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APOSTILA DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

Professora Sorean

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

a) Evoluo Histrica A revoluo industrial foi o marco inicial da transformao das condies de trabalho existentes na relao do capital X trabalho. A criao das mquinas (ex: tear) causou o chamado desemprego em massa. O aumento da oferta de trabalho e a diminuio da procura por trabalhadores desencadearam uma reduo brusca nos salrios e um conseqente aumento dos lucros gerando a concentrao de riqueza nas mos de poucos empresrios e o empobrecimento da classe operria. A insatisfao da classe dos trabalhadores foi cristalizada atravs do surgimento dos movimentos reivindicatrios, muitas vezes violentos, qualificados como greves. A greve era um instrumento, no regulamentado, de luta, de reao, que visava forar os donos das fbricas a melhorar o salrio e as condies precrias em que era realizado o trabalho dos operrios. Neste momento, o Estado Liberal no intervinha na relao entre industriais e operrios. Porm, em face da gravidade das conseqncias oriundas dos conflitos trabalhistas, com srios prejuzos economia do pas, o Estado saiu do seu estado de inrcia e passou a intervir nos movimentos reivindicatrios (greves), normatizando-os com a finalidade de pacificar os conflitos trabalhistas. Inicialmente, o Estado determinou que as partes, atravs de seus representantes, negociassem um acordo para a soluo dos conflitos. A isto se denominou tentativa de conciliao obrigatria. Sendo ineficaz tal medida, o Estado resolveu designar um representante (representava os interesses do Estado na pacificao do conflito) para compor a negociao com o objetivo de ajudar na realizao de acordo entre as partes conflitantes. Por fim, no intuito de gerar solues para os conflitos, alguns pases criaram rgos permanentes destinados conciliao e arbitragem (Justia do Trabalho). No Brasil, em 1922, os primeiros rgos da Justia do Trabalho foram os tribunais rurais (So Paulo), que no chegaram a funcionar. Por sua vez, surgiram em 1932 rgos administrativos que funcionaram precariamente, gerando suas reformas, em 1939 e 1940, para criar a estrutura bsica do que conhecemos como

3 a Justia do Trabalho. Ocorre que, apenas em 1946 que a Justia do Trabalho passou a integrar o Poder Judicirio. Verifica-se a partir da Constituio Federal de 1934 (artigo 115), de curta durao, a preocupao do estado em implementar a nova tendncia social, onde o trabalho apresenta-se em posio de relevo para o desenvolvimento econmico do Estado, inclusive, como sendo uma das principais fontes de renda. Artigo 115, da CF/1934, in verbis: TTULO IV Da Ordem Econmica e Social Art. 115 _ A ordem econmica deve ser organizada conforme os princpios da Justia e as necessidades da vida nacional, de modo que possibilite a todos existncia digna. Dentro desses limites, garantida a liberdade econmica. (Grifos nossos). Pargrafo nico - Os Poderes Pblicos verificaro, periodicamente, o padro de vida nas vrias regies do Pas. Embora sendo substituda logo em seguida pela Constituio Federal de 1937 as conquistas sociais adquiridas foram no s mantidas como estendidas, pois nesta ltima Carta Magna que se faz meno, pela primeira vez, a greve, analisando-a concomitantemente com a figura jurdica do lock out (paralisao das atividades empresariais). As Constituies que se seguiram foram fiis s conquistas sociais do mundo moderno em relao proteo ao trabalhador, com a finalidade de integr-lo no desenvolvimento econmico do pas. b) CONCEITO _ Parte integrante do sistema de composio dos conflitos trabalhistas quanto jurisdio estatal e ao, o processo e o procedimento judicial. Destina-se a solucionar as controvrsias oriundas das relaes de trabalho em suas duas configuraes maiores _ os conflitos individuais e os conflitos coletivos _, com base no ordenamento jurdico, que o disciplina com leis, jurisprudncia, doutrina e atos internos dos rgos da Justia do Trabalho. c) AUTONOMIA _ No h unanimidade de concluses. So duas as teorias: Monista (unidade do direito processual, onde a pluralidade de tipos processuais no afeta a unicidade conceitual da figura do processo, correspondendo todos os tipos ao mesmo conceito). Assim, o direito processual

4 do trabalho no regido por leis prprias e estruturado de modo especfico, em nada diferindo suas instituies das demais de que se compe o direito processual. Posio adota pela minoria dos doutrinadores, quais sejam, Ramiro Podetti, Luigi de Litala, Jayme Guasp e Rafael de Pina (este entendendo que s existe autonomia didtica, em nvel universitrio, que vale apenas como mtodo de ensino). Dualista (sustenta a autonomia do processo do trabalho perante o direito processual comum). a posio adotada majoritariamente pelos doutrinadores brasileiros. Para Coqueijo Costa o direito processual do trabalho autnomo, pois no h direito especial sem juiz prprio, sem matria jurdica especial e sem direito autnomo. Sua matria extensa, sua doutrina homognea e tem mtodo prprio. Comungam com tal posio os grandes doutrinadores Tostes Malta, Dlio Maranho e Wagner D. Giglio. Sustenta, em resumo que, assim como o direito do trabalho no se confunde com os demais ramos do direito, o direito processual do trabalho no se confunde com direito processual comum.

d) FONTES FORMAIS DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. Tm finalidade de reger a atuao da jurisdio e o exerccio do direito de ao, razo pela qual, suas normas so, predominantemente, cogentes ou de ordem pblica, aplicveis, independentemente da vontade dos interessados. Quanto origem podem ser prprias (tm origem na legislao processual trabalhista) ou subsidirias (normas aplicveis ao processo do trabalho em casos de lacuna deste ou inexistncia de incompatibilidade com os seus fins). Quanto matria so classificadas como: normas de organizao e competncia, normas sobre a ao e normas sobre o processo e o procedimento. Normas sobre organizao: destinam-se a desenhar a estrutura dos rgos da jurisdio e as relaes entre estes como sistema. Normas sobre competncia: destinam-se a diviso do trabalho que vo realizar entre os rgos, segundo a natureza da matria ou o territrio no qual devem atuar.

5 Normas de ao: envolvem uma ampla srie de temas, todos unificados em torno do direito de ao, os tipos de aes e as garantias do devido processo legal como meio de assegurar o direito pblico subjetivo de exigir a prestao jurisdicional. Normas sobre o processo e o procedimento: dispem sobre a relao jurdica processual em sua estrutura e em seu trmite com todas as fases do seu desenvolvimento at o final do processo. So FONTES FORMAIS DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: Constituio Federal; Leis Ordinrias (CLT, CPC e LEIS ESPARSAS, como exemplo, Lei n 7.701/88 e Lei n 8.984/95); Decretos; Regimentos Internos dos Tribunais, Instrues Normativas, Resolues Administrativas dos Tribunais, Provimentos da Corregedoria e Portarias expedidas pelo Presidente do Tribunal sobre matria restrita, de ordem interna. SMULAS _ so diretrizes aplicveis a questes processuais nos julgamentos dos Tribunais. Em junho de 1985 o TST determinou que os verbetes da sua smula de jurisprudncia dominante passariam a denominar-se enunciados, mantendo-se a mesma numerao. Em 2005, alterou oficialmente a denominao enunciados para smulas. Desse modo, a palavra smula deve ser utilizada para indicar o resumo da jurisprudncia. PRECEDENTES NORMATIVOS _ so normas e condies de trabalho acolhidas nos dissdios coletivos, critrios adotados nas decises proferidas em sentenas normativas de dissdios coletivos, servindo de orientao sobre as reivindicaes que so acolhidas nos conflitos coletivos. ORIENTAES JURISPRUDENCIAIS _ so resumos da jurisprudncia principal das Sees Especializadas dos Tribunais.

OBSERVAO: COSTUME fonte do direito processual geral e, portanto, tambm, do direito processual do trabalho, nos termos da Lei de Introduo ao Cdigo Civil, art. 4, do CPC art. 126 e da CLT, art. 8. O costume no pode, porm, contrariar a lei diante da primazia daquela corrente de sua natureza cogente. ANALOGIA E EQIDADE _ O artigo 8 da CLT autoriza a utilizao da analogia e da eqidade no processo trabalhista, na falta de norma expressa para solucionar

6 um caso concreto. O Juiz, tambm, est autorizado a, nas lacunas, criar a lei, como legislador fosse, sem o que estaria impossibilitado de prestar a tutela jurisdicional, qual est obrigado, j que o Juiz no pode deixar de decidir um caso a pretexto de inexistir lei.

EFICCIA DA LEI NO TEMPO, IRRETROATIVIDADE, EFEITO IMEDIATO E EFICCIA NO ESPAO. Aos processos findos no se aplica nova lei, porque a lei irretroativa. Aos que no iniciados aplicvel. No processo do trabalho tambm se aplica o artigo 6 da Lei de Introduo ao Cdigo Civil, que preserva, diante de lei nova, o direito adquirido, o ato jurdico perfeito e a coisa julgada. Porm, o artigo 912 da CLT dispe que os preceitos do direito processual do trabalho tm efeito imediato por terem carter imperativo. Logo a lei processual trabalhista no retroage para atingir os atos processuais j praticados, porm, quando entra em vigor a nova lei, imediatamente passa a produzir efeitos, passando a reger os atos futuros dentro da relao processual j em desenvolvimento. Em relao aos procedimentos a situao a mesma, porque o procedimento algo de interesse da Justia, que pode submet-lo imediatamente lei nova, respeitados os atos procedimentais j consumados, regra que vale para todos os graus de jurisdio. As leis processuais trabalhistas so eminentemente territoriais, regidas pelo direito interno de cada pas. No Brasil, as normas processuais, tanto para empregados nacionais como estrangeiros, empregadores de nacionalidade brasileira ou no, etc., so as que vigoram no territrio do nosso pas. As aes contra entes de direito pblico externo so tambm da competncia da Justia do Trabalho Brasileira (art. 114, CF). A smula 207 do TST dispe que a relao jurdica trabalhista regida pelas leis vigentes no pas da prestao do servio e no por aquelas do local da contratao.

PRINCPIOS GERAIS DO DIREITO PROCESSUAL Os princpios gerais do Direito Processual podem ser analisados sob prisma do processo e do procedimento. Quanto ao processo: devido processo legal, inquisitivo e dispositivo, contraditrio, duplo grau de jurisdio, boa-f e da lealdade processual e o da verdade real.

7 Quanto ao procedimento: oralidade, publicidade, economia processual e o da eventualidade ou precluso. A) Princpios Informativos do Processo 1- Do devido Processo Legal _ o direito ao processo uma as garantias individuais na medida em que a lei no excluir da apreciao do Poder Judicirio leso ou ameaa a direito (art. 5, XXXV da CF/88). 2- Dispositivo e Inquisitivo _ o princpio do dispositivo indica a possibilidade de aduzir em juzo ou no sua pretenso, bem como, apresent-la da forma que desejar, inclusive, podendo desistir ou renunciar. Ou seja, as iniciativas de instaurao e impulso do processo das partes. O princpio inquisitivo estabelece que compete ao juiz o poder de acusar, defender e julgar, inclusive, tendo a iniciativa probatria, buscando elementos nos quais possa basear a sua convico para a prolao da prestao jurisdicional (sentena). OBSERVAO: os ordenamentos jurdicos modernos no mais adotam os referidos princpios em sua pureza clssica, apresentando preceitos tanto de ordem inquisitiva como dispositiva. O processo civil comea por iniciativa da parte, mas se desenvolve por impulso oficial (art. 262, CPC). 3- Contraditrio _ assegura s partes conflitantes o pleno direito de defesa e pronunciamento durante o desenrolar do processo. 4- Duplo Grau de Jurisdio _ um princpio constitucional, onde a parte, inconformada com a primeira deciso (juiz singular), tem o direito que sua pretenso seja julgada por outro juiz (juiz do recurso), mediante recurso, para tentar obter novo pronunciamento judicial mais favorvel. 5- Princpio da Lealdade Processual _ as partes e todos aqueles que de qualquer forma participam do processo. Em seus atos e alegaes, devem agir com lisura e boa-f.

8 Devem dizer a verdade, agindo com moralidade e probidade (art. 14, caput, CPC). 6- Princpio da Verdade Real _ Atualmente no h mais as provas com valor hierarquizado, exceto as hipteses em que a lei atribui a forma como sendo da essncia do ato jurdico (art. 130, CC). O magistrado, ao sentenciar, deve formar o seu convencimento livremente, atendendo aos fatos e circunstncias dos autos, mas indicando os motivos de sua convico (arts. 131, CPC, 765, CLT e 93, IX, CF). B) Princpios do Procedimento 1- Oralidade _ o CPC adota o procedimento misto, ou seja, a adaptao da palavra escrita com a oral. Os debates orais so imperiosos em audincias, como tambm em sesses dos tribunais, contudo, ao lado da oralidade, tem-se a transformao das provas orais em relatos escritos (transcrio de votos, depoimentos pessoais, esclarecimentos, etc.). O procedimento oral engloba os seguintes aspectos: a) identidade fsica do juiz (no aplicvel no processo do trabalho, Smula 136 do C. TST); b) concentrao (as provas devem ser realizadas em uma ou poucas audincias, colhendo-se os depoimentos pessoal e testemunhal, inclusive, com a prolao da sentena; c) irrecorribilidade das decises interlocutrias. O princpio da oralidade possui aplicabilidade no processo do trabalho: a) petio verbal (art. 840, CLT); b) prazo de 20 (vinte) minutos para defesa oral em audincia (art. 847); c) prazo para razes finais _ dez minutos (art. 850). 2- Publicidade _ o direito discusso das provas; na obrigatoriedade da fundamentao de toda e qualquer deciso, sob pena de nulidade (art. 93, IX, CF); na publicao dos atos processuais, alm da faculdade da interveno das partes e de seus causdicos em todas as fases do processo. Com regra, os atos processuais so pblicos (art. 770, caput, CLT), excetuando-se os processos que correm em segredo de justia (art. 155, CPC). 3- Economia Processual _ os atos judiciais devem ser realizados com a maior brevidade possvel, adotando o mnimo emprego de atividade processual e jurisdicional. No processo do trabalho, ante o procedimento que se adota (arts.

