Tendencias Actuales en Ion Carlos Ayala

TENDENCIAS ACTUALES EN LEGISLACION Y JURISPRUDENCIA EN SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALES.
MEDELLIN 2 DE NOVIEMBRE DE 2011.
BIENVENIDOS
Dr. CARLOS LUIS AYALA CACERES
Doctor en Derecho de la Universidad Alfonso X El Sabio Madrid Espaa, autor del libro Legislacin en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales, profesor de la materia.
Temario
1. Actual y futuro concepto de accidente de trabajo
2. Actual y futuro concepto de enfermedad profesional 3. Prestaciones econmicas en el Sistema General de Riesgos Profesionales
4. Accidente de trabajo mortal 5. Calificacin del origen y perdida de la capacidad laboral
Temario
6. Reporte de accidente de trabajo y firma digital. 7. Responsabilidades en el Sistema General de Riesgos Profesionales
8. Acoso Laboral Ley 1010 de 2006.

9. Farmacodependencia en el Sistema General de Riesgos Profesionales. 10. Fuero de discapacidad y contratacin de personas discapacitadas
Temario
11. Historias Clnicas
12. Trabajo en Alturas

13. Sistema de Garanta de la Calidad en Salud Ocupacional. 14. Responsabilidades de los especialistas en salud ocupacional
Temario
15. Proyectos de Ley en el Sistema General de Riesgos Profesionales 16. Actualizacin en Riesgos Profesionales.
BIENVENIDOS
1. Concepto de accidente de trabajo
RESPONSABILIDAD OBJETIVA
Ley 57 de 1915 (Uribe Uribe)
Caso fortuito
Fuerza Mayor Culpa del trabajador DEROGADOS POR EL CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO. Decreto 1295 de 1994.
Hecho imprevisible
Los riesgos son previsibles
CONCEPTO MINISTERIO DE LA PROTECCIN SOCIAL

La Sentencia C-858 de 2006 se declaro inexequible los artculos 9 y 10 del Decreto 1295 de 1994 Fecha limite de expedicin de nueva ley 20 de junio de 2007, Decisin 584 de 2004 de la CAN, artculo 1, numeral n)
CONCEPTO ACCIDENTE DE TRABAJO DECISION 584 DE 2004

Articulo 1. n) Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte.
CONCEPTO ACCIDENTE DE TRABAJO DECISION 584 DE 2004

Articulo 1. n) Accidente de trabajo: Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada pas podrn definir lo que se considere accidente de trabajo respecto al que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa.
CONCEPTO MINISTERIO DE LA PROTECCIN SOCIAL CONCEPTO RADICADO No. 144838 ACCIDENTE DE TRABAJO 15 DE JUNIO DE 2007
TODO SUCESO REPENTINO ELEMENTOS DEL CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO
QUESOBREVENGA POR CAUSA O CON OCASIN DEL TRABAJO
LESION
EL QUE SE GENERA DURANTE LA EJECUCIN DE ORDENES O AUTORIDAD DEL EMPLEADOR.
EL QUE SE ORIGINE DURANTE EL TRASLADO NUEVOS ELEMENTOS DEL CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO REFORMA. ACTIVIDADES DEPORTIVAS
ACTIVIDAD SINDICAL
PROYECTO DE LEY 067 DE 2010 CONCEPTO ACCIDENTE DE TRABAJO.
Artculo 2. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo.
PROYECTO DE LEY 067 DE 2010 CONCEPTO ACCIDENTE DE TRABAJO.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
Tambin se considerar como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la actividad sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de actividades sindicales. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecucin de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se acte por cuenta o en representacin del empleador.
LEGISLACION INTERNACIONAL CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO
VENEZUELA Ley orgnica de prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo
ESPAA
Ley 53 de 1995
Concepto de Accidente de trabajo

Se entiende por accidente de trabajo toda lesin corporal que el trabajador sufra con ocasin o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena

El que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo. Los que sufra el trabajador con ocasin o como consecuencia del desempeo de cargos electivos de carcter sindical, as como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos. Los ocurridos con ocasin o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su categora profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las rdenes del empresario o espontneamente en inters del buen funcionamiento de la empresa

Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza anloga, cuando unos y otros tengan conexin con el trabajo. Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesin constitutiva del accidente. Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duracin, gravedad o terminacin, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patolgico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curacin.
CASOS ACCIDENTE DE TRABAJO
VIOLENCIA LABORAL ATENTADO GUERRILLERO.

PELEA ENTRE COMPAEROS DE TRABAJO
ACTIVIDADES DEPORTIVAS . NO SE REQUIERE NOTIFICAR A LA ARP .
ACCIDENTE EN COMISIN. EL TRABAJADOR SE ACCIDENTE REALIZANDO COMPRAS AL MEDIO DIA. CASO VENTILADOR
ATRACO ASESINAN A UN COMPAERO DE TRABAJO Y EL OTRO MUERE DE SUSTO.
SUICIDIO EN HORAS DE TRABAJO Y DRAMA PASIONAL.
RADICADO 19357 DE 2003

EMPRESA ASTORGA S.A.
Transporte suministrado por la empresa muere el trabajador (canoa).

La empresa no afilio al trabajador a la ARP RESPONDE LA . EMPRESA. Se conden a la empresa a pagar $3.678.229 y 3.553.867 indexadas por el seguro de vida de los fallecidos; $66.688.150 y $117.075.090 por indemnizacin total de perjuicios materiales y morales.
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Radicacin Nro. 24426 de 2009 M.P. Luis Javier Osorio Lpez Hechos de la naturaleza
Trabajador de unin temporal en misin muerto en Avalancha de tierra
Radicacin Nro. 24426 de 2009

El Municipio fue beneficiario directo de las labores del trabajador del consorcio por lo que existe responsabilidad solidaria.
Existi un contrato de trabajo, por lo que se tenia la obligacin de realizar la afiliacin al Sistema General de Riesgos Profesionales
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Radicacin Nro. 33706 de 2010 M.P. Francisco Javier Ricaurte Gmez
Gerente, que sufre atentado con arma de fuego mientras se transportaba en su automvil del trabajo a su residencia, recibi un disparo en la medula torcica el cual le produjo PCL del 80.25. La ARP niega pensin de invalidez por concluir que el accidente fue de origen comn y la Junta Nacional sealo que fue de origen profesional La trabajadora fue victima con anterioridad de un intento de secuestro
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Radicacin Nro. 33706 de 2010 M.P. Francisco Javier Ricaurte Gmez
La Corte ordena el pago de la pensin de invalidez. Para calificar el siniestro se debe probar que el suceso se dio por causa o con ocasin del trabajo, o durante la ejecucin de ordenes del empleador o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad aun fuera del lugar y horas de trabajo
Se tuvo en cuenta el cargo para determinar el origen
BIENVENIDOS
2. Concepto de enfermedad profesional
SENTENCIA C-1155 DE 2008
Magistrado ponente
Dr. Jaime Arajo Rentera. Declara inexequible el concepto de enfermedad del Decreto 1295 de 1994. Art. 11 Decreto-Ley 1295 de 1994. Exceso de facultades
SENTENCIA C-1155 DE 2008
Regirn las normas legales anteriores a la expedicin del Decreto ley
DECRETO 778 DE 1987
CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO ARTCULO 200 ENFERMEDAD PROFESIONAL
Estado patolgico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempea el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes fsicos, qumicos o biolgicos.
CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO ARTCULO 201
18 ENFERMEDADES PROFESIONALES.
CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO ARTCULO 202
Presuncin de enfermedad profesional

Solamente las enfermedades contempladas en la Tabla adoptada en el artculo anterior se presumen profesionales.
DECRETO 2566 DE 2009

Concepto de enfermedad profesional
Decisin 584 de 2004, artculo 1 literal m) Define la enfermedad profesional como la contrada como resultado de la exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral.

