FEDERATION CGT

DE LA SANTE ET DE LACTION SOCIALE

Secteur social et mdico-social Convention Collective Nationale du Travail du 15 mars 1966

COMPTE RENDU CGT de la Commission Paritaire de Ngociation du 3 fvrier 2012

Un seul point lordre du jour : la politique salariale pour 2012.

Le SYNEAS rappelle la dclaration quil a produite lors de la confrence salariale du 31/01/12 la Direction Gnrale de la Cohsion Sociale (DGCS) et quil a reprise ultrieurement pour son Communiqu de presse. Le SYNEAS sinsurge contre laugmentation de 0,8 % de lenveloppe budgtaire impose par les financeurs. Il constate que dsormais, les sommes ncessaires couvrir le Glissement Vieillesse Technicit (GVT) (quil chiffre 1 % de la masse salariale) ne sont mme pas provisionnes. En consquence, il dcide dune intervention auprs des instances politiques la veille dun scrutin dimportance . La FEGAPEI rappelle lintervention de son directeur gnral lors de cette mme confrence salariale et fait rfrence une plate-forme politique que le syndicat lance loccasion de llection prsidentielle . Il constate que cest la premire fois quest impose une augmentation infrieure au GVT. Les budgets sont en baisse mais il nest plus possible dagir aujourdhui pour esprer faire progresser la hausse ce 0,8 % (le 0,8 % correspond une dclinaison dans le secteur social et mdicosocial de lObjectif National des Dpenses dAssurance Maladie, lONDAM). Pour ce syndicat demployeurs, il ne reste plus qu admettre la ralit et se fixer comme objectif les augmentations venir en 2013 ! En attendant, la FEGAPEI propose aux organisations syndicales de salaris de signer un accord cadre conventionnel car il ny a pas dautres leviers pour aider les professionnels sur le terrain . Cet accord cadre permettrait de montiser localement les congs pour anciennet et les congs pays annuels supplmentaires ! En dautres termes, laide aux professionnels prne par la FEGAPEI se traduirait, pour les salaris, renoncer prendre des congs en contrepartie dune rmunration qui viendrait attnuer les consquences sur les salaires du blocage de la valeur du point .... plus fort encore que le travailler plus pour gagner plus ! Cette proposition ( chacun y mettra lpithte qui lui plaira !) est formule avant que la parole nait t donne aux organisations syndicales de salaris. Elle ressemble trangement linjonction prononce par le Prsident de la Rpublique lissue du sommet social quil a convoqu lElyse le 18 janvier dernier ou bien un accord est conclu entre les organisations syndicales dans un dlai de deux mois, ou bien il y aura promulgation dun texte de Loi qui permettra aux employeurs de faire du chantage pour arracher des accords lentreprise drogatoires

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aux conventions et au Code du Travail, mettant ainsi les salaris en demeure de choisir entre leurs salaires et les suppressions demplois, sous la menace du chmage ! Un choix qui sapparente accepter la peste plutt que le cholraou inversement !
FO dnonce une individualisation des salaires.

La dlgation CGT nest pas tonne que la FEGAPEI mette ce genre de marchandage sur la table Sous une forme nouvelle , cest exactement ce quelle ne cesse de proposer depuis des annes : entriner et grer la dgradation des rmunrations, faire baisser le cot du travail (nous noublions pas le 113 pages et tout ce qui a suivi !).

Une telle provocation est inadmissible dautant quelle se rvle tre en complte contradiction avec le discours prcdent, sans aucune logique En effet, comment prtendre que les tablissements seront coup sr en difficult au vu de laugmentation des enveloppes budgtaires plafonne 0,8 % et proposer en mme temps de payer les salaris qui accepteraient de travailler pendant leurs congs ? Do proviendraient les sommes ncessaires pour rmunrer ce travail supplmentaire ?... Pas de rponse La CGT rappelle aux employeurs que la perte de pouvoir dachat des salaris est de 23 % rapporte aux douze dernires annes, et que leur proposition est ds lors inacceptable. Elle annonce que les cinq organisations syndicales de salaris revendiquent unanimement une augmentation de la valeur du point avec une proposition davenant labore en commun.
FO en fait lecture (voir pice jointe) Avant que les employeurs ne rpondent, la dlgation CFE-CGC interroge le SYNEAS pour quil donne son avis sur la solution FEGAPEI ; le SYNEAS indique quil nen a t inform par la FEGAPEI que la veille, en soire, et quil na pas eu le temps de ltudier. Donc il ne peut rpondre