9 843 e seguintes, CLT) e, tambm, se pe nfase ao princpio da economia processual, otimizando-se o procedimento oral em detrimento do escrito. A defesa declinada em audincia (art. 846, CLT), sendo que as provas nela so produzidas (art. 848, CLT). Aps o encerramento da instruo, haver a prolao da sentena (arts. 849 a 851). 4- Eventualidade ou Precluso _ a mala propulsora dos atos processuais a precluso. O processo implica em uma marcha para frente, havendo atos inerentes a cada uma destas fases, os quais devem ser praticados, sob pena de perder a oportunidade processual. No processo de trabalho, encontramos: a) postulao (art. 840, CLT); b) a designao de audincia de instruo e julgamento pelo Diretor da Secretaria (art. 841, CLT); c) em audincia (arts. 846 e 831, 847, 848, 850, 851 e 795, da CLT).

PRINCPIOS DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO O Direito Processual do Trabalho tem princpios prprios ou no? A matria polmica. Poucos so os doutrinadores que duvidam da existncia de princpios exclusivos do Direito Processual do Trabalho, porm, no nos oportuno, neste momento, discorrer sobre as vrias correntes doutrinrias vigentes. Nos ensina Wagner D. Giglio que, como acontece no Direito Material do Trabalho, levantados na obra magistral de Amrico Pl Rodrigues, tambm no Direito Processual do Trabalho cada autor arrola os seus princpios, e poucos so os que coincidem. Alguns no so princpios: a inverso do nus da prova tcnica; a desigualdade das partes particularidade do conflito e no do processo, como lembra Sarthou. Muitos outros apresentados por vrios autores so princpios gerais do processo, como verificamos acima. Princpios Prprios do Direito Processual do Trabalho a) Protecionista Para Wagner D. Giglio, o primeiro princpio concreto, de mbito internacional, o protecionista: o carter tutelar do Direito Material do Trabalho se transmite e vigora tambm no Direito Processual do Trabalho.

10 Comunga com este entendimento Ada Pellegrini Grinover que considera a instrumentalidade do processo que, conquanto autnomo, est conexo pretenso de direito material e tem como escopo a atuao norma objetiva e a viabilizao da tutela do direito violado ou ameaado. O processo, o procedimento e seus princpios tomam feio distinta, conforme o direito material que visa proteger (in Processo do Trabalho e Processo Comum, artigo publicado na Revista de Direito do Trabalho, 15:87). Assim, como o princpio protetor justifica a prpria existncia do Direito do Trabalho suas marcas se imprimem no Direito Processual do Trabalho. As normas, que regulamentam as relaes materiais como processuais, so impregnadas de um cunho protecionista, na medida em que se deve tratar de forma desigual, os que so de fato desiguais. Exemplos de aplicao do princpio protetor no processo do trabalho: a) assistncia judiciria gratuita (arts. 14 e seguintes da Lei n 5584/70); b) a inverso do nus da prova em prol do empregado; c) o arquivamento da ao quando da ausncia do reclamante audincia de instruo e julgamento (art. 844, CLT); d) impulso de ofcio determinado pelo juiz quando da execuo (art. 878). b) Jurisdio Normativa Trata da delegao de poderes ao Judicirio Trabalhista para, utilizando a via processual, criar ou modificar norma jurdica, numa atividade mista que, sob a forma externa do procedimento judicial, agasalha em seu bojo uma autntica manifestao legislativa (sentena normativa). c) Despersonalizao do empregador Garante-se ao trabalhador contra a alterao na estrutura jurdica ou na propriedade da empresa: so os bens materiais e imateriais componentes do empreendimento que asseguram a satisfao do julgado. d) Simplificao procedimental Vlido internacionalmente revelado em nosso direito pela outorga do jus postulandi s partes, pela comunicao postal dos atos processuais, nomeao de perito nico, eliminao da fase de avaliao dos bens penhorados, etc. Princpios Ideais (abstratos) do Direito Processual do Trabalho Por ser o Direito do Trabalho sensvel s alteraes sociais sofre constantemente alteraes, gerando a existncia de novos princpios. Alguns em vias de se sedimentar, outros sugeridos ou propostos pela doutrina que objetivam o aprimoramento do processo trabalhista.

11 a) Extrapetio _ o direito processual trabalhista brasileiro j possui alguns preceitos autorizando o juiz a conceder mais do que pleiteado, ou coisa diversa daquela que foi pedida. Exemplos de ultrapetio so os artigos 467 e 496 da CLT e Smula 211 do TST. b) Iniciativa Extraparte (de ofcio da ao) _ Nos dissdios coletivos em que ocorra a greve, a ao poder ser iniciada pelo Presidente do Tribunal ou a requerimento da Procuradoria do Trabalho (art. 856, CLT). Porm, atualmente questiona-se se o Presidente do Tribunal pode suscitar a abertura de dissdio coletivo, devido a EC n 45 que o omitiu na redao do novo texto constitucional (art. 114, 3, CF). c) Coletivizao das aes individuais _ revela a ampliao dos casos de aplicao da substituio processual. A iniciativa da propositura da ao ainda seria da parte, mas por economia processual o Poder Judicirio ampliaria a abrangncia da ao para que outros trabalhadores que se encontrassem na mesma situao ftica do autor pudessem dela participar. Seria um chamamento processual de litisconsortes ativos necessrios determinado de ofcio. Exemplo: ao movida por um ou alguns trabalhadores requerendo adicional de insalubridade. Recebendo tal ao, o juiz, de ofcio, determinaria a integrao na lide de todos os trabalhadores que exeram suas atividades no mesmo local insalubre. PECULIARIDADES DO PROCESSO DO TRABALHO a) Conciliao obrigatria _ artigos 846, caput, 850 e 852-E da CLT. b) Capacidade Postulatria da Parte _ Jus Postulandi c) Triplo Grau de Jurisdio

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COMPOSIO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS Os conflitos trabalhistas esto inseridos em um fenmeno maior, qual seja, os conflitos sociais, sendo impossvel evit-los. Porm, podem ser relacionados dentro ou fora (extrajudicialmente) da Justia do Trabalho. Geralmente os conflitos trabalhistas so classificados em individuais (quando se busca o interesse prprio, direto e imediato) e coletivos (quando envolvem pessoas no determinadas, mas unidas em torno de um interesse comum). Assim, tendo cincia desta classificao, podemos discorrer sobre o sistema de composio dos conflitos trabalhistas.

1- AUTODEFESA _ nele a soluo do conflito direta entre os litigantes, pela imposio de um sobre o outro. Portanto, evoca a violncia, tendo como conseqncia a vitria do mais forte e no do titular do direito, razo pela qual, os ordenamentos jurdicos a probem, com raras e expressas excees delimitadas na sua utilizao (greves, exerccio do poder disciplinar do empregador, a autotutela sindical, etc.).

2- AUTOCOMPOSIO _ soluo do conflito pelas partes, mediante ajuste de vontade entre ambas de forma pacfica. Pode ser unilateral (apenas um dos litigantes consente no sacrifcio parcial ou total do seu direito. Exemplo: Renncia) ou bilateral (os dois litigantes consentem no sacrifcio parcial ou total dos seus respectivos direitos. Exemplos: Transao, conciliao no dissdio individual e coletivo, mediao e a negociao coletiva).

AUTOCOMPOSIO NO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO a) Renncia _ Ato unilateral da parte, atravs do qual ela se despoja de um direito de que titular, sem correspondente concesso pela parte beneficiada pela renncia. Diz respeito a um direito certo e existente, ou, pelo menos, futuro, porm, certo e que no seja um direito

13 contestado. Requisitos: capacidade do agente, manifestao de vontade, objeto vlido e forma prescrita ou no proibida por lei. No Direito do Trabalho, face ao princpio da indisponibilidade e pela sua normatizao, o ato da renncia a direitos laborais sumariamente repelido (artigos 9 e 444 da CLT). Contudo em raras situaes a renncia ser passvel de validade, como por exemplo, a renncia velha estabilidade celetista em decorrncia da opo retroativa do FGTS; ou mesmo, a renncia tcita garantia de emprego pelo dirigente sindical que solicitar ou livremente acolher a transferncia para fora d base territorial (art. 543, caput, e 1, CLT). Assim, so irrenunciveis os direitos que a lei, as convenes coletivas, as sentenas normativas e as decises administrativas conferem aos empregados, salvo se a renncia for admitida por norma constitucional ou legal ou no acarretarem prejuzos para o trabalhador ou para a coletividade. b) Transao _ Ato bilateral (ou plurilateral), pelo qual se acertam direitos e obrigaes entre as partes acordantes, mediante concesses recprocas, envolvendo questes fticas ou jurdicas duvidosas (res dubia). Logo, diz respeito sempre a duas prestaes opostas (uma do empregado e outra do empregador). Conforme ensina Carnelutti, o pressuposto da transao constitudo, no tanto da res litigiosa, mas da res dbia. No direito do trabalho somente ser passvel de transao os direitos laborais no resguardados pela indisponibilidade absoluta. As parcelas de indisponibilidade relativa podem ser objeto de transao, desde que no traga prejuzos efetivos ao empregado (art. 468 da CLT). Ainda importante salientar que na transao trabalhista a forma tende a ter um papel mais pronunciado que normalmente visto no conjunto da relao de emprego (contrato de trabalho).Contudo, caso no exista previso jurdica de formalismo (regime de compensao de horas extras), a transao poder, obviamente, evidenciar-se por quaisquer meios probatrios. c) Conciliao Judicial nos Dissdios Individuais _ a transao ocorrida na Justia do Trabalho, sob a forma de conciliao dos dissdios individuais so consideradas sempre vlidas, uma vez que operadas sob a vigilncia e a tutela da prpria Magistratura Trabalhista (art. 831 da CLT). O pargrafo nico do artigo 831 da CLT prescreve que, no caso de conciliao, o termo que for lavrado valer como deciso irrecorrvel, o que significa que somente ser anulada atravs de ao rescisria. Contudo, o CPC, aps ser reformado, esclarece que a sentena meramente homologatria pode ser anulada, como os atos jurdicos em geral, nos termos da lei civil (art. 486). Contudo, o TST tem entendido que so intrnsecas do acordo as concesses recprocas. Se nele ficou estabelecida a quitao das parcelas, no vemos por que perquirir sobre diferenas que se presumem absorvidas no ato conciliatrio. Mas o termo de conciliao deve referir os direitos e obrigaes objeto da transao.

14 OBSERVAO: Enfatiza Amauri Mascaro do Nascimento, em seu livro Iniciao ao Processo do Trabalho, que ...Com a atual diversidade de processos trabalhistas decorrentes da ampliao da competncia da Justia do Trabalho, introduzida pela Emenda Constitucional n. 45/2004, a obrigatoriedade da conciliao torna-se, em alguns deles, como na ao para anulao de multa contra a Delegacia Regional do Trabalho, questionvel, o que exige reestudo do tema a fim de saber se essa obrigatoriedade unicamente limitada aos processos previstos na CLT nos quais h como autor um empregado, se, de modo mais amplo, obrigatria em toda questo entre trabalhadores no empregados e tomadores de servios, e como us-la em processos semelhantes ao habeas corpus, mandado de segurana, hbeas data, aes de obteno de registro sindical do Ministrio do Trabalho e do Emprego, aes de disputa de representatividade entre entidades sindicais e outros. d) Conciliao Judicial nos Dissdios Coletivos (Acordo em Dissdio Coletivo) _ a conciliao no processo de dissdio coletivo econmico nos Tribunais do Trabalho, como fase que antecede a designao da sesso de julgamento. Havendo acordo entre as partes o Tribunal o homologar e lavrar uma ata que ser o instrumento final do processo, e que tem natureza jurdica de ttulo executivo, cuja execuo ocorrer atravs de ao de cumprimento. e) Conciliao Extrajudicial _ Comisso de Conciliao Prvia disposta nos artigos 625-A e seguintes da CLT; Negociao Coletiva (as entidades sindicais, patronal e trabalhador, ou uma empresa e o sindicato dos trabalhadores, renemse para discutir a formao, renovao ou alterao de um acordo ou conveno coletiva de trabalho. uma forma de por fim a um conflito coletivo de trabalho) e Mediao ( a composio do conflito com a participao de um terceiro, o mediador, escolhido pelas partes e que tem a funo de ouvi-las e formular propostas. O mediador nada decide. No Brasil, prevista no artigo 612 da CLT, como funo do Ministrio do Trabalho e Emprego (mesa-redonda), sendo a mediao presidida por um auditor do trabalho, pelo Delegado Regional do Trabalho ou, em casos de repercusso nacional pelo prprio Ministro do Trabalho e Emprego ou o secretrio das Relaes de Trabalho. 3- HETEROCOMPOSIO _ so as tcnicas de soluo dos conflitos trabalhistas atravs de uma pessoa ou rgo acima das partes, que os decide com fora obrigatria. a) Jurisdio _ O conflito decidido por julgamento proferido pela Justia do Trabalho. a funo do Estado, porque tem condies melhores para fazer cumprir as decises que provm de um rgo constitudo para o fim especfico de decidir, o Poder Judicirio.

15 b) Arbitragem (Lei n 9.307/96)_ uma forma de deciso extrajudicial dos conflitos, por alguns doutrinadores considerada um equivalente jurisdicional. Na arbitragem quem julga no um juiz investido de jurisdio pelo Estado, mas um rbitro escolhido pelas partes. A arbitragem no Brasil facultativa e prevista no artigo 114 1 da CF/88, na Lei n 10.010/2000 (art. 4) e na lei Complementar n 75/93, art. 83, XI, (MPU, atuao como rbitro)

ORGANIZAO. COMPOSIO. FUNCIONAMENTO. COMPETNCIA. DA JUSTIA DO TRABALHO

JURISDIO

A Justia do Trabalho foi estruturada em trs nveis: em pocas passadas, as Juntas de Conciliao e Julgamento, integradas por um JuizPresidente, bacharel em Direito, e dois classistas, oriundos de listas organizadas pelos sindicatos, atualmente, transformadas em Varas do Trabalho, rgos monocrticos e no mais paritrios; os Tribunais Regionais do Trabalho, antigamente com composio tambm paritria e igualmente modificada para composio exclusivamente togada e o Tribunal Superior do Trabalho, seu rgo de cpula. TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO _ TST: a) COMPOSIO - Sede na Capital Federal e jurisdio em todo o territrio nacional. Sua composio de 27 (vinte e sete) ministros, conforme artigo 111-A da CF/88 (EC n 45/2004). b) ESTRUTURA Constituio Federal acrescida das disposies internas do prprio Tribunal (Ex: Res. Adm. n 686 e 697/2000 e do Ato Regimental n 5). Seus rgos so: Conselho Superior da Justia do Trabalho (CF, art. 111-A, 2,II); Escola Nacional de Formao e Aperfeioamento dos Magistrados (CF, art. 111-A, 2, I); Tribunal Pleno; Seo Administrativa; Seo Especializada em Dissdios Coletivos; Seo Especializada em Dissdios Individuais, dividida em Subseo I e Subseo II; 05 Turmas; Presidncia; Corregedoria-Geral e Conselho da Ordem do Mrito Judicirio do Trabalho.

