REGULAMENTUL INTERN SC Alpha SRL

*intocmit conform prevederilor Codului Muncii actualizat prin Legea 40/31.03.2011

TITLUL I. Dispoziii generale Art. 1 Art.1.1. Prezentul regulament intern stabileste cadrul juridic al drepturilor si obligatiilor ce revin in procesul de munca pe de o parte SC Alpha SRL, cu sediul in municipiul Constanta, str. I.L. Caragiale, nr. 34, judetul Constanta, numita in prezentul regulament Angajatorul, iar pe de alta parte persoanelor fizice care isi desfasoara activitatea profesionala in cadrul SC Alpha SRL, ori in cadrul unuia din punctele de lucrul ale societatii, numiti in prezentul regulament Angajatii(salariatii). Art.1.2. Prevederile prezentului regulament intern se aplic tuturor salariailor, indiferent de durata contractului de munc sau de modalitile n care este prestat munca, avnd caracter obligatoriu. Art.1.3. Dispozitiile prezentului regulament care privesc igiena, sanatatea si securitatea in munca, interzicerea oricaror forme de discriminare, asigurarea demnitatii in munca, disciplina tehnica, respectarea regulilor de protectia muncii, sunt aplicabile tuturor persoanelor delegate, persoanelor care desfasoara activitati de voluntariat, precum si persoanlelor care executa diferite lucrari in baza unor acorduri de natura civila ori comerciala, in incinta SC Alpha SRL. Art.1.4. Personalul detasat in cadrul SC Alpha SRL va fi informat pe baza de semnatura in legatura cu dispozitiile prezentului regulament, prin grija conducatorului compartimentului in cadrul caruia urmeaza sa isi desfasoare activitatea. Art.1.5. Persoanele incadrate la alte unitati care executa lucrari in incinta SC Alpha SRL si comit abateri grave sau repetate de la prevederile prezentului regulament, li se va interzice accesul in incinta unitatii. Art.1.6. Prezentul regulament intern va fi afisat la sediul societatii comerciale Alpha SRL si va fi adus la cunostinta salariatilor societatii pe baza de semnatura, prin grija Departamentului de Resurse Umane, urmand a-si produce efectele fata de salariari din momentul incunostintarii acestora. Art. 2 Art.2.1. In cadrul prezentului regulament intern sunt cuprinse reglemnetari ce au ca finalitate respectarea principiului nediscriminarii in munca, protectia unor anumite categorii de angajati, asigurarea conditiilor de igiena a muncii, de securitate in munca si reguli concrete privind disciplina muncii, abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile, reguli referitoare la procedura disciplinara, modalitati de aplicare a dispozitiilor legale si contractulare.

Art.2.2. Dispozitiile cuprinse in legi, hotarari ale Guvernului, in Codul Muncii ori in ale acte normative, sunt obligatorii pentru toate persoanele fizice sau juridice prevazute in Art. 1 al prezentului regulament intern. Art.2.3. In cazul intrarii in vigoare a unor acte normative ulterioare, care contin dispozitii contrare prezentului regulament intern, acesta se considera modificat de drept in sensul normelor de drept aplicabile. Art.2.4. Urmatoarele practici sunt interzise atat din partea Angajatorului, cat si din partea tuturor persoanelor fizice care isi desfasoara activitatea profesionala in cadrul societatii comerciale: - incalcarea demnitatii persoanei - hartuirea sexuala - discriminarea directa sau indirecta fata de salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala. - obligarea salariatilor ori a celorlate categorii de personal la efectuarea unor activitati ilicite sau imorale. Art.2.5. In cadrul Angajatorului relatiile de munca se bazeaza pe principiul consensualitatii si a bunei-credinte. Art.2.6. Pentru buna desfasurare a relatiilor de munca, participantii la raporturile de munca se vor informa si se vor consulta reciproc, in coditiile legii si ale contractelor colective de munca. TITLUL II. Controlul asupra modului in care se respecat ordinea si discplina. Reguli privind inlaturarea oricaror forme de inalcare a discriminarii. Respectarea principiului nediscriminarii. Capitolul I. Controlul asupra modului in care se respecat ordinea si discplina Art. 3 Art.3.1. Pentru asigurarea mentinerii ordinei si disciplinei in munca si respectarea stricta a regulilor de protectie a muncii stabilite prin legislatia in vigoarea si prin reglementarile prevazute in Legea nr. 53/2003 Codul Muncii actualizat cu Legea nr. 40/2011, de catre interegul personal, se organizeaza: - control ierarhic operativ - cu caracter sisiematic si permanent, la nivelul tuturor compartimentelor, serviciilor si punctelor de vanzare; - control ierarhic suplimentar prin sondaj, efectuate la dispozitia organelor de conducere ale societatii comerciale. Art. 4 Art.4.1. Sefii de departamente si servicii vor informa Departamentul de Resurse Umane, prin referat scris vizat de catre Directorul de Departament, in cazul in care, salariatii au parasit nejustificat locul de munca, s-au prezentat la lucru sub influenta alcoolului, au dormit in timpul programului, au intarziat in mod repetat la locul de munca fara a anunta in prealabil superiorul direct, au incalcat alte reguli specifice protectiei muncii in unitate, nu au respectat prevederile regulamentului intern al
2

societatii, in vederea aplicarii sanctiunilor disciplinare corespunzatoare conform prevederilor legale. Art.4.2. Departamentul de Resurse Umane va numi o comisie de cercerare disciplinara prealabila care va proceda la cercetarea disciplinara prealabila a abaterilor savarsite si in functie de rezultatul cercetarii, conducerea unitatii va aplica masurile de sanctionarea prevazute de art. 264 Legea 53/2003 Codul Muncii actualizat cu Legea nr. 40/2011. Art.4.3. Comisia de cercerare disciplinara prealabila va fi formata din superiorul ierarhic al salariatului, consilierul juridic al societatii comerciale si dintr-un reprezentant al Departamentului de Resurse Umane. Art. 5 Art.5.1. Controalele ierarhice suplimentare efectuate la dispozitia organelor de conducere ale SC Alpha SRL, se realizeaza inopinat in toate serviciile sau departamentele, asupra modului in care se asigura ordinea si disciplina in munca si se respecta normele de protectia muncii, luandu-se masuri de sanctionare corespunzatoare in cazul constatarii de abateri disciplinare, atat fata de persoanele care au savarsit respectivele abateri discilpinare, cat si fata de conducatorii locurilor de munca in cauza care raspund pentru neluarea masurilor necesare de prevenire a abaterilor disciplinare respective. Capitolul II. Reguli privind inlaturarea oricaror forme de inalcare a discriminarii. Respectarea principiului nediscriminarii. Art. 6 Art.6.1. Angajatorul promoveaza in cadrul relatiilor de munca principiul egalitatii de tratament fata de toti angajatii societatii. Art.6.2. Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fra nici o discriminare. Art.6.3. Este strict interzisa in cadrul societatii comerciale discriminarea directa sau indirecta, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala. Art.6.4. Angajatorul nu va refuza incadrarea in munca a unei persoane care s-a prezentat la concurs/examen/interviu organizat pentru ocuparea unui post vacant, pe motiv ca aceasta persoana ar apartine unei anumite rase, nationalitati, etnii, religii, categorii sociale sau unei categorii defavorizate ori din cauza convigerilor, varstei, sexului sau orientarii sexuale a acesteia, cu exceptia cazurilor prevazute de lege. Art.6.5. In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii unitatii. Art.6.6. Angajatorul va asigura confidentialitatea datelor privitoare la rasa, nationalitate, etnie, religie, sex, orientare sexuala a angajatilor ori a celorlaltor persoane care isi desfasoara activitatea in cadrul SC Alpha SRL. Art.6.7. Reglementarile prezentului articol se completeaza cu prevederile Ordonantei Guvernamentale nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor
3

formelor de discriminare, a Legii nr. 48/2002 si a tuturor celorlalte acte normative din domeniu aflate in vigoare. Art.6.8. In cazul in care se considera discriminati, angajatii pot sa formuleze reclamatii, sesizari sau plangeri catre angajator sau impotriva acestuia. In cazul in care reclamatia nu a fost rezolvata prin mediere la nivelul unitatii, persoana angajata are dreptul sa introduca plangere catre instanta judecatoreasca competenta. TITLUL III. Drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor Art.7 Drepturile si obilgatiile privind relatiile de munca dintre angajator si angajati se stabilesc potrivit legii, prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale de munca. Capitolul I. Drepturile i obligaiile angajatorului Art. 8 Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii; b) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii; c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern; f) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora. Art.9 Angajatorului ii revin, in principal, urmtoarele obligaii: a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca; b) sa asigure permanent coditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca; c) sa acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractele colective de munc aplicabile i din contractele individuale de munc; d) sa comunice periodic (anual) salariailor situaia economic i financiar a societii prin intermediul bilanului financiar-contabil, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea societatii comerciale; e) sa se consulte cu sindicatul, sau dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora; f) sa plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;
4

g) sa nfiineze att registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege, cu respectarea strict a modului de completare a acestuia, ct i registrul general de intrare ieire a documentelor; h) sa ntocmeasc dosarul personal al fiecrui salariat cu respectarea componenei minime prevzut n lege i s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; i) sa asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor; j) sa asigure permanent condiii corespunztoare de munc, fiind obligat s ia toate msurile necesare pentru protejarea vieii i sntii salariailor i pentru respectarea normelor legale n domeniul securitii muncii; k) sa respecte timpul de munc convenit i modalitile concrete de organizare a acestuia, stabilite prin prezentul regulament intern precum i timpul de odihn corespunztor; l) sa asigure salariailor acces periodic la formarea profesional; m) sa despgubeasc salariatul, n situaia n care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului, n timpul ndeplinirii obligaiilor de serviciu sau n legtur cu serviciul, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, n cuantumul i modalitile stabilite de ctre instana de judecat competent; n) sa respecte prevederile legale imperative i incompatibilitile stabilite de prevederile legislaiei n vigoare n ceea ce privete ncheierea, modificarea, executarea i ncetarea contractului individual de munc; o) sa asigure protectia salariatelor gravide, lauze sau care alapteaza, in conformitate cu dispozitiile legale in vigoare. Art.10 Persoanele care asigur conducerea societii, n afara obligaiilor ce le incumb n virtutea acestei caliti, sunt obligate s respecte toate celelalte ndatoriri ale persoanelor salariate. Art.11 Perioada de proba necesara verificarii aptitudinilor noilor angajati pe durata nedeternimata, urmeaza a fi stabilita prin contractul individula de munca, fara a putea depasi cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile pentru functiile de conducere. Art.12 Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice. Art.13 Pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, primele 6 luni dupa debutul in profesie se considera perioada de stagiu. La sfarsitul acestei perioade de stagiu, angajatorul va elibera o adeverinta vizata de inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala de competenta angajatorul isi are sediul. Art.14

