea func iilor publice de conducere se stabilesc astfel: a) 2 ani n specialitatea studiilor necesare exercit rii func iei publice, pentru ocuparea func iilor publice de conducere de: ef birou, ef serviciu i secretar al comunei, precum i a func iilor publice specifice asimilate acestora; b) 3 ani n specialitatea studiilor necesare exercit rii func iei publice, pentru ocuparea func iilor publice de conducere, altele dect cele prev zute la lit. a).@ (7) Pentru participarea la concursul de recrutare organizat pentru ocuparea func iilor publice de conducere, candida ii trebuie s fi absolvit studii de masterat sau postuniversitare n domeniul administra iei publice, management ori n specialitatea studiilor necesare exercit rii func iei publice. ___________ @Lit. b) a alin. (6) a fost modificat prin art. I, pct. 4 din Legea nr. 140/2010. Art. 58. - (1) Concursul de recrutare pentru func iile publice vacante din autorit ile i institu iile publice centrale este organizat, n condi iile legii, astfel: a) de c tre comisia prev zut la art. 18 alin. (1) pentru nal ii func ionari publici. Secretariatul tehnic al comisiei se asigur de Agen ia Na ional a Func ionarilor Publici; b) de c tre Agen ia Na ional a Func ionarilor Publici, pentru ocuparea func iilor publice de conducere generale i specifice; c) de c tre autorit i i institu ii publice, cu avizul Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici, pentru ocuparea func iilor publice de execu ie generale i specifice. (2) Concursul de recrutare pentru func iile publice vacante din autorit ile i institu iile publice din administra ia public local este organizat, n condi iile legii, astfel:

a) de c tre Agen ia Na ional a Func ionarilor Publici, pentru func iile publice de conducere din urm toarele domenii: protec ia copilului, eviden a informatizat a persoanei, audit public intern, financiar-contabilitate, urbanism i arhitectur , resurse umane, integrare european , pentru secretarii unit ilor administrativ-teritoriale, precum i pentru func iile publice de execu ie din domeniul auditului public intern; b) de c tre autorit i i institu ii publice, pentru ocuparea func iilor publice vacante, altele dect cele prev zute la lit. a). (3) n situa ia prev zut la alin. (2) lit. b), autorit ile i institu iile publice din administra ia public local au obliga ia de a informa Agen ia Na ional a Func ionarilor Publici nainte cu 10 zile de demararea procedurii de organizare i desf urare a concursurilor. n situa ia n care Agen ia Na ional a Func ionarilor Publici constat c nu sunt ndeplinite condi iile legale privind organizarea i desf urarea concursurilor dispune amnarea sau suspendarea organiz rii i desf ur rii concursului. (4) n tiin area va cuprinde n mod obligatoriu urm toarele: a) identificarea func iilor publice vacante prin denumire, categorie, clas i, dup caz, grad profesional, precum i compartimentul din care fac parte; b) condi iile de studii de specialitate i, dup caz, alte condi ii specifice prev zute n fi a postului pentru fiecare func ie public vacant ; c) data propus pentru organizarea concursului.@ (5) n termen de 10 zile, Agen ia Na ional a Func ionarilor Publici verific n baza de date privind eviden a func iilor publice i a func ionarilor publici dac exist func ionari publici care ndeplinesc condi iile pentru a fi redistribui i.@ (6) n condi iile n care nu exist func ionari publici care s poat fi redistribui i, Agen ia Na ional a Func ionarilor Publici comunic autorit ilor i institu iilor publice desemnarea unui responsabil de procedur , func ionar public, reprezentant al acesteia n comisia de concurs. Responsabilul de procedur verific ndeplinirea condi iilor legale de organizare i desf urare a concursurilor i ndepline te i celelalte activit i corespunz toare calit ii de membru n comisia de concurs.@ (7) Responsabilul de procedur sesizeaz cu celeritate Agen ia Na ional a Func ionarilor Publici n situa ia nerespect rii de c tre autorit ile i institu iile publice a procedurii de organizare i desf urare a concursurilor. Pe baza analizei sesiz rii formulate de responsabilul de procedur , Agen ia Na ional a Func ionarilor Publici dispune suspendarea organiz rii i desf ur rii concursului.@ (8) Responsabilul de procedur poate fi desemnat din cadrul Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici sau din cadrul institu iei prefectului, pe baza propunerilor prefec ilor.@ ___________ @Alin. (4)-(8) au fost introduse prin art. I, pct. 5 din Legea nr. 140/2010. Art. 59. - Concursul pentru admiterea la programele organizate n condi iile legii pentru ob inerea statutului de manager public se organizeaz i se gestioneaz de institu iile abilitate potrivit legii s organizeze astfel de programe, cu avizul Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici. SEC IUNEA a 2-a Perioada de stagiu

Art. 60. - (1) Perioada de stagiu are ca obiect verificarea aptitudinilor profesionale n ndeplinirea atribu iilor i responsabilit ilor unei func ii publice, formarea practic a func ionarilor publici debutan i, precum i cunoa terea de c tre ace tia a specificului administra iei publice i a exigen elor acesteia. (2) Durata perioadei de stagiu este de 12 luni pentru func ionarii publici de execu ie din clasa I, 8 luni pentru cei din clasa a II-a i 6 luni pentru cei din clasa a III-a. Art. 61. - (1) La terminarea perioadei de stagiu, pe baza rezultatului evalu rii realizate, func ionarul public debutant va fi: a) numit func ionar public de execu ie definitiv n clasa corespunz toare studiilor absolvite, n func iile publice prev zute la art. 14, n gradul profesional asistent; b) eliberat din func ia public , n cazul n care a ob inut la evaluarea activit ii calificativul "necorespunz tor". (2) n cazul prev zut la alin. (1) lit. b) perioada de stagiu nu constituie vechime necesar pentru ocuparea unei func ii publice. SEC IUNEA a 3-a Numirea func ionarilor publici Art. 62. - (1) Numirea n func iile publice din categoria nal ilor func ionari publici se face n conformitate cu dispozi iile art. 19 alin. (1). (2) Numirea n func iile publice de conducere pentru care se organizeaz concurs n condi iile art. 58 alin. (1) lit. b) se face prin actul administrativ emis de conduc torii autorit ilor sau institu iilor publice din administra ia public central i local , la propunerea Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici.@ (3) Numirea n func iile publice pentru care se organizeaz concurs n condi iile art. 58 alin. (1) lit. c) se face prin actul administrativ emis de conduc torii autorit ilor i institu iilor publice din administra ia public central i local care au organizat concursul.@ (4) Actul administrativ de numire are form scris i trebuie s con in temeiul legal al numirii, numele func ionarului public, denumirea func iei publice, data de la care urmeaz s exercite func ia public , drepturile salariale, precum i locul de desf urare a activit ii. (5) Fi a postului aferent func iei publice se anexeaz la actul administrativ de numire, iar o copie a acesteia se nmneaz func ionarului public. (6) La intrarea n corpul func ionarilor publici, func ionarul public depune jur mntul de credin n termen de 3 zile de la emiterea actului de numire n func ia public definitiv . Jur mntul are urm toarea formul : "Jur s respect Constitu ia, drepturile i libert ile fundamentale ale omului, s aplic n mod corect i f r p rtinire legile rii, s ndeplinesc con tiincios ndatoririle ce mi revin n func ia public n care am fost numit, s p strez secretul profesional i s respect normele de conduit profesional i civic . A a s -mi ajute Dumnezeu." Formula religioas de ncheiere va respecta libertatea convingerilor religioase. (7) Depunerea jur mntului prev zut la alin. (6) se consemneaz n scris. Refuzul depunerii jur mntului se consemneaz n scris i atrage revocarea actului administrativ de numire n func ia public . Obliga ia de organizare a depunerii jur mntului apar ine persoanei care are competen a legal de numire. ___________ @Alin. (2) i (3) au fost modificate prin art. I, pct. 6 din Legea nr. 140/2010.

SEC IUNEA a 4-a Promovarea func ionarilor publici i evaluarea performan elor profesionale Art. 63. - n carier , func ionarul public poate promova n func ia public i poate avansa n treptele de salarizare, n condi iile legii. Promovarea n clas , promovarea n grade profesionale i avansarea n trepte de salarizare nu sunt condi ionate de existen a unui post vacant. Art. 64. - (1) Promovarea este modalitatea de dezvoltare a carierei prin ocuparea unei func ii publice superioare. (2) Promovarea n func ia public de execu ie n gradul profesional imediat superior celui de inut de func ionarul public se face prin concurs sau examen, organizat semestrial de c tre autorit ile i institu iile publice, prin transformarea postului ocupat de func ionarul public ca urmare a promov rii concursului sau examenului. Fi a postului func ionarului public care a promovat n func ia public se completeaz cu noi atribu ii i responsabilit i sau, dup caz, prin cre terea gradului de complexitate a atribu iilor exercitate.@ ___________ @Alin. (2) a fost modificat prin art. I, pct. 7 din Legea nr. 140/2010. Art. 65. - (1) Concursul sau examenul de promovare n gradul profesional se organizeaz de autoritatea sau institu ia public , n limita func iilor publice rezervate promov rii, cu ncadrarea n fondurile bugetare alocate.@ (2) Pentru a participa la concursul sau examenul de promovare n gradul profesional imediat superior celui de inut, func ionarul public trebuie s ndeplineasc cumulativ urm toarele condi ii: a) s aib cel pu in 3 ani vechime n gradul profesional al func iei publice din care promoveaz ; b) s aib cel pu in 2 ani vechime n treapta de salarizare din care avanseaz ; c) s fi ob inut cel pu in calificativul bine la evaluarea anual a performan elor individuale n ultimii 2 ani calendaristici; d) s nu aib n cazierul administrativ o sanc iune disciplinar neradiat n condi iile prezentei legi.@ (3) Func ionarii publici care nu ndeplinesc condi iile de vechime prev zute pentru promovarea n gradul profesional imediat superior celui de inut pot participa la concursul organizat, n condi iile legii, n vederea promov rii rapide n func ia public . (4) Prevederile art. 58 alin. (2) i (3) se aplic n mod corespunz tor.@ ___________ @Alin. (1) i (2) au fost modificate prin art. I, pct. 8 din Legea nr. 140/2010. - Alin. (4) a fost introdus prin prin art. I, pct. 9 din Legea nr. 140/2010. Art. 66. - Pentru a participa la concursul de promovare ntr-o func ie public de conducere, func ionarii publici trebuie s ndeplineasc cumulativ urm toarele condi ii: a) s fie absolven i de masterat sau de studii postuniversitare n domeniul administra iei publice, management sau n specialitatea studiilor necesare exercit rii func iei publice; b) s fie numi i ntr-o func ie public din clasa I; c) s ndeplineasc cerin ele specifice prev zute n fi a postului; d) s ndeplineasc condi iile prev zute la art. 57 alin. (6);

