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Martha Alles - Diccionario

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DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
GESTIÓN POR COMPETENCIAS: EL DICCIONARIO
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
GESTIÓN POR COMPETENCIAS: EL DICCIONARIO

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Martha Alles. “Dirección estratégica de recursos humanos. Gestión por competencias: el diccionario”
MARTHA ALLESDIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOSGESTIÓN POR COMPETENCIAS: EL DICCIONARIO
Editorial Granica, 2002 Buenos Aires. Argentina. 
INDICE DETALLADO DE COMPETENCIAS
 
Competencias cardinales
1.
Compromiso
332.
Ética
333.
Prudencia
334.
Justicia
335.
Fortaleza
336.
Orientación al cliente
347.
Orientación a los resultados
348.
Calidad del trabajo
349.
Sencillez
3410.
Adaptabilidad al cambio
3411.
Temple
3412.
Perseverancia
3513.
Integridad
3514.
Iniciativa
3515.
Innovación
3516.
Flexibilidad
3517.
Empowerment
3518.
Autocontrol
3519.
Desarrollo de las personas
3620.
Conciencia organizacional
36
Niveles ejecutivos
21.
Desarrollo del equipo
3822.
Modalidades de contacto
3823.
Habilidades mediáticas
3924.
Liderazgo
3925.
Liderazgo para el cambio
4026.
Pensamiento estratégico
4027.
Empowerment
4128.
Dinamismo - Energía
4129.
Portability/Cosmopolitismo/Adaptabilidad
4230.
Relaciones públicas
4231.
Orientación al cliente
4332.
Trabajo en equipo
4333.
Orientación a los resultados
4434.
Integridad
4435.
Liderazgo (II)
4536.
 Empowerment (II)
4537.
Iniciativa
4638.
Entrepreneurial
4639.
Competencia del náufrago
47
 
Martha Alles. “Dirección estratégica de recursos humanos. Gestión por competencias: el diccionario”
Niveles intermediosy otros niveles
40.
Alta adaptabilidad - Flexibilidad
4941.
Colaboración
4942.
Calidad del trabajo
5043.
Dinamismo - Energía
5044.
 Empowerment
5145.
Franqueza - Confiabilidad - Integridad
5146.
Habilidad analítica
5247.
Iniciativa - Autonomía - Sencillez
5248.
Liderazgo
5349.
Modalidades de contacto
5350.
Nivel de compromiso - Disciplina personal –Productividad
5451.
Orientación al cliente interno y externo
5452.
Profundidad en el conocimiento de los productos
5553.
Orientación a los resultados
5554.
Orientación al cliente
5555.
Negociación
5656.
Comunicación
5657.
Aprendizaje continúo
5658.
Credibilidad técnica
5759.
Presentación de soluciones comerciales
5760.
Resolución de problemas comerciales
5861.
Trabajo en equipo
5862.
Capacidad de planificación y de organización
5863.
Iniciativa
5964.
Innovación
5965.
Adaptabilidad al cambio
5966.
Perseverancia
6067.
Temple
6068.
Conocimiento de la industria y el mercado
6069.
Construcción de relaciones de negocios
6170.
Pensamiento analítico
6171.
Manejo de relaciones de negocios
6172.
Pensamiento conceptual
6273.
Dirección de equipos de trabajo
6274.
Desarrollo estratégico de recursos humanos
6275.
Impacto e influencia
6376.
Capacidad de entender a los demás
6377.
Orientación al cliente (II)
6378.
Trabajo en equipo (II)
6479.
Orientación a los resultados (II)
6480.
integridad niv intermedios
6581.
Liderazgo (II)
6582.
 Empowerment (II)
6683.
Iniciativa (II)
6684.
Flexibilidad
6785.
Autocontrol
6786.
Búsqueda de información
6887.
Conciencia organizacional
6888.
Confianza en sí mismo
6989.
Desarrollo de relaciones
6990.
Desarrollo de las personas
6991.
Impacto e influencia (II)
7092.
Pensamiento analítico (II)
7093.
Preocupación por el orden y la claridad
7194.
Pensamiento conceptual (II)
7195.
 Entrepreneurial 
72
 
Martha Alles. “Dirección estratégica de recursos humanos. Gestión por competencias: el diccionario”
96.
Competencia “del náufrago”
72
Niveles iniciales
97.
Alta adaptabilidad - Flexibilidad
7398.
Capacidad para aprender
7499.
Dinamismo - Energía
74100.
Habilidad analítica
74101.
Iniciativa - Autonomía
75102.
Liderazgo
75103.
Modalidades de contacto
76104.
Orientación al cliente interno y externo
76105.
Productividad
76106.
Responsabilidad
77107.
Tolerancia a la presión
77108.
Trabajo en equipo
77109.
Flexibilidad
78110.
Autocontrol
78111.
Búsqueda de información
79112.
Conciencia organizacional
79113.
Confianza en sí mismo
80114.
Desarrollo de relaciones
80115.
Desarrollo de las personas
80116.
Impacto e influencia
81117.
Pensamiento analítico
81118.
Preocupación por el orden y la claridad
82119.
Pensamiento conceptual
82
Competencias
 
del conocimiento
120.
Apoyo a los compañeros
85121.
Autodirección basada en el valor
85122.
Responsabilidad personal
86123.
Innovación del conocimiento
86124.
Profesionales inteligentes
87125.
Desarrollo de profesionales inteligentes
87126.
Competencias de los profesionalesdel conocimiento
88
 
127.
Desarrollo de redes flexibles
88128.
Desarrollo de redes inteligentes
89129.
Conocimiento inteligente
89130.
Crear equipos de alto rendimiento que ofrezcanoportunidades desafiantes
90
 
131.
Redes a partir de comunidad de intereses
90132.
Trabajo en equipo centrado en objetivos
91133.
Comunicación para compartir conocimientos
91134.
Orientar y desarrollar a otras personas
92135.
Desarrollar la relación con el cliente
92136.
Gerenciamiento
(rnanagement)
de proyectos
93137.
Comprender el negocio del cliente
93138.
Demostrar valor
94139.
Metodología para la calidad
94140.
Herramientas al servicio del negocio
94141.
Manejo de relaciones de negocios (networking)
95

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