In cazul contractelor individuale de munca incheiate pe durata determinata, perioadele de proba vor fi stabilite cu respectarea dispozitiilor Legii nr. 53/2003 Codul Muncii actualizat cu Legea nr. 40/2011, dupa cum urmeaza: - cel mult 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni; - cel mult 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca intre 3 si 6 luni; - cel mult 30 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni; - cel mult 45 zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a a contractului individual de munca mai mare de 6 luni. Art.15 Perioada de proba constituie vechime in munca. Art.16 Dispozitiile cu caracter obligatoriu date de organele de conducere ale angajatului, vor fi aduse la cunostinta angajatilor prin grija Departamentului de Resurse Umane si vor deveni obligatorii de la data la care angajatul a luat la cunostinta in mod efectiv continutul dispozitiilor respective. Art.17 Angajatorul poate sa aplice toate masurile pe care le considera necesare, cu respectarea dispozitiilor legale, pentru apararea si protejarea patrimoniului propriu. Capitolul II. Drepturile i obligaiile salariailor Art.18 Angajatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate. Art.19 Angajatii au, in principal, urmatoarele drepturi: - salarizarea pentru munca depus; - repausul zilnic i sptmnal; - concediu de odihn anual; - egalitate de anse i de tratament; - demnitate n munc; - securitate i sntate n munc; - acces la formare profesional, informare i la consultare; - participarea la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc; - protecie n caz de concediere; - negociere colectiv si individuala; - participare la aciuni colective; - posibilitatea de a constitui sau de a adera la un sindicat; - prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.
6

Art.20 Obligaiile salariailor se refer n principal la: - datoria acestora de a respecta disciplina muncii, de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului i contractului individual de munc; - obligatia de a respecta prevderile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca; - obligaia lor de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu, de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate i de a respecta secretul de serviciu; - alte obligatii prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile. TITLUL IV. Organizarea timpului de lucru si de odihna. Recompense si alte drepturi salariale. Capitolul I. Timpul de munc Art.21 Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul l folosete pentru ndeplinirea sarcinilor de munc. Art.22 Art.22.1.Durata normal a muncii pentru salariaii angajai cu norm ntreag este de 8 ore/zi i de 40 de ore pe sptmn. Programul de lucru ncepe la ora 8.30 i se sfrete la ora 16.30. Art.22.2.Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este de 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu 2 zile de repaus, stabilite pentru zilele de smbta i duminica1. Art.22.3.Salariaii au dreptul ntre dou zile de munc la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. Art.22.4.Durata zilnic a timpului de munc de 12 ore va fi urmat de o perioad de repaus de 24 de ore. Art.22.5.Prin excepie, n cazul muncii n schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore ntre schimburi. Art.23
La locurile de munc unde datorit specificului activitii nu exist posibilitatea ncadrrii n durata normal a timpului zilnic de lucru se vor stabili forme specifice de organizare a timpului de lucru, dup caz, n schimburi (tur), tur continu, turnus, program fracionat (dac e cazul se va alege n concret 1 dintre modaliti). Prin excepie, durata timpului de munc poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn, care includ i orele suplimentare, cu condiia ca media orelor de munc calculat pe o perioad de referin de o lun calendaristic s nu depeasc 48 ore/sptmn (aici se va prevedea concret n RI stabilirea i modul de regularizare a orelor de munc). Programul de lucru inegal astfel stabilit prin Regulament intern poate funciona numai dac este specificat expres n contractul individual de munc al salariailor crora acesta le va fi aplicabil.
1

Art.23.1.Cu acordul sau la solicitarea salariailor n cauz angajatorul are posibilitatea s stabileasc pentru acetia programe individualizate de munc, care pot funciona numai cu respectarea limitelor precizate mai sus, la articolul 22 din prezentul Regulament intern. Art.23.2.Att solicitarea salariatului, ct i acordul acestuia la stabilirea unui program individualizat de munc, se va formula n scris, i va fi nregistrat n registrul general de intrare ieire a documentelor; Art.23.3.Durata timpului de lucru, n cazul salariailor care presteaz activitate n baza unor contracte individuale de munc cu timp parial este: - de 2 ore/zi (concret pentru fiecare categorie de fraciune de norm, nu mai puin de 2 ore/zi i nu mai mult de 7 ore/zi); - de 10 ore/sptmn (nu mai puin de 10 ore/sptmn), repartizate astfel: de la ora 10.30 la ora 12.30 (pentru fiecare categorie de fraciune de norm n parte). Art.24 Art.24.1.Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal stabilit, este munc suplimentar, ce se efectueaz doar cu acordul scris al salariatului, n limita maxim de 48 ore/sptmn. Art.24.2.Efectuarea muncii suplimentare se poate dispune de ctre angajator, fr acordul salariatului, prin dispoziie scris, doar n caz de for major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor unui accident. Cazul de for major i lucrrile urgente vor fi menionate explicit n dispoziia scris. Art.24.3.Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile dup efectuarea acesteia. Art.24.4.n cazul imposibilitii compensrii prin ore libere pltite n termenul prevzut la articolul anterior, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia. Art.24.5.Sporul pentru munca suplimentara se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza. Art.25 Munca prestat ntre orele 22,00 6,00 este munc de noapte. Art.26 Angajatorul, in cazul in care va utiliza munca de noapte, va informa despre aceasta inspectoratul teritorial de munca. Art.27 Angajatii care desfasoara munca de noapte si au probleme de sanatate recunoscute ca avand legatura cu aceasta vor fi trecuti la o munca de zi pentru care sunt apti. Art.28 Stabilirea duratei timpului de munc se va face inndu-se cont de urmtoarele interdicii i limitri: a) pentru tinerii n vrst de pn la 18 ani, durata normal a timpului de lucru este de 6 ore/zi i de 30 de ore/sptmn;
8

b) tinerii n vrst de pn la 18 ani nu pot presta munc suplimentar i/sau munc de noapte; c) femeile gravide, luzele i cele care alpteaz pot presta munc de noapte, doar n condiiile n care i dau acordul expres, n form scris. Art.29 Art.29.1.Evidena timpului de munc efectuat de salariai se ine pe baza condicii de prezen, salariaii fiind obligai s semneze condica de prezen la venire i la plecare, menionndu-se ora i minutele. Art.29.2.Condica de prezen se depune pentru semnare n holul societii: - la nceperea programului de lucru cu 30 minute nainte; - la terminarea programului de lucru, cu 10 minute nainte; Art.29.3.Condica de prezen se ridic din holul societii: - dup 15 minute de la nceperea programului de lucru; - la 30 minute dup terminarea programului de lucru; Art.29.4.Condica de prezen se pstreaz de ctre persoana prevzut la art.29.5. din Regulamentul intern, urmnd ca verificarea exactitii consemnrilor acesteia s se poat face oricnd de ctre conducerea societii. Art.29.5.n vederea stabilirii drepturilor de salarizare, timpul efectiv prestat, trebuie s se regseasc i n pontaje, responsabilitatea ntocmirii acestora cade n sarcina persoanei desemnate de conducerea societii n acest scop, n baza atribuiilor stabilite prin fia postului. Art.30 Salariaii au dreptul la pauz de mas cu o durat de or, de la ora 12,00 la 12,30 i la o pauz de 5 min. la fiecare 2 ore (pauz de igar). Art.31 Repausul sptmnal va fi acordat consecutiv n zilele de sambata si duminica. Art.32 Art.32.1.n cazul unor lucrari urgente, a caror executare imediata este necesara pentru organizarea unor masuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru inlaturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalatiilor sau cladirilor unitatii, repausul saptamanal poate fi suspendat pentru personalul necesar in vederea efectuarii acestor lucrari. Art.32.2.Salariatii al caror repaus saptamanal a fost suspendat in conditiile art.32.1. au dreptul la diblul compensatiilor cuvenite potrivit art.24.5. din prezentul regulament intern. Art.33 Art.33.1.Acordarea zilelor libere corespunztoare zilelor de srbtoare legal, n care nu se lucreaz, se face de ctre angajator. Art.33.2.Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt: - 1 i 2 ianuarie - prima i a doua zi de Pati - 1 mai - prima si a doua zi de Rusalii - 1 decembrie
9

- prima i a doua zi de Crciun - 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora. Art.34 n scopul organizrii eficiente a timpului de munc, n vederea asigurrii posibilitii salariailor de a realiza venituri corespunztoare muncii prestate, raportat la timpul de lucru efectiv, angajatorul va asigura normarea muncii, n forma corespunztoare specificului fiecrei activiti ce se deruleaz n unitate, conform normativelor n vigoare, sau n cazul inexistenei acestora prin elaborarea lor, cu acordul sindicatului ori, dup caz al reprezentanilor salariailor . Art.35 n cazul unui dezacord cu privire la normele de munc, prile vor apela la arbitrajul unui ter ales de comun acord. Art.36 Prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere. Capitolul II. Concediile Art.37 Concediul de odihn se acord salariailor n conformitate cu prevederile legale, durata efectiv a concediului de odihn anual este de 21 zile i se acord proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic. Art.38 Pentru salariaii ncadrai n munc n timpul anului, durata concediului de odihn se stabilete proporional cu perioada lucrat de la ncadrare la sfritul anului calendaristic respectiv. Art.39 Art.39.1.Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an. Art.39.2.Angajatorul este obligat s acorde concediu, pn la sfritul anului urmtor, tuturor salariailor care ntr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihn la care aveau dreptul. Art.39.3.Salariaii care au lipsit de la serviciu ntregul an calendaristic fiind n concediu medical sau n concedii fr plat, cu excepia perioadei de concediu pltit sau fr plat de formare profesional, acordat n condiiile prezentului regulament, nu au dreptul la concediul de odihn pentru acel an. Art.39.4.n cazurile n care perioadele de concedii medicale i concedii fr plat, indemnizaiile pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani, nsumate au fost 12 luni sau mai mari i s-au ntins pe 2 ani calendaristici consecutivi, salariaii au dreptul la un singur concediu, acordat n anul renceperii activitii, n msura n care nu a fost efectuat n anul n care s-a ivit lipsa de la serviciu pentru motivele de mai sus. Art.40

