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PREAMBULE................................................................................................................................................9
_Toc73528720
TITRE PREMIER......................................................................................................................................1
Article le premier ....................................................................................................................................1
Article 2 ..................................................................................................................................................1
Article 3 ..................................................................................................................................................1
Article 4 ..................................................................................................................................................2
Article 5 ..................................................................................................................................................2
TITRE Il : DEFINITIONS............................................................................................................................2
Article 6 ..................................................................................................................................................2
Article 7 ..................................................................................................................................................2
Article 8 ..................................................................................................................................................3
TITRE III : DISPOSITION GENERALES...................................................................................................3
Article 9 ..................................................................................................................................................3
Article 10 ................................................................................................................................................3
Article 11 ................................................................................................................................................4
Article 12 ................................................................................................................................................4
LIVRE PREMIER DES CONVENTIONS RELATIVES AU TRAVAIL............................................................4
TITRE PREMIER DU CONTRAT DE TRAVAIL ........................................................................................4
Chapitre premier de la priode d'essai ..................................................................................................4
Chapitre Il de la formation du contrat de travail .....................................................................................5
Chapitre III des obligations du salari et de l'employeur .......................................................................6
Chapitre IV du cautionnement ...............................................................................................................8
Chapitre V de la suspension et de la cessation contrat de travail ........................................................9
Section III. -Du dlai de pravis ...........................................................................................................12
Section IV. -De l'indemnit de licenciement.........................................................................................13
Section V. -Du licenciement par mesure disciplinaire..........................................................................15
Article 61 ..............................................................................................................................................15
Section VI. -Du licenciement pour motifs technologiques,...................................................................16
structurels ou conomiques et de la fermeture des entreprises..........................................................16
Section VII. -Du certificat de travail ......................................................................................................18
Section VIII. -Du reu pour solde de tout compte ................................................................................18
Section IX. -Du logement du salari en raison de son travail ..............................................................19
Section X. -Dispositions pnales .........................................................................................................19
Chapitre VI du voyageur, reprsentant ou placier .............................................................................20
de commerce et d'industrie ..................................................................................................................20
Article 79 ..............................................................................................................................................20
Article 80 ..............................................................................................................................................20
Article 81 ..............................................................................................................................................20
Article 83 ..............................................................................................................................................21
Article 84 ..............................................................................................................................................21
Article 85 ..............................................................................................................................................21
TITRE II DUCONTRAT DE SOUS-ENTREPRISE......................................................................................22
Article 86 ..............................................................................................................................................22
Article 87 ..............................................................................................................................................22
Article 88 ..............................................................................................................................................22
Article 89 ..............................................................................................................................................22
Article 90 ..............................................................................................................................................22
Article 91 ..............................................................................................................................................23
TITRE III DE LA NGOCIANON COLLECTIVE......................................................................................23
Article 92 ..............................................................................................................................................23
Article 93 ..............................................................................................................................................23
Article 94 ..............................................................................................................................................23
Article 95 ..............................................................................................................................................23
Article 96 ..............................................................................................................................................23
Article 97 ..............................................................................................................................................24
Article 98 ..............................................................................................................................................24
Article 99 ..............................................................................................................................................24
Article 100 ............................................................................................................................................24
Article 101 ............................................................................................................................................24
Article 102 ............................................................................................................................................25
Article 103 ............................................................................................................................................25
TITRE IV DE LA CONVENTION COLLECTIVE..........................................................................................25
DE TRAVAIL................................................................................................................................................25
Chapitre premier dfinition et forme ..................................................................................................25
Article 104 ............................................................................................................................................25
Article 105 ............................................................................................................................................25
2
Article 106 ............................................................................................................................................26
Article 107 ............................................................................................................................................26
Chapitre Il Conclusion -Parties la convention -Adhsion ....................................................................26
Article 108 ............................................................................................................................................26
Article 109 ............................................................................................................................................26
Article 110 ............................................................................................................................................27
Chapitre III Champ d'application et entre en vigueur ......................................................................27
de la convention collective de travail ..................................................................................................27
Article 111 ............................................................................................................................................27
Article 112 ............................................................................................................................................27
Article 113 ............................................................................................................................................27
Article 114 ............................................................................................................................................27
Chapitre IV dure d'application -Dnonciation .......................................................................................28
Article 115 ............................................................................................................................................28
Article 116 ............................................................................................................................................28
Article 117 ............................................................................................................................................28
Article 118 ............................................................................................................................................28
Article 119 ............................................................................................................................................28
Article 120 ............................................................................................................................................28
Article 121 ............................................................................................................................................28
Chapitre V Excution..............................................................................................................................29
Article 122 ............................................................................................................................................29
Article 123 ............................................................................................................................................29
Article 124 ............................................................................................................................................29
Article 125 ............................................................................................................................................29
Article 126 ............................................................................................................................................29
Article 127 ............................................................................................................................................29
Article 128 ............................................................................................................................................30
Article 129 ............................................................................................................................................30
Chapitre VI Dispositions diverses...........................................................................................................30
Article 130 ............................................................................................................................................30
Article 131 ............................................................................................................................................30
Article 132 ............................................................................................................................................30
Chapitre VII Extension et cessation de la convention collective de travail..............................................30
Article 133 ............................................................................................................................................30
Article 134 ............................................................................................................................................31
LIVRE II DES CONDITIONS DE TRAVAIL.................................................................................................31
ET DE LA RMUNRATION DU SALARI................................................................................................31
TITRE PREMIER DISPOSITIONS GENERALES...................................................................................31
Chapitre premier De l'ouverture des entreprises .................................................................................31
Chapitre Il Du rglement intrieur ........................................................................................................32
TITRE Il DE LA PROTECTION DU MINEUR ET DE LA FEMME...........................................................33
Chapitre premier de l'ge d'admission au travail .................................................................................33
Chapitre Il de la protection de la maternit ..........................................................................................34
Chapitre III Dispositions particulires au travail ...................................................................................37
et la protection des handicaps ........................................................................................................37
Chapitre IV du travail de nuit des femmes et des mineurs ..................................................................37
Chapitre V des travaux interdits aux femmes et aux mineurs et des dispositions spciales au travail
des femmes et des mineurs.................................................................................................................39
TITRE III DE LA DUREE DU TRAVAIL...................................................................................................40
Chapitre premier De la dure normale du travail .................................................................................40
Chapitre Il.................................................................................................................................................44
Du repos hebdomadaire ..........................................................................................................................44
Chapitre III du repos des jours de ftes pays et jours fris..............................................................46
Chapitre IV du cong annuel pay......................................................................................................49
Chapitre V des congs spciaux l'occasion de certains vnements ..............................................55
et des congs pour convenances personnelles...................................................................................55
Chapitre VI Du contrle........................................................................................................................57
TITRE IV DE L' HYGIENE ET DE LA SECURITE DES SALARIES...........................................................58
Chapitre premier Dispositions gnrales ...........................................................................................58
Article 281 ............................................................................................................................................58
Article 282 ............................................................................................................................................58
Article 283 ............................................................................................................................................58
Article 284 ............................................................................................................................................58
Article 285 ............................................................................................................................................58
Article 286 ............................................................................................................................................58
Article287 .............................................................................................................................................59
3
Article 288 ............................................................................................................................................59
Article 289 ............................................................................................................................................59
Article 290 ............................................................................................................................................59
Article 291 ............................................................................................................................................59
Article 292 ............................................................................................................................................59
Article 293 ............................................................................................................................................59
Article 294 ............................................................................................................................................60
Article 295 ............................................................................................................................................60
Article 296 ............................................................................................................................................60
Article 297 ............................................................................................................................................60
Article 298 ............................................................................................................................................60
Article 299 ............................................................................................................................................60
Article 300 ............................................................................................................................................60
Article 301 ............................................................................................................................................61
Chapitre Il des dispositions relatives au transport des colis.............................................................61
d'un poids suprieur une tonne........................................................................................................61
Article 302 ............................................................................................................................................61
Article 303 ............................................................................................................................................61
Chapitre III Des services mdicaux du travail .........................................................................................61
Article 304 ............................................................................................................................................61
Article 305 ............................................................................................................................................61
Article 306 ............................................................................................................................................62
Article 307 ............................................................................................................................................62
Article: 308 ...........................................................................................................................................62
Article 309 ............................................................................................................................................62
Article 310 ............................................................................................................................................62
Article 311 ............................................................................................................................................62
Article 312 ............................................................................................................................................62
Article 313 ............................................................................................................................................63
Article 314 ............................................................................................................................................63
Article 315 ............................................................................................................................................63
Article 316 ............................................................................................................................................63
Article 317 ............................................................................................................................................63
Article 318 ............................................................................................................................................63
Article 319 ............................................................................................................................................63
Article 320 ............................................................................................................................................63
Article 321 ............................................................................................................................................64
Article 322 ............................................................................................................................................64
Article 323 ............................................................................................................................................64
Article 324 ............................................................................................................................................64
Article 325 ............................................................................................................................................64
Article 326 ............................................................................................................................................64
Article 327 ............................................................................................................................................65
Article 328 ............................................................................................................................................65
Article 329 ............................................................................................................................................65
Article 330 ............................................................................................................................................65
Article 331 ............................................................................................................................................65
Chapitre IV Le conseil de mdecine du travail .......................................................................................65
et de prvention des risques professionnels ...........................................................................................65
Article 332 ............................................................................................................................................65
Article 333 ............................................................................................................................................66
Article 334 ............................................................................................................................................66
Article 335 ............................................................................................................................................66
Chapitre V des comits de scurit et d'hygine ...................................................................................67
Article 336 ............................................................................................................................................67
Article 337 ............................................................................................................................................67
Article 338 ............................................................................................................................................67
Article 339 ............................................................................................................................................67
Article 340 ............................................................................................................................................68
Article 341 ............................................................................................................................................68
Article 342 ............................................................................................................................................68
Article 343 ............................................................................................................................................68
Article 344 ............................................................................................................................................68
TITRE V DU SALAIRE.............................................................................................................................68
Chapitre premier de la dtermination et du paiement du salaire.........................................................68
Chapitre II du paiement des salaires ...................................................................................................72
Chapitre III de la rpartition et du contrle des pourboires..................................................................75
4
Chapitre IV des garanties de paiement du salaire...................................................................................76
Chapitre V des conomats...................................................................................................................78
Chapitre VI ...............................................................................................................................................78
De la prescription des actions dcoulant .................................................................................................78
des relations' de travail ............................................................................................................................78
Article 395 ............................................................................................................................................78
LIVRE III ......................................................................................................................................................79
DES SYNDICATS PROFESSIONNELS, ....................................................................................................79
DES DELEGUES DES SALARIES, DU COMITE D'ENTREPRISE............................................................79
ET DES REPRESENTANTS DES SYNDICATS DANS L'ENTREPRISE...................................................79
TITRE PREMIER DES SYNDICATS PROFESSIONNELS.....................................................................79
Chapitre premier dispositions gnrales..............................................................................................79
Chapitre II de la personnalit morale...................................................................................................80
des syndicats professionnels ...............................................................................................................80
Chapitre III constitution et administration.............................................................................................82
des syndicats professionnels ...............................................................................................................82
Chapitre IV des unions des syndicats professionnels .........................................................................83
Chapitre V l'Organisation syndicale la plus reprsentative..................................................................84
Chapitre VI dispositions pnales..........................................................................................................84
TITRE Il DES DELEGUES DES SALARIES ...........................................................................................85
Chapitre premier Mission des dlgus des salaris ..........................................................................85
Chapitre Il Election des dlgus des salaris ....................................................................................86
Chapitre III exercice des fonctions des dlgus des salaris............................................................90
Chapitre IV dispositions pnales..........................................................................................................91
TITRE III LE COMITE D'ENTREPRISE ..................................................................................................92
Article 464 ............................................................................................................................................92
Article 465 ............................................................................................................................................92
Article 466 ............................................................................................................................................92
Article 467 ............................................................................................................................................93
Article 468 ............................................................................................................................................93
Article 469 ............................................................................................................................................93
TITRE IV LES REPRESENTANTS DES SYNDICATS ...........................................................................93
DANS L' ENTREPRISE...........................................................................................................................93
Article 470 ............................................................................................................................................93
Article 471 ............................................................................................................................................93
Article 472 ............................................................................................................................................93
Article 473 ............................................................................................................................................94
Article 474 ............................................................................................................................................94
LIVRE IV DE L'INTERMDIATION EN MATIERE ..................................................................................94
DE RECRUTEMENT ET D' EMBAUCHAGE...........................................................................................94
Chapitre premier de l'intermdiation en matire de recrutement.........................................................94
Chapitre Il dispositions relatives ..........................................................................................................98
aux entreprises d'emploi temporaire....................................................................................................98
Chapitre III de l'embauchage des salaris.........................................................................................100
Chapitre IV de l'embauchage des salaris ........................................................................................101
marocains l'tranger........................................................................................................................101
Chapitre V de l' emploi des salaris trangers ..................................................................................101
Chapitre VI Dispositions gnrales....................................................................................................102
Chapitre VII le Conseil suprieur de la promotion de l'emploi ...........................................................102
et les conseils rgionaux et provinciaux ............................................................................................102
de la promotion de l'emploi ................................................................................................................102
Chapitre VIII de l'ge de la retraite.....................................................................................................104
LIVRE V DES ORGANES DE CONTROLE..............................................................................................105
Chapitre premier des agents chargs ...................................................................................................105
de l'inspection du travail.........................................................................................................................105
Article 530 ..........................................................................................................................................105
Article 531 ..........................................................................................................................................105
Article 532 ..........................................................................................................................................105
Article 533 ..........................................................................................................................................106
Article 534 ..........................................................................................................................................106
Article 535 ..........................................................................................................................................106
Article 536 ..........................................................................................................................................107
Article 537 ..........................................................................................................................................107
Article 538 ..........................................................................................................................................107
Chapitre Il de la constatation des infractions........................................................................................107
Article 539 ..........................................................................................................................................107
Article 540 ..........................................................................................................................................108
5
Article 541 ..........................................................................................................................................108
Article 542 ..........................................................................................................................................108
Article 543 ..........................................................................................................................................108
Article 544 ..........................................................................................................................................108
Article 545 ..........................................................................................................................................108
Chapitre III dispositions pnales...........................................................................................................109
Article 546 ..........................................................................................................................................109
Article 547 ..........................................................................................................................................109
Chapitre IV dispositions pnales diverses............................................................................................109
Article 548 ..........................................................................................................................................109
LIVRE VI Du REGLEMENT DES CONFLITS COLLECTIFS DU TRAVAIL .............................................109
Chapitre premier dispositions gnrales ...............................................................................................109
Article 549 ..........................................................................................................................................109
Article 550 ..........................................................................................................................................110
Chapitre II de la conciliation...................................................................................................................110
Section 1 -Tentative de conciliation au niveau ..................................................................................110
de l'inspection du travail .....................................................................................................................110
Section Il. -La commission provinciale...............................................................................................111
d'enqute et de conciliation................................................................................................................111
Section Il. -La commission provinciale........................................................ Erreur ! Signet non dfini.
d'enqute et de conciliation......................................................................... Erreur ! Signet non dfini.
Les parties au conflit doivent prsenter toutes facilits et fournir tous documents et renseignements en
relation avec le conflit, la demande de la commission provincial d'enqute et de conciliation. .............112
Section III -La commission nationale d'enqute ................................................................................112
et de conciliation ................................................................................................................................112
Chapitre III de l'arbitrage.......................................................................................................................113
Section 1 -De la procdure d'arbitrage ..............................................................................................113
Section Il. -Les recours forms contre ...............................................................................................114
les dcisions d'arbitrage.....................................................................................................................114
Chapitre IV............................................................................................................................................115
De l'excution des accords de conciliation ......................................................................................115
et des dcisions d'arbitrage ...............................................................................................................115
Article 581 ..........................................................................................................................................115
Chapitre V dispositions diverses.......................................................................................................115
Article 582 ..........................................................................................................................................115
Article 583 ..........................................................................................................................................115
Article 584 ..........................................................................................................................................115
Article 585 ..........................................................................................................................................115
LIVRE VII DISPOSITIONS FINALES .......................................................................................................116
Article 586.............................................................................................................................................116
Article 587.............................................................................................................................................118
Article 588.............................................................................................................................................118
Article 589.............................................................................................................................................118














6


Dahir n1-03-194 du 14 rejeb (11 septembre 2003)
portant promulgation de la loi n65-99 relative au Code du Travail


LOUANGE A DIEU SEUL !
(Grand Sceau de Sa Majest Mohammed VI)
Que lon sache par les prsentes-puisse Dieu en lever et fortifier la teneur !
que Notre Majest Chrifienne,
Vu la Constitution, notamment ses articles 26 et 58,
A DECIDE CE QUI SUIT :
Est promulgue et sera publie en Bulletin officiel, la suite du prsent dahir, la
loi n65-99 relative au Code du travail, telle quadopte par la Chambre des conseillers
et la Chambre des reprsentants.


Fait Ttouan, le 14 rejeb 1424 (11 septembre 2003).
Pour contreseing :
Le Premier ministre,
Driss GETTOU.
*
* *
PREFACE

Conformment aux Discours de Sa Majest le Roi Mohammed VI que Dieu le
glorifie aux termes desquels :
..Nous incitions le gouvernement et le Parlement acclrer le
processus dadoption dun code de travail moderne favorisant linvestissement et
lemploi, nous appelons galement tous les partenaires sociaux instaurer une paix
sociale qui constitue lun des facteurs de confiance dincitation linvestissement.



B.O.n5210 du 16 rabii I 1425 (6 mai 2004).

7

. Mais nous ne pourrons fournir de l'emploi aux larges franges de
notre jeunesse qu'en ralisant le dveloppement conomique ncessaire, lequel reste
tributaire de l'incitation l'investissement, oui l'investissement, toujours l'investissement.
Je continuerai uvrer avec dtermination pour en dmanteler les entraves, jusqu' ce
que le Maroc devienne, avec l'aide de Dieu, un grand chantier de production,
gnrateur de richesse.
...Toutefois, la ralisation de cet objectif passe par le respect des rgles de
bonne gouvernance de la chose publique, la mise en uvre rapide et en profondeur, de
rformes administratives, judiciaires, fiscales et financires, le dveloppement rural et la
mise niveau des entreprises - en mettant l'accent sur les secteurs o nous disposons
d'atouts et bnficions d'un avantage en termes de comptitivit et de productivit...
Nous insistons, en outre, sur la ncessit d'adopter la loi organique relative la grve,
ainsi qu'un Code de travail moderne, permettant l'investisseur, autant qu'au
travailleur, de connatre, l'avance, leurs droits et obligations respectifs, et ce dans le
cadre d'un contrat social global de solidarit.
Convaincu que le travail est un moyen essentiel pour le dveloppement du
pays, la prservation de la dignit de l'homme et l'amlioration de son niveau de vie
ainsi que pour la ralisation des conditions favorables sa stabilit familiale et son
progrs social ;
Conscient que chaque personne a le droit de bnficier des services publics
gratuits en matire d'emploi, ainsi que le droit un emploi adapt son tat de sant,
ses qualifications et ses aptitudes, et de choisir en toute libert l'exercice d'un emploi ou
toute activit non interdite par la loi ;
Considrant la ncessit de mise niveau de l'conomie nationale qui figure
parmi les choix conomiques du Maroc, qui est tributaire d'un intrt plus accentu pour
les petites et moyennes entreprises constituant la majeure partie du tissu conomique
et dont le rle important notamment dans la cration d'emploi n'est plus dmontrer ;
Considrant que l'entreprise moderne constitue une cellule conomique et
sociale jouissant du droit de la proprit prive et tenue au respect des personnes qui y
travaillent et la garantie de leurs droits individuels et collectifs, et qu'elle uvre la
ralisation du progrs social et conomique, participant ainsi la cration de richesse
nationale, et par consquent, de nouveaux postes d'emploi ;
Conscient des bienfaits de l'coute, de la concertation et du dialogue en ce qui
concerne la modernisation de l'espace des relations sociales au sein de l'entreprise et
dans le domaine du travail, ce qui ncessite l'adoption de nouveaux moyens de
communication entre les partenaires conomiques et sociaux prenant en considration
les contraintes dont souffre l'entreprise en ce qui concerne les lgislations compares et
les exigences de comptitivit, et ce pour servir l'investissement et la production afin de
parvenir une conomie forte et capable de concurrence et de faire face aux dfis de la
mondialisation et d'accompagner la mise niveau conomique et sociale ;
Afin de consolider les mcanismes de dialogue et de conciliation lors des
procdures de rglement des conflits du travail individuels et collectifs avec la prise en
considration des usages, principes de justice et d'quit dans la profession ;
Vu le rle essentiel des organisations professionnelles des employeurs et des
organisations syndicales des salaris, en tant que parties actives dans le
dveloppement de l'conomie nationale, ce qui ncessite de leur accorder l'intrt
qu'elles mritent, et notamment travers la ngociation collective, qui constitue l'un des
droits essentiels, et ce, dans un cadre organis, rgulier, obligatoire et revtu d'un
caractre institutionnel. Cette ngociation doit tre mene tous les niveaux pour
qu'elle participe produire des effets positifs sur les relations sociales au sein de
l'entreprise et dans le domaine du travail ;
8

Visant renforcer les capacits contractuelles des partenaires sociaux afin de
promouvoir les conventions collectives du travail, de mettre en valeur leur rle et la
position desdits partenaires sociaux, en conscration du principe de l'entreprise et du
syndicat citoyens, ce qui permettra l'amlioration des conditions du travail et de son
environnement et la garantie de la sant et de la scurit sur les lieux du travail ;
Tenant au respect des droits et liberts garanties par la Constitution dans le
domaine du travail, en plus des principes des droits de l'Homme tels qu'ils sont
universellement reconnus, ainsi que des conventions de l'organisation internationale du
travail ratifies par le Maroc, notamment celles concernant la libert du travail et
l'exercice de l'activit syndicale, le doit l'organisation et la ngociation, le droit
l'initiative et la proprit et la protection de la femme et de l' enfant.
Visant renforcer la culture ouvrire en communiquant aux salaris par tous les
moyens, et par le biais de leurs reprsentants, toutes les informations et donnes
susceptibles de participer l'amlioration de leur situation, de rehausser leur
qualification et de promouvoir l'entreprise.
Le prsent Code de travail vient un moment o le Maroc dploie tous ses
efforts pour russir les chantiers de la mise niveau conomique et sociale afin de
rpondre aux paris du dveloppement et de relever les dfis de la mondialisation et de
la concurrence, ainsi que pour favoriser l'investissement national et tranger dans le
secteur priv, en raison du rle important qu'il est appel jouer dans l'dification d'une
conomie moderne.
Le prsent Code de travail a t labor avec la participation des oprateurs
conomiques et sociaux qui sont profondment convaincus du rle qu'ils doivent jouer
pour garantir un climat propice pour les relations dans le monde du travail, et ce pour
s'inscrire dans le contexte du discours de Sa Majest le Roi Mohammed VI que Dieu le
glorifie :
Convaincus que malgr le caractre essentiel que revtent les conditions
matrielles, financires et juridiques dans l'incitation l'investissement et le dcollage
conomique, celles-ci demeurent tributaires de l'existence d'un climat social et de
relations de travail saines caractrises par la coopration et de partenariat.
9


PREAMBULE

La prsente lgislation du travail se caractrise par sa conformit avec les
principes de bases fixs par la Constitution et avec les normes internationales telles que
prvues dans les conventions des Nations unies et de ses organisations spcialises en
relation avec le domaine du travail.
Le travail est l'un des moyens essentiels pour le dveloppement du pays, la
prservation de la dignit de l'homme et l'amlioration de son niveau de vie ainsi que
pour la ralisation des conditions appropries pour sa stabilit familiale et son
dveloppement social.
Le travail ne constitue pas une marchandise et le travailleur n'est pas un outil de
production. Il n'est donc permis, en aucun cas, d'exercer le travail dans des conditions
portant atteinte la dignit du travailleur.
La ngociation collective est l'un des droits essentiel du travail. Son exercice ne
fait pas obstacle l'Etat de jouer son rle de protection et d'amlioration des conditions
du travail et de prservation des droits du travailleur par l'intermdiaire de textes
lgislatifs et rglementaires. La ngociation se droule d'une manire rgulire et
obligatoire tous les niveaux et dans tous les secteurs et entreprises soumis la
prsente loi.
La libert syndicale est l'un des droits principaux du travail. Son exercice entre
dans le cadre des moyens reconnus aux travailleurs et aux employeurs pour dfendre
leurs droits matriels et moraux ainsi que leurs intrts conomiques, sociaux et
professionnels.
Il en rsulte, tout particulirement, la ncessit d'assurer la protection des
reprsentants syndicaux et les conditions leurs permettant d'accomplir leur missions de
reprsentation au sein de l'entreprise et de participer au processus de dveloppement
conomique et social et de btir des relations professionnelles saines dans l'intrt tant
des travailleurs que des employeurs.
(Le prsent code rend hommage l'action du mouvement syndical marocain dans
la lutte pour l'indpendance du pays).











10


Conformment au droit au travail prvu par la Constitution, toute personne ayant
atteint l'ge d'admission au travail et dsirant obtenir un emploi qu'elle est capable
d'exercer et qu'elle cherche activement obtenir, a le droit de bnficier gratuitement
des services publics lors de la recherche d'un emploi dcent, de la requalification ou de
la formation en vue d'une ventuelle promotion.
Toute personne a droit un emploi adapt son tat de sant, ses
qualifications et ses aptitudes. Elle a galement le droit de choisir son travail en toute
libert et de l'exercer sur l'ensemble du territoire national.
Les entreprises soumises la prsente loi et qui participent activement la
cration de postes d'emploi stables peuvent bnficier de facilits et d'avantages fixs
par voie lgislative ou rglementaire selon leur nature.
L'entreprise est une cellule conomique et sociale jouissant du droit de la
proprit prive. Elle est tenue au respect de la dignit des personnes y travaillant et la
garantie de leurs droits individuels et collectifs. Elle uvre la ralisation du
dveloppement social de ses salaris, notamment en ce qui concerne leur scurit
matrielle et la prservation de leur sant.
Les droits protgs et dont l'exercice, l'intrieur comme l'extrieur de
l'entreprise, est garanti par la prsente loi comprennent les droits contenus dans les
conventions internationales du travail ratifies d'une part, et les droits prvus par les
conventions principales de l'organisation internationale du travail, qui comprennent
notamment :
- la libert syndicale et l'adoption effective du droit d'organisation et de
ngociation collective ;
- l'interdiction de toutes formes de travail par contrainte ;
- l'limination effective du travail des enfants ;
- l'interdiction de la discrimination en matire d'emploi et de professions ;
- l'galit des salaires.
Il en rsulte, particulirement, la ncessit d'uvrer pour l'uniformisation du
salaire minimum lgal entre les diffrents secteurs d'une manire progressive en
concertation avec les organisations professionnelles les plus reprsentatives des salaris
et des employeurs.
Toute personne est libre d'exercer toute activit non interdite par la loi.
Personne ne peut interdire autrui de travailler ou de le contraindre au travail
l'encontre de sa volont. Le travail peut tre interdit par dcision de l'autorit comptente
conformment la loi et ce, en cas d'atteinte aux droits d'autrui ou la scurit et
l'ordre publics.
Est interdite toute mesure visant porter atteinte la stabilit des salaris dans le
travail pour l'une des raisons suivantes :
- la participation un conflit collectif ;
- l'exercice du droit de ngociation collective ;
- la grossesse ou la maternit ;
- le remplacement dfinitif d'un ouvrier victime d'un accident du travail ou
d'une maladie professionnelle avant l'expiration de la dure de sa
convalescence.
11

Les salaris doivent tre aviss par les reprsentants des syndicats ou, en leur
absence, par les dlgus des salaris des informations et donnes relatives :
- aux changements structurels et technologiques de l'entreprise avant leur
excution ;
- la gestion des ressources humaines de l'entreprise ;
- le bilan social de l'entreprise ;
- la stratgie de production de l'entreprise.
La disposition de la prsente loi sont applicables sur l'ensemble du territoire
national sans discrimination entre les salaris fonde sur la race, la couleur, le sexe,
l'handicap, la situation conjugale, le religion , l'opinion politique, l'appartenance syndicale,
l'origine nationale ou sociale.
Les droits contenus dans ce texte sont considrs comme un minimum de droits
auquel on ne peut renoncer.
En cas de contradiction entre les textes de loi, la priorit est donne l'application
de ceux qui sont les plus avantageux pour les salaris.
Lors de la procdure du rglement des conflits du travail individuels ou collectifs,
sont pris en considration dans l'ordre :
I. Les dispositions de la prsente loi, les conventions et chartes
internationales ratifies en la matire;
II. Les conventions collectives ;
III. Le contrat de travail ;
IV. Les dcisions d'arbitrage et les jurisprudences ;
V. La coutume et l'usage lorsqu'ils ne sont pas en contradiction avec les
dispositions de la prsente loi et les principes mentionns ci-dessus.
VI. Les rgles gnrales du droit ;
VII. Les principes et rgles d'quit.

1


Loi n65-99 relative au Code du travail
LIVRE PRELIMINAIRE
TITRE PREMIER
CHAMP D'APPLICATION
Article premier
Les dispositions de la prsente loi s'appliquent aux personnes lies par contrat
de travail quels que soient ses modalits d'excution, la nature de la rmunration et le
mode de son paiement qu'il prvoit et la nature de l'entreprise dans laquelle il s'excute,
notamment les entreprises industrielles, commerciales, artisanales et les exploitations
agricoles et forestires et leurs dpendances. Elles s'appliquent galement aux
entreprises et tablissements caractre industriel, commercial ou agricole relevant de
l'Etat et des collectivits locales, aux coopratives, socits civiles, syndicats,
associations et groupements de toute nature.
Les dispositions de la prsente loi s'appliquent galement aux employeurs
exerant une profession librale, au secteur des services et, de manire gnrale, aux
personnes lies par un contrat de travail dont l'activit ne relve d'aucune de celles
prcites.
Article 2
Les dispositions de la prsente loi s'appliquent galement :
1 aux personnes qui, dans une entreprise, sont charges par le chef de cette
entreprise ou avec son agrment, de se mettre la disposition de la clientle,
pour assurer celle-ci diverses prestations ;
2aux personnes charges par une seule entreprise, de procder des ventes
de toute nature et de recevoir toutes commandes, lorsque ces personnes
exercent leur profession dans un local fourni par cette entreprise en respectant
les conditions et prix imposs par celle-ci ;
3aux salaris travaillant domicile.
Article 3
Demeurent rgies par les dispositions des statuts qui leur sont applicables et qui
ne peuvent en aucun cas comporter de garanties moins avantageuses que celles
prvues dans le code du travail, les catgories de salaris ci-aprs:
1les salaris des entreprises et tablissements publics relevant de l'Etat et des
collectivits locales ;
2les marins ;
3les salaris des entreprises minires ;
4les journalistes professionnels ;
5les salaris de l'industrie cinmatographique ;
6les concierges des immeubles d'habitation.
Les catgories mentionnes ci-dessus sont soumises aux dispositions de la
prsente loi pour tout ce qui n'est pas prvu par les statuts qui leur sont applicables.
2
Les dispositions de la prsente loi sont galement applicables aux salaris
employs par les entreprises prvues dans le prsent article, qui ne sont pas soumis
leurs statuts.
Sont galement soumis aux dispositions de la prsente loi, les salaris du
secteur public qui ne sont rgis par aucune lgislation.
Article 4
Les conditions d'emploi et de travail des employs de maison qui sont lis au
matre de maison par une relation de travail sont fixes par une loi spciale. Une loi
spciale dtermine les relations entre employeurs et salaris et les conditions de travail
dans les secteurs caractre purement traditionnel.
Au sens du premier alina du prsent article, est considre employeur dans un
secteur caractre purement traditionnel, toute personne physique exerant un mtier
manuel, avec l'assistance de son conjoint, ses ascendants et descendants et de cinq
assistants au plus, domicile ou dans un autre lieu de travail, aux fins de fabrication de
produits traditionnels destins au commerce.
Ne sont pas soumises la prsente loi, certaines catgories professionnelles
d'employeurs, fixes par voie rglementaire, aprs avis des organisations
professionnelles des employeurs et des salaris les plus reprsentatives.
Sont prises en considration pour la dtermination des catgories mentionnes
ci-dessus les conditions suivantes :
- l'employeur doit tre une personne physique ;
- le nombre des personnes qui l'assistent ne doit pas dpasser cinq ;
- le revenu de l'employeur ne doit pas dpasser cinq fois la tranche exonre de
l'impt gnral sur le revenu.
Article 5
Les bnficiaires des stages de formation-insertion et de formation par
apprentissage sont soumis aux dispositions relatives la rparation des accident de
travail et des maladies professionnelles ainsi qu'aux dispositions prvues par la
prsente loi notamment en ce qui concerne la dure du travail, le repos hebdomadaire,
le cong annuel pay, les jours de repos et de ftes et la prescription.

TITRE Il
DEFINITIONS
Article 6
Est considre comme salarie toute personne qui s'est engage exercer son
activit professionnelle sous la direction d'un ou plusieurs moyennant rmunration,
quels que soient sa nature et son mode de paiement.
Est considre comme employeur, toute personne physique ou morale, prive
ou publique, qui loue les services d'une ou plusieurs personnes physiques.
Article 7
Les salaris viss aux 1 et 2 de l'article 2 ci-dessus sont assimils des
directeurs et chefs d'tablissement et ils assument la responsabilit de l'application des
dispositions du livre II de la prsente loi, lorsqu'ils fixent la place de leurs employeurs,
les conditions de travail des salaris, telles que prvues par le livre II.
3
Ils sont galement responsables de l'application de l'ensemble des dispositions
de la prsente loi, aux lieu et place du chef de l'entreprise avec laquelle ils sont lis
contractuellement, en ce qui concerne les salaris placs sous leur ordre, lorsqu'ils sont
seuls chargs de l'embauche, de la fixation des conditions de travail et du licenciement
desdits salaris.
Article 8
Au sens de la prsente loi, sont considrs comme salaris travaillant domicile,
ceux qui satisfont aux conditions suivantes et ce, sans qu'il y ait lieu de rechercher s'il
existe ou s'il n'existe pas entre eux et leur employeur un lien de subordination juridique,
s'ils travaillent ou ne travaillent pas sous la surveillance immdiate et habituelle de leur
employeur, si le local o ils travaillent et l'outillage qu'ils emploient leur appartiennent
ou non, s'ils fournissent, en mme temps que le travail, tout ou partie des matires
premires qu'ils emploient lorsque ces matires leur sont vendues par un donneur
d'ouvrage qui acquiert ensuite l'objet fabriqu ou leur sont livres par un fournisseur
indiqu par le donneur d'ouvrage auprs duquel les salaris sont tenus de
s'approvisionner ou s'ils se procurent eux-mmes ou non les fournitures accessoires :
1tre chargs soit directement, soit par un intermdiaire d'excuter un travail,
moyennant une rmunration, pour le compte d'une ou plusieurs des entreprises
vises l'article premier ci-dessus ;
2 travailler soit seuls, soit avec un seul assistant ou avec leurs conjoints ou
leurs enfants non salaris.

TITRE III
DISPOSITIONS GENERALES
Article 9
Est interdite toute atteinte aux liberts et aux droits relatifs l'exercice syndical
l'intrieur de l'entreprise, conformment la lgislation et la rglementation en vigueur
ainsi que toute atteinte la libert de travail l'gard de l'employeur et des salaris
appartenant l'entreprise.
Est galement interdite l'encontre des salaris, toute discrimination fonde sur
la race, la couleur, le sexe, le handicap, la situation conjugale, la religion, l'opinion
politique, l'affiliation syndicale, l'ascendance nationale ou l'origine sociale, ayant pour
effet de violer ou d'altrer le principe d'galit des chances ou de traitement sur un pied
d'galit en matire d'emploi ou d'exercice d'une profession, notamment, en ce qui
concerne l'embauchage, la conduite et la rpartition du travail, la formation
professionnelle, le salaire, l'avancement, l'octroi des avantages sociaux, les mesures
disciplinaires et le licenciement.
Il dcoule notamment des dispositions prcdentes :
1le droit pour la femme de conclure un contrat de travail ;
2l'interdiction de toute mesure discriminatoire fonde sur l'affiliation ou l'activit
syndicale des salaris ;
3le droit de la femme marie ou non, d'adhrer un syndicat professionnel et
de participer son administration et sa gestion.
Article 10
Il est interdit de rquisitionner les salaris pour excuter un travail forc ou contre
leur gr.
4
Article 11
Les dispositions de la prsente loi ne font pas obstacle l'application de
dispositions plus favorables consenties aux salaris par les statuts, le contrat de travail,
la convention collective de travail, le rglement intrieur ou les usages.
Article 12
Est puni d'une amende de 15.000 30.000 dirhams, l'employeur qui contrevient
aux dispositions de l'article 9 ci-dessus.
En cas de rcidive, l'amende prcite est porte au double.
Est suspendu d'une dure de 7 jours, le salari qui contrevient aux dispositions
du 1
er
alina de l'article 9 ci -dessus.
La sanction de suspension est de 15 jours, lorsque le salari commet la mme
contravention au cours de l'anne.
Lorsqu'il commet la mme contravention une troisime fois, il peut tre licenci
dfinitivement.
Est puni d'une amende de 25.000 30.000 dirhams, l'employeur qui contrevient
aux dispositions de l'article 10 ci-dessus.
La rcidive est passible d'une amende porte au double et d'un emprisonnement
de 6 jours 3 mois ou de l'une de ces deux peines seulement.

