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Plan de Despidos ELA 2006 me-17-2006

Plan de Despidos ELA 2006 me-17-2006

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Estado Libre Asociado de Puerto Rico OFICINA DE RECURSOS HUMANOS DEL ESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO PO Box 8476 San Juan, Puerto Rico 00910-8476

15 de mayo de 2006

MEMORANDO ESPECIAL NÚM. 17-2006 Jefes de Agencias Administradores Individuales del Sistema de Recursos Humanos, Jefes de Agencias Excluídas de la Ley para la Administración de los Recursos Humanos en el Servicio Público del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, Alcaldes, Presidentes de Legislaturas Municipales

Luz Nabel Ménde
Estado Libre Asociado de Puerto Rico OFICINA DE RECURSOS HUMANOS DEL ESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO PO Box 8476 San Juan, Puerto Rico 00910-8476

15 de mayo de 2006

MEMORANDO ESPECIAL NÚM. 17-2006 Jefes de Agencias Administradores Individuales del Sistema de Recursos Humanos, Jefes de Agencias Excluídas de la Ley para la Administración de los Recursos Humanos en el Servicio Público del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, Alcaldes, Presidentes de Legislaturas Municipales

Luz Nabel Ménde

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Estado Libre Asociado de Puerto Rico
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS DELESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO
PO Box 8476San Juan, Puerto Rico 00910-847615 de mayo de 2006
MEMORANDO ESPECIAL NÚM. 17-2006
Jefes de Agencias Administradores Individuales del Sistema de Recursos Humanos, Jefesde Agencias Excluídas de la Ley para la Administración de los Recursos Humanos en elServicio Público del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, Alcaldes, Presidentes deLegislaturas Municipales
Luz Nabel Méndez Colón
Directora Interina
Conforme a lo dispuesto por el Artículo 4, Sección 4.3 (2)(a) de la Ley Núm. 184 de 3 deagosto de 2004, según enmendada, conocida como Ley para la Administración de losRecursos Humanos en el Servicio Público del Estado Libre Asociado de Puerto Rico,esta Oficina ha preparado las Guías para la Implantación de un Plan de Cesantías en elGobierno de Puerto Rico.La Ley Núm. 184,
supra,
establece en la Sección 6.6, inciso 9(a) lo siguiente:
 
“Cada agencia procederá a establecer un procedimiento escrito a los
efectos de decretar cesantías en caso de ser éstas necesarias, el mismoserá divulgado o estará disponible para conocimiento de cualquier
empleado interesado.”
 
Estas guías establecen el método a seguir para decretar las cesantías en las agenciasde la Rama Ejecutiva debido a la eliminación de puestos por falta de fondos o detrabajo.

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Francisco Morillo added this note
Ellos sabian que no tenian fondos suficientes para pagar las nominas y aumentando los convenios colectivos que ellos si ellos los populares que eran los que estaban administrando. Y ademas ellos en el ultimo ano de su cuatrenio aumentaron la nomina , reclutando nuevo personal, cuando estaba prohibido. Lo que pasa es que le salio el tiro por la culata porque ellos se creian que iban a ganar.
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