10

Concediul de odihn poate fi acordat global sau n trane cu condiia ca una din tranele de acordare s fie de cel puin 10 zile lucrtoare2. Art.41 Art.41.1.Datorit necesitii asigurrii bunei funcionri a societii efectuarea concediilor de odihn de ctre salariai se realizeaz n baza unei programri colective cu consultarea sindicatului, sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor sau n baza unei programri individuale ce se poate face ulterior consultrii salariatului. Art.41.2.Aceast programare se face pn la sfritul anului calendaristic pentru anul urmtor, aceast operaiune i asigurarea respectrii acesteia se va face de ctre persoana desemnat de conducerea societii n acest scop, n baza atribuiilor stabilite prin fia postului. Art.42 Suspendarea contractului de munca al unui angajat poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin act unilateral al uneia dintre parti, in conditiile legii. Perioadele de suspendare a contractului individual de munca vor duce la diminuarea duratei concediului de odihna cuvenit, proportional cu perioada suspendarii. Art.43 Art.43.1.Prin programrile colective se stabilesc perioade de concediu de minim 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munc. Art.43.2.Prin programarea individual se stabilete data efecturii concediului sau o perioad de maxim 3 luni n care salariatul are dreptul de a efectua concediul. Art.43.3.n cadrul perioadelor de concediu stabilite conform punctelor 1 si 2 mai susmenionate, salariatul poate solicita efectuarea acestuia n minim 60 zile anterioare executrii acestuia. Art.44 Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual. Art.45 Art.45.1.Pentru perioada de concediu de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care va fi egala cu salariul de baza brut prevazut in contractul individual de munca. Art.45.2.Indemizatia va fi platita de catre angajator cu 5 zile lucratoare inainte de plecarea angajatului in concediu. Art.46 Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Art.47
Concediul de odihn suplimentar se acord salariailor care i desfoar activitatea n condiii grele, periculoase sau vtmtoare, nevztorii, alte persoane cu handicap i tineri n vrst de pn la 18 ani i acesta este de ..........(min.3 zile lucrtoare i poate fi difereniat n interiorul categoriilor evideniate mai sus). Concediul suplimentar poate fi luat de salariai cumulat cu concediul de odihn sau separat de acesta. Dreptul salariailor pentru concediul de odihn suplimentar se calculeaz i se acord n mod identic cu drepturile pentru concediul de odihn 11
2

Compensarea in bani a concediilor de odihna neefectuate se poate face doar in cazul incetarii contractului individual de munca. Art.48 Salariaii au dreptul la un numr de zile libere pltite pentru evenimente deosebite n familie: - cstoria salariatului 5 zile; - cstoria unui copil 2 zile; - naterea unui copil 5 zile; - decesul soului, copilului, prinilor, socrilor 3 zile; - decesul bunicilor, frailor, surorilor 2 zile; - donatori de sngebeneficiaza de o zi libera (conform legii); Art.49 Salariaii pot beneficia, la cerere, de concedii pentru formare profesional, care se pot acorda cu sau fr plat, n virtutea obligaiei salariailor de a menine gradul sporit de competitivitate a procesului de munc. Art.50 Art.50.1.Concediile fr plat pentru formare profesional se acord pe baza cererii formulate n scris de ctre salariat, pe perioada formrii profesionale urmat de salariat din iniiativ proprie. Art.50.2.Cererea de concediu fr plat pentru formarea profesional poate fi respins numai cu acordul sindicatului sau a reprezentanilor salariailor i numai dac absena salariatului ar prejudicia grav desfurarea activitii. Art.50.3.Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii: - s fie naintat angajatorului cu minim o lun nainte de efectuarea concediului; - s precizeze: a) data de ncepere a stagiului de formare profesional; b) domeniul; c) durata; d) denumirea instituiei. Art.50.4.Efectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza n ntregime i/sau fracionat n cursul unui an calendaristic, pentru susinerea examenelor de absolvire a unor forme de nvmnt sau pentru susinerea examenelor de promovare n anul urmtor n cadrul instituiilor de nvmnt superior, cu respectarea modalitii de ntocmire a cererii prevzute la pct. 50.3. din prezentul regulament. Art.50.5.n scopul asigurrii formrii profesionale a salariailor, n aplicarea prevederilor legale n domeniu, acesta are dreptul la un concediu pentru formare profesional pltit de angajator, pe o perioad de 80 de ore sau de 10 zile lucrtoare acordat n baza cererii formulate cu respectarea cerinelor prevzute la art. 50.3. din prezentul Regulament intern, stabilit de comun acord. Art.50.6.n acest caz salariatul beneficiaz de o indemnizaie care se acord i se calculeaz similar celei de concediu de odihn. Art.51

12

La cererea salariatului se acorda, din programul de lucru al zilei un numar de maxim 4 ore de invoire, fara plata, in urmatoarele situatii: - efectuarea unor analize medicale, tratamente medicale; - citatii in fata instantelor de judecata, procuraturii, politiei; - alte situatii de urgenta, neprevazute, cand salariatul solicita si activitatea angajatorului permite acest lucru. Art.52 nvoirile in interes personal vor fi solicitate de catre angajati directorului societatii comerciale sau sefului de deparatament, in baza unui Bilet de Voie intocmite anterior efectuarii invoirii. Numai dupa aprobarea invoirii, angajatul va putea parasi incinta societatii comerciale pe perioada aprobata. Capitolul III. Salarizarea Art.53 Pentru munca prestat n condiiile prevzute n contractul individual de munc, fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat n bani, convenit la ncheierea contractului individual de munca prin negocierea directa dintre angajator si angajat. Art.54 Salariul este confidenial; n scopul pstrrii acestui caracter angajatorul are obligaia a de lua msurile necesare, ca de exemplu: - accesul la ntocmirea i consultarea statelor de plat a salariilor s se realizeze doar de ctre persoanele care au n fia postului stabilite n mod direct aceste atribuii i de ctre conducerea unitii. - banii vor fi virai in contul bancar comunicat de catre angajat angajatorului, iar dovada cuantumului salariului virat i a reinerilor efectuate cu respectarea prevederilor legale, vor fi aduse la cunostinta angajatului de catre persoanele care au n fia postului stabilite n mod direct aceste atribuii. Art.55 Salariile se stabilesc prin negocieri individuale cu fiecare salariat, i/sau colective, efectuate cu salariaii sau reprezentanii acestora, alei n condiii de reprezentativitate. Art.56 Art.56.1.Angajatorul va garanta n plat pentru fiecare salariat, n funcie de cuantumul salariului negociat, un salariu brut lunar cel puin egal cu salariul minim brut pe ar. Art.56.2.Salariul minim brut pe ar garantat n plat este adus la cunotina salariailor de ctre angajator prin afiare la sediul acestuia. Art.57 Salariul se pltete: lunar, n ultima zi lucratoare a fiecarei luni pentru care s-a prestat activitatea. Art.58

13

n cazul ntrzierii nejustificate a plii salariului/neplii acestuia, salariatul prejudiciat poate solicita instanei judectoreti competente, obligarea angajatorului inclusiv la plata de daune interese pentru repararea prejudiciului produs. Art.59 Reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului pot fi stabilite i constatate doar de ctre instana de judecat competent. Art.60 La stabilirea si la acordarea salariului este intezisa orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala. Art.61 Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatii, sporuri, precum si alte adaosuri. Art.62 Promovarea in functie se poate face doar prin Decizie scrisa a organelor de conducere ale angajatorului si va fi mentionat contractul individual de munca al angajatului prin incheierea unui act aditional, in conditiile legii.. Capitolul IV. Organizarea muncii Art.63 Salariaii au urmtoarele obligaii de serviciu: - s respecte programul de lucru; - s foloseasc timpul de lucru numai pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu; - s foloseasc utilajele i celelalte mijloace fixe ale societii la parametrii de eficien; - s respecte normele de paz i cele privind sigurana incendiilor i s acioneze n scopul prevenirii oricrei situaii care ar putea pune n primejdie viaa, integritatea corporal, sntatea unor persoane i a patrimoniului societii; - s pstreze ordinea i curenia la locul de munc, etc.; Art.64 Art.64.1.Interziceri cu caracter general: 1) se interzice salariailor prezentarea la serviciu n stare de ebrietate, comportarea necuviincioas fa de colegi, svrirea de abateri de la regulile de moral i conduit; 2) se interzice svrirea de ctre salariat, de acte ce ar putea pune n primejdie sigurana celorlalte persoane ce presteaz activitate n cadrul societii sau cea a propriei persoane; 3) se interzice salariatului s fac la sediul angajatorului i la punctele de lucru ale acestuia propagand politic; 4) se interzice desfurarea oricror activiti care s conduc la concuren neloial, care se evideniaz prin:

14

- prestarea n interesul su propriu sau al unui ter, a unei activiti care se afl n concuren cu cea prestat la angajator sau - prestarea unei activiti n afara sau n timpul programului de serviciu, n favoarea unui ter care se afl n relaii de concuren cu angajatorul; - comunicarea sau divulgarea pe orice cale, copierea pentru alii sau n orice scop personal de acte, note, fie sau orice alte elemente privind activitatea i fondul de date ale societii; - divulgarea pe orice cale a relaiilor cu beneficiarii, a lucrrilor , modului de fabricaie a produselor i a valorilor de contract pe care le negociaz societatea n vederea executrii de produse i servicii. Art.64.2.Ieirea din incinta societii n timpul programului al salariailor este permis numai n baza delegaiilor sau a biletului de voie. Art.64.3.Delegaia se emite pentru salariatul n cauz i va fi vizat de conducerea societii i va fi menionat n condica de prezen, n dreptul numelui persoanei. Art.64.4.Biletul de voie se acord n interes de serviciu i n interes personal, cu specificarea, n cuprinsul acestuia a orei plecrii, a orei sosirii i a obiectului deplasrii (pentru biletul de voie n interes de serviciu). Art.64.5.Accesul persoanelor strine n incinta societii se poate face pe baza legitimaiei de serviciu nsoit de delegaia completat conform prevederilor legale. TITLUL V. Conflictele de munca. Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile Art.65 Prin conflicte de munca se intelege conflictele dintre salariati si angajator privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca. Art.66 Art.66.1.Fapta n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, prevederile prezentului regulament intern, ale contractului individual de munc, ale contractului colectiv de munc aplicabil, precum i orice alte prevederi legale n vigoare, constituie abatere i se sancioneaz indiferent de funcia ocupat de salariatul ce a comis abaterea. Art.66.2.Constituie abatere disciplinar, cel puin urmtoarele fapte: a) ndeplinirea neglijent a atribuiilor de serviciu; b) ntrzierea sistematic n efectuarea lucrrilor; c) desfurarea altor activiti dect cele stabilite prin fia postului, sau prin atribuiile stabilite prin contract individual de munc, n timpul orelor de program; d) refuzul nejustificat de a ndeplini sarcinile i atribuiile de serviciu; e) lipsa nemotivat de la serviciu sau ntrzierea repetat de la serviciu; f) prsirea unitii n timpul orelor de program fr ordin de serviciu sau aprobarea efului ierarhic;
15