LIVRE PREMIER DES CONVENTIONS RELATIVES AU TRAVAIL
TITRE PREMIER
DU CONTRAT DE TRAVAIL
Chapitre premier
De la priode d'essai
Article 13
La priode d'assai est la priode pendant laquelle chacune des parties rompre
volontairement le contrat de travail, sans pravis ni indemnit.
Toutefois, aprs au moins une semaine de travail, la rupture de la priode d'essai
non motive par la faute grave du salari, ne peut avoir lieu qu'en donnant l'un des
dlais de pravis suivants :
- deux jours avant la rupture s'il est pay la journe, la semaine ou la
quinzaine ;
- huit jours avant la rupture s'il est pay au mois.
Si, aprs l'expiration de la priode d'essai, le salari vient tre licenci sans
qu'il ait commis de faute grave, celui-ci doit bnficier d'un dlai de pravis qui ne peut
tre infrieur huit jours.
Article 14
1. La priode d'essai en ce qui concerne les contrats dure indtermine est fixe :
- trois mois pour les cadres et assimils ;
- un mois et demi pour les employs ;
- quinze jours pour les ouvriers.
La priode d'essai peut tre renouvele une seule fois.
5
2. La priode d'essai en ce qui concerne les contrats dure dtermine ne peut
dpasser :
- une journe au titre de chaque semaine de travail dans la limite de deux
semaines lorsqu'il s'agit de contrats d'une dure infrieure six mois
- un mois lorsqu'il s'agit de contrats d'une dure suprieure six mois.
Des priodes d'essai infrieures celles mentionnes ci- dessus peuvent tre
prvues par le contrat de travail, la convention collective ou le rglement intrieur.

Chapitre Il
De la formation du contrat de travail
Article 15
La validit du contrat de, travail est subordonne aux conditions relatives au
consentement et la capacit des parties contracter ainsi qu' l'objet et la cause du
contrat, telles qu'elles sont fixes par le code des obligations et contrats.
En cas de conclusion par crit, le contrat de travail doit tre tabli en deux
exemplaires revtus des signatures du salari et de l'employeur lgalises par l'autorit
comptente. Le salari conserve l'un des deux exemplaires.
Article 16
Le contrat de travail est conclu pour une dure indtermine, pour une dure
dtermine ou pour accomplir un travail dtermin.
Le contrat de travail dure dtermine peut tre conclu dans les cas o la
relation de travail ne pourrait avoir une dure indtermine.
Le contrat de travail dure dtermine ne peut tre conclu que dans les cas
suivants :
- le remplacement d'un salari par un autre dans le cas de suspension du
contrat de travail de ce dernier, sauf si la suspension rsulte d'un tat de grve ;
- l'accroissement temporaire de l'activit de l'entreprise ;
- si le travail a un caractre saisonnier.
Le contrat de travail dure dtermine peut tre conclu dans certains secteurs
et dans certains cas exceptionnels fixs par voie rglementaire aprs avis des
organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des
salaris les plus reprsentatives ou en vertu d'une convention collective de travail.
Article 17
Lors de l'ouverture d'une entreprise pour la premire fois ou d'un nouvel
tablissement au sein de l'entreprise ou lors du lancement d'un nouveau produit pour la
premire fois, dans les secteurs autres que le secteur agricole, il peut tre conclu un
contrat de travail dure dtermine pour une priode maximum d'une anne
renouvelable une seule fois. Passe cette priode, le contrat devient dans tous les cas
dure indtermine.
Toutefois, le contrat conclu pour une dure maximum d'une anne devient un
contrat dure indtermine lorsqu'il est maintenu au-del de sa dure.
Dans le secteur agricole, le contrat de travail dure dtermine peut tre
conclu pour une dure de six mois renouvelable condition que la dure des contrats
ne dpasse pas deux ans. Le contrat devient par la suite dure indtermine.
6
Article 18
La preuve de l'existence du contrat de travail peut tre rapporte par tous les
moyens.
Le contrat de travail tabli par crit est exonr des droits d'enregistrement.
Article 19
En cas de modification dans la situation juridique de l'employeur ou dans la
forme juridique de lentreprise, notamment par succession, vente, fusion ou
privatisation, tous les contrats en cours au jour de la modification subsistent entre les
salaris et le nouvel employeur. Ce dernier prend vis--vis des salaris la suite des
obligations du prcdent employeur, notamment en ce qui concerne le montant des
salaires et des indemnits de licenciement et le cong pay.
Le salari li par un contrat de travail dure indtermine mut dans le cadre
du mouvement interne l'intrieur de l'tablissement ou de l'entreprise ou du groupe
d'entreprises tel que les socit holding garde les mmes droits et acquis issus du
contrat de travail sans tenir compte du service, de la filiale ou de l'tablissement dans
lequel il est dsign et des fonctions dont il est charg, sauf si les parties se sont mis
d'accord sur des avantages plus favorables pour le salari.

Chapitre III
Des obligations du salari et de l'employeur
Article 20
Le salari est responsable dans le cadre de son travail de son acte, de sa
ngligence, de son impritie ou de son imprudence.
Article 21
Le salari est soumis l'autorit de l'employeur dans le cadre des dispositions
lgislatives ou rglementaires, du contrat de travail ? de la convention collective du
travail ou du rglement intrieur.
Le salari est galement soumis aux dispositions des textes rglementant la
dontologie de la profession.
Article 22
Le salari doit veiller la conservation des choses et des moyens qui lui ont t
remis pour l'accomplissement du travail dont il a t charg ; il doit les restituer la fin
de son travail.
Il rpond de la perte ou de la dtrioration des choses et des moyens prcits
s'il s'avre au juge, de par le pouvoir discrtionnaire dont il dispose, que cette perte ou
cette dtrioration sont imputables la faute du salari, notamment par l'usage desdits
choses et moyens en dehors de leur destination ou en dehors du temps de travail.
Le salari ne rpond pas de la dtrioration et de la perte rsultant d'un cas
fortuit ou de force majeure.
En cas de changement du lieu de rsidence, le salari doit informer l'employeur
de sa nouvelle adresse soit en main propre, soit par lettre recommande avec accus
de rception.
7
Article 23
Les salaris ont le droit de bnficier des programmes de lutte contre
l'analphabtisme et de formation continue.
Les conditions et les modalits du bnfice de ces formations sont fixes par
voie rglementaire.
L'employeur est tenu de dlivrer au salari une carte de travail.
La carte doit comporter les mentions fixes par voie rglementaire.
Elle doit tre renouvele en cas de changement de la qualification
professionnelle du salari ou du montant du salaire.
Article 24
De manire gnrale, l'employeur est tenu de prendre toutes les mesures
ncessaires afin de prserver la scurit, la sant et la dignit des salaris dans
l'accomplissement des tches qu'ils excutent sous sa direction et de veiller au
maintien des rgles de bonne conduite, de bonnes murs et de bonne moralit dans
son entreprise.
Il est galement tenu de communiquer aux salaris par crit lors de
l'embauchage, les dispositions relatives aux domaines ci-aprs ainsi que chaque
modification qui leur est apporte :
- la convention collective de travail et, le cas chant, son contenu ;
- les horaires de travail ;
- les modalits d'application du repos hebdomadaire ;
- les dispositions lgales et les mesures concernant la prservation de la sant
et de la scurit, et la prvention des risques lis aux machines ;
- la date, heure et lieu de paye ;
- le numro d'immatriculation la Caisse Nationale de Scurit Sociale ;
- l'organisme d'assurance les assurant contre les accidents de travail et les
maladies professionnelles.
Article 25
Sont punis d'une amende de 300 500 dirhams :
- la non dlivrance et de non renouvellement de la carte de travail dans les
conditions prvues par l'article 23 ;
- le dfaut d'insertion de toute mention fixe par voie rglementaire dans la
carte de travail.
L'amende est encourue autant de fois qu'il y a de salaris l'gard desquels
l'application des dispositions de l'article 23 n'a pas t respecte, sans toutefois que le
total des amendes dpasse le montant de 20.000 dirhams.
Est punie d'une amende de 2.000 5.000 dirhams, la non communication aux
salaris lors de leur embauchage des dispositions prvues l'article 24 ci-dessus ainsi
que des modifications qui leurs sont apportes.
L'amende encourue pour infraction aux dispositions de l'article 24 est porte au
double, en cas de rcidive, si un fait similaire a t commis dans le courant de l'anne
suivant celle o un jugement dfinitif a t prononc.

8
Chapitre IV
du cautionnement
Article 26
Lorsque le contrat de travail prvoit un cautionnement la charge du salari, ce
cautionnement est rgi par les dispositions du prsent article et des articles 27, 28, 29
et 30 ci-aprs.
L'employeur doit dlivrer au salari un rcpiss du cautionnement et tenir un
registre dans les formes prvues par l'autorit gouvernementale charge du travail. Ce
registre a pour objet de dcrire les oprations relatives ce cautionnement.
Article 27
Si le cautionnement est constitu de titres, il ne peut comprendre que des titres
mis par l'Etat ou jouissant de sa garantie.
Article 28
Tout cautionnement doit tre vers, dans un dlai de quinze jours dater de sa
rception par l'employeur, la Caisse de Dpt et de Gestion ; ce dpt doit tre
mentionn sur le registre prvu l'article 26 ci-dessus et constat par un certificat de
dpt tenu la disposition de l'agent charg de l'inspection du travail.
Article 29
Le retrait de tout ou partie du cautionnement ne peut tre effectu qu'avec le
double consentement de l'employeur et du salari ou sur dcision de la juridiction.
Article 30
Le cautionnement est affect principalement au recouvrement des droits de
l'employeur et des tiers qui formeraient saisie entre les mains de ce dernier.
Est nulle de plein droit, toute saisie forme auprs de la Caisse de Dpt et de
Gestion
Article 31
Sont punis d'une amende de 2.000 5.000 dirhams :
- le dfaut de tenue du registre prvu l'article 26 ou le dfaut d'inscription dans
ledit registre des mentions qui doivent y tre portes ;
- le dfaut de remise du rcpiss du cautionnement prvu l'article 26 ;
- le non respect du dlai et des conditions prvus par l'article 28 dans lesquels
l'employeur doit faire le dpt du cautionnement prescrit par ledit article ;
- le dfaut dU certificat de dpt prvu par l'article 28 ou le dfaut de
prsentation dudit certificat l'agent charg de l'inspection du travail ;
- la saisie ou l'utilisation dans un intrt personnel ou pour les besoins de
l'entreprise, des sommes en espces ou titres remis titre de cautionnement.


9
Chapitre V
de la suspension et de la cessation
du contrat de travail
Section I. - De la suspension du contrat de travail
Article 32
Le contrat est provisoirement suspendu :
1pendant la dure de service militaire obligatoire ;
2pendant l'absence du salari pour maladie ou accident dment constat par un
mdecin ;
3 pendant la priode qui prcde et suit l'accouchement dans les conditions
prvues par les articles 154 et 156 ci-dessous ;
4pendant la priode d'incapacit temporaire du salari rsultant d'un accident du
travail ou d'une maladie professionnelle ;
5 pendant les priodes d'absence du salari prvues par les articles 274, 275 et
277 ci-dessous ;
6 pendant la dure de la grve ;
7pendant la fermeture provisoire de l'entreprise intervenue lgalement.
Toutefois, nonobstant les dispositions prvues ci-dessus, le contrat de travail
dure dtermine prend fin sa date d'chance.

Section Il. - Des modes de cessation du contrat de travail
Article 33
Le contrat de travail dure dtermine prend fin au terme fix par le contrat ou
par la fin du travail qui a fait l'objet du contrat.
La rupture avant terme du contrat du travail dure dtermine provoque par
l'une des parties et non motive par la faute grave de l'autre partie ou par un cas de
force majeure donne lieu dommages-intrts.
Le montant des dommages-intrts prvus au deuxime alina ci-dessus
quivaut au montant des salaires correspondant la priode allant de la date de la
rupture jusqu'au terme fix par le contrat.
Article 34
Le contrat de travail dure indtermine peut cesser par la volont de
l'employeur, sous rserve des dispositions de la prsente section et de celles de la
section III ci-aprs relatives au dlai de pravis.
Le contrat de travail dure indtermine peut cesser par la volont du salari au
moyen d'une dmission portant la signature lgalise par l'autorit comptente. Le
salari n'est tenu cet effet que par les dispositions prvues la section III ci-aprs
relatives au dlai de pravis.
Article 35
Est interdit le licenciement d'un salari sans motif valable sauf si celui-ci est li
son aptitude ou sa conduite dans le cadre des dispositions prvues au dernier alina
de l'article 37 et l'article 39 ci-dessous ou fond sur les ncessits de fonctionnement
de l'entreprise dans le cadre des dispositions des articles 66 et 67 ci-dessous.
10
Article 36
Ne constituent pas des motifs valables de prise de sanctions disciplinaires ou de
licenciement :
1l'affiliation syndicale ou l'exercice d'un mandat du reprsentant syndical ;
2la participation des activits syndicales en dehors des heures de travail ou,
avec le consentement de l'employeur ou conformment la convention collective de
travail ou au rglement intrieur, durant les heures de travail ;
3 le fait de se porter candidat un mandat de dlgu des salaris, de
l'exercer ou de l'avoir exerc ;
4le fait d'avoir dpos une plainte ou particip des actions judiciaires contre
l'employeur dans le cadre des dispositions de la prsente loi ;
5 la race, la couleur, le sexe, la situation conjugale, les responsabilits
familiales, la religion, l'opinion politique, l'ascendance nationale ou l'origine sociale ;
6 le handicap dans la mesure o il ne fait pas obstacle l'exercice par le
salari handicap d'une fonction adquate au sein de l'entreprise.
Article 37
L'employeur peut prendre l'une des sanctions disciplinaires suivantes
l'encontre du salari pour faute non grave :
1 l'avertissement ;
2 le blme ;
3un deuxime blme ou la mise pied pour une dure n'excdant pas huit
jours ;
4un troisime blme ou le transfert un autre service ou, le cas chant, un
autre tablissement, le lieu de rsidence du salari tant pris en considration.
Les dispositions de l'article 62 ci-dessous sont applicables aux sanctions
prvues aux 3et 4du prsent article.
Article 38
L'employeur applique les sanctions disciplinaires graduellement. Lorsque les
sanctions disciplinaires sont puises dans l'anne, l'employeur peut procder au
licenciement du salari. Dans ce cas, le licenciement est considr comme justifi.
Article 39
Sont considres comme fautes graves pouvant provoquer le licenciement du
salari :
- le dlit portant atteinte l'honneur, la confiance ou aux bonnes murs
ayant donn lieu un jugement dfinitif privatif de libert ;
- la divulgation d'un secret professionnel ayant caus un prjudice
l'entreprise ;
- le fait de commettre les actes suivants l'intrieur de l'tablissement ou
pendant le travail :
* le vol ;
* l'abus de confiance ;
* l'ivresse publique ;
* la consommation de stupfiants ;
11
* l'agression corporelle ;
* l'insulte grave ;
* le refus dlibr et injustifi du salari d'excuter un travail de sa
comptence ;
* l'absence non justifie du salari pour plus de quatre jours ou de huit
demi-journes pendant une priode de douze mois ;
* la dtrioration grave des quipements, des machines ou des matires
premires cause dlibrment par le salari ou la suite d'une
ngligence grave de sa part ;
* la faute du salari occasionnant un dommage matriel considrable
l'employeur ;
* l'inobservation par le salari des instructions suivre pour garantir la
scurit du travail ou de l'tablissement ayant caus un dommage
considrable ;
* l'incitation la dbauche ;
* toute forme de violence ou d'agression dirige contre un salari,
l'employeur ou son reprsentant portant atteinte au fonctionnement de
l'entreprise.
Dans ce cas, l'inspecteur du travail constate l'atteinte au fonctionnement de
l'tablissement et en dresse un procs-verbal.
Article 40
Sont considres comme fautes graves commises par l'employeur, le chef de
l'entreprise ou de l'tablissement l'encontre du salari :
- l'insulte grave ;
- la pratique de toute forme de violence ou d'agression dirige contre le salari ;
- le harclement sexuel ;
- l'incitation la dbauche.
Est assimil un licenciement abusif, le fait pour le salari de quitter son travail
en raison de l'une des fautes numres au prsent article, lorsqu'il est tabli que
l'employeur a commis l'une de ces fautes.
Article 41
En cas de rupture abusive du contrat de travail par l'une des parties, la partie
lse a le droit de demander des dommages- intrts.
Les parties ne peuvent renoncer l'avance au droit ventuel de demander des
dommages-intrts rsultant de la rupture du contrat qu'elle soit abusive ou non.
Le salari licenci pour un motif qu'il juge abusif peut avoir recours la procdure
de conciliation prliminaire prvue au 4
e
alina de l'article 532 ci-dessous aux fins de
rintgrer son poste ou d'obtenir des dommages-intrts.
En cas de versement de dommages-intrts, le rcpiss de remise du montant
est sign par le salari et l'employeur ou son reprsentant, les signatures dment
lgalises par l'autorit comptente. Il est gaIement contresign par l'agent charg de
l'inspection du travail.
L'accord obtenu dans le cadre de la conciliation prliminaire est rput dfinitif et
non susceptible de recours devant les tribunaux.
12
A dfaut d'accord intervenu au moyen de la conciliation l prliminaire, le salari
est en droit de saisir le tribunal comptent qui peut statuer, dans le cas d'un
licenciement abusif du salari, soit par la rintgration du salari dans son poste ou par
des dommages-intrts dont le montant est fix sur la base du salaire d'un mois et demi
par anne ou fraction d'anne de travail sans toutefois dpasser le plafond de 36 mois.
Article 42
Lorsqu'un salari, ayant rompu abusivement son contrat de travail, engage
nouveau ses services, le nouvel employeur est solidairement responsable du dommage
caus l'employeur prcdent dans les cas suivants :
1quand il est tabli qu'il est intervenu dans le dbauchage ;
2quand il a embauch un salari qu'il savait dj li par un contrat de travail ;
3 quand il a continu occuper un salari aprs avoir appris que ce salari
tait encore li un autre employeur par un contrat de travail.
Dans ce dernier cas, la responsabilit du nouvel employeur cesse d'exister si, au
moment o il a t averti, le contrat de travail abusivement rompu par le salari tait
venu expiration par l'arrive du terme pour un contrat dure dtermine ou par
l'expiration du dlai de pravis pour un contrat dure indtermine.
Sont soumises au contrle de l'autorit judiciaire les dcisions prises par
l'employeur dans le cadre de l'exercice de son pouvoir disciplinaire.

Section III. - Du dlai de pravis
Article 43
La rupture unilatrale du contrat de travail dure indtermine est
subordonne, en l'absence de faute grave de l'autre partie, au respect du dlai de
pravis.
Le dlai et la dure du pravis sont rglements par les textes lgislatifs et
rglementaires, le contrat de travail, la convention collective de travail, le rglement
intrieur ou les usages.
Est nulle de plein droit toute clause du contrat du travail, de la convention
collective de travail, du rglement intrieur ou des usages fixant un dlai de pravis
infrieur la dure fixe par les textes lgislatifs ou rglementaires.
Est nulle, dans tous les cas, toute clause fixant le dlai de pravis moins de huit
jours.
L'employeur et le salari sont dispenss du respect du dlai de pravis en cas de
force majeure.
Article 44
Le dlai de pravis commence courir le lendemain de la notification de la
dcision de mettre un terme au contrat.
Article 45
Le dlai de pravis est suspendu dans les deux cas suivants :
1Pendant la priode d'incapacit temporaire, lorsqu'un salari est victime d'un
accident de travail ou atteint d'une maladie professionnelle ;
2 Pendant la priode qui prcde et suit l'accouchement dans les conditions
prvues par les articles 154 et 156 ci-dessous.
13
Article 46
Les dispositions de l'article 45 ci-dessus ne sont pas applicables lorsque le
contrat de travail dure dtermine ou le contrat conclu pour un travail dtermin
prend fin pendant la priode d'incapacit temporaire.
Article 47
Pendant le dlai de pravis, l'employeur et le salari sont tenus au respect de
toutes les obligations rciproques qui leur incombent.
Article 48
En vue de la recherche d'un autre emploi, le salari bnficie, pendant le dlai de
pravis, de permissions d'absence rmunres comme temps de travail effectif, quel
que soit le mode de rmunration.
Article 49
Les permissions d'absence prvues l'article 48 ci-dessus sont accordes
raison de deux heures par jour sans qu'elles puissent excder huit heures dans une
mme semaine ou trente heures dans une priode de trente jours conscutifs.
Cependant, si le salari est occup dans une entreprise, tablissement ou sur un
chantier situ plus de dix kilomtres d'une ville rige en municipalit, il pourra
s'absenter quatre heures conscutives deux fois par semaine ou huit heures
conscutives une fois par semaine, durant les heures consacres au travail dans
l'entreprise, l'tablissement ou le chantier.
Les absences sont fixes d'un commun accord entre l'employeur et, le salari et,
le cas chant, alternativement au gr, une fois du salari, une fois de l'employeur.
Le droit de s'absenter prend fin ds que le salari trouve un nouvel emploi, ce
dont il doit aviser l'employeur sous peine d'interruption du pravis. Il en est de mme,
lorsque le salari cesse de consacrer les absences la recherche d'un emploi.
Article 51
Toute rupture sans pravis du contrat de travail dure indtermine ou sans
que le dlai de pravis ait t intgralement observ, emporte, tant qu'elle n'est pas
motive par une faute grave, l'obligation pour la partie responsable de verser l'autre
partie une indemnit de pravis gale la rmunration qu'aurait perue le salari s'il
tait demeur son poste.
Section IV. - De l'indemnit de licenciement
Article 52
Le salari li par un contrat de travail dure indtermine a droit une
indemnit, en cas de licenciement aprs six mois de travail dans la mme entreprise
quels que soient le mode de rmunration et la priodicit du paiement du salaire.
Article 53
Le montant de l'indemnit de licenciement pour chaque anne ou fraction
d'anne de travail effectif est gal :
- 96 heures de salaire pour les cinq premires annes d'anciennet ;
- 144 heures de salaire pour la priode d'anciennet allant de . 10 ans ;
- 192 heures de salaire pour la priode d'anciennet allant de 11 15 ans ;
- 240 heures de salaire pour la priode d'anciennet dpassant 15 ans.
14
Des dispositions plus favorables au salari peuvent tre prvues dans le contrat
de travail, la convention collective de travail ou le rglement intrieur.
Le salari a galement le droit de bnficier, conformment la lgislation et la
rglementation en vigueur de l'indemnit de perte d'emploi pour des raisons
conomiques, technologiques ou structurelles.
Article 54
Sont considres comme priodes de travail effectif :
1) les priodes de cong annuel pay ;
2) les priodes de repos de femmes en couches prvues par les articles 153 et
154 ci-dessous et la priode de suspension du contrat de travail prvue par l'article 156
ci-dessous ;
3) la dure de l'incapacit temporaire de travail lorsque le salari a t victime
d'un accident du travail ou a t atteint d'une maladie professionnelle ;
4) les priodes o l'excution du contrat de travail est suspendue, notamment
pour cause d'absence autorise, de maladie ne rsultant pas d'un accident de travail ou
d'une maladie professionnelle, de fermeture temporaire de l'entreprise par dcision
administrative ou pour cas de force majeure.
Article 55
L'indemnit de licenciement est calcule sur la base de la moyenne des salaires
perus au cours des cinquante-deux semaines qui ont prcd la rupture du contrat.
Article 56
Le salaire entrant en ligne de compte pour le calcul de l'indemnit de
licenciement ne peut tre infrieur au salaire minimum lgal fix par l'article 356 ci-
dessous.
Article 57
Entrent en ligne de compte pour le calcul de l'indemnit de licenciement, le
salaire proprement dit et ses accessoires numrs ci-aprs :
1) Primes et indemnits inhrentes au travail l'exclusion :
a) des indemnits constituant un remboursement de frais ou de dpenses
supports par le salari en raison de son travail ;
b) des indemnits de responsabilit, sauf les indemnits de fonction, telles que
les indemnits de chef d'quipe ou de chef de groupe ;
c) des indemnits pour travaux pnibles ou dangereux ;
d) des indemnits constituant un ddommagement pour un travail excut dans
des zones dangereuses ;
e) des indemnits pour remplacement temporaire d'un salari appartenant
une catgorie suprieure ou pour un travail excut temporairement ou
exceptionnellement, sauf les indemnits pour heures supplmentaires.
2) Les avantages en nature ;
3) Les commissions et les pourboires.
15
Article 58
Conformment aux dispositions prvues l'article 53 ci- dessus, l'indemnit
due au dlgu des salaris et, le cas chant, au reprsentant syndical dans
l'entreprise, licencis au cours de leur mandat, est majore de 100%.
Article 59
Le salari bnficie, en cas de licenciement abusif, de versement de dommage-
intrts et de l'indemnit de pravis prvus respectivement aux articles 41 et 51 ci-
dessus.
Il bnficie galement de l'indemnit de perte d'emploi.
Article 60
Les indemnits vises l'article 59 ci-dessus ne sont pas dues au salari s'il a
droit une pension de vieillesse, lorsqu'il est mis la retraite conformment l'article
526 ci-dessous, sauf si des dispositions plus favorables sont prvues dans le contrat de
travail, la convention collective de travail ou le rglement intrieur.
Section V. - Du licenciement par mesure disciplinaire
Article 61
En cas de faute grave, le salari peut tre licenci sans pravis ni indemnit ni
versement de dommages-intrts.
Article 62
Avant le licenciement du salari, il doit pouvoir se dfendre et tre entendu par
l'employeur ou le reprsentant de celui-ci en prsence du dlgu des salaris ou le
reprsentant syndical dans l'entreprise qu'il choisit lui-mme dans un dlai ne
dpassant pas huit jours compter de la date de constatation de l'acte qui lui est
imput.
Il est dress un procs-verbal ce propos par l'administration de l'entreprise,
sign par les deux parties, dont copie est dlivre au salari.
Si l'une des parties refuse d'entreprendre ou de poursuivre la procdure, il est
fait recours l'inspecteur de travail.
Article 63
La dcision des sanctions disciplinaires prvues l'article 37 ci-dessus ou la
dcision de licenciement est remise au salari intress en mains propres contre reu
ou par lettre recommande avec accus de rception, dans un dlai de 48 heures
suivant la date laquelle la dcision prcite a t prise.
La justification du licenciement par un motif acceptable incombe l'employeur.
De mme, il doit prouver, lorsqu'il le prtend, que le salari a abandonn son poste.
Article 64
Une copie de la dcision de licenciement ou de la lettre de dmission est
adresse l'agent charg de l'inspection du travail. .La dcision de licenciement doit
comporter les motifs justifiant le licenciement du salari, la date laquelle il a t
entendu et tre assortie du procs-verbal vis l'article 62 ci- dessus.
Le tribunal ne peut connatre que des motifs mentionns dans la dcision de
licenciement et des circonstances dans lesquelles elle a t prise.
16
Article 65
Sous peine de dchance, l'action en justice concernant le licenciement doit
tre porte devant le tribunal comptent dans un dlai de 90 jours compter de la date
de rception par le salari de la dcision de licenciement.
Le dlai prcit doit tre mentionn dans la dcision de licenciement vise
l'article 63 ci-dessus.
Section VI. - Du licenciement pour motifs technologiques,
structurels ou conomiques et de la fermeture des entreprises
Article 66
L'employeur dans les entreprises commerciales, industrielles ou dans les
exploitations agricoles ou forestires et leurs dpendances ou dans les entreprises d'
artisanat, occupant habituellement dix salaris ou plus, qui envisage le licenciement de
tout ou partie de ces salaris, pour motifs technologiques, structurels ou pour motifs
similaires ou conomiques, doit porter sa dcision la connaissance des dlgus des
salaris et, le cas chant, des reprsentants syndicaux l'entreprise, au moins un
mois avant de procder au licenciement. Il doit, en mme temps, leur fournir tous
renseignements ncessaires y affrents, y compris les motifs du licenciement, ainsi que
le nombre et les catgories des salaris concerns et la priode dans laquelle il entend
entreprendre ce licenciement.
Il doit galement engager des concertations et des ngociations avec eux en
vue d'examiner les mesures susceptibles d'empcher le licenciement ou d'en attnuer
les effets ngatifs, y compris la possibilit de rintgration dans d'autres postes.
Le comit d'entreprise agit au lieu et place des dlgus des salaris dans les
entreprises occupant plus de cinquante salaris.
L'administration de l'entreprise dresse un procs-verbal constatant les rsultats
des concertations et ngociations prcites, sign par les deux parties, dont une copie
est adresse aux dlgus des salaris et une autre au dlgu provincial charg du
travail.
Article 67
Le licenciement de tout ou partie des salaris employs dans les entreprises
vises l'article 66 ci-dessus pour motifs technologiques, structurels ou pour motifs
similaires ou conomiques, est subordonn une autorisation dlivre par le
gouverneur de la prfecture ou de la province, dans un dlai maximum de deux mois
compter de la date de la prsentation de la demande par l'employeur au dlgu
provincial charg du travail.
La demande d'autorisation doit tre assortie de tous les justificatifs ncessaires
et du procs-verbal des concertations et ngociations avec les reprsentants des
salaris prvu par l'article 66 ci-dessus.
En cas de licenciement pour motifs conomiques, la demande doit tre
accompagne, outre les documents susviss, des justificatifs suivants :
- un rapport comportant les motifs conomiques, ncessitant l'application de la
procdure de licenciement ;
- l'tat de la situation conomique et financire de l'entreprise ;
- un rapport tabli par un expert -comptable ou par un commissaire aux
comptes.
Le dlgu provincial charg du travail doit effectuer toutes les investigations
qu'il juge ncessaires. Il doit adresser le dossier, dans un dlai n'excdant pas un mois
17
compter de la rception de la demande, aux membres d'une commission provinciale
prside par le gouverneur de la prfecture ou de la province, aux fins d'examiner et de
statuer sur le dossier dans le dlai fix ci-dessus.
La dcision du gouverneur de la prfecture ou de la province doit tre motive
et base sur les conclusions et les propositions de ladite commission.
Article 68
La commission provinciale vise l'article 67 ci-dessus est compose de
reprsentants des autorits administratives concernes et de reprsentants des
organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des
salaris les plus reprsentatives.
Le nombre des membres de la commission, le mode de leur dsignation et les
modalits de son fonctionnement sont fixs par voie rglementaire.
Article 69
La fermeture, partielle ou totale, des entreprises ou des exploitations vises
l'article 66 ci-dessus, n'est pas autorise si elle est dicte par des motifs autres que
ceux prvus dans le mme article, si elle est de nature entraner le licenciement des
salaris, sauf dans les cas o il devient impossible de poursuivre l'activit de
l'entreprise, et sur autorisation dlivre par le gouverneur de la prfecture ou de la
province, conformment la mme procdure fixe par les articles 66 et 67 ci-dessus.
Article 70
Les salaris bnficient des indemnits de pravis et de licenciement prvues
respectivement aux articles 51 et 52 ci-dessus, en cas de l'obtention ou non par
l'employeur de l'autorisation de licenciement, conformment aux articles 66, 67 et 69 ci-
dessus.
Toutefois, en cas de licenciement conformment aux dits articles, sans
l'autorisation prcite, les salaris licencis ne bnficient des dommages-intrts
prvus l'article 41 ci-dessus que sur dcision judiciaire s'ils ne sont pas rintgrs
dans leurs postes tout en conservant leurs droits.
L'employeur et les salaris peuvent recourir la conciliation prliminaire
conformment l'article 41 ci-dessus ou au tribunal pour statuer sur le litige.
Article 71
Dans chaque catgorie professionnelle, les licenciements autoriss
interviennent dans chaque tablissement de l'entreprise, en tenant compte des
lments ci-aprs :
- l'anciennet ;
- la valeur professionnelle ;
- les charges familiales.
Les salaris licencis bnficient d'une priorit de rembauchage dans les
conditions prvues l'article 508 ci-dessous.


18
Section VII. - Du certificat de travail
Article 72
L'employeur doit dlivrer au salari un certificat de travail, la cessation du
contrat de travail, dans un dlai maximum de huit jours, sous peine de dommages-
intrts.
Le certificat de travail doit exclusivement indiquer la date de l'entre du salari
dans l'entreprise, celle de sa sortie et les postes de travail qu'il a occups. Toutefois,
par accord entre les deux parties, le certificat de travail peut comporter des mentions
relatives aux qualifications professionnelles du salari et aux services qu'il a rendus.
Le certificat de travail est exempt des droits d'enregistrement mme s'il
comporte des indications autres que celles prvues au deuxime alina ci-dessus.
L'exemption s'tend au certificat portant la mention de : libre de tout engagement ou
toute autre formule tablissant que le contrat de travail a pris fin de manire ordinaire.
Section VIII. - Du reu pour solde de tout compte
Article 73
Le reu pour solde de tout compte est le reu dlivr par le salari
l'employeur la cessation du contrat, pour quelque cause que ce soit, pour s'acquitter
de tout paiement envers lui.
Est nul tout qui tus ou conciliation conformment l'article 1098 du Code
des obligations et contrats portant renonciation tout paiement d au salari en raison
de l'excution ou la cessation du contrat.
Article 74
Sous peine de nullit, le reu pour solde de tout compte doit mentionner :
1la somme totale verse pour solde de tout compte avec indication dtaille
des paiements ;
2le dlai de forclusion fix 60 jours en caractres lisibles ;
3le fait que le reu pour solde de tout compte a t tabli en deux exemplaires
dont l'un est remis au salari.
La signature du salari porte sur le reu doit tre prcde de la mention lu
et approuv .
Si le salari est illettr, le reu pour solde de tout compte doit tre
contresign- par l'agent charg de l'inspection de travail dans le cadre de la conciliation
prvue l'article 532 ci-dessous.
Article 75
Le reu solde de tout compte peut tre dnonc dans les soixante jours
suivant la date de sa signature.
La dnonciation du reu doit tre effectue, soit par lettre recommande avec
accus de rception adresse l'employeur, soit par assignation devant le tribunal. Elle
n'est valable qu' condition de prciser les divers droits dont le salari entend se
prvaloir.
Article 76
Le reu pour solde de tout compte rgulirement dnonc ou l'gard
duquel la forclusion ne peut jouer, n'a que la valeur d'un simple reu des sommes qui y
figurent.
19
Le quitus ou la conciliation est considr, conformment l'article 1098 du
Code des obligations et contrats, comme un simple document constatant les sommes
qui y sont portes.
Les indemnits verses au salari pour licenciement par conciliation ou dcision
judiciaire, sont exemptes de l'impt gnral sur le revenu, des cotisations de la Caisse
nationale de scurit sociale et des droits d'enregistrement.

Section IX. - Du logement du salari en raison de son travail
Article 77
Lorsque l'employeur met un logement la disposition du salari en raison de
son travail, ce dernier doit quitter et rendre ledit logement dans un dlai maximum de
trois mois compter de la date de la cessation du contrat, quelle que soit la cause,
sous peine d'une astreinte n'excdant pas le quart du salaire journalier pour chaque
jour de retard.
Section X. - Dispositions pnales
Article 78
Sont punis d'une amende de 300 500 dirhams :
- le non respect des dispositions relatives au pravis prvues aux articles 43 et
51 ci-dessus ;
- le refus d'octroyer les permissions d'absence prvues l'article 48 ci-dessus
ou la dure des priodes d'absences infrieure celles prescrites par ledit
article ;
- le dfaut de paiement de l'indemnit de licenciement prvue l'article 52 ci-
dessus ;
- la non application de l'article 53 ci-dessus pour le calcul de l'indemnit de
licenciement ;
- la non application de la majoration de l'indemnit de licenciement due aux
dlgus des salaris et reprsentants syndicaux dans l'entreprise prvue
l'article 58 ci-dessus ;
- le dfaut de mise la disposition du salari du certificat de travail prvu
l'article 72 ci-dessus ou le dfaut de mention dans le certificat de l'une des
indications prescrites par ledit article ou le dfaut de dlivrance dudit certificat
dans le dlai fix audit article.
L'amende est applique autant de fois qu'il Y a de salaris l'gard desquels
les dispositions desdits articles n'ont pas t observes, sans toutefois que le total des
amendes dpasse le montant de 20.000 dirhams.
Est puni d'une amende de 2.000 5.000 dirhams le non respect de la priorit
de rembauchage prvue au dernier alina de l'article 71 ci-dessus ;
Est punie d'une amende de 10.000 20.000 dirhams l'inobservation des
dispositions des articles 66, 67 et 69 ci-dessus.