Articulo 1. Tabla de enfermedades profesionales
42 Enfermedades profesionales

1. Silicosis 2. Slicoantracosis 6. Baritosis 7. Estaosis
3. Asbestosis
4. Talcosis 5. Siderosis
8. Calicosis
9. Bisinosis 10. Bagazosis

11. Enfermedad pulmonar por polvo de camo: 12. Tabacosis
16. Manganismo 17. Cromismo
13. Saturnismo
18. Beriliosis
19. Enfermedades producidas por el Vanadio 20. Arsenismo
14. Hidragirismo
15. Enfermedades causadas por el cadmio

21. Fosforismo 22. Fluorosis 26. Enfermedades producidas por Radiaciones ultravioleta 27. Enfermedades producidas por iluminacin insuficiente 28. Enfermedades producidas por otros tipos de radiaciones no ionizantes. 29. Sordera profesional:
23. Clorismo 24. Enfermedades producidas por Radiaciones ionizantes
25. Enfermedades producidas por Radiaciones infrarrojas
30. Enfermedades por vibracin:

31. Calambre ocupacional de mano o de antebrazo: 32. Enfermedades por bajas temperaturas: 37. Otras lesiones osteomusculares y ligamentosas: 38. Enfermedades infecciosas y parasitarias en trabajos con exposicin a riesgos biolgicos: 39. Enfermedades causadas por sustancias qumicas y sus derivados: 40. Asma ocupacional y neumonitis inmunolgica. 41. Cncer de origen ocupacional. 42. Patologas causadas por estrs en el trabajo
33. Enfermedades por temperaturas altas 34. Catarata profesional:

35. Sndromes por alteraciones baromtricas: 36. Nistagmus de los mineros:
Articulo 2. Relacin de causalidad

En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre la relacin de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, ser reconocida como enfermedad profesional.
Articulo 3. Determinacin de causalidad

Articulo 4. Salvo los casos previstos en los artculo 1 y 2 , las dems enfermedades son de origen comn
DECRETO 2566 DE 2009 TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
GUIAS DE ATENCION INTEGRAL DE SALUD OCUPACIONAL BASADAS EN LA EVIDENCIA

GATISO
Concepto enfermedad profesional Proyecto de Ley 067 de 2010

Artculo 3 Enfermedad profesional.
Es enfermedad profesional la contrada como resultado de la exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
El Gobierno Nacional, determinar, en forma peridica, las enfermedades que se consideran como profesionales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre la relacin de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales ser reconocida como enfermedad profesional, conforme lo establecido en las normas legales vigentes. Pargrafo. El Gobierno Nacional, odo el concepto del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, determinar, en forma peridica, las enfermedades que se consideran como profesionales.
LEGISLACION INTERNACIONAL
CONCEPTO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
ARGENTINA Concepto de enfermedad profesional Es todo estado Patolgico que sobrevenga como consecuencia directa del trabajo o labor que desempea el Afiliado Activo o Asegurado al Sistema de Reparto o del contacto con agentes nocivos que existieran en el lugar de trabajo.
CHILE Concepto de enfermedad profesional

Es enfermedad profesional la causada de una manera
directa por el ejercicio de la profesin o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
El Reglamento enumerar las enfermedades que debern
considerarse como profesionales. Esta enumeracin deber revisarse, por lo menos, cada tres aos.
ESPAA Concepto de enfermedad profesional Se entender por enfermedad profesional la contrada a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicacin y desarrollo de esta Ley, y que est provocada por la accin de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.
CASOS ENFERMEDAD PROFESIONAL
JUEZ CALIFICA SORDERA PROFESIONALES HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL
Vigilante quien presta sus servicios en el terminal de transportes y ve disminuida su capacidad auditiva. Tiempo laborando 10 meses 30
ESTRS LABORAL
Trabajadora de servicios generales a quien sus empleadores realizaron persecucin con cmaras de video en sus puestos de trabajo, memorandos injustificados y rechazo por parte de sus compaeros PRUEBAS NO PROTOCOLO Tiempo de exposicin 12 meses
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Radicacin Nro. 21048 de 2004 M.P. Luis Gonzalo Toro Correa
Enfermedad profesional de silicosis
El trabajador realizaba la labor de trituracin y transporte de material de caliza, cuyas partculas son la causa de la enfermedad profesional conocida como neumoconiosis o silicosis. Programa de vigilancia epidemiolgica
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Radicacin Nro. 35158 de 2010 M.P. Luis Javier Osorio Lpez
Soldador que adquiri enfermedad profesional cuando aspiro vapores de un liquido inoloro e incoloro, el cual fue regado en la arena, lo que fue tratado como una simple gripa.
La caneca desocupada no se encontraba identificada, en cuyo interior se encontraba XILENO. sustancia carcinogenica La empresa no tuvo protocolo de manejo de sustancias toxicas ni capacitacin para sus trabajadores
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Radicacin Nro. 37440 de 2010 M.P. Luis Javier Osorio Lpez
Representante de ventas quien sufri sobrecarga laboral y malos tratos y amenazas por el Gerente regional. Le diagnostica trastorno depresivo mayor stress postraumtico laboral
Se declara una perdida de la capacidad laboral del 50.2% PENSION DE INVALIDEZ No prevencin de riesgos profesionales
TRIBUNAL DE LA COMUNIDADN ANTINA DE NACIONES.