g) refuzul salariatului de a se supune examenelor medicale; h) prezentarea la serviciu n stare de ebrietate, comportarea necuviincioas fa de colegi. Art.66.3.Constituie abateri grave, acele abateri care prin modul de svrire, consecinele produse, gradul de vinovie, au afectat n mod deosebit procesul de munc, prin nclcarea grav a prevederilor mai sus enunate. Caracterul grav al abaterii va fi apreciat n concret cu ocazia efecturii cercetrii disciplinare prealabile, prin coroborarea tuturor motivelor de fapt i de drept ce au condus la aceasta. Abaterii grave constatate ca avnd acest caracter, i va corespunde o sanciune disciplinar prevzut la art.67 Regulament Intern, conform cu prevederile art. 264 (1) din Legea nr. 53/2003 Codul Muncii actualizat cu Legea nr. 40/2011. Art.66.4.Abateri repetate reprezint acele nclcri ale prevederilor prezentului Regulament Intern i ale celorlalte obligaii legale, pe care salariatul le-a svrit ntr-o perioad de 6 luni i pentru care vor fi sancionai, n urma ndeplinirii procedurii legale cu o sanciune prevzut la art.67 Regulament Intern, conform cu prevederile art. 264 (1) din Legea nr. 53/2003 Codul Muncii actualizat cu Legea nr. 40/2011. Art.67 n raport cu gravitatea abaterii disciplinare comise, sanciunile disciplinare ce se aplic sunt: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus retrogradarea pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile; c) reducerea salariului de baz pe o durat de 1 3 luni cu 5 10%; d) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1 3 luni cu 5 10%; e) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc; Art.68 Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune. Art.69 Art.69.1.Aplicarea sanciunilor disciplinare corespunztor abaterilor svrite de salariaii unor ali angajatori detaai n cadrul societii comerciale Alpha SRL, sunt de competena conductorului societii sau a persoanei mputernicite expres de ctre acesta, n conformitate cu atribuiile stabilite prin fia postului, pe ntreaga perioad a detarii. Art.69.2.Pentru aplicarea sanciunilor prevzute la art.67 lit.c d n prezentul Regulament intern, salariailor detaai ai altor angajatori, angajatorul este obligat s solicite acordul scris al angajatorului cu care salariatul detaat are ncheiat contract individual de munc. Art.69.3.Sanciunea disciplinar prevzut la art.67 lit.e n prezentul Regulament Intern fa de persoana detaat, nu poate fi dispus dect de (conducerea) angajatorul acestuia, n urma transmiterii de urgen a actelor ce dovedesc ndeplinirea procedurii disciplinare de ctre societatea comercial comerciala Alpha SRL la care aceast persoan a fost detaat.

16

TITLUL VI. Reguli referitoare la procedura disciplinar Art.70 Art.70.1.Cu excepia sanciunii cu avertisment, nici o sanciune disciplinar nu se poate aplica nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile. Art.70.2.Obligativitatea efecturii cercetrii disciplinare prealabile precum i respectarea procedurii prealabile aplicrii sanciunii disciplinare revine directorului unitatii sau efului ierarhic superior al salariatului, care a svrit abaterea disciplinar. Art.70.3 In vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat n scris de catre comisia imputernicita ca catre angajator sa realizeze cercetarea; dispoziia de convocare (convocatorul) va preciza obiectul, data, ora i locul ntrevederii i va fi inmanata persoanei ce a savarsit abaterea disciplinara sau va fi expediat de ndat, prin pot, cu confirmare de primire. Art.70.4.In cursul cercetrii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s formuleze i s susin toate aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea, toate probele i motivaiile pe care le consider necesare, precum i dreptul s fie asistat, la cererea sa, de ctre un reprezentant al sindicatului al carui membru este. Art.70.5.Actele procedurii prealabile i rezultatele acestora vor fi consemnate ntr-un referat scris ce se ntocmete de ctre persoana abilitat de angajator s efectueze cercetarea disciplinar prealabil. Art.70.6.Persoana abilitat va nregistra n Registrul general de intrri ieiri al societii actele prezentate n aprare i susinerile formulate n scris de ctre salariat sub forma notei explicative, mpreun cu celelalte acte de cercetare efectuate. Art.70.7.n cazul n care salariatul refuz a da nota explicativ, se ntocmete un proces verbal de ctre comisia de cercetare ce efectueaz cercetarea disciplinar prealabil, prin care se stipuleaz refuzul acestuia de a da not explicativ, act ce va fi anexat referatului. Art.70.8.La stabilirea sanciunii se va ine seama de urmtoarele: a) mprejurarea n care fapta a fost svrit; b) gradul de vinovie al salariatului; c) consecinele abaterii disciplinare; d) comportamentul general n serviciu a salariatului; e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta; Art.71 Art.71.1.Aplicarea sanciunii disciplinare se dispune printr-o decizie emis n form scris, n termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei. Art.71.2.Sub sanctiunea nulitatii absolute, decizia trebuie s cuprind in mod obligatoriu: a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar; b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de catre salariat;
17

c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuat cercetarea; c) temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic; d) termenul n care sanciunea poate fi contestat; e) instana competent la care sanciunea poate fi contestat. Art.72 Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii i produce efecte de la data comunicrii. Decizia se pred personal salariatului, cu semntur de primire, ori, n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta. Art.73 Decizia poate fi contestat de ctre salariat, la instantele judecatoresti competente n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii. Art.74 Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor. Art.75 Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului. Titlul VII. Reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc. Art.76 Art.76.1.Angajatorul este obligat s ia toate msurile necesare pentru protejarea vieii i sntii salariailor i s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele legate de munc. Art.76.2.Angajatorul are urmtoarele obligaii: a) s asigure resurse pentru instruirea, testarea, formarea i perfecionarea personalului cu atribuii n domeniul proteciei muncii; b) s acorde persoanelor cu atribuii privind securitatea i sntatea n munc un timp adecvat i s le furnizeze mijloace necesare pentru a-i putea exercita atribuiile; c) s asigure dotarea, ntreinerea, verificarea echipamentelor individuale de protecie i a echipamentelor individuale de lucru; d) s asigure materiale igienico-sanitare i alimentaie de protecie; Art.76.3.Fiecare salariat are obligaia s asigure aplicarea msurilor referitoare la securitatea i sntatea sa precum i a celorlali salariai. Art.76.4.Pentru a asigura securitatea i sntatea n munc salariaii au urmtoarele obligaii: a) s-i nsueasc i s respecte normele i instruciunile de protecie a muncii i msurile de aplicare a acestora;

18

b) s utilizeze corect echipamentele tehnice, substanele periculoase i celelalte mijloace de producie; c) s nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrar a dispozitivelor de securitate, ale echipamentelor tehnice i ale cldirilor, precum i s utilizeze corect aceste dispozitive. d) s aduc la cunotina conductorului locului de munc orice deficiene tehnice sau alte situaii care constituie un pericol de accidentare sau mbolnvire profesional; e) s aduc la cunotina conductorului locului de munc n cel mai scurt timp posibil accidentele de munc suferite de persoana proprie sau de ali angajai; f) s opreasc lucrul la apariia unui pericol iminent de producere a unui accident i s informeze de ndat conductorul locului de munc; g) s utilizeze echipamentul individual de protecie din dotare, corespunztor scopului pentru care a fost acordat; h) s utilizeze materialele igienico-sanitare primite n conformitate cu indicaiile personalului sanitar; i) s participe la instructajele organizate de societate n domeniul securitii i sntii n munc; Titlul VIII. Modaliti de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice Capitolul I. Referitor la ncheierea contractului individual de munc. Art.77 n vederea stabilirii concrete a drepturilor i obligaiilor salariailor, angajarea se face prin ntocmirea contractului individual de munc n form scris, n limba romn, anterior nceperii raporturilor de munc i cu respectarea tuturor prevederilor legale la momentul primirii la munc. Art.78 Anterior ncheierii contractului individual de munc, angajatorul are urmtoarele obligaii: A. 1.s informeze persoana care solicit angajarea cu privire la clauzele generale pe care intenioneaz s le nscrie n contract, informare care va cuprinde cel puin elementele prevzute la art. 17 alin.2 al Codului Muncii, care se vor regsi, obligatoriu i n coninutul contractului individual de munc3; (a) identitatea prilor; b) locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri; c) sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului; d) funcia / ocupaia conform specificaiei Clasificrii Ocupaiilor din Romnia sau altor acte normative, percum si fisa postului, cu specificarea atribuiilor postulu; d^1)criterii de evaluare aactivitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului; e) riscurile specifice postului;
19
3

2.Obligaia de informare a persoanei selectate n vederea angajrii se consider ndeplinit de ctre angajator la momentul comunicrii ofertei sale privind coninutul contractului individual de munc. B. s solicite persoanei pe care o va angaja, s i prezinte certificatul medical care constat faptul c cel n cauz este apt pentru prestarea muncii respective; C. s solicite persoanei pe care o va angaja, testele medicale specifice (dac activitatea va fi prestat n domeniile sntate, alimentaie public, educaie i n alte domenii stabilite prin acte normative); D. s solicite persoanei pe care o va angaja actele prin care aceasta dovedete c ndeplinete condiiile legale cerute n acest scop: - actul de identitate prin care se face dovada identitii, ceteniei i a domiciliului; - actele din care s rezulte c are studiile, respectiv calificarea cerut pentru funcia (meseria) ce urmeaz a o exercita; - dovada privind situaia debitelor sale la unitatea la care a lucrat anterior, adic nota de lichidare, respectiv o adeverin privind situaia debitelor sale fa de angajatorul la care persoana a lucrat anterior, n care e necesar s precizeze, dac aceast persoan i-a efectuat concediul pe anul n curs; - dispoziia de repartizare n munc, n cazurile prevzute de lege; - avizul prealabil (dac e cazul); - acordul scris al prinilor sau al reprezentanilor legali, n cazul persoanei n vrst de 15 ani; n lipsa acordului ambilor, acordul autoritii tutelare; - orice alte acte cerute de lege sau stabilite de angajator (prin anunul de concurs) n vederea ocuprii funciei (meseriei) respective, ca de ex.: - certificatul de cazier judiciar; - livretul militar; - curriculum vitae, cuprinznd principalele date biografice i profesionale; - recomandarea de la locul de munc anterior, sau n cazul absolvenilor care se ncadreaz pentru prima dat, de la unitatea de nvmnt, etc. E. s efectueze verificarea prealabil a aptitudinilor profesionale i personale ale persoanei care solicit angajarea cu respectarea urmtoarelor reguli: 1.1.Efectuarea verificrii prealabile se va face numai de ctre o comisie de examinare desemnat n scris, din care fac parte obligatoriu, conductorul
f) data de la care contractul urmeaz s i produc efectele; g) n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar, durata acestora; h) durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul; i) condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia; j) salariul pe baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul; k) durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn; l) indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului; m) durata perioadei de prob.