e) s nu aib n cazierul administrativ o sanc iune disciplinar neradiat n condi iile prezentei legi. Art. 67. - Avansarea n trepte de salarizare se face n condi iile legii privind sistemul unitar de salarizare a func ionarilor publici. Art. 68. - (1) n urma dobndirii unei diplome de studii de nivel superior, func ionarii publici de execu ie au dreptul de a participa la examenul organizat pentru ocuparea unei func ii publice ntr-o clas superioar celei n care sunt ncadra i, dac studiile absolvite sunt n specialitatea n care i desf oar activitatea sau dac autoritatea ori institu ia public apreciaz c studiile absolvite sunt utile pentru desf urarea activit ii.@ (2) Promovarea n condi iile alin. (1) se face prin transformarea postului ocupat de func ionarul public ca urmare a promov rii examenului. (3) Promovarea n clas nu se poate face pe o func ie public de auditor sau de consilier juridic.@ ___________ @Alin. (1) a fost modificat prin art. I, pct. 10 din Legea nr. 140/2010. - Alin. (3) a fost introdus prin art. I, pct. 11 din Legea nr. 140/2010. Art. 69. - (1) Evaluarea performan elor profesionale individuale ale func ionarilor publici se face anual. (2) n urma evalu rii performan elor profesionale individuale, func ionarului public i se acord unul dintre urm toarele calificative: "foarte bine", "bine", "satisf c tor", "nesatisf c tor". (3) Calificativele ob inute la evaluarea profesional sunt avute n vedere la: a) avansarea n treptele de salarizare; b) promovarea ntr-o func ie public superioar ; c) eliberarea din func ia public . (4) n cadrul procesului de evaluare a performan elor profesionale ale func ionarilor publici se stabilesc cerin ele de formare profesional a func ionarilor publici. (5) Metodologia de evaluare a performan elor profesionale individuale ale func ionarilor publici se aprob prin hot rre a Guvernului, la propunerea Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici, dup consultarea organiza iilor sindicale ale func ionarilor publici, reprezentative la nivel na ional. SEC IUNEA a 5-a Sistemul de promovare rapid n func ia public Art. 70. - (1) Pot beneficia de sistemul de promovare rapid n func ia public : a) persoanele care au absolvit programe organizate, n condi iile legii, pentru ob inerea statutului de manager public; b) func ionarii publici care au promovat concursul prev zut la art. 65 alin. (3). (2) Pot participa la concursul prev zut la alin. (1) lit. b) func ionarii publici care ndeplinesc cumulativ urm toarele condi ii: a) au cel pu in 1 an vechime n gradul profesional al func iei publice din care promoveaz ; b) au ob inut calificativul "foarte bine" la evaluarea performan elor profesionale individuale din ultimul an; c) nu au n cazierul administrativ o sanc iune disciplinar neradiat n condi iile prezentei legi; d) au urmat cel pu in o form de perfec ionare profesional n ultimul an.

(3) Concursul pentru promovarea rapid prev zut la art. 65 alin. (3) se organizeaz anual, de c tre Agen ia Na ional a Func ionarilor Publici, n limita num rului de func ii publice rezervate promov rii rapide. Art. 71. - (1) Perioada n care o persoan a urmat programe organizate, n condi iile legii, pentru ob inerea statutului de manager public este asimilat perioadei de stagiu. (2) n cazul nepromov rii programelor prev zute la alin. (1), perioada de stagiu nu constituie vechime n specialitatea studiilor necesare ocup rii func iilor publice i nici vechime n func ia public . CAPITOLUL VII Acorduri colective. Comisii paritare Art. 72. - (1) Autorit ile i institu iile publice pot ncheia anual, n condi iile legii, acorduri cu sindicatele reprezentative ale func ionarilor publici sau cu reprezentan ii func ionarilor publici, care s cuprind numai m suri referitoare la: a) constituirea i folosirea fondurilor destinate mbun t irii condi iilor la locul de munc ; b) s n tatea i securitatea n munc ; c) programul zilnic de lucru; d) perfec ionarea profesional ; e) alte m suri dect cele prev zute de lege, referitoare la protec ia celor ale i n organele de conducere ale organiza iilor sindicale. (2) n cazul n care sindicatul nu este reprezentativ sau func ionarii publici nu sunt organiza i n sindicat, acordul se ncheie cu reprezentan ii func ionarilor publici din respectiva autoritate sau institu ie public , desemna i n condi iile legii. (3) Autoritatea sau institu ia public va furniza sindicatelor reprezentative sau reprezentan ilor func ionarilor publici informa iile necesare pentru ncheierea acordurilor privind raporturile de serviciu, n condi iile legii. Art. 73. - (1) n cadrul autorit ilor i institu iilor publice se constituie comisii paritare. (2) n alc tuirea comisiei paritare intr un num r egal de reprezentan i desemna i de conduc torul autorit ii sau institu iei publice i de sindicatul reprezentativ al func ionarilor publici. n cazul n care sindicatul nu este reprezentativ sau func ionarii publici nu sunt organiza i n sindicat, reprezentan ii lor vor fi desemna i prin votul majorit ii func ionarilor publici din respectiva autoritate sau institu ie public . (3) Modul de constituire, organizare i func ionare a comisiilor paritare, precum i componen a, atribu iile i procedura de lucru ale acestora se stabilesc prin hot rre a Guvernului, la propunerea Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici. Art. 74. - (1) Comisiile paritare sunt consultate n urm toarele situa ii: a) la stabilirea m surilor de mbun t ire a activit ii autorit ilor i institu iilor publice pentru care sunt constituite; b) la stabilirea oric ror m suri privind preg tirea profesional a func ionarilor publici, dac costurile acestora sunt suportate din fonduri bugetare; c) la stabilirea programului de lucru de c tre conduc torul autorit ii sau institu iei publice; d) alte situa ii prev zute de lege. (2) n exercitarea atribu iilor, comisiile paritare emit avize consultative. (3) Comisiile paritare urm resc permanent realizarea acordurilor stabilite ntre sindicatele reprezentative sau reprezentan ii func ionarilor publici cu autorit ile sau institu iile publice.

(4) Comisia paritar ntocme te rapoarte trimestriale cu privire la respectarea prevederilor acordurilor ncheiate n condi iile legii, pe care le comunic conducerii autorit ii sau institu iei publice, precum i conducerii sindicatelor reprezentative ale func ionarilor publici. CAPITOLUL VIII Sanc iunile disciplinare i r spunderea func ionarilor publici Art. 75. - nc lcarea de c tre func ionarii publici, cu vinov ie, a ndatoririlor de serviciu atrage r spunderea disciplinar , contraven ional , civil sau penal , dup caz. Art. 76. - (1) Orice persoan care se consider v t mat ntr-un drept al s u sau ntr-un interes legitim se poate adresa instan ei judec tore ti, n condi iile legii, mpotriva autorit ii sau institu iei publice care a emis actul sau care a refuzat s rezolve cererea referitoare la un drept subiectiv sau la un interes legitim. (2) n cazul n care ac iunea se admite i se constat vinov ia func ionarului public, persoana respectiv va fi obligat la plata daunelor, solidar cu autoritatea sau institu ia public . (3) R spunderea juridic a func ionarului public nu se poate angaja dac acesta a respectat prevederile legale i procedurile administrative aplicabile autorit ii sau institu iei publice n care i desf oar activitatea. Art. 77. - (1) nc lcarea cu vinov ie de c tre func ionarii publici a ndatoririlor corespunz toare func iei publice pe care o de in i a normelor de conduit profesional i civic prev zute de lege constituie abatere disciplinar i atrage r spunderea disciplinar a acestora. (2) Constituie abateri disciplinare urm toarele fapte: a) ntrzierea sistematic n efectuarea lucr rilor; b) neglijen a repetat n rezolvarea lucr rilor; c) absen e nemotivate de la serviciu; d) nerespectarea n mod repetat a programului de lucru; e) interven iile sau st ruin ele pentru solu ionarea unor cereri n afara cadrului legal; f) nerespectarea secretului profesional sau a confiden ialit ii lucr rilor cu acest caracter; g) manifest ri care aduc atingere prestigiului autorit ii sau institu iei publice n care i desf oar activitatea; h) desf urarea n timpul programului de lucru a unor activit i cu caracter politic; i) refuzul de a ndeplini atribu iile de serviciu; j) nc lcarea prevederilor legale referitoare la ndatoriri, incompatibilit i, conflicte de interese i interdic ii stabilite prin lege pentru func ionarii publici; k) alte fapte prev zute ca abateri disciplinare n actele normative din domeniul func iei publice i func ionarilor publici. (3) Sanc iunile disciplinare sunt: a) mustrare scris ; b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioad de pn la 3 luni; c) suspendarea dreptului de avansare n gradele de salarizare sau, dup caz, de promovare n func ia public pe o perioad de la 1 la 3 ani; d) retrogradarea n treptele de salarizare sau retrogradarea n func ia public pe o perioad de pn la un an; e) destituirea din func ia public . (4) La individualizarea sanc iunii disciplinare se va ine seama de cauzele i gravitatea abaterii disciplinare, mprejur rile n care aceasta a fost s vr it , gradul de vinov ie i consecin ele