CASO DE ATEP EN CONTRA DE LA DECISION 584 DE , 2004, DE LA CANLUEGO PASAR POR LA JUNTA NACIONAL DE CALIFICACION DE INVALIDEZ Y LOS ESTRADOS JUDICIALES, PUEDE LLEGAR A SER ESTUDIADO EN EL TRIBUNAL ANDINO DE LA CAN, QUIEN TIENE LA FACULTAD DE REVOCAR DICTAMEN Y SENTENCIA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE COLOMBIA.
Trabajador
3. Prestaciones asistenciales y BIENVENIDOS econmicas en el Sistema General de Riesgos Profesionales
A) Prestaciones asistenciales de salud

Asistencia mdico-
quirrgica
Exmenes de diagnsticos Prtesis y rtesis Rehabilitacin
Farmacutica Teraputica Odontolgica
Gastos del traslado
www.supersalud.gov.co 018000513700/ 0314837000
QUEJAS SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SALUD
Atencin urgencias en accidente de trabajo y

enfermedad profesional
En atencin mdica no se puede exigir pagos al trabajador
RESOLUCION 156 DE 2005.
NO SE REQUIERE EL REPORTE DE ATEP PARA ATENCION MEDICA.
EXTERNA 010 DE 2006

No exigencia de contrato o autorizacin previa para la atencin inicial de urgencias No exigencia de pago previo o copago
No aplicacin de los periodos de carencia en casos No copagos, ni cuotas, moderadoras en accidente de trabajo o enfermedad profesional

Se regulan algunos aspectos de las relaciones entre los prestadores de servicios de salud y las entidades responsables del pago de los servicios de salud de la poblacin a su cargo
CIRCULAR 066 DE 2010

SUPERSALUD Competencias de la Superintendencia Nacional de Salud para vigilar e investigar a las administradoras de riesgos profesionales, por la prestacin de servicios de salud
B) PRESTACIONES ECONMICAS
En ATEP el trabajador tiene de derecho a a. b. c. d. e. Subsidio por incapacidad temporal. Indemnizacin por incapacidad permanente parcial. Pensin de invalidez. Pensin de sobreviviente. Auxilio funerario.
DIRECCION GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES CIRCULAR INFORMATIVA INCAPACIDAD TEMPORAL Agosto 8 de 2008
CORTE CONSTITUCIONAL SENTENCIA 920 DE 2009
PAGO DE INCAPACIDADES MINIMO VITAL
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL

Disminucin definitiva, igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral
PENSION DE INVALIDEZ
El estado de invalidez se establece con la perdida de la capacidad laboral del 50%, o mas y en riesgos profesionales, esta definida la invalidez en el artculo 9 de la Ley 776 de 2002
PENSION DE INVALIDEZ
Calificacin Decreto 917 de 1997
CRITERIO
PORCENTAJE(%)
Deficiencia
Discapacidad Minusvala Total
50
20 30 100
AUXILIO FUNERARIO
Lo recibe la persona que compruebe haber sufragado los gastos del entierro, la cual tendr derecho a recibir un auxilio funerario igual al determinado en el artculo 86 de la Ley 100 de 1993
CORTE CONSTITUCIONAL Sentencia T 396 de 2009 Articulo 48 C.P . Irrenunciabilidad al derecho de la seguridad social Proteccin ante la incapacidad fsica o mental para obtener los medios de subsistencia que le permitan llevar una vida digna a causa de la vejez, , de enfermedad o incapacidad laboral Relacin entre la pensin de sobrevivientes con los derechos a la vida digna, al mnimo vital, salud, educacion, vida digna, alimentacin adecuada
CORTE CONSTITUCIONAL Sentencia T 396 de 2009
Derecho subsidiario al derecho a la seguridad social, proteccin en debilidad manifiesta. Proteccin ante perjuicio irremediable
BIENVENIDOS
4. Accidente de trabajo mortal
QUIEN PUEDE REALIZAR UNA INVESTIGACION DE ACCIDENTE MORTAL? CUANTO SE COBRA?
QUE DOCUMENTOS PIDE EN LA INVESTIGACION EL MINISTERIO?
SISTEMA DE VIGILANCIA DEL ACCIDENTE MORTAL EN EL TRABAJO

EMPLEADOR 1.INFORME - FORMATO UNICO DE INFORME DE ACCIDENTE DE TRABAJO 2. INVESTIGACIN COPASO ARP (EVALUACIN DEL INFORME Y RECOMENDACIONES)
COMIT NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL (RECOMENDACIONES ) DGRP (SISTEMA DE INFORMACIN)

COMIT SECCIONAL LOCAL DE SALUD OCUPACIONAL (ANALISIS E INFORME)
RECOMENDACIONES, INSTRUCCIONES Y SEGUIMIENTO A MEDIDAS DE CONTROL AL SECTOR ECONMICO
DTT INSPECCIN DE TRABAJO (INVESTIGACIN Y SANCIONES)
PUBLICACIN BOLETIN PROTECCIN SOCIAL
RESOLUCION 1401 DE 2007
SE REGLAMENTA LA INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO

Articulo 4. Investigacin de accidentes de trabajo
Empleador junto con el comit paritario de salud ocupacional

Se reglamenta la investigacin de incidentes y accidentes de trabajo Diario Oficial Nro. 46.638 del da 24 de mayo de 2007. Solo los profesionales con licencia en salud ocupacional pueden hacer las investigaciones de los accidentes de trabajo graves y mortales que se presenten en las empresas.

Definiciones Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con ste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daos a la propiedad y/o prdida en los procesos.
Definiciones
Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputacin de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fmur, tibia, peron, humero, radio y cbito); trauma craneoenceflico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como, aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de mdula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.
BIENVENIDOS
5. Calificacin del origen y perdida de la capacidad laboral
LEY 962 DE 2005 Artculo 52
ORIGEN Y CALIFICACIN DEL GRADO DE PERDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL

EPS-ARP-Fondo de Pensiones
No existe doble calificacin.

30 das para calificar y notificar al trabajador (Decreto 2463 de 2001). Unas entidades dan 5 das para establecer la inconformidad.
Discrepancia 5 das para remitir el caso a las Juntas de Calificacin Ley 962 de 2005.
Junta de Calificacin de Invalidez Regional o Nacional (Decreto 2463 de 2001)
CONCEPTO TERMINO PARA OBJETAR LA CALIFICACION EN PRIMERA OPORTUNIDAD.
REVISIN DE LA PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL
Artculo 41 del Decreto 2463 de 2001, el artculo 52 de la Ley 962 de 2005, la sentencia T-1007 de 2004, y el artculo 7 de la ley 776 de 2002, Determina que en aquellas patologas que sean de carcter progresivo, se podr volver a calificar y modificar el porcentaje de la prdida de la capacidad laboral
REVISIN DE LA PENSION DE INVALIDEZ
Decreto 2177 de 1989, el Convenio 159 de la OIT, y el artculo 21 del Decreto 1295 de 1994 y la Resolucin 1016 de 1989.
- Revisin pensional- reintegro. -
Decreto 2177 de 1989

Artculo 16. Todos los patronos pblicos o
privados estn obligados a reincorporar a los trabajadores invlidos, en los cargos que desempeaban antes de producirse la invalidez si recupera su capacidad de trabajo, en trminos del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

Para la empresa eran visibles los riesgos que se originaron a raz de la labor desarrollada por el trabajador accidentado (59.57% PCL)
No exista un manual de procedimientos para la labor desarrollada del trabajador accidentado Culpa del empleador, y prescripcin para demandar.
Indemnizacin plena de perjuicios $644.673.590
Trabajo en equipo
BIENVENIDOS
6. Reporte de accidente de trabajo
REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL

Decreto 1295 de 1994. Articulo 62 Aviso dentro de los dos (2) das hbiles siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnostico de la enfermedad a la ARP y a la EPS simultneamente
RESOLUCIN 0156 DE 2005
Se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional

Artculo 3. Obligaciones de los empleadores Notificar a la EPS y a la ARP en caso de accidente de
trabajo o enfermedad profesional 2 das hbiles siguientes a la ocurrencia del accidente o diagnostico enfermedad

Artculo 3. Obligaciones de los empleadores
Puede ser presentado el reporte por el empleador o contratante, o por sus delegados o representantes y no requiere autorizacin alguna por parte de las entidades administradoras del Sistema de Seguridad Social
El reporte se considera una prueba, entre otras, para la determinacin del origen

Artculo 4. Capacitacin por las ARP
Capacitacin peridica programada a los empleadores y contratantes para el diligenciamiento completo del informe de ATEP

AVISO DEL ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. QUE ES. QUIEN LO PRESENTA.
REPORTE CON FIRMA DIGITAL

REFORMA PARA LAS EMPRESAS QUE CUENTES CON LOS MEDIOS TECNOLOGICOS.
ESPAA
Notificacin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Declaracin electrnica a las mutuas Plazos Empresario. 5 das hbiles de producido el accidente o producida la baja medica
Accidentes sin baja medica, 5 primeros das hbiles del mes
Accidente grave o mortal 24 horas
MINISTERIO DE LA PROTECCIN SOCIAL OFICINA ASESORA JURDICA Y DE APOYO LEGISLATIVO

CONCEPTO DE RADICADO 29717 DE 2009
BIENVENIDOS
7. Responsabilidades en el Sistema General de Riesgos Profesionales
RESPONSABILIDAD LABORAL - Surge del contrato de trabajo. - Responsabilidad delegada del empleador a una ARP, mediante el pago de la cotizacin mensual - El monto de indemnizacin es tarifado. - El beneficio del trabajador como consecuencia del ATEP se ve representado mediante prestaciones econmicas y asistenciales, subsidio, indemnizacin y pensin. - El origen de la invalides por ATEP y su apelacin lo determina en su orden: la IPS, la Junta Regional de Calificacin de Invalides o la Junta Nacional de Calificacin de invalides. - Las mesadas pensinales prescriben en tres aos las dems prestaciones prescriben en el termino de un ao. - No existe el caso fortuito o fuerza mayor que exonere la responsabilidad de la ARP en el accidente ni la culpa grave de la victima. -No importar que el vinculo laboral termine.
RESPONSABILIDAD CIVIL - Surge de la relacin contractual art. 216 del Cdigo Sustantivo de Trabajo - Responsabilidad asumida directamente por el empleado. - El monto de los daos no se encuentra tarifado como este depende de los perjuicios causados al trabajador o a sus beneficiaros. - Los perjuicios o daos causados al trabajador pueden ser materiales, morales o fisiolgicos. - El dao o perjuicio causado se pretende remediar mediante el pago en dinero (Salarios mnimos: moral). - El proceso de demanda y apelacin en su orden se realiza ante la Justicia Laboral Ordinaria. - Prescribe a los tres aos la accin. - No puede descontar lo que le da la ARP.
RESPONSABILIDAD PENAL - Surge del titular del delito c el afectado (personalizado). - Responsabilidad asumida por el causante del echo punible (empleado, Especialista en Salud Ocupacional, Miembros de la Junta de Calificacin de invalides, funcionario de la ARP o trabajador). - En el caso que sea el empleador que por culpa o por dolo causa el ATEP comete un delito que se paga en muchos casos con crcel. - El delito causado se pagara a travs de: Pena principal o Pena accesoria: retencin domiciliara, perdida del empleo publico, interdiccin de derecho, entre otros. - El hecho punible puede ser realizado por accin u omisin. - El hecho punible a de ser realizado con dolo, culpa o preterintencin. - El proceso penal se realiza ante la Fiscaliza y Juez Penal correspondiente. - Clase de delitos: Delitos contra la vida, delitos contra la fe publica, delitos contra la administracin publica.
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA - Surge de la funcin legal de vigilancia y control en Salud Ocupacional. - Se impone multa que es asumida por el empleador por no afiliacin a riesgos de 500 Salarios mnimos mensuales y no cumplir normas. Salud ocupacional de 200 salarios mnimos mensuales. -La sancin o multa a favor del fondo de Riesgos Profesionales. - Existen multas para el empleador trabajador y ARPs. - La competencia para vigilar y controlar la administracin del sistema de Prevencin de las ARPs es de Ministerio de la Proteccin Social. Prestacin de servicios de salud es de Supersalud y dilatar el pago de prestaciones econmicas de las Superbancaria. - Luego de la multa, existe un proceso de embargo por parte del Ministerio de la proteccin Social conforme ala Resolucin 2521 del 2000.
RESPONSABILIDAD CIVIL
Surge de la relacin contractual Art. 216 del Cdigo Sustantivo de Trabajo Responsabilidad asumida directamente por el empleado.
El monto de los daos no se encuentra tarifado como este depende de los perjuicios causados al trabajador o a sus beneficiaros.
Los perjuicios o daos causados al materiales, morales o fisiolgicos. trabajador pueden ser
El dao o perjuicio causado se pretende remediar mediante el pago en dinero (Salarios mnimos: moral). El proceso de demanda y apelacin en su orden se realiza ante la Justicia Laboral Ordinaria. Prescribe a los tres aos la accin.
No puede descontar lo que le da la ARP.
EMPRESAS PRIVADAS Artculo 216 del CST Establece, que cuando exista culpa suficientemente probada del empleador en| la ocurrencia del ATEP, est obligado a reconocer una indemnizacin ordinaria y total de perjuicios a favor del trabajador o a sus familiares. JUEZ LABORAL
EMPRESAS PUBLICAS Artculo 90 de la Constitucin Poltica y artculo 86 del Cdigo Contencioso Administrativo. Tribunal Contencioso Administrativo
GENERADORES DE CULPA EN EL ATEP
Por negligencia
Por imprudencia
Por impericia
Por violacin de reglamentos o normas de S.O
RESPONSABILIDAD AMBIENTAL
Se busca minimizar los efectos negativos que los procesos industriales pueden causar sobre el medio ambiente y los recursos naturales. Practicas de produccin mas limpia, practica empresarial preventiva
Duea curtiembre condenada a cuatro (4) aos de prisin por contaminar ro Bogot.
RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA
Ley 734 de 2002 Cdigo nico Disciplinario Titulo IV La Ley disciplinaria Derechos, deberos, prohibiciones, incompatibilidades, impedimentos, inhabilidades y conflicto de intereses del servidor publico
1. SANCIONADO POR LA PROCURADURIA FUNCIONARIO ARP EXIGIR REQUISITOS ACCIDENTE DE TRABAJO DEPORTIVO
2. SANCIONADO FUNCIONARIO ARP NO RECIBIR REPORTE ACCIDENTE DE TRABAJO EXTEMPORANEO.
SISTEMA PENAL ACUSATORIO EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL

Vigilante que sufre de acoso por parte de su superior inmediato el supervisor, el trabajador se ahorca. El superviso es condenado a 44 meses de prisin y el jefe de salud
ocupacional es vinculado al proceso pero es exonerado.

