SALARIO DIGNO 2012

Carlos Molina
Guayaquil, enero de 2012
Fuente: BCE, INEC, MEF, BM, FMI, Informe Haciendo Negocios, Fraser Institute, Heritage Institute, Diario El Comercio, Diario Expreso, Diario El Universo, Superintendencia de Compaas, Koyuntura USFQ, Anlisis Semanal, Observatorio Fiscal y Revista Amrica Economa.
* Todas estas opiniones son estrictamente personales y no reflejan necesariamente la poltica de las instituciones en las que estoy involucrado.

Rafael Correa
"Los cambios son posibles pero fuera del sistema capitalista, dentro del nuevo socialismo.
Diario El Universo, lunes 27 de abril de 2009.

PRINCIPIOS DE POLTICA DEL ACTUAL GOBIERNO

IGUALDAD Y EQUIDAD ANTES QUE EFICIENCIA. EL SISTEMA ECONMICO ES SOCIAL Y SOLIDARIO. PRIVILEGIAR EL MERCADO INTERNO A LA APERTURA COMERCIAL EL TRABAJO NO DEBE ESTAR SOMETIDO AL CAPITAL DEBE PREVALECER LA ECONOMA POPULAR UNA MEJOR SOCIEDAD CUANDO LA GENTE TIENE MENOS NECESIDADES NO CUANDO HAY MS BIENES DISPONIBLES EL ESTADO DEBE SER EL PRINCIPAL ACTOR DE LA ACTIVIDAD ECONMICA

VISIN SOBRE EL MERCADO LABORAL POLITICA IDEAL

CORREA

Salario determinado por la productividad

Salario atado a la canasta bsica Enfoque a la demanda

Inflexibilidad laboral

Enfoque a la oferta
Flexibilidad laboral

POR QU EL CONTROL POLTICO DEL SALARIO GENERA Precio Mnimo DESEMPLEO? Grf.# 2:
P
10 9 Pr 8 7

demanda
Exceso de Oferta

oferta

Pe 6
5 4 3 2 1 1 2 3 4 Qd 5

6 7 Qe

8 9 Qo

10

El aumento del salario mnimo afecta negativamente la economa de varias maneras [] reduce las oportunidades de empleo a los jvenes y de aquellos con pocas habilidades. Estos son empujados al desempleo o a formar parte de la economa informal.
Gary S. Becker, Premio Nobel de Economa (1992)

EL SALARIO DIGNO (SD):

En el Cdigo Orgnico de la Produccin, Comercio e Inversiones (COPCI) publicado en el Registro Oficial 351, adems de los artculos que tratan de estimular la inversin privada por medio de beneficios tributarios; tambin el gobierno pone en prctica lo que ha llamado el salario digno.

EL SALARIO DIGNO (SD):

Componentes (Art.9 COPCI): - Salario - Decimotercer sueldo - Decimocuarto sueldo - Comisiones - Participaciones en la Utilidad - Beneficios adicionales - Fondos de reserva

Rafael Correa
El objetivo del Salario Digno ser lograr que ninguna empresa se considere rentable hasta no alcanzar para cada uno de sus trabajadores un salario verdaderamente digno.
El Ciudadano, 2009.

CONTROL POLTICO DEL SALARIO

Ao
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
SBU*
US$ por mes Variacin SBU En US$ Variacin SBU En %

160,0 170,0 200,0 218,0 240,0 264,0 292,0 321,2

Costo de la Canasta Bsica*
En US$

10,0 10,0 30,0 18,0 22,0 24,0 28,0 29,2

6,7% 6,3% 17,6% 9,0% 10,1% 10,0% 10,6% 10,0%

Ao
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Variacin Canasta
Va ri a ci n %

Inflacin Anual*
En %

453,3 472,7 508,9 528,9 544,7 572,4 601,5 624,5

3,62% 4,30% 7,66% 3,92% 2,99% 5,07% 5,10% 3,82%

2,9 3,3 8,8 4,3 3,3 5,5 5,1 3,82

CONTROL POLTICO DEL SALARIO

Ao
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

SBU*
US$ por mes

Variacin SBU En %

Productividad Media Laboral En US$

Variacin PML
En %

PIB
Va ri a ci n %

170,0 200,0 218,0 240,0 264,0 292,0 321,2

6,3% 17,6% 9,0% 10,1% 10,0% 10,6% 10,0%

4.573 4.798 5.056 5.210 5.423

8,6% 4,9% 5,4% 3,0% 4,1%

2,0 7,2 0,4 3,6 6,5 5,4 4,4

Fuente: CIG, Expectativas de la Economa para el 2012, INEC. Ministerio de Relaciones Laborales. Previsiones econmicas del BCE. * SBU = Salario bsico unificado. El PIB 2011 y 2012 es el estimado por el BCE. ** Para el 2012: la inflacin es la prevista por el gobierno y el aumento del costo de la canasta bsica est en funcin a este valor.