OBSERVAO: Corregedoria-Geral da Justia do Trabalho o rgo do Tribunal incumbido da fiscalizao, disciplina e orientao da administrao da Justia do Trabalho sobre os Tribunais Regionais do Trabalho, seus Juzes e servios judicirios. exercida por um ministro togado do TST eleito conforme

16 determina o Regimento Interno com mandato coincidente com os demais membros da administrao do Tribunal. O processo de correio poder ser instaurado ex officio, a requerimento das partes, de qualquer interessado, ou por determinao do TST. A reclamao correicional referente correio parcial em autos cabvel para corrigir erros, abusos e atos contrrios boa ordem processual e que importem em atentado a frmulas legais de processo, quando para o caso no haja recurso ou outro meio processual especfico. Das decises proferidas pelo corregedor-geral caber agravo regimental para as Sees Especializadas ou rgo Especial do TST, conforme o caso, no prazo de 08 (oito) dias a contar da publicao da deciso no DJU, ou do conhecimento pelo interessado, se anterior, certificado nos autos.

TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO a) REGIES Existncia de no mnimo um Tribunal para cada Estado e no Distrito Federal (art. 112 da CF/88). Podem ser criados Tribunais itinerantes e Cmeras Regionais (art.115, 1, CF/88). b) COMPOSIO No uniforme a composio dos TRTs, porque no igual o nmero de seus membros. Nem a sua estrutura interna, j que h Tribunais divididos em Turmas e outros no. O nosso TRT, ou seja, o TRT da 1 Regio dividido em Turmas, sendo cada uma delas composta por 03 (trs) juzes togados. VARAS DO TRABALHO COMPOSIO So integradas por juiz singular, podendo haver juiz substituto. Seu dever conciliar, instruir e julgar os processos. Para auxiliar nos servios burocrticos, a Vara tem uma secretria. (ex: recebimento, autuao, andamento guarda e conservao dos processos e outros papis; fazer clculo das custas, fornecer certides, etc.). Os servios de secretaria so dirigidos por um diretor de secretaria, que tem a seu cargo o cumprimento das ordens do juiz, realizar atos meramente ordinatrios do processo, tais como, juntada e a vista obrigatria, etc., podendo delegar suas atribuies a um dos funcionrios da secretaria da Vara.

COMPETNCIA

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JURISDIO _ a jurisdio uma s. Cada Juiz, cada Tribunal investido da jurisdio, porm, o seu exerccio distribudo para vrios rgos jurisdicionais. Essa distribuio se faz em funo de vrios critrios. Diz Orestes Dalazen: Um Juiz competente , ao mesmo tempo, Juiz com jurisdio; porm, um Juiz incompetente um Juiz com jurisdio e sem competncia. Ou seja, a jurisdio o todo, a competncia a parte: um fragmento da jurisdio. Liebman conceitua competncia como sendo o poder que tem o rgo do Poder Judicirio, de fazer atuar a funo jurisdicional em caso concreto. a quantidade de jurisdio atribuda a cada rgo jurisdicional, ou seja, a competncia a medida da jurisdio.

COMPETNCIA ABSOLUTA: No prorrogvel. Pode ser declarada de ofcio. _ Em razo da matria (artigo 114 da CRFB, conforme EC n 45/2004); _ Em razo da pessoa leva em considerao a relao jurdica das partes que compem a lide. Tem como fundamento a relao de emprego e as relaes jurdicas reguladas pelo Direito do Trabalho ou decorrentes do contrato de trabalho. Exemplos: _ Dano moral; Complementao da aposentadoria de ex-empregado ou Penso (no caso da penso OJ n 26 SDI-I); Bens mveis (devoluo ou no de ferramentas, mostrurios, uniformes, etc.); Bens imveis (ocupao por greve ou moradia do empregado na qualidade de utilidade salarial); Atleta profissional de futebol (artigo 29, caput, da lei 6354/76 RT depois de esgotadas as instncias da Justia Desportiva); Recolhimento das contribuies previdencirias nas aes trabalhistas (pargrafo 4 do artigo 879 da CLT); cobrana do IR nas aes trabalhistas; Trabalhadores domstico; avulso (art. 643, CLT), temporrio e rural (lei 5889/73) e pequeno empreiteiro (artigo 652,1,III da CLT).

18 CONFLITO DE COMPETNCIA: suscitado ao presidente do tribunal imediatamente superior pelo juiz, mediante ofcio, pela parte e pelo MP atravs de petio. No pode ser suscitado pela parte que ofereceu a exceo. (Artigos 804 e 808 da CLT; artigos 102, I, o e 105, I, d, da CF). Entre Juzes trabalhistas _ TRT Entre TRTs diferentes _ TST Entre TRTs e Tribunais ou juzes federais _ STF

_ Funcional Pode ser horizontal ou vertical: a) Horizontal funes dos juzes num mesmo rgo. Ex: executar suas prprias decises; despachar peties e recursos interpostos pelas partes; conceder medida liminar; juzes substitutos auxiliando ou substituindo os titulares nas frias, impedimentos, suspeies. b) Vertical a prpria hierarquia. Ex: no competente o juiz de 1 grau para julgar recurso ordinrio.

COMPETNCIA RELATIVA: prorrogvel. No pode ser declarada de ofcio, devendo a parte interessada argi-la por meio de exceo no momento da apresentao da contestao, sob pena de prorrogao da competncia. Competncia Territorial Regra geral constante no artigo 651, caput, da CLT. Excees constantes nos pargrafos 1, 2 E 3 do artigo 651 da CLT.

Observaes: No permitido fazer acordos para modificar a competncia. Por sua vez, o acordo firmado anterior ao litgio no se aplica contra o empregado e sempre a seu favor. (Valentin Carrion). 1 do artigo 651 da CLT Agente ou Viajante Comercial. Competente a vara do trabalho do local da agncia ou filial que estiver subordinado ou na inexistncia da agncia/filial ou subordinao a ela competente a vara do trabalho do domiclio do empregado ou localidade mais prxima.

19 2 do artigo 651 da CLT No caso de empregado brasileiro trabalhando no exterior, competente a vara do trabalho onde se encontra a sede do empregador ou local de contratao anterior sado do Brasil, se no houver conveno internacional dispondo o contrrio.

Observaes: O empregado no caso do 2 poder optar por ajuizar a ao no Brasil (vara onde o empregador tenha domiclio) ou no exterior. A lei no obriga taxativamente a existncia de sede ou filial da empresa no Brasil, mas, fazendo uma interpretao teleolgica, verificar-se- que o fato de haver as expresses agncia ou filial traz uma idia da necessidade da empresa ter domiclio no Brasil. A lei do direito material a ser aplicada ser a do local da prestao do servio (E. 207 do TST). A lei n 7064 dispe sobre o trabalho no exterior.

3 do artigo 651 da CLT Para doutrina minoritria (Valentin Carrion) s aplicvel em situaes restritas (interpretao restrita) e especficas, tais como: atividades circenses, artsticas, exposies, etc. Para doutrina majoritria, aplicvel para todos os casos concretos indistintamente.

DISSDIO COLETIVO Competncia dentro da rea de atuao do TRT e no do sindicato. Ex: Se o conflito se estender por 02 ou mais reas de atuao dos TRTs a competncia do TST.

FORO DE ELEIO A regra geral que no h foro de eleio. Exceo est disposta no 3 do artigo 651 da CLT. O trabalhador pode optar por situao mais benfica (Ministro Joo Oreste Dalazen).

MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO FUNO _ Incumbe ao Ministrio Pblico a defesa da ordem jurdica, do regime democrtico e dos interesses sociais e individuais indisponveis (art.

20 127 da CF/88). instituio permanente, essencial funo jurisdicional do Estado. PRINCPIOS _ Unidade, indivisibilidade e independncia funcional, assegurada sua autonomia funcional e administrativa ( 1 e 2, da CF). Instituio do Estado que atua, com autonomia, perante o Poder Judicirio, com atribuies especficas de interesse da sociedade. ESTRUTURA _ OMPU abrange o MPT (art. 128, b, CF/88) e integrado por procuradores. RGOS DO MPT (LC n 75/1993) _ So rgos do MPT (art. 85): a) ProcuradorGeral do Trabalho; b) Colgio de Procuradores do Trabalho; c) Conselho Superior do Ministrio Pblico do Trabalho; d) Cmara de Coordenao e Reviso do Ministrio Pblico do Trabalho; e) Corregedoria do Ministrio do Trabalho; f) Subprocuradores-Gerais do Trabalho; g) Procuradores regionais do Trabalho; h) Procuradores do Trabalho. OBSERVAO: O Conselho Nacional do Ministrio Pblico, criado pela EC n 45/2004, NO rgo da estrutura interna do Ministrio Pblico do Trabalho. Est como rgo de cpula, acima de todos os setores do Ministrio Pblico. Sua principal atribuio o controle da atuao administrativa e financeira da instituio e do cumprimento dos deveres funcionais de seus membros, podendo expedir resolues e recomendar providncias para esses objetivos, apreciar, de ofcio ou mediante provocao, a legalidade dos atos administrativos praticados pelos membros do Ministrio Pblico, podendo desconstitu-los, rev-los ou ordenar providncias para sua compatibilizao com a legalidade. composto por 14 (quatorze) membros nomeados pelo Presidente da Repblica depois da aprovao do Senado Federal, para mandato de 02 (dois) anos. Sua composio a seguinte: I _ Presidente procurador-geral da Repblica; II _ 04 membros do MPU, assegurada a representao de cada uma das suas carreiras; III _ 03 membros do MP dos Estados; IV _ 02 Juzes indicados, 01 pelo STF, outro pelo STJ; V _ 02 advogados indicados pelo CFOAB; VI _ 02 cidados de notvel saber jurdico e reputao ilibada, indicados um pela Cmara dos Deputados, outro pelo Senado Federal. O Conselho escolhe, dentre os seus membros, um corregedor nacional com poderes para receber reclamaes e denncias de qualquer interessado relativas aos membros e rgos e exercer funes executivas de inspeo e correio.

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PROCURADOR DO TRABALHO a) Ingresso na Instituio _ Por concurso pblico, de mbito nacional, (art.. 129, 3, CF/88). b) Garantias _ So idnticas s dos magistrados (vitaliciedade, inamovibilidade e irredutibilidade dos vencimentos, com as mesmas ressalvas _ art. 128, 5, CF). c) Funes _ Encontram-se na LC n 75/93, art. 83 e 84 e no artigo 114, 2, EC n 45/2004.

AES TRABALHISTAS Ao _ " o direito de pedir ao Estado a prestao de sua atividade jurisdicional num caso concreto". (Moacyr Amaral Santos). A ao, tambm, no processo trabalhista, o direito de movimentar o rgo jurisdicional a fim de obter um pronunciamento sobre uma pretenso resistida. uma garantia constitucional (art. 95, CF). Direito de Ao _ o direito de impulsionar o rgo jurisprudencial a fim de obter a prestao jurisdicional do Estado que resolver a controvrsia apresentada no caso concreto. Titular do direito de ao todo aquele que se depara com uma situao de vida na qual entende que sofreu uma leso, moral ou patrimonial. Elementos da Ao Trabalhista: sujeito (pessoa, individual ou em grupo, se coletiva, titular do direito de ao, pode ser empregado, empregador, sociedade, prestador de servios, tomador dos servios), objeto (pronunciamento da Justia do Trabalho sobre o caso concreto) e a causa (fundamento do exerccio da ao, fato e direito que geram a pretenso resistida). Classificao das Aes Trabalhistas : a) Aes Condenatrias _ conferem ao vencedor o poder de pedir, a seu favor, a execuo judicial (ordem do juzo para que se cumpra a

22 prestao jurisdicional). Caracterstica fundamental a aplicao de uma sano. H aes condenatrias trabalhistas nas obrigaes de dar em pagamento, de fazer, de no fazer.

b) Aes Declaratrias _ o interesse do autor limita-se afirmao da existncia ou inexistncia de uma relao jurdica. Seu efeito unicamente declarar e proclamar como irrevogvel a existncia ou inexistncia de um preceito primrio at esse momento incerto. c) Aes Executrias _ visam realizao coativa de um direito legalmente certo. Pressupe a existncia de um ttulo executivo que as habilita (sentena, acordo judicial, acordo firmado pela CCP, custas calculadas, termo de ajuste perante o MPT e laudo arbitral). d) Aes Cautelares _ confere ao titular o direito a uma providncia jurisdicional acautelatria para o fim de aparelhar ou permitir a futura proposio de ao principal. Dissdio _ significa conflito, discrdia, desavena decorrente da relao de emprego ou de trabalho. Dissdio Trabalhista _ expresso comumente utilizada para denominar o processo trabalhista. Espcies _ Dissdios Individuais e Dissdios Coletivos. Dissdio Individual Simples ou Plrimo_ caracteriza-se pela natureza do conflito, ou seja, pela prevalncia dos interesses pessoais dos litigantes, como exemplo, reclamao trabalhista, processos especiais do ordenamento jurdico comum aplicados Justia Trabalhista (processos especiais e cautelares do CPC) e especiais da lei processual trabalhista (inqurito judicial para apurao de falta grave contra empregado estvel). Os efeitos da sentena limitam-se s partes da relao jurdica processual.