La CFE-CGC rappelle que lors de la Commission Mixte Paritaire de dcembre, le SYNEAS stait engag proposer un avenant salarial Quen est-il ? Rponse du SYNEAS : nous tions prts le faire, mais aprs la confrence salariale, nous ne le pouvons plus
L adhsion de la dlgation CGT cette proposition davenant salarial, commune aux cinq organisations syndicales de salaris, na pas t faite dans leuphorie... Elle navait de sens que dans le contexte actuel et celui venir, consistant consolider un front syndical uni face aux prtentions de syndicats employeurs qui entendent profiter des injonctions gouvernementales en matire de politique salariale pour essayer de porter des coups supplmentaires aux garanties collectives de la CC66, notamment par la baisse du taux horaire.

Puisquil sagissait de produire un texte commun cinq, elle sy est finalement associe. En effet, laugmentation de la valeur du point (2,4 % au 1/01/2012 soit un point 3,83 ) correspond au dcrochage par rapport aux deux dernires augmentations du SMIC (ctait donc le strict minimum exiger) mme si chacun aura remarqu que cela reste trs en de de nos revendications confdrales (salaire minimum conventionnel 1700 brut).
Encore une fois, la rponse de la FEGAPEI est dune logique poustouflante : Nous ne pouvons signer un tel avenant car sil tait agr par la Commission Nationale dAgrment (CNA), nous serions obligs de lappliquer et comme nous naurons pas les moyens de le financer nous serons obligs de procder des licenciements pour que les structures ne se retrouvent pas en dficit ; le systme de tarification est bout de course ! Dont acte !
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La dlgation CGT sinterroge voix haute sur lattitude concerte des deux syndicats employeurs qui sobstinent refuser de signer un avenant, minimal pour le coup, puisque cest finalement la Commission Nationale d Agrment qui dcidera de lagrer ou non ; une discussion souvre sur la lgitimit des reprsentants patronaux pour prsider les ngociations salariales de la CCNT 66.

Une suspension de sance est demande par les organisations syndicales de salaris. A la reprise :
FO fait tat dune lettre signe par 34 directeurs gnraux dIle de France qui, face la dgradation des conditions de fonctionnement dans leurs tablissements, prconisent un combat collectif en se rapprochant des positions des organisations syndicales de salaris . La FEGAPEI renvoie la responsabilit aux organisations syndicales de salaris lors de la discussion parlementaire de lONDAM Quont-elles fait de leur ct ? . A lunanimit, celles-ci rpondent que chacune de leurs fdrations a t auditionne lors de ces travaux et quil faut cesser les propos dmagogiques. La CGT interroge les employeurs sur lordre du jour de la prochaine CNPN. Le SYNEAS affirme quil ny aura pas de CNPN avant la consultation de ses adhrents ; dbut mars, le syndicat doit tirer les conclusions du processus de rvision de la CCN 66 quil a initi en 2011 et des ngociations sur la base de son projet crit (celles-ci se sont termines le 7 dcembre dernier lors de la dernire Commission Mixte Paritaire). Silence de la dlgation de la FEGAPEI...

Commentaire de la dlgation CGT : Il est grand temps de riposter en masse pour enrayer cette dgradation sans prcdent des salaires, des conditions de travail et des garanties collectives. La CGT nattendra pas que les calendriers des uns ou des autres soient finaliss pour ragir ; une proposition daction commune va dores et dj tre adresse toutes les fdrations syndicales de la branche afin de mobiliser le plus largement possible les salaris. Par ailleurs, il est clair que largument des syndicats employeurs consistant reprendre leur compte le diktat des financeurs les cantonne dans le rle de relais zls des politiques de rgression sociale. Ce faisant, ils ont choisi leur camp une bonne fois pour toutes : celui des tenants de laustrit, contre les intrts des salaris quils emploient, qui ils proposent daccepter nimporte quoi pour faire oublier leur impuissance, et ceux des publics auxquels ils sadressent Ce constat tant fait, quoi finalement servent-ils, si ce nest de fusibles loignant le pouvoir politique de ses responsabilits ? Quelle est leur lgitimit ? Dans ces conditions, peuvent-ils encore longtemps revendiquer un statut dinterlocuteurs pour les salaris et leurs organisations syndicales, qui plus est en labsence des pouvoirs publics ?

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