CONTROL POLTICO DEL SALARIO

2007
Salario bsico unificado - SBU Dcimo Tercero (8,33%) Dcimo Cuarto (8,33%) Fondos de Reserva (8,33%)** $ $ $ 170 14,2 14,2 14,2 19,0 0,85 0,85 $ $ $ $ $ $

2008
200 16,7 16,7 16,7 22,3 1,00 1,00 $ $ $ $ $ $

2009
218 18,2 18,2 18,2 24,3 1,09 1,09 $ $ $ $ $ $

2010
240 20,0 20,0 20,0 26,8 1,20 1,20 $ $ $ $ $ $

2011
264 22,0 22,0 22,0 29,4 1,32 1,32

2012 2013 321,2 $ 292,0 $

$ $ $ $ $ $ 24,3 24,3 24,3 32,6 1,46 1,46 $ $ $ 26,8 26,8 26,8

Total Ingreso Trabajador $ Aporte al IESS (11,15%) $ Aporte IECE (0,5%) Aporte CNCF (0,5%)
** Luego del primer ao de servicio.

212,5 $ 250,0 $ 272,5 $ 300,0 $ 330,0 $ 365,0

$
$ $ $

401,5
35,8 1,61 1,61

$ $

Costo total para la empresa $

233,1 $ 274,3 $ 299,0 $ 329,1 $ 362,0 $ 400,4

Clculo del Salario Digno

440,5

Costo de canasta bsica familiar # de Perceptores de ingreso x hogar Salario Digno mensual
Fuente: www.inec.gob.ec

472,7 1,6

508,9 1,6

528,9 1,6

544,7 1,6

572,4 1,6

601,5 $ 1,6

624,0 1,6

295,4 $ 318,1 $ 330,6 $ 340,4 $ 357,8 $ 375,9

390,0

Para el 2012 la proyeccin del costo de la canasta bsica se basa en la inflacin anual estimada para el 2012, 5,1%

Caractersticas del mercado ecuatoriano

El 10% de los establecimientos de ms ventas concentran el 95,81% de las ventas a nivel nacional y el 97% del valor agregado.

Dentro del decil 10, el 90% de las ventas las concentra el 10% de establecimientos de mayores ventas.

Establecimientos por Decil: 51.113

Fuente: Censo Econmico 2010.

PERSONAL OCUPADO POR SECTOR

Manufactura Comercio Servicios Otros* Total Participacin %

01 a 09
10 a 49 50 a 99 100 a 199 200 a 499 500 y ms Total

45.199
1.944 268 161 132 35 47.867

264.066
4.251 320 141 72 28 269.751

164.783
12.267 1.462 732 413 178 181.427

796
222 56 40 26 23 1.172

474.844
18.684 2.106 1.074 643 264 500.217

94,93%
3,74% 0,42% 0,21% 0,13% 0,05% 100,00%

* Agricultura, Minas, Organizaciones y rganos Extraterritoriales. Fuente: INEC, Censo Nacional Econmico 2010.

Fuente: INEC

Evolucin del empleo

Fuente: INEC

Evolucin del empleo

Fuente: INEC

Evolucin del empleo

PEA/PET
61,00%

60,20% 57,9% 59,1% 57,2% 57,2% 56,6% 55,5% 54,6% 54,6% 55,4% 55,2%

60,00%
59,00%

58,00%
57,00% 56,00% 55,00% 54,00% 53,00% 52,00% 51,00%

abr-10

abr-11

feb-10

feb-11

dic-09

dic-10

jun-09

jun-10

jun-11

oct-09

oct-10

ago-09

ago-10

Fuente: INEC

ago-11

oct-11

dic-11

Empleo: Clasificacin por tipo de patrono

Fuente: INEC

Crec. Prom. 2002 2006: 2% Var. % 2002 2006: 8%

Crec. Prom. 2007 2010: 8% Var. % 2007 2010: 33%

Ao 2000 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Gasto del Gobierno en Sueldos y Salarios Mill US$ 706 2.581 2.913 3.928 4.707 6.300 6.554 7.546

Empleados Pblicos 272.370 303.897 355.317 367.917 463.997 526.863 553.206 580.866

Salario Promedio US$ 216,0 707,8 683,2 889,7 845,4 996,5 987,3 1.082,6

Fuente: CIG Perspectivas 2012. * Los empleados Pblicos desde 2011 son estimados a tasa incremental del 5%.

