Te van a despedir? Prepara la demanda!

Exige que te den por escrito la causa y la

fecha de tu despido. No firmes tu renuncia o ningn documento y trata de quedarte con la hoja que quieren que firmes pero sin firmar. Pregunta cunto te van a dar por los derechos adquiridos en el tiempo que trabajaste y cunto te darn de indemnizacin por el despido. No acepes dinero si te quieren hacer firmar algo o si no estas seguro que te estn dando lo que te corresponde. No pierdas contacto con tus compaeros. Busca tres testigos de lo que pas. Anota el nombre de la persona que te despidi Fuera de la empresa jntate con otras compaeras y compaeros que tengan un problema similar al tuyo, platiquen como solucionar su problema y busquen asesora. 5

Si quieres organizarte y luchar por:

Salario digno Salud laboral y mejores condiciones de
seguridad e higiene Se respete tu dignidad como mujer Trato respetuoso Reparto de utilidades Organizarte con tus compaeras y compaeros para exigir derechos laborales

Contctanos
Asesora gratuita: Pasaje Rodrguez, entre 3ra y 4ta, Revolucin y Constitucin http://ollincallicm.blogspot.com Correo: Ollin.calli.cm@gmail.com Cel. 664-190-25-86

Derechos Laborales Bsicos

El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia. (Art 3) Contctate con nosotros. Podemos asesorarte, acompaarte y apoyarte para lograrlo
6

No tires este volante, gurdalo o psalo a quien le pueda ser til

Para trabajadoras y trabajadores de la maquila... y muchos ms

Te van a despedir? Prepara la demanda!

Exige que te den por escrito la causa y la
fecha de tu despido. No firmes tu renuncia o ningn documento y trata de quedarte con la hoja que quieren que firmes pero sin firmar. Pregunta cunto te van a dar por los derechos adquiridos en el tiempo que trabajaste y cunto te darn de indemnizacin por el despido. No acepes dinero si te quieren hacer firmar algo o si no estas seguro que te estn dando lo que te corresponde. No pierdas contacto con tus compaeros. Busca tres testigos de lo que pas. Anota el nombre de la persona que te despidi Fuera de la empresa jntate con otras compaeras y compaeros que tengan un problema similar al tuyo, platiquen como solucionar su problema y busquen asesora. 5

Si quieres organizarte y luchar por:

Salario digno Salud laboral y mejores condiciones de
seguridad e higiene Se respete tu dignidad como mujer Trato respetuoso Reparto de utilidades Organizarte con tus compaeras y compaeros para exigir derechos laborales

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Asesora gratuita: Pasaje Rodrguez, entre 3ra y 4ta, Revolucin y Constitucin http://ollincallicm.blogspot.com Correo: Ollin.calli.cm@gmail.com Cel. 664-190-25-86

Derechos Laborales Bsicos

El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia. (Art 3) Contctate con nosotros. Podemos asesorarte, acompaarte y apoyarte para lograrlo
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No tires este volante, gurdalo o psalo a quien le pueda ser til

Para trabajadoras y trabajadores de la maquila... y muchos ms

Sabas que la Ley Federal del Trabajo (LFT) te protege?

Art. 35, 36 y 39: Cuando inicias a trabajar el contrato que te dan de prueba por uno, dos o tres meses no es vlido. La Ley Federal de Trabajo dice que el trabajo es por tiempo indeterminado, hasta que t quieras. Tus derechos de trabajador de base los adquieres al primer da de trabajo. Art. 61, 66, 67 y 68: La jornada de trabajo mxima es de 8 horas y 7 la jornada nocturna. Si trabajas ms horas, te las tienen que pagar al doble como horas extras. No te pueden obligar a trabajar horas extras, y si aceptas, las tienen que pagar dobles. Y si trabajas ms de nueve horas a la semana, stas las tienen que pagar triple.
1

Tienes derechos Exgelos!

Art. 76: Derecho a vacaciones pagadas: Primer ao: 6 das , Segundo ao: 8 das Tercer ao: 10 das , Cuarto ao: 12das 5o. a 9o. noveno: 14 das , 10o.: 16 das Art. 80: Prima vacacionaladems de tu salario, en vacaciones te deben pagar una prima adicional de al menos una cuarta parte de tu salario. Art. 87: Aguinaldo obligatorio de 15 das de salario base. Deber pagarse antes del 20 de diciembre de cada ao. Si no laboraste durante todo el ao, tendrs derecho al pago de la parte proporcional del aguinaldo que corresponda al tiempo trabajado. Art. 98 y 99: La empresa no debe suspender el pago por ningn motivo, si lo hace la puedes demandar. Art Si la empresa cambia de domicilio no estas obligado trabajar en el nuevo domicilio y la puedes demandar por incumplimiento de contrato. 2