23 RECLAMAO TRABALHISTA SIMPLES _ dissdio individual simples por ser composto por um reclamante, conforme.art. 841 da CLT. RECLAMAO TRABALHISTA PLRIMA _ dissdio individual plrimo por ser composto por dois ou mais reclamantes (litisconsrcio ativo), conforme art. 842 da CLT. INDEFERIMENTO DA INICIAL _ No caso da existncia de defeitos ou omisses sanveis, conforme dispe o artigo 284 do CPC, deve o magistrado determinar que a parte a complete no prazo de DEZ dias, sob de indeferimento da inicial e, conseqentemente, a extino do processo sem resoluo do mrito (art. 267,I,CPC), quando no cumprida a diligncia. Pode, ainda, o juiz indeferir a inicial quando a pretenso constante da inicial for manifestamente invivel. Em ambos os casos, pelo princpio da concentrao, o juiz do trabalho toma cincia da irregularidade em audincia. Logo, pode o juiz a requerimento da parte para que supra os defeitos, s indeferindo a inicial se o pedido for manifestamente invivel juridicamente. Da deciso que extingue o processo (art. 267,I,CPC) cabe recurso ordinrio ao TRT.

OBSERVAO: No procedimento sumarssimo, se o pedido no for certo ou determinado, com valores lquidos, definidos, ou se a inicial no indicar com previso o nome e endereo do ru, a reclamao trabalhista dever ser arquivada. Porm, em conformidade com a smula 263 do TST, "o indeferimento da petio inicial, por encontrar-se desacompanhada de documento indispensvel propositura da ao ou no preencher outro requisito legal, somente cabvel se, aps intimada para suprir a irregularidade em dez dias, a parte no o fizer". Logo, alguns doutrinadores entendem ser racional a aplicao desta smula tambm ao procedimento sumarssimo, com intuito de evitar o arquivamento desnecessrio do processo. Contudo, tal entendimento no pacificado perante a doutrina ptria e hodierna. INQURITO JUDICIAL _ dissdio individual especial, privativo do empregador, objetivando resciso contratual do empregado estvel ( dirigente sindical, representante da CIPA, diretor eleito de cooperativa), disposto nos artigos 652, "b"; 853 e seguintes

24 da CLT. O empregador passar a ser chamado de "requerente" e o empregado de "requerido". Ser proposto no prazo decadencial (STF, Smula 403) de 30 (trinta) dias a contar da suspenso do empregado. Porm, tal suspenso facultativa (art.494 da CLT), assim, se suspenso o afastamento perdurar at o final do processo, caso no haja suspenso, o empregador-requerente poder propor o inqurito judicial no prazo prescricional de 05 (cinco) anos. Entendimento jurisprudencial, este, que diverge Arnaldo Sssekind, em face do princpio da imediatidade (o chamado perdo tcito se cristaliza quando no h, entre a falta e a punio, contemporaneidade). Dissdios Coletivos (Econmicos ou Jurdicos) _ caracteriza-se pela prevalncia do interesse de toda uma coletividade profissional, abstratamente considerada, representada por organizaes, para a soluo de conflitos de natureza coletiva (Ao Coletiva proposta pelo MPT, Ao Civil Pblica, Mandado de Segurana Coletivo, Ao Coletiva proposta por sindicato de classe atravs da substituio processual, ex: Ao coletiva proposta por sindicato de classe pleiteando adicional de periculosidade para todos os empregados, que trabalhem para seu empregador, em reas de risco como posto de gasolina). A competncia para decidir os processos coletivos dos rgos jurisdicionais da segunda instncia, atuando originariamente. Os efeitos da sentena alcanam mesmo aqueles que no foram parte do processo, porm, nas aes coletivas propostas pelas entidades sindicais, os efeitos da sentena s atingiram aos representados pelas mesmas. a) Dissdio Coletivo Econmico _ destina-se a obter deciso judicial sobre interesses do grupo representado pelas respectivas entidades sindicais, de trabalhadores e de empregadores, para deciso sobre pontos a respeito dos quais controvertem e que no foram consensuais na negociao coletiva. Visa constituir regras coletivas atravs de sentena normativa com efeito erga omnes para toda categoria profissional ou econmica representada. Aplicase a CLT e subsidiariamente o CPC. Deve ser promovido em conjunto pelas partes interessadas (EC n 45/2004), com a participao do sindicato dos trabalhadores, como parte ou como substituto processual, dependendo do entendimento doutrinrio agasalhado. No caso de greve em atividades essenciais que possam causar grave leso

25 ao interesse pblico ser proposto pelo MPT. imprescindvel sua propositura tentativa frustrada de negociao coletiva (art. 114 da CF e art. 616, 4 da CLT)l Possibilidade de litisconsrcio ativo (diversos sindicatos da mesma categoria com bases territoriais diferentes) e passivo (mais de um sindicato patronal ou mais de uma empresa). Sua competncia originria no TRT ou TST (em se tratando de base territorial sindical interestaduais ou nacional). Prazo para ajuizamento de 60 (sessenta) dias anteriores ao termo final do instrumento normativo vigente (art. 616, 3, da CLT). Os efeitos da sentena normativa vigoram pelo prazo mximo de 04 (quatro) anos, NO INTEGRANDO OS CONTRATOS DE FORMA DEFINITIVA (Smula 277 do TST). As sentenas normativas podem ser revistas decorrido mais de 01 (um) ano de sua vigncia (art. 873 da CLT). O Tribunal, e o MPT no podem promover a reviso ex officio, mas s as partes e de comum acordo. Havendo acordo durante o dissdio coletivo, deve ser ele homologado. b) Dissdio Coletivo Jurdico _ destina-se a dirimir controvrsias sobre a interpretao de clusulas de sentenas normativas, de instrumentos de negociao coletiva, acordos e convenes coletivas, de disposies legais particulares de categoria profissional ou econmica e de atos normativos. Portanto, resolve dvidas a respeito de normas j existentes. Aplica-se a CLT e subsidiariamente o CPC.

PARTES O demandante no processo trabalhista o reclamante; o ru o reclamado no processo. No s procedimentos de inqurito para apurao de falta grave, o demandante o requerente e o demandado o requerido. No Direito do Trabalho, a idade, como critrio a justificar a plena capacidade, no possui as mesmas regras que na rbita do Direito Civil (art. 3, NCC). absolutamente incapaz para o trabalho o menor de dezesseis anos, salvo o menor aprendiz, a partir dos catorze anos. permitido o labor para o maior de dezesseis e menor de dezoito anos, excetuando-se as condies insalubres e periculosas, bem como o labor noturno (artigo 7, XXXIII, CF). A partir dos dezoito anos plena a capacidade trabalhista (art. 439, CLT). Os maiores de dezoito anos podero pleitear perante a Justia do Trabalho sem a assistncia de seus pais ou tutores (art. 792, CLT). A reclamao trabalhista do menor de dezoito anos

26 ser feita por seus representantes legais e, na falta destes, pela Procuradoria da Justia do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministrio Pblico estadual ou curador nomeado em juzo (art. 793, CLT). No processo civil, o condomnio representado pelo administrador ou pelo sndico (art. 12, IX, CPC). No processo do trabalho a matria no pacfica. Alguns doutrinadores como Sergio Pinto Martins e Francisco Antonio de Oliveira afirmam que o artigo 12, IX, do CPC no aplicvel no judicirio trabalhista face Lei 2757/56, entendendo que a representao dever ser feita exclusivamente pelo sndico, e o no comparecimento deste no ensejar a revelia de imediato. Dever o juzo conceder prazo razovel para que seja sanado o defeito da representatividade (art. 13 do CPC). Porm, outros doutrinadores entendem que o Cdigo de processo Civil teria ampliado a representatividade nos termos do art. 12, IX. Para os que assim entendem, a ausncia do sndico, se presente o administrador, a representao estar perfeita. Ainda, dispe o artigo 22, 4 da Lei n 4.591/64, poder haver a substituio por preposto, como no caso de o sndico ser a prpria empresa administradora. O artigo 8 da Constituio Federal vigente consagra no mbito da Justia do Trabalho, de forma ampla e ilimitada, a possibilidade de as entidades sindicais proporem dissdios individuais na defesa dos direitos individuais dos integrantes da categoria profissional, e no apenas dos associados, pondo fim restrio contida no artigo 872, pargrafo nico, da CLT. A EC n 20/98, ampliando a competncia da Justia do Trabalho, permitiu que a Previdncia Social (INSS) fosse parte no processo do trabalho, podendo, inclusive, interpor recurso contra as decises homologatrias ou cognitivas, na eventualidade de divergncia quanto natureza jurdica das parcelas constantes da condenao ou do acordo homologado.

Da Interveno de Terceiros e sucesso das partes cabvel na Justia do Trabalho a interveno de terceiros em face do princpio da subsidiariedade do processo do trabalho (art., 769, CLT). Nos dissdios individuais, a interveno assistencial expressamente acolhida pela jurisprudncia (Smula 82 do TST). O processo trabalhista no tem formas prprias de interveno de terceiros. Utiliza-se dos modelos do processo civil, adequados s necessidades que lhe so peculiares. So formas de interveno de terceiros, no processo do trabalho, os embargos de terceiros (OJ n 114, SDI-II, TST), a assistncia (Smula 82 do TST), a oposio, a nomeao autoria, a denunciao da lide e o chamamento ao processo (art. 486 da CLT).

27 A admissibilidade da oposio, da nomeao autoria e da denunciao da lide no processo trabalhista objeto de sria divergncia doutrinria. OPOSIO: "Ao intentada por terceiro que se julga, total ou parcialmente, senhor do direito ou da coisa disputada entre as partes numa demanda pendente, formulando pretenso excludente, total ou parcialmente, das de ambas" (Moacyr Amaral Santos). Favorveis ao seu cabimento no processo trabalhista so os seguintes doutrinadores: Tostes Malta, Amauri Mascaro Nascimento, Wagner Giglio e tantos outros. Contrrios ao seu cabimento no processo trabalhista o doutrinador Manoel Antonio Teixeira Filho: "Repelimos a possibilidade de oposio no processo do trabalho em virtude de ela acarretar, invariavelmente, a incompetncia dessa Justia especializada, no que tange soluo de conflitos de interesses que acaba estabelecendo entre trabalhadores".

NOMEAO AUTORIA: " o ato pelo qual o possuidor ou detentor da coisa demandada nomeia ao autor o proprietrio ou possuidor indireto da mesma, a fim de afastar de si a conseqncia da demanda" (Moacyr Amaral Santos). O cabimento da nomeao autoria no processo do trabalho, tambm objeto de controvrsia. Favorvel ao seu cabimento no processo trabalhista Amauri Mascaro Nascimento, pois, exemplo, "penhorados os bens em decorrncia de execuo trabalhista, cabe a nomeao autoria do proprietrio ou possuidor, pelo simples detentor". Contrrio ao seu cabimento no processo trabalhista o doutrinador Manoel Antonio Teixeira Filho. "Se atentarmos para o fato de que o art. 62, do estatuto processual civil, tem como pressuposto a existncia de demanda sobre determinada coisa, logo haveremos de inferir que o instituto em questo tem incidncia exclusiva nas aes reais. Mesmo no caso do art. 63 do referido cdigo, a indenizao pleiteada pelo autor se refere a prejuzos provocados por outrem coisa, entendida esta como todo bem suscetvel de ser apropriado pelo homem. Ora, a Justia do Trabalho no possui competncia para apreciar aes reais ou que visem obter a reparao de prejuzos acarretados a certa coisa".

28 DENUNCIAO DA LIDE: OJ N 227 DO C. TST. "Ato pelo qual o autor ou o ru chama a juzo terceira pessoa, que seja garante de seu direito, a fim de resguard-lo no caso de ser vencido na demanda em que se encontram" (Moacyr Amaral Santos). A mesma controvrsia doutrinria ocorre na denunciao da lide. Amauri Mascaro do Nascimento totalmente favorvel a sua aplicabilidade no processo do trabalho: "A denunciao da lide obrigatria quele que estiver obrigado a indenizar, em ao regressiva, o prejuzo do que perder a demanda. Se o processo trabalhista movido contra empresa sucedida esta ter que denunciar lide a empresa sucessora, que responder pelos nus trabalhistas em decorrncia da sucesso". Em sentido diametralmente oposto, aps exaustivas consideraes a respeito do tema, conclui Manoel Antonio Teixeira Filho: "seja como for, a concluso dogmtica: a Justia do Trabalho no se encontra dotada de competncia constitucional para solver conflitos de interesse entre denunciante (sucessor) e denunciado(sucedido), correspondente a dizer entre pessoas que no se acham vinculadas por um contrato de trabalho, e sim por um contrato livre e comercial".

PESSOAS JURDICAS No processo civil a pessoa jurdica representada pela pessoa designada pelo estatuto, ou em caso de no haver referida designao, pelo seu diretor (artigo 12, VI do CPC). Na Justia do Trabalho devero estar presentes AIJ o reclamante e o reclamado, independente do comparecimento de seus representantes (ius postulandi), salvo nos casos de Reclamatrias Plrimas ou Aes de Cumprimento, quando os empregados podero fazer-se representar pelo sindicato de sua categoria (843, caput, da CLT). Ou ainda, no caso de doena, poder fazer-se representar por outro empregado que pertena mesma profisso, ou pelo seu sindicato ( 2, art. 843, CLT). OBSERVAO: H hipteses nas quais a lei autoriza que pessoas, em nome prprio, postulem direito alheio (art. 6, CPC). o que se chama de legitimao extraordinria ou substituio processual. No processo do trabalho, a substituio processual conferida a entidade sindical (artigo 8, CRFB). autnoma (admite acordo, transao e renncia, independentemente de autorizao ou anuncia do substituto). concorrente (o substitudo pode integrar a lide como assistente litisconsorcial). primria (o substituto no precisa aguardar a inrcia do substitudo em relao ao exerccio do direito de ao).