abaterii, comportarea general n timpul serviciului a func ionarului public, precum i de existen a n antecedentele acestuia a altor sanc iuni disciplinare care nu au fost radiate n condi iile prezentei legi. (5) Sanc iunile disciplinare se aplic n termen de cel mult 1 an de la data sesiz rii comisiei de disciplin cu privire la s vr irea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 2 ani de la data s vr irii abaterii disciplinare. (6) n cazul n care fapta func ionarului public a fost sesizat ca abatere disciplinar i ca infrac iune, procedura angaj rii r spunderii disciplinare se suspend pn la dispunerea nenceperii urm ririi penale, scoaterii de sub urm rire penal ori ncet rii urm ririi penale sau pn la data la care instan a judec toreasc dispune achitarea sau ncetarea procesului penal. (7) Pe perioada cercet rii administrative, n situa ia n care func ionarul public care a s vr it o abatere disciplinar poate influen a cercetarea administrativ , conduc torul autorit ii sau institu iei publice are obliga ia de a interzice accesul acestuia la documentele care pot influen a cercetarea sau, dup caz, de a dispune mutarea temporar a func ionarului public n cadrul altui compartiment sau altei structuri a autorit ii ori institu iei publice. Art. 78. - (1) Sanc iunea disciplinar prev zut la art. 77 alin. (3) lit. a) se poate aplica direct de c tre persoana care are competen a legal de numire n func ia public . (2) Sanc iunile disciplinare prev zute la art. 77 alin. (3) lit. b)-e) se aplic de persoana care are competen a legal de numire n func ia public , la propunerea comisiei de disciplin . (3) Sanc iunile disciplinare nu pot fi aplicate dect dup cercetarea prealabil a faptei s vr ite i dup audierea func ionarului public. Audierea func ionarului public trebuie consemnat n scris, sub sanc iunea nulit ii. Refuzul func ionarului public de a se prezenta la audieri sau de a semna o declara ie privitoare la abaterile disciplinare care i se imput se consemneaz ntr-un proces-verbal. Art. 79. - (1) Pentru analizarea faptelor sesizate ca abateri disciplinare i propunerea sanc iunii disciplinare aplicabile func ionarilor publici din autorit ile sau institu iile publice se constituie comisii de disciplin . (2) Din comisia de disciplin face parte i un reprezentant al organiza iei sindicale reprezentative sau, dup caz, un reprezentant desemnat prin votul majorit ii func ionarilor publici pentru care este organizat comisia de disciplin , n cazul n care sindicatul nu este reprezentativ sau func ionarii publici nu sunt organiza i n sindicat. (3) Comisia de disciplin poate desemna unul sau mai mul i membri i, dup caz, poate solicita compartimentelor de control din cadrul autorit ilor sau institu iilor publice s cerceteze faptele sesizate i s prezinte rezultatele activit ii de cercetare. (4) Comisia de disciplin pentru nal ii func ionari publici este compus din 5 nal i func ionari publici, numi i prin decizia primului-ministru, la propunerea ministrului internelor i reformei administrative. (5) Modul de constituire, organizare i func ionare a comisiilor de disciplin , precum i componen a, atribu iile, modul de sesizare i procedura de lucru ale acestora se stabilesc prin hot rre a Guvernului, la propunerea Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici. Art. 80. - Func ionarul public nemul umit de sanc iunea aplicat se poate adresa instan ei de contencios administrativ, solicitnd anularea sau modificarea, dup caz, a ordinului sau dispozi iei de sanc ionare. Art. 81. - (1) Pentru eviden ierea situa iei disciplinare a func ionarului public, Agen ia Na ional a Func ionarilor Publici va elibera un cazier administrativ, conform bazei de date pe care o administreaz .

(2) Cazierul administrativ este un act care cuprinde sanc iunile disciplinare aplicate func ionarului public i care nu au fost radiate n condi iile legii. (3) Cazierul administrativ este necesar n urm toarele cazuri: a) desemnarea unui func ionar public ca membru n comisia de concurs pentru recrutarea func ionarilor publici; b) desemnarea unui func ionar public n calitate de pre edinte i membru n comisia de disciplin ; c) desemnarea unui func ionar public ca membru n comisia paritar ; d) ocuparea unei func ii publice corespunz toare categoriei nal ilor func ionari publici sau categoriei func ionarilor publici de conducere; e) n orice alte situa ii prev zute de lege. (4) Cazierul administrativ este eliberat la solicitarea: a) func ionarului public interesat; b) conduc torului autorit ii sau institu iei publice n care i desf oar activitatea; c) pre edintelui comisiei de disciplin ; d) altor persoane prev zute de lege. Art. 82. - (1) Sanc iunile disciplinare se radiaz de drept, dup cum urmeaz : a) n termen de 6 luni de la aplicare, sanc iunea disciplinar prev zut la art. 77 alin. (3) lit. a); b) n termen de un an de la expirarea termenului pentru care au fost aplicate, sanc iunile disciplinare prev zute la art. 77 alin. (3) lit. b)-d); c) n termen de 7 ani de la aplicare, sanc iunea prev zut la art. 77 alin. (3) lit. e). (2) Radierea sanc iunilor disciplinare prev zute la alin. (1) lit. a) i b) se constat prin act administrativ al conduc torului autorit ii sau institu iei publice. Art. 83. - (1) R spunderea contraven ional a func ionarilor publici se angajeaz n cazul n care ace tia au s vr it o contraven ie n timpul i n leg tur cu sarcinile de serviciu. (2) mpotriva procesului-verbal de constatare a contraven iei i de aplicare a sanc iunii func ionarul public se poate adresa cu plngere la judec toria n a c rei circumscrip ie i are sediul autoritatea sau institu ia public n care este numit func ionarul public sanc ionat. Art. 84. - R spunderea civil a func ionarului public se angajeaz : a) pentru pagubele produse cu vinov ie patrimoniului autorit ii sau institu iei publice n care func ioneaz ; b) pentru nerestituirea n termenul legal a sumelor ce i s-au acordat necuvenit; c) pentru daunele pl tite de autoritatea sau institu ia public , n calitate de comitent, unor ter e persoane, n temeiul unei hot rri judec tore ti definitive i irevocabile. Art. 85. - (1) Repararea pagubelor aduse autorit ii sau institu iei publice n situa iile prev zute la art. 84 lit. a) i b) se dispune prin emiterea de c tre conduc torul autorit ii sau institu iei publice a unui ordin sau a unei dispozi ii de imputare, n termen de 30 de zile de la constatarea pagubei, sau, dup caz, prin asumarea unui angajament de plat , iar n situa ia prev zut la lit. c) a aceluia i articol, pe baza hot rrii judec tore ti definitive i irevocabile. (2) mpotriva ordinului sau dispozi iei de imputare func ionarul public n cauz se poate adresa instan ei de contencios administrativ. (3) Dreptul conduc torului autorit ii sau institu iei publice de a emite ordinul sau dispozi ia de imputare se prescrie n termen de 3 ani de la data producerii pagubei. Art. 86. - (1) R spunderea func ionarului public pentru infrac iunile s vr ite n timpul serviciului sau n leg tur cu atribu iile func iei publice pe care o ocup se angajeaz potrivit legii penale.

(2) n cazul n care func ionarul public este trimis n judecat pentru s vr irea unei infrac iuni de natura celor prev zute la art. 54 lit. h), persoana care are competen a legal de numire n func ia public va dispune suspendarea func ionarului public din func ia public pe care o de ine. (3) Dac instan a judec toreasc dispune achitarea sau ncetarea procesului penal, suspendarea din func ia public nceteaz , iar func ionarul public respectiv i va relua activitatea n func ia public de inut anterior i i vor fi achitate drepturile salariale aferente perioadei de suspendare. (4) n situa ia n care nu sunt ntrunite condi iile pentru angajarea r spunderii penale, iar fapta func ionarului public poate fi considerat abatere disciplinar , va fi sesizat comisia de disciplin competent . (5) De la momentul nceperii urm ririi penale, n situa ia n care func ionarul public poate influen a cercetarea, persoana care are competen a numirii n func ia public are obliga ia s dispun mutarea temporar a func ionarului public n cadrul altui compartiment sau altei structuri f r personalitate juridic a autorit ii ori institu iei publice. CAPITOLUL IX Modificarea, suspendarea i ncetarea raportului de serviciu SEC IUNEA 1 Modificarea raportului de serviciu Art. 87. - (1) Mobilitatea n cadrul corpului func ionarilor publici se realizeaz prin modificarea raporturilor de serviciu, astfel: a) pentru eficientizarea activit ii autorit ilor i institu iilor publice; b) Arbogat;@ c) n interesul func ionarului public, pentru dezvoltarea carierei n func ia public . (2) Modificarea raporturilor de serviciu ale func ionarilor publici de execu ie i func ionarilor publici de conducere are loc prin: a) delegare; b) deta are; c) transfer; d) mutarea n cadrul autorit ii sau institu iei publice ori n cadrul altei structuri f r personalitate juridic a autorit ii sau institu iei publice, n condi iile prezentei legi;@ e) exercitarea cu caracter temporar a unei func ii publice de conducere. (3) Abrogat.@ ___________ @Lit. b) a alin. (1) a fost abrogat prin art. I, pct. 12 din Legea nr. 140/2010. - Lit. d) a alin. (2) a fost modificat prin art. I, pct. 13 din Legea nr. 140/2010. - Alin. (3) a fost abrogat prin art. I, pct. 14 din Legea nr. 140/2010. Art. 88. - (1) Delegarea se dispune n interesul autorit ii sau institu iei publice n care este ncadrat func ionarul public, pe o perioad de cel mult 60 de zile calendaristice ntr-un an. (2) Func ionarul public poate refuza delegarea dac se afl n una dintre urm toarele situa ii: a) graviditate; b) i cre te singur copilul minor; c) starea s n t ii, dovedit cu certificat medical, face contraindicat delegarea.

