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Reformal Laboral 2012-Cuadro Comparativo

Reformal Laboral 2012-Cuadro Comparativo

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Para conocer a fondo la Reforma Laboral realizada en España en febrero de 2012, no hay nada como un buen cuadro comparativo entre el "antes" y el "después". Y que cada cual juzgue...
Para conocer a fondo la Reforma Laboral realizada en España en febrero de 2012, no hay nada como un buen cuadro comparativo entre el "antes" y el "después". Y que cada cual juzgue...

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01/10/2013

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UNT
CUADROCOMPARATIVO
INCIDENCIADELAREFORMADELREALDECRETO-LEY3/2012
FEBRERO2012
 
CUADROCOMPARATIVO-INCIDENCIADELAREFORMADELREALDECRETO-LEY3/2012
EstatutodelosTrabajadores
II
RealDecreto-Ley
3/2012,
de
10
defebreroEstatutodelosTrabajadoresArticulo
4.
Derechoslaborales
(
...
)
2.Enlarelaci6ndetrabajo,lostrabajadorestienenderecho:a)(...).b)Alapromoci6nyformaci6nprofesionaleneltrabajo,asicomoaldesarrollodeplanesyaccionesformativastendentesafavorecersumayorempleabilidad.
Articulo4.Derechoslaborales
(
...
)
2.Enlarelaci6ndetrabajo,lostrabajadorestienenderecho:a)(...).b)Alapromoci6nyformaci6nprofesionaleneltrabajo,incluidaladirigidaasuadaptaci6nalasmodificacionesoperadasenelpuestodetrabajo,aslcomoaldesarrollodeplanesyaccionesformativastendentesafavorecersumayorempleabilidad.
Articulo
11.
Contratosformativos
c·.)
2.EIcontratopara
la
formaci6nyelaprendizajetendraporobjetolacualificaci6nprofesionaldelostrabajadoresenunregimendealternanciadeactividadlaboralretribuidaenunaempresaconactividadformativarecibidaenelmarcodelsistemadeformaci6nprofesionalparaelempleo
0
delsistemaeducativo.EIcontratoparalaformaci6nyelaprendizajesereqiraporlassiguientesreglas:a)(...)b)Laduraci6nminimadelcontratoseradeunanaylamaximadedos,sibienpodraprorrogarsepordocemesesmas,enatenci6nalasnecesidadesdelprocesoformativedeltrabajadorenlosterminosqueseestablezcanreglamentariamente,
0
enfunci6ndelasnecesidadesorganizativas
0
productivasdelasempresasdeacuerdocon
10
dispuestoenconveniocolectivo,
0
cuandosecelebrecontrabajadoresquenohayaobtenidoeltitulodegraduadoenEducaci6nSecundariaObligatoria.Lassituacionesdeincapacidadtemporal,(...)c)Expiradaladuraci6ndelcontratoparalaformaci6nyelaprendizaje,eltrabajadornopodrasercontratadobajoestamodalidadporlamisma
0
distintaempresa.
(
...
)
d)EItrabaiadordeberarecibirlaformaci6ninherentealcontratoparalaformaci6ny
Articulo
11.
Contratosformativos
(
...
)
2.EIcontratoparalaformaci6nyelaprendizajetendraporobjetolacualificaci6nprofesionaldelostrabajadoresenunregimendealternanciadeactividadlaboralretribuidaenunaempresaconactividadformativarecibidaenelmarcodelsistemadeformaci6nprofesionalparaelempleo
0
delsistemaeducativo.EIcontratoparalaformaci6nyelaprendizajesereqiraporlassiguientesreglas:a)(...)b)
La
duraci6nminimadelcontratoseradeunanaylamaximade
tres.
Noobstante,medianteconveniocolectivopodranestablecersedistintasduracionesdelcontrato,enfunci6ndelasnecesidadesorganizativas
0
productivasdelasempresas,sinqueladuracionminimapuedaserinferiora
sets
mesesnilamaximasuperioratres
afios,
Lassituacionesdeincapacidadtemporal,(...)c)Expiradaladuraci6ndelcontratoparalaformaci6nyelaprendizaje,eltrabajadornopodrasercontratadobajoestamodalidadporlamisma
0
distintaempresaparalamismaactividadlaboraluocupaci6nobjetodelacualificaci6nprofesionalasociadaalcontrato,peroslparaunadistinta.
(
...
)
2
 