20

angajatorului, 12 persoane numite de ctre acesta (printre care eful compartimentului n care urmeaz s se fac angajarea) i un secretar . 1.2.Verificarea prealabil va consta, n principal, ntr-o prob practic, care va avea specificul activitii pe care urmeaz s o presteze persoana dup angajare a crei durat va fi de maxim 1 zi, n urma creia, dac se apreciaz c persoana corespunde, se va proceda la angajare, cu respectarea procedurilor prealabile prevzute mai sus (informare, efectuarea controlului medical, ntocmirea contractului individual de munc); 1.3.Verificarea prealabil a aptitudinilor salariatului se poate face i sub forma examenului sau a concursului (n funcie de obiectul de activitate al societii) dac se impune, cu respectarea prevederilor din Regulamentul intern privind constituirea comisiei de examinare. 1.3.1. Concursul const ntr-o prob scris i o prob oral i, de asemenea, i o prob practic, unde este cazul, (pentru funciile de paz, de deservire i de ntreinere etc,). Probele scrise i orale sunt notate cu note de la 1 la 10 de fiecare membru al comisiei de examinare; pentru a fi declarai admii, candidaii trebuie s obin la fiecare prob cel puin nota 7; pe baza notelor obinute se stabilete ordinea reuitei la concurs. La medii egale, comisia stabilete candidatul reuit, n raport de datele personale cuprinse n recomandri sau de cele referitoare la nivelul studiilor de baz sau suplimentare. Va fi declarat ctigtoare persoana care a obinut cea mai bun medie. 1.3.2. n cazul prezentrii spre angajare a unei singure persoane, pentru postul respectiv, acesta va susine examen dup regulile stabilite pentru concurs; 1.4. Cu ocazia verificrii prealabile a aptitudinilor angajatorul nu poate solicita persoanei care solicit angajarea, sub orice form, dect informaiile care s i ofere posibilitatea aprecierii juste a capacitii de a ocupa postul respectiv i a aptitudinilor profesionale ale persoanei. 1.4.1. De asemenea, informaiile pe care le poate solicita angajatorul (direct doar cu ncunotiinarea prealabil a celui n cauz sau prin solicitarea de a prezenta o recomandare de la ultimul loc de munc) de la fotii angajatori, pot s se refere doar la: - funciile ndeplinite; - durata angajrii; 1.5. n cazul n care, cu ocazia verificrii prealabile a aptitudinilor persoanei care solicit angajarea, (verificare efectuat cu respectarea prevederilor mai susmenionate) se constat de ctre angajator c se impune o verificare mai amnunit a acestor aptitudini, se procedeaz la ntocmirea contractului individual de munc n form scris, care va cuprinde sub forma unei clauze contractuale o perioad de prob de maxim 90 zile calendaristice pentru funciile de execuie i de maxim 120 de zile calendaristice pentru funciile de conducere, de la data ntocmirii contractului individual de munc, dat care va coincide cu cea a primirii la munc. 1.6. n cazul persoanelor cu handicap care solicit angajarea, angajatorul va informa persoana despre clauzele generale ce vor fi trecute n contractul individual de munc i l va ntocmi n form scris, cu menionarea obligatorie,
21

sub forma unei clauze contractuale, a unei perioade de prob de 30 de zile calendaristice de la data ntocmirii contractului care va coincide cu data nceperii activitii (primirii la munc); 1.7. n cazul absolvenilor instituiilor de nvmnt care solicit la debutul lor n profesie angajarea, angajatorul va informa persoanele respective despre clauzele generale ce vor fi trecute n contractul individual de munc i va ntocmi n form scris contractul, cu menionarea obligatorie, sub forma unei clauze contractuale, a unei perioade de prob de maxim 6 luni de la data ntocmirii contractului individual de munc, dat ce va coincide cu cea a primirii la munc. 1.8. n cazul muncitorilor necalificai, n cazul n care cu ocazia verificrii prealabile a aptitudinilor persoanei ce solicit angajarea (efectuat cu respectarea prevederilor pct E 1.1-1.4 din prezentul regulament intern) angajatorul nu le-a putut aprecia corespunztor, el va informa persoana despre clauzele generale ce vor fi trecute n contractul individual de munc i l va ntocmi n form scris, cu menionarea obligatorie, sub forma unei clauze contractuale a unei perioade de prob cu caracter excepional, de 5 zile. 2. Anterior ncheierii contractului individual de munc, angajatorul este obligat la momentul nregistrrii cererii de angajare, s realizeze informarea asupra clauzelor generale pe care intenioneaz s le scrie n contract (amintit mai sus). 3. De asemenea, anterior modificrii oricruia din urmtoarele elemente (durata contractului, locul muncii, felul muncii, condiiile de munc, salariul, timpul de munc i timpul de odihn), n timpul executrii contractului individual de munc, angajatorul este obligat s realizeze informarea salariatului asupra prevederilor contractuale pe care intenioneaz s le modifice urmnd ca n maxim 15 zile de la data ncunotiinrii n scris a salariatului, angajatorul s procedeze la ncheierea unui act adiional la contractul individual de munc, care i va produce efectele de la momentul ntocmirii acestuia, n form scris i semnrii lui de ctre cele 2 pri contractante. 4. Obligaia de a ntocmi un act adiional la contractul individual de munc prevzut mai sus, subzist n sarcina angajatorului n situaia modificrii oricruia dintre urmtoarele elemente: durata contractului, locul muncii, felul muncii, condiiile de munc, salariul, timpul de munc i timpul de odihn, cu excepia situaiei n care o asemenea modificare rezult ca posibil din lege. 5. O nou perioad de prob (pentru verificarea aptitudinilor profesionale), pe parcursul executrii aceluiai contract individual de munc, diferit de cea stabilit iniial, sub forma unei clauze contractuale, poate fi stabilit de ctre acelai angajator doar n urmtoarele cazuri: a) salariatul debuteaz ntr-o nou funcie sau profesie; b) salariatul urmeaz s presteze activitate ntr-un loc de munc cu condiii grele, vtmtoare sau periculoase; 9. Perioada in care se pot face angajari succesive de proba ale mai multor persoane pentru acelasi post este de maxim 12 luni.

22

10. Pe durata perioadei de prob salariatul se bucur de toate drepturile i are toate obligaiile prevzute n legislaia muncii, n contractul colectiv de munc aplicabil n regulamentul intern i n contractul individual de munc. Perioada de prob constituie vechime n munc. F. S efectueze instruirea angajailor si n domeniul securitii i sntii n munc nainte de nceperea activitii. 1. Aceast instruire se realizeaz obligatoriu n cazul noilor angajai, al celor care-i schimb locul de munc sau felul muncii i al celor care i reiau activitatea dup o ntrerupere mai mare de 6 luni, prin mijloacele i modalitile prevzute expres n acest regulament intern, cu respectarea termenelor stabilite i a celorlalte prevederi legale. 2. n intervalul de timp care se scurge ntre ndeplinirea obligaiilor prealabile ale angajatorului anterior ncheierii contractului individual de munc stipulate pe larg n prezentul regulament intern i ncheierea n form scris a contractului individual de munc se interzice angajatorului s permit persoanei ce solicit angajarea s presteze orice fel de activiti pentru i sub autoritatea acestuia, n sediul/domiciliul, la orice filial, sucursal sau punct de lucru al acestuia. Art.79 n afara clauzelor generale ce sunt obligatorii de cuprins n contractul individual de munc (prevzute la art.17 din Codul muncii), ntre pri pot fi negociate i cuprinse i alte clauze specifice, cum ar fi de exemplu: Art.79.1.Clauza de neconcuren care l oblig pe salariat, ca dup ncetarea contractului s nu presteze, n interesul propriu sau al unui ter, o activitate care se afl n concuren cu cea prestat la angajatorul su i l oblig pe angajator s i plteasc salariatului o indemnizaie lunar, pe toat perioada de neconcuren. Art.79.2.Clauza de neconcuren i produce efectele numai dac n cuprinsul contractului individual de munc sunt prevzute n mod concret pe lng activitile ce sunt interzise salriatului la data ncetrii contractului i cuantumul indemnizaiei de neconcuren lunare, perioada pentru care i produce efectele clauza, terii n favoarea croa se interzice prestarea activitii, precum i aria geografic unde salariatul poate fi n real competiie cu angajatorul. Art.79.3.Obligaia de plat a indemnizaiei datorat salariatului trebuie s fie onorat la valoarea negociat , valoarea ei este de cel puin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei ncetrii contractului individual de munc, sau n cazul n care durata contractului indivdiual de munc a fost mai mic de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului; ea este operant n spaiu doar pe o ntindere geografic de 200 Km2. Art.79.4.Clauza de neconcuren i poate produce efectele pentru o perioad de maximum 2 ani. Art.80 Clauza de mobilitate - prin care prile convin c executarea obligaiilor de serviciu de ctre salariat nu se realizeaz ntr-un loc stabil de munc (cu obligativitatea precizrii exprese a locurilor unde trebuie s se deplaseze, cel puin circumscrierea

23

zonei de parcurs, n contractul individual de munc), prestaiile suplimentare stabilindu-se la 500 lei sau la 2% din vnzri/contravaloarea serviciilor prestate, etc. Art.81 Art.81.1.Clauza de confidenialitate - prin care prile convin ca pe toat durata contractului individual de munc i dup ncetarea acestuia s nu transmit date sau informaii de care au luat cunotin n timpul executrii contractului individual de munc, ca de ex.: - acte, note, fie,schie sau orice alte elemente privind activitatea i fondul de date al societii; - informaii privind relaiile cu beneficiarii, a modului de efectuare a lucrrilor, de fabricaie a produselor i a valorii de contract pe care le negociaz societatea n vederea executrii de produse i/sau servicii, etc.. Art.81.2.Informaiile furnizate salariatului, prealabil ncheierii contractului individual de munc sunt supuse regimului negociat de ctre cele dou pri, n cuprinsul contractului de confidenialitate, care produce efectele n situaia n care contractul individual de munc nu este perfectat. Art.81.3.Ulterior ntocmirii contractului individual de munc, angajatorul poate negocia o clauz de confidenialitate. Art.81.4.Nerespectarea clauzeli de confidenialitate atrage nulitatea contractului individual de munca. Art.82 n ndeplinirea obligaiei prevzute de lege, conducerea angajatorului sau persoana mputernicit expres e ctre acesta, n conformitate cu atribuiile stabilite prin fia postului, va ntocmi registrul general de eviden a salariailor n termenul i pentru perioada prevzut de lege. Art.83 Totodat acetia au obligaia s ntocmeasc de urgen: 1. structura de personal a societii, cu precizarea expres i detaliat a posturilor ocupate/vacante i evidenierea periodic (lunar) i distinct a situaiei acestora; 2. dosarul personal al fiecrui salariat/persoan care presteaz activitate n baza unor prevederi legale speciale (de ex.cenzorii) i care cuprinde cel puin urmtoarele elemente, dup caz: a) actele necesare angajrii; b) contractele individuale de munc, actele adiionale, informrile i celelalte acte referitoare la executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului individual de munc, precum i orice alte documente care certific legalitatea i corectitudinea nscrierilor din registrul mai sus menionat; Art.84 La solicitarea formulat n scris i nregistrat n registrul general de intrriieiri al angajatorului de ctre salariat/un mputernicit expres al salariatului angajatorul este obligat s elibereze de ndat, pe baz de semntur, un document care s ateste: a) activitatea desfurat de salariat; b) vechimea n munc, meserie i specialitate;
24

c)

eventuale alte date cerute de salariai, n legtur cu activitatea sa la acel angajator;

