3. Di samping itu, peraturan semasa berikut juga dirujuk untuk menetapkangaji permulaan kenaikan pangkat dan pelarasan gaji kenaikan pangkat apabila
tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat dikebelakangkan
, iaitu:3.1
Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 1996; dan3.2
Surat Jabatan Perkhidmatan Awam bil. JPA SULIT/NP.134/ KLT.9/(16) bertarikh 29 Oktober 2004.4. Walau bagaimanapun berikutan pelaksanaan Sistem Saraan Malaysia yangberkuat kuasa mulai 1 November 2002, panduan mengenai kaedah penetapan gajipermulaan kenaikan pangkat dan pelarasan gaji kenaikan pangkat sedia ada perludiubahsuai. Pekeliling Perkhidmatan ini akan merangkumi semua isu yangberkaitan dengan kaedah penetapan gaji permulaan kenaikan pangkat danpelarasan gaji kenaikan pangkat yang disesuaikan dengan syarat dalam SistemSaraan Malaysia.
KAEDAH PENETAPAN GAJI PERMULAAN DAN PELARASAN GAJIKENAIKAN PANGKATKaedah Penetapan Gaji Permulaan Kenaikan Pangkat
5. Penetapan gaji permulaan kenaikan pangkat sebagaimana dinyatakandalam peraturan
42(2) dan 42(3)
P.U. (A) 176/2005
, ialah pada
tarikh kenaikanpangkat dan berdasarkan gaji akhir yang diterima di gred terdahulu
, sepertikaedah berikut:5.1
jika gaji akhir di gred terdahulu adalah kurang daripada gajiminimum di gred kenaikan pangkat
dan perbezaan itu adalahsama dengan atau lebih daripada satu Pergerakan Gaji Biasadi gred terdahulu
, gaji permulaan hendaklah ditetapkan pada gajiminimum di gred kenaikan pangkat itu. Contoh kaedah penetapangaji permulaan kenaikan pangkat menurut kaedah ini adalah sepertidi
Lampiran A1
;2