29 facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato cujas declaraes obrigaro o proponente (artigo 843, 1 da CLT). A jurisprudncia atual do TST entende que salvo a reclamao trabalhista de empregado domstico, o preposto deve ser necessariamente empregado do reclamado (Smula 377 do TST). Porm, a jurisprudncia dos Tribunais Regionais contrria a esse entendimento. A presena do advogado, sem comparecimento do empregador ou de seu preposto _ empregado, no elide a caracterizao da revelia (Smula 122 do TST). OBSERVAO: O TST entende que aplicvel revelia para a pessoa jurdica de direito pblico (art.844, CLT) (OJ N 152, SDI, TST). A sociedade em liquidao extrajudicial representada pelo liquidante _ determinao do Banco Central _ que poder indicar prepostos. Mesmo com a decretao da liquidao extrajudicial o processo prossegue no judicirio trabalhista, inclusive, durante o transcorrer da execuo trabalhista (OJ N 143, SDI-I, TST). O empregador domstico pode se fazer representar por qualquer pessoa da famlia, ou de outro empregado, conforme dispe o artigo 843, 1, da CLT. O empregador em estado de concordata no perde a administrao do negcio, que continua em funcionamento, embora sob a fiscalizao do comissrio. Logo, a empresa em concordata NO perde a legitimao processual. As autarquias, Sociedades de Economia Mista e Empresa Pblica _ o CPC no disciplina sua representao. A representao dever ser efetuada conforme a lei que a criou ou seu estatuto.

IUS POSTULANDI A capacidade postulatria a faculdade de requerer e praticar atos processuais _ ius postulandi. No processo trabalhista os empregados e os empregadores podero reclamar pessoalmente perante Justia do Trabalho e acompanhar as suas reclamaes da Vara do Trabalho at o final (art. 791, caput, da CLT). Porm, tal situao encontra limites dentro da organizao judiciria trabalhista, o que significa dizer que a parte pode recorrer at o TST, inclusive, mas para interpor

30 recurso especial ou extraordinrio necessitar de advogado para a devida postulao, uma vez que tanto o STJ quanto o STF no fazem parte o ramo judicirio trabalhista. Nos dissdios individuais, as partes podero fazer-se representar por intermdio do sindicato ou advogado (art. 791, 1, CLT). Nos dissdios coletivos facultada aos interessados a assistncia por advogado (art. 791, 1, CLT). Assim, no processo do trabalho a capacidade postulatria no atribuio exclusiva do advogado. pacificado esse entendimento pelo enunciado 329 do TST.

ASSISTNCIA JUDICIRIA NA JUSTIA DO TRABALHO A assistncia judiciria consiste no benefcio concedido ao necessitado de, gratuitamente, utilizar os servios profissionais de advogado e demais auxiliares da Justia e movimentar o processo. Define alguns doutrinadores a Assistncia Judiciria como sendo gnero e a justia gratuita a espcie; esta a iseno de emolumentos dos serventurios, custas e taxas. Na justia do trabalho NO H EXPRESSA PREVISO LEGAL QUANTO AO CABIMENTO DA SUCUMBNCIA OU NO, porm, face ao princpio da proteo ao trabalhador, norteador do Direito do trabalho, verifica-se a total incompatibilidade com o instituto da sucumbncia. A lei trabalhista determina: a) as custas sero pagas ao final, sendo que na procedncia parcial, no h a sua fixao de forma proporcional, assumindo o reclamado a responsabilidade pelo seu pagamento (art. 789, CLT); b) no h hiptese quanto ao pagamento da verba honorria, pois atribuda s partes a capacidade postulatria (art. 791, CLT). Atualmente, a lei 10.537/2002 alterou a redao do artigo 789 da CLT, constando a justia gratuita no seu 3. Nele no facultado apenas o presidente do TRT, mas tambm aos juzes e rgos julgadores a concesso, mediante requerimento ou ex officio, do benefcio da justia gratuita e no apenas da assistncia judiciria como antes (aquele o gnero e essa espcie), aos que perceberem at o dobro do mnimo legal ou declararem, sob as penas da lei, que no podem pagar as custas do processo.

31 No tocante a assistncia judiciria, o TST entende que o deferimento de honorrios advocatcios sujeita-se constatao da ocorrncia concomitante de dois requisitos: o benefcio da justia gratuita e a assistncia do sindicato (OJ N 305 SDI-I). No mesmo sentido o STF afirma que incabvel a condenao em verba honorria nos recursos extraordinrios interpostos em processo trabalhista, exceto nas hipteses previstas na Lei 5.584/70 (Smula n 633). DO ADVOGADO MANDADO TCITO _ no processo do trabalho, o mandato tcito ocorre quando a parte comparece em audincia acompanhada de advogado. Em nome da parte, o advogado pratica uma srie de atos processuais. A jurisprudncia do TST admite o mandato tcito (E. N 164), porm, no admite substabelecimento neste caso (OJ N 200, SDI-I). A jurisprudncia do TST entende ser inaplicvel a regularizao da representao em fase recursal (Smula 383 do TST). O PROCESSO DO TRABALHO E A LITIGNCIA DE M-F A CLT omissa, gerando controvrsias a essa matria. Uma parte da doutrina entende que a litigncia de m-f incompatvel com processo laboral, precipuamente, em face do jus postulandi e da hipossuficincia econmica do empregado. Por sua vez, outra parte dos doutrinadores entende que, conforme dispe o artigo 769 da CLT, o direito processual civil ser fonte subsidiria naquilo que no for incompatvel com o processo laboral. Assim, face omisso da CLT, a litigncia de m-f dever ser aplicada, no caso de concretizao das hipteses previstas no artigo 17 do CPC, tanto para empregado quanto para empregador, podendo ser fixada ex officio ou a requerimento da parte interessada. ATOS PROCESSUAIS Horrio de funcionamento 06:00 s 20:00. Artigo 172 CPC e 770 da CLT.

Carter excepcional aps as 20:00 ( 1 E 2, artigo 172, CPC e nico do artigo 770 da CLT). A regra do artigo 172 do CPC tambm aplicvel no arresto e no seqestro (artigos 821 e 823 CPC).

32 Recesso na Justia do Trabalho do dia 20/12 06/01. Suspenso dos prazos OJ 209 SDI-I do TST. Os atos praticados durante o recesso so os mesmos constantes nos artigos do CPC. Ex: 173, I e II; 174, I a III e 275, todos do CPC. Contagem dos prazos artigo 184, caput, do CPC e 775, caput, da CLT INCIO DE PRAZO --------------------INCIO CONTAGEM DE PRAZO Denota o dia que se Toma cincia do ato 1 dia em que o prazo comea a fluir (art. 1842 CPC + Smula n 01 e 262 do C. TST).

No processo do trabalho, da deciso sero os litigantes notificados pessoalmente ou por representante na prpria audincia (artigo 844, 852 e 841, 1 da CLT _ E 30 e 197 do TST). Na revelia, a intimao ocorrer atravs de SEED ou registrado postal (artigo 852 da CLT). No procedimento sumarssimo a intimao da sentena ser na prpria audincia em que prolatada (artigo 852 I, 3 da CLT). Ler enunciado 197 do TST. Prazo para a Fazenda Pblica Unio, Estados, Distrito Federal Municpios e respectivas autarquias _ artigo 188 do CPC (qudruplo para contestar e dobro para recorrer). Na Justia do Trabalho constituem privilgio da Unio, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municpios e das Autarquias ou fundaes de direito pblico, que no explorem atividade econmica: a) o qudruplo do prazo previsto no art. 841da CLT; o prazo em dobro para recorrer; c) 30 dias para embargos a execuo. FORMA DE ATOS DE COMUNICAO REAL cincia dada diretamente pessoa. FICTA cincia realizada pela imprensa oficial ou com hora certa. CITAO _ no h necessidade da parte requerer na petio inicial a citao do reclamado (artigo 841 da CLT). NOTIFICAO _ termo utilizado no processo do trabalho como sinnimo de citao e intimao, sendo realizada em regra por via postal.

33 Os atos processuais sero cumpridos por ordem judicial ou requisitados por carta: A) De ordem emanada do Tribunal a um Juiz que lhe subordinado; B) Rogatria dirigida autoridade judiciria estrangeira; C) Precatria demais casos artigo 201, CPC. Os prazos sero iguais aos constantes do CPC.

AUDINCIA DE INSTRUO E JULGAMENTO Geralmente pblica, de acordo com o caso concreto e face omisso da CLT, caber ao magistrado trabalhista estabelecer ou no o segredo de justia. Realizada na Vara do Trabalho das 8:00 s 18:00, no podendo ultrapassar 05 horas seguidas, salvo quando houver matria urgente (art. 813, caput, CLT). Em casos excepcionais, poder ser designado outro lugar para a realizao da audincia, mediante edital afixado na sede do juzo, com antecedncia mnima de 24 horas (art. 813, 1, CLT). Dever haver 05 dias entre a data do recebimento da citao pelo ru e a data da realizao da audincia (art. 841, CLT). Entes pblicos o prazo de 20 dias (Decreto-lei n 779/69). Sempre que necessrio, podero ser convocadas audincias extraordinrias, com cincia prvia s partes, no mnimo de 24 horas (art. 813, 2, CLT). Dever se realizada em 15 dias para as causas submetidas ao procedimento sumarssimo (art. 852-B, III, CLT). Em regra, a audincia UNA, contnua, mas por fora maior ou pelo acmulo de processos em pauta, o juiz faz sua ciso em etapas: inicial, instruo e julgamento. Proposta de conciliao em 02 momentos processuais: antes da contestao e aps as razes finais (art. 846 e 850 da CLT). No procedimento sumarssimo ocorrer a qualquer momento (art. 852-E da CLT). Permisso de atraso do Juiz 15 minutos, podendo as partes se retirar quando houver extravasamento desse horrio, com a devida consignao na ata de audincia (art. 815, nico, CLT). O lapso de 15 minutos no pode ser argido pelas partes para elidir arquivamento ou revelia (art. 844 da CLT e OJ n 245 SDI-I do TST). Compete ao juiz, no caso de ausncia de ordem ou decoro, retirar da sala de audincias as pessoas de comportamento inconveniente (art. 816, CLT). O reclamante e o reclamado devem comparecer audincia acompanhados de suas testemunhas, apresentando, nessa ocasio, as demais provas (art. 845, CLT).

34 Tanto no rito ordinrio quanto no sumrio, diante da omisso do artigo 2 da Lei 5584/70, cada parte poder apresentar 03 testemunhas, que comparecero independentemente de intimao (art. 825, caput, CLT). As que na comparecerem sero intimadas ex officio, ou a requerimento da parte, ficando sujeitas conduo coercitiva (art. 825, nico, CLT). No inqurito para apurao de falta grave, cada parte poder indicar at 06 testemunhas (art. 821, CLT). No procedimento sumarssimo, cada parte poder apresentar 02 testemunhas, que comparecero independentemente de intimao (art. 852-H, 2, CLT). S ser deferida intimao de testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de comparecer. No comparecendo a testemunha intimada, o juiz poder determinar sua imediata conduo coercitiva (art. 852-H, 3, CLT). A ausncia injustificada do autor audincia inicial ensejar o arquivamento do processo (art. 844, CLT). O arquivamento no impede a propositura de novo processo com idntico objeto. Porm, no caso de 02 arquivamentos, o autor perde pelo prazo de 06 meses o direito de ao perante a Justia do Trabalho. A ausncia do reclamado audincia inicial enseja a revelia e a pena de confisso quanto matria de fato (art. 844, CLT). Difere da revelia do CPC, no bastando a apresentao da contestao (pelo advogado) para elidir a revelia. obrigatria a presena do empregador ou seu preposto (Smula 122 do TST). A revelia no pena, apenas forma de procedimento. A pena a confisso ficta (art. 848, CLT). Nada obstante, sendo a ficta confessio uma abstrao do mundo jurdico e, tendo o processo trabalhista, mais do que qualquer outro, o escopo de buscar a verdade real dos fatos, prossegue a instruo do feito, tomando-se o depoimento pessoal do reclamante, considerando-se que a tentativa de conciliao ficou prejudicada pela ausncia do reclamado. Ademais, a prpria lei prev, para esse ato, a iniciativa do juiz, agindo ex officio (art. 848, CLT). Destarte, a inquirio do reclamante ato jurdico que independe do requerimento do reclamado: seja este revel ou no, pode ser tomado, com o objetivo de obter a confisso real do reclamante e esclarecer a verdade. E obtida a confisso real esta prevalece sobre a fico jurdica. Para a aplicao da ficta confessio h necessidade da parte ser intimada a comparecer para depor sob pena de confisso ( 1, art. 343 do CPC). A confisso ficta estabelece apenas uma presuno juris tantum (permite prova em contrrio).

PROCEDIMENTO SUMARSSIMO

35 A Lei n 9.957/2000 trouxe uma srie de alteraes no texto da Consolidao das Leis Trabalhistas, com a insero dos seguintes artigos: 852-A a 852-I, 895, 1, I e II e 2, 896, 6, 897-A. O aclopamento do procedimento sumarssimo com as Comisses de Conciliao Prvia (Lei n 9.958/2000) representa inovaes, possuindo um grande efeito em conjunto, para o desafogo da mquina judiciria trabalhista. A demanda judicial, cujo valor da causa corresponde ao montante mximo de 40 salrios mnimos (vigentes poca da distribuio), fica sujeita ao procedimento sumarssimo.