Art.85 n dosarul personal al salariatului nu vor fi introduse documente care fac referire la activitile sau la opiniile sale politice, sindicale, religioase sau de orice alt natur; Art.86 Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe funcii, n baza unor contracte individuale de munc, beneficiind de salariul corespunztor pentru fiecare dintre acestea, cu respectarea prevederilor legale ce stabilesc excepii de la aceast regul, n sensul interzicerii totale sau pariale pentru persoanele vizate de a fi ncadrate n alte funcii. Art.87 La ntocmirea contractului individual de munc salariaii sunt obligai s declare unde exercit funcia pe care o consider de baz. Art.88 Salariaii cumularzi beneficiaz de toate drepturile i sunt inui de ndeplinirea tuturor obligaiilor ce le revin salariailor, att n privina funciei de baz ct i n privina funciei cumulate; ei datoreaz toate contribuiile la toate contractele individuale de munc ncheiate, indiferent de forma i durata acestora, n termenul prevzut de legislaia n vigoare, n limitele excepiilor stipulate expres de lege (ca de ex.: pentru auditori, experi contabili i contabili autorizai, pentru pensionari care nu datoreaz contribuia la constituirea fondului pentru omaj). Art.89 Cetenii strini i apatrizii pot fi angajai prin contract individual de munc n baza autorizatiei de munc sau a permisului de sedere in scop de munca eliberata/eliberat potrivit legii. Capitolul II. Executarea contractului individual de munc. Art.90 n executarea contractului individual de munc, angajatorul i salariatul urmresc exercitarea drepturilor ce le revin i a obligaiilor ce le incumb, rezultate n urma negocierii efectuate cu respectarea prevederilor legale, concretizate n clauzele contractului individual de munc i contractului colectiv de munc aplicabil, i precizate n cuprinsul prezentului regulament intern. Art.91 Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate. Capitolul III. Modificarea contractului individual de munc Art.92 Modificarea unuia/mai multor elemente eseniale ale contractului individual de munc se poate face doar prin acordul prilor, cu respectarea procedurii prealabile
25

expres prevzute de lege i reinut n prezentul regulament intern ( acte adiionale, informare, etc.). Art.93 Excepional, modificarea unilateral a contractului individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute expres de lege i vizeaz: A. Locul muncii, care poate fi modificat unilateral prin delegare sau detaare; 1. Prin delegare salariatul va exercita temporar lucrri sau sarcini corespunztor atribuiilor de serviciu (n conformitate cu prevederile fiei postului/a atribuiilor stabilite n contractul individual de munc) n afara locului de munc negociat n contractul individual de munc. 1.1. n primele 60 de zile delegarea se dispune unilateral de ctre angajator, urmnd ca pentru urmtoarele 60 de zile, acesta s solicite i s obin n scris acordul salariatului. 1.2. Plata cheltuielilor de transport i cazare se va face salariatului n momentul prezentrii de ctre acesta a documentelor justificative. Indemnizaia de delegare se acord n cuantumul negociat, cu respectarea prevederilor legale. 2. Prin detaare salariatul va executa temporar o serie de lucrri n interesul unui alt angajator prin schimbarea locului de munc; detaarea se dispune unilateral de ctre angajator, pe o perioad de cel mult 1 an. B. n cazul n care: a) prin detaare se modific i felul muncii, angajatorul trebuie s solicite i s obin n scris, acordul salariatului n cauz. b) motive obiective, excepionale (n msur s-l pun pe angajatorul la care s-a fcut detaarea n imposibilitate de a desfura n condiii normale activitatea, n lipsa persoanei detaate) impun prezena salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaarea, perioada detarii poate fi prelungit cu acordul ambelor pri, din 6 n 6 luni. Art.94 Salariatul poate refuza detaarea dispus de angajator numai excepional, pentru motive personale temeinice, ca de exemplu mbolnvirea propriei persoane (cauza nu trebuie s fie n legtur direct cu detaarea n sine), a unei rude/afin, pn la gradul al II-lea inclusiv, etc. care trebuie jusitificate cu o serie de acte oficiale. Art.95 Plata cheltuielilor de transport, cazare i a indemnizaiei se face n mod similar delegrii. Art.96 Drepturile cuvenite salariatului detaat se acord, de regul, de angajatorul la care s-a dispus detaarea, iar n cazul n care unele din prevederile contractuale (contractul individual de munc ncheiat cu angajatorul care a dispus detaarea) i sunt mai favorabile, angajatul detaat este ndreptit s beneficieze de ele n urma solicitrii exprese, formulat n scris acestuia din urm. Art.97 Angajatorul care detaeaz, anterior procedrii la detaare, va lua toate msurile necesare ca angajatorul la care se va dispune detaarea s i ndeplineasc integral i

26

la timp toate obligaiile fa de salariatul detaat; astfel va putea s solicite acestui angajator cel puin: - dovezi din care s reiese solvabilitatea angajatorului la care se va dispune detaarea (ex.bilan contabil, dovezi de plat a contribuiilor datorate bugetului de stat, extras de cont bancar etc.). - angajamentul acestuia c va achita integral i la data stabilit n contractul individual de munc al persoanei detaate salariul, celelalte drepturi i contribuiile pe care le datoreaz bugetului de stat n privina acestei persoane. Art.98 n cazul nerespectrii acestor obligaii asumate de ctre angajatorii la care s-a dispus detaarea, angajatorul care a detaat va fi obligat s le ndeplineasc el, la solicitarea motivat a salariatului. Art.99 n cazul refuzului ambilor de a-i ndeplini aceste obligaii, comunicat angajatului n scris, acesta poate reveni la angajatorul care l-a detaat, moment n care nceteaz suspendarea, dac ea a fost dispus, i poate solicita n faa instanei obligarea la ndeplinirea acestora obligaii de ctre oricare dintre cei 2 angajatori. Art.100 Angajatorul poate modifica temporar locul i felul muncii, fr consimmntul salariatului i n cazul unor situaii de for major; ca sanciuni disciplinare; ca msuri de protecie a salariatului. Art.101 Pe durata detarii, contractul individual de munc al persoanei detaate va putea fi suspendat din iniiativa angajatorului care dispune detaarea, salariatul putnd s beneficieze de alte drepturi i obligaii ale prilor, n afara obligaiei prestrii muncii i a drepturilor corelative referitoare la plata salariului. Capitolul IV. Suspendarea contractului individual de munc Art.102 Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin act unilateral al uneia dintre parti. Art.103 Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator. Art.104 n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendrii acesta nu va beneficia de nici un drept ce rezult din calitatea de salariat. Art.105 Salariatul care se afl n unul din cazurile: 1. de suspendare de drept prevzute de lege, la art.50 din Codul muncii -pct.a: concediu de maternitate; -pct.b: concediu pentru incapacitate temporar de munc;
27

-pct.c: carantin; -pct.e: exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative ori judectoreti, pe toat durata mandatului; -pct.f: ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n sindicat; -pct.g: forta majora; -pct.h: in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala; -pct.h^1: de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei. Daca in termen de 6 luni nu si-au reinait avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munca inceteaza de drept; -pct.i: in alte cazuri prevazute de lege. 2. de suspendare din iniiativa proprie, prevzute la art.51 din Codul muncii -pct.a: concediu pentru creterea copilului bolnav n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani; -pct.c: concediu paternal -pct.d: concediu pentru formare profesional; -pct.e: exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constitite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului; -pct.f: participarea la greva; - este obligat s comunice actele doveditoare a situaiilor ce genereaz suspendarea, ctre angajator n maxim 24 ore de la eliberarea acestora. Art.106 Contractul individual de munc se suspend de drept din momentul lurii la cunotin de ctre angajator a declarrii strii de carantin i a survenirii cazului de for major. Art.107 Motivele de suspendare survenite n situaia participrii salariatului la grev i n situaia absentrii acestuia nemotivat vor fi constatate de ctre angajator prin proces verbal de constatare n form scris, nregistrat n Registrul general de intrri ieiri al societii. Art.108 Art.108.1.Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii: a - pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii; b - in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti; c - in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raporturilor de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare; d - pe durata detasarii; e - pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei.

28

Art.108.2.In cazurile prevazute la art.108.1. lit. a si b, daca se constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea anterioara si i se plateste, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contactului. Art.109 n cazul reducerii si ntreruperii temporare a activitii, fr ncetarea raportului de munc, n special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, salariaii beneficiaz de o indemnizaie pltit din fondul de salarii de 75% din salariul de baz corespunztor locului de munc ocupat. Art.110 Suspendarea prin acordul prilor poate surveni n cazul: - concediilor fr plat pentru studii - pentru interese personale, prin cerere n care s se precizeze motivul; aceste cereri vor fi nregistrate n Registrul general de intrri-ieiri. Capitolul V. ncetarea contractului individual de munc. Seciunea I. Incetarea de drept a contractului individual de munc Art.111 Salariatul care se afl n unul din cazurile de ncetare de drept prevzute de Codul Muncii la art.56 dupa cum urmeaza: a) la data decesului salariatului, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii; b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau a punerii sub interdicie a salariatului; d) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standar de pensionare; e) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva; f) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare; g) ca urmare a condamnrii cu executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti; h) de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor, autorizaiilor sau atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei; i) ca urmare a interzicerii executrii unei profesii sau unei funcii, ca msur de siguran sau pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care s-a dispus interdicia; -este obligat s comunice ctre angajator actele doveditoare a situaiilor ce genereaz ncetarea, n maxim 24 de ore de la intrarea n posesia lor. Pentru cazul de la art.56
29

lit.a acest termen curge din momentul ridicrii lui de la oficiul de stare civil de ctre persoana abilitat. Art.112 Actul prin care se concretizeaz retragerea acordului prinilor sau a reprezentanilor legali, n cazul salariailor cu vrsta cuprins ntre 15 i 16 ani trebuie comunicat n maximum 24 de ore angajatorului. Art.113 Contractul individual de munca inceteaza de plin drept la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe perioada determinata. Art.114 Persoanele nelegal concediate, a cror cerere de reintegrare n funcie a fost admis prin hotrre judectoreasc definitiv de reintegrare, au obligaia de a comunica angajatorului acest act n maxim 24 de ore de la intrarea n posesie. Art.115 Nerespectarea oricreia din condiiile legale necesare pentru ncheierea valabil a contractului individual de munc, enumerate n prezentul regulament intern sau / i prevzute n lege atrage nulitatea acestuia, ale crei efecte se produc doar pentru viitor, de la momentul constatrii acesteia. Art.116 Nulitatea contractului individual de munc poate fi acoperit prin ndeplinirea ulterioar a condiiilor impuse de lege. Art.117 Nulitatea trebuie constatat prin actul organului care este competent s hotrasc i ncheierea contractului individual de munc. Art.118 Dac oricare din pri nu recunosc existena cauzei de nulitate, nulitatea se pronun de ctre instana judectoreasc competent, sesizat de ctre una dintre pri n acest sens. Art.119 Persoana care a prestat munca n temeiul unui contract nul are dreptul la remunerarea acestuia, corespunztor modului de ndeplinire a atribuiilor de serviciu. Seciunea II. Concedierea. Art.120 Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Art.121 Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Art.122 Este interzisa concedierea salariatilor: a) pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culaoare, etnie, religie, optiune politica, origine

