Bases Agentes Igualdad 2012 4

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MANCOMUNIDAD INTEGRAL VILLUERCAS- IBORES- JARA

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CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL, A TIEMPOCOMPLETO, DE UN/A (1) AGENTE DE IGUALDAD, ENCARGADO/A DE LA EJECUCIÓN DELCONVENIO DE COLABORACIÓN CELEBRADO ENTRE ESTA MANCOMUNIDAD INTEGRAL Y ELINSTITUTO DE LA MUJER DE EXTREMADURA (IMEX), PARA LA FINANCIACIÓN DE UNA OFICINA DEIGUALDAD Y VIOLENCIA DE GÉNERO DURANTE EL EJERCICIO 2012.PRIMERA: Objeto de la convocatoria.-

Se convocan pruebas selectivas para la contratación laboral, a tiempo parcial, deUN/A (1) Agente de Igualdad, encargado/a de la ejecución del Convenio de Colaboracióncelebrado entre esta Mancomunidad Integral y el Instituto de la Mujer de Extremadura(IMEX), para la financiación de una oficina de igualdad y violencia de género durante elejercicio 2012, y en los términos previstos en el mismo.

SEGUNDA: Condiciones que deben reunir los aspirantes.-

Para ser admitido a las pruebas selectivas de acceso a las plazas ofertadas seránecesario:a) Ser español/a o nacional de uno de los restantes Estados miembros de la UniónEuropea o de aquellos Estados a los que les sea de aplicación la libre circulación detrabajadores, en los términos previstos en la Ley Estatal que regula esta materia, o nacionalde los restantes países que reúna las condiciones y requisitos previstos en la vigente Ley deExtranjería.b) Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.b) Estar en posesión de titulación de Licenciado o Diplomado, o de titulaciones convalor académico equivalente.c) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño del puesto ydeclarar que se está en disposición de realizar los desplazamientos derivados del puesto detrabajo.d) No haber sido separado/a mediante procedimiento disciplinario del servicio alEstado, a las Comunidades Autónomas o a las Entidades Locales, ni hallarse inhabilitadopara el ejercicio de funciones públicas por sentencia firme.e) Estar en situación de demandante o mejora de empleo en el momento de sucontratación; con respecto a los demandantes de mejora de empleo se atenderá a lodispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal alServicio de las Administraciones Públicas.f) Los nacionales de los demás Estados a que hace referencia el apartado a)deberán acreditar, además de su nacionalidad y de los requisitos a que hacen referencia loapartados anteriores, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal queimpida, en su Estado, el acceso a la función pública. Dicha acreditación se efectuarámediante certificados expedidos por las autoridades competentes de sus países de origen.Los requisitos exigidos en los antedichos apartados tienen que reunirse, comomáximo, el día en que finalice el plazo señalado para la presentación de instancias.

TERCERA: Presentación de Instancias.-

1.- Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas, en la que losaspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas enla base segunda, así como aportar los correspondientes documentos acreditativos, sedirigirán al Sr. Presidente de la Mancomunidad Integral Villuercas-Ibores-Jara y sepresentarán los días laborables en el Registro General de esta Mancomunidad, de 10 a 14horas, o en cualquiera de los Ayuntamientos de los municipios que la integran, en horas deoficina de cada uno los mismos.

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En el caso de que las instancias se presenten en los antedichos Ayuntamientos,deberán también remitir por fax a la Mancomunidad el documento de solicitud, con el sellode registro de entrada en el Ayuntamiento correspondiente. Esta remisión deberá realizarsedentro del plazo de presentación de instancias.2.- El plazo de presentación de instancias se extiende desde el día 10 al 17, ambos defebrero de 2012; las presentes bases se publicarán en la sede de la Mancomunidad IntegralVilluercas-Ibores-Jara, en los Ayuntamientos de los municipios que la integran y en su webadministrativa (www.mancomunidad.org.es).3.- Las solicitudes (según modelo anexo) vendrán acompañadas de ladocumentación acreditativa de los méritos alegados, así como de currículum (segúnmodelo anexo) en que se hará constar datos personales, profesionales, domicilio a efectosde notificaciones y teléfono de contacto.4.- Respecto a los aspirantes que concurran a esta convocatoria y hubieranconcurrido a la anterior convocatoria de Agentes de Igualdad, efectuada por estaMancomunidad en el mes de enero de 2012, se incorporarán de oficio los documentosacreditativos de los méritos aportados en el primer procedimiento; todo ello, sin perjuicio deque los aspirantes puedan aportar nuevos documentos acreditativos de nuevos méritos quese aleguen o, en su caso, aportar nuevos documentos que refuercen la acreditación de losque alegaron en su día en el primer procedimiento.En todo caso, los antedichos aspirantes DEBERÁN APORTAR, JUNTO CON LASOLICITUD (según modelo anexo) NUEVAMENTE LOS DOCUMENTOS ACREDITATIVOS DE LACONCURRENCIA DE LOS REQUISITOS EXIGIDOS EN LA BASE SEGUNDA PARA PARTICIPAR EN ELPROCEDIMIENTO Y EL CURRICULUM (según modelo anexo).

