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INTRODUCCION

El presente trabajo tiene como objetivo central, Analizar los niveles de responsabilidad social empresarial de la cia minera ANTAMINA . Cia. Que opera en la sierra norte del peru especificamente en la ciudad de Huaraz-Dpto- Ancash. Para la elaboracion de este trabajo nos hemos basado en una serie de estudios y posiciones sobre los conceptos que se desarrollan en el marco de la defensa de los derechos humanos, fundamentales, laborales, ambientales, de seguridad y salud y de acciones sociales, como son los Cdigos de Conducta o de tica, as como los Estndares Sociales, que giran alrededor del sistema de Responsabilidad Social Empresarial o Corporativa. y otras nociones propias del Derecho como los significados de los contenidos en los Tratados Internacionales aplicados a nuestra realidad con interpretaciones,terico conceptual en materia de Responsabilidad Social Empresarial.

En sus diversos factores como: Derechos laborales,ambientales y accciones sociales.

La Responsabilidad Social Empresarial


Distintas son las nociones o definiciones sobre Responsabilidad Social Empresarial .Hay quienes sostienen que la RSE es: el reconocimiento e integracin en sus operaciones por parte de las empresas u organizaciones, de las preocupaciones sociales y medioambientales, dando lugar a practicas empresariales que satisfagan dichas preocupaciones y configuren sus relaciones con sus interlocutores

La Responsabilidad Social en la Mineria


Este sistema de Responsabilidad Social Empresarial, no es ajeno en Per. De hecho ha sido implementado en el sector minero desde la Sociedad Nacional de Minera. En un proceso recientemente en donde las Empresas Mineras han aplicado la lgica del sistema de Responsabilidad Social Empresarial o Cdigo de Conducta .Labor articulada con algunos gremios de representacin

de trabajadores y ciudadanos aledanos a las zonas de explotacion. Suscribiendo con cada uno los diversos acuerdos dela Responsabilidad Social Empresarial en el ambiente donde se ejercen las funciones de la empresa en conjunto.

CIA MINERA ANTAMINA

Antamina es un complejo minero peruano que es considerado de clase mundial. ste se encuentra ubicado en la regin de Ancash, a 270 de kilmetros al norte de Lima, en lnea recta , en la cordillera oriental de los Andes, entre los 4,200 y los 4,700 metros sobre el nivel del mar.

La mina dio inicio a sus operaciones de prueba el 28 de mayo de 2001. Es una mina a tajo abierto que ha producido entre US$ 1,600 millones y US$ 1,700 millones en exportaciones de concentrados de cobre, zinc, molibdeno, plomo y plata. Segn el Banco Central de Reserva del Per, el ao 2001 el efecto de la entrada en operacin de la mina gener un incremento en los volmenes promedio de exportaciones de minerales. La exportacin de cobre se increment en 30% (157,000 toneladas), en el caso del zinc el incremento fue de 16% (129,000 toneladas). El yacimiento Antamina tiene reservas por 560 millones de toneladas de minerales con leyes de 1,8% para el cobre, de 1% para el zinc 0,03% en el caso delmolibdeno y de 12 gramos de plata por tonelada segn la misma compaa. El complejo Antamina cuenta con una concentradora con capacidad para procesar, en promedio, 70,000 toneladas diarias de mineral. Esta concentradora es nica en su gnero. Ha sido construida y equipada con la ms avanzada tecnologa, esta ltima indispensable para poder procesar 6 tipos diferentes de minerales.

Antamina es una de las minas ms altas del mundo que posee los costos de operacin ms bajos del mundo.