(3) Delegarea pe o perioad mai mare de 60 de zile calendaristice n cursul unui an calendaristic se poate dispune numai cu acordul scris al func ionarului public. (4) Pe timpul deleg rii func ionarul public i p streaz func ia public i salariul, iar autoritatea sau institu ia public care l deleag este obligat s suporte costul integral al transportului, caz rii i al indemniza iei de delegare. Art. 89. - (1) Deta area se dispune n interesul autorit ii sau institu iei publice n care urmeaz s i desf oare activitatea func ionarul public, pentru o perioad de cel mult 6 luni. n cursul unui an calendaristic un func ionar public poate fi deta at mai mult de 6 luni numai cu acordul s u scris. (2) Deta area se poate dispune dac preg tirea profesional a func ionarului public corespunde atribu iilor i responsabilit ilor func iei publice, cu respectarea categoriei, clasei i gradului profesional al func ionarului public. Deta area se poate dispune i pe o func ie public de conducere, cu aplicarea dispozi iilor art. 92 alin. (2), dac func ionarul public ndepline te condi iile de studii i vechime n specialitatea studiilor i dac nu exist n cadrul autorit ii sau institu iei publice func ionari publici care s exercite cu caracter temporar func ia public . Func ionarul public poate fi deta at pe o func ie public inferioar , numai cu acordul s u scris. (21) n mod excep ional, deta area se poate dispune i pe o func ie public din categoria nal ilor func ionari publici, cu aplicarea prevederilor art. 92 alin. (11), dac func ionarul public ndepline te condi iile de studii i de vechime n specialitatea studiilor necesare exercit rii func iei publice n condi iile prezentei legi. n acest caz, deta area se dispune prin act administrativ al persoanei care are competen a legal de numire a func ionarilor publici care ocup func ii publice din categoria nal ilor func ionari publici, la propunerea conduc torului autorit ii sau institu iei publice n care urmeaz s i desf oare activitatea func ionarul public deta at.@ (22) Func ionarii publici cu statut special pot fi deta a i pe func ii publice generale echivalente func iilor publice specifice ocupate, cu avizul Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici, cu aplicarea corespunz toare a prevederilor alin. (1)-(21) i cu respectarea prevederilor art. 110.@ (23) Func ionarii publici pot fi deta a i i pe func ii publice cu statut special, cu avizul Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici, cu respectarea prevederilor art. 110.@ (3) Func ionarul public poate refuza deta area dac se afl n una dintre urm toarele situa ii: a) graviditate; b) i cre te singur copilul minor; c) starea s n t ii, dovedit cu certificat medical, face contraindicat deta area; d) deta area se face ntr-o localitate n care nu i se asigur condi ii corespunz toare de cazare; e) este singurul ntre in tor de familie; f) motive familiale temeinice justific refuzul de a da curs deta rii. (4) Pe perioada deta rii func ionarul public i p streaz func ia public i salariul. Dac salariul corespunz tor func iei publice pe care este deta at este mai mare, el are dreptul la acest salariu. Pe timpul deta rii n alt localitate autoritatea sau institu ia public beneficiar este obligat s -i suporte costul integral al transportului, dus i ntors, cel pu in o dat pe lun , al caz rii i al indemniza iei de deta are. ___________ @Alin. (21), (22) i (23) au fost introduse prin art. I, pct. 15 din Legea nr. 140/2010. Art. 90. - (1) Transferul poate avea loc dup cum urmeaz : a) n interesul serviciului;

b) la cererea func ionarului public. (2) Transferul se poate face ntr-o func ie public pentru care sunt ndeplinite condi iile specifice prev zute n fi a postului. (3) Transferul n interesul servicului se poate face numai cu acordul scris al func ionarului public transferat. n cazul transferului n interesul serviciului n alt localitate, func ionarul public transferat are dreptul la o indemniza ie egal cu salariul net calculat la nivelul salariului din luna anterioar celei n care se transfer , la acoperirea tuturor cheltuielilor de transport i la un concediu pl tit de 5 zile. Plata acestor drepturi se suport de autoritatea sau institu ia public la care se face transferul, n termen de cel mult 15 zile de la data aprob rii transferului. (4) Transferul n interesul serviciului se face ntr-o func ie public de aceea i categorie, clas i grad profesional cu func ia public de inut de func ionarul public sau ntr-o func ie public de nivel inferior. (5) Transferul la cerere se face ntr-o func ie public de aceea i categorie, clas i grad profesional sau ntr-o func ie public de nivel inferior, n urma aprob rii cererii de transfer a func ionarului public de c tre conduc torul autorit ii sau institu iei publice la care se solicit transferul. n acest caz, transferul poate avea loc numai ntre autorit i sau institu ii publice din administra ia public central , ntre autorit i administrative autonome ori, dup caz, ntre autorit i sau institu ii publice din administra ia public local . (6) n cazul func ionarilor publici de conducere, transferul se poate realiza pe func ii publice de conducere de acela i nivel sau, dup caz, de nivel inferior, ale c ror condi ii de ocupare i experien profesional necesar n vederea ocup rii sunt similare cu cele ale func iei de pe care se efectueaz transferul, cu respectarea prevederilor alin. (2), (4) i (5). Autorit ile sau institu iile publice ntre care se realizeaz transferul sunt obligate s verifice ndeplinirea condi iei de similaritate a condi iilor de ocupare i a experien ei profesionale.@ (7) Autorit ile sau institu iile publice au obliga ia de a asigura publicitatea func iilor publice vacante care pot fi ocupate prin transfer la cerere. n situa ia n care doi sau mai mul i func ionari publici solicit ocuparea unei func ii publice vacante prin transfer la cerere, selec ia se face pe baz de interviu. (8) Prin excep ie de la prevederile alin. (5), n cazul nal ilor func ionari publici, transferul la cerere se poate dispune de persoana care are competen a legal de numire n func ia public , la solicitarea motivat a naltului func ionar public i cu aprobarea conduc torului autorit ii sau institu iei publice n a c rei structur se g se te func ia public vacant pe care urmeaz a fi transferat, cu ndeplinirea condi iilor specifice prev zute pentru func ia public de conducere sau de execu ie respectiv i cu respectarea prevederilor alin. (7).@ ___________ @Alin. (6) a fost modificat prin art. I, pct. 16 din Legea nr. 140/2010. - Alin. (8) a fost introdus prin art. I, pct. 17 din Legea nr. 140/2010. Art. 91. - (1) Mutarea n cadrul autorit ii sau institu iei publice ori n cadrul altei structuri f r personalitate juridic a autorit ii sau institu iei publice poate fi definitiv ori temporar . (2) Mutarea definitiv poate avea loc n urm toarele situa ii: a) cnd se dispune de c tre conduc torul autorit ii sau institu iei publice n care i desf oar activitatea func ionarul public pe o func ie public vacant echivalent , de aceea i categorie, clas i, dup caz, de acela i grad profesional, sau pe o func ie public vacant de nivel inferior pentru care sunt ndeplinite condi iile specifice prev zute n fi a postului. n cazuri temeinic justificate, mutarea se poate dispune motivat de conduc torul autorit ii sau institu iei publice, cu

repartizarea postului corespunz tor func iei de inute de func ionarul public. n oricare dintre situa ii este necesar acordul scris al func ionarului public; b) la solicitarea justificat a func ionarului public, cu aprobarea conduc torului autorit ii sau institu iei publice, pe o func ie public vacant echivalent , de aceea i categorie, clas i, dup caz, la acela i grad profesional, sau pe o func ie public vacant de nivel inferior pentru care sunt ndeplinite condi iile specifice prev zute n fi a postului; c) n alte situa ii prev zute de dispozi iile legale. (3) n cazul nal ilor func ionari publici, mutarea definitiv se poate dispune de persoana care are competen a legal de numire n func ia public , la solicitarea motivat a naltului func ionar public i cu aprobarea conduc torului autorit ii sau institu iei publice n care se g se te func ia public de conducere ori de execu ie vacant pe care urmeaz a fi mutat definitiv, cu ndeplinirea condi iilor specifice prev zute pentru func ia public respectiv . (4) Mutarea temporar pe o alt func ie public se dispune motivat, n interesul autorit ii sau institu iei publice, de c tre conduc torul autorit ii ori institu iei publice, pe o func ie public vacant echivalent , de aceea i categorie, clas i, dup caz, de acela i grad profesional, pentru care sunt ndeplinite condi iile specifice prev zute n fi a postului sau, dup caz, cu repartizarea postului corespunz tor func iei de inute de func ionarul public, pentru o perioad de maximum 6 luni ntr-un an calendaristic. (5) n mod excep ional, mutarea temporar sau definitiv poate fi solicitat de func ionarul public n cazul n care starea s n t ii, dovedit pe baza unui examen de specialitate, nu i mai permite desf urarea activit ii n acel compartiment. Mutarea temporar sau definitiv se face n condi iile prezentei legi, dac func ionarul public n cauz este apt profesional s ndeplineasc atribu iile care i revin. (6) Dac mutarea se dispune n alt localitate, func ionarul public beneficiaz de drepturile prev zute la art. 90 alin. (3). (7) Func ionarul public poate refuza mutarea n cadrul altei structuri a autorit ii sau institu iei publice n alt localitate, dac se afl n una dintre situa iile prev zute la art. 89 alin. (3). Refuzul nejustificat constituie abatere disciplinar .@ ___________ @Articolul a fost modificat prin art. I, pct. 18 din Legea nr. 140/2010. Art. 92. - (1) Exercitarea cu caracter temporar a unei func ii publice de conducere vacante sau temporar vacante se realizeaz prin promovarea temporar a unui func ionar public care ndepline te condi iile de studii i de vechime n specialitatea studiilor pentru ocuparea func iei publice i care nu are o sanc iune disciplinar aplicat , care nu a fost radiat , n condi iile prezentei legi.@ (11) n mod excep ional, la propunerea justificat a conduc torului autorit ii sau institu iei publice n al c rei stat de func ii exist func ia public corespunz toare categoriei nal ilor func ionari publici vacant sau temporar vacant , exercitarea cu caracter temporar a acesteia poate fi realizat de func ionari publici sau, dup caz, de func ionari publici cu statut special care ndeplinesc condi iile prev zute la alin. (1), cu avizul Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici. Aceast m sur se dispune prin act administrativ al persoanei care are competen a legal de numire n func ia public corespunz toare categoriei nal ilor func ionari publici, n condi iile n care, din motive obiective, func ia public nu a putut fi ocupat prin mobilitate.@

