CONTRATO LABORAL

Un contrato es un acuerdo oral o escrito por el que las personas que lo suscriben, denominadas parte contratantes, se comprometen a cumplir lo pactado . Para que posea validez legal es necesario que las personas que lo firman sean mayores de edad y el objetivo del contrato este claro y sea licito.

Cmo debe ser un contrato laboral? En principio, los contratos de trabajo pueden ser tanto por escrito como de forma oral, entendindose que habr contrato de trabajo cuando exista un acuerdo entre trabajador y empresario por el que se presten unos servicios bajo la direccin y organizacin de ste a cambio de una retribucin econmica.

Los contratos en practica.

Los contratos para la informacin.

Sin embargo, los contratos de trabajo que se detallan a continuacin debern constar siempre por escrito y en el modelo oficial:

Los contratos a tiempo parcial.

Los contratos para la realizacin de una obra o servicio determinado .

En el contrato de trabajo por escrito, debern constar los siguientes: Los datos de la Empresa y del trabajador. La fecha en la que se iniciar la relacin laboral y su duracin. El tipo de contrato. El objeto, son funciones que va a desempear el trabajador en la Empresa. Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar (centro de trabajo). El periodo de prueba. La duracin de las vacaciones. La remuneracin. El convenio colectivo aplicable. El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficina del INEM correspondiente.

VALIDEZ DEL CONTRATO

El contrato no tendr validez aunque se den todos y cada uno de los requisitos anteriormente expuestos, si se falta de consentimiento, bajo coacciones o amenazas y tambin en el caso de que el contrato tuviese por objeto la realizacin de servicios imposibles o ilegales.

TIPOS DE CONTRATOS 1. CONTRATOS FORMATIVOS : Se divide en 2 a). Contrato en practica Ningn trabajador puede ser contrato en `practicas en le misma o distintas por un tiempo superior 2 aos basndose en la titulacin . la empresa debe solicitar al INEM un certificado .

1. Para la empresa

2.Para el trabajador

El trabajador de estar en posesin de titulacin universitario de formacin profesional o titulo oficialmente reconocido que le habilite para el ejercicio personal .

3.Forma de contrato

El contrato debe realizarse por escrito en el modelo oficial ,indicndose expresamente el plazo de duracin el puesto de trabajo a desempear

4.Periodo de prueba

prueba no puede ser superior a 1 mes para los titulados universitarios de grado medio y formacin profesional de primer grado y de 2 meses para titulados universitarios de grado superior y formacin profesional de segundo grado. No puede ser inferior a 6 meses ni superior a 2 aos, y se tendrn en cuenta a estos efectos, los periodos en los que el trabajador ha sido contratado en prcticas en otras empresas. Ser la que fije en cada caso el convenio colectivo sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% durante el primer ao de contrato y al 75% el segundo ao, del salario fijado en el convenio para un trabajador que desempee el mismo puesto de trabajo o equivalente.

5. Duracin Del Contrato

6. RETRIBUCION

b).El contrato para la formacin

1.Objetivo

EL trabajador adquiera la formacin terica y prctica necesaria para el desempeo adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificacin.

2. Para la empresa

Mediante convenio colectivo se podr establecer, en funcin del tamao de la plantilla, el nmero mximo de contratos para la formacin que pueden realizarse, as como los puestos de trabajo que pueden ser objeto del mismo.

3.Para el trabajador

Pueden ser contratados en formacin los mayores de 16 y menores de 21 aos que carezcan de la titulacin requerida para realizar un contrato en prcticas.

4.Este lmite de edad no se aplicar en los llamados contratos de insercin realizados con los siguientes grupos de trabajadores:

1.desempleados minusvlidos. 2. A los desempleados que lleven mas de tres aos sin actividad laboral 3.A los desempleados en situacin de exclusin social.

2. El contrato de interinidad