Filosofa
La filosofa de Responsabilidad Social de Antamina es puesta en prctica en toda su operacin, con principios claros que la guan hacia la consecucin de los objetivos de integracin con la comunidad ancashina: Comportamiento responsable desde el inicio de las operaciones. Respeto por la cultura, los valores, el medio ambiente y las tradiciones de las comunidades locales. Reconocimiento del derecho a saber de la poblacin y promocin de su acceso a la informacin. Desarrollo de un proceso de consulta constante para involucrar a las comunidades en temas de su desarrollo y de la operacin minera, afianzando as la confianza y la credibilidad. Conducta adecuada para inspirar confianza y trabajo arduo para cumplir con los compromisos. Promocin de la participacin de las comunidades y pblicos relacionados en un proyecto de desarrollo compartido. Deslinde con el paternalismo y el asistencialismo. En su lugar, se promueve un proceso de planificacin participativa con las comunidades, respetando la autonoma de sus organizaciones y abriendo el camino hacia su propio desarrollo.

Politica de Responsabilidad Social

Disear y concretar esfuerzos innovadores en relacin a las prcticas de responsabilidad social es parte fundamental de la filosofa de Antamina, por ello la empresa trabaja intensamente con las comunidades y los pueblos de su entorno, estableciendo programas y proyectos de desarrollo sostenible.

En su zona de influencia, Antamina ha levantado un conjunto de obras de infraestructura necesarias para su operacin que, adems, benefician a las poblaciones vecinas. Por ejemplo, una carretera de acceso pavimentada, tendido de energa elctrica que interconectan los pueblos del entorno, tendido de fibra ptica paralela al mineroducto -que facilita a Telefnica del Per extender sus servicios de telecomunicacin a las zonas de Huaylas y Conchucos-, entre otras. Dentro de ese marco tambin se ofrece apoyo y capacitacin permanente en actividades productivas, en salud y educacin a las comunidades que pertenecen a su amplia zona de influencia. Del mismo modo, trabaja de manera conjunta y transparente con sus vecinos para mejorar sus condiciones de vida. Todas estas acciones demuestran que la minera es una actividad que trae mltiples beneficios y los programas de corto, mediano y largo plazo permiten llevar tecnologa y bienestar a zonas que han sido tradicionalmente olvidadas y que ahora tienen la oportunidad de ver con mayor optimismo el futuro.

Informacin Laboral
La Compaa Minera Antamina S.A. tiene 1421 trabajadores de los cuales 1300 trabajadores se encuentran con contrato a plazo indeterminado y 121 con

contrato sujeto a modalidad, siendo trabajadores directos de la empresa. La empresa no cuenta con trabajadores indirectos y no tiene personal en programas de capacitacin para el trabajo, ni trabajadores tercerizados. En los trabajadores directos, las mujeres representan el 7% de la masa laboral. En cuanto a la distribucin sindical, es el Sindicato nico de Trabajadores de la Compaa Minera Antamina S.A. quien afilia a los trabajadores sin distincin de categoras.

Informacin sobre algunos Factores de la RSE en Compaa Minera Antamina S.A.


Nuestra principal fuente de informacin sobre los distintos aspectos de la Responsabilidad Social Empresarial en la Compaa Minera Antamina ha sido el Sindicato nico de Trabajadores. Factores de la RSE han sido las siguientes:

Libertad Sindical.
En lo referido a la Libertad Sindical, el sindicato afilia a todos los trabajadores sin distincin de categoras. En la

empresa no se percibe trato discriminatorio contra los afiliados, o trabajadores y no existe queja o reclamacin judicial pendiente contra la empresa por acciones antisindicales. Tampoco se percibe presin antisindical por parte de los representantes de la empresa. En ese sentido, el ejercicio de la libertad sindical en cuanto a la afiliacin se percibe garantizado. En la empresa no se ha encontrado casos de despidos de dirigentes sindicales ni de sanciones en ese sentido. Por el contrario, en sus labores sindicales, los representantes de los trabajadores tienen libre acceso a las distintas reas de trabajo sin autorizacin previa y cuentan con espacios y medios adecuados para distribuir la informacin que consideran pertinente a los afiliados y trabajadores. Como ocurre en la mayor parte del sector minero, el sindicato cuenta con local dentro de las instalaciones de la empresa y la empresa no se opone a que algunas reuniones o asambleas sean en los espacios de la empresa distintos al asignado al sindicato.