30

sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala; b) pentru exercitatrea, in conditiile legii, a dreptului la greva si a drepturilor sindicale. Art.123 Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa: a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii; b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei; c) pe durata in care femeia salariata este garvida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; d) pe durata concediului de maternitate; e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani; f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani; g) h) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat; i) pe durata efectuarii concediului de odihna. Art.124 Prevederile art.123 din prezentul Regulament intern nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii. Seciunea III. Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului. Art.125 n cazul n care angajatul se afl ntr-una dintre situaiile prevzute la art.61 lit.b din Codul Muncii salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de 30 zile, n condiiile codului de procedur penal i art.61 lit. c n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical, se constat inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc i atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat el este obligat s comunice angajatorului, personal sau prin ntr-un mputernicit actul care atest aceast stare de fapt n termen de maxim 24 de ore de la intrarea n posesie. Art.126 n cazul n care angajatorul dispune concedierea pentru motivul prevzut la art.61 lit.c Codul Muncii (inaptitudine) acesta este obligat s emit decizia de concediere n termen de 30 de zile de la data constatrii cauzei concedierii, cu obligativitatea acordrii salariatului n cauz a unui preaviz de 15 zile lucrtoare,

31

preaviz care va fi notificat de urgen salariatului, dup nregistrarea acestuia n Registrul general de intrare-ieire a documentelor. Art.127 n situaia prevzut de art.61 lit.c din Codul Muncii (inaptitudine), angajatorul are obligaia de a-i propune salariatului alte locuri de munc vacante n unitate compatibile cu capacitatea de munc stabilit de medicul de medicin a muncii. Art.128 n situaia n care angajatorul nu dispune de locuri de munc vacante constat prin proces verbal acest lucru i solicit, n acelai timp, sprijinul AJOFM, n vederea redistribuirii salariatului corespunztor capacitii de munc constatate de medicul de medicina muncii. Art.129 n situaia prevzut de art.61 lit.d din Codul Muncii, concedierea poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare satabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, sau in lipsa acestuia prin regulamentul intern. Art.130 Salariatul are la dispoziie un termen de 3 zile lucrtoare de la comunicarea angajatorului n legtur cu existena posturilor vacante, n care acesta are posibilitatea de a-i manifesta expres consimmntul n legtur cu unul din posturile disponibile. Art.131 n cazul n care, n aceste 3 zile salariatul nu-i manifest expres consimmntul si dupa notificarea cazului catre AJOFM, angajatorul poate dispune concedierea salariatului, n interiorul termenului de 30 de zile calendaristice de la data constatrii cauzei concedierii, cu respectarea elementelor pe care trebuie s le conin, obligatoriu, decizia de concediere, prevzute la art.62(2), 74 (1) a, b, d din Codul Muncii, i anume: -(62-2) decizia se emite n scris i, sub sanciunea nulitii absolute, trebuie s fie motivat n fapt i n drept i s cuprind precizri cu privire la termenul n care poate fi contestat i la instana judectoreasc la care se contest; -(74-1) decizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie s conin n mod obligatoriu: a) motivele care determin concedierea; b) durata preavizului; d) lista tuturor locurilor de munc disponibile n unitate i termenul n care salariaii urmeaz s opteze pentru a ocupa un loc de munc vacant, n condiiile art. 64. Art.132 n cazul concedierii dispuse pentru motivul prevzut la art.61 lit.c din CM (inaptitudine), salariatul va beneficia de o compensaie, n cuantum de un salariu de baz (la valoarea salariului de baz avut n luna anterioar concedierii). Art.133 n cazul n care concedierea intervine pentru motivul prevzut la art.61 lit.b din Codul Muncii (salariatul este arestat preventiv ...), angajatorul are obligaia emiterii deciziei de concediere n termen de 30 de zile calendaristice de la data constatrii
32

cauzei concedierii, cu respectarea prevederilor art. 62(2) i 74(1)-a din Codul Muncii, i anume: -(62-2) decizia se emite n scris i, sub sanciunea nulitii absolute, trebuie s fie motivat n fapt i n drept i s cuprind precizri cu privire la termenul n care poate fi contestat i la instana judectoreasc la care se contest; -(74-1) decizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie s conin n mod obligatoriu: a) motivele care determin concedierea; Art.134 n cazul n care angajatorul constat necorespunderea profesional a salariatului i va dispune concedierea acestuia, are obligaia emiterii deciziei de concediere n termen de 30 de zile calendaristice, de la data constatrii necorespunderii profesionale, cu obligativitatea acordrii salariatului n cauz a unui preaviz de 15 zile lucrtoare i care va fi notificat de urgen salariatului dup nregistrarea acestuia n Registrul general de intrri ieiri a documentelor. Art.135 Art.135.1.Sfera noiunii de necorespundere profesional vizeaz nendeplinirea n mod repetat a normei de lucru, desfurarea defectuoas a activitii, ntocmirea unor lucrri de slab calitate, mprejurri ce demonstreaz inaptitudinea profesional a salariatului etc. (mai exact aprecierea necorespunderii n munc sub aspect profesional) i va trebui s se ntemeieze pe fapte elocvente, anterioare, de nendeplinire corespunztoare, sub aspect profesional, a obligaiilor de serviciu i pe rezultatele evalurii profesionale, prealabil aplicrii concedierii pentru necorespundere profesional. Concedierea angajatului pentru acest motiv poate fi dispus numai dup efectuarea cercetrii prealabile. Art.135.2.Obligativitatea efecturii cercetrii prealabile revine efului ierarhic superior salariatului n cauz. Art.135.3.n vederea desfurrii cercetrii prealabile, salariatul va fi convocat n scris; convocatorul va preciza obiectul, data, ora i locul ntrevederii i va fi nmnat salariatului sub semntur/va fi expediat de ndat, prin pot, cu confirmare de primire. Art.135.4.n cursul cercetrii prealabile salariatul are dreptul s formuleze i s susin toate aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea toate probele i motivaiile pe care le consider necesare, precum i dreptul de a fi asistat, la cererea sa, de ctre un reprezentant al sindicatului al crui membru este. Seciunea IV. Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului Art.136 n sensul prevederilor art.65(1) Codul Muncii dificultile economice, transformrile tehnologice sau reorganizarea activitii trebuie s rezulte clar din actele societii, iar desfiinarea locului de munc s fie consecin direct a unei din aceste situaii n care se afl societatea i s se regseasc n organigrama societii. Art.137
33

Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva. Art.138 Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficai de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil. Seciunea V. Concedierea colectiv Art.139 n cazul n care angajatorul aflat n una/mai multe din situaiile prevzute la art.65(1)4din Codul Muncii, dispune concedierea colectiv, n sensul prevederilor art.685 din Codul Muncii, aceasta trebuie efectuat cu respectarea procedurii prevzute n lege. Art.140 Persoanele concediate pentru motive ce nu in de persoana salariatului beneficiaz de dreptul la un preaviz de 20 zile lucrtoare i care va fi notificat de urgen salariatului dup nregistrarea acestuia n registrul general de intrri-ieiri a documentelor. Art.141 Decizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie s conin n mod obligatoriu elementele prevzute la art.74(1) a,b,c din Codul Muncii, i anume: (74-1) Decizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie s conin n mod obligatoriu: a) motivele care determin concedierea; b) durata preavizului; c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritate, conform art. 69 alin (2) lit. d) din Codul Muncii, numai n cazul concedierilor colective; Art.142 Decizia produce efecte de la data comunicrii ei salariatului. Art.143 n situaia n care n perioada de preaviz acordat persoanelor concediate n temeiul art.61 lit.c( n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical,
se constat inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i (65-1) Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint ncetarea contractului individual de munc, determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat ca urmare a dificultilor economice, a transformrilor tehnologice sau a reorganizrii activitii. 5 Prin concediere colectiv se nelege concedierea, ntr-o perioad de 30 de zile calendaristice, dispus din unul sau mai multe motive dintre cele prevzute la art. 65 alin. (1), a unui numr de: a) cel puin 10 salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai mai mult de 20 de salariai i mai puin de 100 de salariai; b) cel puin 10 % din salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 100 de salariai, dar mai puin de 300 de salariai; c) cel puin 30 de salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 300 de salariai.
4

34

ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat), lit.d ( n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este ncadrat), art.65 ((1) Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint ncetarea contractului individual de munc, determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestiua. (2) Desfiinarea locului de munc trebuie s fie efectiv i s aib o cauz real i serioas, dintre cele prevzute la alin. (1).) i art.67 (Salariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor beneficiaz de msuri active de combatere a omajului i pot beneficia de compensaii n condiiile prevzute de lege i de contractul colectiv de munc aplicabil) din Codul Muncii,

contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor, cu excepia cazului de suspendare pentru absene nemotivate prevzut la art.51 alin.2 din Codul muncii. Art.144 Prin notificarea inteniei de concediere colectiv nregistrat n registrul general de intrri-ieiri al documentelor, se va prevedea ordinea prioritar n care se va face concedierea viznd: - salariaii care cumuleaz 2 sau mai multe funcii i cei care cumuleaz pensia cu salariul; - salariaii care ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea unitii; - salariaii care ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea lor; Art.145 Aceast ordine prioritar va stabili, lund n considerare i urmtoarele criterii minimale: - dac msura ar putea afecta 2 soi ce lucreaz n aceeai unitate, se concediaz soul cu venitul cel mai mic; - msura s afecteze mai nti persoanele ce nu au copii n ntreinere; - msura s afecteze numai n ultimul rnd pe femeile care au n ngrijire copii, pe brbaii vduvi sau divorai care au n ngrijire copii, pe ntreintorii unici de familie, precum si pe salariaii, brbai sau femei care mai au cel puin 3 ani pn la pensionare la cererea lor. Art.146 Controlul i sancionarea concedierilor nelegale sunt realizate de ctre tribunalul n a crei circumscripie reclamantul i are domiciliul sau reedina, sau, dup caz, sediul. Seciunea VI. Demisia Art.147 Contractul individual de munc poate nceta ca urmare a voinei unilaterale a salariatului prin demisie-notificarea scris prin care salariatul comunic angajatorului ncetarea contractului individual de munc, dup mplinirea unui termen de preaviz. Art.148 Angajatorul are obligaia de a nregistra demisia, formulat n scris de ctre salariat n Registrul general de intrri-ieiri a documentelor, n momentul comunicrii acesteia de ctre salariat. Refuzul angajatorului de a inregistar demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
35