(2) Dac func ia public este vacant , m sura prev zut la alin. (1) se dispune de c tre persoana care are competen a numirii n func ia public , pe o perioad de maximum 6 luni ntrun an calendaristic, cu avizul Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici.@ (3) n mod excep ional, perioada prev zut la alin. (2) poate fi prelungit cu maximum 3 luni, cu avizul Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici, dac autoritatea sau institu ia public a organizat concurs de recrutare sau promovare i func ia public nu a fost ocupat , n condi iile legii. (4) Dac func ia public este temporar vacant , m sura prev zut la alin. (1) se dispune de c tre persoana care are competen a legal de numire n func ia public , pn la data ncet rii suspend rii din func ia public , a deta rii titularului func iei publice, pn la radierea de drept a sanc iunii disciplinare prev zute la art. 77 alin. (3) lit. c) sau, dup caz, n situa ia n care func ionarul public de conducere exercit cu caracter temporar o alt func ie public de conducere vacant sau temporar vacant ori din categoria nal ilor func ionari publici, pn la expirarea perioadei pentru care s-a dispus exercitarea cu caracter temporar, n condi iile legii.@ (5) Dac salariul corespunz tor func iei publice pe care o exercit cu caracter temporar este mai mare, func ionarul public are dreptul la acest salariu. ___________ @Alin. (1) a fost modificat prin prin art. I, pct. 19 din Legea nr. 140/2010. - Alin. (11) a fost introdus prin art. I, pct. 20 din Legea nr. 140/2010. - Alin. (2) i (4) au fost modificate prin prin art. I, pct. 21 din Legea nr. 140/2010. Art. 93. - (1) nal ii func ionari publici sunt supu i mobilit ii n func ie i prezint disponibilitate la numirile n func iile publice prev zute la art. 12, cu respectarea prevederilor art. 16 alin. (3). (2) Refuzul nentemeiat al numirilor prev zute la alin. (1) atrage eliberarea din func ia public . n aceast situa ie, naltul func ionar public intr n corpul de rezerv al func ionarilor publici, beneficiind de dreptul de a fi redistribuit pe o func ie public de conducere sau de execu ie vacant , n condi iile prezentei legi.@ (3) Autorit ile i institu iile publice au obliga ia de a asigura decontarea cheltuielilor ocazionate de mobilitate, precum i locuin e de serviciu, n condi iile legii. ___________ @Alin. (2) a fost modificat prin art. I, pct. 22 din Legea nr. 140/2010. SEC IUNEA a 2-a Suspendarea raportului de serviciu Art. 94. - (1) Raportul de serviciu se suspend de drept atunci cnd func ionarul public se afl n una dintre urm toarele situa ii: a) este numit sau ales ntr-o func ie de demnitate public sau ntr-o func ie de autoritate public , pentru perioada respectiv , cu excep iile prev zute la art. 34;@ b) este ncadrat la cabinetul unui demnitar, la cabinetul unui primar sau, dup caz, la cabinetul unui pre edinte al consiliului jude ean ori la cancelaria prefectului;@ c) este desemnat de c tre autoritatea sau institu ia public s desf oare activit i n cadrul unor misiuni diplomatice ale Romniei ori n cadrul unor organisme sau institu ii interna ionale, pentru perioada respectiv ; d) desf oar activitate sindical pentru care este prev zut suspendarea n condi iile legii;

e) efectueaz stagiul militar*), serviciul militar alternativ, este concentrat sau mobilizat; f) este arestat preventiv; g) efectueaz tratament medical n str in tate, dac func ionarul public nu se afl n concediu medical pentru incapacitate temporar de munc , precum i pentru nso irea so ului sau, dup caz, a so iei ori a unei rude pn la gradul I inclusiv, n condi iile legii; h) se afl n concediu pentru incapacitate temporar de munc , n condi iile legii;@ i) carantin , n condi iile legii; j) concediu de maternitate, n condi iile legii; k) este disp rut, iar dispari ia a fost constatat prin hot rre judec toreasc irevocabil ; l) for a major ; m) n cazul n care s-a dispus trimiterea n judecat pentru s vr irea unei infrac iuni de natura celor prev zute la art. 54 lit. h); n) pe perioada cercet rii administrative, n situa ia n care func ionarul public care a s vr it o abatere disciplinar poate influen a cercetarea administrativ , la propunerea motivat a comisiei de disciplin ; o) n alte cazuri expres prev zute de lege. (2) n termen de 15 zile calendaristice nainte de data ncet rii motivului de suspendare de drept, dar nu mai trziu de data lu rii la cuno tin de motivul ncet rii suspend rii de drept, func ionarul public este obligat s informeze n scris persoana care are competen a legal de numire n func ia public despre acest fapt. Neinformarea persoanei care are competen a legal de numire n func ia public atrage ncetarea de drept a raportului de serviciu al func ionarului public, cu excep ia cazurilor prev zute la alin. (1) lit. f), h), i), k) i l). (3) Persoana care are competen a legal de numire n func ia public are obliga ia s asigure, n termen de 5 zile de la expirarea termenului prev zut la alin. (2), condi iile necesare relu rii activit ii de c tre func ionarul public. ___________ *) A se vedea Legea nr. 446/2006 privind preg tirea popula iei pentru ap rare, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 990 din 12 decembrie 2006, lege care a abrogat Legea nr. 46/1996 privind preg tirea popula iei pentru ap rare. - Lit. a), b) i h) ale alin. (1) au fost modificate prin art. I, pct. 19 din O.U.G. nr. 105/2009. Art. 95. - (1) Raportul de serviciu se suspend la ini iativa func ionarului public n urm toarele situa ii: a) concediu pentru cre terea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani, n condi iile legii; b) concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap pentru afec iunile intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani; c) desf urarea unei activit i n cadrul unor organisme sau institu ii interna ionale, n alte situa ii dect cele prev zute la art. 94 alin. (1) lit. c); d) pentru participare la campania electoral ; e) pentru participarea la grev , n condi iile legii. (2) Raportul de serviciu se poate suspenda la cererea motivat a func ionarului public, pentru un interes personal legitim, n alte cazuri dect cele prev zute la alin. (1) i la art. 94 alin. (1), pe o perioad cuprins ntre o lun i 6 luni, f r ca perioadele cumulate de suspendare s dep easc 3 ani n cariera func ionarului public n cadrul aceleia i autorit i sau institu ii publice. Conduc torul autorit ii sau institu iei publice nu poate aproba cererea de suspendare a

raportului de serviciu al func ionarului public dac interesul personal legitim este justificat prin desf urarea de activit i remunerate pe perioada suspend rii raporturilor de serviciu.@ (21) Suspendarea raportului de serviciu se solicit n scris i motivat de func ionarul public, se aprob de conduc torul autorit ii sau institu iei publice, n condi iile prev zute la alin. (1) i (2), numai pe baza unor documente justificative.@ (3) Cererea de suspendare a raportului de serviciu se face n scris, cu cel pu in 15 zile calendaristice nainte de data cnd se solicit suspendarea, cu excep ia situa iei prev zute la alin. (1) lit. e), cnd cererea de suspendare se face cu 48 de ore nainte de declan area grevei. (4) Suspendarea raportului de serviciu se constat n cazurile prev zute la alin. (1) i la art. 94 alin. (1), precum i n alte cazuri reglementate prin legi speciale, respectiv se aprob n cazul prev zut la alin. (2), prin act administrativ al persoanei care are competen a numirii n func ia public . (5) Dispozi iile art. 94 alin. (2) se aplic n mod corespunz tor i pentru cazurile prev zute la alin. (1) i (2). ___________ @Alin. (2) a fost modificat prin art. I, pct. 20 din O.U.G. nr. 105/2009. - Alin. (21) a fost introdus prin art. I, pct. 21 din O.U.G. nr. 105/2009. Art. 96. - (1) Reluarea activit ii se dispune prin act administrativ al persoanei care are competen a legal de numire n func ia public . (2) Actul administrativ prin care se constat , respectiv se aprob suspendarea raportului de serviciu, precum i cel prin care se dispune reluarea activit ii de c tre func ionarul public se comunic Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici, n termen de 10 zile lucr toare de la data emiterii. (3) Pe perioada suspend rii raportului de serviciu autorit ile i institu iile publice au obliga ia s rezerve postul aferent func iei publice. Ocuparea acestuia se face, pe o perioad determinat , n condi iile legii. Pe perioada suspend rii, raporturile de serviciu ale func ionarilor publici nu pot nceta i nu pot fi modificate dect din ini iativa sau cu acordul func ionarului public n cauz . (4) Perioada suspend rii raporturilor de serviciu n condi iile art. 94 alin. (1) lit. c) i art. 95 alin. (1) lit. c) se consider vechime n func ia public . SEC IUNEA a 3-a ncetarea raportului de serviciu Art. 97. - ncetarea raporturilor de serviciu ale func ionarilor publici se face prin act administrativ al persoanei care are competen a legal de numire n func ia public i are loc n urm toarele condi ii: a) de drept; b) prin acordul p r ilor, consemnat n scris; c) prin eliberare din func ia public ; d) prin destituire din func ia public ; e) prin demisie. Art. 98. - (1) Raportul de serviciu existent nceteaz de drept:@ a) la data decesului func ionarului public;