20
Chapitre VI
du voyageur, reprsentant ou placier
de commerce et d'industrie
Article 79
Est considr comme un contrat de travail, quelle que soit la qualification qui lui
est donne par les parties, le contrat dont l'objet est la reprsentation commerciale ou
industrielle, et qui intervient entre, d'une part, le voyageur, reprsentant ou placier, quel
que soit le titre qui lui est attribu et, d'autre part, son employeur, qu'il soit industriel ou
commerant, nonobstant toute stipulation expresse du contrat ou, en son silence,
lorsque le voyageur, reprsentant ou placier :
- travaille pour le compte d'un ou plusieurs employeurs ;
- exerce effectivement sa profession de faon exclusive et continue ;
- est li son employeur par des engagements dterminant la nature de la
reprsentation commerciale ou industrielle, des prestations de services ou des
marchandises offertes la vente ou l'achat, la rgion dans laquelle il doit exercer son
activit ou les catgories de clients qu'il est charg de visiter et le taux des
rmunrations qui lui sont dues.
Les dispositions prcites ne peuvent faire obstacle des clauses permettant
au voyageur, reprsentant ou placier de commerce et d'industrie, soit l'exercice d'une
autre profession, soit l'accomplissement d'oprations commerciales personnelles.
Les dispositions du prsent article ne s'appliquent pas aux salaris chargs
occasionnellement, en plus de leur travail l'intrieur d'une entreprise, de dmarches
auprs de la clientle, rmunrs exclusivement par des appointements fixes auxquels
s'ajoutent ventuellement des frais de dplacement la charge de l'entreprise et dont
l'activit est dirige et contrle journellement par l'employeur.
Article 80
Les contrats dfinis l'article 79 ci-dessus doivent tre tablis par crit.
Ils sont, au choix des parties, d'une dure dtermine ou indtermine. Les
parties doivent, dans ce dernier cas, stipuler un dlai de pravis fix en vertu de la
convention collective de travail, du rglement intrieur ou des usages sans tre infrieur
dans tous les cas la dure fixe dans l'article 43 ci-dessus.
Il peut tre stipul une priode d'essai dont la dure ne peut tre suprieure
six mois.
Article 81
Les contrats prvus l'article 79 ci-dessus peuvent, pour leur dure, contenir
l'interdiction pour le voyageur, reprsentant ou placier de reprsenter des entreprises
commerciales ou industrielles ou des produits dtermins.
Lorsque le contrat ne contient pas cette interdiction, les parties doivent, moins
qu'elles n'y renoncent par une stipulation expresse, prvoir, le cas chant, une clause
indiquant les entreprises commerciales ou industrielles ou les produits que le voyageur,
reprsentant ou placier reprsente dj jusqu' la formation du contrat et l'engagement
de ne pas prendre en cours de contrat de nouvelles reprsentations sans autorisation
pralable de l'employeur.
21

Article 82
Les consquences de la rupture du contrat de travail du voyageur, reprsentant
ou placier par la volont de l'une des parties, sont rgles comme suit :
1 quand la rupture intervient au cours de la priode d'essai, il n'est d aucune
indemnit ;
2 quand la rupture intervient aprs l'expiration de la priode d'essai et qu'elle
est le fait de l'employeur, les dispositions suivantes doivent tre observes :
I. -S'il s'agit d'un contrat dure indtermine :
a) -en cas d'inobservation du dlai de pravis, il est d au voyageur,
reprsentant ou placier, titre de salaire, le montant valu en argent de tous les
avantages directs et indirects qu'il aurait pu recueillir pendant le dlai de pravis ;
b) -en cas de rupture abusive, il lui est d des dommages- intrts et
l'indemnit de licenciement prvus respectivement par les articles 41 et 52 ci-dessus.
Il. -S'il s'agit de la rsiliation anticipe d'un contrat dure dtermine, il est
d au reprsentant, voyageur ou placier :
a) titre de salaire, le montant des avantages directs ou indirects qu'il aurait
recueillis jusqu' expiration du contrat et, en outre, le montant des avantages que le
salari percevrait par suite de la rupture du contrat ;
b) des dommages-intrts dans les conditions prvues par l'article 33 ci-
dessus.
Article 83
La rupture de tout contrat dure indtermine ou de tout contrat dure
dtermine d'un voyageur, reprsentant ou placier ouvre droit indemnit au profit de
celui-ci dans les cas ci-aprs :
1 Lorsque la rupture du contrat dure indtermine ou la rsiliation avant
son chance du contrat dure dtermine, est le fait de l'employeur et qu'elle n'est
pas provoque par une faute grave du voyageur, reprsentant ou placier ;
2 Lorsqu'il y a cessation du contrat par suite d'accident ou de maladie
entranant une incapacit totale permanente de travail du voyageur, reprsentant ou
placier ;
3 Lorsqu'il y a non renouvellement du contrat dure dtermine venu
expiration.
Article 84
L'indemnit prvue l'article 83 ci-dessus ne se confond ni avec celle qui
pourrait tre due pour rupture abusive du contrat dure indtermine ni avec celle qui
pourrait tre due en cas de rsiliation anticipe du contrat dure dtermine telles que
ces indemnits sont fixes par l'article 82 ci-dessus.
Article 85
Le montant de l'indemnit vise l'article 83 ci-dessus est calcul d'aprs la
part qui revient personnellement au voyageur, reprsentant ou placier, eu gard
l'importance en nombre et en valeur de la clientle apporte par lui, compte tenu des
rmunrations spciales qui lui ont t accordes au cours du contrat pour le mme
objet ainsi que des diminutions qui pourraient tre constates dans la clientle
prexistante et imputables au voyageur, reprsentant ou placier.
22
Il est interdit de dterminer cette indemnit l'avance.
Si la rupture du contrat dure indtermine ou la rsiliation avant son
chance du contrat dure dtermine, rsulte du dcs du voyageur, reprsentant
ou placier, l'indemnit est attribue aux hritiers de ce dernier.
TITRE II
DUCONTRAT DE SOUS-ENTREPRISE
Article 86
Le contrat de sous-entreprise est un contrat tabli par crit, par lequel un
entrepreneur principal charge un sous- entrepreneur de l'excution d'un certain travail
ou de la prestation de certains services.
Il est fait recours au contrat de sous-entreprise tant qu'il est en faveur de
l'entreprise principale et ne porte pas prjudice aux intrts des salaris.
Article 87
Le sous-entrepreneur, en tant qu'employeur, est tenu d'observer toutes les
dispositions de la prsente loi ainsi que les dispositions lgislatives et rglementaires
en matire de scurit sociale, d'accidents du travail et de maladies professionnelles.
Si le sous-entrepreneur n'est pas inscrit au registre du commerce et n'est pas
propritaire d'un fonds de commerce, l'entrepreneur principal est tenu de veiller
l'observation des dispositions du livre II de la prsente loi relatives aux salaris.
Article 88
Le sous-entrepreneur doit porter sur la carte de travail et le bulletin de paie
prvus aux articles 23 et 370 de la prsente loi les mentions fixes par l'autorit
gouvernementale charge du travail.
Article 89
Dans tous les cas, que les travaux soient excuts ou les services soient
fournis dans les tablissements de l'entrepreneur principal ou leurs dpendances ou
qu'ils le soient dans des tablissements ou dpendances autres que les siens ou qu'ils
soient excuts par des salaris travaillant domicile, et en cas d'insolvabilit du sous-
entrepreneur non inscrit au registre du commerce et non affili la Caisse Nationale de
Scurit Sociale, l'entrepreneur principal est tenu, concurrence des sommes dues au
sous-entrepreneur en faveur des salaris travaillant pour le compte de ce dernier,
d'honorer les engagements suivants :
- le paiement des salaires sous rserve des dispositions prvues l'article 91
ci-dessous ;
- l'indemnit de cong annuel pay ;
- les indemnits de licenciement ;
- le versement des cotisations la Caisse Nationale de Scurit Sociale ;
- le versement de la taxe relative la formation professionnelle.
En outre, lorsque les travaux sont excuts ou les services sont fournis dans
ses tablissements ou leurs dpendances, il est responsable au regard de la rparation
des accidents du travail et des maladies professionnelles.
Article 90
En cas d'insolvabilit du sous-entrepreneur dans les cas viss l'article 89 ci-
dessus, les salaris lss et la Caisse Nationale de Scurit Sociale ont le droit
23
d'intenter une action contre l'entrepreneur principal pour le compte duquel le travail aura
t excut.
Article 91
L'entrepreneur principal n'est responsable du paiement des salaires du
personnel du sous-entrepreneur que si un avis de dfaut de paiement lui est adress
dans les soixante jours qui ont suivi la date d'exigibilit des salaires du dernier mois ou
de la dernire quinzaine, demeurs impays, soit par les salaris du sous-entrepreneur,
soit par l'autorit administrative locale ou l'agent charg de l'inspection du travail.
TITRE III
DE LA NGOCIANON COLLECTIVE
Article 92
La ngociation collective est le dialogue entre les reprsentants des
organisations syndicales les plus reprsentatives ou les unions syndicales des salaris
les plus reprsentatives d'une part, et un ou plusieurs employeurs ou les reprsentants
des organisations professionnelles des employeurs d'autre part, aux fins de :
- dterminer et amliorer les conditions du travail et de l'emploi ;
- organiser les relations entre les employeurs et les salaris ;
- organiser les relations entre les employeurs ou leurs organisations d'une part,
et une ou plusieurs organisations syndicales des salaris les plus
reprsentatives d'autre part.
Article 93
Chaque partie dans la ngociation collective dsigne, par crit, un reprsentant.
L'autre partie ne peut s'y opposer.
Article 94
Chaque partie dans la ngociation collective est tenue de fournir l'autre partie
les informations et les indications qu'elle demande et ncessaires pour faciliter le
droulement des ngociations.
Article 95
La ngociation collective se droule directement aux niveaux suivants :
- au niveau de l'entreprise : entre l'employeur et les syndicats des salaris les
plus reprsentatifs dans l'entreprise ;
- au niveau du secteur concern : entre l'employeur ou les organisations
professionnelles des employeurs et les organisations syndicales des salaris
les plus reprsentatives dans le secteur ;
- au niveau national : entre les organisations professionnelles des employeurs
et les organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives au
niveau national.
Chaque partie peut se faire assister au cours des ngociations par autant de
conseillers qu'elle dsire.
Article 96
Les ngociations collectives se tiennent au niveau de l'entreprise et au niveau
sectoriel une fois par an.
24
Les conventions collectives peuvent prvoir une priodicit diffrente pour
procder ces ngociations.
Les ngociations entre le gouvernement, les organisations professionnelles des
employeurs et les organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives au
niveau national se droulent chaque anne et autant de fois que ncessaire pour
discuter des diffrentes questions conomiques et sociales concernant le domaine du
travail.
Article 97
La partie dsirant ngocier est tenue, lorsqu'il est ncessaire, d'adresser un
pravis l'autre partie par une lettre recommande avec accus de rception.
La partie avise doit notifier sa rponse l'autre partie de la mme manire,
dans un dlai de sept jours, compter de la date de la rception du pravis.
Article 98
Les parties peuvent fixer, par accord commun, la date du dbut de la
ngociation collective dans un dlai de 15 jours suivant la date de la rception de la
premire partie du consentement de la deuxime.
Les parties peuvent fixer, par accord commun, la date de la clture des
ngociations, sous rserve que ce dlai ne dpasse, dans tous les cas, 15 jours de la
date d'ouverture desdites ngociations.
Une copie des accords communs prcits est adresse l'autorit
gouvernementale charge du travail.
Article 99
L'autorit gouvernementale charge du travail ou l'autorit gouvernementale
concerne fournit aux parties de la ngociation les statistiques, les informations
conomiques, sociales et techniques et autres renseignements facilitant le droulement
de ladite ngociation collective.
Article 100
Les rsultats de la ngociation collective sont ports dans un procs-verbal ou
un accord sign par les parties dont une copie est adresse l'autorit
gouvernementale charge du travail qui transmet une copie desdits procs ou accord
au Conseil de la ngociation collective.
Article 101
Il est cr auprs de l'autorit gouvernementale charge du travail un conseil
sous la dnomination de Conseil de la ngociation collective ayant pour mission de :
prsenter des propositions pour promouvoir la ngociation collective ;
prsenter des propositions pour encourager la conclusion et la
gnralisation des conventions collectives de travail notamment au sein
des entreprises occupant plus de deux cents salaris, que ce soit
l'chelle nationale ou sectorielle ;
donner son avis sur l'interprtation des clauses de la convention collective
de travail, lorsqu'il en est sollicit ;
tudier l'inventaire annuel du bilan des ngociations collectives.
25
Article 102
Le conseil de la ngociation collective prsid par le ministre charg du travail
ou son reprsentant est compos par des reprsentants de l'administration et des
reprsentants des organisations professionnelles des employeurs et des organisations
syndicales des salaris.
Le prsident du conseil de la ngociation collective peut faire appel, aux fins de
participer ses travaux, toute personne en raison de ses qualifications dans le
domaine de comptence dudit conseil.
Article 103
Le nombre des membres du conseil de la ngociation collective et les modalits
de leur nomination ainsi que les modalits du fonctionnement dudit conseil sont fixs
par voie rglementaire.
TITRE IV
DE LA CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL
Chapitre premier
Dfinition et forme
Article 104
La convention collective de travail est un contrat collectif rgissant les
relations de travail conclu entre d'une part, les reprsentants d'une ou plusieurs
organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives ou leurs unions et,
d'autre part, soit un ou plusieurs employeurs contractant titre personnel, soit les
reprsentants d'une ou de plusieurs organisations professionnelles des employeurs.
Sous peine de nullit, la convention collective de travail doit tre tablie par
crit.
Article 105
Les conventions collectives de travail contiennent les dispositions concernant
les relations de travail, notamment :
1les lments ci-aprs du salaire applicable chaque catgorie
professionnelle :
a) les coefficients hirarchiques affrents aux diffrents niveaux de qualification
professionnelle; ces coefficients, appliqus au salaire minimum du salari sans
qualification, servent dterminer les salaires minima pour les autres catgories de
salaris en fonction de leurs qualifications professionnelles ;
b) les modalits d'application du principe travail de valeur gale, salaire
gal , concernant les procdures de rglement des difficults pouvant natre ce
sujet ;
2 les lments essentiels servant la dtermination des niveaux de
qualification professionnelle et, notamment, les mentions relatives aux diplmes
professionnels ou autres diplmes ;
3 les conditions et modes d'embauchage et de licenciement des salaris sans
que les dispositions prvues, cet effet, puissent porter atteinte au libre choix du
syndicat par les salaris ;
4 les dispositions concernant la procdure de rvision, modification,
dnonciation de tout ou partie de la convention collective de travail ;
26
5 les procdures conventionnelles suivant lesquelles seront rgls les conflits
individuels et collectifs de travail susceptibles de survenir entre les employeurs et les
salaris lis par la convention ;
6 l'organisation au profit des salaris d'une formation continue, visant
favoriser leur promotion sociale et professionnelle, amliorer leurs connaissances
gnrales et professionnelles et les adapter aux innovations technologiques ;
7 les indemnits ;
8 la couverture sociale ;
9 l'hygine et1a scurit professionnelle ;
10les conditions de travail ;
11les facilits syndicales ;
12les affaires sociales.
Article 106
La convention collective de travail doit tre dpose sans frais, aux soins de la
partie la plus diligente, au greffe du tribunal de premire instance comptent de tout lieu
o elle doit tre applique et auprs de l'autorit gouvernementale charge du travail.
Le greffe du tribunal de premire instance et l'autorit gouvernementale
charge du travail dlivrent un rcpiss de dpt, aprs rception de la convention
collective.
Article 107
Les dispositions de l'article prcdent sont applicables toute modification ou
rvision d'une convention collective de travail.
Chapitre Il
Conclusion - Parties la convention - Adhsion
Article 108
Les reprsentants de l'organisation syndicale des salaris la plus reprsentative
ou les reprsentants d'une organisation professionnelle des employeurs peuvent
conclure la convention au nom de leurs groupements en vertu :
- soit des dispositions statutaires de cette organisation syndicale des salaris
ou organisation professionnelle d'employeurs ;
- soit d'une dcision spciale de ladite organisation syndicale des salaris ou
organisation professionnelle des employeurs.
A dfaut, pour tre valable, la convention collective de travail doit tre
approuve aprs dlibrations spciales des employeurs concerns.
L'organisation concerne fixe les modalits de droulement de ces
dlibrations.
Article 109
L'organisation professionnelle des employeurs ou l'organisation syndicale des
salaris la plus reprsentative peut demander l'autorit gouvernementale comptente
de provoquer la runion d'une commission mixte en vue de la conclusion d'une
convention collective de travail. Cette autorit doit donner suite cette demande dans
un dlai de trois mois.
27
Article 110
Toute organisation syndicale de salaris, toute organisation professionnelle
d'employeurs ou tout employeur qui n'est pas membre fondateur d'une convention
collective de travail peut y adhrer ultrieurement.
L'adhsion est notifie par lettre recommande, avec accus de rception, aux
parties la convention collective de travail, l'autorit gouvernementale charge du
travail et au greffe du tribunal de premire instance dans le ressort duquel la convention
est applicable.
L'adhsion est valable compter du jour qui suit sa notification conformment
l'alina prcdent.
Chapitre III
Champ d'application et entre en vigueur
de la convention collective de travail
Article 111
Les parties doivent stipuler que la convention collective de travail est applicable,
soit dans l'ensemble de l'entreprise, soit dans un ou plusieurs tablissements qui en
dpendent et ce, soit dans une collectivit locale dtermine, soit dans une zone
dtermine ou dans tout le territoire national.
A dfaut de l'une de ces stipulations, la convention collective est applicable dans
le ressort du tribunal comptent dont le greffe a reu le dpt conformment l'article 106
ci-dessus.
Elle n'est applicable dans le ressort d'un autre tribunal que si elle y est dpose
au greffe par les deux parties.
Article 112
Sont soumises aux obligations de la convention collective de travail :
- les organisations syndicales de salaris signataires ou adhrentes ainsi que
les personnes qui en sont ou en deviendront membres ;
- le ou les employeurs qui l'ont signe personnellement ;
- les organisations professionnelles des employeurs signataires ou adhrentes.
Article 113
Les dispositions de la convention collective de travail contracte par l'employeur
s'appliquent aux contrats de travail conclus par lui.
Dans chaque entreprise ou tablissement compris dans le champ d'application
d'une convention collective de travail, les dispositions de cette convention s'imposent,
sauf dispositions plus favorables pour les salaris dans leurs contrats de travail.
Article 114
Une convention collective de travail n'est applicable qu' l'expiration du troisime
jour qui suit celui de son dpt auprs de l'autorit gouvernementale charge du travail.
28
Chapitre IV
Dure d'application - Dnonciation
Article 115
La convention collective de travail peut tre conclue pour une dure dtermine,
pour une dure indtermine ou pour la dure de la ralisation d'un projet.
Article 116
La convention collective de travail dure indtermine peut toujours cesser
n'importe quel moment par la volont de l'une des parties.
La dnonciation doit tre notifie, au moins un mois avant la date prvue pour
son expiration, toutes les parties, au greffe du tribunal comptent et l'autorit
gouvernementale charge du travail.
Toutefois, lorsque la dnonciation est motive par la volont de provoquer la
rvision de certaines dispositions de la convention collective de travail, un projet de
modification doit tre joint la dnonciation.
Article 117
Si l'une des parties reprsente soit plusieurs organisations syndicales de salaris
les plus reprsentatives, soit plusieurs employeurs ou plusieurs organisations
professionnelles d'employeurs, la convention collective dure indtermine n'est
rsolue que lorsqu'elle est dnonce par la dernire de ces organisations syndicales de
salaris les plus reprsentatives ou le dernier de ces employeurs ou la dernire de ces
organisations professionnelles d'employeurs.
Aprs dnonciation par l'une des organisations syndicales ou organisations
professionnelles, les autres organisations peuvent, dans les dix jours qui suivent la
notification qui leur en a t faite, notifier galement leur dnonciation aux autres
parties la date fixe par la premire organisation syndicale des salaris ou
organisation professionnelle d'employeurs ayant dnonc la convention.
Article 118
La dnonciation de la convention collective de travail par une organisation
syndicale des salaris la plus reprsentative ou par une organisation professionnelle
d'employeurs entrane de plein droit la cessation de la convention pour les membres
des organisations prcites nonobstant tout accord contraire.
Article 119
Lorsque la convention collective de travail est conclue pour une dure
dtermine, cette dure ne peut tre suprieure trois annes.
La convention collective de travail dure dtermine qui arrive expiration
continue produire ses effets telle une convention dure indtermine.
Article 120
La convention collective de travail conclue pour la dure de ralisation d'un
projet demeure valable jusqu' l'achvement dudit projet.
Article 121
Lorsque la convention collective de travail arrive expiration ou lorsqu'elle est
dnonce et tant que n'est pas intervenu un nouvel accord individuel ou collectif
stipulant des avantages plus favorables, les salaris conservent le bnfice des
avantages qui leur taient accords par ladite convention.
29

Chapitre V
Excution
Article 122
Les organisations syndicales de salaris ou les organisations professionnelles
d'employeurs ou leurs unions lies par une convention collective de travail sont tenues
d'en respecter les dispositions, tant qu'elles demeurent en vigueur, et de ne rien faire
qui soit de nature en compromettre l'excution loyale.
Elles sont garantes de cette excution dans la limite des obligations stipules par
la convention.
Article 123
Les organisations syndicales de salaris, les organisations professionnelles
d'employeurs et leurs unions, lies par une convention collective de travail, peuvent en
leur nom propre, intenter une action en dommages-intrts l'encontre des autres
organisations syndicales de salaris, organisations professionnelles d'employeurs ou
unions, parties la convention, des membres de ces organisations, de leurs propres
membres ou de toutes autres parties lies par la convention qui ont viol les
engagements contracts. .
Article 124
Les personnes lies par une convention collective de travail peuvent intenter une
action 'en dommages-intrts l'encontre des autres personnes ou organisations
syndicales de salaris, organisations professionnelles d'employeurs ou unions lies par
la convention qui ont viol leur gard les engagements contracts.
Article 125
Les personnes, les organisations syndicales des salaris, les organisations
professionnelles des employeurs et les unions, qui sont lis par une convention
collective de travail, peuvent intenter toutes les actions en justice qui naissent de cette
convention en faveur de chacun de leurs membres, sans avoir justifier d'un mandat
spcial de l'intress, pourvu que celui-ci ait t averti et ne s'y soit pas oppos.
L'intress peut toujours intervenir personnellement l'instance engage en son nom
par l'organisation syndicale ou l'organisation professionnelle concerne, tant que
l'action est en cours.
Article 126
Lorsqu'une action ne d'une convention collective de travail est intente par une
personne, par une organisation syndicale de salaris, une organisation professionnelle
d'employeurs ou par les unions, lies par une convention collective de travail, les autres
organisations dont les membres sont lis par la convention, peuvent toujours intervenir
l'instance engage, tant que l'action est en cours, en considration de l'intrt collectif
que la solution du litige peut prsenter pour leurs membres.
Article 127
Les conflits collectifs de travail entre les parties lies par la convention collective
de travail, sont rgls conformment au livre VI de la prsente loi, relatif au rglement
des conflits collectifs de travail, dfaut de dispositions particulires dans la convention
collective de travail.
30
Les conflits individuels de travail entre les parties lies par la convention
collective de travail, dans le cas o celle-ci ne prvoit pas de dispositions relatives
leur rglement, sont rgls conformment aux dispositions lgislatives applicables en la
matire.
Article 128
Outre les comptences qui leur sont confres par l'article 532 ci-dessous, les
agents chargs de l'inspection du travail sont comptents en matire de contrle de
l'application des clauses de la convention collective de travail.
Article 129
Est puni d'une amende de 300 500 dirhams le non respect des stipulations de
la convention collective de travail.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris l'gard desquels les
stipulations de la convention collective de travail n'ont pas t observes, sans toutefois
que le total des amendes dpasse le montant de 20.000 dirhams.

Chapitre VI
Dispositions diverses
Article 130
Les tablissements concerns par l'application d'une convention collective de
travail doivent afficher un avis y relatif dans les lieux o le travail est effectu ainsi que
dans les locaux o se fait l'embauchage.
Cet avis doit indiquer l'existence de la convention collective de travail, les parties
signataires, la date de dpt et les autorits auprs desquelles elle a t dpose.
Un exemplaire de la convention doit tre tenu la disposition des salaris.
Article 131
En cas de modification dans la situation juridique de l'employeur ou dans la forme
juridique de l'entreprise, telle que prvue l'article 19 ci-dessus, la convention collective
de travail demeure en vigueur entre les salaris de l'entreprise et le nouvel employeur.
Article 132
Sont punis d'une amende de 2.000 5.000 dirhams :
- le non-affichage de l'avis prvu par l'article 130 ou l'affichage dans des lieux
autres que ceux mentionns dans ledit article ;
- le dfaut dans l'avis de l'une des indications qui doivent y tre mentionnes en
vertu dudit article ;
- le non-respect de la disposition dudit article prescrivant la mise la disposition
des salaris d'un exemplaire de la convention collective de travail.
Chapitre VII
Extension et cessation de la convention
collective de travail
Article 133
Lorsqu'une convention collective de travail, conclue dans les conditions prvues
aux chapitres prcdents du prsent titre, concerne au moins les deux tiers des salaris
31
de la profession, les dispositions de celle-ci doivent tre tendues par arrt de
l'autorit gouvernementale charge du travail l'ensemble des entreprises et
tablissements employant des salaris exerant la mme profession, soit dans une
zone dtermine, soit dans l'ensemble du territoire du Royaume.
Lorsque la convention collective de travail, conclue dans les conditions prvues
aux chapitres prcdents du prsent titre, concerne au moins cinquante pour cent des
salaris, les dispositions de celle-ci peuvent tre tendues, par arrt de l'autorit
gouvernementale charge du travail, aprs avis des organisations professionnelles des
employeurs, des organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives et du
conseil de ngociation collective, l'ensemble des entreprises et tablissements
employant des salaris exerant la mme profession, soit dans une zone dtermine,
soit dans l'ensemble du territoire du Royaume.
Article 134
La convention collective de travail tendue cesse d'tre obligatoire lorsque la
convention initiale prend fin.
LIVRE II
DES CONDITIONS DE TRAVAIL
ET DE LA RMUNRATION DU SALARI
TITRE PREMIER
DISPOSITIONS GENERALES
Chapitre premier
De l'ouverture des entreprises
Article 135
Toute personne physique ou morale assujettie aux dispositions de la prsente loi
et envisageant d'ouvrir une entreprise, un tablissement ou un chantier dans lequel elle
va employer des salaris, est tenue d'en faire dclaration l'agent charg de
l'inspection du travail dans les conditions et formes fixes par voie rglementaire.
Article 136
Une dclaration analogue celle prvue dans l'article 135 ci-dessus doit tre
galement faite par l'employeur dans les cas suivants :
1 - lorsque l'entreprise envisage d'embaucher de nouveaux salaris ;
2 - lorsque, tout en occupant des salaris, l'entreprise change de nature
d'activit ;
3 - lorsque, tout en occupant des salaris, l'entreprise est transfre un autre
emplacement ;
4 - lorsque l'entreprise dcide d'occuper des salaris handicaps;
5 - lorsque l'entreprise occupait du personnel dans ses locaux puis dcide de
confier tout ou partie de ses activits des salaris travaillant chez eux ou un sous-
traitant ;
6 - lorsque l'entreprise occupe des salaris par embauche temporaire.
Article 137
Sont punies d'une amende de 2.000 5.000 dirhams les infractions aux
dispositions des articles 135 et 136 ci-dessus.
32
Chapitre Il
Du rglement intrieur
Article 138
Tout employeur occupant habituellement au minimum dix salaris est tenu,
dans les deux annes suivant l'ouverture de l'entreprise ou de l'tablissement, d'tablir,
aprs l'avoir communiqu aux dlgus des salaris et aux reprsentants syndicaux
dans l'entreprise, le cas chant, un rglement intrieur et de le soumettre
l'approbation de l'autorit gouvernementale charge du travail.
Toute modification apporte au rglement intrieur est soumise aux formalits
de consultation et d'approbation prvues l'alina prcdent.
Article 139
Le modle du rglement intrieur est fix par l'autorit gouvernementale
charge du travail en consultation avec les organisations syndicales des salaris les
plus reprsentatives et les organisations professionnelles employeurs et doit comporter
notamment :
1- des dispositions gnrales relatives l'embauchage des salaris, au mode
de licenciement, aux congs et aux absences ;
2- des dispositions particulires relatives l'organisation du travail, aux
mesures disciplinaires, la protection de la sant et la scurit des salaris ;
3- des dispositions relatives l'organisation de la radaptation des salaris
handicaps la suite d'un accident de travail ou une maladie professionnelle.
Le modle prvu au 1
er
alina du prsent article tient lieu de rglement intrieur
pour les tablissements occupant moins de dix salaris.
Article 140
L'employeur est tenu de porter le rglement intrieur la connaissance des
salaris et de l'afficher dans un lieu habituellement frquent par ces derniers et dans le
lieu o les salaires leur sont habituellement pays.
IL est dlivr copie du rglement intrieur au salari sa demande.
L'employeur et les salaris sont tenus au respect des dispositions du rglement
intrieur.
Article 141
L'employeur ou son reprsentant doit fixer dans le rglement intrieur les
conditions, le lieu, les jours et heures pendant lesquels il reoit individuellement tout
salari qui lui en fait la demande, accompagn ou non d'un dlgu des salaris ou
d'un reprsentant syndical dans l'entreprise, le cas chant, sans qu'il puisse y avoir
moins d'un jour de rception par mois.
Article 142
Sont punis d'une amende de 2.000 5.000 dirhams :
- le non-tablissement du rglement intrieur dans le dlai prvu par l'article
138 ;
- le dfaut de porter le rglement intrieur la connaissance des salaris ou le
dfaut d'affichage ou l'affichage non conforme aux prescriptions de l'article
140 ;
33
- le dfaut de fixation par l'employeur du jour o il reoit chaque salari dans les
conditions fixes par l'article 141 ou la fixation d'un jour o le tour du salari ne
vient qu'aprs une priode suprieure celle fixe par ledit article.
TITRE Il
DE LA PROTECTION DU MINEUR ET DE LA FEMME
Chapitre premier
De l'ge d'admission au travail
Article 143
Les mineurs ne peuvent tre employs ni tre admis dans les entreprises ou
chez les employeurs avant l'ge de quinze ans rvolus.
Article 144
L'agent charg de l'inspection du travail a, tout moment, le droit de requrir
l'examen par un mdecin dans un hpital relevant du ministre charg de la sant
publique de tous les mineurs salaris gs de moins de dix -huit ans et tous les salaris
handicaps, l'effet de vrifier si le travail dont ils sont chargs n'excde pas leurs
capacits ou ne convient pas leur handicap.
L'agent charg de l'inspection du travail a le droit d'ordonner le renvoi des
mineurs et des salaris handicaps de leur travail, sans pravis, en cas d'avis conforme
dudit mdecin et aprs examen contradictoire la demande de leurs parents.
Article 145
Aucun mineur de moins de 18 ans ne peut, sans autorisation crite
pralablement remise par l'agent charg de l'inspection du travail pour chaque mineur
et aprs consultation de son tuteur, tre employ titre de salari comme comdien ou
interprte dans les spectacles publics faits par les entreprises dont la liste est fixe par
voie rglementaire.
L'agent charg de l'inspection du travail peut procder au retrait de l'autorisation
prcdemment dlivre soit son initiative ou l'initiative de toute personne habilite
cet effet.
Article 146
Il est interdit de lancer toute publicit abusive incitant les mineurs s'adonner la
profession d'artiste et en souligner le caractre lucratif.
Article 147
Il est interdit toute personne de faire excuter par des mineurs de moins de 18
ans des tours de force prilleux, des exercices d'acrobatie, de contorsion ou de leur
confier des travaux comportant des risques sur leur vie, leur sant ou leur moralit.
Il est galement interdit toute personne pratiquant les professions d'acrobate,
saltimbanque, montreur d'animaux, directeur de cirque ou d'attractions foraines,
d'employer dans ses reprsentations des mineurs gs de moins de 16 ans.
Article 148
Toute personne exerant l'une des professions mentionnes l'article 147 ci-
dessus doit disposer des extraits de naissance ou de la carte d'identit nationale des
mineurs placs sous sa conduite et justifier de leur identit par la production de ces
pices premire demande de l'agent charg de l'inspection du travail ou des autorits
administratives locales.
34
Article 149
En cas d'infraction aux dispositions des articles 145 148 ci-dessus, l'agent
charg de l'inspection du travail ou les autorits administratives locales requirent, aux
fins d'interdiction de la reprsentation, l'intervention des agents de la force publique et
en donnent avis au ministre public.
Article 150
Sont punis d'une amende de 2.000 5.000 dirhams :
- le dfaut de dtention de l'autorisation prvue l'article 145 ;
- le non- respect des dispositions de l'article 146 ;
- le dfaut de dtention ou de production par les personnes vises l'article
148 des pices justificatives de l'identit des salaris mineurs placs sous
leur conduite.
Sont punies d'une amende de 300 500 dirhams les infractions aux dispositions
de l'article 147.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris mineurs l'gard
desquels les dispositions de l'article 147 n'ont pas t observes, sans toutefois que le
total des amendes dpasse le montant de 20.000 dirhams.
Article 151
Est punie d'une amende de 25.000 30.000 dirhams l'infraction aux dispositions
de l'article 143.
La rcidive est passible d'une amende porte au double et d'un emprisonnement
de 6 jours 3 mois, ou de l'une de ces deux peines seulement
Chapitre Il
De la protection de la maternit
Article 152
La salarie en tat de grossesse attest par certificat mdical dispose d'un
cong de maternit de quatorze semaines, sauf stipulations plus favorables dans le
contrat de travail, la convention collective de travail ou le rglement intrieur.
Article 153
Les salaries en couches ne peuvent tre occupes pendant la priode de sept
semaines conscutives qui suivent l'accouchement.
L'employeur veille allger les travaux confis la salarie pendant la priode qui
prcde et celle qui suit immdiatement l'accouchement.
Article 154
La salarie a le droit de suspendre le contrat de travail pendant une priode qui
commence sept semaines avant la date prsume de l'accouchement et se termine
sept semaines aprs la date de celui-ci.
Si un tat pathologique, attest par certificat mdical comme rsultant de la grossesse
ou des couches, rend ncessaire le prolongement de la priode de suspension du
contrat, le cong de maternit est augment de la dure de cet tat pathologique, sans
pouvoir excder huit semaines avant la date prsume de laccouchement et quatorze
semaines aprs la date de celui-ci.
35
Quand l'accouchement a lieu avant la date prsume, la priode de suspension
du contrat de travail pourra tre prolonge jusqu' ce que la salarie puise les
quatorze semaines de suspension du contrat auxquelles elle a droit.
Article 155
La salarie en couches avant la date prsume doit avertir l'employeur, par lettre
recommande avec accus de rception, du motif de son absence et de la date
laquelle elle entend reprendre son travail.
Article 156
En vue d'lever son enfant, la mre salarie peut s'abstenir de reprendre son
emploi l'expiration du dlai de sept semaines suivant l'accouchement ou,
ventuellement de quatorze semaines, condition d'en aviser son employeur quinze
jours au plus tard avant le terme de la priode du cong de maternit. Dans ce cas, la
suspension du contrat ne peut excder quatre- vingt-dix jours.
En vue d'lever son enfant, la mre salarie peut, en accord avec son employeur,
bnficier d'un cong non pay d'une anne.
La mre salarie rintgre son poste l'expiration de la priode de suspension
vise au premier et 2
e
alinas du prsent article. Elle bnficie alors des avantages
qu'elle avait acquis avant la suspension de son contrat.
Article 157
La mre salarie peut s'abstenir de reprendre son travail. Dans ce cas, elle doit
adresser une lettre recommande avec accus de rception son employeur quinze
jours au moins avant le terme de la priode de suspension de son contrat, pour l'aviser
qu'elle ne reprendra plus son travail au terme de la suspension mentionne l'article
156 ci-dessus. Et cela sans observer le dlai de pravis et sans avoir payer une
indemnit compensatrice de rupture du contrat de travail.
Article 158
La salarie en tat de grossesse attest par certificat mdical peut quitter son
emploi sans pravis et sans avoir payer une indemnit compensatrice de pravis ou
de rupture du contrat.
Article 159
L'employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une salarie, lorsqu'elle est en
tat de grossesse attest par certificat mdical, pendant la priode de grossesse et
durant les quatorze semaines suivant l'accouchement.
L'employeur ne peut galement rompre le contrat de travail d'une salarie au
cours de la priode de suspension conscutive un tat pathologique attest par un
certificat mdical et rsultant de la grossesse ou des couches.
Toutefois, et sous rserve que la rupture ne soit pas notifie ou qu'elle ne prenne
pas effet pendant la priode de suspension du contrat prvue aux articles 154 et 156 ci-
dessus, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave commise par
l'intresse ou d'un autre motif lgal de licenciement.
Article 160
Si un licenciement est notifi la salarie avant qu'elle atteste de sa grossesse
par certificat mdical, elle peut, dans un dlai de 15 jours compter de la notification du
licenciement, justifier de son tat par l'envoi, l'employeur, d'un certificat mdical par
lettre recommande avec accus de rception. Le licenciement se trouve de ce fait
annul, sous rserve des dispositions du 2
e
alina de l'article 159.
36
Les dispositions des deux articles prcdents ne font pas obstacle l'chance
du contrat de travail dure dtermine.
Article 161
Pendant une priode de douze mois courant compter de la date de la reprise
du travail aprs l'accouchement, la mre salarie a droit quotidiennement, pour allaiter
son enfant, durant les heures de travail, un repos spcial, rmunr comme temps de
travail, d'une demi-heure le matin et d'une demi-heure l'aprs-midi. Cette heure est
indpendante des priodes de repos appliques l'entreprise.
La mre salarie peut, en accord avec son employeur, bnficier de l'heure
rserve l'allaitement tout moment pendant les jours de travail.
Article 162
Une chambre spciale d'allaitement doit tre amnage dans toute entreprise ou
proximit immdiate lorsque cette entreprise occupe au moins cinquante salaries
ges de plus de seize ans.
Les chambres d'allaitement peuvent servir de garderies pour les enfants des
salaries travaillant dans l'entreprise.
Les conditions d'admission des enfants, celles requises dans les chambres
d'allaitement ainsi que les conditions de surveillance et d'installations d'hygine de ces
chambres sont fixes par l'autorit gouvernementale charge du travail.
Article 163
Plusieurs entreprises voisines dans une zone dtermine peuvent contribuer la
cration d'une garderie amnage suivant les conditions appropries.
Article 164
Toute convention contraire aux dispositions des articles 152 163 est nulle de
plein droit.
Article 165
Sont punis d'une amende de 10.000 20.000 dirhams :
- la rupture, hors les cas prvus par l'article 159, du contrat de travail d'une
salarie en tat de grossesse attest par un certificat mdical ou en couches
se trouvant dans la priode de quatorze semaines qui suit l'accouchement ;
- l'emploi d'une salarie en couches durant la priode de sept semaines
suivant l'accouchement ;
- le refus de suspendre le contrat de travail d'une salarie, en violation des
dispositions de l'article 154.
Sont punis d'une amende de 2.000 5.000 dirhams :
- le refus de repos spcial accord la salarie pendant les heures de travail
aux fins d'allaitement pendant la priode prvue par l'article 161 ;
- le non-respect des dispositions de l'article 162 concernant la cration de la
chambre spciale d'allaitement et des dispositions de la rglementation en
vigueur concernant les conditions d'admission des enfants, d'quipement, de
surveillance et d'installations d'hygine desdites chambres.