Art.149 Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. Art.150 Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere. Art.151 Contractul individual de munc nceteaz la data expirrii preavizului acordat n condiiile legii sau la data renunrii totale sau pariale de ctre angajator la termenul respectiv, de la data menionat n actul ce constat denunarea unilateral a contractului individual de munc din partea salariatului. Art.152 n cazul nendeplinirii de ctre angajator a oricror obligaii asumate prin contractul individual de munc, salariatul poate demisiona fr preaviz, contractul fiind denunat unilateral de la data stipulat n cuprinsul demisiei. Capitolul VI. Contractul individual de munc pe durat determinat Art.153 Contractul individual de munc pe durat determinat se poate ncheia numai n form scris, cu precizarea expres a duratei pentru care se ncheie, durat care difer n funcie de ncadrarea n cazurile expres i limitativ prevzute la art.81 din Codul Muncii: a) nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de munc, cu excepia situaiei n care acel salariat particip la grev; b) creterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului; c) desfurarea unor activiti cu caracter sezonier; d) n situaia n care este ncheiat n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fr loc de munc; d1) angajarea unei persoane aflate n cutarea unui loc de munc, care n termen de 5 ani de la data angajrii ndeplinete condiiile de pensionare pentru limit de vrst; d2) ocuparea unei funcii eligibile n cadrul organizaiilor sindicale, patronale sau organizaiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului; d3) angajarea pensionarilor care, n condiiile legii, pot cumula pensia cu salariul. e) n alte cazuri prevzute expres de legi speciale ori pentru desfurarea unor lucrri, proiecte, programe; Art.154 Contractul individual de munc pe durat determinat poate fi ncheiat pe maxim 36 luni. Art.155 Perioada de prob la care va fi supus angajatul cu contractul individual de munc pe durat determinat nu va depi:
36

- 5 zile lucrtoare pentru o durat a contractul individual de munc mai mic de 3 luni; - 15 zile lucrtoare pentru o durat a contractul individual de munc ntre 3 luni i 6 luni; - 30 zile lucrtoare pentru o durat a contractul individual de munc mai mare de 6 luni; - 45 zile lucrtoare n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni; Art.156 Angajatorul este obligat s informeze printr-un anun afiat la sediul su, salariaii angajai prin contractul individual de munc pe durat determinat despre locurile de munc vacante, corespunztor pregtirii lor profesionale, la momentul vacantrii acestora i s le asigure accesul n condiii egale cu salariaii angajai cu contract individual de munc pe perioad nedeterminat. Art.157 n cazul ncadrrii n munc cu contractul individual de munc pe durat determinat angajatorul are aceleai obligaii anterioare, concomitente i ulterioare ncheierii lui, prevzute de lege pentru contractul individual de munc pe durat nedeterminat i reglementate expres n prezentul Regulamentul Intern. Titlul IX. Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor Art.158 n msura n care va face dovada nclcrii unui drept al su, orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziiile Regulamentului Intern, n scris cu precizarea expres a prevederilor ce i ncalc dreptul i a prevederilor legale care consider salariatul c sunt astfel nclcate. Art.159 Angajatorul desemneaz o persoan care s formuleze rspunsuri la cererile sau reclamaiile individuale ale salariailor n legtur cu modul de derulare al raportului de munc ntre angajator i angajat cu respectarea prevederilor Regulamentului intern de ctre angajai care vor fi comunicate acestora personal sau prin pot. Art.160 Sesizarea astfel formulat va fi nregistrat n Registrul general de intrri ieiri al societii i va fi soluionat de ctre persoana mputernicit special de ctre angajator, n conformitate cu atribuiile stabilite n fia postului, sau precizate n cuprinsul contractului individual de munc. Art.161 Sesizarea va fi soluionat i rspunsul va fi redactat n termen de maxim 30 zile, dup cercetarea tuturor mprejurrilor care s conduc aprecierea corect a strii de fapt i va purta viza conducerii societii. Art.162

37

Dup nregistrarea rspunsului n Registrul general de intrri ieiri, acesta va fi comunicat salariatului ce a formulat sesizarea/reclamaia de ndat, n urmtoarele modaliti: - personal, sub semntura de primire, cu specificarea datei primirii; - prin pot, n situaia n care salariatului nu i s-a putut nmna personal rspunsul n termen de 2 zile, sub regim de scrisoare recomandat cu confirmare de primire; Titlul X. Reguli privind protecia maternitii la locul de munc Art.163 n ceea ce privete securitatea i sntatea n munc a salariatelor gravide i/sau mame, luze sau care alpteaz, angajatorul va asigura la locul de munc msuri privind igiena, protecia sntii i securitatea n munc a acestora conform prevederilor legale. Art.164 Salariatele gravide i/sau mamele, luzele sau care alpteaz pentru a beneficia de aceste msuri trebuie s informeze n scris angajatorul asupra strii lor fiziologice astfel: a) salariata gravida va anuna n scris angajatorul asupra strii sale fiziologice de graviditate, va depune n copie Anexa pentru supravegherea medical a gravidei document medical, completat de medic, nsoit de o cerere care conine infirmaii referitoare la starea de maternitate i solicitarea de a i se aplica msurile de protecie prevzute de ordonan; documentul medical va conine constatarea strii fiziologice de sntate, data prezumtiv a naterii, recomandri privind capacitatea de munc a acesteia pe timp de zi/noapte, precum i n condiii de munc insalubre sau greu de suportat; b) salariata luz, care i-a reluat activitatea dup efectuarea concediului de luzie respectiv a concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile, sau dup caz a 63 de zile ale concediului de luzie, va solicita angajatorului n scris msurile de protecie prevzute de lege, anexnd un document medical eliberat de medicul de familie/medicul specialist, dar nu mai trziu de 6 luni de la data la care a nscut; c) salariata care alpteaz, la reluarea activitii dup efectuarea concediului de luzie, va anuna angajatorul n scris cu privire la nceputul i sfritul prezumat al perioadei de alptare, anexnd documente medicale eliberate de medicul de familie/medicul specialist n acest sens care va cuprinde i recomandri cu privire la capacitatea de munc a acesteia. Art.165 Pentru toate activitile susceptibile s prezinte un risc specific de expunere la ageni, procedee i condiii de munc, a cror list este prevzut n anexa nr. 1 din OUG 96/2003, angajatorul este obligat s evalueze anual i s ntocmeasc rapoarte de evaluare, cu participarea medicului de medicina muncii, cu privire la natura, gradul i durata de expunere a angajatelor n unitate pentru a depista orice risc pentru sntatea i securitatea angajatelor i orice efect posibil asupra sarcinii sau alptrii i pentru a stabili msurile care trebuie luate.
38

Art. 166 Angajatorului i revin urmtoarele obligaii: a) s previn expunerea salariatelor la riscuri ce le pot afecta sntatea i securitatea, n situaia n care rezultatele evalurii evideniaz astfel de riscuri; b) s nu constrng salariatele s efectueze o munc duntoare sntii sau strii lor de graviditate ori copilului nou-nscut, dup caz; c) s pstreze confidenialitatea asupra strii de graviditate a salariatei i nu va anuna ali angajai dect cu acordul scris al acesteia i doar n interesul bunei desfurri a procesului de munc, cnd starea de graviditate nu este vizibil; d) s modifice locul de munc al salariatelor care i desfoar activitatea numai n poziia ortostatic sau n poziia aezat, astfel nct s li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze i amenajri pentru repaus n poziie eznd sau, respectiv, pentru micare, la recomandarea medicului de medicina muncii; e) s acorde salariatelor gravide dispens pentru consultaii prenatale, constnd n ore libere pltite salariatei, n cazul n care investigaiile medicale se pot efectua numai n timpul programului de lucru; f) s acorde salariatelor care alpteaz cel putin doua pauze de alptare de cte o or fiecare, n timpul programului de lucru/ s reduc durata timpului de munc cu 2 ore zilnic, fr diminuarea drepturilor salariale, pana la implinirea varstei de un an a copilului; Art.167 n cazul n care angajatorul, din motive justificate n mod obiectiv, nu poate s ndeplineasc obligaia prevzut la art. 166, salariatele au dreptul la concediu de risc maternal, numai dac solicitarea este nsoit de documentul medical. Art.168 Concediul de risc maternal se poate acorda, n ntregime sau fracionat, pe o perioad ce nu poate depi 120 de zile calendaristice, de ctre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical n acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevzute de legislaia privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale. Art.169 Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizaie de risc maternal, care se suport din bugetul asigurrilor sociale de stat. Titlul XI. Dispoziii finale Art.170 Angajatorul are obligaia de a-i informa salariaii cu privire la coninutul Regulamentului intern, care se afieaz la sediul angajatorului; anterior acestui moment Regulamentul intern nu-i poate produce efectele. Art.171 Regulamentul Intern se multiplic i se repartizeaz astfel: cte un exemplar pentru fiecare compartiment organizat distinct n cadrul societii, n conformitate cu schema de personal aprobat de conducerea acesteia. Art.172
39

Angajatorul are obligaia de a avea n permanen la dispoziie un numr de 3 exemplare, care pot fi solicitate oricnd spre studiere de ctre angajaii societii i a cror punere la dispoziie nu o poate refuza. Art.173 Persoanele nou angajate la SC Alpha SRL sau persoanele detaate la SC SC Alpha SRL de la un alt angajator, vor fi informate din momentul nceperii activitii asupra drepturilor i obligaiilor ce li se aplic i care sunt stabilite prin Regulamentul intern. Art.174 Orice modificare ce intervine n coninutul Regulamentului Intern, n baza modificrilor prevederilor legale sau la iniiativa angajatorului, derulat n limita prevederilor legale, este supus procedurilor de informare stabilite n concret la articolele de mai sus. Art.175 Regulamentul intern intra in vigoare la data de 02.05.2011 si va fi adus la cunostinta salariatilor, pe baza de semnatura. Art.176 Prezentul Regulament intern modificat si completat a fost aprobat prin Decizia nr. 3/28.04.2011 a directorului general al SC Alpha SRL.

SC Alpha SRL prin Director general SA

* Am citit si voi respecta prezentul regulament intern Nr. crt. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Nume si prenume salariat Data luarii la cunostinta Semnatura

40