Accidente mortal de un trabajador de la construccin a quien le caen ladrillos desde una altura de 15 metros, dentro del proceso se encuentran vinculados el director de la obra y el jefe de salud ocupacional Director de Obra. 44 meses Jefe Salud Ocupacional. 40 meses.

Trabajador de una empresa a quien le diagnostican sndrome de inmunodeficiencia adquirida VIH Sida Ingeniero jefe en salud ocupacional divulga la enfermedad Condenado a 64 meses de prisin

52 LICENCIAS EN SALUD OCUPACIONAL FALSAS CERO ACCIDENTES, FALSEDAD EN INFORMACION SOBRE ACIDENTALIDAD. TECNOLOGO.
Responsabilidad ambiental Corte Suprema de Justicia S. Penal

Radicado 23538 de 2008
Industrial del cuero No manejo de los residuos slidos industriales que causan impacto negativo en el ambiente. Vertedero de aguas residuales sin tratamiento al Rio Bogot Autor penalmente 24 meses de prisin y multa de 100 SMLMV
SENTENCIA 26 DE SEPT. 2000 1.4038

Magistrado: Luis Gonzalo Toro Correa Corte Suprema de Justicia
Municipio de Rionegro, Consat Ltda., Rodrigo Gallego y Raimundo Mejia en contra de la construccin del nuevo matadero Municipal Se establece el principio de solidaridad y se aplica a las entidades publicas.
SENTENCIA 24 DE ENERO DE 2001 14061

Magistrado: Carlos Isaac Nader Tribunal Superior Distrito de Santa Marta.
FALTA CHALECO SALVAVIDAS

PERITAZGO: $58.075.963
EMPRESA TEMPORAL
SENTENCIA 15 DE NOVIEMBRE DE 2001 15755
Magistrado: Fernando Vasquez Botero Corte Suprema de Justicia
Trabajador con raso lo colocan de topgrafo, con mira metlica se electrocuta Antioquia
Responsabilidad Objetiva- no compensacin
SENTENCIA 19513 DE MARZO DE 2003
Magistrado Ponente: Luis Gonzalo Toro Correa Corte Suprema de Justicia

(ALMACAFE S.A.) Un bulto de caf cayo sorpresivamente sobre el hombro izquierdo. con una incapacidad laboral del 76% y en estado de cuadraplejia
No se presentaron pruebas sobre la culpabilidad de la empresa Cargo NO PROSPERA
Mp. Eduardo Lpez Villegas Asistencia Temporal S.A. Accidente de trabajo 6:00 a.m., encargado de los elementos de proteccin personal entra a las 8:00 a.m., empresa de prestacin de servicios a otras empresas
Indemnizacin $35.279.668.54 por perjuicios materiales y $5.000.000 por perjuicios morales
CULPA LEVE
Radicado 34755 de 2009

Radicado 34755 de 2009 M.P Camilo Tarquino Gallego . Accidente de un trabajador en construccin de un tnel en la va a Villavicencio, producto de una descarga elctrica

Para la empresa eran visibles los riesgos que se originaron a raz de la labor desarrollada por el trabajador accidentado (59.57% PCL)
No exista un manual de procedimientos para la labor desarrollada del trabajador accidentado Culpa del empleador
Indemnizacin plena de perjuicios $644.673.590
RESPONSABILIDAD MEDICA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES.

ANTE JUEZ LABORAL (LEY 712 DE 2001).
POR LA PRESTACION DE SERVICIOS DE SALUD

IPS. ESP Y ARP RESPONDEN. , CASO CAMBIO DE ROTULA PIE QUE CORRESPONDE AL ACCIDENTE LABORAL. NO
BIENVENIDOS
8. Acoso Laboral en el Sistema General de Riesgos Profesionales
LEY 1010 DE 2006

Caducidad Las acciones derivadas del acoso laboral caducarn seis (6) meses despus de la fecha en que hayan ocurrido las conductas a que hace referencia esta ley.
LEY 1010 DE 2006

INTERROGANTE A partir de que da se encuentra el trabajador amparado por el fuero de acoso laboral (presentacin de la queja o calificacin de la causal de acoso laboral)
CASOS DE ACOSO LABORAL

Jefe de Personal que deja sin funciones a un trabajador y lo pasa a una oficina solo.
TRABAJADOR A SUICIDARSE EN LA EMPRESA POR CULPA DEL JEFE.
FISCALIA GENERAL DE LA NACION JUZGADO LABORAL
CASOS DE ACOSO LABORAL

Acoso sufrido por una servidora publica a razn de su estado de embarazo
Destituida Juez de la Repblica por acoso laboral hacia su sustanciador
RAMA JUDICIAL SALA JURISDICCIONALE DISCIPLINARIA QUEJA MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL
JUEZ SANCIONADO
Consejo Superior de la Judicatura sancion a un juez por tratos irrespetuosos a dos funcionarios
PROYECTO DE LEY PARA PROTEGER A PERSONAS DE LA DISCRIMINACION

Proyecto de ley dar hasta tres aos de prisin por cualquier tipo de discriminacin por causa de su religin, nacionalidad, ideologa poltica o filosfica, sexo o color
Igualmente cualquier tipo de humillacin, ultraje o agresin fsica y psicolgica. Sera la Fiscala la que a travs de las pruebas califique la discriminacin

Situaciones que daran lugar a demandas
-Despidos: Retiros laborales de tipo discriminatorio
-Agresin fisica: Se da en sitios pblicos y privados

-Hostigamiento: Fsico y psicolgico

Situaciones que daran lugar a demandas
-Entrevistas: Descarte de una opcin por cualquier
razn de tipo discriminatorio
-Veto: No permitir el ingreso de alguna persona por
razn discriminatoria
BIENVENIDOS
9. Farmacodepencia en el Sistema General de Riesgos Profesionales
FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

RESOLUCIN 01075 DE 1992 Los empleadores pblicos y privados, incluirn dentro de las actividades del subprograma de medicina Preventiva, establecido por la resolucin 1016 de 1.989, campaas especficas tendientes a fomentar la prevencin y el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo dirigidas a sus trabajadores.