37
Chapitre III
Dispositions particulires au travail
et la protection des handicaps
Article 166
Tout salari devenu handicap, pour quelque cause que ce soit, garde son
emploi et est charg, aprs avis du mdecin de travail ou de la commission de scurit
et d'hygine, d'un travail qui correspond son handicap, aprs une formation de
radaptation, sauf si cela s'avre impossible vu la gravit de l'handicap et la nature du
travail.
Article 167
Il est interdit d'employer les salaris handicaps des travaux pouvant leur porter
prjudice ou susceptibles d'aggraver leur handicap.
Article 168
L'employeur doit soumettre l'examen mdical les salaris handicaps qu'il
envisage d'employer.
Le mdecin de travail procde cet examen priodiquement, aprs chaque
anne de travail.
Article 169
L'employeur doit quiper ses locaux des accessibilits ncessaires pour faciliter
le travail des salaris handicaps et veiller leur procurer toutes les conditions
d'hygine et de scurit professionnelle.
Article 170
Les mesures favorables ayant pour objectif l'galit effective dans les
opportunits et le traitement entre les salaris handicaps et les autres salaris ne sont
pas considrs comme discriminatoires l'gard de ces derniers.
Article 171
Sont punies d'une amende de 2.000 5.000 dirhams les infractions aux
dispositions des articles 166 169.
Chapitre IV
Du travail de nuit des femmes et des mineurs
Article 172
Sous rserve des cas d'exception fixs par voie rglementaire, les femmes
peuvent tre employes tout travail de nuit, en considration de leur tat de sant et
de leur situation sociale, aprs consultation des organisations professionnelles
d'employeurs et des organisations syndicales de salaris les plus reprsentatives.
Les conditions devant tre mises en place pour faciliter le travail de nuit des
femmes sont fixes par voie rglementaire.
Sous rserve des dispositions des articles 175 et 176 ci-dessous, il est interdit
d'employer un travail de nuit des mineurs gs de moins de seize ans.
Dans les activits non agricoles, est considr comme travail de nuit tout travail
excut entre 21 heures et 6 heures.
38
Dans les activits agricoles, est considr comme travail de nuit tout travail
excut entre 20 heures et 5 heures.
Article 173
Les dispositions des 1
er
et 3
e
alinas de l'article 172 ne sont pas applicables aux
tablissements auxquels la ncessit impose une activit continue ou saisonnire ou
dont le travail s'applique soit des matires premires, soit des matires en
laboration, soit des produits agricoles susceptibles d'altration rapide.
En cas de circonstances exceptionnelles et lorsque l'tablissement ne peut pas
bnficier, en raison de son activit ou de son objet, de la drogation prvue l'alina
prcdent, une autorisation exceptionnelle spciale peut lui tre dlivre par l'agent
charg de l'inspection du travail pour lui permettre de bnficier des dispositions
prvues audit alina.
Article 174
Il doit tre accord aux femmes et aux mineurs, entre deux journes de travail de
nuit, un repos dont la dure ne peut tre infrieure onze heures conscutives
comprenant obligatoirement la priode de travail de nuit telle que fixe l'article 172 ci-
dessus.
Cette dure peut toutefois tre rduite dix heures dans les tablissements viss
l'article 173 ci-dessus.
Article 175
A la suite de chmage rsultant de force majeure ou d'une interruption
accidentelle ne prsentant pas un caractre priodique, l'employeur peut droger aux
dispositions du 2
e
alina de l'article 173 ci -dessus, dans la limite du nombre de
journes de travail perdues, sous rserve d'en aviser au pralable l'agent charg de
l'inspection du travail.
Il ne peut tre fait usage de cette drogation au-del de douze nuits par an, sauf
autorisation de l'agent charg de l'inspection du travail.
Article 176
L'employeur peut temporairement droger aux dispositions du 3
e
alina de
l'article 172 en ce qui concerne les mineurs gs de moins de seize ans s'il s'agit de
prvenir des accidents imminents, d'organiser des oprations de sauvetage ou de
rparer des dgts imprvisibles.
L'employeur qui droge aux dites dispositions doit en aviser immdiatement, et
par tous moyens, l'agent charg de l'inspection du travail.
L'employeur ne peut faire usage de cette drogation que dans la limite d'une
nuit.
L'employeur ne peut faire usage de cette drogation s'il s'agit d'un salari
handicap.
Article 177
Sont punis d'une amende de 300 500 dirhams :
- l'emploi tout travail de nuit de femmes et de mineurs gs de moins de 16
ans, dans le cas prvu par le dernier alina de l'article 173, sans
l'autorisation exceptionnelle prvue par ledit alina ;
39
- le non-respect, dans les activits non agricoles, de la dure minimum de
repos des femmes et des mineurs entre deux journes de travail
conscutives, prvue par l'article 174.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de femmes et de mineurs
l'gard desquels les dispositions desdits articles n'ont pas t appliques, sans
toutefois que le total des amendes dpasse le montant de 20.000 dirhams.
Article 178
Sont punis d'une amende de 2.000 5.000 dirhams :
- le dfaut d'avis pralable l'agent charg de l'inspection du travail dans le
cas prvu au 1
er
alina de l'article 175 ou l'usage de la drogation prvue au
2
e
alina dudit article sans autorisation pralable de l'agent prcit ;
- le dfaut d'avis immdiat l'agent charg de l'inspection du travail dans le
cas prvu par l'article 176 ou l'usage de la drogation autorise pour une
dure dpassant la limite fixe par le 3
e
alina dudit article ;
- le non-respect des dispositions du 4
e
alina de l'article 176.
Chapitre V
Des travaux interdits aux femmes et aux mineurs
et des dispositions spciales au travail
des femmes et des mineurs
Article 179
Il est interdit d'employer les mineurs de moins de 18 ans, les femmes et les
salaris handicaps dans les carrires et dans les travaux souterrains effectus au fond
des mines.
Article 180
Il est interdit d'employer les mineurs de moins de 18 ans dans des travaux, tant
au jour qu'au fond, susceptibles d'entraver leur croissance ou d'aggraver leur tat s'ils
sont handicaps.
Article 181
Il est interdit d'occuper les mineurs de moins de 18 ans, les femmes et les
salaris handicaps des travaux qui prsentent des risques de danger excessif,
excdent leurs capacits ou sont susceptibles de porter atteinte aux bonnes murs.
La liste de ces travaux est fixe par voie rglementaire.
Article 182
Dans les tablissements o des marchandises et des objets sont manutentionns
ou offerts au public par un personnel fminin, chacune des salles o s'effectue le travail
doit tre munie d'un nombre de siges gal celui des femmes qui y sont employes.
Ces siges doivent tre distincts de ceux mis la disposition de la clientle.
Article 183
Sont punis d'une amende de 300 500 dirhams :
- l'emploi des mineurs gs de moins de dix-huit ans et des femmes dans les
carrires et travaux souterrains effectus au fond des mines, en violation de
larticle 179 ;
40
- l'emploi de salaris de moins de dix-huit ans, dans des travaux, tant au jour
qu'au fond, susceptibles d'entraver leur croissance ou d'aggraver leur
handicap en violation de l'article 180, ainsi qu'aux travaux viss l'article
181.
La peine d'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris l'gard
desquels les dispositions des deux articles prcdents n'ont pas t observes, sans
toutefois que le total des amendes dpasse le montant de 20.000 dirhams.
Est puni d'une amende de 2.000 5.000 dirhams le dfaut de siges ou du
nombre de siges prescrit par l'article 182 dans chacune des salles o s'effectue le
travail des salaries dans les tablissements viss audit article.

TITRE III
DE LA DUREE DU TRAVAIL
Chapitre premier
De la dure normale du travail
Section I. - Fixation de la dure
Article 184
Dans les activits non agricoles, la dure normale de travail des salaris est fixe
2288 heures par anne ou 44 heures par semaine.
La dure annuelle globale de travail peut tre rpartie sur l'anne selon les
besoins de l'entreprise condition que la dure normale du travail n'excde pas dix
heures par jour, sous rserve des drogations vises aux articles 189, 190 et 192.
Dans les activits agricoles, la dure normale de travail est fixe 2496 heures
dans l'anne. Elle est rpartie par priodes selon les ncessits des cultures suivant
une dure journalire dtermine par l'autorit gouvernementale comptente, aprs
consultation des organisations professionnelles des employeurs et des organisations
syndicales des salaris les plus reprsentatives.
La rduction de la dure de travail dans les activits non agricoles de 2496
2288 heures dans l'anne et dans les activits agricoles de 2700 2496 heures dans
l'anne n'entrane aucune diminution du salaire.
Les modalits d'application du prsent article sont fixes par voie rglementaire,
aprs consultation des organisations professionnelles des employeurs et des
organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives.
Article 185
Pour se protger des crises priodiques passagres, l'employeur peut, aprs
consultation des reprsentants des salaris et, le cas chant, des reprsentants des
syndicats au sein de l'entreprise, rpartir la dure annuelle globale de travail sur l'anne
selon les besoins de l'entreprise condition que la dure normale du travail n'excde
pas dix heures par jour.
Cette mesure n'entrane aucune rduction du salaire mensuel. L'employeur peut
rduire la dure normale du travail pour une priode continue ou interrompue ne
dpassant pas soixante jours par an, aprs consultation des dlgus des salaris et,
le cas chant, des reprsentants des syndicats au sein de l'entreprise en cas de crise
conomique passagre ayant affect l'entreprise ou de circonstances exceptionnelles
involontaires.
41
Le salaire est pay pour la dure effective de travail et ne peut, en aucun cas,
tre infrieur 50% du salaire normal, sauf dispositions plus favorables pour les
salaris.
Si la rduction de la dure normale de travail est suprieure celle prvue au
premier alina ci-dessus, la priode de cette rduction doit tre fixe par accord entre
l'employeur, les dlgus des salaris et, le cas chant, les reprsentants des
syndicats dans l'entreprise.
A dfaut d'accord, la rduction de la dure normale de travail ne peut tre opre
que sur autorisation du gouverneur de la prfecture ou de la province conformment
la procdure fixe l'article 67 ci-dessus.
Article 186
Si l'employeur qui envisage de rduire la dure normale de travail occupe
habituellement dix salaris ou plus, il doit en aviser les dlgus des salaris et, le cas
chant, les reprsentants des syndicats dans l'entreprise, une semaine au moins
avant de procder la rduction, et leur communiquer en mme temps tous les
renseignements sur les mesures qu'il envisage de prendre et les effets qui peuvent en
rsulter.
L'employeur doit galement consulter les dlgus des salaris et, le cas
chant, les reprsentants des syndicats dans l'entreprise sur toute mesure susceptible
d'empcher la rduction de la dure normale de travail ou d'en diminuer les effets
ngatifs.
Le comit d'entreprise se substitue aux dlgus des salaris et les
reprsentants des syndicats dans les entreprises employant plus de cinquante salaris.
Article 187
Le travail par roulement ou par relais est interdit sauf dans les entreprises o
cette organisation du travail est justifie par des raisons techniques.
On entend par travail par roulement , l'organisation du travail qui permet un
tablissement de rester ouvert tous les jours de la semaine, sans que chaque salari
qui sy trouve occup ne dpasse la limite maximum lgale de la dure du travail.
On entend par travail par relais , l'organisation de travail avec des quipes
tournantes sur la base de la non-simultanit des repos des salaris dans le cadre de la
mme journe.
Article 188
En cas d'organisation du travail par quipes successives, la dure de travail de
chaque quipe ne peut excder huit heures par jour. Cette dure doit tre continue sauf
une interruption pour le repos qui ne peut tre suprieure une heure.
Article 189
En cas d'interruption collective du travail dans un tablissement ou partie :
d'tablissement rsultant de causes accidentelles ou de force majeure, la dure
journalire de travail peut tre prolonge titre de rcupration des heures de travail
perdues, aprs consultation des dlgus des salaris et, le cas chant, des
reprsentants des syndicats dans l'entreprise.
Dans tous les cas :
- les rcuprations des heures de travail perdues ne peuvent tre autorises
pendant plus de trente jours par an ;
42
- la prolongation de la dure journalire de travail ne peut dpasser une
heure ;
- la dure journalire de travail ne peut dpasser dix heures.
Article 190
Lorsque, dans un tablissement, des salaris effectuent un travail
essentiellement intermittent ou lorsque doivent tre effectus des travaux prparatoires
ou complmentaires indispensables l'activit gnrale dudit tablissement et qui ne
peuvent tre excuts dans la limite de la dure normale du travail, les salaris affects
aux dits travaux peuvent tre employs au-del de ladite dure dans la limite journalire
maximum de douze heures.
Article 191
Les drogations la dure normale de travail sont applicables exclusivement
aux salaris gs de plus de dix-huit ans. Toutefois, d'autres exceptions peuvent tre
appliques aux mineurs gs de 16 ans prposs au service mdical, salles
d'allaitement et autres services crs en faveur des salaris de l'tablissement et de
leurs familles, aux magasiniers, pointeurs, garons de bureau, agents prposs au
nettoyage des locaux et aux agents similaires.
Article 192
Lorsque dans une entreprise, des travaux urgents doivent ncessairement tre
excuts immdiatement pour prvenir des dangers imminents, organiser des mesures
de sauvetage, rparer des accidents survenus soit au matriel, soit aux installations,
soit aux btiments de l'entreprise ou pour viter le dprissement de certaines matires,
la dure normale de travail peut tre prolonge pendant un jour puis raison de deux
heures durant les trois jours suivants.
Article 193
Les heures de travail effectues conformment aux articles 190 et 192 ci-dessus
sont rmunres sur la base du salaire affrent la dure normale de travail, sauf
lorsqu'elles sont destines permettre au salari de bnficier d'un repos
compensatoire ou lorsque :
- elles sont destines permettre au salari de prendre un repas si la dure
du repas est comprise dans le temps de travail ;
- elles correspondent, en raison du caractre intermittent du travail, des
heures de prsence et non des heures de travail effectif, ce dernier tant
entrecoup de longs repos, notamment le travail des concierges dans les
btiments destins au logement, surveillants, gardiens, prposs aux
services d'incendie ou la distribution d'essence et les prposs aux
services mdicaux de l'entreprise.
Article 194
Les modalits d'application des articles 187 192 ci-dessus ainsi que de l'article
196 ci-dessous en ce qui concerne les surcrots exceptionnels de travail, sont
dtermines par profession, par industrie, par commerce ou par catgorie
professionnelle pour l'ensemble du territoire national ou pour une province dtermine
et sont fixes par l'autorit gouvernementale charge du travail, aprs avis des
organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des
salaris les plus reprsentatives.

43
Article 195
Le gouverneur de la prfecture ou de la province peut autoriser, pour toutes les
entreprises ou tous les tablissements ou pour des parties de ces entreprises et
tablissements exerant une mme profession ou mtier ou des professions ou mtiers
connexes, l'application d'un horaire uniforme pour l'ouverture et la fermeture de leurs
portes au public ou un roulement entre lesdits entreprises et tablissements pour
l'ouverture et la fermeture, lorsque les trois-quarts au moins des salaris et employeurs
de la mme profession ou mtier ou des professions ou mtiers connexes dans une
prfecture ou province, un cercle, une commune, un arrondissement ou un quartier
dtermin, le demandent.
Section Il. - Des heures supplmentaires
Article 196
Lorsque les entreprises doivent faire face des travaux d'intrt national ou
des surcrots exceptionnels de travail, les salaris desdites entreprises peuvent tre
employs au-del de la dure normale de travail dans les conditions fixes par voie
rglementaire, condition qu'ils peroivent, en sus de leurs salaires, des
indemnisations pour les heures supplmentaires.
Article 197
Les heures supplmentaires effectues, en application de l'article 196 ci-dessus,
au-del de la dure normale hebdomadaire sont calcules en tenant compte des
heures accomplies conformment aux articles 190 et 192 ci-dessus.
Sont considres comme heures supplmentaires les heures de travail
accomplies au-del de la dure normale de travail du salari.
Article 198
Les heures supplmentaires sont payes en un seul versement en mme temps
que le salaire d.
Article 199
Dans les entreprises o les 2288 heures de travail sont rparties d'une manire
ingale sur l'anne, sont considres comme heures supplmentaires les heures de
travail accomplies quotidiennement partir de la dixime heure incluse.
Sont galement considres comme heures supplmentaires de travail, les
heures effectues annuellement partir de la 2289 heure incluse.
Article 200
Pour le salari qui n'aura pas t occup pendant la totalit de la semaine pour
cause de licenciement, de dmission, de cong annuel pay, d'accident de travail ou de
maladie professionnelle ou en raison du repos donn l'occasion d'un jour de fte pay
ou d'un jour fri, chaque heure de travail effectue en dehors de l'horaire de travail au
cours de la semaine est considre comme heure supplmentaire de travail.
Les dispositions de l'alina ci-dessus s'appliquent au salari embauch au cours
de la semaine.
Article 201
Quel que soit le mode de rmunration du salari, les heures supplmentaires
donnent lieu une majoration de salaire de 25% si elles sont effectues entre 6 heures
et 21 heures pour les activits non agricoles et entre 5 heures et 20 heures pour les
44
activits agricoles, et de 50% si elles sont effectues entre 21 heures et 6 heures pour
les activits non agricoles et entre 20 heures et 5 heures pour les activits agricoles.
La majoration est porte respectivement 50% et 100% si les heures
supplmentaires sont effectues le jour du repos hebdomadaire du salari, mme si un
repos compensateur lui est accord.
Article 202
La rmunration des heures supplmentaires est calcule tant sur le salaire que
sur ses accessoires, l'exclusion :
1. des allocations familiales ;
2. des pourboires, sauf pour le personnel rmunr exclusivement au
pourboire ;
3. des indemnits qui constituent un remboursement de frais ou de dpenses
engags par le salari en raison de son travail.
Section III. - Dispositions pnales
Article 203
Sont punis d'une amende de 300 500 dirhams :
- le dpassement de la dure de travail prvue par l'article 184 ;
- le non-respect des dispositions de l'article 187 ;
- la dure de travail de chaque quipe excdant la limite fixe par l'article 188 ;
- le non-respect des dispositions de l'article 189 ;
- la dure de travail excdant la limite fixe l'article 190 ;
- la non rmunration, en sus du salaire affrent la dure normale de travail,
des heures de travail effectues en vertu de la drogation permanente au
titre des articles 190 ou 192 ;
- la dure de travail suprieure la limite de deux heures pendant le dlai de
trois jours fix par l'article 192 ou la prolongation de la dure normale de
travail aprs l'expiration dudit dlai ;
- le dfaut d'indemnisation des heures supplmentaires vise l'article 196 ou
la majoration non conforme aux taux fixs par l'article 201 ;
- le calcul de la rmunration des heures supplmentaires non conforme aux
dispositions de l'article 202.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris l'gard desquels les
dispositions des articles prcits n'ont pas t observes, sans toutefois que le total des
amendes dpasse le montant de 20.000 dirhams.
Article 204
Est puni d'une amende de 10.000 20.000 dirhams le non respect des
dispositions des articles 185 et 186.
Chapitre Il
Du repos hebdomadaire
Article 205
Il doit tre accord obligatoirement aux salaris un repos hebdomadaire d'au
moins vingt-quatre heures allant de minuit minuit.
45
Article 206
Le repos hebdomadaire doit tre accord soit le vendredi, soit le samedi, soit le
dimanche, soit le jour du march hebdomadaire.
Le repos hebdomadaire doit tre accord simultanment tous les salaris d'un
mme tablissement.
Article 207
Les tablissements dont l'activit ncessite une ouverture permanente au public
ou dont l'interruption nuirait au public, sont admis donner soit la totalit de leurs
salaris, soit certains d'entre eux, un repos hebdomadaire par roulement.
Les dispositions de l'alina prcdent sont galement applicables aux
tablissements dans lesquels toute interruption de l'activit entranerait des pertes du
fait de la nature prissable ou susceptible d'altration rapide des matires premires,
des matires en laboration ou des produits agricoles objets de leur activit.
Article 208
Outre la drogation prvue l'article 207 ci-dessus, l'autorit gouvernementale
charge du travail peut, aprs avis des organisations professionnelles des employeurs
et des organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives, autoriser les
tablissements qui en font la demande donner le repos hebdomadaire par roulement
leurs salaris.
La demande doit tre accompagne de toutes les justifications permettant
d'apprcier la ncessit de la drogation.
Article 209
L'autorisation est accorde conformment la procdure prvue l'article 208
ci-dessus et selon les exigences conomiques et concurrentielles de l'tablissement,
lorsque la drogation prvue audit article a pour effet un recrutement de salaris en
nombre suffisant permettant d'assurer l'application de la nouvelle organisation du travail
dans l'tablissement.
Article 210
Lorsque, dans une prfecture ou province, une commune ou un groupe de
communes ou un quartier dtermin, les deux tiers au moins des employeurs d'une
part, et des salaris d'autre part, d'une mme profession, bnficiant du repos
hebdomadaire jour fixe ou par roulement, en font la demande, l'autorit
gouvernementale charge du travail fixe les modalits d'application du repos
hebdomadaire aprs avis des organisations professionnelles des employeurs et des
organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives.
Article 211
Conformment aux principes prvus par les articles 205 et 206 ci-dessus, les
mesures prendre pour le repos hebdomadaire de certaines catgories de salaris,
sont dtermines par voie rglementaire, compte tenu de leurs conditions de travail
particulires et aprs avis des organisations professionnelles des employeurs et des
organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives.
Article 212
Le repos hebdomadaire peut tre suspendu lorsque la nature de l'activit de
l'tablissement ou des produits mis en uvre le justifie, ainsi que dans certains cas de
travaux urgents ou de surcrot exceptionnel de travail.
46
Les modalits d'application de l'alina prcdent sont fixes par voie
rglementaire, aprs avis des organisations professionnelles des employeurs et des
organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives.
Article 213
Dans tout tablissement dans lequel les salaris bnficient simultanment du
repos hebdomadaire, ce repos peut tre rduit une demi-journe pour les personnes
employes tous les travaux d'entretien qui doivent tre ncessairement faits le jour du
repos collectif et qui sont indispensables pour viter tout retard dans la reprise normale
du travail.
Article 214
La suspension du repos hebdomadaire n'est pas applicable aux mineurs de
moins de dix-huit ans, ni aux femmes de moins de vingt ans, ni aux salaris handicaps
et ce dans les cas fixs par voie rglementaire.
Article 215
Les salaris dont le repos hebdomadaire a t suspendu ou rduit doivent
bnficier d'un repos compensateur dans un dlai maximum d'un mois.
La dure du repos compensateur vis l'alina prcdent est gale celle du
repos hebdomadaire suspendu.
Le repos compensateur est attribu selon des modalits fixes par l'autorit
gouvernementale charge du travail, aprs avis des organisations professionnelles des
employeurs et des organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives.
Article 216
Sont punis d'une amende de 300 500 dirhams :
- le non-respect de l'obligation d'octroi du repos hebdomadaire ou le repos non
accord tous les salaris d'un tablissement dans les conditions de dure
minimum, de jour et de simultanit, prvues par les articles 205 et 206 ;
- le non-respect des modalits de fixation du repos prvues par l'article 210 ;
- le non-respect des conditions de rduction du repos l'hebdomadaire prvues
par l'article 213 ;
- le non-respect de l'interdiction de suspension du repos hebdomadaire
l'gard des mineurs de moins de dix-huit ans, des femmes de moins de vingt
ans et des salaris handicaps, prvue par l'article 214 ;
- le non octroi du repos compensateur ou son octroi en violation des
dispositions de l'article 215.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris l'gard desquels les
dispositions des articles prcits n'ont pas t observes, sans toutefois que le total des
amendes dpasse le montant de 20.000 dirhams.
Chapitre III
Du repos des jours de ftes pays et jours fris.
Article 217
Il est interdit aux employeurs d'occuper les salaris pendant les jours de ftes
pays dont la liste est dtermine par voie rglementaire et pendant les jours fris.
47
Article 218
Il peut tre dcid que le jour fri soit rmunr comme temps de travail effectif.
Article 219
Le salari pay l'heure ou la journe reoit une indemnit pour le jour de fte
pay gale la rmunration qu'il aurait perue s'il tait rest son poste de travail,
l'exception des indemnits de risques ou de remboursement des frais et dpenses
engags par lui l'occasion de son travail.
Le salari a le droit de bnficier du repos du jour de fte pay, s'il est occup
immdiatement avant le jour de fte ou durant les treize jours du mois qui prcde le
jour de fte.
Article 220
L'indemnit pour le jour de fte pay due au salari dont le salaire est fix la
tche, au rendement ou la pice, est gale au vingt-sixime de la rmunration
perue pour les vingt six jours de travail effectif ayant prcd immdiatement le jour de
fte pay.
Article 221
Lorsque le salaire est fix forfaitairement la semaine, la quinzaine ou au mois,
les rmunrations correspondantes ne peuvent faire l'objet d'aucune rduction du fait
du chmage d'un jour de fte pay ou d'un jour fri, mme lorsque ce jour n'est pas
dclar rmunr.
Article 222
Lorsque le repos du jour de fte pay ou du jour fri dclar pay est donn le
jour o le salari vis aux articles 219 et 220 ci-dessus bnficie de son repos
hebdomadaire par le jeu du roulement, l'employeur doit lui verser une indemnit pour
cette journe dans les conditions prvues l'article 219 ci-dessus.
Article 223
Dans les tablissements dont le fonctionnement est ncessairement continu en
raison de la nature de leur activit ou qui ont adopt le repos hebdomadaire par
roulement, le travail peut ne pas tre interrompu le jour de fte pay ou le jour fri.
Les mmes dispositions peuvent tre appliques dans les tablissements de
vente au dtail des produits alimentaires ou, lorsqu'ils n'ont pas adopt le repos
hebdomadaire par roulement, dans les cafs, les restaurants, les htels, les
tablissements de spectacles ou les tablissements o sont mises en uvre des
matires susceptibles d'altration rapide.
Article 224
Dans les cas prvus l'article 223 ci-dessus, l'employeur doit verser ses
salaris qui travaillent le jour de fte pay ou le jour fri dclar pay, l'exception des
salaris viss au 2
e
alina ci-dessous, outre le salaire correspondant au travail effectu,
une indemnit supplmentaire gale au montant de ce salaire.
Les salaris rmunrs en totalit ou en partie au pourboire bnficient d'un
repos compensateur pay d'une journe, mme si un salaire minimum leur est garanti
par l'employeur. Ce jour de repos s'ajoute au cong annuel pay.
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Article 225
Sur accord entre l'employeur et tout salari vis au 1
er
alina de l'article 224 ci-
dessus ayant t occup le jour de fte pay ou le jour fri, l'indemnit supplmentaire
prvue audit article peut tre remplace par un repos compensateur pay, accord au
salari dans les conditions prvues au 2
e
alina dudit article.
Article 226
Lorsque l'employeur a fait travailler en violation des dispositions de l'article 217
tout ou partie de ses salaris, il doit leur verser, en sus du salaire affrent cette
journe, une indemnit gale 100 % du salaire de cette journe.
Article 227
Les heures de travail perdues en raison du jour fri peuvent, aprs consultation
des dlgus des salaris et, le cas chant, des reprsentants des syndicats dans
l'entreprise, tre rcupres dans le courant des trente jours qui suivent ledit jour, sans
que la rcupration puisse tre effectue le jour o le salari doit bnficier de son
repos hebdomadaire, et sans qu'elle puisse avoir pour effet de porter la dure du travail
au-del de dix heures par jour.
La rcupration peut tre effectue le jour du repos hebdomadaire en usage
l'tablissement. Toutefois, il ne peut tre procd la rcupration lorsque le jour du
repos hebdomadaire concide avec un jour de fte pay.
L'employeur doit faire connatre l'agent charg de l'inspection du travail, par
crit, les dates auxquelles aura lieu la rcupration.
Article 228
Les heures rcupres sont rmunres dans les mmes conditions que les
heures normales de travail.
Article 229
Lorsqu'en vertu de la convention collective de travail, du rglement intrieur d'un
tablissement ou des usages, un repos est accord aux salaris pour des jours de ftes
autres que ceux pays et fixs par l'article 217 ou pour des jours fris, notamment
l'occasion de ftes locales ou vnements locaux, la rcupration des heures perdues
doit s'effectuer dans les conditions prvues l'article 227, que le repos soit pay ou
non.
Article 230
Sont punis d'une amende de 300 500 dirhams :
- l'emploi des salaris pendant les jours de ftes pays et les jours fris ;
- le dfaut de paiement des jours fris dclars rmunrs comme temps de
travail effectif en vertu de l'article 218 ;
- l'indemnit non value conformment aux dispositions de l'article 219 ;
- le dfaut de paiement de l'indemnit prvue par l'article 224 aux salaris des
tablissements viss l'article 223 qui ont travaill un jour fri et rmunr ;
- le repos compensateur prvu l'article 224 (2
e
alina), et l'article 225 non
accord ou accord en violation des dispositions desdits articles ;
- le dfaut de paiement de l'indemnit prvue l'article 226 ;
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- la rcupration des heures de travail perdues en raison du jour fri dans des
conditions non conformes aux dispositions des 1
er
et 2
e
alinas de l'article
227 ;
- le dfaut d'information de l'agent charg de l'inspection du travail des dates
auxquelles aura lieu la rcupration ou l'information non conforme aux
dispositions du dernier alina de l'article 227 ;
- la rmunration des heures rcupres non conforme aux dispositions de
l'article 228.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris l'gard desquels les
dispositions du prsent chapitre n'ont pas t observes, sans toutefois que le total des
amendes dpasse le montant de 20.000 dirhams.
Chapitre IV
Du cong annuel pay
Section I. - De la dure du cong annuel pay
Article 231
Sauf dispositions plus favorables du contrat de travail, de la convention collective
de travail, du rglement intrieur ou des usages, tout salari a droit, aprs six mois de
service continu dans la mme entreprise ou chez le mme employeur, un cong
annuel pay dont la dure est fixe comme suit :
- un jour et demi de travail effectif par mois de service ;
- deux jours de travail effectif par mois de service pour les salaris gs de
moins de dix-huit ans.
Article 232
La dure du cong annuel pay est augmente raison d'un jour et demi de
travail effectif par priode entire, continue ou non, de cinq annes de service, sans
toutefois que cette augmentation puisse porter la dure totale du cong plus de trente
jours de travail effectif.
Article 233
Lorsque le contrat de travail est dure dtermine, le salari doit avoir bnfici
de la totalit de son cong annuel pay avant la date d'expiration dudit contrat.
Article 234
La dure des services ouvrant droit au cong supplmentaire d'anciennet dfini
l'article 232 ci-dessus est apprcie soit la date de dpart en cong annuel pay,
soit la date d'expiration du contrat lorsque celui-ci ouvre droit l'attribution d'une
indemnit compensatrice du cong annuel pay.
Article 235
La dure du cong annuel pay est augmente d'autant de jours qu'il y a de jours
de fte pays et de jours fris pendant la priode du cong annuel pay.
Les interruptions de travail dues la maladie ne sont pas comptes dans le cong
annuel pay.


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Article 236
On entend par jours de travail effectif les jours autres que les jours de repos
hebdomadaire, les jours de ftes pays et les jours fris chms dans l'tablissement.
Article 237
La dure de service continue vise l' article 231 ci-dessus s'entend de la
priode pendant laquelle le salari est li son employeur par un contrat de travail,
mme s'il est suspendu conformment aux 1 , 2, 3, 4et 5de l'article 32 ci-dessus.
Article 238
Pour la dtermination de la dure du cong annuel pay, les dispositions
suivantes doivent tre observes :
- un mois de travail correspond vingt-six jours de travail effectif ;
- chaque priode de travail continue ou discontinue de 191 heures dans les
activits non agricoles et de 208 heures dans les activits agricoles
correspond un mois de travail.
Article 239
Pour le calcul de la dure du cong annuel pay, sont considres comme
priodes de travail effectif et ne sauraient tre dduites du cong annuel pay :
- les priodes du cong annuel pay au titre de l'anne prcdente ou la
priode due au titre du dlai de pravis de licenciement ;
- les priodes pendant lesquelles le contrat de travail est suspendu dans les
cas prvus aux 1, 2, 3, 4 et 5 de l'article 32, ainsi que pour cause de
chmage, d'absence autorise ne dpassant pas dix jours par an, de
fermeture temporaire de l'tablissement par dcision judiciaire ou
administrative ou pour cas de force majeure.
Article 240
Le cong annuel pay peut, aprs accord entre le salari et l'employeur, tre
fractionn ou cumul sur deux annes conscutives. Mention en est porte sur le
registre des congs annuels pays prvu l'article 246 ci-dessous.
Toutefois, le fractionnement du cong annuel pay ne peut avoir pour effet de
rduire la dure du cong annuel du salari une priode infrieure douze jours
ouvrables incluant deux jours de repos hebdomadaire.
Article 241
Les jours de repos compensateur peuvent s'ajouter la dure du cong annuel
pay.
Article 242
Est considr nul tout accord portant sur la renonciation pralable au droit au
cong annuel pay ou sur l'abandon dudit cong, mme contre l'octroi d'une indemnit
compensatrice.
Article 243
La dure du cong annuel pay ne se confond pas avec le dlai de pravis prvu
l'article 43.

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Section Il. - Priode et organisation du cong annuel pay
Article 244
La priode du cong annuel pay s'tend toute l'anne.
Dans chaque wilaya, prfecture ou province, les priodes durant lesquelles les
salaris des exploitations agricoles et forestires et leurs dpendances ne peuvent
bnficier du cong annuel pay sont fixes par dcision de l'autorit gouvernementale
charge du travail, aprs avis des organisations professionnelles des employeurs et
des organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives.
Article 245
Les dates du cong annuel sont fixes par l'employeur aprs consultation des
dlgus des salaris et, le cas chant, des reprsentants des syndicats dans
l'entreprise. Les dates de dpart des salaris en cong annuel pay sont fixes aprs
consultation des intresss, en tenant compte de la situation de famille des salaris et
de leur anciennet dans l'entreprise.
Toutefois, en cas d'accord avec les intresss, la date de dpart en cong annuel
pay peut tre :
- soit avance et, dans ce cas, l'employeur doit, avant le dpart du salari,
rectifier la fiche et le registre prvus l'article 246 ci-dessous ;
- soit retarde et, dans ce cas, l'employeur doit apporter sur l'affiche ou le
registre la modification ncessaire, au plus tard le jour prvu initialement
pour le dpart du salari.
L'employeur doit, dans les cas prvus l'alina prcdent aviser l'agent charg
de l'inspection du travail de la modification, par lettre recommande avec accus de
rception.
Article 246
L'ordre des dparts doit tre communiqu tout salari ayant droit au cong
annuel pay au moins trente jours avant la date de dpart, sauf dispositions plus
favorables pour le salari prvues dans la convention collective de travail ou le
rglement intrieur. L'ordre des dparts est affich dans un lieu habituellement
frquent par les salaris dans les lieux de travail, notamment dans les bureaux, dpts
et chantiers.
L'ordre des dparts doit tre consign sur un registre tenu constamment la
disposition des salaris et des agents chargs de l'inspection du travail.
L'inscription de l'ordre des dparts est effectue sur l'affiche et sur le registre dans
le dlai fix au premier alina du prsent article.

Section III. - Conditions de fermeture des tablissements
pendant la priode des congs annuels pays
Article 247
Si le cong annuel pay s'accompagne de la fermeture totale ou partielle de
l'tablissement, l'employeur doit en aviser l'agent charg de l'inspection du travail.
Dans ce cas, tous les salaris reoivent une indemnit du cong annuel pay
correspondant la dure de cette fermeture, quelle que soit la dure de leur service au
jour de la fermeture.
52
Article 248
En vue d'viter la fermeture simultane des entreprises appartenant une mme
branche d'activit, dans une mme commune, prfecture ou province, le gouverneur de
la prfecture ou de la province peut ordonner, aprs avis du dlgu prfectoral ou
provincial charg du travail, l'tablissement d'un roulement entre les entreprises.
Les modalits d'organisation de ce roulement sont fixes par accord entre les
employs concerns, et le programme du roulement est en suite soumis au gouverneur
de la prfecture ou de la province aprs avis du dlgu prfectoral ou provincial du
travail. A dfaut d'accord entre les employeurs ou si l'accord intervenu n'est pas
approuv par le gouverneur, celui-ci fixe la priode des congs annuels pays dans
lesdites entreprises.

