Ley 13.

168
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VIOLENCIA LABORAL

2012
UPCN Conurbano Norte

Ley 13.168 2012

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Ley 13.168

El Senado y Cmara de Diputados de la provincia de Buenos Aires sancionan con fuerza de Ley 13.168

ARTCULO 1 Los funcionarios y/o empleados de la Provincia, no podrn ejercer sobre otros las conductas que esta ley define como violencia laboral.

ARTCULO 2 A los efectos de la aplicacin de la presente ley se entiende por violencia laboral el accionar de los funcionarios y/o empleados pblicos que valindose de su posicin jerrquica o de circunstancias vinculadas con su funcin incurran en conductas que atenten contra la dignidad, integridad fsica, sexual, psicolgica y/o social del trabajador o trabajadora, manifestando un abuso de poder llevado a cabo mediante amenaza, intimidacin, amedrentamiento, inequidad salarial, acoso, maltrato fsico, psicolgico y/o social.

ARTCULO 3 Se entiende por maltrato fsico a toda conducta que directa o indirectamente esta dirigida a ocasionar un dao o sufrimiento fsico sobre los trabajadores.

ARTCULO 4 Se entiende por maltrato psquico y social contra el trabajador o la trabajadora a la hostilidad continua y repetida en forma de insulto, hostigamiento psicolgico, desprecio o crtica.

Ley 13.168 2012

ARTCULO 5

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Se define con carcter enunciativo como maltrato psquico y social a las siguientes acciones: a) Obligar a ejecutar tareas denigrantes para la dignidad humana. b) Asignar misiones innecesarias o sin sentido con la intencin de humillar. c) Juzgar de manera ofensiva su desempeo en la organizacin. d) Cambiarlo de oficina, lugar habitual de trabajo con nimo de separarlo de sus compaeros o colaboradores ms cercanos. e) Bloquear constantemente sus iniciativas de interaccin generando el aislamiento del mismo. f) Prohibir a los empleados que hablen con l o mantenerlos incomunicados, aislados. g) Encargar trabajo imposible de realizar. h) Obstaculizar y/o imposibilitar la ejecucin de una actividad, u ocultar las herramientas necesarias para realizar una tarea atinente a su puesto. i) Promover el hostigamiento psicolgico a manera de complot sobre un subordinado. j) Efectuar amenazas reiteradas de despido infundado. k) Privar al trabajador de informacin til para desempear su tarea y/o ejercer sus derechos.

ARTCULO 6 Se entiende por acoso en el trabajo, a la accin persistente y reiterada de incomodar al trabajador o trabajadora, manifestada en comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que puedan atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad fsica o psquica del individuo, o que puedan poner en peligro su empleo o degradar el clima de trabajo, en razn de su sexo, opcin sexual, edad, nacionalidad, origen tnico, color de piel, religin, estado civil, capacidades diferentes, conformacin fsica, preferencias artsticas, culturales, deportivas o situacin familiar.

ARTCULO 7 Se entiende por inequidad salarial el hecho de instaurar y practicar la disparidad salarial entre hombres y mujeres, que ejercen en el mismo establecimiento funciones equivalentes.

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ARTCULO 8

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Ningn trabajador que haya denunciado ser vctima de las acciones enunciadas en el artculo 2 de la presente ley o haya comparecido como testigo de las partes podr por ello ser sancionado, ni despedido ni sufrir perjuicio personal alguno en su empleo.

ARTCULO 9 El incumplimiento de la prohibicin establecida en el artculo 1 de esta ley, ser causal de una sancin de orden correctivo, que podr implicar apercibimiento o suspensin de hasta sesenta (60) das corridos, salvo que por su magnitud y gravedad, o en razn de la jerarqua del funcionario pueda encuadrarse en figuras de cesanta, exoneracin o ser considerado falta grave, segn el rgimen disciplinario de que se trate.

ARTCULO 10 Por cada denuncia que se formule se instruir un sumario. A los efectos de la tramitacin del mismo se aplicarn las disposiciones estatutarias del rgimen de empleo pblico al que pertenezca el sujeto denunciado. Si el cargo fuera sin estabilidad y no estuviera alcanzado por los estatutos del personal, el titular del poder u organismo al que perteneciere el trabajador determinar el procedimiento a seguir para formular la denuncia y designar un instructor a efectos de sustanciar el sumario y de constatar la existencia del hecho irregular, luego de lo cual se proceder a la remocin y/o destitucin del cargo. En la instruccin del sumario respectivo se deber garantizar el carcter confidencial de la denuncia.

ARTCULO 11 En el supuesto que un particular incurra en alguna de las conductas descriptas en el artculo 2, el funcionario responsable del rea en que se produzca este hecho deber adoptar las medidas conducentes a preservar la integridad psicofsica de los empleados y la seguridad de los bienes del Estado Provincial, bajo apercibimiento de sustanciarse el sumario respectivo.

ARTCULO 12 Comunquese al Poder Ejecutivo.