En la empresa se utiliza mano de obra tercerizada para actividades de seguridad, mantenimiento, transporte, alimentacin, hostelera y limpieza y en algunas de estas empresas de servicios los trabajadores se encuentran representados en una organizacin de trabajadores.

Negociacin Colectiva.
An cuando el sindicato se ha constituido recientemente, ha tenido su primera Negociacin Colectiva. En el marco de dichas acciones, hemos podido obtener la siguiente informacin: La empresa, no facilit al sindicato y sus asesores la participacin en la mesa de negociaciones. Los argumentos esgrimidos por la empresa fueron la seguridad y la salud, y que para acceder al campamento minero adems de ser una propiedad privada, los asesores deban contar con un anlisis de salud valorado en aproximadamente S/. 1000 (UN MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES) por persona y por vez que se asista a la mesa de negociacin. Como se puede observar, esta situacin condicion gravemente al sindicato. No obstante, las reuniones entre

empresa y sindicato fueron consideradas de respeto mutuo y productivas. La informacin econmica y financiera fue atendida solo para efectos de la negociacin. No se han reportado situaciones de incumplimiento del convenio colectivo.

Discriminacin.
La Discriminacin tambin ha sido objeto de estudio y hemos encontrado que el sindicato no tiene pendiente contra la empresa ninguna reclamacin por discriminacin por razn de sexo, raza, u otro atributo personal. En cuanto a la distribucin de labores y la proporcin de sexo de las personas con los cargos que ocupan, casi totalidad de los trabajadores son varones y ello bsicamente a las caractersticas del trabajo; el personal femenino trabaja en tareas de laboratorio, operacin, administracin y en menor proporcin en labores propias de las minas. No se conoce de programas o de actividades que promuevan la igualdad de oportunidades entre varones y mujeres ni por parte del sindicato o la empresa. El sindicato no cuenta con una secretara, seccin o comisin referida a mujeres.

La empresa, tampoco cuenta con un departamento para ello.

Trabajo Infantil.
En cuanto al Trabajo Infantil, los resultados son positivos a favor de la empresa pues se ha observado que, ni directamente o a travs de terceros, emplea adolescentes menores de 16 aos, ni comprendidos entre los 16 y los 18 aos de edad.

Salud y Seguridad en el Trabajo.


El sindicato tiene acceso a informaciones e incluso interviene directamente en casos de accidentes de trabajo y/o los problemas de salud que ocurren con los trabajadores. La empresa muestra su disposicin a tratar estos temas con los representantes de trabajadores. En cuanto a los problemas suscitados o las reivindicaciones en salud y seguridad sobre los trabajadores tercerizados, la empresa no discute estos temas directamente con el sindicato pero si hace suya las denuncias y los trata directamente con las empresas contratistas.

Por otro lado, la empresa cuenta con un Planes de Prevencin de Accidentes, con Programas de Control de Medicina y Salud Ocupacional, conocidos como pasaportes mdicos , los cuales garantizan el buen estado de salud y debe ser renovado obligatoriamente cada ao. En caso que se detecte algn dao a la salud, se realiza un seguimiento mdico a efectos de lograr la subsanacin. Las partes discuten en el Comit de Seguridad y a travs de los delegados seccionales los temas relativos al Plan de Prevencin de Accidentes. La empresa cuenta con guas informativas de orientacin y con profesionales en materia de salud y/o seguridad en el trabajo En los casos de accidentes los representantes de trabajadores acompaan a fiscalizar los mismos sin que la empresa se oponga. Asimismo, la empresa permite que el sindicato participe en las evaluaciones, mediciones o verificaciones que realizan las autoridades administrativas en materia de salud, seguridad y/o ambientales, as como tambin, informa a los trabajadores sobre (legislacin nacional) riesgos

profesionales, medios de prevencin de riesgos, exmenes mdicos, regulacin ambiental del centro de trabajo. Finalmente, sabemos que en caso de un accidente de trabajo, el sindicato interviene a travs del Comit de Seguridad donde se evalan las causas del mismo.