Section IV. - De l'indemnit du cong annuel pay
et de lindemnit compensatrice du cong annuel pay
en cas de rsiliation du contrat
Article 249
Le salari a droit, pendant son cong annuel pay, une indemnit quivalente
la rmunration qu'il aurait perue s'il tait en service.
Article 250
L'indemnit du cong annuel pay comprend le salaire et ses accessoires, qu'ils
soient matriels ou en nature.
Article 251
Le salari ayant au moins six mois de service continu dans la mme entreprise
ou chez le mme employeur et dont le contrat est rompu avant qu'il n'ait pu bnficier
de la totalit du cong annuel pay ou, le cas chant, des congs annuels pays
affrents aux 2 annes antrieures auxquels il avait droit, doit recevoir une indemnit
compensatrice pour le cong annuel pay ou les fractions des congs dont il n'a pas
bnfici.
Tout mois de travail entam par le salari est considr comme mois entier et
entre en ligne de compte pour le calcul de l'indemnit compensatrice du cong annuel
pay.
Article 252
Le salari qui justifie avoir t occup chez le mme employeur ou dans la mme
entreprise pendant une priode quivalente un minimum d'un mois de travail, a droit,
en cas de rupture de son contrat, une indemnit compensatrice de cong
correspondant, suivant le cas, un jour et demi ou deux jours par mois entier de travail
tel que dfini l'article 238.
Article 253
Les salaris qui, travaillant par roulement et d'une manire intermittente dans des
entreprises diffrentes en raison de la nature de leur profession, justifient avoir t
occups chez le mme employeur ou dans la mme entreprise d'une manire
discontinue pendant au moins vingt-six jours de travail effectif, reoivent de cet
employeur ou de cette entreprise, la fin de chaque anne grgorienne, une indemnit
compensatrice du cong annuel pay, gale un jour et demi de salaire par priode de
vingt-six jours de travail effectif continue ou discontinue.
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Toutefois, pour les salaris gs de moins de dix-huit ans, 'indemnit
compensatrice du cong annuel pay est gale deux jours de salaire par priode de
vingt-six jours de travail effectif continue ou discontinue.
Article 254
L'indemnit compensatrice du cong annuel pay est due quels que soient les
motifs de la rupture du contrat de travail.
Article 255
Lorsqu'un salari rompt le contrat de travail sans respecter le pravis d son
employeur dans les conditions prvues par l'article 43 ci-dessus, celui-ci peut oprer
une compensation entre l'indemnit du cong annuel pay et l'indemnit de pravis.
Article 256
Lorsqu'un salari, appel sous les drapeaux, n'a pas bnfici du cong annuel
auquel il avait droit, une indemnit compensatrice de cong lui est servie par
l'employeur son dpart de l'entreprise.
Article 257
Lorsqu'un salari est dcd avant d'avoir bnfici du cong annuel pay, il est
vers ses ayants droit par l'employeur l'indemnit compensatrice du cong que ce
salari aurait perue, si le contrat avait t rompu le jour de son dcs.
Article 258
Les modalits de calcul de l'indemnit du cong annuel pay et de l'indemnit
compensatrice de cong, sont fixes par l'autorit gouvernementale charge du travail,
conformment aux principes dtermins par la prsente section.

Section V. -Du paiement et du privilge de garantie
des indemnits du cong annuel pay
Article 259
L'indemnit du cong annuel pay est verse au maximum le jour prcdant le
dpart du salari intress.
Article 260
Dans les cas prvus aux articles 251 et 252 ci-dessus, l'indemnit compensatrice
du cong annuel pay est verse en mme temps que le dernier salaire remis au
salari dont le contrat est rompu.
Article 261
Par drogation aux dispositions de l'article 1248 du dahir formant Code des
obligations et contrats, le salari bnficie du privilge de premier rang prvu par ledit
article en ce qui concerne le paiement de l'indemnit du cong annuel pay ou
l'indemnit compensatrice du cong annuel pay, que les deux congs annuels pays
aient t groups ou non.
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Section VI. - De linterdiction d'occuper
des salaris en cong annuel pay
Article 262
Il est interdit tout employeur d'occuper un de ses salaris pendant la priode de
son cong annuel pay un travail, rmunr ou non, mme en dehors de l'entreprise.
Il est interdit tout employeur d'occuper un salari en cong annuel pay d'une
autre entreprise alors qu'il savait que ce salari tait bnficiaire d'un cong annuel
pay.
Article 263
Il est interdit tout salari bnficiaire d'un cong annuel pay d'excuter des
travaux rmunrs pendant son cong.

Section VII. - Dispositions relatives au salari travaillant
domicile, au voyageur, reprsentant et placier
de commerce et d'industrie
Article 264
Les voyageurs, reprsentants ou placiers de commerce et d'industrie exerant
leur profession dans les conditions prvues par les articles 79 85 ci-dessus ont droit
pendant leur cong annuel pay une indemnit calcule sur la base de la
rmunration moyenne perue dans les douze mois qui ont prcd ce cong. Le cas
chant, dduction est faite du montant des sommes qui constituent un remboursement
de frais ou de dpenses engags par l'intress en raison de son travail.
L'attribution de cette indemnit ne peut entraner une rduction du montant des
commissions auxquelles ils ont droit dans les conditions prvues leur contrat en
raison de leur activit antrieure leur dpart en cong.
En cas de pluralit des employeurs pour lesquels le salari travaillant domicile,
le voyageur, le reprsentant ou le placier de commerce et d'industrie travaille leur
compte, la date de bnfice du cong annuel pay est fixe par l'employeur le plus
ancien.
Section VIII. - Dispositions concernant
les salaris victimes d'un accident du travail
ou d'une maladie professionnelle
Article 265
L'employeur doit diffrer l'octroi du cong annuel pay au salari victime d'un
accident du travail jusqu' la consolidation de sa blessure.
Les sommes verses la victime au titre de l'indemnit journalire n'entrent pas
en ligne de compte pour la dtermination de l'indemnit du cong annuel pay ou de
l'indemnit compensatrice de cong.
Article 266
Lorsqu'un salari est victime d'un accident du travail, s'il cesse, une fois sa
blessure consolide, d'tre occup dans l'entreprise au service de laquelle il travaillait
55
lors de son accident, le paiement de l'indemnit compensatrice de cong est effectu
en mme temps que le dernier versement de l'indemnit journalire conformment la
lgislation en vigueur en matire d'accidents du travail et de maladies professionnelles.
Article 267
Les dispositions des articles 265 et 266 ci-dessus sont applicables en cas de
maladie professionnelle.
Section IX. - Dispositions pnales
Article 268
Sont punis d'une amende de 300 500 dirhams :
- le refus d'accorder le cong annuel pay ou d'accorder une indemnit
compensatrice de cong dont la dure est prvue par les articles 231, 232,
235, 239 et le 2e alina de l'article 240 ;
- le non respect des dispositions prvues par l'article 247 ; -le dfaut de
paiement de l'indemnit due au titre du cong annuel pay conformment
aux articles 249 et 264 ;
- le dfaut de paiement des indemnits compensatrices du cong annuel pay
conformment aux articles 251, 252, 253, 256, 257 et 266 ;
- le non respect des dispositions de l'article 262.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris l'gard desquels les
dispositions des articles susmentionns n'ont pas t observes, sans toutefois que le
total des amendes dpasse le montant de 20.000 dirhams.
Chapitre V
Des congs spciaux l'occasion de certains vnements
et des congs pour convenances personnelles
Section I. - Cong l'occasion de la naissance
Article 269
Tout salari a droit, l'occasion de chaque naissance, un cong de trois jours.
Cette disposition s'applique en cas de reconnaissance par le salari de la paternit d'un
enfant.
Ces trois jours peuvent tre continus ou discontinus, aprs entente entre
l'employeur et le salari, mais doivent tre inclus dans la priode d'un mois compter
de la date de la naissance.
Dans le cas o la naissance aurait lieu au cours d'une priode de repos du
salari, par suite du cong annuel pay, de maladie ou d'accident de quelque nature
qu'il soit, cette priode est prolonge de la dure de trois jours sus-mentionne.
Article 270
Le salari a droit pendant les trois jours de cong une indemnit quivalente
la rmunration qu'il aurait perue s'il tait rest son poste de travail.
Cette indemnit est verse au salari par l'employeur lors de la paie qui suit
immdiatement la production par ce dernier du bulletin de naissance dlivr par l'officier
d'tat civil.
L'employeur se fait rembourser ladite indemnit par la Caisse Nationale de
Scurit Sociale dans la limite du montant des cotisations mensuelles verses ladite
caisse.
56
Section Il. - Du cong de maladie
Article 271
Tout salari qui ne peut se rendre son travail pour cause de maladie ou
d'accident, doit le justifier et en aviser l'employeur dans les quarante-huit heures
suivantes, sauf cas de force majeure.
Si l'absence se prolonge plus de quatre jours, le salari doit faire connatre
l'employeur la dure probable de son absence et lui fournir, sauf en cas
d'empchement, un certificat mdical justifiant son absence.
L'employeur peut faire procder une contre-visite du salari par un mdecin de
son choix et ses frais pendant la dure de l'absence fixe par le certificat mdical
produit par le salari.
Article 272
Lorsque l'absence pour maladie ou accident, autre qu'une maladie
professionnelle ou accident du travail, est suprieure cent quatre-vingts jours
conscutifs au cours d'une priode de trois cent soixante-cinq jours, ou lorsque le
salari est devenu inapte continuer l'exercice de son travail, l'employeur peut le
considrer comme dmissionnaire de son emploi.
Article 273
Sauf disposition contraire du contrat de travail, d'une convention collective de
travail ou du rglement intrieur, les absences pour maladie ou accident, autres qu'une
maladie professionnelle ou accident du travail, ne sont pas rmunres, quelle que soit
la priodicit de la paie.
Section III. - Des absences diverses
Article 274
Le salari bnficie de permissions d'absence en cas d'vnements familiaux. La
dure de ces absences est la suivante :
1) Mariage :
- du salari : quatre jours ;
- d'un enfant du salari ou d'un enfant issu d'un prcdent mariage du
conjoint du salari: deux jours ;
2) Dcs :
- d'un conjoint, d'un enfant, d'un petit enfant, d'un ascendant du salari ou
d'un enfant issu d'un prcdent mariage du conjoint du salari : trois jours ;
- d'un frre, d'une sur du salari, d'un frre ou d'une sur du conjoint de
celui-ci ou d'un ascendant du conjoint: deux jours.
3) Autres absences :
- circoncision : deux jours ;
- opration chirurgicale du conjoint ou d'un enfant charge : deux jours.



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Article 275
Le salari bnficie d'une permission d'absence pour passer un examen,
effectuer un stage sportif national ou participer une comptition internationale ou
nationale officielle.
Article 276
Sauf disposition contraire du contrat du travail, d'une convention collective de
travail ou du rglement intrieur, les absences prvues l'article 274 ci-dessus ne sont
payes qu'aux salaris rmunrs au mois.
Toutefois, les absences suivantes sont payes :
- deux jours pour le mariage du salari ;
- un jour pour le dcs du conjoint, du pre, de la mre ou d'un enfant du
salari.
Article 277
Les employeurs doivent accorder leurs salaris, membres des conseils
communaux, des permissions d'absence pour assister aux assembles gnrales de
ces conseils et aux runions des commissions qui en relvent s'ils en sont membres.
Sauf accord contraire, l'absence prvue l'alina ci-dessus n'est pas paye.
Les heures du travail perdues, en raison de l'absence prvue par le prsent
article, peuvent tre rcupres, sous rserve des dispositions relatives la dure du
travail prvues au chapitre premier du titre III du livre II de la prsente loi.
Section IV. - Dispositions pnales
Article 278
Sont punis d'une amende de 300 500 dirhams :
- le refus d'octroi du cong pour naissance ou le cong accord de manire
non conforme aux dispositions de l'article 269 ;
- le dfaut de paiement de l'indemnit prvue par l'article 270 ou le paiement
dans des conditions non conformes aux dispositions dudit article ;
- le refus d'octroi des jours d'absence prvus par l'article 274 ou l'octroi d'une
dure infrieure celle fixe par ledit article ;
- le dfaut de paiement des absences dans le cas prvu par l'article 276 ou le
paiement infrieur celui prvu par ledit article.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris l'gard desquels les
dispositions des articles susmentionns n'ont pas t observes, sans toutefois que le
total des amendes dpasse le montant de 20.000 dirhams.
Chapitre VI
Du contrle
Article 279
Afin de permettre aux autorits comptentes d'exercer le contrle de l'application
des dispositions du titre III du livre II, l'employeur doit tenir tous documents servant de
moyens de contrle et de justification dans les formes et suivant les modalits fixes
par la prsente loi et les textes rglementaires pris pour son application.
58
Article 280
Le dfaut de tenue des documents viss l'article 279 est puni d'une amende de
2000 5000 dirhams.
TITRE IV
DE L' HYGIENE ET DE LA SECURITE DES SALARIES
Chapitre premier
Dispositions gnrales
Article 281
L'employeur doit veiller ce que les locaux de travail soient tenus dans un bon
tat de propret et prsenter les conditions d'hygine et de salubrit ncessaires la
sant des salaris, notamment en ce qui concerne le dispositif de prvention de
l'incendie, l'clairage, le chauffage, l'aration, l'insonorisation, la ventilation, l'eau
potable, les fosses d'aisances, l'vacuation des eaux rsiduaires et de lavage, les
poussires et vapeurs, les vestiaires, la toilette et le couchage des salaris.
L'employeur doit garantir l'approvisionnement normal en eau potable des
chantiers et y assurer des logements salubres et des conditions d'hygine
satisfaisantes pour les salaris.
Article 282
Les locaux de travail doivent tre amnags de manire garantir la scurit des
salaris et faciliter la tche des salaris handicaps y travaillant.
Les machines, appareils de transmission, appareils de chauffage et d'clairage,
outils et engins doivent tre munis de dispositifs de protection d'une efficacit reconnue
et tenus dans les meilleures conditions possibles de scurit afin que leur utilisation ne
prsente pas de danger pour les salaris.
Article 283
Il est interdit d'acqurir ou de louer des machines ou des pices de machines
prsentant un danger pour les salaris et qui ne sont pas munies de dispositifs de
protection d'une efficacit reconnue dont elles ont t pourvues l'origine.
Article 284
Les salaris appels travailler dans les puits, les conduits de gaz, canaux de
fume, fosses d'aisances, cuves ou appareils quelconques pouvant contenir des gaz
dltres doivent tre attachs par une ceinture ou tre protgs par un autre dispositif
de sret, y compris les masques de protection.
Article 285
Les puits, trappes ou ouvertures de descente doivent tre clturs. Les moteurs
doivent tre isols par des cloisons ou des barrires de protection. Les escaliers
doivent tre solides et munis de fortes rampes. Les chafaudages doivent tre munis
de garde- corps rigides d'au moins 90 cm de haut.
Article 286
Les pices mobiles des machines telles que bielles, volants de moteur, roues,
arbres de transmission, engrenages, cnes ou cylindres de friction, doivent tre munies
d'un dispositif de protection ou spares des salaris. Il en est de mme des courroies
o cbles qui traversent les lieux de travail ou qui sont actionns au moyen de poulies
de transmission places moins de 2 mtres du sol.
59
Des appareils adapts aux machines mis la disposition des salaris doivent
viter le contact avec les courroies en marche.
Article287
Il est interdit l'employeur de permettre ses salaris l'utilisation de produits ou
substances, d'appareils ou de machines qui sont reconnus par l'autorit comptente
comme tant susceptibles de porter atteinte leur sant ou de compromettre leur
scurit.
De mme, il est interdit l'employeur de permettre ses salaris l'utilisation,
dans des conditions contraires celles fixes par voie rglementaire, de produits ou
substances, d'appareils ou de machines susceptibles de porter atteinte leur sant ou
de compromettre leur scurit.
Article 288
L'employeur doit s'assurer que les produits utiliss lorsqu'ils consistent en
substances ou prparations dangereuses, comportent sur leur emballage un
avertissement du danger que prsente l'emploi desdites substances ou prparations.
Article 289
L'employeur doit informer les salaris des dispositions lgales concernant la
protection des dangers que peuvent constituer les machines. Il doit afficher sur les lieux
de travail, une place convenable habituellement frquente par les salaris, un avis
facilement lisible indiquant les dangers rsultant de l'utilisation des machines ainsi que
les prcautions prendre.
Il est interdit tout salari d'utiliser une machine sans que les dispositifs de
protection dont elle est pourvue soient en place et ne doit pas rendre inoprants les
dispositifs de protection dont la machine qu'il utilise est pourvue.
Il est interdit de demander un salari d'utiliser une machine sans que les
dispositifs de protection dont elle est pourvue soient en place.
Il est interdit de demander un salari d'effectuer le transport manuel des
charges dont le poids est susceptible de compromettre sa sant ou sa scurit.
Article 290
Pour les travaux et emplois qui exigent un examen mdical pralable, l'employeur
doit soumettre les salaris qu'il se propose de recruter une visite mdicale et leur
imposer de renouveler ensuite priodiquement cette visite.
Article 291
Le temps pass par les salaris pour respecter les mesures d'hygine qui leur
sont imposes est rmunr par l'employeur comme temps de travail.
Article 292
L'autorit gouvernementale charge du travail fixe les mesures gnrales
d'application des principes noncs par les articles 281 291 ci-dessus ainsi que,
compte tenu des ncessits propres certaines professions et certains travaux, les
mesures particulires d'application desdits principes.
Article 293
Le fait pour les salaris, dment informs selon les modalits prvues par l'article
289 ci-dessus, de ne pas se conformer aux prescriptions particulires relatives la
scurit ou l'hygine pour l'excution de certains travaux dangereux au sens de la
60
prsente loi et de la rglementation prise pour son application, constitue une faute
grave pouvant entraner le licenciement sans pravis, ni indemnit de licenciement, ni
dommages-intrts.
Article 294
Les conditions de scurit et d'hygine dans lesquelles s'effectuent les travaux
dans les mines, carrires et installations chimiques doivent garantir aux salaris une
hygine et une scurit particulires conformes aux prescriptions fixes par voie
rglementaire.
Article 295
Les rgles d'hygine applicables aux salaris travaillant domicile ainsi que les
obligations qui incombent aux employeurs faisant excuter des travaux domicile sont
fixes par voie rglementaire.
Article 296
Sont punis d'une amende de 2.000 5.000 dirhams :
- le non respect des dispositions de l'article 281 ;
- le non amnagement des lieux de travail conformment aux dispositions de
l'article 282 et la non mise en place des moyens de scurit prescrits par les
articles 284 286 ;
- le non respect des dispositions de l'article 287.
Article 297
Est puni d'une amende de 10.000 20.000 dirhams le non respect des
dispositions des articles 283, 288, 289, 290 et 291.
Article 298
En cas d'un jugement pour infraction aux dispositions des articles 281, 282, 285
et 286, ce jugement fixe, en outre, le dlai dans lequel doivent tre excuts les travaux
effectuer sans pouvoir excder 6 mois compter de la date du jugement.
Aucune infraction pour les mmes raisons n'est permise pendant le dlai fix
conformment aux dispositions de l'alina prcdent.
Article 299
En cas de rcidive, les amendes prvues pour les infractions aux dispositions des
articles prcdents du prsent chapitre sont portes au double, si une infraction
similaire est commise au cours des deux annes suivant un jugement dfinitif.
Article 300
En cas de violation des prescriptions lgislatives ou rglementaires relatives la
scurit et l'hygine, que la procdure de mise en demeure soit ou non applicable, le
tribunal peut prononcer une condamnation assortie de la fermeture temporaire de
l'tablissement pendant une dure qui ne peut tre infrieure dix jours ni suprieure
six mois, la fermeture entranant l'interdiction vise l'article 90 (2
e
alina) du Code
pnal. En cas de non respect de ces dispositions, les sanctions prvues par l'article 324
dudit code sont applicables.
En cas de rcidive, le tribunal peut prononcer la fermeture dfinitive de
l'tablissement conformment aux articles 90 et 324 du Code pnal.
61
Article 301
Pendant toute la dure de la fermeture temporaire, l'employeur est tenu de
continuer verser ses salaris les salaires, indemnits et avantages, en espces ou
en nature qui leur sont dus et qu'ils touchaient avant la date de la fermeture.
Lorsque la fermeture devient dfinitive et entrane le licenciement des salaris,
l'employeur doit verser les indemnits qui leur sont dues dans le cas de rupture du
contrat de travail, y compris les dommages-intrts.
Chapitre Il
Des dispositions relatives au transport des colis
d'un poids suprieur une tonne
Article 302
L'expditeur de tout colis ou objet pesant au moins mille kilogrammes de poids,
destin tre transport par quelque mode de transport que ce soit, doit porter sur le
colis, l'indication de son poids, de la nature de son contenu et de la position du
chargement. L'indication doit tre marque l'extrieur du colis en lettres claires et
durables suivant les modalits fixes par voie rglementaire.
Dans les cas exceptionnels o il est difficile de dterminer le poids exact, le
poids marqu peut tre estim un poids maximum tabli d'aprs le volume et la
nature du colis.
A dfaut de l'expditeur, son mandataire se charge de porter sur le colis les
indications vises aux alinas ci-dessus.
Article 303
Est puni d'une amende de 2.000 5.000 dirhams, le dfaut de l'indication
l'extrieur du colis prvue l'article 302 ou sa non-conformit avec les dispositions
dudit article ou des textes rglementaires pris pour son application.
Chapitre III
Des services mdicaux du travail
Article 304
Un service mdical du travail indpendant doit tre cr auprs :
1 - des entreprises industrielles, commerciales et d'artisanat ainsi que des
exploitations agricoles et forestires et leurs dpendances lorsqu'elles
occupent cinquante salaris au moins ;
2 - des entreprises industrielles, commerciales et d'artisanat ainsi que des
exploitations agricoles et forestires et leurs dpendances et employeurs
effectuant des travaux exposant les salaris au risque de maladies
professionnelles, telles que dfinies par la lgislation relative la rparation
des accidents du travail et des maladies professionnelles.
Article 305
Les entreprises industrielles, commerciales, et d'artisanat ainsi que les
exploitations agricoles et forestires et leurs dpendances qui emploient moins de
cinquante salaris doivent constituer soit des services mdicaux du travail
indpendants ou communs dans les conditions fixes par l'autorit gouvernementale
charge du travail.
62
La comptence territoriale et professionnelle du service mdical doit tre
approuve par le dlgu prfectoral ou provincial du travail, aprs accord du mdecin
charg de l'inspection du travail.
Un service mdical inter-entreprises doit accepter l'adhsion de tout tablissement
relevant de sa comptence, sauf avis contraire du dlgu prfectoral ou provincial
charg du travail.
Article 306
L'autorit gouvernementale charge du travail fixe la dure minimum que le ou
les mdecins du travail doivent consacrer aux salaris, en distinguant entre les
entreprises dans lesquelles les salaris ne risquent aucun danger et les entreprises
devant tre soumises un contrle particulier.
Les entreprises soumises l'obligation de crer un service mdical du travail
indpendant, conformment l'article 304 ci-dessus, doivent disposer d'un mdecin du
travail durant toutes les heures du travail.
Article 307
Le service mdical indpendant ou inter-entreprises est administr par le chef, du
service mdical qui doit adresser chaque anne l'agent charg de l'inspection du
travail, au mdecin charg de l'inspection du travail et aux dlgus des salaris et, le
cas chant, aux reprsentants des syndicats dans l'entreprise ou, lorsqu'il s'agit des
entreprises minires soumises au statut minier, aux dlgus de scurit, un rapport
sur l'organisation, le fonctionnement et la gestion financire du service pendant l'anne
prcdente.
Le modle dudit rapport est fix par l'autorit gouvernementale charge du
travail.
Article 308
Les frais d'organisation et de contrle du service mdical ainsi que la
rmunration du mdecin du travail sont la charge de l'entreprise ou du service
mdical inter-entreprises.
Article 309
Le fonctionnement des services mdicaux du travail est assur par un ou
plusieurs mdecins dnomms mdecins du travail qui doivent exercer
personnellement leurs fonctions.
Article 310
Les mdecins du travail doivent tre titulaires d'un diplme attestant qu'ils sont
spcialistes en mdecine du travail.
Ils doivent tre inscrits au tableau de l'Ordre des mdecins et avoir l'autorisation
d'exercer la mdecine.
Article 311
Le mdecin du travail tranger doit, outre ce qui est prvu l'article 310, avoir
obtenu l'autorisation prvue par les dispositions relatives l'emploi des trangers.
Article 312
Le mdecin du travail est li l'employeur ou au chef du service mdical inter-
entreprises par un contrat de travail respectant les rgles de dontologie
professionnelle.
63
Article 313
Toute mesure disciplinaire envisage par l'employeur ou le chef du service
mdical inter-entreprises l'encontre du mdecin du travail, doit tre prononce par
dcision approuve par l'agent charg de l'inspection du travail, aprs avis du mdecin
inspecteur du travail.
Article 314
Le mdecin du travail doit, en toutes circonstances, accomplir sa mission en toute
libert et indpendance, que ce soit envers l'employeur ou les salaris. Il ne doit
prendre en compte que les considrations dictes par sa profession.
Article 315
Les services mdicaux du travail indpendants ou inter-entreprises doivent
galement s'assurer, temps complet, le concours d'assistants sociaux ou d'infirmiers
diplms d'Etat ayant reu, conformment la lgislation en vigueur, l'autorisation
d'exercer les actes d'assistance mdicale et dont le nombre est fix par voie
rglementaire en fonction de l'effectif des salaris dans l'entreprise.
Article 316
Un service de garde mdicale doit tre assur conformment aux rgles et dans
les conditions fixes par voie rglementaire.
Article 317
Dans chaque atelier o sont effectus des travaux dangereux, deux salaris au
moins recevront l'instruction relative aux techniques et mthodes des premiers secours
en cas d'urgence.
Les secouristes ainsi forms ne pourront tre considrs comme tenant lieu des
infirmiers prvus l'article 315 ci-dessus.
Article 318
Le mdecin du travail a un rle prventif qui consiste procder sur les salaris
aux examens mdicaux ncessaires, notamment l'examen mdical d'aptitude lors de
l'embauchage et viter toute altration de la sant des salaris du fait de leur travail,
notamment en surveillant les conditions d'hygine dans les lieux de travail, les risques
de contamination et l'tat de sant des salaris.
Article 319
Le mdecin du travail peut donner exceptionnellement, ses soins en cas
d'urgence, l'occasion d'accidents ou de maladies survenus dans l'tablissement ainsi
qu' tout salari victime d'un accident du travail lorsque l'accident n'entrane pas une
interruption du travail du salari.
Toutefois, la libert pour le salari de faire appel un mdecin de son choix ne
doit en aucun cas tre entrave.
Article 320
Le mdecin du travail est habilit proposer des mesures individuelles telles que
mutations ou transformations de postes, justifies par des considrations relatives,
notamment, l'ge, la rsistance physique ou l'tat de sant des salaris.
Le chef d'entreprise est tenu de prendre en considration ces propositions et, en
cas de refus, de faire connatre les motifs qui sopposent ce quil y soit donn suite.
64
En cas de difficult ou de dsaccord, la dcision est prise par l'agent charg de
l'inspection du travail aprs avis du mdecin- inspecteur du travail.
Article 321
Le mdecin du travail a un rle de conseiller en particulier, auprs de la
direction, des chefs de service et du chef du service social, notamment en ce qui
concerne l'application des mesures suivantes :
- la surveillance des conditions gnrales d'hygine dans l'entreprise ;
- la protection des salaris contre les accidents et contre l'ensemble des
nuisances qui menacent leur sant ;
- la surveillance de l'adaptation du poste de travail l'tat de sant du salari ;
- l'amlioration des conditions de travail, notamment en ce qui concerne les
constructions et amnagements nouveaux, ainsi que l'adaptation des
techniques de travail l'aptitude physique du salari, l'limination des
produits dangereux et l'tude des rythmes du travail.
Article 322
Le mdecin du travail doit tre consult :
1) sur toutes les questions d'organisation technique du service mdical du
travail ;
2) sur les nouvelles techniques de production ;
3) sur les substances et produits nouveaux.
Article 323
Le mdecin du travail doit tre mis au courant par le chef d'entreprise de la
composition des produits employs dans son entreprise.
Le mdecin du travail est tenu au secret des dispositifs industriels et techniques
et de la composition des produits employs.
Article 324
Le mdecin du travail est tenu de dclarer, dans les conditions prvues par la
lgislation en vigueur, tous les cas de maladies professionnelles dont il aura
connaissance ainsi que les symptmes ou maladies pouvant avoir un caractre
professionnel.
Article 325
Le mdecin du travail tient une fiche d'entreprise qu'il actualise de manire
rgulire. Cette fiche comprend la liste des risques et maladies professionnels, s'ils
existent, ainsi que le nombre de salaris exposs ces risques et maladies.
Ladite fiche est adresse l'employeur et au comit d'hygine et de scurit.
Elle est mise la disposition de l'agent charg de l'inspection du travail et du mdecin
inspecteur du travail.
Article 326
Le chef d'entreprise doit accorder toutes facilits au mdecin du travail pour lui
permettre d'une part, de contrler le respect des conditions de travail dans l'entreprise,
particulirement en ce qui concerne les prescriptions spciales relatives la scurit et
l'hygine, pour l'excution des travaux dangereux viss larticle 293 et d'autre part,
de collaborer avec les mdecins donnant leurs soins aux salaris ainsi qu'avec toute
personne pouvant tre utile sa tche.
65
Article 327
Dans les entreprises soumises l'obligation de disposer d'un service mdical
du travail, doit faire l'objet d'un examen mdical par le mdecin du travail :
1 tout salari, avant l'embauchage ou, au plus tard, avant l'expiration de la
priode d'essai ;
2 tout salari, raison d'une fois au moins tous les douze mois, pour les
salaris ayant atteint ou dpass 18 ans et tous les six mois pour ceux ayant moins de
18 ans ;
3tout salari expos un danger quelconque, la femme enceinte, la mre d'un
enfant de moins de deux ans, les mutils et les handicaps suivant une frquence dont
le mdecin du travail reste juge ;
4tout salari dans les cas suivants :
- aprs une absence de plus de trois semaines pour cause d'accident autre
que l'accident du travail ou de maladie autre que professionnelle ;
- aprs une absence pour cause d'accident du travail ou de maladie
professionnelle ;
- en cas d'absences rptes pour raison de sant.
Les modalits d'application des dispositions du prsent article sont fixes pour
l'autorit gouvernementale charge du travail.
Article 328
S'il l'estime ncessaire, le mdecin du travail peut demander des examens
complmentaires lors de l'embauchage. Ces examens sont la charge de l'employeur.
Il en est de mme pour les examens complmentaires demands par le
mdecin du travail lors des visites d'inspection lorsque ces examens sont ncessits
par le dpistage de maladies professionnelles ou de maladies contagieuses.
Article 329
Le temps requis par les examens mdicaux des salaris est rmunr comme
temps de travail normal.
Article 330
Les conditions d'quipement des locaux rservs au service mdical du travail
sont fixes par l'autorit gouvernementale charge du travail, que les visites aient lieu
dans l'entreprise ou dans un centre commun plusieurs entreprises.
Article 331
Lorsque le service mdical est suffisamment important pour occuper deux
mdecins temps complet, il doit y avoir un second cabinet mdical.
Chapitre IV
Le conseil de mdecine du travail
et de prvention des risques professionnels
Article 332
Il sera cr auprs de l'autorit gouvernementale charge du travail un conseil
consultatif dnomm Conseil de mdecine du travail et de prvention des risques
professionnels . Ce conseil est charg de prsenter des propositions et avis afin de
promouvoir l'inspection de la mdecine du travail et les services mdicaux du travail. Il
66
s'intresse galement tout ce qui concerne l'hygine et la scurit professionnelles et
la prvention des accidents du travail et des maladies professionnelles.
Article 333
Le Conseil de mdecine du travail et de prvention des risques professionnels
est prsid par le ministre charg du travail ou son reprsentant. Il comprend des
reprsentants de l'administration, des organisations professionnelles des employeurs et
des organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives.
Le prsident du conseil peut inviter, pour participer aux travaux du conseil, toute
personne compte tenu de ses comptences dans les domaines intressant le conseil.
Article 334
Un texte rglementaire fixera la composition du conseil, la dsignation de ses
membres et les modalits de son fonctionnement.
Article 335
Sont punis d'une amende de 2.000 5.000 dirhams :
- la non cration d'un service mdical indpendant conformment aux
dispositions de l'article 304 ;
- la non cration d'un service mdical indpendant ou inter-entreprises
conformment l'article 305 ou la cration d'un service mdical non
conforme aux conditions fixes par l'autorit gouvernementale charge du
travail ;
- le refus d'adhsion d'une entreprise ou tablissement un service mdical
inter-entreprises entrant dans sa comptence, conformment l'article 305 ;
- l'emploi de mdecins ne remplissant pas les conditions prvues aux articles
310 et 311 ;
- la non cration du service de garde prvu l'article 316 ou le service de
garde non gr conformment aux conditions fixes par voie rglementaire;
- l'entrave l'exercice des missions qui incombent au mdecin du travail en
vertu de la prsente loi ;
- la non consultation du mdecin du travail au sujet des questions et
techniques prvues l'article 322, et le dfaut de l'information du mdecin de
la composition des produits utiliss dans l'tablissement ;
- le non respect des dispositions de l'article 329 ;
- la non disponibilit d'un mdecin plein temps contrairement aux dispositions
de l'article 306 ;
- le non envoi du rapport prvu l'article 307 l'agent charg de l'inspection
du travail, au mdecin inspecteur du travail, aux dlgus des salaris et, le
cas chant, aux reprsentants des syndicats dans l'entreprise ;
- l'inexistence des assistants sociaux et des infirmiers prvus l'article 315, ou
le concours de ces auxiliaires non assur plein temps ou en nombre
infrieur celui prvu par voie rglementaire ;
- le non respect des dispositions des articles 327, 328 et 331.
67
Chapitre V
Des comits de scurit et d'hygine
Article 336
Les comits de scurit et d'hygine doivent tre crs dans les entreprises
industrielles, commerciales et d'artisanat, et dans les exploitations agricoles et
forestires et leurs dpendances qui occupent au moins 50 salaris.
Article 337
Le comit de scurit et d'hygine se compose :
- de l'employeur ou son reprsentant, prsident ;
- du chef du service de scurit, ou dfaut, un ingnieur ou cadre technique
travaillant dans l'entreprise, dsign par l'employeur ;
- du mdecin du travail dans l'entreprise ;
- de deux dlgus des salaris, lus par les dlgus des salaris ;
- d'un ou deux reprsentants des syndicats dans l'entreprise, le cas chant.
Le comit peut convoquer pour participer ses travaux toute personne
appartenant l'entreprise et possdant une comptence et une exprience en matire
d'hygine et de scurit professionnelle, notamment le chef du service du personnel ou
le directeur de l'administration de la production dans l'entreprise.
Article 338
Le comit de scurit et d'hygine est charg notamment :
- de dtecter les risques professionnels auxquels sont exposs les salaris de
l'entreprise ;
- d'assurer l'application des textes lgislatifs et rglementaires concernant la
scurit et l'hygine ;
- de veiller au bon entretien et au bon usage des dispositifs .de protection des
salaris contre les risques professionnels ;
- de veiller la protection de l'environnement l'intrieur et aux alentours de
l'entreprise ;
- de susciter toutes initiatives portant notamment sur les mthodes et procds
de travail, le choix du matriel, de l'appareillage et de l'outillage ncessaires
et adapts au travail ;
- de prsenter des propositions concernant la radaptation des salaris
handicaps dans l'entreprise ;
- de donner son avis sur le fonctionnement du service mdical du travail ;
- de dvelopper le sens de prvention des risques professionnels et de scurit
au sein de l'entreprise.
Article 339
Le comit de scurit et d'hygine se runit sur convocation de son prsident
une fois chaque trimestre et chaque fois qu'il est ncessaire.
Il doit galement se runir la suite de tout accident ayant entran ou qui
aurait pu entraner des consquences graves.
Les runions ont lieu dans l'entreprise dans un local appropri et, autant que
possible, pendant les heures de travail.
68
Le temps pass aux runions est rmunr comme temps de travail effectif.
Article 340
Le comit doit procder une enqute l'occasion de tout accident du travail,
de maladie professionnelle ou caractre professionnel.
L'enqute prvue l'alina prcdent est mene par deux membres du comit,
l'un reprsentant l'employeur, l'autre reprsentant les salaris, qui doivent tablir un
rapport sur les circonstances de l'accident du travail, de la maladie professionnelle ou
caractre professionnel, conformment au modle fix par l'autorit gouvernementale
charge du travail.
Article 341
L'employeur doit adresser l'agent charg de l'inspection du travail et au
mdecin charg de l'inspection du travail, dans les 15 jours qui suivent l'accident du
travail ou la constatation de la maladie professionnelle ou caractre professionnel, un
exemplaire du rapport prvu l'article prcdent.
Article 342
Le comit de scurit et d'hygine doit tablir un rapport annuel la fin de
chaque anne grgorienne sur l'volution des risques professionnels dans l'entreprise.

Ce rapport, dont le modle est fix par voie rglementaire, doit tre adress par
l'employeur l'agent charg de l'inspection du travail et au mdecin charg de
l'inspection du travail au plus tard dans les 90 jours qui suivent l'anne au titre de
laquelle il a t tabli.
Article 343
Sont consigns sur un registre spcial qui doit tre tenu la disposition des
agents chargs de l'inspection du travail et du mdecin charg de l'inspection du
travail :
- les procs-verbaux des runions du comit de scurit et d'hygine en cas
d'accidents graves ;
- le rapport annuel sur l'volution des risques professionnels dans l'entreprise ;
- le programme annuel de prvention contre les risques professionnels.
Article 344
Le non respect des dispositions du prsent chapitre est passible d'une amende
de 2.000 5.000 dirhams.
TITRE V
DU SALAIRE
Chapitre premier
De la dtermination et du paiement du salaire
Section I. - Dispositions gnrales
Article 345
Le salaire est librement fix par accord direct entre les parties ou par
convention collective de travail, sous rserve des dispositions lgales relatives au
salaire minimum lgal.
69
Si le salaire n'est pas fix entre les deux parties conformment aux dispositions
de l'alina ci-dessus, le tribunal se charge de le fixer selon l'usage. S'il y avait une
rmunration fixe auparavant, il sera considr que les deux parties l'ont accepte.
Article 346
Est interdite toute discrimination relative au salaire entre les deux sexes pour un
travail de valeur gale.
Article 347
En cas de perte de temps due une cause indpendante de la volont du
salari, le temps pass sur le lieu du travail lui est rmunr sur les mmes bases que
le salaire normal.
Toutefois, si le salari est rmunr la pice, la tche ou au rendement, une
rmunration lui est due pour ce temps perdu sur la base de la moyenne de sa
rmunration durant les 26 jours prcdents, sans qu'elle puisse tre infrieure au
salaire minimum lgal.
Si la perte du temps dans les activits non agricoles est due une cause
indpendante de la volont du salari, le temps pass sur le lieu du travail lui est d et
rmunr sur la mme base que le salaire normal.
Si l'employeur, dans les activits agricoles, se trouve dans l'impossibilit de
fournir du travail en raison de conditions mtorologiques exceptionnelles, le salari
rest la disposition dudit employeur durant toute la matine et l'aprs-midi peroit la
rmunration d'une demi-journe s'il reste inactif toute la journe.
Il peroit les deux tiers de la rmunration journalire s'il reste inactif
uniquement une demi-journe.
Article 348
Le heures de travail perdues et non rmunres, en cas d'interruption collective
du travail dans une entreprise rsultant de causes accidentelles ou d'un cas de force
majeure doivent, lorsqu'elles sont rcupres, tre payes au taux normal, sauf
dispositions plus favorables pour le salari.
Article 349
Les dispositions de l'article prcdent s'appliquent galement dans les activits
non agricoles pour les heures effectues en sus des huit premires heures, lorsqu'en
raison de la rpartition des heures du travail dans la semaine, la dure quotidienne du
travail excde huit heures.
Article 350
A moins que le salaire ne soit bas sur l'anciennet, en vertu d'une clause du
contrat de travail, du rglement intrieur ou d'une convention collective de travail, tout
salari doit bnficier d'une prime d'anciennet dont le montant est fix :
- 5 % du salaire vers, aprs deux ans de service ;
- 10 % du salaire vers, aprs cinq ans de service ;
- 15 % du salaire vers, aprs douze ans de service ;
- 20% du salaire vers, aprs vingt ans de service ;
- 25% du salaire vers, aprs vingt-cinq ans de service.

