i
ABSTRAKPENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADAHOTEL ASEAN PEKANBARU
Oleh:
Susi Susanti
Penelitian ini bertujuan menganalisis kompensasi dan prestasi kerja karyawan padaHotel Asean Pekanbaru. Dan untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh signifikanterhadap prestasi kerja karyawan pada Hotel Asean Pekanbaru. Populasi dalam penelitianini adalah para karyawan pada Hotel Asean Pekanbaru sebanyak 34 orang, penulismengambil samapel seluruh karyawan Hotel Asean Pekanbaru dengan menggunakanmetode sensus yaitu seluruh populasi dijadikan sampel, dengan jumlah sampel sebanyak 34orang. Teknik pengumpulan data dengan wawancara (interview) dan daftar pertanyaan(Questioner).Dari hasil penelitian diketahui bahwa variabel kompensasi (X) mempunyaihubungan dengan variabel prestasi kerja (Y) dengan nilai korelasi (R) 0,345 sehinggaberpengaruh signifikan dan positif. Nilai koefisien determinasi (R
2
) sebesar 0,119. Hal inimenunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh terhadap prestasi kerja sebesar11,9%. Diperoleh persamaan regresi linear sederhana yakni Y = 61,033 + 0,659. Nilai a =61,033 menunjukkan bahwa apabila nilai dimensi kompensasi = 0 maka prestasi kerjasebesar 61,033 sedangkan nilai koefisien 0,659 menunjukkan bahwa setiap kenaikankompensasi sebesar satu satuan maka prestasi kerja akan naik sebesar 0,659 satuan. Angkaini menunjukkan bahwa perubahan prestasi kerja dipengaruhi oleh kompensasi.Untuk itu penulis menyarankan pihak pimpinan Hotel Asean Pekanbaru harus dapatmemahami peran karyawan dalam memberikan kontribusi kepada organisasi diharapkandapat memberikan imbalan berupa gaji, tunjangan-tunjangan dan fasilitas yang memadaisecara adil sehingga dapat memberikan kepuasaan. Peningkatan pengetahuan danketerampilan bagi karyawan harus menjadi prestasi kerja karyawan Hotel Asean sehinggaketerampilan para karyawan dapat dipelihara, bahkan dapat ditingkatkan.
Kata kunci: kompensasi, prestasi kerja.