CUADROCOMPARATIVO-INCIDENCIADELAREFORMADELREALDECRETO-LEY3/2012
elaprendizajedirectamenteenuncentroformativodelaredaqueserefiereladisposicionadicionalquintadelaLeyOrqanica5/2002,de19dejunio,delasCualificacionesydelaFormacionProfesional,previamentereconocidoparaelloporelsistemanacionaldeempleo.Laactividadlaboraldesernpefiadaporeltrabajadorenlaempresadeberaestarrelacionadaconlasactividadesformativas,quedeberancomenzarenelplazomaximodecuatromesesacontardesdelafechadelacelebraciondelcontrato.LaformadonenloscontratosparalaforrnacionyelaprendizajequesecelebrencontrabajadoresquenohayaobtenidoeltitulodegraduadoenEducacionSecundariaObligatoriadeberapermitirlaobtenciondedichotitulo.Reglamentariamentesedesarrollaraelsistemadeirnpartidonylascaracteristicasdelaformadondelostrabajadoresenloscentresformativos,asicomoelreconocimientodeestes,enunregimendealternanciaconeltrabajoefectivoparafavorecerunamayorreladonentreesteylaformacionyelaprendizajedeltrabajador.LasactividadesformativaspodranincluirforrnacioncomplementarianoreferidaalCataloqoNacionaldeCualificacionesProfesionalesparaadaptarsetantoalasnecesidadesdelostrabajadorescomodelasempresas.
(
...
)
f)
EItiempodetrabajoefectivo,quehabradesercompatibleconeltiempodedicadoalasactividadesformativas,nopodrasersuperioral75porcientodelajornadamaximaprevistaenelconveniocolectivo
0,
ensudefecto,alajornadamaximalegal.Lostrabajadoresnopodranrealizarhorasextraordinarias,salvoenelsupuestoprevistoenelarticulo35.3.Tampocopodranrealizartrabajosnocturnosnitrabajoaturnos.d)EItrabajadordeberarecibirlaforrnadoninherentealcontratoparalaforrnadonyelaprendizajedirectamenteenuncentroformativodelaredaqueserefiereladlsposldonadicionalquintadelaLeyOrganica5/2002,de19dejunio,delasCualificacionesydelaForrnacionProfesional,previamentereconocidoparaelloporelSistemaNacionaldeEmpleo.Noobstante,tarnbienpodrarecibirdichaforrnacionenlapropiaempresacuandolamismadispusieradelasinstalacionesyelpersonaladecuadosalosefectosdelaacreditaciondelacompetencia
0
cualificacionprofesionalaqueserefiereelapartadoe),sinperjuiciodelanecesidad,ensucaso,delarealizaciondeperiodosdeformacioncomplementariosenloscentresdelaredmencionada.LaactividadlaboraldesempeF\adaporeltrabajadorenlaempresadeberaestarrelacionadaconlasactividadesformativas.Reglamentariamentesedesarrollaraelsistemadeimparticionylascaracteristicasdelaformaclondelostrabajadoresenloscentrosformativosyenlasempresas,aslcomosureconocimiento,enunregimendealternanciaconeltrabajoefectivoparafavorecerunamayorrelacionentreesteylaformacionyelaprendizajedeltrabajador.LasactividadesformativaspodranincluirforrnacioncomplementarianoreferidaalCataloqoNacionaldeCualificacionesProfesionalesparaadaptarsetantoalasnecesidadesdelostrabajadorescomodelasempresas.Asimismoseranobjetodedesarrolloreglamentariolosaspectosrelacionadosconlafinanclaciondelaactividadformativa.
(
...
)
f)
EItiempodetrabajoefectivo,quehabradesercompatibleconeltiempodedicadoalasactividadesformativas,nopodrasersuperioral75porciento,duranteelprimerafio,
0
al85porciento,duranteelsegundo
y
tercerafio,delajornadamaximaprevistaenelconveniocolectivo
0,
ensudefecto,alajornadamaximalegal.Lostrabajadoresnopodranrealizarhorasextraordinarias,salvoenelsupuestoprevistoenelarticulo35.3.Tampocopodranrealizartrabajosnocturnosnitrabajoaturnos.
3

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