b) la data r mnerii irevocabile a hot rrii judec tore ti de declarare a mor ii func ionarului public; c) dac func ionarul public nu mai ndepline te una dintre condi iile prev zute la art. 54 lit. a), d) i f); d) la data ndeplinirii cumulative a condi iilor de vrst standard i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare;@ e) ca urmare a constat rii nulit ii absolute a actului administrativ de numire n func ia public , de la data la care nulitatea a fost constatat prin hot rre judec toreasc definitiv i irevocabil ; f) cnd func ionarul public a fost condamnat printr-o hot rre judec toreasc definitiv pentru o fapt prev zut la art. 54 lit. h) sau prin care s-a dispus aplicarea unei sanc iuni privative de libertate, la data r mnerii definitive i irevocabile a hot rrii de condamnare; g) ca urmare a interzicerii exercit rii profesiei sau func iei, ca m sur de siguran ori ca pedeaps complementar , de la data r mnerii definitive a hot rrii judec tore ti prin care s-a dispus interdic ia; h) la data expir rii termenului n care a fost ocupat pe perioad determinat func ia public . (2) Constatarea cazului de ncetare de drept a raportului de serviciu se face, n termen de 5 zile lucr toare de la intervenirea lui, prin act administrativ al persoanei care are competen a legal de numire n func ia public . Actul administrativ prin care s-a constatat ncetarea de drept a raporturilor de serviciu se comunic Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici, n termen de 10 zile lucr toare de la emiterea lui. ___________ @Partea introductiv i lit. d) ale alin. (1) au fost modificate prin art. III din Legea nr. 49/2010. Art. 99. - (1) Persoana care are competen a legal de numire n func ia public va dispune eliberarea din func ia public prin act administrativ, care se comunic func ionarului public n termen de 5 zile lucr toare de la emitere, n urm toarele cazuri: a) autoritatea sau institu ia public i-a ncetat activitatea ori a fost mutat ntr-o alt localitate, iar func ionarul public nu este de acord s o urmeze; b) autoritatea sau institu ia public i reduce personalul ca urmare a reorganiz rii activit ii, prin reducerea postului ocupat de func ionarul public; c) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n func ia public ocupat de c tre func ionarul public a unui func ionar public eliberat sau destituit nelegal ori pentru motive nentemeiate, de la data r mnerii definitive i irevocabile a hot rrii judec tore ti prin care s-a dispus reintegrarea; d) pentru incompeten a profesional , n cazul ob inerii calificativului "nesatisf c tor" la evaluarea performan elor profesionale individuale; e) func ionarul public nu mai ndepline te condi ia prev zut la art. 54 lit. g); f) starea s n t ii fizice sau/ i psihice a func ionarului public, constatat prin decizie a organelor competente de expertiz medical , nu i mai permite acestuia s i ndeplineasc atribu iile corespunz toare func iei publice de inute; g) ca urmare a refuzului nentemeiat al naltului func ionar public de acceptare a numirii n condi iile art. 93. (2) Situa iile prev zute la alin. (1) lit. a)-c) i e)-g) reprezint motive neimputabile func ionarilor publici. (3) n cazul eliber rii din func ia public , autoritatea sau institu ia public este obligat s acorde func ionarilor publici un preaviz de 30 de zile calendaristice.

(4) n perioada de preaviz, persoana care are competen a legal de numire n func ia public poate acorda celui n cauz reducerea programului de lucru, pn la 4 ore zilnic, f r afectarea drepturilor salariale cuvenite. (5) n cazurile prev zute la alin. (1) lit. b), c), i e), n perioada de preaviz, dac n cadrul autorit ii sau institu iei publice exist func ii publice vacante corespunz toare, aceasta are obliga ia de a le pune la dispozi ie func ionarilor publici. (6) n cazurile prev zute la alin. (1) lit. a)-c) i e), dac nu exist func ii publice vacante corespunz toare n cadrul autorit ii sau institu iei publice, autoritatea ori institu ia public are obliga ia de a solicita Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici, n perioada de preaviz, lista func iilor publice vacante. n cazul n care exist o func ie public vacant corespunz toare, identificat n perioada de preaviz, func ionarul public va fi transferat n interesul serviciului sau la cerere. (7) Func ionarul public de conducere are prioritate la ocuparea unei func ii publice vacante la nivel inferior. Art. 100. - (1) n caz de reorganizare a autorit ii sau institu iei publice, func ionarii publici vor fi numi i n noile func ii publice sau, dup caz, n noile compartimente n urm toarele cazuri: a) se modific atribu iile aferente unei func ii publice mai pu in de 50%; b) sunt reduse atribu iile unui compartiment; c) este schimbat denumirea f r modificarea n propor ie de peste 50% a atribu iilor aferente func iei publice; d) este schimbat structura compartimentului. (2) Aplicarea prevederilor alin. (1) se face cu respectarea urm toarelor criterii: a) categoria, clasa i, dup caz, gradul profesional ale func ionarului public; b) ndeplinirea criteriilor specifice stabilite pentru func ia public ; c) preg tirea profesional ; d) s fi desf urat activit i similare. (3) n cazul n care exist mai mul i func ionari publici, se organizeaz examen de c tre autoritatea sau institu ia public . (4) Reducerea unui post este justificat dac atribu iile aferente acestuia se modific n propor ie de peste 50% sau dac sunt modificate condi iile specifice de ocupare a postului respectiv, referitoare la studii. (5) n cazul reorganiz rii activit ii prin reducerea posturilor, autoritatea sau institu ia public nu poate nfiin a posturi similare celor desfiin ate pentru o perioad de un an de la data reorganiz rii. Art. 101. - (1) Destituirea din func ia public se dispune, n condi iile art. 78, prin act administrativ al persoanei care are competen a legal de numire n func ia public , ca sanc iune disciplinar aplicat pentru motive imputabile func ionarului public, n urm toarele cazuri: a) pentru s vr irea repetat a unor abateri disciplinare sau a unei abateri disciplinare care a avut consecin e grave; b) dac s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar func ionarul public nu ac ioneaz pentru ncetarea acestuia ntr-un termen de 10 zile calendaristice de la data intervenirii cazului de incompatibilitate. (2) Actul administrativ prev zut la alin. (1) se comunic func ionarului public n termen de 5 zile lucr toare de la date emiterii. Comunicarea actului administrativ trebuie s se fac anterior datei destituirii din func ia public .

Art. 102. - Func ionarul public poate s comunice ncetarea raporturilor de serviciu prin demisie, notificat n scris persoanei care are competen a legal de numire n func ia public . Demisia nu trebuie motivat i produce efecte dup 30 de zile calendaristice de la nregistrare. Art. 103. - (1) La modificarea, la suspendarea i la ncetarea raportului de serviciu func ionarul public are ndatorirea s predea lucr rile i bunurile care i-au fost ncredin ate n vederea exercit rii atribu iilor de serviciu. (2) La ncetarea raportului de serviciu func ionarul public i p streaz drepturile dobndite n cadrul carierei, cu excep ia cazului n care raportul de serviciu a ncetat din motive imputabile acestuia. (3) Func ionarii publici beneficiaz de drepturi din bugetul asigur rilor pentru omaj, n cazul n care raporturile de serviciu le-au ncetat n condi iile prev zute la: a) art. 98 alin. (1) lit. c), cu excep ia cazului n care func ionarul public nu mai ndepline te condi ia prev zut la art. 54 lit. a); b) art. 98 alin. (1) lit. e) i h); c) art. 99 alin. (1). Art. 104. - (1) Redistribuirea func ionarilor publici se face de c tre Agen ia Na ional a Func ionarilor Publici, astfel: a) n cadrul autorit ilor sau institu iilor publice din aceea i localitate sau dintr-o localitate aflat la o distan de pn la 50 km de localitatea de domiciliu; b) n cadrul autorit ilor sau institu iilor publice din alt jude sau aflate la o distan mai mare de 50 km de localitatea de domiciliu, la cererea func ionarului public. (2) Redistribuirea func ionarilor publici se face ntr-o func ie public de aceea i categorie, clas i acela i grad profesional cu func ia public de inut de func ionarul public. (3) Redistribuirea se poate face i ntr-o func ie public inferioar vacant , cu acordul scris al func ionarului public. (4) Redistribuirea ntr-o func ie public de conducere se face cu respectarea alin. (2) sau, dup caz, a alin. (3) numai dac func ionarul public a ndeplinit atribu ii similare cu atribu iile func iei publice de pe care se efectueaz redistribuirea. (5) Agen ia Na ional a Func ionarilor Publici va asigura redistribuirea pe func ii publice temporar vacante, ca urmare a suspend rii titularului pe o perioad de cel pu in o lun , a func ionarilor publici din corpul de rezerv care ndeplinesc condi iile specifice pentru ocuparea func iei publice respective. n cazul n care exist mai mul i func ionari publici care ndeplinesc condi iile specifice pentru ocuparea func iei publice respective, Agen ia Na ional a Func ionarilor Publici organizeaz , n colaborare cu autoritatea sau institu ia public n cadrul c reia se afl func ia public vacant , o testare profesional pentru selectarea func ionarului public care urmeaz s fie redistribuit. (6) Redistribuirea func ionarilor publici din corpul de rezerv se dispune prin ordin al pre edintelui Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici. (7) Conduc torii autorit ilor i institu iilor publice au obliga ia de a numi func ionarii publici redistribui i cu caracter permanent sau temporar. (8) n cazul n care conduc torii autorit ilor i institu iilor publice refuz ncadrarea func ionarilor publici n condi iile alin. (7), func ionarul public se poate adresa instan ei de contencios administrativ competente. Art. 105. - (1) Corpul de rezerv este format din func ionarii publici care au fost elibera i din func ia public n condi iile art. 99 alin. (1) lit. a)-c), e) i g) i este gestionat de Agen ia Na ional a Func ionarilor Publici.