OBSERVAO: H doutrinadores como Sergio Pinto Martins, que entendem ser inconstitucional a relao do valor da causa ao salrio mnimo, por infringir o artigo 7, IV da CF, porm, a maioria dos doutrinadores discorda deste entendimento. Para eles a vedao constitucional se d quanto ao salrio mnimo sendo utilizado como indexador salarial e no como parmetro par fins de procedimento. O objeto da demanda individual poder referir-se obrigao de dar, fazer ou no fazer. Independente de valor da causa, as demandas em que parte a Administrao Direta, Autrquica ou Fundacional no se sujeitam ao procedimento sumarssimo (852-A, nico). As empresas pblicas e sociedades de economia mista no esto excludas do procedimento sumarssimo. A lei n 9.957/00 no explcita quanto ao cabimento ou no da reconveno. Por aplicao analgica lei n 9.099/95, artigo 31 (Juizado Especial) e artigo 278, 1 do CPC (procedimento sumrio), a doutrina afirma que a reconveno no compatvel com o procedimento sumarssimo trabalhista, contudo, admiti-se o pedido contraposto (formulado na contestao) devendo limitar-se, tambm, a 40 salrios mnimos e ter nexo causal com a demanda original. Havendo pedido contraposto, o autor poder responder ao pedido do ru na prpria audincia ou requerer a designao de nova data, que ser desde logo fixada, cientes todos os presentes. Para mnimo para a designao ser de 05 dias (art. 841, caput, CLT). As demandas trabalhistas que possuem rito especial, independente do valor dado causa, no se sujeitam ao procedimento sumarssimo. o caso do inqurito para apurao de falta grave (artigos 853 855 da CLT). Audincia UNA. No h grandes formalidades quanto aos registros dos atos praticados em audincia. Sero registrados, resumidamente, os atos essenciais (comparecimento das partes, tentativa de conciliao, a defesa, requerimentos apresentados). Quanto aos relatos pessoais, o Juiz est autorizado a registrar somente as afirmaes fundamentais das partes. Em

36 relao s testemunhas ouvidas, basta as informaes teis (art. 852-F, CLT). Sero decididos, de plano, todos os incidentes e excees que possam prejudicar o prosseguimento da audincia e do processo, sendo as demais questes analisadas ao final (art. 852-G, CLT). As provas sero produzidas na audincia UNA, ainda que no requeridas previamente. H excees: a prova pericial para apurao da insalubridade ou periculosidade (art. 195, 2, CLT e 852-H, 4, CLT), ou no caso de percia mdica em face de um pedido de reintegrao. A prova documental dever vir acompanhada da inicial e da contestao, nesta incluindo as devidas manifestaes, e o reclamante dever manifestar-se na audincia, sob pena de sofrer as decorrncias do princpio da eventualidade (art. 302, CPC). As testemunhas permitidas so de no mximo duas para cada parte. S ser deferida intimao de testemunha que mesmo comprovadamente convidada no comparecer a audincia. As sentenas prolatadas, nas demandas trabalhistas submetidas ao procedimento sumarssimo, de acordo com o art. 852-I, CLT, dispensam a elaborao de relatrio. O recurso ordinrio ser imediatamente distribudo, devendo o relator liber-lo no prazo mximo de 10 dias, e a secretaria do tribunal ou turma dever coloc-lo imediatamente em pauta para julgamento, SEM REVISOR. Parecer oral do Ministrio Pblico, se necessrio, sendo registrado na certido do acrdo (artigo. 895, 1, II, III, IV, e 2 da CLT). Acrdo sob a forma de certido. Se a sentena for confirmada pelos prprios fundamentos, a certido de julgamento, registrando tal circunstncia, servir de acrdo. Somente ser admitido recurso de revista por contrariedade a smula de jurisprudncia uniforme do TST ou violao direta da CF(art. 896, 6, CLT). A doutrina majoritria entende que o procedimento sumarssimo imposto pela lei, nos casos que prev, excluindo qualquer idia de opo pelo reclamante.

REQUISITOS DA PETIO INICIAL NO PROCEDIMENTO SUMARSSIMO Pedido certo ou determinado indicando o valor correspondente; No se far citao por edital, incumbindo ao autor a correta indicao e endereo do reclamado;

CONSEQUNCIAS DA NO OBSERVNCIA DOS REQUISITOS: arquivamento da ao e a condenao ao pagamento das custas arbitradas sobre o valor da causa.

37 OBSERVAO: A doutrina mais autorizada l o artigo 286 do CPC, como traduzindo pedido certo e determinado. Certo _ indica que o pedido deve ser explcito e Determinado _ indica, como regra, que o valor deve ser lquido. Como exceo, a iliqidez, admissvel nos pedidos genricos (pedido mediato ou imediato). O valor da causa fator importante na Justia do Trabalho, mesmo antes da adoo do procedimento sumarssimo, para se fazer as diferenciaes entre o rito comum e o sumrio (art. 2 da Lei n 5584/70). A CLT no explcita quanto aos critrios legais para a fixao do valor da causa, portanto, aplica-se, subsidiariamente, o CPC (art. 769, CLT). O procedimento sumarssimo trabalhista mais rgido. Admite somente pedido explcito e com valores indicados. Porm, a lei no exige que a sentena seja lquida. Alm do valor correspondente ao pedido, o reclamante dever indicar corretamente o nome e o endereo da reclamada, no se admitindo a citao por edital. O no atendimento dessas determinaes levar ao arquivamento da demanda (art. 852-B, 1, CLT). Pela exigidade no prazo para a sentena, no se admite no procedimento sumarssimo, a emenda ou retificao quanto ao teor da inicial (art. 264 do CPC e Smula n 263, TST). OBSERVAO: O PROCEDIMENTO SUMRIO (ART. 2 DA Lei n 5584/70) EST REVOGADO? No. O entendimento majoritrio da doutrina que com a criao do procedimento sumarssimo (Lei 9957/00), passo a existir trs formas de rito: ordinrio, sumrio e sumarssimo, porque a estrutura dos trs procedimentos diferente. O rito sumrio no obrigatrio, o sumarssimo ; o valor de alada no rito sumrio de 02 salrios mnimos e no sumarssimo de 40 salrios mnimos; no sumrio admite-se pedido genrico, no sumarssimo no; no sumrio admitida a citao por edital, no sumarssimo no; etc. COMISSO DE CONCILIAO PRVIA A Lei n 9958/00 introduziu um novo ttulo CLT, o Ttulo VI-A, artigo 625A. As comisses de conciliao prvia tm a funo de tentar conciliar os conflitos individuais trabalhistas, sendo que os termos de conciliao firmados perante tais comisses tm eficcia de ttulo executivo extrajudicial, que podem ser executados na Justia do Trabalho.

38 Podem ser de 04 modos: a) empresarial, quando ocorre no mbito de uma s empresa; b) interempresarial, quando rene mais de uma empresa; c) sindical, quando ocorre no mbito de um sindicato; d) intersindical quando engloba mais de um sindicato. uma faculdade, podendo ou no ser criadas, conforme o interesse das partes envolvidas, sendo imprescindvel que pelo menos o sindicato representante dos empregados participe. No proferem decises em demandas trabalhistas, tm a funo exclusiva de tentar obter a conciliao entre as partes. A Lei 9958/00 condicionou o ingresso em juzo trabalhista prvia tentativa de conciliao perante as Comisses de Conciliao Prvia, quando estas existirem e estiverem funcionando. A declarao da tentativa conciliatria frustada servir de prova de que a demanda foi submetida CCP. No haver revelia perante a CCP, nem confisso, perempo, etc., pois a lei no estabeleceu qualquer punio no caso de ausncia de uma das partes. A conciliao perante uma CCP no admite transao ou renncia que contrarie o artigo 9 e o artigo 444 da CLT. PROCEDIMENTO CONCILIATRIO

SUBMISSO DA DEMANDA A CCP

ENTREGA DA CPIA AOS INTERESSADOS


NO REALIZADA A AUDINCIA EM 10 DIAS

REALIZAO DA AUDINCIA

H CONCILIAO

TENTATIVA DE CONCILIAO FRUSTRADA

Declarao aos interessados

Termo de conciliao

Declarao dos Interessados

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Cumprimento do acordado

Eventual Reclamao Trabalhista

Eventual Execuo do Ttulo

Eventual Reclamao Trabalhista

DA ANTECIPAO DA TUTELA JURISDICIONAL. disposio adotada pela Lei n 8.952/94 e de grande alcance prtico, inclusive, no processo do trabalho. No pode ser decretada de ofcio (art. 273 do CPC). Tem como finalidade provisria e instrumental antecipar os efeitos da prpria prestao jurisdicional (sentena), pressupondo, apenas o periculum in mora. Reside na prova inequvoca do direito e probabilidade (verossimilhana) de serem verdadeiras as alegaes do autor, desde que haja fundado receio de dano irreparvel ou de difcil reparao, ou, ainda, quando a defesa manifestamente protelatria. A deciso que concede a antecipao de tutela dever ser fundamentada. A tutela antecipada no dever ser concedida caso haja perigo de irreversibilidade da deciso. No sendo definitiva, da deciso no caber recurso ordinrio. A parte inconformada com a deciso poder consignar seu protesto ou propor Mandado de Segurana, se cabvel.

DA CONTESTAO A contestao, no processo do trabalho, deve ser formulada oralmente na audincia de instruo e julgamento, conforme dispe o artigo 847da CLT, face ao princpio da concentrao. Porm, em decorrncia do excesso de servio, os juzes do trabalho admitem a apresentao, pelo reclamado, de defesa escrita. A contestao, em seu bojo, deve conter as preliminares (tudo aquilo que precede ao pedido), sendo argidas antes do mrito e solucionadas de plano pelo juiz e, posteriormente, a defesa de mrito (voltada contra a pretenso do reclamante).

40 Podem ser argidas como preliminares as seguintes matrias: a) inexistncia ou nulidade de citao (smula 16 do TST); b) inpcia da inicial; c) litispendncia; d) coisa julgada; e) conexo; f) carncia da ao e g) continncia e etc. EXCEO: uma defesa de natureza processual que objetiva denunciar vcios de constituio do processo ou fatos impeditivos do prosseguimento normal da relao processual. So apenas duas as espcies de exceo no processo trabalhista (art. 799 da CLT): a) de suspeio; b) de impedimento. O artigo 799 da CLT s dispe duas excees, quais sejam: a) de suspeio (abrange os fatos relacionados no impedimento e na suspeio, artigos 134 e 135 do CPC e b) de incompetncia. As excees, no procedimento trabalhista, so apresentadas pela parte na oportunidade da contestao. Apresentada a exceo de incompetncia, o excepto se manifestar sobre a mesma no prazo mximo de 24 horas (art.800, CLT). Apresentada a exceo de suspeio, o excepto se manifestar sobre a mesma no prazo mximo de 48 horas (art.802, CLT). S cabe recurso das sentenas sobre exceo terminativas do feito.Somente poder a parte inconformada recorrer ao final da instruo processual, aps a prolao da sentena de mrito, atravs de recurso ordinrio, argindo novamente a questo como preliminar. DA DEFESA DE MRITO Uma defesa pode envolver questes de natureza processual (preliminares ou exceo), devendo, necessariamente no processo do trabalho, conter a defesa de mrito, que aquela voltada contra a pretenso do reclamante, tambm chamada de "resistncia pretenso", podendo ser direta (quando se dirige contra o pedido, nos seus fundamentos de fato e de direito) e indireta (quando no obstante verdadeiros os fatos, ope ao direito pleiteado pelo autor outros fatos que o impedem, extinguem ou obstam aos efeitos. tambm chamada de "objeo") No se admite no processo do trabalho a contestao por negao geral, impe-se a impugnao de cada uma das pretenses formuladas na inicial, sob pena de procedncia dos pedidos no contestados. Assim, por fora do princpio da eventualidade toda a matria de defesa deve ser concentrada na contestao (artigo 300 do CPC, aplicado subsidiariamente).

41 DA RECONVENAO a ao do reclamado (reconvinte) contra o reclamante (reconvindo) no mesmo processo. Invertem-se as posies, autor vira ru e vice-versa. Nela o ru age formulando pedido prprio e autnomo. cabvel a reconveno no processo trabalhista limitada, porm, s dvidas de natureza trabalhista (Smula 18, TST), salvo nos ritos sumrio e sumarssimo. apresentada junto com a contestao (Smula 48, TST). A ao e a reconveno so julgadas na mesma oportunidade e os procedimentos se unificam. PRESCRIO E DECADNCIA NO DIREITO DO TRABALHO Prescrio _ Figura jurdica que atinge a ao (em sentido material) vinculada ao direito, tornando-o impotente. Corresponde a direitos reais e pessoais, que envolvem, assim uma prestao e, em conseqncia, uma obrigao da contraparte. No instituto prescricional a ao nasce depois do direito, aps sua violao, perecendo sem que ele se extinga. O prazo prescricional surge essencialmente da lei (em sentido material e formal), e no de outros diplomas, podendo ser interrompido ou suspenso nos casos legalmente especificados. A prescrio concernente a direitos patrimoniais pode ser decretada pelo Juiz de ofcio ou argida pela parte (art. 194, NCCB, alterado pela lei n 11.280/2006). Prescrio Trabalhista _ Prazos: 05 (cinco) anos limitado 02 (dois) anos aps a resciso do contrato de trabalho, para trabalhadores urbanos e rurais (art. 7, XXIX, da CF). OBSERVAO: H preceito jurdico parcialmente diferenciado com relao ao FGTS. Tratando-se de depsitos principais, isto , a regularidade dos depsitos incontroversos durante a relao de emprego, a prescrio aplicada a TRINTENRIA. Por sua vez, tratando-se de depsitos reflexos (parcelas de FGTS decorrentes das parcelas principais judicialmente pleiteadas) a prescrio ser de ainda de 30 (trinta) anos, mas respeitando o prazo prescricional de 02 (dois) anos aps a ruptura do contrato de trabalho (Enunciado 362 do C. TST). Prescrio Total _ Corre desde a leso e se consuma no prazo qinqenal subseqente (se o contrato estiver em andamento). Pelo Enunciado 294 do C. TST s atingir parcelas derivadas do contrato ou de ato unilateral do empregador