Te despidieron injustamente?
Si te despidieron porque:

No te dejes: lucha
Art: Si te despidieron injustamente puedes demandar y pedir: A) Reinstalacin en tu trabajo con los mismos derechos y condiciones laborales. Si ganas la reinstalacin te tendrn que pagar el salario que dejaste de percibir mientras dura la demanda. B) Pedir que te indemnicen, esta demanda debe incluir : Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional o la parte proporcional de estos. Cualquier otro derecho que te adeuden de un ao atrs al da en que entre tu demanda. 12 das de salario por cada ao trabajado por antigedad. 90 das de salario integrado por Indemnizacin Salarios cados, es decir el salario que dejaste de percibir mientras dura la demanda. 4

La empresa dice que no diste el ancho. Estas embarazada. Te hicieron la prueba de anti-doping y No quisiste trabajar tiempo extra. Por tu preferencia religiosa, sexual, Preguntaste por el sindicato. Te estas organizando con
poltica o de vestir. resultaste positivo.

tus compaeros para mejorar las condiciones laborales y/o para crear o cambiar de sindicato. Pediste copia de tu contrato de trabajo, reglamento interior de trabajo, equipo de seguridad e higiene, pago de utilidades o cambio de sindicato. Esta y cualquier otra causa que no este contemplada en el articulo 47 de la Ley Federal del Trabajo, son consideradas como despido injustificado por lo que puedes demandar a la empresa y pedir indemnizacin. 3

Sabas que la Ley Federal del Trabajo (LFT) te protege?

Art. 35, 36 y 39: Cuando inicias a trabajar el contrato que te dan de prueba por uno, dos o tres meses no es vlido. La Ley Federal de Trabajo dice que el trabajo es por tiempo indeterminado, hasta que t quieras. Tus derechos de trabajador de base los adquieres al primer da de trabajo. Art. 61, 66, 67 y 68: La jornada de trabajo mxima es de 8 horas y 7 la jornada nocturna. Si trabajas ms horas, te las tienen que pagar al doble como horas extras. No te pueden obligar a trabajar horas extras, y si aceptas, las tienen que pagar dobles. Y si trabajas ms de nueve horas a la semana, stas las tienen que pagar triple.
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Tienes derechos Exgelos!

Art. 76: Derecho a vacaciones pagadas: Primer ao: 6 das , Segundo ao: 8 das Tercer ao: 10 das , Cuarto ao: 12das 5o. a 9o. noveno: 14 das , 10o.: 16 das Art. 80: Prima vacacionaladems de tu salario, en vacaciones te deben pagar una prima adicional de al menos una cuarta parte de tu salario. Art. 87: Aguinaldo obligatorio de 15 das de salario base. Deber pagarse antes del 20 de diciembre de cada ao. Si no laboraste durante todo el ao, tendrs derecho al pago de la parte proporcional del aguinaldo que corresponda al tiempo trabajado. Art. 98 y 99: La empresa no debe suspender el pago por ningn motivo, si lo hace la puedes demandar. Art Si la empresa cambia de domicilio no estas obligado trabajar en el nuevo domicilio y la puedes demandar por incumplimiento de contrato. 2

Te despidieron injustamente?
Si te despidieron porque:

No te dejes: lucha
Art: Si te despidieron injustamente puedes demandar y pedir: A) Reinstalacin en tu trabajo con los mismos derechos y condiciones laborales. Si ganas la reinstalacin te tendrn que pagar el salario que dejaste de percibir mientras dura la demanda. B) Pedir que te indemnicen, esta demanda debe incluir : Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional o la parte proporcional de estos. Cualquier otro derecho que te adeuden de un ao atrs al da en que entre tu demanda. 12 das de salario por cada ao trabajado por antigedad. 90 das de salario integrado por Indemnizacin Salarios cados, es decir el salario que dejaste de percibir mientras dura la demanda. 4

La empresa dice que no diste el ancho. Estas embarazada. Te hicieron la prueba de anti-doping y No quisiste trabajar tiempo extra. Por tu preferencia religiosa, sexual, Preguntaste por el sindicato. Te estas organizando con
poltica o de vestir. resultaste positivo.

tus compaeros para mejorar las condiciones laborales y/o para crear o cambiar de sindicato. Pediste copia de tu contrato de trabajo, reglamento interior de trabajo, equipo de seguridad e higiene, pago de utilidades o cambio de sindicato. Esta y cualquier otra causa que no este contemplada en el articulo 47 de la Ley Federal del Trabajo, son consideradas como despido injustificado por lo que puedes demandar a la empresa y pedir indemnizacin. 3