70
Article 351
Les services viss l'article 350 ci-dessus s'entendent des priodes de service,
continues ou non, dans la mme entreprise ou chez le mme employeur.
Les priodes de service, continues ou non, ne sont prises en considration pour
l'octroi de la prime d'anciennet que si elles ne sont pas dj entres en ligne de
compte pour le calcul de l'indemnit de licenciement octroye antrieurement, en ce qui
concerne le salari licenci puis rengag.
Article 352
Sont considres comme priodes de travail effectif et ne peuvent tre dduites
de la dure des services entrant en ligne de compte pour l'attribution de la prime
d'anciennet :
- les priodes de suspension du contrat de travail prvues l'article 32 ci-
dessus ;
- le cong annuel pay ;
- l'interruption temporaire du travail par suite d'un arrt de fonctionnement de
tout ou partie de l'entreprise rsultant d'un cas de force majeure, telles que
catastrophe, panne du courant lectrique, rduction ou pnurie de matires
premires ;
- la fermeture temporaire de l'entreprise en raison d'un cas de force majeure,
d'une dcision judiciaire ou d'une dcision administrative.
Article 353
Pour le calcul de la prime d'anciennet, sont pris en compte le salaire
proprement dit, ses accessoires ainsi que les majorations pour heures supplmentaires,
l'exclusion :
1 - des prestations familiales ;
2 - des pourboires, sauf pour les salaris exclusivement pays aux pourboires ;
3 - des gratifications accordes, soit sous forme de versements fractionns,
soit sous forme d'un versement unique en fin d'anne ou en fin d'exercice, y compris
les gratifications calcules en pourcentage des bnfices ou du chiffre d'affaires de
l'entreprise ;
4 - des participations aux bnfices et de toute libralit caractre alatoire
et imprvisible, sauf dispositions contraires contenues dans le contrat de travail, la
convention collective de travail ou le rglement intrieur ;
5 - des indemnits ou primes qui constituent un remboursement ou un
ddommagement pour le salari :
* de frais ou de dpenses supports par lui auparavant en raison de son
travail ;
* d'une responsabilit ;
* d'une situation dfavorable ;
* de l'accomplissement de travaux pnibles ou dangereux ;
6 - des indemnits pour remplacement temporaire d'un salari dans un poste
d'une catgorie suprieure ainsi que pour travail excut temporairement dans un poste
ncessitant un travail exceptionnel.


71
Article 354

Lorsque le salari est rmunr, en totalit ou en partie, au pourcentage des
bnfices, la commission, au rendement ou la pice, la prime d'anciennet est
calcule sur la base de la moyenne de la rmunration nette perue durant les trois
mois prcdant l'chance de ladite prime.
Article 355
La prime d'anciennet est paye dans les mmes conditions que le salaire.
Section Il. - Du salaire minimum lgal
Article 356
Le salaire minimum lgal ne peut tre infrieur aux montants fixs par voie
rglementaire pour les activits agricoles et non agricoles aprs avis des organisations
professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salaris les plus
reprsentatives.
Article 357
Dans les activits non agricoles, le salaire minimum lgal est calcul suivant la
valeur dtermine par la rglementation en vigueur. Les pourboires et les accessoires,
en espces ou en nature, entrent en ligne de compte pour l'apprciation du salaire
minimum lgal.
Dans les activits agricoles, les avantages en nature ne sont pas pris en
compte pour le calcul du salaire minimum lgal.
Article 358
Le salaire minimum lgal s'entend de la valeur minimale due au salari et
assurant aux salaris revenu limit un pouvoir d'achat leur permettant de suivre
l'volution du niveau des prix et de contribuer au dveloppement conomique et social
ainsi qu' l'volution de l'entreprise.
Il est calcul :
- dans les activits non agricoles, sur la base de la rmunration verse au
salari pour une heure de travail ;
- dans les activits agricoles sur la base de la rmunration verse pour une
journe de travail.
Article 359
Le salari rmunr la pice, la tche ou au rendement a droit au moins au
salaire minimum lgal, sauf une diminution du travail excut qui ne peut tre attribue
une cause trangre au travail et qui lui est directement imputable aprs constatation
par un expert agr. Dans ce cas, le salari n'a droit qu'au salaire correspondant au
travail effectivement ralis.
Article 360
Est nul de plein droit tout accord individuel ou collectif tendant abaisser le
salaire au-dessous du salaire minimum lgal.
72

Section III. -Dispositions pnales
Article 361
Sont punis d'une amende de 300 500 dirhams :
- le dfaut de paiement de la prime d'anciennet prvue par l'article 350, ou le
paiement infrieur au montant fix par ledit article ou le calcul de la prime
non conforme aux dispositions des articles 352 355 ;
- le dfaut de rmunration des heures du travail prvues par les articles 347,
348 et 349 ou la rmunration non conforme aux dispositions desdits
articles ;
- le dfaut de paiement du salaire ou le paiement d'un salaire infrieur au
salaire minimum lgal contrairement aux dispositions de l'article 356 ;
- le dfaut de paiement du salaire au salari vis l'article 359 ou le paiement
d'un salaire infrieur au salaire minimum lgal, en dehors du cas prvu par
ledit article o le salari n'a droit qu'au salaire correspondant au travail
effectivement ralis.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris l'gard desquels
les dispositions des articles prcdents n'ont pas t observes, sans toutefois que le
total des amendes dpasse le montant de 20.000 dirhams.
En outre, en cas de litige, si le paiement des sommes dues n'a pas t effectu
avant l'audience, le tribunal ordonne, la demande du salari concern, la restitution au
profit de ce dernier des sommes reprsentatives du salaire minimum lgal qui ont t,
en tout ou partie, indment retenues.
Le non respect des dispositions de l'article 346 est puni d'une amende de
25.000 30.000 dirhams.
En cas de rcidive, cette amende est porte au double.
Chapitre II
Du paiement des salaires
Article 362
Les salaires doivent tre pays en monnaie marocaine nonobstant toute clause
contraire.
Des avantages en nature peuvent tre attribus aux salaris dans les
professions ou dans les entreprises o il est d'usage d'en accorder.
Article 363
Le salaire doit tre pay au moins deux fois par mois, seize jours au plus
d'intervalle, aux ouvriers et au moins une fois par mois aux employs.
Les commissions dues aux voyageurs, reprsentants et placiers de commerce
et d'industrie doivent tre rgles au moins une fois tous les trois mois.
Article 364
Pour tout travail la pice, la tche ou au rendement dont l'excution doit
durer plus d'une quinzaine de jours, les dates de paiement peuvent tre fixes de gr
gr mais le salari doit recevoir des acomptes chaque quinzaine de manire qu'il soit
intgralement pay dans la quinzaine qui suit la livraison de l'ouvrage.
73
Article 365
Le salaire rmunr l'heure ou la journe doit tre pay au salari dans les
vingt-quatre heures lorsque celui-ci est licenci, et dans les soixante-douze heures
suivantes lorsqu'il quitte l'employeur de son plein gr.
Article 366
Le paiement du salaire est interdit le jour o le salari a droit au repos.
Toutefois, lorsque le repos des salaris d'une entreprise du btiment ou de
travaux publics est donn le jour du march, le paiement peut tre fait ledit jour, sous
rserve qu'il soit effectu avant neuf heures.
Article 367
Dans les activits non agricoles, doivent tre pays l'heure les salaris
rmunrs pour une dure dtermine, lorsque, dans l'entreprise, la rpartition des
heures de travail n'est pas effectue d'une manire connue au pralable durant la
semaine.
Ces dispositions ne sont applicables ni aux salaris rmunrs la pice, la
tche, au rendement ou la commission, ni ceux qui peroivent un salaire fixe
hebdomadaire, bimensuel ou mensuel, ni ceux dont l'emploi ne permet pas la
possibilit de fixer un salaire horaire.
Article 368
Tout employeur est tenu d'indiquer par affiche les date, jour, heure et lieu de
chaque paye et le cas chant, du versement des acomptes, l'affiche doit tre appose
de faon apparente et conserve en bon tat de lisibilit.
Les agents chargs de l'inspection du travail sont habilits assister au
paiement des salaires et des acomptes.
Article 369
Le paiement doit, sauf cas de force majeure, commencer l'heure indique sur
l'affiche prvue l'article 368 ci-dessus et tre termin au plus tard trente minutes aprs
l'heure fixe pour la fin du travail du salari.
Toutefois, dans les entreprises minires, dans les chantiers du btiment et de
travaux publics, dans les usines service continu et dans les entreprises occupant plus
de cent salaris, des drogations aux dispositions du prsent article peuvent tre
accordes par les agents chargs de l'inspection du travail.
Le paiement doit tre effectu sans interruption pour les salaris d'un mme
tablissement ou d'un mme atelier.
Les dispositions du prsent article s'appliquent tant au paiement des salaires
qu'au versement d'acomptes effectus entre deux payes successives.
Article 370
Tout employeur est tenu de dlivrer ses salaris, au moment du rglement
des salaires, une pice justificative dite bulletin de paye qui doit mentionner
obligatoirement les indications fixes par l'autorit gouvernementale charge du travail.
L'acceptation sans opposition, ni rserve par le salari du bulletin de paye
constatant le rglement du salaire n'implique pas la renonciation du salari son droit
au salaire et ses accessoires. Cette disposition reste applicable mme si le salari
marge le document par la mention lu et approuv suivie de sa signature.
74
Article 371
Tout employeur ou son reprsentant doit tenir dans chaque tablissement ou
partie d'tablissement ou atelier, un livre dit de paye tabli conformment au modle
fix par l'autorit gouvernementale charge du travail.
Article 372
Le livre de paye peut tre remplac la demande de l'employeur par l'utilisation
des systmes de comptabilit mcanographiques ou informatiques ou par tout autre
moyen de contrle jug quivalent par l'agent charg de l'inspection du travail.
Article 373
Le livre de paye doit tre conserv par l'employeur pendant deux ans au moins
compter de sa clture. Les documents comptables mcanographiques et
informatiques ou les autres moyens de contrle qui remplacent le livre de paye doivent
tre conservs pendant deux ans au moins compter de leur adoption.
Article 374
Le livre de paye ou les documents mcanographiques et informatiques ou les
autres moyens de contrle qui remplacent ce livre doivent tre tenus la disposition
des agents chargs de l'inspection du travail et des inspecteurs de la Caisse Nationale
de Scurit Sociale qui peuvent tout moment en exiger la communication.
Article 375
Sont punis d'une amende de 300 500 dirhams :
- le paiement des salaires en monnaie non marocaine en violation des
dispositions du premier alina de l'article 362 ;
- le paiement des salaires effectu contrairement aux conditions fixes par les
articles 363, 364, 365, 366, 367 et 369 relatives, notamment, la priodicit,
au lieu, aux jours et horaires du paiement ;
- le dfaut de l'affichage prvu par l'article 368 ou l'affichage ne rpondant pas
aux prescriptions dudit article ;
- le dfaut de dlivrance du bulletin de paye aux salaris ou le bulletin ne
contenant pas les indications fixes par l'autorit gouvernementale charge
du travail prvues par l'article 370 ;
- le dfaut de tenue du livre de paye ou du moyen de contrle quivalent admis
par l'agent charg de l'inspection du travail, ou le livre de paye ou le moyen
de contrle quivalent non tenus conformment aux dispositions fixes par
l'autorit gouvernementale charge du travail, ou le dfaut de conservation
du livre de paye ou des documents en tenant lieu pendant le dlai fix, ou le
dfaut de mise la disposition des agents chargs de l'inspection du travail
et des inspecteurs de la Caisse Nationale de Scurit Sociale du livre de
paye ou du moyen en tenant lieu, conformment aux articles 371, 372, 373
et 374.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris l'gard desquels les
dispositions des articles 362, 363, 364, 365, 367, 369 et 370 n'ont pas t observes,
sans toutefois que le total des amendes dpasse le montant de 20.000 dirhams.
75

Chapitre III
De la rpartition et du contrle des pourboires
Article 376
Dans les htels, cafs, restaurants et, en gnral, dans tous les tablissements
commerciaux o des prlvements sont effectus par l'employeur au titre de pourboires
pour les services rendus par ses salaris, les sommes recueillies ce titre par
l'employeur ainsi que toutes les sommes remises entre les mains du salari en tant que
pourboires, doivent tre intgralement verses tous les salaris travaillant en contact
avec les clients.
Il est interdit l'employeur de bnficier des sommes perues au titre des
pourboires.
Article 377
La rpartition des sommes perues au titre de pourboires pour service rendu
aux clients doit tre effectue au moins chaque mois aux lieu, jour et heure fixs pour la
paye des salaris.
Article 378
Dans les tablissements occupant des salaris dont la rmunration est
uniquement constitue par des pourboires ou par des pourboires en sus d'une
rmunration de base, remis directement de main main aux salaris par la clientle
ou prlevs par l'employeur auprs de la clientle, si le montant des pourboires est
infrieur au salaire minimum lgal, l'employeur est tenu de leur verser la part
permettant de complter le salaire minimum lgal.
Si le total des montants perus au titre de pourboires auprs de la clientle
n'atteint pas le montant du salaire convenu avec l'employeur, celui-ci est tenu de verser
aux salaris la part permettant de complter ce salaire.
Article 379
Dans les tablissements viss aux articles 376 et 378 ci-dessus, il est interdit
l'employeur ou son reprsentant d'exiger d'un salari comme condition de son emploi,
soit au moment de la conclusion du contrat de travail, soit en cours d'excution du
contrat, des versements au titre de redevances ou de remboursement de frais ou pour
quelque motif que ce soit.
Article 380
Est punie d'une amende de 2.000 5.000 dirhams toute infraction aux
dispositions du 1
er
alina de l'article 376, du 1
er
alina de l'article 378 et de l'article 379.
Article 381
Est punie d'une amende de 300 500 dirhams toute infraction aux dispositions
du 2
e
alina de l'article 378.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris l'gard desquels les
dispositions de l'alina 2 de l'article 378 n'ont pas t observes, sans toutefois que le
total des amendes dpasse le montant de 20.000 dirhams.
En outre, dans les cas o le complment vis l'alina 2 de l'article 378
concerne le salaire convenu avec l'employeur, si en cas de litige son paiement n'a pas
t effectu avant l'audience, le tribunal ordonne sur rquisition du salari la restitution
au profit de celui-ci, dudit complment qui a t, en tout ou partie, indment retenu.
76

Chapitre IV
Des garanties de paiement du salaire
Section I. - Des privilges garantissant le paiement
du salaire et de l'indemnit de licenciement
Article 382
Pour le paiement des salaires et indemnits dus par l'employeur et par
drogation aux dispositions de l'article 1248 du dahir du 9 ramadan 1331 (12 aot 1913)
formant Code des obligations et contrats, les salaris bnficient du privilge de
premier rang institu par ledit article sur la gnralit des meubles de l'employeur.
Est privilgie dans les mmes conditions et au mme rang l'indemnit lgale de
licenciement.
Article 383
Les salaris au service d'un entrepreneur ou d'un adjudicataire de travaux
publics bnficient du privilge spcial institu par l'article 490 du Code de procdure
civile, tel qu'il a t approuv par le dahir portant loi n1-74-447 du 11 ramadan 1394
(28 septembre 1974).
Article 384
Les salaris au service d'un entrepreneur de construction ont le droit d'exercer
une action directe contre le matre d'ouvrage concurrence de la somme dont il se
trouve dbiteur envers l'entrepreneur, dans les conditions dtermines par l'article 780
du dahir du 9 ramadan 1331 (12 aot 1913) formant Code des obligations et contrats.
Section Il. -Des retenues sur salaire
Article 385
Aucune compensation ne s'opre au profit des employeurs entre le montant des
salaires dus par eux leurs salaris et les sommes qui seraient dues ces salaris
pour fournitures diverses, quelle qu'en soit la nature, l'exception, toutefois :
1des outils ou matriels ncessaires au travail ;
2 des matires et instruments que le salari a reus et dont il a la charge ;
3 des sommes avances pour l'acquisition de ces mmes outils, matriels,
matires et instruments.
Article 386
Tout employeur qui a accord un prt ses salaris ne peut se faire rembourser
qu'au moyen de retenues successives ne dpassant pas le dixime du montant du
salaire chu.
La retenue ainsi faite ne se confond ni avec la partie saisissable, ni avec la
partie cessible, fixes par les dispositions de la section III ci-aprs.
Les acomptes sur salaire ne sont pas considrs comme prts.

77
Section III. - De la saisie-arrt et de la cession
des salaires
Article 387
Quels qu'en soient le montant et la nature, les rmunrations dues tout salari
par un ou plusieurs employeurs, sont saisissables condition que le montant retenu ne
dpasse pas pour le salaire annuelles taux suivants :
- le vingtime sur la portion infrieure ou gale quatre fois le salaire minimum
lgal ;
- le dixime sur la portion suprieure quatre fois le salaire minimum lgal et
infrieure ou gale huit fois le salaire minimum lgal ;
- le cinquime sur la portion suprieure huit fois le salaire minimum lgal et
infrieure ou gale douze fois le salaire minimum lgal ;
- le quart sur la portion suprieure douze fois le salaire minimum lgal et
infrieure ou gale seize fois le salaire minimum lgal ;
- le tiers sur la portion suprieure seize fois le salaire minimum lgal et
infrieure ou gale vingt fois le salaire minimum lgal ;
- sans limitation sur la portion du salaire annuel suprieure vingt fois le salaire
minimum lgal.
Article 388
Outre les dispositions de l'article 387 ci-dessus, il peut tre cd une autre
fraction du salaire dans la mme proportion que celle qui est saisissable quel que soit le
nombre des cranciers.
Article 389
Il doit tre tenu compte, dans le calcul de la retenue, non seulement du salaire
de base, mais de tous accessoires, l'exception toutefois :

1des indemnits et rentes dclares insaisissables par la loi ;
2 des sommes alloues au titre de remboursement de frais ou de dpenses
subis par le salari en raison de son travail ;
3des primes la naissance ;
4de l'indemnit de logement ;
5des allocations familiales ;
6de certaines indemnits prvues par le contrat de travail, la convention
collective de travail, le rglement intrieur ou par l'usage telles que les primes pour
certaines occasions comme les ftes religieuses.
Article 390
Si la pension alimentaire due au conjoint, conformment au code du statut
personnel, est exigible mensuellement, son montant est intgralement prlev chaque
mois sur la portion insaisissable du salaire, que cette pension soit verse par saisie-
arrt ou par cession du salaire.
La portion saisissable desdits salaires peut, le cas chant, tre retenue en
sus, soit pour sret des chances arrires de la pension alimentaire et des frais, soit
au profit des cranciers ordinaires ou opposants.
78
Article 391
Sont punies d'une amende de 300 500 dirhams les infractions aux
dispositions des articles 385 et 386.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris l'gard desquels les
dispositions des articles 385 et 386 n'ont pas t observes, sans toutefois que le total
des amendes dpasse le montant de 20.000 dirhams.
Chapitre V
Des conomats
Article 392
Il est interdit tout employeur :
- d'annexer son tablissement un conomat o il vend, directement ou
indirectement, ses salaris ou leurs familles des denres ou
marchandises de quelque nature que ce soit ;
- d'imposer ses salaris de dpenser leur salaire, en totalit ou en partie,
dans les magasins indiqus par lui ;
- de payer directement les fournisseurs de ses salaris sauf accord contraire
crit.
Toutefois, il peut tre autoris, dans les conditions qui sont dtermines par voie
rglementaire, la cration d'conomats dans les chantiers, exploitations agricoles,
entreprises industrielles, mines ou carrires loignes d'un centre de ravitaillement,
dont l'existence est ncessaire la vie quotidienne des salaris.
Article 393
Il est interdit tout responsable ayant autorit sur les salaris de revendre,
directement ou indirectement, avec bnfice des denres ou marchandises aux salaris
de l'entreprise o il est occup. En cas de contestation, il appartient au vendeur de
prouver que les ventes sont faites sans aucun bnfice.
Dans les activits agricoles, lorsque l'employeur vend des produits de son
exploitation aux salaris, les prix sont dbattus de gr gr, mais ne peuvent tre
suprieurs au cours de ces denres la production, tel que ce cours est fix
conformment la lgislation et la rglementation sur les prix.
Article 394
Les infractions aux dispositions du prsent chapitre sont punies d'une amende
de 2000 5000 dirhams.
Chapitre VI
De la prescription des actions dcoulant
des relations de travail
Article 395
Tous les droits de quelque nature qu'ils soient, dcoulant de l'excution ou de la
cessation des contrats individuels de travail, des contrats de formation-insertion, des
contrats d'apprentissage et des litiges individuels en relation avec ces contrats, se
prescrivent par deux annes.

79
LIVRE III
DES SYNDICATS PROFESSIONNELS,
DES DELEGUES DES SALARIES, DU COMITE D'ENTREPRISE
ET DES REPRESENTANTS DES SYNDICATS DANS L'ENTREPRISE
TITRE PREMIER
DES SYNDICATS PROFESSIONNELS
Chapitre premier
Dispositions gnrales
Article 396
Outre les dispositions de l'article 3 de la Constitution, les syndicats
professionnels ont pour objet la dfense, l'tude et la promotion des intrts
conomiques, sociaux, moraux et professionnels, individuels et collectifs, des
catgories qu'ils encadrent ainsi que l'amlioration du niveau d'instruction de leurs
adhrents. Ils participent galement l'laboration de la politique nationale dans les
domaines conomique et social. Ils sont consults sur tous les diffrends et questions
ayant trait au domaine de leur comptence.
Article 397
Il est interdit aux organisations professionnelles des employeurs et des salaris
d'intervenir, de manire directe ou indirecte, dans les affaires des unes et des autres en
ce qui concerne leur composition, leur fonctionnement et leur administration.
Est considr comme acte d'intervention vis au premier alina ci-dessus, toute
mesure visant la cration de syndicats de salaris contrls par l'employeur, son
dlgu ou une organisation des employeurs, ou la prsentation d'un soutien financier
ou autre ces syndicats, aux fins de les soumettre au contrle de l'employeur ou d'une
organisation des employeurs.
Article 398
Des syndicats professionnels peuvent tre librement constitus par des
personnes exerant la mme profession ou le mme mtier, des professions ou mtiers
similaires ou connexes concourant la fabrication de produits ou la prestation de
services dtermins, dans les conditions prvues par la prsente loi et ce,
indpendamment du nombre des salaris dans l'entreprise ou dans l'tablissement.
Les employeurs et les salaris peuvent adhrer librement au syndicat
professionnel de leur choix.
Article 399
Les syndicats professionnels peuvent se regrouper et se concerter librement
pour examiner et dfendre leurs intrts communs.
Article 400
Les syndicats professionnels peuvent galement s'affilier des organisations
internationales de salaris ou d'employeurs.
Article 401
Peuvent continuer faire partie du syndicat professionnel auquel elles taient
affilies les personnes qui ont abandonn l'exercice de leur profession ou de leur
mtier, si elles l'ont exerc pendant au moins six mois.
80
Article 402
Tout membre d'un syndicat professionnel peut s'en retirer tout instant,
nonobstant toute clause contraire, sans prjudice du droit, pour le syndicat
professionnel, de rclamer le montant des cotisations affrentes aux six mois qui
suivent la dcision de l'intress.
Chapitre II
De la personnalit morale
des syndicats professionnels
Article 403
Les syndicats professionnels constitus conformment aux dispositions de la
prsente loi sont dots de la personnalit morale.
Article 404
Les syndicats professionnels jouissent de la capacit civile et du droit d'ester en
justice. Ils peuvent, dans les conditions et formes prvues par la loi, exercer devant les
juridictions tous les droits rservs la partie civile concernant les faits portant
prjudice direct ou indirect aux intrts individuels ou collectifs des personnes qu'ils
encadrent ou l'intrt collectif de la profession ou du mtier qu'ils reprsentent.
Article 405
Dans les affaires professionnelles contentieuses soumises la justice, si l'une
des parties demande l'avis du syndicat, celui-ci doit mettre son avis la disposition des
deux parties qui peuvent en prendre communication et copie.
Article 406
Les syndicats professionnels ont le droit d'acqurir titre gratuit ou titre
onreux des biens meubles ou immeubles.
Article 407
Les biens meubles et immeubles ncessaires aux runions du syndicat
professionnel, les bibliothques et tout ce qui est ncessaire aux cours d'instruction
professionnelle et l'ducation ouvrire sont insaisissables.
Article 408
Les syndicats professionnels peuvent :
1 affecter une partie de leurs ressources la construction d'habitations bon
march, l'acquisition de terrains pour la cration de lieux pour la culture et le
divertissement et des terrains destins l'ducation physique et l'hygine de leurs
adhrents ;
2 crer ou administrer des oeuvres sociales ou professionnelles telles que: les
coopratives, les caisses de solidarit ou les colonies de vacances, ou autres ;
3 subventionner des uvres de mme nature que celles vises au
paragraphe 2;
4subventionner des coopratives constitues conformment la lgislation en
vigueur ;
5crer et grer des centres de recherches, d'tudes et de formation ;
6diter des publications concernant la profession.
81
Article 409
Les syndicats peuvent, s'ils y sont autoriss par leurs statuts et condition que
les oprations ci-aprs ne constituent pas une distribution de ristournes leurs
membres :
1acheter pour les louer, prter ou rpartir entre leurs membres tous les objets
ncessaires l'exercice de leur profession : matires premires, outils, instruments,
machines, engrais, semences, plants, animaux et aliments pour btail ;
2prter leur entremise gratuite pour la vente des produits provenant du travail
personnel ou des exploitations des syndiqus, faciliter cette vente par expositions,
annonces, publications, groupement de commandes et d'expditions, condition de ne
pas y procder en leur nom et sous leur responsabilit.
Article 410
Les syndicats professionnels peuvent inciter la constitution entre leurs
membres de socits mutualistes telles qu'elles sont prvues par la lgislation en
vigueur.
Les biens des socits mutualistes cres conformment au premier alina ci-
dessus sont insaisissables.
Toute personne qui se retire d'un syndicat professionnel conserve le droit d'tre
membres des socits mutualistes l'actif desquelles elle a contribu par des
cotisations ou versements de fonds.
Article 411
Les syndicats professionnels peuvent dposer, en remplissant les formalits
prvues par la lgislation relative la protection de la proprit industrielle, leurs
marques ou labels. Ils peuvent en revendiquer la proprit exclusive dans les termes de
ladite lgislation.
Ces marques ou labels peuvent tre apposs sur tous produits ou objets de
commerce, pour en certifier l'origine ou les conditions de fabrication.
Ils peuvent tre utiliss par toutes personnes ou entreprises mettant en vente
ces produits.
Article 412
Les peines prvues par la lgislation relative la protection de la proprit
industrielle sont applicables en matire de contrefaon, apposition, imitation ou usage
frauduleux des marques syndicales ou labels.
Article 413
En cas de dissolution volontaire ou statutaire, les biens du syndicat sont
dvolus aux personnes dsignes dans les statuts, ou dfaut de dispositions
statutaires, suivant les rgles dtermines par l'assemble gnrale.
En aucun cas, ils ne peuvent tre rpartis entre les membres adhrents.
En cas de dissolution judiciaire, le tribunal peut ordonner la dvolution des
biens du syndicat professionnel conformment aux dispositions statutaires. A dfaut ou
en cas d'inapplicabilit desdites dispositions, la dvolution peut tre ordonne selon les
circonstances de la cause.
82

Chapitre III
Constitution et administration
des syndicats professionnels
Article 414
Lors de la constitution d'un syndicat, les reprsentants de celui-ci ou la
personne qu'ils mandatent cet effet, doivent dposer dans les bureaux de l'autorit
administrative locale, contre rcpiss, dlivr immdiatement ou contre visa d'un
exemplaire du dossier, dans l'attente de la dlivrance du rcpiss, ou adresser ladite
autorit par lettre recommande avec accus de rception :
- les statuts du syndicat professionnel constituer qui doivent tre conformes
son objet et prciser notamment l'organisation interne, les conditions de nomination des
membres chargs de l'administration ou de la direction et les conditions d'adhsion et
de retrait ;
- la liste complte des personnes charges de son administration ou de sa
direction dans les formes prvues par la lgislation en vigueur.
Article 415
Les documents viss l'article 414 sont adresss par les personnes prvues au
premier alina dudit article en quatre exemplaires aux bureaux de l'autorit
administrative locale qui envoie l'un de ces exemplaires au procureur du Roi. Un
cinquime exemplaire est adress par lesdites personnes au dlgu provincial charg
du travail.
Tous ces documents sont exonrs du droit de timbre nonobstant toute
lgislation contraire.
Article 416
Les membres chargs de l'administration et de la direction du syndicat
professionnel doivent tre de nationalit marocaine et jouir de leurs droits civils et
politiques et n'avoir encouru aucune condamnation dfinitive la rclusion ou
l'emprisonnement ferme, pour l'un des dlits suivants : vol, escroquerie, abus de
confiance, faux et usage de faux, incitation de mineurs la dbauche, assistance en
vue de la dbauche, trafic ou usage de stupfiants ainsi que pour infraction la
lgislation sur les socits et abus de biens sociaux.
Article 417
Tout membre charg de l'administration ou de la direction d'un syndicat
condamn dfinitivement au titre de l'une des infractions vises l'article 416 ci-dessus
est, de plein droit, dchu de ses fonctions.
Article 418
Toute modification apporte l'organe de direction d'un syndicat professionnel
ou ses statuts, doit tre porte la connaissance de l'autorit administrative locale et
au dlgu provincial charg du travail conformment aux dispositions des articles 414
et 415 ci-dessus.
Article 419
Le reprsentant syndical dans l'entreprise bnficie, en accord avec
l'employeur, de permissions d'absence pour participer aux sessions de formation, aux
confrences, aux sminaires ou aux rencontres syndicales nationales et internationales.
83
Lesdites permissions d'absence sont rmunres dans la limite de cinq jours
continus o discontinus par an, sauf accord sur des priodes plus longues entre le
reprsentant syndical et l'employeur.
Chapitre IV
Des unions des syndicats professionnels
Article 420
Les syndicats professionnels peuvent se grouper en union ou en toute
organisation similaire quelle que soit sa dnomination.
Les unions des syndicats professionnels jouissent de tous les droits confrs aux
syndicats professionnels prvus par le titre I du livre III de la prsente loi.
Article 421
Les dispositions du chapitre III du titre I du livre III de la prsente loi s'appliquent
aux unions des syndicats professionnels et, de faon gnrale, toutes les
organisations similaires quelle que soit leur dnomination.
Les statuts de chaque union ou organisation similaire, quelle que soit sa
dnomination, doivent prvoir les rgles rgissant ladite union.
Article 422
Les unions sont passibles des sanctions prvues au chapitre VI du titre I du livre
III de la prsente loi.
Article 423
Les unions des syndicats professionnels les plus reprsentatives des salaris
sont reprsentes dans les instances et organismes consultatifs, conformment aux
textes relatifs ces instances ou organismes.
Article 424
Les unions des syndicats professionnels ou toute organisation similaire quelle
que soit sa dnomination peuvent recevoir des subventions de l'Etat en nature ou sous
forme de contribution financire pour couvrir tout ou partie des frais de loyer de leurs
siges, des salaires de certains cadres ou du personnel dtach auprs d'elles, des
activits relatives l'ducation ouvrire organises au profit de leurs adhrents.
Ces subventions doivent tre consacres aux objectifs pour lesquels elles ont
t alloues.
Par drogation l'article 7 du dahir n 1-59-271 du 17 chaoual 1379 (14 avril
1960) organisant le contrle financier de l'Etat, le contrle de l'utilisation des
subventions octroyes par l'Etat aux unions des syndicats professionnels est exerc par
une commission prside par un magistrat et compose des reprsentants des
dpartements ministriels intresss. La composition et les modalits de
fonctionnement de cette commission sont fixes par voie rglementaire.
Les subventions prvues au 1
er
alina du prsent article sont attribues sur la
base de critres fixs par voie rglementaire.

84
Chapitre V
l'Organisation syndicale la plus reprsentative
Article 425
Pour dterminer l'organisation syndicale la plus reprsentative au niveau
national, il doit tre tenu compte de :
- l'obtention d'au moins 6% du total du nombre des dlgus des salaris lus
dans les secteurs public et priv ;
- l'indpendance effective du syndicat ;
- la capacit contractuelle du syndicat.
Pour dterminer l'organisation syndicale la plus reprsentative au niveau de
l'entreprise ou de l'tablissement, il doit tre tenu compte de :
- l'obtention d'au moins 35 % du total du nombre des dlgus des salaris lus
au niveau de l'entreprise ou de l'tablissement ;
- la capacit contractuelle du syndicat.

Chapitre VI
Dispositions pnales
Article 426
Lorsqu'une infraction aux dispositions du prsent titre ou un manquement ses
statuts justifie la dissolution du syndicat professionnel, celle-ci ne peut tre prononce
que par voie judiciaire, sur requte du ministre public.
Peuvent donner lieu dissolution du syndicat professionnel les infractions
suivantes :
- la constitution du syndicat entre personnes n'exerant pas la mme
profession ou le mme mtier, des professions ou mtiers similaires ou
connexes concourant la fabrication de produits ou l'offre de services
dtermins comme stipuls par l'article 398 ;
- le non-respect de ses statuts prvus par l'article 414 de la prsente loi ou le
fait d'admettre parmi les personnes charges de l'administration de ses
affaires professionnelles ou de sa direction, des personnes ne remplissant
pas les conditions prvues par l'article 416.
Article 427
Les fondateurs, prsidents, directeurs ou administrateurs des syndicats, quelle
que soit leur qualit, sont punis d'une amende de 10.000 20.000 dirhams, dans les
cas suivants :
- rpartition des biens du syndicat entre ses membres aprs sa dissolution,
que cette dissolution soit dcide par ses membres ou dcoule de
l'application de ses statuts, et de manire contraire aux dispositions du
deuxime alina de l'article 413.
Dans ce cas, les bnficiaires du partage des biens du syndicat doivent les
restituer ;
- dfaut de dpt auprs des autorits administratives locales ou dfaut
d'envoi des pices constitutives du syndicat, contrairement aux dispositions
de l'article 414.
85
Le dfaut d'envoi des pices constitutives du syndicat au dlgu prfectoral ou
provincial charg du travail, contrairement aux dispositions de l'article 415 est puni
d'une amende de 500 1000 dirhams.
L'amende est porte au double, en cas de rcidive.
Article 428
Sont punis d'une amende de 25.000 30.000 dirhams les fondateurs,
prsidents, directeurs ou administrateurs d'un syndicat, quelle que soit leur qualit, qui :
- aprs la dissolution de celui-ci, conformment l'article 426, se sont
maintenus en fonction ou ont reconstitu illgalement ce syndicat ;
- ne respectent pas les dispositions de l'article 397.
Est passible de la mme amende toute personne physique ou morale qui
entrave l'exercice du droit syndical.
En cas de rcidive, l'amende prcite est porte au double.
Article 429
Il y a rcidive lorsque les actes viss aux articles 12, 151, 361, 427, 428, 463 et
546 de la prsente loi se produisent au cours des deux annes suivant un jugement
dfinitif.
TITRE Il
DES DELEGUES DES SALARIES
Chapitre premier
Mission des dlgus des salaris
Article 430
Doivent tre lus dans tous les tablissements employant habituellement au
moins dix salaris permanents, des dlgus des salaris, dans les conditions prvues
par la prsente loi.
Article 431
Pour les tablissements employant moins de dix salaris permanents, il est
possible d'adopter le systme des dlgus des salaris, aux termes d'un accord crit.
Article 432
Les dlgus des salaris ont pour mission :
- de prsenter l'employeur toutes les rclamations individuelles qui n'auraient
pas t directement satisfaites et qui sont relatives aux conditions de travail
dcoulant de l'application de la lgislation du travail, du contrat de travail, de la
convention collective de travail ou du rglement intrieur ;
- de saisir l'agent charg de l'inspection du travail de ces rclamations, au cas
o le dsaccord subsiste.
Article 433
Le nombre des dlgus des salaris est fix ainsi qu'il suit:
-de dix vingt -cinq salaris : un dlgu titulaire et un dlgu supplant ;
- de vingt-six cinquante salaris : deux dlgus titulaires et deux dlgus
supplants ;
86
- de cinquante et un cent salaris : trois dlgus titulaires et trois dlgus
supplants ;
- de cent un deux cent cinquante salaris : cinq dlgus titulaires et cinq
dlgus supplants ;
- de deux cent cinquante et un cinq cents salaris : sept dlgus titulaires et
sept dlgus supplants ;
- de cinq cent un mille salaris : neuf dlgus titulaires et neuf dlgus
supplants ;
Un dlgu titulaire et un dlgu supplant s'ajoutent pour chaque tranche
supplmentaire de cinq cents salaris.