42 (cujos dispositivos tm natureza de clusula e no de norma). Exemplos: gratificaes ajustadas, salrio-prmio, etc. Prescrio Parcial _ Torna-se parcial a prescrio contando-se do vencimento de cada prestao peridica (parcelas de trato sucessivo) resultante do direito protegido por Lei, conforme Enunciado 294 do C. TST. Exemplos: equiparao salarial, desvio funcional. Prescrio: Legitimidade o Momento de Argio Legitimidade _ A prpria parte que pode argir a prescrio, mas no h dvida que o terceiro interessado (responsvel subsidirio) tem legitimidade e interesse jurdicos para argir a prescrio. Por sua vez, o Ministrio Pblico do Trabalho no tem prerrogativa de argir a prescrio quando se encontra na qualidade de custos legis, ou seja, fiscal da lei, conforme entende a Orientao Jurisprudencial n 130 da SDI/TST. Momento para argio _ A jurisprudncia trabalhista estatui que: no se conhece de prescrio no argida na instncia ordinria (Enunciado 153, TST). Entende-se por instncia ordinria aquela realizada em primeira instncia (contestao), e a fase derivada do duplo grau de jurisdio (recurso ordinrio ou recurso ordinrio adesivo). OBSERVAO: Sobre a prescrio aventada no artigo 884, 1 da CLT, entendem os grandes doutrinadores que aps a fase de conhecimento somente ser vivel acolher-se prescrio caso o ltimo ato liquidatrio ou executrio do processo tenha sido praticado h mais de 02 (dois) anos (art. 7, XXIX, CF, harmonizado ao artigo 884, 1 da CLT), isso se mantido inerte o fluxo processual por inquestionvel omisso do prprio autor/exeqente. Porm, existem correntes divergentes que entendem no ter sido recepcionado pela CF/88 o 1 do artigo 884 da CLT. Prescrio Intercorrente _ a prescrio que flui durante o desenrolar do processo. Pela Smula 327 do C. STF o Direito Trabalhista admite prescrio intercorrente. Porm o C. TST no seu Enunciado 114 dispe que: inaplicvel na Justia do Trabalho a prescrio intercorrente. O TST fundamenta seu entendimento que o processo do trabalho caracterizado pelo franco impulso oficial, cabendo ao juiz dirigir o processo, indeferindo ou deferindo diligncias que

43 considere como protelatrias ou necessrias ao esclarecimento da causa (artigo 765 da CLT, porm , no atribuindo parte os efeitos de morosidade que a lei busca fornecer instrumentos para seu eficaz combate. Inclusive, em harmonia com o disposto no artigo 267,II e III e 1 do CPC, dever o Juiz extinguir o processo sem julgamento do mrito caso o autor o abandone sem justo motivo ( artigo 40, 2 e 3 da Lei n 6830/80 _ Execues Fiscais). Causas Interruptivas e Impeditivas da Prescrio: Interruptivas _ A mais importante a propositura da ao trabalhista. Basta o protocolo da ao para que a interrupo ocorra, mesmo que o processo seja extinto sem julgamento do mrito ou arquivado. Outra forma de interrupo d prescrio seria atravs do protesto judicial (interpelaes, notificaes, medidas preventivas, etc.). Entretanto, importante salientar que o protesto ou congnere enuncie as parcelas sobre as quais se quer a interrupo da prescrio, j que no cabvel a interrupo genrica e imprecisa. Impeditivas _ A incapacidade absoluta da parte. A lei trabalhista tem preceito especfico sobre isto, ao dispor que no corre prescrio contra menores de 18 anos (artigo 440 da CLT e art. 10 da Lei n 5889/73). Outra causa impeditiva a ausncia do pas por parte do titular do direito em servio pblico da Unio, dos Estados, dos Municpios, das Autarquias e do Distrito Federal. A terceira causa impeditiva seria a prestao de servio militar em tempos de guerra. Decadncia _ Extingue direitos potestativos, em que h, portanto, uma faculdade aberta ao agente para produzir efeitos jurdicos vlidos, segundo sua estrita vontade. Seu nascimento simultneo da prpria ao. O prazo decadencial origina-se tanto da norma jurdica heternoma (Lei) quanto da autnoma (instrumentos contratuais, ex: regulamento empresarial), no podendo ser interrompido ou suspenso. A decadncia pode ser declarada em face da parte, do Ministrio Pblico (quando lhe couber atuar no processo) e de ofcio pelo Juiz se fixada por lei. A legislao heternoma trabalhista estabelece poucas hipteses de prazos decadenciais. A hiptese mais conhecida referente prerrogativa de propositura de inqurito judicial para apurao de falta grave de empregado estvel (art. 853, CLT). Entende o doutrinador Maurcio Godinho ser decadencial o prazo fixado por regulamentos empresariais, como exemplo, as situaes envolvendo planos de dispensa incentivada ou aposentadoria incentivada, por serem fatais, genricos e no discriminatrios. Contudo, no sendo fixados em lei, devem ser argidos pelo devedor. PRECLUSO Prazo o tempo pelo qual deve ser praticado um ato processual. Assim, precluso a perda do direito da parte em praticar o ato, inclusive, o direito de

44 recorrer, cabendo ao juiz negar processamento ao recurso apresentado intempestivamente. PEREMPO Se o reclamante der causa a dois arquivamentos ficar proibido de mover reclamao na Justia do Trabalho, pelo prazo de seis meses (CLT, art. 732). Essa penalidade, aplicvel tambm ao reclamante que no comparecer, no prazo de cinco dias, para reduzir a termo sua reclamao verbal (CLT, art. 731), no incide automaticamente, mesmo porque o juiz desconhece a existncia de outras reclamaes arquivadas. Assim, preciso que o reclamado alerte para o fato, provando, com certides os dois arquivamentos anteriores, que o reclamante est proibido, temporariamente, de mover ao trabalhista, qualquer que seja. PROVA, SEU NUS, CONFISSO CONSEQNCIAS. Aps de apresentada a contestao e no havendo possibilidade de acordo entre as partes, inicia-se a fase probatria. Como regra geral provam-se os fatos controversos. A CLT s dispe que a "prova das alegaes incube a parte que as fizer" (art. 818 da CLT). Completandose essa orientao com a doutrina civilista, cumpre o reclamante provar os fatos constitutivos do direito pleiteado e reclamada os fatos impeditivos, extintivos ou modificativos do direito alegado pelo reclamante. A fase probatria se inicia com a tomada, a requerimento ou ex officio, dos depoimentos das partes (art. 848, da CLT, combinado com art. 344, pargrafo nico do CPC). O interrogatrio visa obter a confisso, ou seja, o reconhecimento de que so verdadeiros os fatos alegados pela parte contrria. O reclamante ser ouvido primeiro, afastando-se da sala de audincias a reclamada, sempre que presente seu advogado, para que no aquela oua o depoimento da parte contrria (CPC, art. 344, pargrafo nico). O depoimento pessoal (art. 343, CPC), na lio de Moacyr Amaral Santos, "no prova, mas meio de prova". "Prova ser a confisso dele resultante, com o reconhecimento da verdade dos fatos". Distingue-se do interrogatrio porque este ltimo sempre determinado de ofcio exclusivo do juiz, em qualquer fase do processo (art. 342, do CPC). A confisso, tida como a rainha das provas, faz prova plena, mas no prejudica os litisconsortes. Pode ser real (expressa) ou ficta (presuno relativa de veracidade dos fatos alegados pela parte contrria). tida como confessa, fictamente, a parte que no comparece ou que, comparecendo ao interrogatrio, se recusa a depor. Pode a confisso ser revogada nos casos previstos no CPC, art. 352.

45 Testemunha a pessoa que, no se confundindo com as partes, convocada para depor em juzo sobre fato que tenha vivenciado. , pois, um meio de prova consistente na declarao de uma pessoa fsica sobre fatos ou atos controvertidos entre os litigantes. As perguntas irrelevantes e impertinentes podem e devem ser indeferidas pelo juiz, que no as formular, restando para as partes apenas consignar seu protesto na ata de audincias, com finalidade a interpor recurso ordinrio aps ser proferida a sentena. Quanto mais prxima dos fatos tiver estado a testemunha, maior ser o valor probante do seu depoimento. No Direito do Trabalho, a maioridade alcanada aos 18 (dezoito) anos. Razo pela qual, o menor de 18 e maior de 16 anos pode ser testemunha (art. 405, 1, III, combinado com art. 402 da CLT). A testemunha vir a audincia independente de notificao (art. 825 da CLT). No processo do trabalho cada parte pode indicar trs testemunhas, no procedimento ordinrio; duas testemunhas no sumarssimo; elevado esse nmero para seis no inqurito judicial. Documento o instrumento representativo de um fato ou acontecimento. No processo do trabalho os documentos s so aceitos se no original ou em certido autenticada, ou ainda quando conferida a respectiva pblica-forma ou cpia perante o juiz. Sobre a prova documental imprescindvel a leitura dos artigos 59; 135; 145; 392 e ; 464; 477, 2, 4 e 5, 500 e 872 da CLT. As declaraes insertas em documento particular presumem-se verdadeiras em relao ao signatrio. Porm, a presuno relativa, admitindo-se prova em contrrio. O incidente de falsidade do documento, interposto a qualquer tempo, ser processado nos prprios autos, se ainda no encerrada a fase probatria; em qualquer caso, o andamento do processo principal ser suspenso. Contestado o incidente, no prazo de 10 (dez) dias, realizar-se - prova pericial e ser proferida a deciso. No se exige prova documental do contrato de trabalho, que ser provado por outros meios. As anotaes da CTPS, quando existentes, gozam de presuno JURIS TANTUM de veracidade. Determinados fatos, por sua prpria natureza, no podem ser positivados por documentos ou testemunhas, exigindo a prova pericial, louvando-se o juiz em trabalhos elaborados por especialistas denominados peritos. No processo do trabalho, a percia realizada por perito nico, nomeado pelo juiz, facultada s partes a indicao de assistentes. A prova pericial dever ser decidida antes da inquirio das testemunhas. O laudo apresentado pelo perito no obrigar pronunciamento coerente do juiz, que poder desprez-lo, fundamentando sua concluso, ou determinar nova percia. DAS ALEGAES FINAIS A audincia, no processo trabalhista, deveria ser, como decorrncia da concentrao dos atos nela praticados pelas partes e pelo juiz, em oportunidade

46 de discusso final do caso, exaurida a instruo probatria e antes da deciso, momento no qual j est definida a matria de fato e suscitados os principais questionamentos jurdicos. Como acontece com todo processo judicial, achando-se pronto para julgamento, de toda convenincia uma oportunidade de reflexo; o juiz ouve as avaliaes dos advogados das partes, reexamina as posies destas diante do que ficou provado e alegado e os litigantes formulam as suas colocaes finais. Consistem na oportunidade conferida s partes no processo para anlise conclusiva das suas posies em face da prova produzida, com a indicao dos aspectos que considerem relevantes e capazes de influir no convencimento do juiz, Da dispor a CLT: "Terminada a instruo, podero as partes aduzir razes finais, em prazo no excedente de 10 (dez) minutos para cada uma" (CLT, art. 850). Como se v, na estrutura legal do processo trabalhista as alegaes finais so apresentadas em audincia, concluda a instruo probatria

SENTENA Ao trmino da instruo processual o juiz dar palavra aos advogados para que cada um aduza razes finais orais, devendo os procuradores, no tempo mximo de 10 (dez) minutos, reportarem-se s provas dos autos, assinalando os pontos favorveis a seu constituinte, ou apenas reportarem-se aos elementos constantes nos autos (art. 850 da CLT). Aduzidas as razes finais orais, o Juiz, antes de proferir a sentena, renovar a proposta de conciliao, que, se aceita, por fim ao processo atravs de acordo judicial. Por sua vez, caso as partes permaneam inconciliveis, ser proferida a sentena (art. 831 a 850 da CLT). Espcies de sentena: a) definitivas _ aquelas que pe fim ao processo com apreciao do mrito. b) terminativas _ decidem o processo, sem , contudo, apreciar o mrito. c) interlocutrias _ decidem apenas os incidentes processuais. Classificao das sentenas: a) declaratrias _ quando se limitam a declarar a existncia ou inexistncia de uma relao jurdica. b) constitutivas _ quando criam, alteram ou extinguem um estado ou uma relao jurdica. c) condenatrias _ quando envolvem obrigao de dar, fazer ou no fazer alguma coisa, ensejando execuo.

47 Ao examinar os autos para formar seu convencimento e julgar, o juiz poder concluir que o processo no est suficientemente instrudo, necessitando de prova inexistente nos autos. No uso de seu poder inquisitrio, o juiz trabalhista pode tomar a iniciativa de produzir a prova faltante, determinando diligncia para melhor esclarecimento da causa (CLT, art. 765). Ao processo trabalhista NO se aplica o princpio da identidade fsica do Juiz (Smula 136 do C. TST). A sentena no processo do trabalho distingue-se da sentena no processo civil em razo de certas peculiaridades, tais como, por fora de suas prprias caractersticas, um papel dinmico reservado ao juiz do trabalho, inclusive como decorrncia da predominncia do chamado princpio inquisitorial (art. 765 da CLT), bem como, devido figura do jus postulandi, pode e deve o juiz impulsionar o feito, fato este tambm verificado no procedimento sumrio (art. 4 da Lei n 5584/70). Outrossim, pode o juiz do trabalho promover de ofcio a execuo, independentemente de provocao das partes, como, alis, dispe o art. 878 da CLT. A finalidade eminentemente social do processo do trabalho, destinado tutela jurisdicional de grupos ou coletividades, d sentena trabalhista ntida natureza ultrapeticional, podendo renomados doutrinadores afirmar que a sentena trabalhista pode e deve ser, em determinadas circunstncias, extra petita, notadamente quando o julgador, na deciso, adapta a pretenso autoral hiptese legal, para, assim, atingir como forma plena de justia social adequada natureza do processo do trabalho e ao carter protecionista do direito material do trabalho. CUSTAS um dos pressupostos objetivos de admissibilidade do processamento dos recursos, inclusive, trabalhista. O preparo, na acepo ampla, o pagamento das custas processuais, emolumentos e depsitos eventualmente exigidos para que o recurso possa ser admitido. As custas e emolumentos esto dispostos nos artigos 789 at 790-B da CLT, combinados com Provimento n 3, de 2.7.04, do TST. SMULAS APLICADAS: TST Enunciado n 25 - RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970. Custas - Primeira Instncia - Segunda Instncia