DECRETO 1108 DE 1994 Se sistematizan, coordinan y reglamentan algunas disposiciones en relacin con el porte y consumo de estupefacientes y sustancias psicotrpicas
DECRETO 1108 DE 1994 - Artculo 29

Prohbase a los miembros del cuerpo de custodia y vigilancia de cualquier establecimiento de reclusin el ingreso, el porte y el consumo de estupefacientes y sustancias psicotrpicas INPEC
Destitucin y sanciones penales

DECRETO 1108 DE 1994 - Artculo 41
Trabajadores con responsabilidad de bienestar de terceros no podrn usar o consumir estupefacientes o sustancias psicotrpicas durante el desarrollo de su actividad
Conductores
Pilotos de naves y aeronaves Alumnos de pilotaje
Instructores de vuelo
Maquinistas
Mdicos, odontlogos y dems profesionales de la salud

RESOLUCION 1016 DE 1996 -Artculo 10.
Los subprogramas de medicina Preventiva y de trabajo tienen como finalidad principal la promocin, prevencin y control de la salud del trabajador, protegindolo de los factores de riesgos ocupacionales.
12. Disear y ejecutar programas para la prevencin y control de enfermedades generales por los riesgos psicosociales.
CIRCULAR 38 DE 2010 ESPACIOS LIBRES DE HUMO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
Ejecucin del Programa de salud ocupacional. Ejecucin Resolucin 1075 de 1992 Subprograma del programa de salud ocupacional El consumo de tabaco, alcohol y otras drogas afecta los ambientes de trabajo, agravan los riesgos ocupacionales, atentan contra la salud y la seguridad
La Resolucin 1956 de 208 por la cual se adoptan medidas en relacin con el consumo de cigarrillo o de tabaco, establece en el articulo 1 que por lugar de trabajo debe entenderse las zonas o reas utilizadas por las personas durante su empleo o trabajo incluyendo todos los lugares conexos o anexo y vehculos que los trabajadores utilizan en el desempeo de su labor
- Lugares de trabajo anexos: reas que forman
parte de la planta fsica a las sedes, instalaciones o dependencias de la empresa y estrechamente ligados a las actividades dentro de la jornada laboral.
- Lugares de trabajo conexos: reas o espacios
contiguos o unidos a las sedes o instalaciones de la empresa tales como las aceras, jardines, patios, puestas vas de ingreso a las aras o sedes de la empresa
ARGENTINA
Farmacodependencia
Ley N 23.737 creacin del programa provincial de prevencin y lucha contra el consumo excesivo de alcohol y de otras adicciones Ley nacional de lucha contra el alcoholismo Ley de Control del Tabaco, acciones de promocin en toda la poblacin
Ley 24.788
Ley 1.799.
ECUADOR
LEY DE Prevencin, control, fiscalizacin, SUSTANCIAS represin y rehabilitacin ESTUPEFACIEN TES Y PSICOTRPIC A
MXICO
LEY GENERAL DE SALUD Norma Oficial Mexicana NOM 028 SSA2 1999. Para la Prevencin, tratamiento y control de las adicciones Sindicatura Municipal del XVIII Ayuntamiento de Tijuana Programa contra el alcoholismo y programa de vigilancia epidemiolgica establece los procedimientos y criterios para la prevencin, tratamiento y control de las adicciones a nivel Pblico, Social y Privado
Toma de muestras a los servidores pblicos municipales para la deteccin del uso o consumo De sustancias ilcitas.
Bomberos
FARMACODEPENDENCIA
Sentencia T -814 de 2008 Magistrado Ponente: Dr. RODRIGO ESCOBAR GIL La drogadiccin crnica es una enfermedad psiquitrica que requiere tratamiento mdico en tanto afecta la autodeterminacin y autonoma de quien la padece, dejndola en un estado de debilidad e indefensin que hace necesaria la intervencin del Estado
FARMACODEPENDENCIA
Sentencia T -1116 de 2008 Magistrado Ponente: Dr. MANUEL JOS CEPEDA ESPINOSA La atencin en salud que se requiera para tratar efectivamente un problema de drogadiccin crnica, debe ser brindada por el Sistema integral de seguridad social en salud
FARMACODEPENDENCIA
Sentencia T -1116 de 2008 Quien sufre de frmacodependencia es un sujeto de especial proteccin estatal, pues a la luz de la Carta Poltica y de la jurisprudencia constitucional, se trata de una persona que padece una enfermedad que afecta su autonoma y autodeterminacin, pone en riesgo su integridad personal y perturba su convivencia familiar, laboral y social
BIENVENIDOS
10. Fuero y contratacin de personas con discapacidad en Colombia
PROTECCIN AL TRABAJADOR DISCAPACITADO O LIMITADO
Ley 361 de 1997 artculo 26
En ningn caso la limitacin de una persona podr ser motivo para obstaculizar una vinculacin laboral, a menos que dicha limitacin sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempear.
PROTECCIN AL TRABAJADOR DISCAPACITADO O LIMITADO Ley 361 de 1997 artculo 26

Trabajador despedido por su limitacin, indemnizacin equivalente a 180 das de salario, sin perjuicio de las dems prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Cdigo Sustantivo de Trabajo
MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL CONCEPTO FUERO DE DISCAPACIDAD
REHABILITACION INTEGRAL
Manual Gua de Rehabilitacin Reincorporacin Laboral
Reintegro laboral sin modificaciones. Reintegro laboral con modificaciones. Reubicacin laboral temporal. Reubicacin laboral definitiva. Reconversin de mano de obra.
PROCEDIMIENTO Y TRMINO PARA LA AUTORIZACIN DEL DESPIDO
Termino para adelantar y culminar la investigacin administrativa por el Inspector de Trabajo es de tres (3) meses. Art. 40 C.C.A.
CONTRATACION DE UN
TRABAJADOR DISCAPACITADO
LEY 361 DE 1997

El Gobierno adoptar medidas dirigidas a la creacin y fomento de las fuentes de trabajo para las personas con limitacin. (Art. 22).
Los particulares empleadores que vinculen laboralmente personas con limitacin tendrn las siguientes garantas: (art. 24). 1. A ser preferidos en igualdad de condiciones en licitacin, adjudicacin y celebracin de contratos pblicos o privados, si tienen en sus nominas por lo menos un 10% de trabajadores en condiciones de discapacidad.
CONCEPTO DIAN CONCEPTO 019092 CONCEPTOS TRIBUTARIOS DECLARACION DE RENTA
BENEFICIOS DE CONTRATAR A TRABAJADORES DISCAPACITADOS
Legislacin internacional fuero de discapacidad

PAIS NORMA
CHILE
Ley 20422 de 2010. No discriminacin e igualdad de oportunidades a personas con discapacidad

Ley de equiparacin de oportunidades para las personas con discapacidad El trabajador discapacitado tiene derecho a la proteccin contra cualquier clase de discriminacin y a igualdad de oportunidades Ley 42 de 1999 Derechos de las personas con discapacidad en relacin con el derecho del trabajo
EL SALVADOR
PANAMA

Corte Constitucional - Sentencia T-687 de 2006 Reintegro Ordena el reintegro de trabajadores vinculados mediante contratos a trmino fijo, que vieron disminuida su capacidad laboral como consecuencia de accidentes de trabajo y que fueron desvinculados por razn de su estado de salud

Corte Constitucional - Sentencia T-687 de 2006 Reintegro
Reiteracin de la obligacin de pedir autorizacin al Ministerio de la Proteccin Social para poder dar por terminado el contrato de trabajo de una persona por su estado de salud, el despido es ineficaz

Corte Constitucional - Sentencia T-434 de 2008
Accidente de trabajo de trabajador con contrato a termino indefinido
Terminacin de contrato de trabajo de discapacitado sin autorizacin del ministerio del trabajo-prohibicin/despido de discapacitado sin autorizacin del ministerio del trabajoobligacin de cancelar indemnizacin por 180 das de trabajo
Reincorporacin y reubicacin
SENTENCIA T-936 DE 2009

Magistrado Ponente DR. HUMBERTO SIERRA PORTO Trabajador despedido incapacitado en varias oportunidades a raz de un accidente de trabajo
La persona con limitaciones no puede ser despedida o terminado su contrato salvo que medie autorizacin de la oficina de trabajo. tambin en aquellos casos en que los contratos son de duracin especfica.

