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JORNADA LABORAL

JORNADA LABORAL

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La jornada laboral adaptada a jóvenes con discapacidad auditiva
La jornada laboral adaptada a jóvenes con discapacidad auditiva

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Published by: Maria Isabel Pérez Ortega on Jan 29, 2012
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07/09/2013

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LA JORNADA LABORAL
UNIDAD 4ª LA JORNADA LABORAL
SUMARIO- DEFINICIÓN DE LA JORNADA LABORAL- CLASIFICACIÓN DE LA JORNADA LABORAL
 –
JORNADA DIARIA
 –
JORNADA SEMANAL
 –
JORNADA ANUAL
 –
JORNADA CONTINUA Y JORNADA PARTIDA- HORARIOS- HORAS EXTRAS- CALENDARIO- LICENCIAS
DEFINICIÓN DE LA JORNADA LABORAL
 
El tiempo que el trabajador está en su puesto de trabajo. El trabajador tieneque estar haciendo sus tareas o funciones.
La ley dice que la duración de la jornada de trabajo se pacta entre el empresario y eltrabajador en el contrato.La jornada laboral se fija en los Convenios. La ley marca un número máximo dehoras de trabajo y un número mínimo de horas de descanso. Estas deben serespetados por todos los empresarios.La ley señala que la jornada semanal es de
40 horas semanales de trabajo efectivode promedio en cómputo anual” 
. ¿Qué significa “trabajo efectivo”?Quiere decir que el trabajador tiene que estar en su puesto de trabajo 40 horas todaslas semanas. ¿Qué pasa con el tiempo que el trabajador necesita para ponerse eluniforme? ¿Y el tiempo para aparcar el coche? ESE TIEMPO NO SE CONSIDERATIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO. El trabajador debe estar en su puesto detrabajo las horas que marca el contrato.ACTIVIDAD Nº 1
A)
Después de leer el texto dí si las siguientes oraciones son correctas o incorrectas:- La ley dice que la duración de la jornada no se pacta porque siempre es de 8 horasdiarias, todos los días de la semana.- La jornada laboral nunca se incluye en los convenios. La ley regula esta materia
Mª Isabel Pérez OrtegaI.E.S. “La Rosaleda”
 
LA JORNADA LABORAL
exclusivamente.- “trabajo efectivo” significa: desde el comienzo de la jornada hasta el final de lamisma, el trabajador tiene que estar en su puesto de trabajo.- El tiempo para aparcar el coche y el tiempo para ponerse el uniforme no entradentro de “la jornada de trabajo”
B)
 Escribe en tu cuaderno qué entendemos por tiempo de trabajo efectivo.
JORNADA DIARIAMenores de 18 años: no trabajarán más de 8 horas diarias.
Esta es su jornadadiaria.
Mayores de edad:
la jornada diaria es de
9 horas
. La ley permite pactar otra jornadadistinta en los Convenios o en el contrato siempre que sea por un tiempo menor yrespetando los descansos legales:
Descanso diario ininterrumpido: 12 horas
desde el final de una jornada hasta elcomienzo de la siguiente.
Descanso semanal
 
de día y medio
para los mayores de edad y de
dos díascompletos para los menores de 18 años
.ACTIVIDAD Nº 2
A)
Rellena el siguiente cuadro
Jornada menores 18 añosJornada mayores 18 años
¿ ? horas de trabajo/día¿ ? horas de trabajo/día¿ ? días descanso/ semana¿ ? días descanso/ semana
B)
¿Son estas jornadas legalmente correctas o no?:
 –
Luis Pérez (17 años) trabaja 8 horas y media.
 –
María López trabaja 8 horas/día con un único día de descanso.
 –
Carmen Rubio de 16 años trabaja 4horas al día, 7días a la semana.
JORNADA SEMANAL
La jornada laboral de los
menores de edad
es de 40 horas semanales.
Mª Isabel Pérez OrtegaI.E.S. “La Rosaleda”
 
LA JORNADA LABORAL
Los
mayores de edad
tienen una jornada laboral de “40 horas semanales de promedio en cómputo anual”. El legislador permite
una jornada laboral irregular.
En España es posible que un trabajador eche 43 horas una semana, otra con 42 horas,otra 35, otra34...... siempre que al final del año la media de horas trabajadas de: 40horas semanales.
JORNADA ANUAL
La ley no dice cuantas horas hay que trabajar al año. Esto lo establecen los Convenioy los Contratos.El trabajador tiene un descanso anual mínimo de 30 días naturales. El trabajador tienederecho a descansar 30 días al año. Un trabajador no puede renunciar a las vacacionesaunque se lo pida el empresario.ACTIVIDAD Nº 3
 
Busca en en elsiguiente enlaceesta información:
- Jornada anual del trabajador - Jornada semanal del trabajador ¿ y al día?- Según el E.T. ¿Cuantas horas al día puede trabajar un joven de 16 años? ¿Y situviera 19 años?
JORNADA LABORAL CONTINUA
Es aquella jornada laboral que tiene una sola
interrupción de, al menos, una hora
.Cuando la jornada laboral es de más de 6 horas de trabajo, la ley exige que eltrabajador tenga al menos un descanso no inferior a 15 minutos. En los Conveniosse suele ampliar ese tiempo a 30 minutos o más.Para los
menores de edad
se considera jornada continua cuando el joven trabaja 4horas y media ininterrumpidas. En estos casos la ley dice que el menor tendrá undescanso de 30 minutos. Este tiempo se considera de trabajo efectivo, es decir que sedescuenta de las 8 horas (trabaja 7.30 horas y descansa 30 minutos).ACTIVIDAD Nº 4Pon un ejemplo de una jornada laboral continua para un trabajador que preste sus
Mª Isabel Pérez OrtegaI.E.S. “La Rosaleda”

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