48 "A parte vencedora na primeira instncia, se vencida na segunda, est obrigada, independentemente de intimao, a pagar as custas fixadas na sentena originria das quais ficara isenta a parte ento vencida". TST Enunciado n 36 - RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970. "Nas aes plrimas as custas incidem sobre o respectivo valor global". TST Enunciado n 53 - RA 41/1973, DJ 14.06.1973. "O prazo para pagamento das custas, no caso de recurso, contado da intimao do clculo". DEPSITO RECURSAL Finalmente, para acolhida do recurso impe-se o pagamento das custas processuais e depsito recursal. Havendo condenao em pecnia, no processo do trabalho, mister se faz o chamado depsito recursal (CLT, art. 899, 1). Inexistindo tal condenao, o depsito se torna indispensvel, segundo dispe a Smula 161 do TST. Quanto ao depsito recursal, as seguintes hipteses podem ocorrer: I - no havendo condenao em pecnia (dinheiro), no h necessidade de depsito recursal; II - havendo condenao em pecnia de valor inferior ao teto mximo, impe-se o depsito correspondente ao valor da condenao, se lquida, ou o valor arbitrado pelo Juzo, se ilquida; III - se o valor da condenao ou o valor arbitrado for superior ao teto mximo, o depsito recursal limitar-se- a este; IV - nas condenaes em valor ilquido, em grau de recurso, o rgo julgador arbitrar novo valor para fins de complementao do depsito j feito; V - na interposio de recurso de revista para o TST, ultimar-se- o depsito da diferena entre o limite mximo para o recurso ordinrio e o limite estabelecido para a revista, dedes, porm, que o valor da condenao seja igual ou superior a este ltimo; VI - na interposio de recurso de embargos infringentes, assim como ocorre com o recurso de revista, haver complementao do depsito recursal, observando-se sempre o limite mximo. Ressalta-se que, efetuando o depsito mximo, nenhum outro valor haver a ser acrescido. Estas so as inovaes trazidas com o artigo 40 da Lei n 8.177/91, de redao no muito clara, por isso mesmo objeto de interpretao pela Instruo

49 Normativa n 3/93 do TST, que poder, periodicamente, rever os valores recursais, a teor do que dispe o 2 do inciso legal nominado. Em se tratando de recurso extraordinrio, nenhuma disposio contm a Lei n 8.177/91, do que se conclui pela inexistncia de depsito recursal. DOS RECURSOS NO PROCESSO DO TRABALHO No sentido jurdico, recurso significa o meio de que se vale a parte para o reexame da sentena que lhe tenha sido total ou parcialmente, ou, como afirma Joo Monteiro, "provocao a novo exame dos autos para emenda ou modificao da primeira sentena". O duplo grau de jurisdio resulta da possibilidade de reexame da deciso por um juiz superior (necessariamente colegiado, ou seja, composto por mais de um juiz). PRESSUPOSTOS SUBJETIVOS E OBJETIVOS DO RECURSO a) subjetivos - so aqueles que esto intimamente vinculados parte que pode recorrer, ou seja, a chamada legitimidade para recorrer. Embora no haja pacificao doutrinria na enumerao dos pressupostos subjetivos, so bsicos, como pressupostos subjetivos, a legitimao e o interesse. Legitimao _ a adequao da pessoa que quer recorrer com a autorizada pela lei que o faa. Desse modo, ilegitimidade para recorrer a inexistncia dessa adequao. Parte ilegtima aquela a que falta legitimidade. De acordo com o artigo 499 do CPC, o recurso pode ser interposto pela parte vencida, mas tambm pelo terceiro prejudicado. Porm, para que o terceiro possa recorrer se faz necessrio ter figurado na relao processual desde a fase de conhecimento. No fosse assim, estaria suprimido um grau de jurisdio. Outrossim, o juiz tambm deve recorrer,de ofcio, quando a deciso proferida contra ente da administrao pblica (art. 475 do CPC). A Procuradoria da Justia do Trabalho, nos casos de incapazes, tambm pode recorrer. Interesse _ a relao necessria entre o bem jurdico indeferido e o benefcio em tese que o recorrente teria com o deferimento. O interesse pode estar presente no s na parte vencida como em terceiros que de algum modo possam ser afetados pela deciso, do mesmo modo que pela

50 interveno no processo terceiros podem ingressar numa relao jurdica processual. b) objetivos _ so os pertinentes situao processual. Dizem respeito ao processo e sua situao. H divergncia doutrinria em sua enumerao, porm, dentre essas listas mais sucintas est a que indica como pressupostos objetivos a lesividade (sucumbncia), a tempestividade (prazo fixado pela lei para interposio do recurso) e o preparo (custas e depsito recursal). Assim, cumpridos os pressupostos recursais o juiz despacha, na petio de rosto, a admissibilidade, seguindo-se os demais trmites. OBSERVAO: Cabem embargos de declarao, admitido efeito modificativo do despacho de inadmissibilidade ou admissibilidade, quando houver manifesto equvoco no exame dos pressupostos extrnsecos (objetivos) do recurso, antes de interpor agravo de instrumento.

_ o vencido, no todo ou em parte PRESSUPOSTOS _ o terceiro prejudicado SUBJETIVOS _ o Ministrio do Trabalho DO RECURSO _ o juiz, nas decises proferidas contra o Poder Pblico _ a Previdncia Social (contribuies previdencirias) _ existncia de efetivo prejuzo PRESSUPOSTOS _ recorribilidade da deciso OBJETIVOS _ tempestividade DO RECURSO _ depsito recursal _ custas processuais e emolumentos

ESPCIES DE RECURSOS NO PROCESSO TRABALHISTA

RECURSO ORDINRIO _ equivale apelao no processo civil. Deve ser interposto das decises que pem fim ao processo, tenham ou no apreciado o mrito (sentenas definitivas ou terminativas). Pode ser interposto da sentena proferida pela Vara de Trabalho (1 grau) como das decises proferidas pelo Tribunal Regional do Trabalho (2 grau), em processos de sua competncia originria (dissdio coletivo, ao rescisria, mandado de segurana), artigos 844, 895 e 799, 2, da CLT.

51 Efeitos do Recurso Ordinrio: a) DEVOLUTIVO _ consiste no reexame, pelo juzo ad quem, da deciso recorrida. Logo, atribui ao juzo de 2 grau TODA A MATRIA arg6UIDA EM 1 grau. b) SUSPENSIVO - consiste na suspenso da eficcia executiva da sentena, desde o momento da interposio do recurso, at que este seja decidido. No processo do trabalho, os recursos, e como tal o ordinrio (CLT, 899), tm efeito meramente devolutivo, o que permite a propositura da execuo provisria, ume vez extrada a carta de sentena, que, todavia, no faculta atos de alienao, indo, portanto, at a penhora. Porm, alguns recursos, podem ser recebidos no efeito suspensivo, como recurso ordinrio interposto pela Procuradoria da Justia do Trabalho, nos dissdios coletivos (Lei n 5.584/70, artigo 8). RECURSO DE REVISTA _ um recurso que objetiva a uniformizao da jurisprudncia, s envolvendo o direito em tese, no admitindo questes de fato (Smula 126 do TST). Cabe das decises proferidas pelos Tribunais Regionais nos recurso ordinrios interpostos de decises proferidas pelas Varas do Trabalho. PRESSUPOSTOS DE ADMISSIBILIDADE: artigo 896 da CLT. OBSERVAO: No procedimento sumarssimo o recurso de revista mais restrito, s sendo admitido em duas nicas hipteses: a) contrariedade smula de jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho; b) violao direta Constituio Federal. COMPROVAO DE DIVERGNCIA: Smulas 333 e 337 do TST. DO PREQUESTIONAMENTO: a questo suscitada dever ser prequestionada no juzo recorrido. Smulas 184 e 297 do TST. Ambas deixam patente a importncia dos embargos declaratrios, que , como instrumento fundamental do prequestionamento, no podem ser vistos como protelatrios, se interpostos com tal objetivo.

52 DA UNIFORMIZAO DA JURISPRUDNCIA: 3 do art. 896 da CLT. O recurso de revista tem efeito meramente devolutivo, devendo ser interposto no prazo de 08 (oito) dias. Esse prazo comea a correr da publicao do acrdo contra o qual se recorre. Conquanto endereado ao Tribunal Superior do Trabalho, encaminhado ao Presidente do respectivo Tribunal Regional. Este ltimo poder recebe-lo, determinando seu regular processamento, ou denega-lo, hiptese em que cabe o agravo de instrumento.

AGRAVO DE INSTRUMENTO recurso no sentido estrito, por isso que cabe EXCLUSIVAMENTE dos despachos que denegarem a interposio de recursos (artigo 897, b, da CLT), dentro do prazo de 08 (oito) dias.

AGRAVO DE PETIO O agravo de petio, que no subsiste no processo civil (contemplava-o o CPC de 1939), continua em vigor na CLT, podendo ser interposto das decises definitivas proferidas pelo juiz na execuo, no prazo de 08 (oito) dias. Tem efeito apenas devolutivo, muito embora possa ser recebido com efeito suspensivo, na forma do que prescreve o art. 897, 1, da CLT. EMBARGOS INFRINGENTES Das decises proferidas pela Seo Especializada em Dissdios Coletivos (SDC) em que haja voto divergente (acrdos no unnimes), em processos de sua competncia originria, salvo se a deciso atacada estiver em consonncia com precedente normativo do Tribunal Superior do Trabalho, no prazo de 08 (oito) dias. Das decises proferidas pela Seo Especializada em Dissdios Individuais (SDI), havendo voto divergente, salvo se a deciso atacada estiver em consonncia com smula do Tribunal Superior do Trabalho. Da mesma forma os embargos infringentes no sero cabveis, ainda que haja voto divergente, se a deciso atacada estiver em consonncia com precedente normativo ou smula do TST ( Lei n 7.701/88 e smula 333 do TST). Da deciso do Presidente da Seo que denegar o processamento dos embargos infringentes caber agravo regimental.

53 EMBARGOS DE DIVERGNCIA OU DIVERGENTES (Lei n 7.701/88) Cabem embargos de divergncia, para a Seo Especializada em Dissdios Individuais (SDI), das decises proferidas pelas Turmas do Tribunal Superior do Trabalho, quando ocorrer violao letra de lei federal ou que divergirem entre si, ou, ainda, de deciso proferida pela Seo de Dissdios Individuais. Objetivam uniformizar a jurisprudncia. Comprova-se a divergncia conforme determina a Smula 337 do TST e os embargos so interpostos perante o Presidente da respectiva Seo (individual ou coletiva) no prazo de 08 (oito dias), a contar da publicao do acrdo. Ultimado o parecer da Procuradoria-Geral, sorteados relator e revisor, os embargos sero levados a julgamento. AGRAVO REGIMENTAL (artigo 709, 1 da CLT c/c artigo 243 do RITST e Lei n 7.701/88). O TST, no uso de sua competncia (art. 91, I, a, da CF) instituiu em seu regimento interno (artigo 243) o agravo regimental, que na esfera trabalhista faz s vezes ou assemelha-se ao agravo de instrumento, pois interposto contra decises que deneguem o processamento de recursos. Do Agravo Regimental Art. 243. Cabe agravo regimental, no prazo de 8 (oito) dias, para o Tribunal Pleno, Seo Administrativa, Sees Especializadas e Turmas, observada a competncia dos respectivos rgos, nas seguintes hipteses: I - do despacho do Presidente do Tribunal que denegar seguimento aos embargos infringentes; II - do despacho do Presidente do Tribunal que suspender execuo de liminares ou de deciso concessiva de mandado de segurana; III - do despacho do Presidente do Tribunal que conceder ou negar suspenso da execuo de liminar ou da sentena em cautelar; IV - do despacho do Presidente do Tribunal concessivo de liminar em mandado de segurana ou em ao cautelar; V - do despacho do Presidente do Tribunal proferido em efeito suspensivo; VI - das decises e despachos proferidos pelo Corregedor-Geral; VII - do despacho do Relator que negar prosseguimento a recurso, exceo feita ao disposto no art. 245; VIII - do despacho do Relator que indeferir inicial de ao de competncia originria do Tribunal; e IX - do despacho ou da deciso do Presidente do Tribunal, de Presidente de Turma, do Corregedor-Geral ou Relator que causar prejuzo ao direito da parte, ressalvados aqueles contra os quais haja recursos prprios previstos na legislao ou neste Regimento.

54 O agravo regimental, excetuado quando interposto das decises do corregedor (caso em que envolve o mrito), igual ao agravo de instrumento SE LIMITA AO EXAME DO DESPACHO AGRAVADO. Tem, outrossim, efeito apenas devolutivo, sendo interposto perante o prolator do despacho agravado, que, por sua vez, poder reconsidera-lo. No o fazendo, determinar sua incluso na pauta para o respectivo julgamento (RITST, art. 244). Art. 244. O agravo regimental ser concluso ao prolator do despacho, que poder reconsider-lo ou determinar sua incluso em pauta para a apreciao do Colegiado competente para o julgamento da ao ou do recurso em que exarado o despacho. 1 Os agravos regimentais interpostos contra ato ou deciso do Presidente do Tribunal e do Corregedor-Geral, desde que manifestados no perodo do respectivo mandato, sero por eles relatados. Os agravos regimentais opostos aps o trmino da investidura no cargo do prolator do despacho sero conclusos ao Ministro sucessor. 2 Os agravos regimentais interpostos contra despacho do Relator, na hiptese de seu afastamento temporrio ou definitivo, sero conclusos, conforme o caso, ao Juiz convocado ou ao Ministro nomeado para a vaga. 3 Os agravos regimentais interpostos contra despacho do Presidente do Tribunal, proferidos durante o perodo de recesso e frias sero julgados pelo Relator do processo principal, salvo nos casos de competncia especfica da Presidncia da Corte. 4 O acrdo do agravo regimental ser lavrado pelo Relator, ainda que vencido.

RECURSO ADESIVO Institudo pelo CPC atual, tem cabimento nas aes julgadas procedentes em parte, quando os litigantes so, a um s tempo, vencedores e vencidos, ou, como ensina Moacyr Amaral Santos, reciprocamente sucumbentes.

RECURSO DE REVISO Foi criado pela lei n 5.584/70 e endereado ao Presidente do Tribunal Regional, visando, como facilmente se verifica, a reviso da deciso do juiz que se recusa a acolher a impugnao ao valor por ele fixado para causa.

RECURSO EXTRAORDINRIO

55 O STF rgo mximo do Poder Judicirio. Assim, em todas as ocasies em que as decises de outros Tribunais possam ser contrrias s disposies contidas na Constituio e nas leis federais, poder o Supremo ser invocado atravs do recurso extraordinrio.

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