Medio Ambiente
Sabemos que la empresa cuenta con un sistema de Gestin Ambiental y mantiene un Programa de Adecuacin y Manejo Ambiental PAMA. Por el lado de los trabajadores no se conoce la existencia de noticias relacionadas de la empresa sobre afectaciones medio ambientales. Las partes implicadas alrededor de la actividad de la empresa conocen los principales impactos ambientales generados por la actividad, as como el plan de proteccin medioambiental. Tampoco se conoce la existencia de alguna queja, reclamo o accin judicial relativa a impactosambientales causados por la empresa.

Sistema de Gestin Ambiental (SGA) ISO 14001:2004


Compaa Minera Antamina S.A. est comprometida con salvaguardar el ambiente minimizando y previniendo el impacto ambiental que sus actividades generen o puedan generar, del mismo modo en que protege a sus trabajadores y socios estratgicos, as como a las comunidades vecinas a su operacin. Por esa razn, hace enormes esfuerzos por minimizar las emisiones y descargas al aire, agua y suelo; la generacin de desechos y la ocurrencia de derrames, utilizando tecnologa de punta e implementando programas de prevencin y control eficientes. En todo caso, ante cualquier impacto negativo causado por sus actividades, aplicar de inmediato las medidas correctivas necesarias. En la gestin de los aspectos ambientales de la operacin minera, Antamina alcanza altos niveles de desempeo, empleando estndares de clase mundial, implementando y fomentando proyectos con uso de tecnologas limpias y desarrollando investigacin propia. Del mismo modo, involucra a sus colaboradores y a sus socios estratgicos en el respeto y la proteccin del medio ambiente. En suma, Antamina es una empresa lder que garantiza un excelente desempeo ambiental, siendo ejemplo de minera responsable para el Per y el mundo. Con la finalidad de dar cumplimiento a los compromisos asumidos en el Estudio de Impacto Ambiental, las leyes y reglamentos ambientales -y de acuerdo con nuestra Poltica de Salud, Seguridad Industrial, Medio Ambiente,

Relaciones Comunitarias y Derechos Humanos- se ha desarrollado e implementado un Sistema de Gestin Ambiental basado en la Norma ISO 14001: 2004. Luego de una exhaustiva auditora realizada a su Sistema de Gestin Ambiental durante el ao 2009, Antamina recibi el Certificado Internacional ISO 14001:2004 de manos de TUV Rheinland, certificadora cuya casa matriz se ubica en Alemania. Dicha certificacin respalda el desempeo ambiental que Antamina desarrolla desde el inicio de sus operaciones, adaptndose a los criterios de una norma internacional certificable. Gracias a este sistema se ha mejorado el desempeo ambiental en toda la empresa, optimizando el consumo de agua, energa elctrica y papel con el involucramiento de todos los colaboradores y socios estratgicos.

Programa de Educacin Ambiental


Est diseado para sensibilizar, educar y motivar al personal de Antamina y a sus socios estratgicos sobre la importancia del medio ambiente en su trabajo diario y vida cotidiana. Esto permite mejorar su actitud y desempeo laboral, as como la calidad de vida de sus familias. El programa comprende la publicacin de artculos, elaboracin de material educativo y prcticas demostrativas para el entrenamiento continuo. La temtica es actualizada anualmente, se imparte a todo el personal y se verifica su cumplimiento. Consta de varios mdulos de entrenamiento como:

Interpretacin de la Poltica de Salud y Seguridad Industrial Medio Ambiente Relaciones Comunitarias y Derechos Humanos Sistema de Gestin Ambiental Norma ISO 14001:2004 Aspectos Ambientales Significativos e Impactos Ambientales Control Operacional Acciones Correctivas y Preventivas Manejo de Residuos Slidos Charlas de cinco Minutos entre otros