Fuente: MEF

Se concreta el modelo
2010
Var. % Mill US$ % PIB Var. %

2011
Mill US$ % PIB Var. %

2012
Mill US$ % PIB

PIB
Importaciones Consumo Hogares Consumo Gobierno

3,6

57.978

100,0

6,5
4,3

65.945

100,0

5,3
4,0

71.625

100,0

16,3 22.390 38,6

24.577 37,3

26.135 36,5

7,7 1,4

39.281 67,8 6.807 11,7

5,2 4,6 7,5 5,1

42.987 65,2 7.398 11,2

4,9 3,7 5,3 2,9

47.226 65,9 8.018 11,2

Inversin Exportaciones

10,2 14.588 25,2 2,3 19.103 32,9

16.263 24,7 22.918 34,8

17.678 24,7 22.586 31,5

* De 2008 a 2010 son cifras provisionales y de 2011 a 2012 son previsiones hechas por el Banco Central del Ecuador .

Fuente: Informe de previsiones econmicas 2012, BCE. Asamblea Nacional

20,00

40,00

60,00

80,00

100,00

140,00

160,00

120,00

0,00
ene-07 abr-07 jul-07 oct-07 ene-08 abr-08 jul-08

oct-08
ene-09 abr-09 jul-09 oct-09 ene-10 abr-10 jul-10 oct-10 ene-11 abr-11 jul-11 oct-11

SALARIO REAL
ndice Salario Real

Crecimiento econmico
PROYECCIONES DE CRECIMIENTO ECONMICO
10,00 9,00 8,00 7,00 6,00 5,00 4,00 3,00 2,00 1,00 0,00 2010 2011 2012 2013 2014 2015

7,24 6,56 5,57 5,35 3,80 5,83 6,00 5,99

4,37
3,40

5,98 3,26 2,69

5,37 3,28
2,69

Ecuador - BCE

Ecuador - FMI

Panama

Peru

Fuente: BCE y World Economic Outlook IMF. De 2012 - 2015 son estimaciones.

CONCLUSIN:
1. En una economa altamente regulada las empresas se enfrentan a una estructura de costos inflexible a la baja que solo puede ser soportada por empresas de mayor escala que pueden diluir sus costos en mayor produccin. 2. El salario digno abona un peso adicional que probablemente las pequeas empresas no van a poder soportar, pues esta medida no viene aparejada con ninguna poltica eficiente para mejorar la productividad. 3. Asimismo, este incremento har que se expulse a la informalidad a aquellos trabajadores cuya productividad es inferior al salario mnimo.

CONCLUSIN:
4. La mejora en las condiciones de vida del trabajador es posible fomentando la iniciativa empresarial, la inversin y la acumulacin de capital. 5. El efecto del aumento nominal del salario sin aumento de productividad es incremento de precios en la economa y dificultad de emplearse a los trabajadores menos calificados.

La primera enseanza de la
economa es la escasez: nunca hay suficiente de algo para satisfacer plenamente a todos los que lo quieren. La primera enseanza de la poltica consiste en ignorar la primera enseanza de la economa

Thomas Sowell

Muchas gracias

Guayaquil, Enero de 2012

Econ. Carlos Molina Gavilanes, MBA. (1977) Realiz su programa de maestra en negocios en el IDE Business School, certificado por IESE Business School, Universidad de Navarra Espaa. Adems, realiz el programa Haciendo Negocios en Amrica Latina IAE Business School en Buenos Aires Argentina y es Economista con mencin en Gestin Empresarial y especializacin en Sector Pblico de la Escuela Superior Politcnica del Litoral (ESPOL), Instituto de Ciencias Humansticas y Econmicas (ICHE). Es presidente de International Commerce Services (ICS S.A.), empresa dedicada a brindar servicios en operaciones de comercio exterior. Es Asesor en temas econmicos de la Cmara de Comercio de Guayaquil (CCG). Es representante en el pas de las empresas CallTech de Colombia y SomaTechnology de EE.UU. Es profesor de Poltica de Empresa en el INDEG Escuela de Gerencia y de negocios y gestin estratgica en la Universidad Espritu Santo (UEES). Asimismo, ha dictado charlas y seminarios de temas econmicos y polticos del Ecuador, en Universidades, Foros Empresariales y el Congreso Nacional. Ha sido invitado por el Liberty Fund (EE.UU.) y la Universidad Francisco Marroqun (Guatemala), a participar en varios programas de exploracin cientfica de temas acadmicos. Ha sido Becario del Atlas Economic Research Foundation, del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), del Banco de Guayaquil, del IEEP y de la Fundacin Ecuador Libre. Ha publicado desde 2001 hasta la fecha diversos artculos y comentarios en varias revistas especializadas. En 2003 fue seleccionado como uno de los jvenes lderes del Ecuador por parte del Proyecto Consensos de Fundacin ESQUEL USAID para la elaboracin de una Agenda Pas. Fue editorialista de Diario El Telgrafo desde 2004 a 2007 y fue Director - Conductor del programa de anlisis econmico poltico Tribuna Liberal del Instituto Ecuatoriano de Economa Poltica (IEEP), transmitido en el canal de cable CN3 desde 2005 hasta 2010.
E-mail: camoga@ics-ecuador.com Cel.: +593 8 4363972