Chapitre Il
Election des dlgus des salaris
Section I. - Mandat des dlgus
Article 434
Les dlgus des salaris sont lus pour une dure fixe par voie
rglementaire.
Les dlgus des salaris des tablissements dont l'activit est saisonnire
sont lus pour la dure de la campagne. Les lections doivent avoir lieu entre le 56
me
et le 60
me
jour suivant l'ouverture de la campagne.
Le mandat des dlgus des salaris est renouvelable.
Article 435
Les fonctions de dlgu des salaris prennent fin par le dcs, le retrait de
confiance, la dmission, l'ge de la retraite, la rupture du contrat de travail ou la suite
d'une des condamnations vises l'article 438 ci-dessous.
Le mandat d'un dlgu des salaris peut prendre fin par le retrait de confiance
une seule fois aprs l'coulement de la moiti du mandat par dcision, dont la signature
est lgalise, prise par les deux tiers des salaris lecteurs.
Article 436
Lorsqu'un dlgu titulaire cesse d'exercer ses fonctions, pour une des raisons
mentionnes l'article 435 ci-dessus, son remplacement est assur par un membre
supplant de la mme catgorie professionnelle et appartenant la mme liste
lectorale, qui devient alors titulaire jusqu' l'expiration du mandat de celui qu'il
remplace.
Section Il. -Electorat et ligibilit
Article 437
Les dlgus des salaris sont lus, d'une part, par les ouvriers et employs,
d'autre part, par les cadres et assimils.
Le nombre et la composition des collges lectoraux peuvent tre modifis par
les conventions collectives de travail ou par les conventions passes entre
organisations d'employeurs et de salaris.
La rpartition des tablissements au sein de l'entreprise, des membres salaris
entre les collges lectoraux et la rpartition des siges entre les collges font l'objet
87
d'un accord entre l'employeur et les salaris ou, si un accord ne peut tre trouv, d'un
arbitrage de l'agent charg de l'inspection du travail.
Article 438
Sont lecteurs, les salaris des deux sexes gs de seize ans rvolus, ayant
travaill au moins six mois dans l'tablissement et n'ayant encouru, sous rserve de
rhabilitation, aucune condamnation dfinitive, soit une peine criminelle, soit une
peine d'emprisonnement ferme prononce pour crime ou dlit, l'exclusion des
infractions non-intentionnelles.
Pour l'application de l'alina prcdent, dans les tablissements dont l'activit
est saisonnire, cent cinquante six jours de travail discontinu accompli au cours de
prcdentes campagnes quivalent six mois de travail.
Article 439
Sont ligibles, l'exception des ascendants et descendants, frres et surs et
allis directs de l'employeur, les lecteurs de nationalit marocaine, gs de vingt ans
rvolus et ayant travaill dans l'tablissement sans interruption, depuis un an au moins.
Pour l'application de l'alina prcdent, dans les tablissements dont l'activit
est saisonnire, cent quatre jours de travail discontinu accompli au cours de la
prcdente campagne quivalent un an de travail.
Section III. - Procdure lectorale
Sous-section I. - Listes lectorales
Article 440
L'employeur est tenu d'tablir et d'afficher les listes lectorales conformment
aux modalits et aux dates fixes par l'autorit gouvernementale charge du travail.
Ces listes doivent tre signes conjointement par l'employeur et par l'agent charg de
l'inspection du travail.
Article 441
Tout salari qui n'a pas t inscrit sur les listes lectorales peut demander son
inscription dans le dlai de huit jours qui suit l'affichage des listes lectorales.
Tout salari dj inscrit peut rclamer dans le mme dlai, soit l'inscription d'un
lecteur omis, soit la radiation d'une personne indment inscrite.
Article 442
Les rclamations contre les listes lectorales sont inscrites sur un registre
mis la disposition des lecteurs par l'employeur.
L'employeur doit indiquer sur le registre prvu l'alina prcdent du
prsent article la suite rserve aux rclamations dans le dlai de dix jours qui suit
l'affichage des listes lectorales.
Article 443
Dans les huit jours qui suivent l'expiration du dlai prvu au deuxime
alina de l'article 442 ci-dessus, tout salari de l'tablissement a le droit de former un
recours contre les listes lectorales dans les conditions prvues l'article 454 ci-
dessous.



88
Sous-section Il - Listes de candidature et commission lectorale
Article 444
Les candidats aux mandats de dlgus titulaires et de dlgus supplants
doivent dposer les listes de candidature, contre rcpiss, auprs de l'employeur qui
en signe un exemplaire.
En cas de refus de rception des listes de candidature par l'employeur, celles-
ci lui sont expdies par lettre recommande avec accus de rception. Dans ce cas,
un exemplaire en est envoy l'agent charg de l'inspection du travail.
Les listes prcites sont tablies par l'employeur selon les modalits et dans
les dlais fixs par l'autorit gouvernementale charge du travail.
Article 445
Il est institu dans chaque tablissement une commission dite commission
lectorale compose de l'employeur ou de son reprsentant, en qualit de prsident,
et d'un reprsentant de chacune des listes en prsence.
Cette commission est charge de la vrification des listes de candidatures. Elle
dsigne en outre, les membres du ou des bureaux de vote et leur remet les listes
lectorales.
Article 446
L'employeur est tenu d'afficher les listes des candidats aux fonctions de
dlgus titulaires et de dlgus supplants aux emplacements prvus par l'article 455
ci-dessous.

Sous-section III. - Oprations lectorales
Article 447
L'employeur est tenu de procder aux lections des dlgus des salaris.
Ces lections ont lieu aux dates et selon les modalits fixes par l'autorit
gouvernementale charge du travail.
Article 448
L'lection des dlgus des salaris a lieu la reprsentation proportionnelle
suivant la rgle de la plus forte moyenne et au scrutin secret.
Article 449
Les rsultats des lections ne peuvent tre valablement acquis au premier tour
de scrutin que si le nombre de votants est au moins gal la moiti des lecteurs
inscrits.
A dfaut, il est procd dans un dlai maximum de dix jours un second tour
de scrutin. Les rsultats des lections sont alors valablement acquis quel que soit le
nombre des votants.
Les rsultats des lections sont proclams immdiatement.
Aprs le dpouillement du scrutin et affichs aux emplacements prvus par
l'article 455 ci-dessous.
Le chef d'entreprise remet une copie du procs-verbal des rsultats des
lections au reprsentant de chaque liste lectorale et en adresse une l'agent charg
de l'inspection du travail dans un dlai maximum de vingt quatre heures suivant la
proclamation des rsultats.
89
Article 450
Il est attribu chaque liste autant de siges que le nombre des quotients
lectoraux obtenus par elle.
Le quotient lectoral est gal au nombre total des suffrages valablement
exprims par les lecteurs du collge, divis par le nombre de siges pourvoir.
Au cas o aucun sige n'a pu tre pourvu, ou s'il reste des siges pourvoir,
les siges restants sont attribus sur la base de la plus forte moyenne.
A cet effet, le nombre de voix obtenu par chaque liste est divis par le nombre,
augment d'une unit, de siges attribus la liste.
Les diffrentes listes sont classes dans l'ordre dcroissant des moyennes
ainsi obtenues. Le premier sige non pourvu est attribu la liste ayant la plus forte
moyenne.
Il est procd successivement la mme opration pour chacun des siges
non pourvus jusqu'au dernier.
Dans le cas o deux listes ont obtenu la mme moyenne et o il n'y a plus
qu'un sige pourvoir, celui-ci est attribu la liste qui a obtenu le plus grand nombre
de voix.
Si deux listes ont recueilli le mme nombre de voix et qu'il n' y a plus qu'un seul
sige pourvoir, ce sige est attribu au plus g des deux candidats.
Au sein d'une liste, les siges sont attribus aux candidats dans l'ordre de leur
inscription sur la liste. .
Lors de la proclamation des rsultats, les dlgus supplants sont dsigns
nommment pour chaque dlgu titulaire dans l'ordre donn par les listes de
candidature.
Si les lections portent sur un seul dlgu titulaire et un seul dlgu
supplant, pour une ou plusieurs catgories de salaris et s'il n y a qu'une seule liste,
sont lus le dlgu titulaire et le dlgu supplant ayant obtenu le plus grand nombre
de voix ; en cas d'galit des voix, le candidat dlgu titulaire le plus g est proclam
lu avec son supplant, quel que soit l'ge de ce dernier.

Sous-section IV. - Elections partielles
Article 451
Il est procd dans un tablissement des lections partielles dans les deux
cas suivants :
1. lorsque, par suite de vacance pour quelque raison que ce soit, le nombre
des dlgus titulaires et supplants d'un collge est rduit de moiti ;
2. lorsque le nombre des salaris devient tel qu'il ncessite l'augmentation des
dlgus titulaires et supplants.
Les lections partielles doivent avoir lieu dans un dlai de trois mois compter
de la constatation par l'employeur soit de la rduction de moiti du nombre des
dlgus, soit de l'augmentation du nombre des salaris ncessitant l'lection de
nouveaux dlgus.
Toutefois, il ne peut tre procd des lections partielles dans les six mois
qui prcdent la date des lections dans l'tablissement.
90
Article 452
Le mandat des dlgus lus la suite d'lections partielles conformment aux
paragraphes 1 et 2 de l'article 451 ci dessus, prend fin la date des lections qui
doivent tre organises en application de l'article 432 ci-dessus.
Sous-section V. - Contentieux des lections
Article 453
Dans les huit jours qui suivent la proclamation du rsultat des lections, tout
lecteur a le droit de former un recours sur la rgularit des oprations lectorales.
Article 454
Les recours prvus aux articles 443 et 453 ci-dessus sont forms par requte
dpose et enregistre sans frais au greffe du tribunal de premire instance dans le
ressort duquel se trouve le lieu des lections.
Le tribunal statue dans les quinze jours de sa saisine.
Les jugements rendus, contradictoirement ou par dfaut, doivent tre notifis
dans tous les cas. Ils ne peuvent faire l'objet que d'un pourvoi en cassation dans les
conditions prvues par les articles 353 et suivants du code de procdure civile.
Chapitre III
Exercice des fonctions des dlgus des salaris
Article 455
L'employeur est tenu de mettre la disposition des dlgus des salaris le
local ncessaire pour leur permettre de remplir leur mission et, notamment, de se
runir.
Les dlgus des salaris peuvent afficher les avis qu'ils ont pour rle de
porter la connaissance des salaris sur les emplacements mis leur disposition par
l'employeur et aux points d'accs au lieu de travail.
Ils peuvent galement, en accord avec l'employeur, faire usage de tous autres
moyens d'information.
Article 456
L'employeur est tenu de laisser aux dlgus des salaris, dans les limites
d'une dure qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excder quinze heures par
mois et par dlgu, l'intrieur et l'extrieur de l'tablissement, le temps ncessaire
l'exercice de leurs fonctions ; ce temps leur est pay comme temps de travail effectif.
Les dlgus des salaris peuvent, en accord avec l'employeur, organiser
l'emploi du temps qui leur est imparti pour s'acquitter de leurs missions.
Article 457
Toute mesure disciplinaire consistant en un changement de service ou tche,
toute mise pied ainsi que tout licenciement d'un dlgu des salaris titulaire ou
supplant envisag par l'employeur, doit faire l'objet d'une dcision approuve par
l'agent charg de l'inspection du travail.
Article 458
La procdure prvue l'article 457 ci-dessus est applicable au changement de
service ou de tche, la mise pied et au licenciement des anciens dlgus des
salaris pendant une dure de six mois, compte partir de l'expiration de leur mandat.
91
La mme procdure est applicable aux candidats aux fonctions de dlgus
des salaris ds l'tablissement des listes lectorales et pendant une dure de trois
mois compter de la proclamation des rsultats des lections.
Article 459
En cas de faute grave, l'employeur peut prononcer immdiatement la mise
pied du dlgu des salaris sous rserve de saisir sans dlai l'agent charg de
l'inspection du travail de la sanction disciplinaire prendre.
Dans les cas prvus aux articles 457 et 458 ci-dessus, l'agent charg de
l'inspection du travail doit prendre une dcision, en donnant son approbation ou en
exprimant son refus, dans les huit jours suivant sa saisine et sa dcision doit tre
motive.
Article 460
Les dlgus des salaris sont reus collectivement par l'employeur ou son
reprsentant au moins une fois par mois ; ils sont, en outre, reus en cas d'urgence, sur
leur demande.
Les dlgus sont galement reus par l'employeur ou son reprsentant, soit
individuellement soit en qualit de reprsentants de chaque tablissement, chantier,
service ou spcialit professionnelle selon les questions qu'ils ont traiter.
Dans tous les cas, les dlgus supplants peuvent assister avec les dlgus
titulaires aux runions avec l'employeur.
Article 461
Sauf circonstances exceptionnelles, les dlgus des salaris remettent
l'employeur, deux jours avant la date laquelle ils doivent tre reus, une note crite
exposant sommairement l'objet de la requte du ou des salaris. Copie de cette note
est transcrite par les soins de l'employeur sur un registre spcial sur lequel doit tre
galement porte, dans un dlai n'excdant pas six jours, la rponse cette note.
Ce registre doit tre tenu pendant un jour ouvrable par quinzaine et en dehors
des heures de travail, la disposition des salaris de l'tablissement qui dsirent en
prendre connaissance et, la disposition de l'agent charg de l'inspection du travail.
Chapitre IV
Dispositions pnales
Article 462
Sont punis d'une amende de 2.000 5.000 dirhams :
le dfaut d'tablissement et d'affichage par l'employeur des listes
lectorales ou l'tablissement et l'affichage non conformes aux dispositions de l'article
440 ;
le dfaut de mise la disposition des lecteurs du registre des
rclamations, prvu par l'article 442 ou le dfaut d'inscription sur ledit registre des
rclamations contre les listes lectorales ou le dfaut de mention sur ce registre de la
suite rserve aux rclamations dans le dlai prescrit par ledit article ;
le dfaut d'affichage par l'employeur des listes de candidats aux fonctions
de dlgus titulaires et supplants ou l'affichage hors des emplacements prvus par
l'article 446 ;
le non-respect des dates ou des modalits d'organisation des lections,
contrairement l'article 447 ;
92
le dfaut de mise la disposition des dlgus du local destin aux
runions prvu par l'article 455 ou des emplacements rservs l'affichage prvus par
le mme article ;
le non-respect des dispositions de l'article 456 concernant le temps laisser
aux dlgus pour l'exercice de leurs fonctions et la rmunration de ce temps comme
temps de travail ;
le refus de recevoir les dlgus des salaris dans les conditions fixes par
les articles 460 et 461 ;
Sont punis d'une amende de 10.000 20.000 dirhams :
l'atteinte ou la tentative d'atteinte la libert de vote des dlgus des
salaris ou l'exercice rgulier de leurs fonctions ;
le dfaut d'organisation d'lections partielles dans les deux cas prvus par
l'article 451 ou leur non-organisation dans le dlai prvu par le mme article ;
le non-respect de la procdure prvue par les articles 457, 458 et 459 dans
les cas prvus par lesdits articles ;
le dfaut de tenue du registre spcial dans les conditions prvues par
l'article 461 ou la non-communication de ce registre telle que prescrite par ledit article.
Article 463
Est puni d'une amende de 25.000 30.000 dirhams le dfaut d'organisation
des lections prvues par l'article 447.
En cas de rcidive, l'amende prcite est porte au double.

TITRE III
LE COMITE D'ENTREPRISE
Article 464
Il est cr au sein de chaque entreprise employant habituellement au moins
cinquante salaris un comit consultatif dnomm comit d'entreprise.
Article 465
Le comit d'entreprise comprend: -l'employeur ou son reprsentant ;
- deux dlgus des salaris lus par les dlgus des salaris de
l'entreprise ;
- un ou deux reprsentants syndicaux dans l'entreprise, le cas chant.
Article 466
Le comit d'entreprise est charg dans le cadre de sa mission consultative des
questions suivantes :
- les transformations structurelles et technologiques effectuer dans
l'entreprise ;
- le bilan social de l'entreprise lors de son approbation ;
- la stratgie de production de l'entreprise et les moyens d'augmenter la
rentabilit ;
- l'laboration de projets sociaux au profit des salaris et leur mise
excution ;
93
- les programmes d'apprentissage, de formation-insertion, de lutte contre
l'analphabtisme et de formation continue des salaris.
Sont mis la disposition des membres du comit d'entreprise toutes les
donnes et tous les documents ncessaires l'exercice des missions qui leur sont
dvolues.
Article 467
Le comit d'entreprise se runit une fois tous les six mois et chaque fois que
cela s'avre ncessaire.
Le comit peut inviter participer ses travaux toute personne appartenant
l'entreprise ayant de la comptence et de l'expertise dans sa spcialit.
Article 468
Les membres du comit d'entreprise sont tenus au secret professionnel.
Article 469
Est punie d'une amende de 10.000 20.000 dirhams toute infraction aux
dispositions du prsent titre.

TITRE IV
LES REPRESENTANTS DES SYNDICATS
DANS L' ENTREPRISE
Article 470
Le syndicat le plus reprsentatif ayant obtenu le plus grand nombre de voix aux
dernires lections professionnelles au sein de l'entreprise ou de l'tablissement ont le
droit de dsigner, parmi les membres du bureau syndical dans l'entreprise ou dans
l'tablissement, un ou des reprsentants syndicaux selon le tableau ci-aprs :
De 100 250 salaris 1 reprsentant syndical ;
De 251 500 salaris 2 reprsentants syndicaux ;
De 501 2000 salaris 3 reprsentants syndicaux ;
De 2001 3500 salaris 4 reprsentants syndicaux ;
De 3501 6000 salaris 5 reprsentants syndicaux ;
Plus de 6000 salaris 6 reprsentants syndicaux.
Article 471
Conformment aux dispositions de l'article 396 de la prsente loi, le
reprsentant syndical dans l'entreprise est charg de :
prsenter l'employeur ou son reprsentant le dossier des
revendications ;
dfendre les revendications collectives et engager les ngociations cet
effet ;
participer la conclusion des conventions collectives.
Article 472
Les reprsentant syndicaux bnficient des mmes facilits et de la mme
protection dont bnficient les dlgus des salaris en vertu de la prsente loi.
94
Lorsqu'un dlgu des salaris exerce en mme temps la fonction de
reprsentant syndical, il bnficie des facilits et de la protection prvues par l'alina
premier du prsent article pour l'exercice de l'une des deux fonctions seulement.
Article 473
En cas de prsence des reprsentants des syndicats et de dlgus lus dans
un mme tablissement, l'employeur doit, chaque fois que de besoin, prendre les
mesures appropries pour d'une part, ne pas user de la prsence des dlgus lus
pour affaiblir le rle des reprsentants des syndicats et d'autre part, encourager la
coopration entre ces deux parties qui reprsentent les salaris.
Article 474
L'infraction aux dispositions du prsent titre est punie d'une amende de 25.000
30.000 dirhams.

LIVRE IV
DE L'INTERMDIATION EN MATIERE
DE RECRUTEMENT ET D' EMBAUCHAGE
Chapitre premier
De l'intermdiation en matire de recrutement
Section I - Dispositions gnrales
Article 475
Pour l'application du prsent chapitre, on entend par intermdiation toute
opration ayant pour objet le rapprochement de l'offre et de la demande en matire
d'emploi ainsi que tous services offerts aux demandeurs d'emploi et aux employeurs
pour la promotion de l'emploi et l'insertion professionnelle.
Article 476
L'intermdiation en matire d'emploi est assure par des services crs cette
fin par l'autorit gouvernementale charge du travail.
Les prestations fournies par ces services aux demandeurs d'emploi et aux
employeurs sont gratuites.
Article 477
Les agences de recrutement prives peuvent galement participer
l'intermdiation aprs autorisation accorde par l'autorit gouvernementale charge du
travail.
On entend par agence de recrutement prive toute personne morale dont
l'activit consiste accomplir une ou i plusieurs des activits suivantes :
a) rapprocher les demandes et les offres d'emploi sans que l'intermdiaire
soit partie dans le rapport de travail qui peut en dcouler ;
b) offrir tout autre service concernant la recherche d'un emploi ou visant
favoriser l'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi ;
c) embaucher des salaris en vue de les mettre provisoirement la disposition
d'une tierce personne appele l'utilisateur qui fixe leurs tches et en contrle
l'excution.
95
Article 478
Est interdite aux agences de recrutement prives toute discrimination base
sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'opinion politique, l'ascendance nationale ou
l'origine sociale, de nature porter atteinte au principe de l'galit des chances et de
traitement en matire d'emploi.
Il est galement interdit aux agences de recrutement prives de pratiquer toute
discrimination se basant sur la slection privative de la libert syndicale ou de la
ngociation collective.
N'est pas considre comme mesure discriminatoire, toute offre de service
spciale ou la ralisation de programmes destins spcialement aider les
demandeurs d'emploi les plus dfavoriss dans leur recherche d'un emploi.
Article 479
Les renseignements personnels relatifs aux demandeurs d'emploi doivent tre
traits par les agences de recrutement prives dans le respect de la vie prive des
intresss, et en se limitant aux seules indications relatives leurs aptitudes et leur
exprience professionnelle.
Article 480
Il est interdit aux agences de recrutement prives de percevoir, directement ou
indirectement, des demandeurs d'emploi des moluments ou frais, en partie ou en
totalit.
Article 481
L'autorisation d'exercer prvue l'article 477 ci-dessus ne peut tre accorde
qu'aux agences de recrutement prives disposant dans tous les cas d'un capital social
d'un montant au moins gal 100.000 dirhams.
L'autorisation d'exercer ne peut tre accorde ou maintenue aux personnes
condamnes dfinitivement une peine portant atteinte l'honorabilit ou condamnes
une peine d'emprisonnement d'une dure suprieure trois mois.
L'autorisation d'exercer peut se limiter certaines activits fixes par l'autorit
gouvernementale charge du travail.
Article 482
Les agences de recrutement prives sont tenues de dposer une caution la
Caisse de Dpt et de Gestion d'un montant quivalent 50 fois la valeur globale
annuelle du salaire minimum lgal.
Article 483
La demande d'autorisation d'exercer doit comporter :
un certificat dlivr par la Caisse de Dpt et de Gestion attestant du dpt
de la caution prvue l'article 482 ci-dessus ;
les renseignements relatifs l'agence, notamment son adresse, la nationalit
de son directeur, la nature d'activit envisage, les modles de contrats utiliss, son
numro d'immatriculation au registre de commerce, ses statuts, le montant de son
capital social et le numro de son compte bancaire.
Des renseignements complmentaires peuvent tre demands tout
moment aux agences concernes, notamment leur numro d'immatriculation la
Caisse Nationale de Scurit Sociale.
96
Toute modification ultrieure aux indications vises au premier alina est
communique l'autorit gouvernementale qui a autoris l'agence exercer ses
activits.
Article 484
Les agences de recrutement prives autorises 'exercer sont tenues de
transmettre la fin de chaque semestre aux services chargs de l'emploi du lieu o
elles exercent leurs activits un tat dtaill des prestations fournies, comportant
notamment les noms et adresses des employeurs ayant sollicit leur intervention, ainsi
que les noms et prnoms, adresses, diplmes et professions des demandeurs d'emploi
inscrits et les noms et prnoms des demandeurs d'emploi placs par leurs soins.
Article 485
Il est interdit aux responsables des agences de recrutement prives de recevoir
ou d'accepter, l'occasion des oprations de placement faites par eux, des dpts ou
cautionnements de quelque nature que ce soit.
Article 486
Les agences de recrutement prives doivent tenir un registre dont le modle
est fix par l'autorit gouvernementale charge du travail pour lui permettre d'effectuer
les contrles ncessaires afin de vrifier si les dispositions du prsent chapitre ont bien
t respectes.
Article 487
L'autorisation d'exercer peut tre retire par l'autorit gouvernementale
charge du travail par arrt motiv et sans indemnisation.
Article 488
En cas d'insolvabilit de l'agence de recrutement prive ou de retrait de son
autorisation sans s'acquitter de ses engagements envers ses salaris, la juridiction
comptente peut ordonner l'utilisation de la caution dpose auprs de la Caisse de
Dpt et de Gestion, conformment aux dispositions de l'article 482, pour le paiement
des montants dus aux salaris ou la Caisse Nationale de Scurit Sociale.
Article 489
Sont soumis obligatoirement au visa pralable de l'autorit gouvernementale
charge du travail tous les contrats de travail l'tranger conclus par des agences de
recrutement prives.
Les frais ventuellement mis la charge du salari bnficiaire du contrat de
travail l'tranger sont dtermins conformment aux clauses d'un cahier des charges
que les agences concernes s'engagent respecter au moment du dpt de leur
demande d'autorisation d'exercer.
L'autorit gouvernementale charge du travail fixe le modle dudit cahier.
Article 490
L'agence de recrutement prive, par l'entremise de laquelle un contrat de
travail l'tranger a t conclu, se charge des frais de retour du salari son pays ainsi
que de tous les frais engags par lui en cas de non excution du contrat pour des
raisons indpendantes de sa volont.

97
Article 491
Le responsable d'un journal, d'une revue ou d'une publication quelconque, qui
aura insr dans ses annonces une offre ou une demande d'emploi est tenu de fournir,
sur leur demande, aux agents chargs de l'inspection du travail et aux fonctionnaires
chargs du service institu par l'autorit gouvernementale charge du travail, toutes
indications ncessaires concernant les noms et adresses des auteurs des offres et
demandes d'emploi objet de l'annonce.
Section Il. -Des agences artistiques
Article 492
Les agences artistiques, peuvent procder, aprs autorisation accorde par
l'autorit gouvernementale charge d:u travail, au placement, contre rmunration, des
artistes dans les thtres, concerts, spectacles de varits, cinmas, cirques et autres
entreprises de divertissement.
Ces agences sont tenues de soumettre au visa pralable de l'autorit
gouvernementale charge du travail tous les contrats conclus par leur entremise et
portant sur l'engagement d'artistes de nationalit trangre par des entreprises de
spectacle exerant au Maroc ou sur l'engagement d'artistes de nationalit marocaine
par des entreprises de spectacles exerant l'tranger.
Article 493
Les redevances rclames par les agences artistiques sont supportes
exclusivement par les employeurs, aucune rtribution n'tant verse par les personnes
employes.
Le montant de la redevance ne peut tre suprieur :
- 2 % du cachet de l'artiste pour une priode d'engagement ne dpassant pas
15 jours ;
-5 % du cachet de l'artiste pour une priode d'engagement comprise entre 15
jours et mois ;
- 10 % du cachet de l'artiste pour une dure d'engagement suprieure un
mois.
Des taux plus levs peuvent, toutefois, tre rclams par les agences pour les
engagements d'une dure infrieure un mois lorsque l'artiste peroit un cachet
journalier suprieur deux fois le salaire minimum lgal mensuel sans que ce taux
puisse tre suprieur 10 %.
Article 494
Toute infraction aux dispositions de l'article 478 est punie d'une amende de
25.000 30.000 dirhams.
Toute infraction aux autres dispositions du prsent chapitre est punie d'une
amende de 10.000 20.000 dirhams.
En cas de rcidive, l'amende est porte au double.

98
Chapitre Il
Dispositions relatives aux entreprises
d'emploi temporaire
Article 495
On entend par entreprise d'emploi temporaire, toute personne morale,
indpendante de l'autorit publique, qui se limite l'exercice de l'activit prvue au c)
de l'article 477 ci-dessus.
L'entreprise d'emploi temporaire embauche ces salaris en s'engageant leur
verser leur rmunration et honorer toutes les obligations lgales dcoulant de leur
contrat de travail.
Article 496
L'utilisateur a recours aux salaris de l'entreprise d'emploi temporaire aprs
consultation des organisations reprsentatives des salaris dans l'entreprise, en vue
d'effectuer des travaux non permanents appels tches uniquement dans les cas
suivants :
1 -pour remplacer un salari par un autre en cas d'absence ou en cas de
suspension du contrat de travail, condition que ladite suspension ne soit pas
provoque par la grve ;
2 -l'accroissement temporaire de l'activit de l'entreprise ;
3 -l'excution de travaux caractre saisonnier ;
4 -l'excution de travaux pour lesquels il est de coutume de ne pas conclure de
Contrat de travail dure indtermine en raison de la nature du travail.
Une commission spcialise tripartite est cre en vue d'assurer le suivi de la
bonne application des dispositions du prsent chapitre.
La composition et les modalits de fonctionnement de ladite commission sont
fixes par voie rglementaire.
Article 497
Il ne peut tre fait appel aux salaris de l'entreprise d'emploi temporaire pour
l'excution de travaux comportant des risques particuliers.
Article 498
Lorsqu'une entreprise a licenci tout ou partie de ses salaris pour des raisons
conomiques, elle ne peut avoir recours aux salaris de l'entreprise de travail
temporaire durant l'anne suivant le licenciement en vue je faire face l'accroissement
d'activit temporaire de l'entreprise, sous rserve des dispositions de l'article 508 ci-
dessous.
Ladite interdiction s'applique aux postes d'emploi ayant fait l'objet de la mesure
de licenciement.
Article 499
Lorsqu'une entreprise d'emploi temporaire a: mis un salari la disposition
d'un utilisateur, elle doit conclure avec celui-ci un contrat crit cet effet comportant les
indications suivantes :
- la raison justifiant le recours un salari intrimaire ;
- la dure de la tche et le lieu de son excution ;
99
- le montant fix comme contrepartie de la mise du salari la disposition de
l'utilisateur.
Article 500
La tche ne doit pas dpasser :
- la dure de suspension du contrat en ce qui concerne le remplacement d'un
salari, prvu au 1de l'article 496 ;
- trois mois renouvelables une seule fois en ce qui concerne le cas prvu au 2
dudit article ;
- six mois non renouvelables en ce qui concerne les cas prvus au 3et 4dudit
article.
Article 501
Le contrat liant l'entreprise d'emploi temporaire tout salari mis la
disposition de l'utilisateur est un contrat crit.
Ce contrat doit indiquer ce qui suit :
- les indications prvues l'article 499 ci-dessus ;
- les qualifications du salari ;
- le montant du salaire et les modalits de son paiement ;
- la priode d'essai ;
- les caractristiques du poste que le salari occupera ;
- le numro d'adhsion de l'entreprise d'emploi temporaire et le numro
d'immatriculation du salari la Caisse Nationale de Scurit Sociale ;
- la clause de rapatriement du salari par l'entreprise d'emploi temporaire si la
tche est effectue en dehors du Maroc.
Le contrat doit stipuler la possibilit d'embaucher le salari par l'entreprise
utilisatrice aprs la fin de sa tche.
Article 502
La priode d'essai ne peut dpasser :
- deux jours si le contrat est conclu pour une dure de moins d'un mois ;
- trois jours si le contrat est conclu pour une dure variant entre un et deux
mois ;
- cinq jours si la dure du contrat dpasse deux mois.
Article 503
Le retrait de l'autorisation prvu l'article 487 ne dispense pas les
responsables des entreprises d'emploi temporaire de leurs engagements vis--vis de
leurs salaris et de la Caisse Nationale de Scurit Sociale.
Article 504
L'entreprise utilisatrice doit prendre toutes les mesures de prvention et de
protection mme d'assurer la sant et la scurit des salaris temporaires qu'elle
emploie.
L'entreprise utilisatrice est responsable de l'assurance de ses salaris contre
les accidents du travail et les maladies professionnelles.
100
Article 505
L'infraction aux dispositions du prsent chapitre est punie d'une amende de
2.000 5.000 dirhams.
Article 506
Les agences de recrutement prives en activit avant la date de publication de
la prsente loi doivent, dans un dlai ne dpassant pas six mois compter de la date
de sa publication au Bulletin officiel prendre toutes les mesures ncessaires pour se
conformer ses dispositions.
En cas de non respect des dispositions de l'alina prcdent, la juridiction
comptente peut ordonner, sur la base du procs-verbal de l'inspecteur du travail, la
fermeture de l'agence de recrutement prive.

Chapitre III
De l'embauchage des salaris
Article 507
Tout employeur recrute les salaris dont il a besoin, conformment aux
conditions prvues par le prsent livre, en ne prenant en considration, pour ce faire,
que les qualifications, expriences et recommandations professionnelles des
demandeurs d'emploi.
Article 508
L'employeur recrute, par priorit, dans une spcialit donne, les anciens
salaris permanents ou, dfaut, les salaris temporaires, licencis depuis moins d'un
an par suite de la rduction du nombre d'emplois dans la spcialit ou de cessation
temporaire de l'activit de tout ou partie de l'entreprise ou les salaris qui ont d tre
remplacs la suite de maladie.
Dans tous les cas, les salaris doivent rejoindre leur poste de travail la date
fixe par l'employeur.
Article 509
L'employeur doit recruter des mutils de guerre ou de travail, des salaris
ayant la qualit de rsistant ou d'ancien combattant, lorsque l'agent charg de
l'inspection du travail lui en fait la demande.
Toutefois, l'employeur n'est pas oblig d'embaucher une proportion de salaris
desdites catgories dpassant 10% des salaris permanents.
Article 510
Le salari tenu de quitter son emploi en vue d'accomplir le service militaire a le
droit de reprendre son poste ou, dfaut ; un poste de la mme profession, dans
l'entreprise, la fin de la priode du service militaire, condition d'en faire la demande
l'employeur au plus tard dans le mois qui suit la fin de cette priode.
Article 511
L'employeur qui recrute des salaris en application des articles 507 510 ci-
dessus doit en informer dans le dlai de huit jours le service charg du travail du lieu o
il exerce son activit.
101

Chapitre IV
De l'embauchage des salaris
marocains l'tranger
Article 512
Les salaris marocains se rendant un Etat tranger pour y occuper un emploi
rmunr doivent tre munis d'un contrat de travail vis par les services comptents de
l'Etat d'migration et par l'autorit gouvernementale marocaine charge du travail.
Ces contrats doivent tre conformes aux conventions de main-d'uvre
conclues avec des Etats ou des organismes employeurs en cas d'existence de telles
conventions.
L'autorit gouvernementale charge du travail procde la slection des
migrs sur la base de leurs qualifications professionnelles et de leurs aptitudes
physiques et accomplit toutes les formalits administratives ncessaires pour
l'acheminement des migrants vers le pays d'accueil en coordination avec les
administrations et les employeurs concerns.
Article 513
Outre le contrat de travail vis l'article prcdent, le salari marocain doit,
pour quitter le territoire national, tre pourvu :
d'un certificat mdical datant de moins d'un mois ;
de tous documents dont la production est exige par la rglementation du
pays d'accueil.
Article 514
Lorsqu'un employ de maison quitte le territoire national en compagnie de son
employeur pour une dure maximum de six mois, celui-ci doit prendre l'engagement de
rapatrier l'employ ses frais et de supporter, le cas chant, les frais de son
hospitalisation en cas de maladie ou d'accident.
Cet engagement tabli conformment au modle dtermin par voie
rglementaire est conserv par l'autorit gouvernementale charge du travail.
Article 515
Les infractions aux dispositions du prsent chapitre sont passibles d'une
amende de 2.000 5.000 dirhams.
Chapitre V
De l' emploi des salaris trangers
Article 516
Tout employeur dsireux de recruter un salari tranger doit obtenir une
autorisation de l'autorit gouvernementale charge du travail. Cette autorisation est
accorde sous forme de visa appos sur le contrat de travail.
La date du visa est la date laquelle le contrat de travail prend effet.
Toute modification du contrat est galement soumise au visa mentionn au
premier alina du prsent article.
L'autorisation peut tre retire tout moment par l'autorit gouvernementale
charge du travail.
102
Article 517
Le contrat de travail rserv aux trangers doit tre conforme au modle fix
par l'autorit gouvernementale charge du travail.
Article 518
Le contrat doit stipuler qu'en cas de refus de l'octroi de l'autorisation
mentionne au 1
er
alina de l'article 516, l'employeur s'engage prendre sa charge
les frais du retour du salari tranger son pays ou au pays o il rsidait.
Article 519
Le cautionnement dpos par les adjudicataires de travaux excuts pour le
compte de l'Etat, des collectivits locales, des entreprises et des tablissements
publics, ne peut leur tre rembours et la caution personnelle qu'ils ont prsente ne
peut tre dcharge de son obligation que sur production d'une attestation
administrative dlivre par le dlgu prfectoral ou provincial charg du travail
certifiant le paiement des frais de retour des salaris trangers recruts hors du Maroc
ainsi que des sommes dues ses salaris.

Chapitre VI
Dispositions gnrales
Article 520
Sont prises en considration, le cas chant, les dispositions des conventions
internationales multilatrales ou bilatrales publies conformment la loi, relatives
l'emploi des salaris marocains l'tranger ou des salaris trangers au Maroc.
Article 521
Est puni d'une amende de 2.000 5.000 dirhams tout employeur :
qui n'a pas obtenu l'autorisation prvue par l'article 516 ou qui a employ un
salari tranger dpourvu de ladite autorisation ;
qui emploie un salari tranger dont le contrat n'est pas conforme au modle
prvu par l'article 517 ;
qui enfreint les dispositions des articles 518 et 519.