Fondo Minero Antamina


El Fondo Minero Antamina (FMA) nace como respuesta a la convocatoria lanzada por el gobierno peruano desde el Programa minero de solidaridad con el pueblo , y con el objetivo de contribuir a mejorar la vida de miles de personas de zonas de influencia de la actividad minera. Desde su creacin en el 2007, el Fondo Minero Antamina anunci que todos sus proyectos por ejecutar contribuiran a alcanzar los objetivos de desarrollo del milenio de la ONU. De este modo, el FMA se constituye con los aportes voluntarios que Antamina entrega para ser invertidos en proyectos sociales que mejoren la calidad de vida de los pobladores de Ancash, en especial los de menores recursos. El FMA apoya el crecimiento de la Regin basado en el desarrollo sostenible, no slo en su rea de

influencia directa sino tambin en otras zonas alejadas de su operacin. Para lograr este propsito impulsa alianzas estratgicas con las ONG y otras organizaciones que tienen experiencia en la operacin de proyectos sociales. Asimismo, se apoya en la participacin activa de la poblacin involucrada y la de sus propios lderes locales, quienes aportan sugerencias para implementar distintas iniciativas y mejorar la ejecucin de otras en curso. As, con la participacin y el compromiso de las autoridades y la poblacin, el FMA busca asegurar no slo el xito de su intervencin, sino tambin la sostenibilidad de sus resultados positivos. Los aportes de Compaa Minera Antamina al FMA, al 2011, alcanzan los US$ 262,9 millones, los cuales han sido entregados de la siguiente manera: 2007: US$ 64.3 millones 2008: US$ 60.2 millones 2009: US$ 39.4 millones 2010: US$ 44.0 millones 2011: US$ 55.0 millones

AMBITO DE INTERVENCION

Relaciones Comunitarias
Antamina opera en una zona de bajos estndares econmicos y ambientales y se considera un socio amigable y colaborador con las comunidades y poblaciones de su entorno. Por ello aplica un modelo de apertura y transparencia en sus relaciones, as como en los temas ambientales y sociales. La zona de Conchucos, el entorno inmediato a la mina, es un rea remota del Per que estuvo a merced de la violencia terrorista en la dcada de los ochenta y que nunca tuvo acceso a un proceso de desarrollo. Esta es la realidad que con esfuerzo y trabajo conjunto, Antamina busca transformar y mejorar. Consideramos que debemos conjugar nuestros objetivos empresariales con las aspiraciones y esperanzas de las comunidades cercanas a nuestras operaciones. Por esa razn implementamos procesos de consulta y comunicacin como herramientas indispensables para construir las relaciones con la comunidad. Buscamos mejorar las condiciones de vida de nuestros vecinos, tanto en salud y educacin, como en infraestructura y desarrollo econmico, actuando siempre de manera responsable, trabajando de manera mancomunada y buscando la participacin ms activa del Estado, de las ONGs y, sobretodo, de la comunidad.

Nuestro mbito de influencia va ms all de la zona de Conchucos. Se extiende a Huaraz, donde se encuentra la urbanizacin El Pinar; Huallanca, donde se ubica la subestacin elctrica. Tambin llega hasta Huarmey por la construccin del puerto minero; al valle Fortaleza y a otros pueblos por donde pasa el mineroducto. Antamina hace un gran esfuerzo por desarrollar de manera sostenible su entorno, asumiendo siempre el rol de facilitador, de socio estratgico -evitando todo tipo de paternalismo- y procurando las herramientas necesarias para que sean las propias comunidades las protagonistas de su desarrollo y de la mejora en su calidad de vida.