Las personas que su situacin de salud el impide o
dificulta el desempeo de sus labores merecen proteccin especial en materia laboral sin que exista calificacin previa que acredite su condicin de discapacidad o invalidez.
La estabilidad laboral reforzada su aplicacin no es solo a contratos de trabajo a trmino indefinido, sino
tambin en aquellos casos en que los contratos son de duracin especfica.

Derecho al mnimo vital y mvil, igualdad, trabajo y estabilidad laboral reforzada. Indemnizacin de 180 das de salario
Trabajador que sufri discapacidad del 76.30% en un ataque de la guerrilla

Enviado a vacaciones por receso contractual y no fue
contratado nuevamente
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Radicacin Nro. 37104 de 2011 M.P. Luis Gabriel Miranda Buelvas
Trabajador que sufre accidente de trabajo, quien es reubicado, en el cargo de taquillero El empleador lo retira del cargo sin justa causa
La empresa omiti el procedimiento de la Ley 361 de 1997 Indemnizacin por despedir al trabajador sin autorizacin del Ministerio de la Proteccin Social $4.797.000
BIENVENIDOS
11. Historias Clnicas
RESERVA.
Por orden de autoridad judicial.

Autorizacin escrita del trabajador. Mdico previo consentimiento del trabajador. Por la entidad o persona competente para determinar el origen o calificar la prdida de la capacidad laboral, previo consentimiento del trabajador. En ningn caso, el empleador podr tener acceso a la historia clnica ocupacional.

NO SE DEBEN UTILIZAR LOS TERMINOS.
Art 26 Ley 361 de 1997.
APTO
NO APTO
EMPRESA DE VIGILANCIA
MULTA MINISTERIO, PAGO DE EXAMENES MEDICOS A LOS TRABAJADORES.

CONTRATACION Y COSTO DE LAS EVALUACIONES
MEDICAS OCUPACIONALES Y DE LAS VALORACIONES

MODIFICA EL ARTCULO 11 y 17 DE LA RESOLUCION 2346 DE 2007.
El costo de las evaluaciones mdicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estar a cargo del empleador en su totalidad. En ningn caso pueden ser cobradas ni solicitadas al aspirante o al trabajador.
RESOLUCION 1918 DE 2009 El empleador paga las evaluaciones medicas o valoraciones
complementarias
BIENVENIDOS
12. Trabajo en Alturas

Por la cual se establece el Reglamento Tcnico de Trabajo Seguro en Alturas
CAMPO DE ACCIN
Aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades econmicas de los sectores formales e informales de la economa, que desarrollen trabajos en alturas con peligro de cadas.
REQUERIMIENTOS MNIMOS PARA MEDIDAS DE PREVENCIN

Medidas colectivas de prevencin: Todas aquellas actividades dirigidas a informar o demarcar la zona de peligro y evitar una cada de alturas o ser lesionado por objetos que caigan.
(sealizacin, delimitacin del rea, barandas)
Control de acceso, manejo de orificios, inspector de seguridad.
REQUERIMIENTOS MNIMOS PARA MEDIDAS DE PROTECCIN 1.Medidas Pasivas de Proteccin: diseadas para detener o capturar al trabajador en el trayecto de su cada, sin permitir impacto contra estructuras o elementos, requieren poca o ninguna intervencin del trabajador que realiza el trabajo. (RED).
RESOLUCION 736 DE 2009 DISPOSICIONES DE TRABAJO EN ALTURAS

Entrenador
Profesional competente y/o calificado como entrenador que cumple con los requisitos del SENA
Requisitos para dictar cursos de trabajos en alturas

-Licencia en S.O. Autorizacin del SENA Certificado de existencia o C.C. Acreditar que cuenta con entrenadores o personal calificado
Requisitos para dictar cursos de trabajos en alturas

-Programas de capacitacin Infraestructura disponible
Recursos tcnicos disponibles
El empleador contara con un plazo de 16 meses para acreditar la competencia laboral del personal que trabaja en alturas
SENA
LINEAMIENTOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA RESOLUCIN 0736 DE 2009
CIRCULAR 070 Procedimientos e instrucciones para trabajo en alturas DIRECCION GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL
BIENVENIDOS
13. SISTEMA DE GARANTIA DE LA CALIDAD EN SALUD OCUPACIONAL

GARANTIA DE LA CALIDAD EN SALUD OCUPACIONAL Seguridad social derecho publico esencial que se prestara con sujecin del principio de eficiencia. Se aplicara a todos los integrantes del Sistema General de Riesgos Profesionales
-Administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales -Juntas de Calificacin de Invalidez -Empleadores Pblicos y privados -Organizaciones de economa solidaria -Trabajadores independientes -Polica Nacional personal no uniformado -Personal civil de las fuerzas militares

Caractersticas
Se orientara el Sistema de Garanta al mejoramiento de los resultados en la atencin de salud ocupacional y riesgos profesionales, centrados en el mejoramiento de las condiciones de trabajo y salud
Accesibilidad Seguridad Continuidad
Oportunidad Pertinencia
MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL GESTION DE CALIDAD

COMPONENTES
-
Sistema de Estndares Mnimos. Auditoria para el Mejoramiento de la Calidad de la Atencin en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales. Sistema de Acreditacin. Sistema de Informacin para la Calidad. Se determinar, de manera progresiva, los estndares que hacen parte de los diversos componentes del Sistema de Garanta de Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales

ESTANDARES MINIMOS
Es el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento, mediante los cuales se establece, registra, verifica y controla el cumplimiento de las condiciones bsicas de capacidad tecnolgica y cientfica; de suficiencia patrimonial y financiera; y de capacidad tcnico administrativa, indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo
de actividades de los diferentes actores en el Sistema General de Riesgos

Profesionales, los cuales buscan dar seguridad a los usuarios frente a los potenciales riesgos asociados a la atencin, prestacin, acatamiento de
obligaciones, derechos, deberes, funciones y compromisos en salud

ocupacional y riesgos profesionales.