CUARTA: Proceso de selección.-

El proceso selectivo, de carácter eliminatorio y de concurrencia obligatoria para losaspirantes, constará de tres fases: A) Cuestionario; B) Entrevista; y C) Concurso.

A) Cuestionario:

El cuestionario que deberán contestar por escrito los/as aspirantes, contendrá 40preguntas con tres respuestas alternativas, de las que sólo una es correcta.Estará elaborado por el Tribunal Calificador y versará sobre materias de Igualdad deOportunidades:- Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integralcontra la Violencia de Género.- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres yhombres.- III PIan para la Igualdad de Oportunidades de las Mujeres de Extremadura.- Iniciativas Comunitarias de Igualdad.- Ley 11/2001, de Creación de Instituto de la Mujer de Extremadura.- Ley 8/2011, de 22 de Marzo, de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra laViolencia de Género en Extremadura.- Materias de Desarrollo Local y Rural.- Territorio de la Comunidad Autónoma de Extremadura

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Los/as aspirantes dispondrán de un tiempo de 45 minutos para la realización delejercicio, que será valorado a razón de 0,1 puntos por cada respuesta correcta. Cadapregunta incorrecta restará 0,03 puntos.Se valorará con un máximo de 4 puntos, pasando a la siguiente fase los/as aspirantesque hayan obtenido un mínimo de 2 puntos.

A)

Entrevista:

La entrevista a la que deberán someterse los/as aspirantes, serán realizadas por elTribunal Calificador, y versarán sobre las funciones y actividades propias del puesto detrabajo a desempeñar, las actitudes y disposición para su desempeño, y sobre los méritosalegados por el/a aspirante.Tendrá una duración máxima de 15 minutos por aspirante y será valorada de 0 a 4puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 2,5 puntos para acceder a la siguiente fase.

C) Concurso:

La fase de Concurso consistirá en la valoración de los méritos incluidos en el baremoque consta en el ANEXO I, según la puntuación especificada en el mismo.El Tribunal Calificador únicamente valorará aquellos méritos que esténsuficientemente acreditados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación desolicitudes. No será tenido en cuenta ningún mérito que no esté debidamentedocumentado.Los cursos de formación y perfeccionamiento recibidos y alegados por los/asaspirantes deberán acreditarse mediante diploma, certificación de asistencia y/ocertificación de aprovechamiento, en los que deberán figurar necesariamente las horaslectivas de duración de los mismos.La experiencia laboral será valorada a partir del correspondiente certificado deempresa con especificación de los meses trabajados y la categoría profesional y ocupacióndesarrollada, e informe de Vida Laboral emitido por la Seguridad Social, no siendo válida lamera presentación de los contratos.Asimismo, se valorarán las colaboraciones o trabajos relacionados con proyectos deIgualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, que no hayan implicado relaciónlaboral. Se acreditará mediante certificado del organismo correspondiente.La puntuación máxima alcanzable en esta fase es de 2 puntos, siendo necesariohaber superado las dos fases anteriores para que sean contabilizados.

CUARTA: Listas de Admitidos y Excluidos, y Tribunal Calificador.-

Las listas de admitidos y excluidos, así como el Tribunal Calificador se determinaránmediante Resolución de Presidencia de la Mancomunidad Integral Villuercas-Ibores-Jara,que se publicará en el Tablón de Anuncios de la Mancomunidad y en su web administrativa(www.mancomunidad.org.es).

QUINTA: Comienzo y desarrollo de los ejercicios.-

1.- Las pruebas selectivas se celebrarán en una única jornada, en el día, hora y lugar señalado a tal efecto en la Resolución de Presidencia a que se refiere la cláusula cuarta delas presentes Bases.2.- El orden de actuación de los ejercicios que no puedan realizarse de formaconjunta se determinará por sorteo.

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