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Nuevooo ModificacionTrabajo Manual de Organizacion

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República Bolivariana de VenezuelaMinisterio del poder popular de Educ. Superior I.U.T.E.P Instituto Universitario TecnológicoEstado Portuguesa
Integrantes:
Julio JonatanCamacho RosaGuedez YubanelaZaharam ElisaulFernández Nesleidy
Sección 648Prof. Omaira De Alzuru
Manual de Organización
 
Enero de 2012
2
 
Introducción
A pesar de la importancia de la
 salud 
financiera de
, tambiénse le debe reconocer la gran importancia que tiene en la
deuna
 empresa 
tener al día una serie de
que enmarcan lasactividades diarias de la compañía en sus
productivos. Estosdocumentos tienen diferentes nombres e incluso algunos son reunidos en unosolo. Tales documentos reúnen
 normas 
internas,
, reglamentos,directrices y formatos de los que todos los empleados deben tener 
Estos documentos permiten que una compía pueda evolucionaindependientemente de que sus dueños o accionistas principales estén encima dela compía permanentemente. Con la implementación de unas reglasde
  juego 
claras y conocidas por todos los empleados, solo se requiere hacer uncontrol
 
de
sico para hacerle el seguimiento a una compía e ir haciendo los correspondientes correctivos para que los normales procesos
de la compañía no se detengan y toda
se mantenga ensintonía.Los manuales de organización son documentos escritos que concentran enforma sistemática una serie de elementos administrativos con el fin de informar yorientar la conducta de los integrantes de la empresa, unificando los criterios dedesempeño y cursos de accn que deberán seguirse para cumplir con losobjetivos trazados. Incluyen las normas legales, reglamentarias y administrativasque se han ido estableciendo en el transcurso del tiempo y su relación con lasfunciones procedimientos y la forma en la que la empresa se encuentraorganizada. Tambn se puede decir que el manual de organización, esrepresentan una guía práctica que se utiliza como herramienta de soporte para laorganización y comunicación, que contiene información ordenada y sistemática, enla cual se establecen claramente los objetivos, normas, políticas y procedimientos
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