Chapitre VII
Le Conseil suprieur de la promotion de l'emploi
et les conseils rgionaux et provinciaux
de la promotion de l'emploi
Article 522
Est institu auprs de l'autorit gouvernementale charge du travail un conseil
dnomm le Conseil suprieur de la promotion de l'emploi .
La mission du conseil suprieur de la promotion de l'emploi est consultative. Il
est charg de coordonner la politique du gouvernement en matire d'emploi et de
donner son avis sur toutes les questions concernant l'emploi au niveau national,
notamment sur :
103
les orientations gnrales de la politique du gouvernement en matire
d'emploi ;
les mesures visant promouvoir l'emploi, notamment celles relatives
l'insertion des jeunes et la gestion du march de l'emploi.
Il est en outre charg de :
contribuer dvelopper le dialogue et la concertation entre les partenaires
dans le processus de production ;
suivre et valuer les mesures de promotion de l'emploi et de gestion du
march de l'emploi, notamment celles bnficiant du soutien et de l'aide de l'Etat ;
tudier la situation et les possibilits d'emploi dans les secteurs public,
semi-public et priv, sur la base des renseignements qu'il reoit des administrations et
des organismes concerns ;
laborer un rapport annuel sur la situation et les perspectives de l'emploi
qu'il adresse au gouvernement avec ses avis et propositions ;
cooprer et travailler en coordination avec toutes les commissions et tous
les organismes spcialiss, nationaux et locaux, ayant un rapport avec les questions de
croissance dmographique, d'enseignement, de formation, d'emploi et, de manire
gnrale, avec les questions de dveloppement social ;
laborer et proposer des programmes et des plans rgionaux pour l'emploi
bass sur le partenariat et la participation effective des diffrents intervenants locaux.
Article 523
Le Conseil suprieur de la promotion de l'emploi est prsid par le ministre
charg du travail ou son reprsentant. Il est compos de reprsentants de
l'administration, des organisations professionnelles des employeurs et des syndicats
professionnels des salaris les plus reprsentatifs.
Le nombre des membres du conseil, leur mode de nomination et le mode de
fonctionnement du conseil sont fixs par voie rglementaire.
Le prsident du conseil peut inviter participer aux travaux de celui-ci toute
personne reconnue pour sa comptence et son f expertise dans le domaine de
comptence du conseil.
Article 524
Il est institu au sige :
de chacune des rgions du Royaume, un conseil rgional de la promotion
de l'emploi plac sous la prsidence du gouverneur de la prfecture ou de la province,
chef-lieu de rgion, ou son reprsentant ;
de chacune des prfectures ou provinces du Royaume, un conseil
provincial de la promotion de l'emploi plac sous la prsidence du gouverneur de la
prfecture ou de la province.
Ces conseils caractre consultatif sont chargs de :
donner leur avis sur les questions de l'emploi et l'insertion professionnelle ;
prsenter des propositions susceptibles de promouvoir l'emploi, de soutenir
les petites et moyennes entreprises et d'adapter davantage la formation aux besoins du
march d'emploi local ;
104
contribuer valuer les rsultats obtenus au niveau local en ce qui
concerne les mesures de promotion de l'emploi qui bnficient de subvention et soutien
de l'Etat ;
activer le dialogue, la concertation et le partenariat entre les diffrents
intervenants l'chelon local dans le march d'emploi ;
assurer la coordination et la coopration avec toutes les parties concernes
l'chelon local, pour la promotion du march de l'emploi et pour l'laboration de
programmes communs dans ce domaine.
Les conseils rgionaux de la promotion de l'emploi sont galement chargs
d'laborer un rapport annuel prsenter au Conseil suprieur de la promotion de
l'emploi, sur les questions et perspectives d'emploi, accompagn des propositions et
projets susceptibles de promouvoir l'emploi.
Article 525
Les conseils rgionaux et provinciaux de la promotion de l'emploi sont
constitus de reprsentants de l'administration, des organisations professionnelles des
employeurs et des syndicats professionnels des salaris les plus reprsentatifs.
Le prsident du conseil peut inviter participer ses travaux toute personne
reconnue pour sa comptence et son expertise dans le domaine de comptence du
conseil.
Le nombre des membres du conseil, leur mode de dsignation et les modalits
de fonctionnement des travaux dudit conseil sont fixs par arrt conjoint du ministre
charg du travail et du ministre charg de l'intrieur.
Chapitre VIII
De l'ge de la retraite
Article 526
Tout salari qui atteint l'ge de soixante ans doit tre mis la retraite.
Toutefois, il peut continuer tre occup aprs cet ge par arrt de l'autorit
gouvernementale charge du travail sur demande de l'employeur et avec le
consentement du salari.
L'ge de la retraite est fix cinquante-cinq ans pour les salaris du secteur
minier qui justifient avoir travaill au fond des mines pendant cinq annes au moins.
En ce qui concerne les salaris qui, l'ge de soixante ans ou de cinquante-
cinq ans, ne peuvent justifier de la priode d'assurance fixe par l'article 53 du dahir
portant loi n 1-72-184 du 15 Joumada Il 1392 (27 juillet 1972) relatif au rgime de
scurit sociale, l'ge de la retraite indiqu ci-dessus est port la date laquelle le
salari totalise cette priode d'assurance.
Article 527
Ne sont opposables aux employeurs et la Caisse nationale de scurit
sociale, pour la dtermination de l'ge des salaris, que les actes de naissance ou
toutes pices en tenant lieu, produits par les intresss au moment du recrutement et
conservs dans leurs dossiers.
Article 528
L'employeur doit remplacer tout salari mis la retraite par un autre salari en
application de l'article 526 ci-dessus.
105
Article 529
Est punie d'une amende de 2.000 5.000 dirhams toute infraction aux
dispositions du prsent chapitre.

LIVRE V
DES ORGANES DE CONTROLE
Chapitre premier
Des agents chargs de l'inspection du travail
Article 530
Sont chargs de l'inspection du travail, dans les conditions dfinies par la
prsente loi, les inspecteurs et contrleurs du travail et des affaires sociales, les
inspecteurs et contrleurs des lois sociales en agriculture, les agents relevant de
l'administration charge des mines en ce qui concerne l'inspection du travail dans les
entreprises minires ainsi que tous agents commissionns cet effet par d'autres
administrations avec les pouvoirs dcoulant de leurs missions et selon le partage de
comptences opr entre eux par celles-ci, raison de la nature des entreprises ou
tablissements.
Les inspecteurs et les contrleurs du travail et des affaires sociales ainsi que
les inspecteurs et les contrleurs des lois sociales en agriculture sont chargs, dans le
cadre de leur mission, du contrle de l'application des textes lgislatifs et
rglementaires en vigueur dans les entreprises et tablissements relevant de l'Etat et
des collectivits locales, sauf si cette mission est dvolue en vertu d'un texte particulier
d'autres agents.
Article 531
Les agents chargs de l'inspection du travail prtent le serment prvu par le
dahir relatif' au serment des agents verbalisateurs.
Ils sont soumis aux dispositions du dahir n1-58-008 du 4 chaabane 1377 (24
fvrier 1958) portant statut gnral de la fonction publique, tel qu'il a t modifi et
complt, en ce qui concerne le secret professionnel.
Les agents chargs de l'inspection du travail qui rvlent des secrets dont ils
ont eu connaissance sont passibles des peines prvues par l'article 446 du code pnal
approuv par le dahir n1-59-413 du 28 joumada II 1382 (26 novembre 1962) tel qu'il a
t modifi et complt, sous rserve des drogations prvues par ledit article.
Article 532
Les agents de l'inspection du travail sont chargs :
1) d'assurer l'application des dispositions lgislatives et rglementaires
relatives
au travail ;
2) de fournir des informations et des conseils techniques aux employeurs et
aux salaris sur les moyens les plus efficaces en conformit avec les dispositions
lgales ;
3) de porter la connaissance de l'autorit gouvernementale charge du travail
les lacunes ou les dpassements de certaines dispositions lgislatives et
rglementaires en vigueur ;
4) de procder des tentatives de conciliation en matire de conflits individuels
du travail.
106
Ces tentatives de conciliation sont consignes dans un procs-verbal sign par
les parties au conflit et contresign par l'agent charg de l'inspection du travail. Ce
procs-verbal tient lieu de quitus concurrence des sommes qui y sont portes.
Article 533
Les agents chargs de l'inspection du travail porteurs des pices justificatives
de leurs fonctions, sont autoriss :
1- pntrer librement et sans avertissement pralable toute heure du jour et
de la nuit dans tout tablissement assujetti au contrle de l'inspection du travail ;
2- pntrer, entre 6h et 22h, dans les locaux qui leur paraissent, valablement,
tre assujettis au contrle de l'inspection du travail ainsi que dans les lieux o des
salaris travaillent domicile.
Toutefois, lorsque le travail s'effectue dans un lieu habit, les agents chargs
de l'inspection du travail ne peuvent y pntrer qu'aprs avoir obtenu l'autorisation des
habitants ;
3- procder, individuellement ou avec l'aide d'experts dans les domaines
scientifique et technique tels que la mdecine, le gnie ou la chimie, tous contrles,
enqutes et investigations jugs ncessaires pour s'assurer que les dispositions
lgislatives et rglementaires sont effectivement appliques et, notamment :
a) interroger, soit seuls, soit en prsence de tmoins, l'employeur ou les
salaris de l'tablissement sur toutes les questions relatives l'application des
dispositions lgislatives et rglementaires relatives au travail ;
b) demander communication de tous livres, registres et documents dont la
tenue est prescrite par la lgislation relative au travail, en vue de vrifier leur conformit
avec les dispositions lgislatives et d'en faire copies ou d'en prendre des extraits ;
c) exiger l'affichage des avis dont l'apposition est requise par les
dispositions lgislatives, et des affiches indiquant le nom et l'adresse de l'agent charg
de l'inspection du travail auprs de l'tablissement ;
d) prlever, aux fins d'analyse, dans les conditions prvues par la
rglementation en vigueur, des chantillons des matires premires et substances
utilises ou manipules par les salaris.
Ces analyses sont effectues aux frais de l'employeur et les rsultats lui en
sont communiqus.
Article 534
A l'occasion d'une visite d'inspection, les agents chargs de l'inspection du
travail doivent informer. de leur prsence l'employeur ou son reprsentant, moins
qu'ils n'estiment qu'un tel avis risque de nuire l'efficacit du contrle.
Les agents chargs de l'inspection du travail doivent rdiger un rapport sur
toute visite d'inspection qu'ils effectuent.
Le modle de ce rapport est fix par l'autorit gouvernementale charge du
travail.
Article 535
Les dispositions relatives aux attributions et obligations des agents chargs de
l'inspection du travail prvues aux articles 530, 532 et 533 ci-dessus et celles de l'article
539 ci-dessous s'tendent aux mdecins et ingnieurs chargs de l'inspection du travail
chacun dans la limite de sa spcialit.
En vue de la prvention des maladies professionnelles, les mdecins chargs
de l'inspection du travail sont autoriss examiner les salaris, prlever, aux fins
107
d'analyse, dans les conditions prvues, des chantillons des matires premires et
substances utilises ou manipules par les salaris et des matires en suspension
dans les locaux du travail ou dans les galeries des mines.
Ces analyses sont effectues aux frais de l'employeur et les rsultats lui sont
communiqus.
Article 536
L'employeur ou son reprsentant doit ouvrir un registre destin l'inscription,
par l'agent charg de l'inspection du travail, des mises en demeure et des observations
ventuellement signifies l'employeur en application des articles 539 et 540 ci-
dessous.
Ces mises en demeure et observations sont formules dans les formes fixes
par voie rglementaire.
Un registre doit tre tenu, aux mme fins, dans chaque tablissement, annexe
en relevant, succursale ou chantier.
Article 537
Lors de la rdaction du procs-verbal, l'employeur ou son reprsentant doit
produire l'intention des agents chargs de l'inspection du travail, un document faisant
connatre son identit complte.
Article 538
L'employeur ou son reprsentant est tenu :
1. de prsenter sur demande des agents chargs de l'inspection du travail
tous les livres, registres et documents qu'il doit tenir et de prendre les dispositions
ncessaires pour que, mme en son absence, ces livres, registres et documents soient
prsents ;
2. de dresser une liste des chantiers temporaires et tenir cette liste la
disposition de l'agent charg de l'inspection du travail ;
3. d'informer par crit l'agent charg de l'inspection du travail de l'ouverture de
tout chantier occupant au moins dix salaris et devant durer plus de six jours ;
4. de satisfaire la demande de l'agent charg de l'inspection du travail et de
lui fournir toutes informations et donnes relatives l'application de la lgislation du
travail.

Chapitre Il
De la constatation des infractions
Article 539
Les agents chargs de l'inspection du travail constatent par des procs-
verbaux qui font foi jusqu' preuve contraire, les infractions aux dispositions de la
prsente loi et de la rglementation prise pour son application.
Avant de dresser un procs-verbal, ces agents peuvent adresser des mises en
demeure ou des observations aux employeurs qui contreviennent aux dispositions
vises au premier alina ci-dessus.
Ils doivent rdiger lesdits procs-verbaux en trois exemplaires dont un est
adress directement la juridiction comptente par le dlgu provincial charg du
travail, un autre la direction du travail de l'administration centrale et le troisime est
conserv dans le dossier rserv l'tablissement.
108
Article 540
En cas de violation des dispositions lgislatives ou rglementaires relatives la
scurit et l'hygine ne mettant pas en danger imminent la sant ou la scurit des
salaris, l'agent charg de l'inspection du travail ne peut dresser un procs-verbal qu'
l'expiration du dlai imparti par une mise en demeure pralablement signifie
l'employeur.
Ce dlai qui ne peut, en aucun cas, tre infrieur quatre jours est fix par
l'agent charg de l'inspection du travail, en tenant compte des circonstances de
l'tablissement, partir du minimum tabli pour chaque cas par la rglementation en
vigueur.
Article 541
Avant l'expiration du dlai fix par la mise en demeure, le chef d'entreprise peut
adresser une rclamation l'autorit gouvernementale charge du travail au plus tard
dans les quinze jours qui suivent la rception de ladite mise en demeure.
La rclamation produit un effet suspensif en ce qui concerne l'tablissement du
procs-verbal.
La dcision de l'autorit gouvernementale charge du travail est notifie
l'intress dans les formes administratives ; avis en est donn l'agent charg de
l'inspection du travail.
Article 542
En cas de violation des dispositions lgislatives ou rglementaires relatives
l'hygine et la scurit, mettant en danger imminent la sant ou la scurit des
salaris, l'agent charg de l'inspection du travail doit mettre en demeure l'employeur de
prendre immdiatement toutes mesures qui s'imposent.
Si l'employeur ou son reprsentant refuse ou nglige de se conformer aux
prescriptions contenues dans la mise en demeure, l'agent charg de l'inspection du
travail dresse un procs-verbal dans lequel il fait tat du refus de l'employeur de se
conformer aux dites prescriptions.
Article 543
L'agent charg de l'inspection du travail saisit immdiatement de l'affaire le
prsident du tribunal de premire instance en sa qualit de juge des rfrs, par une
requte laquelle il joint le procs-verbal vis l'article 542 ci-dessus.
Le prsident du tribunal de premire instance ordonne de prendre toutes les
mesures qu'il estime ncessaires pour empcher le danger imminent. Il peut, cet effet,
accorder un dlai l'employeur pour ce faire, comme il peut ordonner la fermeture de
l'tablissement, le cas chant, en fixant la dure ncessaire pour cette fermeture.
Article 544
L'employeur est tenu de verser aux salaris qui ont cess de travailler, en
raison de la fermeture prvue au deuxime alina de l'article 543 ci-dessus, une
rmunration pour la priode de suspension du travail ou pour la priode de fermeture
de tout ou partie de l'tablissement.
Article 545
Si toutes les mesures prvues par les articles 540 544 ci-dessus sont
puises sans que l'employeur s'excute, un autre procs-verbal est adress par
l'agent charg de l'inspection du travail au procureur du Roi.
109
Le procureur du Roi doit soumettre le procs-verbal au tribunal de premire
instance dans un dlai ne dpassant pas huit jours compter de la date de sa
rception. Le tribunal applique alors les dispositions pnales prvues par le chapitre I
du titre IV du livre II de la prsente loi.

Chapitre III
Dispositions pnales
Article 546
Quiconque aura fait obstacle l'application des dispositions de la prsente loi
ou des textes rglementaires pris pour son application, en mettant les agents chargs
de l'inspection du travail dans l'impossibilit d'exercer leurs fonctions, est puni d'une
amende de 25.000 30.000 dirhams.
En cas de rcidive, l'amende prvue ci-dessus est porte au double.
Article 547
Sont punis d'une amende de 2.000 5.000 dirhams :
le dfaut d'ouverture du registre des mises en demeure prvu par l'article
536 ;
le non respect des dispositions des articles 537 et 538.

Chapitre IV
Dispositions pnales diverses
Article 548
Est pnalement responsable des infractions aux dispositions de la prsente loi
et des textes rglementaires pris pour son application, tout employeur, directeur ou chef
au sens de l'article 7 ci-dessus ayant, dans l'tablissement, par dlgation de
l'employeur, la comptence et l'autorit suffisantes pour obtenir des salaris placs
sous sa surveillance l'obissance ncessaire au respect des dispositions lgislatives et
rglementaires.
L'employeur est civilement responsable des condamnations aux frais et
dommages-intrts infliges ses directeurs, grants ou prposs.

LIVRE VI
DU REGLEMENT DES CONFLITS COLLECTIFS DU TRAVAIL
Chapitre premier
Dispositions gnrales
Article 549
Constitue un conflit collectif du travail tout diffrend qui survient l'occasion
du travail et dont l'une des parties est une organisation syndicale de salaris ou un
groupe de salaris, ayant pour objet la dfense des intrts collectifs et professionnels
desdits salaris.
Sont galement considrs comme des conflits collectifs du travail, tous
diffrends qui naissent l'occasion du travail et dont l'une des parties est un ou
plusieurs employeurs ou une organisation professionnelle des employeurs, ayant pour
110
objet la dfense des intrts du ou des employeurs ou de l'organisation professionnelle
des employeurs intresss.
Article 550
Les conflits collectifs du travail sont rgls conformment la procdure de
conciliation et d'arbitrage prvue cet effet.
Chapitre II
De la conciliation
Section I - Tentative de conciliation au niveau
de l'inspection du travail
Article 551
Tout diffrend de travail susceptible d'entraner un conflit collectif fait l'objet
d'une tentative de conciliation devant le dlgu charg du travail auprs de la
prfecture ou de la province, de l'agent charg de l'inspection du travail, de la
commission provinciale d'enqute et de conciliation ou devant la commission nationale
d'enqute et de conciliation, selon la nature du conflit collectif, conformment aux
articles 552, 556 et 565 ci-dessous.
Article 552
Lorsque le conflit collectif concerne plus d'une entreprise, la tentative de
conciliation a lieu devant le dlgu charg du travail auprs de la prfecture ou
province.
Si le conflit collectif ne concerne qu'une seule entreprise, la tentative de
conciliation a lieu devant l'agent charg de l'inspection du travail.
Article 553
Il est procd immdiatement la tentative de conciliation, soit l'initiative de
la partie la plus diligente qui prsente une requte o elle fixe les points du diffrend,
soit l'initiative du dlgu charg du travail auprs de la prfecture ou province ou
celle de l'agent charg de l'inspection du travail au sein de l'entreprise.
Article 554
Il est fait application de la procdure prvue aux articles 558, 559 et 560 ci-
dessous, devant le dlgu charg du travail auprs de la prfecture ou province et
devant l'agent charg de l'inspection du travail.
Article 555
A l'issue des sances de conciliation, le dlgu charg du travail auprs de la
prfecture ou province ou l'agent charg de l'inspection du travail, selon le cas, dresse
immdiatement un procs-verbal o sont consigns l'accord total ou partiel, la non-
conciliation et, le cas chant, la non comparution des parties.
Le procs-verbal est sign, selon le cas, par le dlgu charg du travail
auprs de la prfecture ou province ou par l'agent charg de l'inspection du travail ainsi
que par les parties. Copie en est remise aux parties intresses ou leur est notifie le
cas chant.
Article 556
Si la tentative de conciliation n'aboutit aucun accord, le dlgu provincial
charg du travail auprs de la prfecture ou province ou l'agent charg de l'inspection
du travail ou encore l'une des parties prend l'initiative, dans un dlai de trois jours, de
111
soumettre le conflit collectif du travail la commission provinciale d'enqute et de
conciliation.
Section Il. - La commission provinciale
d'enqute et de conciliation
Article 557
Il est institu auprs de chaque prfecture ou province, une commission
dnomme commission provinciale d'enqute et de conciliation prside par le
gouverneur de la prfecture ou province et compose galit de reprsentants de
l'administration, des organisations professionnelles des employeurs et des
organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives.
Le secrtariat de la commission est assur par le dlgu provincial charg du
travail.
Article 558
Le prsident de la commission provinciale d'enqute et de conciliation
convoque les parties au conflit par tlgramme dans un dlai ne dpassant pas
quarante-huit heures compter de la date de sa saisine.
Les parties doivent comparatre en personne devant la commission ou se faire
reprsenter par une personne habilite conclure l'accord de conciliation si un cas de
force majeure les empche de comparatre.
Toute personne morale, partie au conflit, doit dlguer un reprsentant lgal
habilit conclure l'accord de conciliation.
Toute partie peut se faire assister par un membre du syndicat ou de
l'organisation professionnelle laquelle elle appartient ou par un dlgu des salaris.
Article 559
Chacune des parties peut prsenter au prsident de la commission provinciale
d'enqute et de conciliation un mmoire crit comportant ses observations.
Le prsident de la commission doit communiquer copie dudit mmoire l'autre
partie.
Article 560
La commission provinciale d'enqute et de conciliation tente de rgler le conflit
collectif de travail, en vue de parvenir un accord entre les parties, dans un dlai ne
dpassant pas six jours compter de la date laquelle le conflit collectif du travail lui a
t soumis.
Article 561
Le prsident de la commission provinciale d'enqute et de conciliation dispose
de toutes les attributions pour enquter sur la situation des entreprises et celle des
salaris concerns par le conflit collectif du travail. il peut ordonner toutes enqutes et
investigations auprs des entreprises et des salaris qui y travaillent et demander aux
parties de produire tous documents ou renseignements, de quelque nature que ce soit,
susceptibles de l'clairer. il peut galement se faire assister par des experts ou par
toute autre personne dont l'aide lui parat utile.
112
Article 562
Les parties au conflit doivent prsenter toutes facilits et fournir tous
documents et renseignements en relation avec le conflit, la demande de la
commission provincial d'enqute et de conciliation.
Article 563
A l' issue des sances de conciliation, l'accord total, l'accord partiel ou la. non-
rconciliation des parties, et, le cas chant, la non comparution des parties, sont
consigns dans un procs- verbal immdiatement dress.
Le procs-verbal doit tre sign par le prsident de la commission et les
parties. Copie doit en tre dlivre aux parties concernes ou leur tre, le cas chant,
notifie.
Si aucun accord n'intervient au niveau de la commission provinciale d'enqute
et de conciliation, le conflit est soumis directement la commission vise l'article 564
ci-dessous, dans un dlai de trois jours.

Section III. - La commission nationale
d'enqute et de conciliation
Article 564
Il est institu auprs de l'autorit gouvernementale charge du travail une
commission dnomme commission nationale d'enqute et de conciliation prside
par le ministre charg du travail ou son reprsentant et compose, galit, de
reprsentants de l'administration, des organisations professionnelles des employeurs et
des organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives.
Le prsident de la commission peut inviter assister ses travaux toute
personne reconnue pour sa comptence dans le domaine daction de la commission.
Le chef du service dinspection du travail est charg du secrtariat de la
commission nationale denqute et de conciliation.
Article 565
Le conflit est soumis la commission nationale d'enqute et de conciliation
dans les deux cas suivants :
- lorsque le conflit collectif du travail s'tend plusieurs prfectures ou
provinces ou l'ensemble du territoire national ;
- si les parties au conflit ne parviennent aucun accord devant la commission
provinciale d'enqute et de conciliation.
Article 566
Le conflit est soumis la commission nationale d'enqute et de conciliation par
le prsident de la commission provinciale d'enqute et de conciliation ou par les parties
concernes.
Ladite commission remplit ses fonctions conformment la procdure arrte
pour le fonctionnement de la commission provinciale d'enqute et de conciliation prvue
aux articles 558, 559,560 et 561 ci-dessus.

113
Chapitre III
De l'arbitrage
Section I. - De la procdure d'arbitrage
Article 567
Si les parties ne parviennent ' aucun accord devant la commission provinciale
d'enqute et de conciliation et devant la commission nationale d'enqute et de
conciliation ou si des dsaccords subsistent sur certains points ou encore en cas de
non comparution de toutes ou de l'une des parties, la commission concerne peut
soumettre le conflit collectif du travail l'arbitrage aprs accord des parties concernes.
Le prsident de la commission provinciale denqute et de conciliation ou, le
cas chant, le prsident de la commission nationale denqute et de conciliation
soumet le dossier relatif au conflit collectif du travail avec le procs-verbal dress par
ladite commission, larbitre dans les quarante-huit heures suivant la rdaction du
procs-verbal.
Article 568
L'arbitrage est confi un arbitre choisi en commun accord par les parties, sur
une liste d'arbitres fixe par arrt du ministre charg du travail.
La liste d'arbitres est tablie sur la base des propositions des organisations
professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salaris les plus
reprsentatives.
Pour l'tablissement de ladite liste d'arbitres, il est tenu compte de l'autorit
morale de ces derniers, de leur comptence et de leur spcialisation dans les domaines
conomique et social.
La liste des arbitres est rvise une fois tous les trois ans.
Une indemnit est fixe pour l'arbitre conformment aux rgles en vigueur.
Article 569
Si les parties ne parviennent pas un accord sur le choix de l'arbitre, pour une
raison quelconque, le ministre charg du travail dsigne alors un arbitre de la mme
liste prvue l'article 568 ci-dessus, dans un dlai de quarante-huit heures.
Article 570
L'arbitre convoque les parties, par tlgramme, dans un dlai maximum de
quatre jours compter de la date laquelle il reoit le procs-verbal.
Les parties doivent comparatre personnellement devant l'arbitre ou se faire
reprsenter par un reprsentant lgal si une force majeure les empche de se
prsenter eux-mmes.
Toute personne morale partie au conflit doit se faire reprsenter par un
reprsentant lgal.
Pour l'accomplissement de sa mission, l'arbitre dispose des mmes attributions
que celles du prsident de la commission provinciale d'enqute et de conciliation
prvues l'article 561 ci-dessus.
Article 571
Les parties doivent offrir toutes facilits, produire tous documents et fournir tous
renseignements se rapportant au conflit, la demande de l'arbitre.
114
Article 572
L'arbitre statue conformment aux rgles de droit sur les conflits collectifs du
travail concernant l'interprtation ou l'application des dispositions lgislatives,
rglementaires ou contractuelles.
Sur les conflits collectifs du travail non prvus par des dispositions lgislatives,
rglementaires ou contractuelles, l'arbitre se prononce, conformment aux rgles
d'quit.
Article 573
L'arbitre ne statue que sur les questions et propositions inscrites au procs-
verbal constatant la non-conciliation, manant de la commission provinciale d'enqute
et de conciliation ou de la ; commission nationale d'enqute et de conciliation ainsi que
sur' les autres faits survenus aprs la rdaction du procs-verbal de non-conciliation et
rsultant du diffrend.
Article 574
L'arbitre prononce sa dcision arbitrale sur le conflit dans un dlai ne
dpassant pas quatre jours compter de la comparution des parties devant lui.
La dcision de l'arbitre doit tre motive et notifie par lettre recommande
avec accus de rception aux parties dans les vingt- quatre heures suivant la date
laquelle elle a t prononce.
Section Il. - Les recours forms contre
les dcisions d'arbitrage
Article 575
Il ne peut tre form de recours contre les dcisions .d'arbitrage prononces en
matire de conflits collectifs du travail que devant la chambre sociale prs la Cour
suprme, conformment la procdure prvue ci-dessous.
Article 576
La chambre sociale prs la Cour suprme est constitue en chambre
d'arbitrage pour connatre, ce titre, des recours pour excs de pouvoir ou violation de
la loi et forms par les parties contre les dcisions d'arbitrage.
Article 577
Les recours contre les dcisions d'arbitrage doivent tre forms dans un dlai
de quinze jours suivant la date de leur notification.
Le recours est form par lettre recommande avec accus de rception
adresse au prsident de la chambre d'arbitrage.
Sous peine d'irrecevabilit, la lettre doit indiquer les motifs du recours et tre
accompagne d'une copie de la dcision contre laquelle le recours a t form.
Article 578
La chambre d'arbitrage doit prononcer sa dcision dans un dlai maximum de
trente jours compter de la date de sa saisine.
La dcision d'arbitrage de la chambre doit tre notifie aux parties dans les
vingt-quatre heures suivant la date de son prononc.
115
Article 579
Lorsque la chambre d'arbitrage prononce la cassation de tout ou partie de la
dcision d'arbitrage, elle renvoie, l'examen de t'affaire, devant un nouvel arbitre dsign
dans les conditions prvues aux articles 568 et 569 ci-dessus.
Article 580
Lorsque la chambre d'arbitrage prononce la cassation de la nouvelle dcision
rendue par l'arbitre et contre laquelle un autre recours est form, elle doit dsigner un
rapporteur parmi ses membres en vue d'effectuer une enqute complmentaire.
La chambre d'arbitrage prononce, dans les trente jours suivant l'arrt de
cassation, un arrt d'arbitrage non susceptible de recours.
Chapitre IV
De l'excution des accords de conciliation
et des dcisions d'arbitrage
Article 581
L'accord de conciliation et la dcision d'arbitrage ont force excutoire,
conformment aux dispositions du Code de procdure civile.
L'original de l'accord de conciliation et celui de la dcision d'arbitrage sont
conservs, selon le cas, auprs du secrtariat de la commission d'enqute et de
conciliation ou auprs du secrtariat de l'arbitre.
Chapitre V
Dispositions diverses
Article 582
Les dispositions du prsent livre ne font pas obstacle l'application de
procdures de conciliation ou d'arbitrage fixes par une convention collective de travail
ou des statuts particuliers.
Article 583
Si l'une des parties, dment convoque par la commission provinciale
d'enqute et de conciliation, la commission nationale d'enqute et de conciliation,
l'arbitre ou la chambre d'arbitrage, dans le cas d'une enqute complmentaire, ne
comparat pas sans motif valable et ne se fait pas reprsenter par un reprsentant
lgal, le prsident de la commission concerne ou l'arbitre rdige un rapport sur la
question qu'il adresse au ministre charg du travail lequel le soumet au ministre public.
Article 584
Si l'une des parties refuse de produire les documents viss l'article 561 ci-
dessus, le prsident de la commission d'enqute et de conciliation concerne ou
l'arbitre labore un rapport cet effet qu'il adresse au ministre charg du travail, lequel
le soumet au ministre public.
Article 585
Sont punies d'une amende de 10.000 20.000 dirhams les infractions aux
dispositions des articles 583 et 584 ci-dessus.

116
LIVRE VII
DISPOSITIONS FINALES
Article 586
Sont abroges, la date d'entre en vigueur de la prsente loi, toutes
dispositions contraires ou relatives au mme objet et notamment :
Bureaux de placement :
Le dahir du 24 moharrem 1340 (27 septembre 1921) relatif aux bureaux de
placement des travailleurs ;
Le dcret royal n319-66 du 8joumada 1 1387 (14 aot 1967) instituant des
commissions de la main-d'uvre et un conseil suprieur de la main-d'uvre ;
Cautionnements :
Le dahir du 28 rabii I 1355 (18 juin 1936) relatif aux cautionnements ;
Cong annuel pay :
Le dahir du 5 safar 1365 (9 janvier 1946) relatif aux congs annuels pays,
sauf les articles 41 46 et 47 49 ;
Congs supplmentaires l'occasion de naissance :
Le dahir du 25 kaada 1365 (22 octobre 1946) tendant accorder au chef de
famille salari, fonctionnaire ou agent des services publics un cong
supplmentaire l'occasion de chaque naissance son foyer, en ce qui
concerne les salaris soumis la prsente loi ;
Contrat de travail :
Le dahir du 26 rabii 1 1359 (7 mai 1940) relatif l'embauchage des salaris et
la rupture de leur contrat de travail ;
Le dahir du 15 hija 1364 (21 novembre 1945) relatif la rintgration, au
remploi et la radaptation des dmobiliss, des prisonniers, dports et
assimils ;
Le dahir du 25 chaoual 1370 (30 juillet 1951) relatif aux dlais de pravis en
matire de louage de services ;
Le dcret royal n 316-66 du 8 joumada 1 1387 (14 aot 1967) portant loi
instituant une indemnit en cas de licenciement de certaines catgories de
personnels ;
Le dcret royal n314-66 du 8 joumada 1 1387 (14 aot 1967) portant loi relatif
au maintien de l'activit des entreprises industrielles et commerciales et au
licenciement de leur personnel ;
Conventions collectives de travail :
Le dahir n1-57-067 du 16 ramadan 1376 (17 avril 1957) relatif la convention
collective de travail ;
Le dahir n 1-58-145 du 10 joumada 111380 (29 novembre 1960) portant
institution d'un conseil suprieur des conventions collectives ;
Immigration :
Le dahir du 7 chaabane 1353 (15 novembre 1934) rglementant l'immigration;
Les dispositions dudit dahir subsistent en ce qui concerne les personnes autres
que les salaris tels que dfinis l'article 3 1 de la prsente loi ;
Emigration :
117
Dahir du 16 moharrem 1369 (8 novembre 1949) portant rglementation de
l'migration des travailleurs marocains ;
Rglementation du travail, dure du travail, repos :
Le dahir du 13 chaabane 1366 (2 juillet. 1947) portant rglementation du
travail ;
Le dahir portant loi n1-72-219 du 20 rabii I 1393 (24 avril 1973) dterminant
les conditions d'emploi et de 1rmunration des salaris agricoles ;
Le dahir du 28 rabii I 1355 (18 juin 1936) portant rglementation de la dure du
travail ;
Le dahir du 2 ramadan 1366 (21 juillet 1947) relatif au repos hebdomadaire et
au repos des jours fris ;
Reprsentation du personnel :
Le dahir n 1-61-116 du 29 joumada 1 1382 (29 octobre 1962) relatif la
reprsentation du personnel dans les entreprises ;
Salaires :
Le dahir du 28 rabii 1 1355 (18 juin 1936) relatif au salaire minimum des
ouvriers et employs ;
Le dahir du 14 rabii 1 1360 (12 avril 1941) relatif au rgime des salaires ;
Le dahir du Il joumada 1 1360 (7 juin 1941) rglementant la saisie-arrt et la
cession des sommes dues titre de rmunration d'un travail effectu pour le
compte d'un employeur ;
Le dahir du 24 ramadan 1360 (16 octobre 1941) compltant le dahir du
14 rabii 1 1360 (12 avril 1941) relatif au rgime des salaires ;
Le dahir n1-59-352 du 28 rabii Il 1379 (31 octobre 1959) relatif au relvement
gnral des salaires en fonction de l'augmentation du cot de la vie ;
Le dahir du 8 kaada 1358 (20 dcembre 1939) concernant la dtermination du
salaire des ouvrires et des ouvriers excutant des travaux domicile ;
Le dahir du 15 rabii Il 1361 (1er mai 1942) relatif la rpartition et au contrle
des pourboires et la suppression des redevances perues par les
employeurs ;
Le dahir du 8 joumada 1 1372 (24 janvier 1953) relatif au calcul et au paiement
des salaires, aux conomats, au marchandage et au contrat de sous-
entreprise ;
Services mdicaux du travail :
Le dahir n1-56-093 du 10 hija 1376 (8 juillet 1957) concernant l'organisation
des services mdicaux du travail ;
Dcret n 2-56-248 du 18 rejeb 1377 (8 fvrier 1958) portant application du
dahir n 1-56-093 du 10 hija 1376 (8 juillet 1957) organisant les services
mdicaux du travail ;
Statuts :
Le dahir du 19 hija 1367 (23 octobre 1948) relatif au statut- type fixant les
rapports entre les salaris qui exercent une profession commerciale,
industrielle ou librale et leur employeur ;
Le dahir du 16 joumada 1 1362 (21 mai 1943) rglementant la profession de
voyageur, reprsentant et placier de commerce et d'industrie ;
118
Les dispositions dudit dahir restent en vigueur en ce qui concerne les accidents
du travail et les maladies professionnelles ;
Le dahir du 25 hija 1356 (26 fvrier 1938) relatif au personnel des socits
concessionnaires de production ou de distribution d'lectricit ;
Syndicats professionnels :
Le dahir n 1-57-119 du 18 hija 1376 (16 juillet 1957) sur les syndicats
professionnels ;
Les dispositions dudit dahir demeurent en vigueur en ce qui concerne les
syndicats des fonctionnaires et l'ensemble des organismes professionnels
auxquels les dispositions de la prsente loi ne sont pas applicables ;
Conflits collectifs du travail :
Le dahir du 15 safar 1365 (19 janvier 1946) relatif la conciliation et
l'arbitrage en matire de diffrends collectifs du travail ;
Age de la retraite :
Le dahir n1-81-314 du 11 rejeb 1402 (6 mai 1982) portant promulgation de la
loi n 7-80 fixant la limite d'ge pour l'occupation d'un emploi salari et
imposant l'obligation l'employeur de recruter un personnel de remplacement.
Article 587
Demeurent provisoirement en vigueur les textes pris en application des dahirs,
des dcrets royaux portant loi et des dahirs portant loi mentionns l'article prcdent
tant qu'ils ne sont pas contraires aux dispositions de la prsente loi.
Article 588
Les rfrences aux dispositions des textes abrogs en vertu de la prsente loi
et contenues dans les textes lgislatifs ou rglementaires s'appliquent aux dispositions
correspondantes prvues par la prsente loi.
Article 589
La prsente loi entre en vigueur aprs l'expiration d'un dlai de six mois
compter de la date de sa publication au Bulletin officiel.

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