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Services de transition de carrière Rev 1.0

Services de transition de carrière Rev 1.0

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Services de transition de carrière Rev 1.0
Services de transition de carrière Rev 1.0

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Title
MPPAC
- Programmes de réinsertion et d’indemnisation
VOLUME CINQ
Chap./sect./sous-sect.Chapitre
Services de transition de carrière (auparavant connus sous lenom de programme d’aide au placement)
2.1.1
Section
Services de transition de carrière
DatePageSous-section
Généralités – Description du programme
Modifié2010-081 de 5
 Dans ce document, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.
1.0SOMMAIRE
1.1ButLa présente politique donne une vue d’ensemble des Services de transition de carrière (STC)d’ACC, auparavant connus sous le nom de Programme d’aide au placement. Ce documentvise à énoncer la politique, à fournir les directives et à établir les principes directeurs à suivrepour la prestation des STC d’ACC.1.2Il y a également lieu de consulter les processus opérationnels pertinents qui setrouvent sur le site :http://dm.vac-acc.gc.ca/general f/sub.cfm?source=workpla
 
ce/business_process/nvc/job #03
2.0AUTORISATIONS
2.1 La
Loi sur les mesures de réinsertion et d'indemnisation des militaires et vétérans desForces canadiennes (LMRIMVFC) Partie 1, articles 3 à 5; Partie IV, articles 76 et 77.Le Règlement sur les mesures de réinsertion et d'indemnisation des militaires et vétéransdes Forces canadiennes (RMRIMVFC) Partie 1, articles 2 à 5 
3.0 DÉFINITIONS
3.1Les définitions qui suivent s’appliquent à la présente politique.Participation active3.2La
« participation active aux STC »
signifie que le client est engagé dans une activitésusceptible de lui permettre d’atteindre les résultats souhaités dans le cadre du plan detransition de carrière établi.3.3La
« suspension des STC »
signifie un arrêt temporaire des STC pour une périodedéterminée. Une fois que le participant aura donné suite à la ou aux raisons de la suspension,il pourra continuer à suivre le plan de transition de carrière et n’aura pas besoin de soumettreune nouvelle demande. (Consulter les paragraphes 4.10 à 4.12 de la présente politique pour les détails complets.)3.4L
« annulation des STC »
signifie que l’on met fin aux STC; le participant devra alorssoumettre une nouvelle demande afin de recevoir des STC de nouveau. (Consulter lesparagraphes 4.13 et 4.14 de la présente politique pour les détails complets.)
   O  n  e   V  e  t  e  r  a  n   O  n  e   S  t  a  n   d  a  r   d
 
Title
MPPAC
- Programmes de réinsertion et d’indemnisation
VOLUME CINQ
Chap./sect./sous-sect.Chapitre
Services de transition de carrière (auparavant connus sous lenom de programme d’aide au placement)
2.1.1
Section
Services de transition de carrière
DatePageSous-section
Généralités – Description du programme
Modifié2010-082 de 5
 Dans ce document, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.
3.5
Emploi civil convenable (ou travail autonome)
: signifie un emploi occupé à la suite duservice militaire et qui est jugé raisonnable compte tenu des aspirations, des qualifications, del’expérience, de la scolarité et du lieu géographique de résidence prévu de la personne. Iln’est pas lié à une proportion du salaire avant la libération et ne doit pas être confondu avec «
l’emploi rémunérateur et convenable
» défini au chapitre 3.1.5, volume cinq du MPPAC -Incapacité totale et permanente.3.6
Services de transition de carrière avec succès
: signifie que, en collaboration avec leparticipant, un plan de transition de carrière a été achevé dans la mesure du possible, le oules objectifs établis dans le plan de transition de carrière ont été atteint ou le participantoccupe un emploi convenable depuis une période de temps raisonnable. (Consulter lesparagraphes 4.7 à 4.9 de la présente politique pour plus de détails.)
4.0POLITIQUE
4.1 Objectif Les STC ont pour objectif d’aider les militaires (Force régulière et Force de réserve) et lesvétérans des Forces canadiennes (FC) ainsi que leurs survivants à effectuer la transition à lavie civile en fournissant des services qui leur permettront d’acquérir les connaissances et lescompétences nécessaires pour se préparer à obtenir un « emploi civil convenable » et de sedoter d’un plan à cette fin.4.2Principes directeursLes
 principes directeurs
des STC sont les suivants :Le soutien sera offert en fonction du besoin en services.Les services d’ACC prennent appui sur les mesures de soutien à la transition offertespar les Forces canadiennes et sur les services et les programmes offerts par d’autresministères et organismes gouvernementaux.Le soutien dépendra de la participation continue du participant à l’élaboration et à laréalisation des activités et du plan de transition de carrière qui lui sont propres.4.3DescriptionLes STC comportent les trois (3) volets suivants :1) ateliers;2) orientation professionnelle individuelle;3) aide à la recherche d’emploi.Les STC sont offerts par un fournisseur de services national contractuel, conformément auxlignes directrices d’ACC.
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Title
MPPAC
- Programmes de réinsertion et d’indemnisation
VOLUME CINQ
Chap./sect./sous-sect.Chapitre
Services de transition de carrière (auparavant connus sous lenom de programme d’aide au placement)
2.1.1
Section
Services de transition de carrière
DatePageSous-section
Généralités – Description du programme
Modifié2010-083 de 5
 Dans ce document, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.
4.4DemandeLa demande de Services de transition de carrière doit se faire par écrit et comprendre, à lademande du ministre, toute information nécessaire pour établir l’admissibilité du demandeur.Les documents pouvant être exigés comprennent notamment les documents pertinents delibération et/ou d’autre information des Forces canadiennes ou d’autres sources.4.5Les participants n’ont pas besoin de remettre un formulaire de demande d’ACC dûmentrempli pour participer aux ateliers des STC. Ils doivent toutefois s’inscrire auprès dufournisseur national contractuel avant de participer à l’un des ateliers.4.6 Demande présentée en retardLes personnes souhaitant bénéficier des Services de transition de carrière doivent présenter leur demande dans les délais impartis pour être admissibles aux STC (voir le MPPAC, volumecinq, chapitre 2.1.2 - Participants admissibles). Aux termes du paragraphe 76(3) de la
Loi sur les mesures de réinsertion et d'indemnisation des militaires et vétérans des Forcescanadiennes
, « le ministre ne peut examiner la demande présentée après ce délai sauf s’il estd’avis qu’il existe dans les circonstances un motif raisonnable justifiant le retard ». Chaque« demande présentée en retard » sera examinée sur le fond. Les documents à l’appui et/oules autres éléments de preuve demandés par le ministre doivent être présentés.Des exemples de motifs raisonnables justifiant le retard sont, sans en exclure d’autres :a)maladie de longue durée ou accident qui survient après la libération et qui n'est pasimputable au service militaire,b)maladie d'un proche (par exemple, prendre soin d'un parent âgé),c)situation où le participant attend de savoir où il va habiter définitivement après salibération du service militaire avant de présenter une demanded)situation où la personne participe au Programme de réadaptation et d'assistanceprofessionnelle d’ACC.L’approbation des demandes présentées en retard doit se faire en consultation avecle gestionnaire national des Services de transition de carrière .4.7STC terminés avec succèsLes STC sont considérés comme terminés avec succès lorsqu’il est établi, en collaborationavec le participant, que les circonstances suivantes sont observées :le participant a trouvé un emploi convenable pendant qu’il participait aux STC, qu’il aitreçu la totalité des services offerts ou seulement une partie de ceux-ci;
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