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PROYECTO DE LEY GENERAL DELTRABAJO
Alfredo Villavicencio Ríos23.01.2012
Temas generales
Importancia de la LGT
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Forma: sistematización de la legislación laboraldispersa y hasta contradictoria. Perú excepción enAmérica Latina.
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Fondo: Recuperación de equilibrios tras el procesode flexibilización laboral que comenzó en los 90
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Antencedentes: Comisiòn de Expertos del 2002,discusión en el CNT, propuesta del Ministerio deTrabajo y del Congreso. La triple legitimidad.
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Incorporación de nuevos temas, sistematización yapuntalamiento de posiciòn de trabajadores
Título Preliminar
En las normas relevantes va el TP que reúne los temas centrales.
Ámbito de la ley
Definición de elementos esenciales y presunción de laboralidad
Aplicación a los socios de cooperativas
Principios del ordenamiento laboral: indubio pro operario, norma másfavorable, irrenunciabilidad, condición más beneficiosa, igualdad, primacíade la realidad fomento de la autonomía colectiva.
Bloque de constitucionalidad: CE y tratados ratificados
Decreto de urgencia: sólo para trabajadores sujetos al presupuesto.
Contenido del convenio, costumbre y vigencia de la ley en el espacio
Competencia jurisdiccional y legislación aplicable
Rol del Estado: sujeta su actuación al cumplimiento y garantía de los DDconstitucionales e internacionales. En materia de interpretación normativase consideran los pronunciamientos de los órganos de control de la OIT.
Sections
« prev | next »- 1.-Poriniciodeactividad Plazo:18 meses
- 2.-Por necesidades coyunturales del mercado
- 3.3.-DERECHOS Y OBLIGACIONES DERIVADOS
- 4. 2. MECANISMOS PARA GARANTIZAR LA VIGENCIA DE LOS DERECHOS
- 4.3.- MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
- 5.1 PERIODO DE PRUEBA
- 5.2 Despido: regulación legal de supuestos del
- 5.3 Indemnización por despido injustificado: 18
- 5.4 Aplicación a contratos de
- 5.5 Indemnización por despido debido a
- 6.12.- Pago de remuneración y
- 7.12.- Licencia para el trabajador por
- 7.13.- Licencia laboral por adopción
- 7.14.- Personal de dirección y de
- 7.16.- Régimen de personal de
- 7.17.- Régimen del gerente general
- 9.1.- Contenido de la libertad sindical
- 9.3.- Órganos y patrimonio sindical
- 9.4.- Protección de la libertad sindical
- 9.5.- Permisos y licencias remuneradas
- 9.6.- Información periódica ordinaria
- 9.7.- Disolución y liquidación de
- 10.1.- Negociación directa
- 10.2.- Procedimiento de Negociación Colectiva Vigente y con la LGT
- 10.3.- Procedimiento de Arbitraje vigente y con la LGT
- 11.1.-HUELGA Y SUS REQUISITOS
- 11.2.-Requisitos para el ejercicio de la Huelga
- 11.3.- Ámbito de la Huelga
- 11.4.-Efectos y calificación de la Huelga
- 11.5.-Prohibición de contratar personal de reemplazo
- 11.6.-Reembolso de remuneraciones y demás derechos económico laborales
- 11.7.-Ilegalidad de la Huelga
- 11.8.-Declaración de Ilegalidad y sus efectos
- 11.9.-Otros medios de solución de conflictos
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