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1.1. Definición de derecho del
1.2.1 El derecho del trabajo como un derecho social
1.2.2 Dignidad del trabajador
1.2.3. Derecho irrenunciable
1.2.4. El derecho del trabajo como mínimo de
1.3.1 Como un derecho y como un deber al
1.3.2 Libertad
1.3.3 Igualdad
1.3.4 Aplicación de la norma más favorable
1.4.1 Legislación
1.4.2 Principios Generales del derecho
1.4.3 Principios Generales de Justicia Social
1.4.4 Jurisprudencia
1.4.5 Costumbre
1.5.1 El artículo 123 constitucional
1.5.2 Apartados “A” y “B”
1.6 Autoridades Laborales
2.1. Concepto de relación de
2.2. Contrato individual de trabajo
2.3.1 Contrato por tiempo determinado
2.3.2. Contrato por tiempo indeterminado
2.3.3 Contrato por obra
2.3.4. Prórroga del contrato
2.4.1 Trabajador
2.4.2 Patrón
2.4.3. Patrón sustituto
2.5 La empresa y el
3.1.1. Clases
3.1.2. Duración
3.1.3. Jornada extraordinaria
3.1.4. Jornada Emergente
3.2.1. Semanal
3.2.2 Obligatorio
3.3.1. Cálculo
3.3.2. Prima vacacional
3.3.3. Término para otorgar vacaciones
3.4.1.1. Salario por cuota diaria
3.4.1.2. Salario integrado
3.4.2.1. Unidad de tiempo
3.4.2.2. Unidad de obra
3.4.2.3. Comisión
3.4.2.4. A precio alzado
3.4.3.1. Salario mínimo general
3.4.3.2. Salario mínimo profesional
3.4.4. Zonas geográficas
3.4.5. Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
3.4.6. Normas protectoras del salario
3.5. Aguinaldo
3.6. Prima de antigüedad
3.7 Otros
4.1. Derechos y obligaciones de
4.2 Derechos, obligaciones y
5.1.1. Causas legales de suspensión
5.1.2. Efectos de la suspensión
5.2.1. Causales imputables al trabajador
5.2.2. Causas imputables al patrón
5.3.1. Terminación art. 53. L.F.T
5.3.2. Terminación por separación injustificada
5.4.1 Despido justificado
5.4.2 Despido injustificado
5.4.3. Retiro
5.4.4. Terminación colectiva
6.3. Colectiva
7.1. Concepto de capacitación
7.2. Concepto de adiestramiento
7.3. Obligaciones del patrón en
7.4 Objetivos de la capacitación y
8.1. Concepto de utilidad
8.2. Comisión Nacional para la
8.3 Monto repartible
8.4 Procedimiento del reparto
8.5. Empresas exentas del reparto
8.6. Normas especiales para el
8.7. Trabajadores exentos del
9.1. Justificación
9.2. Protección a las mujeres
9.3. Protección a los menores
10.1. Los sindicatos y las
10.2. Clasificación de los
10.3. Constitución y registro de
10.4. Estatutos del sindicato
10.5. Derechos y obligaciones
10.6. Prohibiciones a los
11.3. Elementos obligatorios
11.4 Normas que rigen la vida del
11.5. Cláusulas de admisión y
11.6. Derechos de antigüedad o
12.1 Concepto de reglamento
12.2 Normas especiales que debe
13.1. Concepto de huelga
13.2.1. Fondo
13.2.2. Forma
13.2.3. Mayoría
13.3. Tipos de huelga
13.4. Terminación de la huelga
14.1. Concepto de riesgo de
14.2.1. Accidentes
14.2.2. Enfermedades
14.3. Consecuencias de los
14.4. Derechos de los trabajadores
15.1. Objetivos de la seguridad social
15.2. El Instituto Mexicano del Seguro Social
15.3. El Instituto de Seguridad y Servicios
17.- ¿Un trabajador puede tener más de una cuenta de AFORE a su
18.- ¿Puedo heredar las aportaciones que tenga en mi cuenta Afore?
19. ¿Tengo la libertad de ahorrar directamente en mi cuenta Afore?
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derecho_laboral

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