(2) Func ionarii publici p r sesc corpul de rezerv i pierd calitatea de func ionar public n urm toarele situa ii: a) dup mplinirea termenului de 2 ani de la data trecerii n corpul de rezerv ; b) n cazul n care Agen ia Na ional a Func ionarilor Publici l redistribuie ntr-o func ie public vacant corespunz toare studiilor absolvite i preg tirii profesionale, iar func ionarul public o refuz ; c) angajarea n baza unui contract de munc pe o perioad mai mare de 12 luni; d) la cererea func ionarului public. Art. 106. - (1) n cazul n care raportul de serviciu a ncetat din motive pe care func ionarul public le consider netemeinice sau nelegale, acesta poate cere instan ei de contencios administrativ anularea actului administrativ prin care s-a constatat sau s-a dispus ncetarea raportului de serviciu, n condi iile i termenele prev zute de Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modific rile ulterioare, precum i plata de c tre autoritatea sau institu ia public emitent a actului administrativ a unei desp gubiri egale cu salariile indexate, majorate i recalculate, i cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat func ionarul public. (2) La solicitarea func ionarului public, instan a care a constatat nulitatea actului administrativ va dispune reintegrarea acestuia n func ia public de inut . CAPITOLUL X Dispozi ii finale i tranzitorii Art. 107. - (1) Autorit ile i institu iile publice au obliga ia de a solicita Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici avizul privind func iile publice n oricare dintre urm toarele situa ii: a) stabilirea sau modificarea structurii de func ii publice pentru fiecare autoritate i institu ie public , n parte, de c tre conduc torul acesteia ori prin hot rre a consiliului jude ean sau, dup caz, a consiliului local, pe baza activit ilor prev zute la art. 2 alin. (3); b) modificarea calit ii posturilor, potrivit art. 111 alin. (1) sau (5); c) reorganizarea activit ii autorit ii sau institu iei publice. (2) Autorit ile i institu iile publice au obliga ia de a n tiin a, n termen de 10 zile lucr toare, Agen ia Na ional a Func ionarilor Publici, n oricare dintre urm toarele situa ii: a) intervenirea unor modific ri n structura func iilor publice din cadrul autorit ilor sau institu iilor publice, ca urmare a promov rii n clas i n grad profesional a func ionarilor publici; b) transformarea unei func ii publice vacante ntr-o func ie public cu o alt denumire sau ntro func ie public de nivel inferior ori superior, cu ncadrarea n num rul maxim de posturi aprobat pentru autoritatea sau institu ia public i n fondurile bugetare anuale alocate. (3) Avizul Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici este prealabil i obligatoriu n toate situa iile prev zute la alin. (1). (4) n situa ia n care, dup ob inerea avizului Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici, actele administrative prin care se stabilesc m suri din categoria celor prev zute la alin. (1) se aprob cu modific ri sau complet ri, ordonatorii principali de credite din administra ia public local au obliga ia de a comunica Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici aceste acte administrative, n termen de maximum 5 zile lucr toare de la data aprob rii lor prin hot rre a consiliului local sau, dup caz, prin hot rre a consiliului jude ean. (5) n situa ia prev zut la alin. (4), autorit ile administra iei publice locale pot pune n aplicare dispozi iile hot rrii consiliului local sau, dup caz, a consiliului jude ean, numai dup

ob inerea avizului Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici. n acest caz, avizul Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici se emite n termen de maximum 10 zile lucr toare de la data primirii actelor administrative prev zute la alin. (4). (6) Lista documentelor necesare pentru ob inerea avizului Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici, precum i modalitatea de transmitere a acestora de c tre autorit ile i institu iile publice se aprob prin ordin al pre edintelui Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici, care se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.@ ___________ @Articolul a fost modificat prin art. I, pct. 23 din Legea nr. 140/2010. Art. 1071. - (1) Pentru respectarea drepturilor de carier ale func ionarilor publici, n cuprinsul actelor normative sau administrative privind modific ri ale structurii organizatorice, reorganiz ri sau desfiin ri de structuri i func ii publice, autorit ile i institu iile publice ini iatoare din administra ia public central i local sunt obligate s prevad un termen de minimum 30 de zile, n vederea aplic rii procedurilor legale prev zute de prezenta lege. (2) Dup aprobarea actelor normative, n condi iile legii, pentru structura de func ii publice care rezult n condi iile alin. (1), autorit ile i institu iile publice din administra ia public central solicit avizul Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici, n condi iile prev zute la art. 107.@ ___________ @Articolul a fost introdus prin prin art. I, pct. 24 din Legea nr. 140/2010. Art. 108. - n unit ile administrativ-teritoriale n care persoanele apar innd unei minorit i na ionale de in o pondere de peste 20% unii func ionari publici din serviciile care au contacte direct cu cet enii vor cunoa te i limba minorit ii na ionale respective. Art. 109. - Cauzele care au ca obiect raportul de serviciu al func ionarului public sunt de competen a instan elor de contencios administrativ, cu excep ia situa iilor pentru care este stabilit expres prin lege competen a altor instan e. Art. 110. - Autorit ile i institu iile publice prev zute la art. 5 alin. (1) au obliga ia de a armoniza statutele speciale cu prevederile prezentei legi, cu consultarea i avizul Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici. Art. 111. - (1) Autorit ile i institu iile publice care au prev zute n statele de func ii posturi de natur contractual , care presupun exercitarea unor atribu ii dintre cele prev zute la art. 2 alin. (3), au obliga ia de a stabili func ii publice n condi iile prev zute la art. 107 dac cel pu in 70% din atribu iile fiec rui post presupun exercitarea prerogativelor de putere public .@ (2) Func iile publice vacante, func iile publice de conducere, precum i func iile publice corespunz toare categoriei nal ilor func ionari publici, stabilite potrivit alin. (1), se ocup n condi iile prezentei legi. (3) Persoanele ncadrate cu contract individual de munc pe perioad nedeterminat n posturi de natur contractual care au fost stabilite i avizate ca func ii publice vor fi numite n func ii publice de execu ie dac ndeplinesc condi iile prev zute la art. 54 i condi iile de vechime n specialitatea studiilor corespunz toare clasei i gradului profesional ale func iei publice. (4) Drepturile salariale ale persoanelor care ocup func ii publice n condi iile alin. (3) se stabilesc potrivit salariz rii func iilor publice n care au fost numite. (5) n situa ia n care constat c atribu iile posturilor aferente func iilor publice nu presupun exercitarea prerogativelor de putere public n condi iile stabilite la alin. (1), autorit ile i

institu iile publice au obliga ia s le transforme n posturi de natur contractual , n termen de maximum 45 de zile de la data constat rii.@ (6) n situa ia prev zut la alin. (5), titularul func iei publice transformate poate opta, n termen de maximum 15 zile lucr toare, ntre: a) ocuparea postului n regim contractual; b) eliberarea din func ia public , n condi iile legii.@ ___________ @Alin. (1) a fost modificat prin art. I, pct. 24 din O.U.G. nr. 105/2009. - Alin. (5) i (6) au fost introduse prin art. I, pct. 25 din O.U.G. nr. 105/2009. Art. 112. - (1) Num rul total al func iilor publice de conducere din cadrul fiec rei autorit i sau institu ii publice, cu excep ia func iilor publice de secretar al unit ii administrativ-teritoriale i de ef al oficiului prefectural, este de maximum 12% din num rul total al func iilor publice. (2) Abrogat.@ (3) Abrogat.@ __________ @Alineatele (2) i (3) au fost abrogate prin art. II din O.U.G. nr. 229/2008. Art. 113. - Programele organizate pentru ob inerea statutului de manager public potrivit art. 70 alin. (1) lit. a) sunt programele prev zute de Ordonan a de urgen a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al func ionarului public denumit manager public, aprobat cu modific ri i complet ri prin Legea nr. 452/2004, cu modific rile i complet rile ulterioare, precum i de Legea nr. 157/2004 privind instituirea bursei speciale "Guvernul Romniei" pentru formarea managerilor din sectorul public, cu modific rile ulterioare. Art. 114. - Dispozi iile prezentei legi se aplic n mod corespunz tor i autorit ilor administrative autonome. Art. 115. - Prin excep ie de la prevederile art. 18 alin. (1), comisia de recrutare se constituie n termen de 60 de zile de la data intr rii n vigoare a prezentei legi, astfel: a) un membru numit pe o perioad de un an i jum tate; b) un membru numit pe o perioad de 3 ani; c) un membru numit pe o perioad de 4 ani i jum tate; d) un membru numit pe o perioad de 6 ani; e) un membru numit pe o perioad de 7 ani i jum tate; f) un membru numit pe o perioad de 9 ani; g) un membru numit pe o perioad de 10 ani i jum tate. Art. 116. - Cauzele avnd ca obiect litigii de munc n care una dintre p r i are calitatea de func ionar public, aflate pe rolul instan elor judec tore ti la data intr rii n vigoare a prezentului statut, vor continua s se judece potrivit legii aplicabile n momentul sesiz rii instan ei. Art. 117. - Dispozi iile prezentei legi se completeaz cu prevederile legisla iei muncii, precum i cu reglement rile de drept comun civile, administrative sau penale, dup caz, n m sura n care nu contravin legisla iei specifice func iei publice. Art. 118. - La data intr rii n vigoare a prezentei legi, orice dispozi ii contrare se abrog . ANEX

LISTA cuprinznd func iile publice I. Func ii publice generale A. Func ii publice corespunz toare categoriei nal ilor func ionari publici 1. secretar general al Guvernului; 2. secretar general adjunct al Guvernului; 3. secretar general din ministere i alte organe de specialitate ale administra iei publice centrale; 4. secretar general adjunct din ministere i alte organe de specialitate ale administra iei publice centrale; 5. prefect; 6. subprefect; 7. inspector guvernamental. B. Func ii publice de conducere 1. director general din cadrul autorit ilor administrative autonome, al ministerelor i al celorlalte organe de specialitate ale administra iei publice centrale; 2. director general adjunct din cadrul autorit ilor administrative autonome, din aparatul ministerelor i al celorlalte organe de specialitate ale administra iei publice centrale; 3. secretar al jude ului i al municipiului Bucure ti; 4. director din cadrul autorit ilor administrative autonome, din aparatul ministerelor i al celorlalte organe de specialitate ale administra iei publice centrale, precum i director executiv n cadrul institu iei prefectului, n cadrul autorit ilor administra iei publice locale i al institu iilor publice subordonate acestora;@ 5. director adjunct din cadrul autorit ilor administrative autonome, din aparatul ministerelor i al celorlalte organe de specialitate ale administra iei publice centrale, director executiv adjunct din cadrul institu iei prefectului, n cadrul autorit ilor administra iei publice locale i al institu iilor publice subordonate acestora;@ 6. secretar al municipiului, al sectorului municipiului Bucure ti, al ora ului i comunei; 7. ef serviciu; 8. ef birou. ___________ @Pct. 4 i 5 au fost modificate prin art. I, pct. 26 din O.U.G. nr. 105/2009. C. Func ii publice de execu ie 1. consilier, consilier juridic, auditor, expert, inspector; 2. referent de specialitate; 3. referent. NOT : 1. Func iile publice generale, altele dect cele prev zute la pct. I, se stabilesc cu avizul Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici. 2. Func iile publice prev zute la lit. B pct. 1 i 2 se pot stabili i n cadrul autorit ilor i institu iilor publice din administra ia public local care au un num r de minimum 150 de posturi.

