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LA ENTREVISTA. ESTRUCTURADA Y SEMIESTRUCTURADA

RECOPILACION DE DATOS

La Entrevista Temas A Tratar:

Que Es La Entrevista? Componentes De Una Entrevista.

Tipos De Entrevista.

Ventajas Y Desventajas.

Tips Y Consejos Para Una Entrevista.

Que Es La Entrevista?
Es una conversacin entre dos o ms personas que tiene como finalidad la obtencin de informacin o respuestas a los interrogantes planteados sobre un tema propuesto. Es un dilogo, donde una de las partes busca recoger informaciones y la otra es la fuente de esas informaciones. Quienes responden a una entrevista pueden ser gerentes o empleados, los cuales son usuarios actuales del sistema existente, usuarios potenciales del sistema propuesto o aquellos que proporcionarn datos o sern afectados por la aplicacin propuesta. Objetivos de la Entrevista: 1.Obtener la mayor informacin posible de individuos, grupos o procesos. 2.Facilitar la recoleccin de informacin o datos. 3.Permitir la posibilidad de aclarar dudas, orientar las situaciones o problemas y resolver las dificultades que pueda tener la persona entrevistada.

Componentes De Una Entrevista.

LA ENTREVISTA

ENTREVISTADOR
Adems de tomar la iniciativa de la conversacin, plantea mediante preguntas especficas cada tema inters y decide en qu momento el tema ha cumplido sus objetivos.

ENTREVISTADO
Facilita informacin o datos sobre s mismo, sobre su experiencia o sobre el tema en cuestin o a tratar.

Componentes De Una Entrevista.

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ENTREVISTADOR

ENTREVISTADO

Tipos De Entrevista.
ENTREVISTA ESTRUCTURADA

Esta se desarrollan en base a un listado fijo de preguntas, cuyo orden y redaccin permanece invariable. Se predeterminan en mayor medida las respuestas por obtener, y se fijan de antemano los elementos a tratar o sus interrogantes en un marco o tema preestablecido. En este tipo de entrevista las preguntas planteadas son de tipo: Cerradas: Donde el entrevistado debe de escoger una opcin entre las respuestas alternativas a la pregunta.

Tipos De Entrevista.
ENTREVISTA ESTRUCTURADA

Contienen categoras o alternativas de respuestas que ya han sido delimitadas. Es decir, se le presentan a las personas las posibilidades de respuestas y ellos deben acomodarse a ellas. la informacin derivada u obtenida es insuficiente cuando se desea profundizar en opiniones o informacin. Ejemplo: Usted fuma? Tiene hijos?

Rta/ Si No Rta/ Si No

Tipos De Entrevista.
ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA

Es aquella que no necesita tener por anticipado las palabras precisas de las preguntas. Se posee libertad para formular las preguntas y las respuestas. No se guan por un cuestionario o modelo rgido de interrogantes. Poseen la ventaja de permitir un dilogo ms profundo y rico, de presentar los hechos en toda su complejidad captando no slo las respuestas a los temas elegidos sino tambin actitudes, valores y formas de pensar.

Tipos De Entrevista.
ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA

En este tipo de entrevista las preguntas planteadas son de tipo: Abiertas: donde se permite al informante responder con sus propias palabras. Proporcionan una variedad ms amplia de respuestas. Ejemplo: Qu planes de futuro tiene? Qu opina del gobierno actual?

Ventajas Y Desventajas.
Ventajas
Entrevista Estructurada
-Asegura la elaboracin uniforme de las preguntas para todos los que van a responder. -Fcil de administrar y evaluar. -Evaluacin ms objetiva tanto de quienes responden como de las respuestas a las preguntas. -Se necesita un limitado entrenamiento del entrevistador. -Resulta en pequeas. entrevistas ms -El entrevistador puede explotar reas que surgen espontneamente durante la entrevista. -Puede producir informacin sobre rea que se minimizaron o en las que no se pens que fueran importantes.

Entrevista NO Estructurada

-El entrevistador tiene mayor flexibilidad al realizar las preguntas adecuadas a quien responde.

Ventajas Y Desventajas.
Desventajas
Entrevista Estructurada
-Alto costo de preparacin. -Los que responden pueden no aceptar un alto nivel en la estructura y carcter mecnico de las preguntas. -Un alto nivel en la estructura puede no ser adecuado para todas las situaciones. -El alto nivel en las estructuras reduce responder en forma espontnea, as como la habilidad del entrevistador para continuar con comentarios hacia el entrevistado.

Entrevista NO Estructurada
-Puede utilizarse negativamente el tiempo, tanto de quien responde como del entrevistador. -Los entrevistadores pueden introducir sus sesgos en las preguntas o al informar de los resultados. -Puede recopilarse informacin extraa -El anlisis y la interpretacin de los resultados pueden ser largos. -Toma tiempo extra recabar los hechos esenciales.

Tips Y Consejos Para Una Entrevista.

Tips
Consejos

Tips

Consejos

Tips

Es recomendable comenzar las entrevistas con preguntas descriptivas, sobre comportamientos, actividades, o experiencias, temas que requieran poca memoria, e interpretacin y sean fciles de contestar. Se recomienda plantear preguntas abiertas para que la persona entrevistadas responda en sus propios trminos. Tambin se debe evitar hacer preguntas dictomas, porque inducen respuestas de si o no. Al realizar la entrevista de debe iniciar con la presentacin del investigador y explicar el objetivo de la misma, dar a conocer los temas a tratar en la entrevista. La calidad de los datos de una entrevista depende estrechamente de las aptitudes de relacin interpersonal del entrevistador, quien debe procurar crear un clima tranquilo para la entrevista y entablar con los informantes un nivel satisfactorio de comunicacin.

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