Instituto Tecnolgico de Mrida

DESARROLLO PROFESIONAL Unidad 1 Dinmica del desarrollo profesional Equipo # 5 INTEGRANTES : - Herrera Kantn Jess Enrique - Montejo Ramirez Raymundo - Santisbn Sandoval Jos Carlos - Turriza .. - Vzquez Santisbn Eder

1.2 El Yo Personal y el Yo Profesional

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El sistema del Yo se desarrolla en el individuo en virtud de la constante interaccin con el medio que lo rodea. Esta forma de ver el Yo Personal, la denominamos autoconcepto o autoimagen. Ese conjunto de comportamientos organizados del Yo personal, forma las bases del Yo profesional y, en consecuencia, el Yo Personal ejerce una gran influencia sobre el Yo Profesional.

1.2 El Yo Personal y el Yo Profesional

[1]

El individuo desarrolla un Yo Personal en virtud de sus vivencias y de la relacin que, desde el nacimiento y a travs de todas las etapas de la vida, experimenta con los otros seres y con el entorno, hasta lograr un Yo personal maduro en su edad adulta. Si la formacin se lleva a cabo mediante una interaccin de ansiedad y conflicto con los seres y el entorno, el Yo Personal no madura y se manifiesta de forma inadecuada.

Lacanster y Lacanster: Afirman que el Yo se forma a travs de percepciones conscientes e inconscientes de las experiencias, incluyendo logros, fracasos, conflictos, situaciones embarazosas y xitos. El Yo se refuerza constantemente gracias a la retroalimentacin recibida de personas que forman parte de su ambiente. Cuando el mensaje recibido es de valoracin positiva, la parte del Yo que se refuerza es el YO BUENO, y si la comunicacin percibida es de evaluacin negativa, la parte del Yo fortalecida es el YO MALO. Y cuando el mensaje se asocia con una gran ansiedad, la parte del Yo que se refuerza es el NO YO.

1.2 El Yo Personal y el Yo Profesional

[1]

La formacin y desarrollo del Yo personal y del Yo profesional se dan en forma sistemtica y por consiguiente, existe una lgica en la expresin comportamental de mbos. Un yo personal inmaduro conduce a comportamientos inadecuados durante la etapa de formacin del Yo profesional, comportamientos que le impiden construir relaciones libres de conflictos y estrs con los formadores de su disciplina. Como consecuencia este ser un profesional incapaz de comportarse como tal o que jams podr ejercer idneamente su rol y por consiguiente carente de identidad profesional.

1.2 El Yo Personal y el Yo Profesional

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El tipo de profesional que se llega a ser depende en gran medida del sistema de su Yo personal, de la opinin que se tenga de s mismo, lo cual permite desarrollar la capacidad de interrelacionarse adecuadamente , de entrar y salir de situaciones nuevas, de adaptarse, y llenar las expectativas de los roles que debe ser capaz de asumir. En sntesis, el sistema del Yo personal determina las caractersticas personales que permiten a un individuo desempear funciones con ms o menos xito.

1.2 El Yo Personal y el Yo Profesional

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1.3 Identidad e imagen profesional Concepto de Identidad Profesional.

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Es concebida como una entidad individual construida en relacin a un espacio de trabajo y a un grupo profesional de referencia. El estudio de la identidad profesional es sobre individuos situados en un contexto donde se estn implementando estrategias de cambio que explcita o tcitamente se orientan a generar nuevos modos de operar, tanto en el plano de concepciones y herramientas conceptuales como en el de su prctica.

1.3 Identidad e imagen profesional [2]

Cmo formar la Identidad Profesional? Se puede formar basndonos en 3 principales puntos: Autoconocimiento. Autoestima. Autoeficiencia.

1.3 Identidad e imagen profesional [2]

Concepto de Imagen.
Es un trmino que proviene del latn im go y que se refiere a la figura, representacin, semejanza o apariencia de algo.

1.3 Identidad e imagen profesional [2]

Concepto de Imagen Profesional.

Se puede definir como un conjunto de elementos que proyectamos hacia los dems, respecto a nuestra profesin. Esta se puede construir de 3 grandes aspectos: Fsica. Verbal. No Verbal.

1.3 Identidad e imagen profesional [2]

1.4 Ser y deber ser

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La gran diferencia entre el Ser y el Deber Ser, radica en los valores morales y ticos que tengan en sus adentros los individuos de una sociedad, solo aquellos individuos que tengan claro cuales son los valores morales y ticos que deben regir su vida dentro de la sociedad, sern capaces de llevar adelante una vida enmarcada dentro de lo que en filosofa se le ha dado por llamar, el Deber Ser .

1.4 Ser y deber ser [3]

SER Ingeniosos Creativos Ordenados Incorruptibles

DEBER SER Capaces de resolver problemas Capacidad de anlisis Sentido de Organizacin Ser honesto e imparcial y servir con fidelidad al pblico a sus empleados y a sus clientes Luchar por aumentar el nivel de competencia y prestigio Usar sus conocimientos y habilidades para mejorar el bienestar humano Apoyar a las sociedades profesionales y tcnicas de sus respectivas disciplinas

Eficientes Innovadores Solidarios

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS [1] Mara Cecilia Maya Maya. Identidad Profesional. Investigacin y Educacin en Enfermera. 21(1): 98-104. 2003. [2] Gonzalez Vargas Edgar, Muoz Bravo Armando, Quintero Martinez Jos Adrian. Identidad e Imagen Profesional. [diapositiva]. Mexicali, Mxico. Dec 01, 2011. Texto [3] Alfredo Domnguez Fernndez. el ser vs el deber ser. [en lnea]. http://www.aporrea.org/ideologia/a88463.html. [Consulta: 15 de Octubre de 2009]. [4]Cesar.<<Qu es un ingeniero?>>.[en lnea].http://www.ayudaelectronica.com/que-es-uningeniero/. [consulta: 13/02/2012].