3. Func iile publice de conducere prev zute la lit. B pct. 7 i 8, precum i func iile publice de execu ie prev zute la lit. C pot fi func ii publice de stat, teritoriale sau locale. II. Func ii publice specifice A. Func ii publice de conducere 1. arhitect- ef. B. Func ii publice de execu ie 1. inspector de concuren ; 2. inspector vamal; 3. inspector de munc ; 4. controlor delegat; 5. expert n tehnologia informa iilor i a telecomunica iilor; 6. comisar. C. Alte func ii publice specifice 1. manager public. NOT : Func iile publice specifice, altele dect cele prev zute la pct. II, se pot stabili de autorit ile i institu iile publice, cu avizul Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici. NOT : Reproducem mai jos art. IV-XIV din Legea nr. 251/2006 pentru modificarea i completarea Legii nr. 188/1999 privind Statutul func ionarilor publici, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 574 din 4 iulie 2006, care nu au fost cuprinse n forma republicat a Legii nr. 188/1999 i care se aplic , n continuare, ca dispozi ii proprii ale Legii nr. 251/2006*): "Art. IV. - (1) Prin excep ie de la dispozi iile prezentei legi, n cursul anului 2006, pot participa la concursul organizat pentru intrarea n categoria nal ilor func ionari publici persoanele care ndeplinesc condi iile prev zute la art. 15 alin. (2) lit. a)-c) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul func ionarilor publici, republicat , cu modific rile ulterioare, precum i cu modific rile i complet rile aduse prin prezenta lege.**) (2) Pn la adoptarea hot rrii Guvernului prev zute la art. 17 alin. (3) din Legea nr. 188/1999, republicat , cu modific rile ulterioare, precum i cu modific rile i complet rile aduse prin prezenta lege***), concursul organizat pentru intrarea n categoria nal ilor func ionari publici este gestionat de comisia de recrutare a nal ilor func ionari publici numit prin Decizia Primului-Ministru nr. 38/2006 privind numirea Comisiei de concurs i a Comisiei de solu ionare a contesta iilor pentru recrutarea nal ilor func ionari publici, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 314 din 7 aprilie 2006. (3) Prin excep ie de la dispozi iile prezentei legi, pot ocupa o func ie public din categoria nal ilor func ionari publici persoanele care au promovat examenul de atestare, precum i persoanele care au intrat n categoria nal ilor func ionari publici n condi iile alin. (1). (4) Func ionarii publici care ocup o func ie public din categoria nal ilor func ionari publici n condi iile alin. (3) i func ionarii publici care ocup o func ie public corespunz toare categoriei nal ilor func ionari publici care la data intr rii n vigoare a prezentei legi nu ndeplinesc condi ia prev zut la art. 15 alin. (2) lit. d) din Legea nr. 188/1999, republicat , cu modific rile ulterioare, precum i cu modific rile i complet rile aduse prin prezenta lege****), au obliga ia de a ndeplini aceast condi ie n termen de 2 ani de la data intr rii n vigoare a prezentei legi, sub sanc iunea eliber rii din func ia public . (5) Condi ia prev zut la art. 511 alin. (7) din Legea nr. 188/1999, republicat , cu modific rile ulterioare, precum i cu modific rile i complet rile aduse prin prezenta lege*****), nu este

obligatorie, pentru recrutarea func ionarilor publici de conducere, n cazul exercit rii cu caracter temporar a unei func ii publice de conducere, precum i pentru func ionarii publici care ocup o func ie public de conducere, pe o perioad de 4 ani de la data intr rii n vigoare a prezentei legi. (6) Func ionarii publici prev zu i la alin. (5) sunt obliga i s ndeplineasc condi ia prev zut la art. 511 alin. (7) din Legea nr. 188/1999, republicat , cu modific rile ulterioare, precum i cu modific rile i complet rile aduse prin prezenta lege*****), n termenul prev zut, sub sanc iunea eliber rii din func ia public . Art. V. - (1) Secretarii de comune care, la data intr rii n vigoare a prezentei legi, nu au studii superioare juridice sau administrative i pot p stra func ia public , cu obliga ia ca n termen de 3 ani s absolve o form de nv mnt superior de lung durat n specialitate juridic sau administra ie public , sub sanc iunea eliber rii din func ie. (2) n cazul n care la concursurile organizate pentru ocuparea func iei publice de secretar al comunei nu se prezint persoane care ndeplinesc condi iile de studii prev zute la alin. (1) i/sau condi iile de vechime n specialitatea studiilor juridice ori administrative, pot candida i persoane care nu ndeplinesc aceste condi ii. n aceast situa ie, ocuparea func iei publice de secretar se face pe perioad determinat , cu obliga ia organiz rii anuale a concursului pentru ocuparea acesteia. Art. VI. - Condi ia prev zut la art. 511 alin. (7) din Legea nr. 188/1999, republicat , cu modific rile ulterioare, precum i cu modific rile i complet rile aduse prin prezenta lege*****), se consider ndeplinit pentru func ionarii publici care au absolvit, pn la data intr rii n vigoare a prezentei legi, programe de formare i perfec ionare n administra ia public , organizate de Institutul Na ional de Administra ie, centrele regionale de formare continu pentru administra ia public local , precum i de alte institu ii specializate, din ar sau din str in tate, cu durata de minimum un an, sau care, la data intr rii n vigoare a prezentei legi, urmeaz una dintre formele de nv mnt men ionate, cu condi ia absolvirii acestor studii n termenul prev zut. Art. VII. - (1) n termen de 6 luni de la data intr rii n vigoare a prezentei legi, la propunerea Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici, prin hot rre a Guvernului, se aprob : a) normele privind organizarea i dezvoltarea carierei func ionarilor publici; b) normele privind organizarea i func ionarea comisiilor de disciplin ; c) normele privind organizarea i func ionarea comisiilor paritare i ncheierea acordurilor colective; d) normele privind mobilitatea nal ilor func ionari publici. (2) n termen de 10 luni de la data intr rii n vigoare a prezentei legi, la propunerea Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici, prin hot rre a Guvernului, se aprob : a) norme privind formarea profesional a func ionarilor publici; b) regulamentul de organizare i desf urare a programelor de formarea specializat prev zute de prezenta lege. (3) Pn la adoptarea hot rrilor Guvernului prev zute la alin. (1) lit. a)-c) se aplic n mod corespunz tor dispozi iile Hot rrii Guvernului nr. 1.209/2003 privind organizarea i dezvoltarea carierei func ionarilor publici, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 757 din 29 octombrie 2003, cu modific rile ulterioare, i ale Hot rrii Guvernului nr. 1.210/2003 privind organizarea i func ionarea comisiilor de disciplin i a comisiilor paritare din cadrul autorit ilor i institu iilor publice, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 757 din 29 octombrie 2003.

Art. VIII. - Procedura de organizare i desf urare a concursurilor, procedura de numire a func ionarilor publici i procedura disciplinar , aflate n derulare la data intr rii n vigoare a prezentei legi, se finalizeaz conform dispozi iilor n vigoare la data ini ierii acestor proceduri. Art. IX. - Calificativele excep ional i foarte bun ob inute de func ionarii publici la evaluarea performan elor profesionale individuale pn la data intr rii n vigoare a prezentei legi se asimileaz cu calificativul foarte bine, iar calificativul bun se echivaleaz cu calificativul bine. Art. X. - Prevederile art. 493 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul func ionarilor publici, republicat , cu modific rile ulterioare, precum i cu modific rile i complet rile aduse prin prezenta lege******), nu se aplic pentru cheltuielile deja angajate la data intr rii n vigoare a prezentei legi. Art. XI. - Condi iile de vechime prev zute la art. 57 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul func ionarilor publici, republicat , cu modific rile ulterioare, precum i cu modific rile i complet rile aduse prin prezenta lege*******), nu se aplic n cazul func ionarilor publici care au ndeplinit condi iile prev zute de lege la data numirii n func ia public . Art. XII. - (1) n anul 2006, promovarea ntr-o func ie public superioar vacant se face prin concurs sau examen. (2) Pentru a participa la concursul pentru promovarea ntr-o func ie public de execu ie din gradul profesional principal, func ionarii publici trebuie s ndeplineasc urm toarele condi ii minime: a) s aib o vechime minim de 2 ani n func iile publice de execu ie din gradul profesional asistent, n clasa corespunz toare studiilor absolvite; b) s fi ob inut, la evaluarea performan elor profesionale individuale din ultimii 2 ani, cel pu in calificativul foarte bun; c) s ndeplineasc cerin ele specifice prev zute n fi a postului. (3) Pentru a participa la concursul pentru promovarea ntr-o func ie public de execu ie din gradul profesional superior, func ionarii publici trebuie s ndeplineasc urm toarele condi ii minime: a) s aib o vechime minim de 2 ani n func iile publice de execu ie din gradul profesional principal sau 4 ani n func iile publice de execu ie din gradul profesional asistent, n clasa corespunz toare studiilor absolvite; b) s fi ob inut, la evaluarea performan elor profesionale individuale din ultimii 2 ani, cel pu in calificativul foarte bun; c) s ndeplineasc cerin ele specifice prev zute n fi a postului. Art. XIII. - Prezenta lege intr n vigoare la 15 zile de la data public rii n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, cu excep ia prevederilor art. 29, 56, 57, 581 i ale art. 601 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 188/1999, republicat , cu modific rile ulterioare, precum i cu modific rile i complet rile aduse prin prezenta lege********), care intr n vigoare la 1 ianuarie 2007. Art. XIV. - La data intr rii n vigoare a prezentei legi, dispozi iile art. XV alin. (2) i (3), art. XVI alin. (4)-(6), precum i ale art. XX din Legea nr. 161/2003 privind unele m suri pentru asigurarea transparen ei n exercitarea demnit ilor publice, a func iilor publice i n mediul de afaceri, prevenirea i sanc ionarea corup iei, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 279 din 21 aprilie 2003, cu modific rile i complet rile ulterioare, precum i orice alte dispozi ii contrare se abrog ." ___________