Voluntariado Corporativo
A iniciativa de un grupo de trabajadores de Compaa Minera Antamina S.A., desde mayo del 2004 se puso en marcha el Programa de Voluntariado Tiempo de dar , el cual busca canalizar el potencial humano de los colaboradores y socios estratgicos de la empresa en favor de la sociedad. Luego de conformar el primer comit que tuvo a su cargo el diseo del programa, la convocatoria a los voluntarios y la planificacin de las actividades, se realiz el primer evento en la Aldea San Ricardo, un albergue ubicado en las afueras de Lima que aloja a docenas de nios abandonados por sus padres. Desde esa fecha, los colaboradores de Antamina han visitado diversas instituciones que requeran algn tipo de

ayuda social y que estn ubicadas en algunas comunidades alrededor de nuestras locaciones. Para poder realizar las visitas y actividades de una forma ordenada y descentralizada, se crearon cuatro comits de apoyo: en la mina, en el puerto, en Huaraz y en Lima. De esta manera, el programa ha buscado canalizar la solidaridad del personal de Antamina hacia la comunidad, tomando como base la experiencia que algunos de ellos tenan en trabajos voluntarios realizados en forma aislada. El objetivo principal del programa es promover y brindar soporte al personal que desea realizar algn tipo de trabajo voluntario, buscando su integracin a travs de acciones grupales o individuales que ayudan, de manera directa o indirecta, a las poblaciones beneficiarias. De esta manera se promueve su identificacin con la poltica de responsabilidad social de la empresa. Si bien se trata de una actividad liderada y administrada por los propios trabajadores, el programa cuenta con todo el apoyo de la alta gerencia de la empresa que, a lo largo de estos aos, ha destinado recursos para las diversas actividades. Las acciones que realizan los voluntarios incluyen pintado de paredes, arreglo de zonas recreativas y pintado de canchas deportivas, instalacin de reas de juego, arreglo de jardines, sembrado de rboles, construccin de caminos de piedras y techado de comedores, entre otras. Tambin se organizan actividades para los nios, como lectura de cuentos y charlas sobre vocacin profesional, experiencias de vida y actividad minera; asimismo,

chequeo mdico, pintado de caritas y diversos juegos infantiles. Desde su fundacin, Tiempo de Dar ha organizado 38 actividades en Huaraz, San Marcos, Huarmey y Lima. Son cinco aos de intenso trabajo y enormes alegras. En todo este tiempo se ha logrado movilizar a ms de mil voluntarios y beneficiar a miles de nios y nias peruanos.

Desarrollo Sostenible
Desde su origen, Compaa Minera Antamina S.A. asumi el reto de actuar en todo momento dentro del marco del concepto de responsabilidad social. En tal sentido, lleva adelante una estrategia que facilita la integracin social de la empresa con los pblicos relacionados 1, comprometindolos en un proceso transparente de consulta y comunicacin constante.

CONCLUSIONES
En conclusion se puede decir que la Cia minera Antamina, toma muy en serio los temas de responsabilidad social,razon por la cual es vista como la major compania en su rubro en nuestro pais.Usar o ser responsables socialmente ayuda a las empresas a lograr sus objetivo,ya sean economicos,socials o de

simple moral.Por ejemplo una cia. Minera que toma muy en cuenta las Necesidades de los comuneros que viven cerca a sus campos de explotacion,no seran victimas de paros o agrupamientos de estos constituyentes,sino todo lo contrario hacienda que su objetivo economic (lucrar)se pueda llevar a cabalidad. El studio assume que todas las cias. Que deseen incursionar en el pais,deberan tomar en cuenta las cuestiones eticas y hacerlas no solo pensando en su provecho sino en el ser humano. En este tema de RSE se ha podido constatar que la Cia. Antamina usa herramientas de eticas para la toma de decisiones en los dilemas que se presentan en la resolucion de los conflictos con los Stakeholders;logrando asi una relacion positiva. Las herramientas gerenciales empleadas por la Cia. Minera cumplen con los estandares internacionales y conceptos modernos de contacto con el entorno. Asi de esta manera se dj de lado el concepto de Cia. Que solo se preocupa por su propio bienestar. Los dilemmas eticos seran manejados,escuchando las necesidades de ambos lados para llegar a una conclusion coherente y satisfactoria de las partes las mismas que permitiran una convivencia pacifica y de progreso de las partes.

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