AUDITORIA
Auditoria para el mejoramiento de la calidad de la atencin en salud ocupacional y riesgos profesionales. Es el mecanismo sistemtico y continuo de evaluacin del cumplimiento de estndares de calidad complementarios a los estndares mnimos, conforme a los programas de auditoria, que debern ser concordantes con la intencionalidad de los estndares de acreditacin y superiores a los que se determinan como bsicos en el Sistema de Estndares Mnimos

OBJETIVOS
Monitorear Orientar
Hacer seguimiento a la calidad de los servicios de salud ocupacional y riesgos profesionales Suministrar informacin objetiva que permita reducir las asimetras de informacin y garantizar a los usuarios su derecho a la libre eleccin de prestadores de servicios de salud ocupacional y administradoras de riesgos profesionales Contribuir a la comparacin competitiva de la calidad de los servicios entre las Administradora de Riesgos Profesionales, los Prestadores de Servicios de Salud Ocupacional, las Juntas de Calificacin de Invalidez y los empleadores en lo referente a la gestin de la salud ocupacional y de los riesgos profesionales Propende por apoyar e incentivar la gestin de la calidad basada en hechos y datos.
Referenciar
Estimular
Lavado de coche
BIENVENIDOS
14. Responsabilidades de los especialistas en salud ocupacional
BIENVENIDOS
Marco jurdico de la prestacin de servicios en salud ocupacional
MARCO JURIDICO DE LA PRESTACION DE SERVICIOS EN SALUD OCUPACIONAL
Ley 9 de 1979. Decreto 614 de 1984. Resolucin 1016 de 1989. Decreto 1295 de 1994. Resolucin 2318 de 1996. Decisin 584 de la CAN. Convenio 161 de la OIT.
BIENVENIDOS
Profesionales especialistas en salud ocupacional
PROFESIONAL O ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL

1) Profesional capaz de definir polticas, planes y programas en salud ocupacional en las empresas, con el fin de buscar el mejoramiento de las condiciones de trabajo, calidad de vida de los trabajadores y estilos de vida saludables en el trabajo. 2) Profesional preparado para salvaguardar la salud de los trabajadores y promover un medio ambiente sano y seguro para el desempeo de sus funciones adoptando todas las medidas preventivas a su alcance para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
BIENVENIDOS
Profesiones afines
PROFESIONES AFINES A LA SALUD OCUPACIONAL

1) Por especialidad o disciplina: Solo profesiones directamente relacionadas con la salud ocupacional.
2) Multidisciplinario: Todas las profesiones.

Colombia, esta en el nivel Multidisciplinario para llegar al nivel de especializaciones o disciplinas afines con la salud ocupacional.
BIENVENIDOS
Resolucin 2318 de 1996
A QUIENES SE LE OTORGA LA LICENCIA EN SALUD OCUPACIONAL RESOLUCION 2318 DE 1996.
MAESTRIA. Profesional Universitario con especializacin en salud ocupacional o una de sus reas Profesional universitario en un rea de salud ocupacional Tecnlogo en salud ocupacional o una de sus reas Tcnico en salud ocupacional o una de sus reas
A QUIENES SE LES NIEGA LA LICENCIA EN SALUD OCUPACIONAL
Profesional Universitario con especializacin TECNOLOGICA. REVOCATORIA LICENCIAS Profesional universitario en un rea de salud ocupacional Tecnlogo en salud ocupacional o una de sus reas (POR ACTIVIDAD ECONOMICA).
Tcnico en salud ocupacional o una de sus reas (POR ACTIVIDAD ECONOMICA).
BIENVENIDOS
Servicios que requieren licencia en salud ocupacional
EN QUE SERVICIOS SE REQUIERE LA LICENCIA EN SALUD OCUPACIONAL

1) Coordinador del Programa de Salud Ocupacional cuando no es trabajador directo de la empresa.(Resolucin 1016 de 1989). 2) Trabajo en alturas. (Resolucin 3673 de 2008 y Resolucin 736 de 2009) 3) Psicosociales. (Resolucin 2646 de 2008) 4) Investigacin accidente mortal y grave. ( Art. 4 del Decreto 1530 de 1996 y Resolucin 1401
EN QUE SERVICIOS SE REQUIERE LA LICENCIA EN SALUD OCUPACIONAL

5) Programa de Frmacodependencia. (Resolucin 1075 de 1992) 6) Sector elctrico. (Resolucin 1348 de 2009)
7) Exmenes mdicos. (Resolucin 2346 de 2007 y 1918 de 2009)

8) Servicios de Prevencin y Promocin en ARP .(Art. 6 Decreto 1530 de 1996)
BIENVENIDOS
Responsabilidades de los especialistas en salud ocupacional
RESPONSABILIDAD PENAL
-- Art. 216 del Cdigo Sustantivo de Trabajo.

-Art.
Ley 599 de 2000. Cdigo Penal.
90 de la Constitucin Poltica.
-Art.
Homicidio.
Lesiones Personales.
Legislacin Ambiental Ley 599 de 2000. Cdigo Penal. Dao Recursos Naturales.
Ley 734 de 2002. Cdigo nico Disciplinario. Personal Privado que ejerce funciones pblicas, cuando labores en entidades de la Seguridad Social.
86 del Cdigo Contencioso Administrativo.

-Clausula
Aborto.
Delitos contra la intimidad. Falsedad.
Contaminacin Ambiental
de solidaridad contractual.
-
RESPONSABILIDAD ETICA.
PROYECTO DE LEY 067 DE 2010, SENADO.
CDIGO DE TICA DEL ESPECIALISTAS EN SALUD OCUPACIONAL COLEGIO DE PROFESIONALES EN SALUD OCUPACIONAL, SUSPENSION Y CANCELACION DE LA LICENCIA EN SALUD OCUPACIONAL.
LICENCIA POR CINCO (5) AOS. PRESENTACION DE PRUEBAS PARA LA RENOVACION DE LA
BIENVENIDOS
LINEAMIENTOS EXPEDICIN LICENCIAS DE PRESTACIN DE SERVICIOS EN SALUD OCUPACIONAL
Expedicin Licencias de Prestacin de Servicios en Salud Ocupacional

Entidad responsable
Direcciones Seccionales o Locales de Salud
Comit Departamental o Local de Salud Ocupacional

Nivel de formacin
TCNICOS TECNLOGOS PROFESIONALES Salud Ocupacional ESPECIALISTAS rea Tcnica
Investigacin.
Investigacin.
Educacin
EducacinCapacitacin
EducacinCapacitacin Diseo, Administracin y Ejecucin de Programas de Salud Ocupacional
EducacinCapacitacin Diseo, Administracin y Ejecucin de Programas de Salud Ocupacional
Ejecucin de Administracin y Programas de Salud ejecucin de Ocupacional Programas de Salud Ocupacional

Educacin no formal
Se ofrece con el objeto de complementar, actualizar, suplir conocimientos y formar, en aspectos acadmicos o laborales sin sujecin al sistema de niveles y grados establecidos para la educacin formal Las instituciones de educacin no formal no se encuentran facultadas para expedir ttulos y los certificados de aptitud no cumplen con el requisito expreso de la Resolucin 2318 de 1996

reas tcnicas expedicin licencias de prestacin de servicios salud ocupacional
EL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS TCNICO ADMINISTRATIVOS PARA LA EXPEDICIN DE ESTAS LICENCIAS

Tarifa expedicin de licencias en salud ocupacional
Sentencia No C 545 de 1994 Ninguna Direccin Seccional o Local de Salud puede cobrar por el tramite de expedicin de estas licencias.
FUERO DE ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL. El personal que preste servicios se seguridad y salud
en el trabajo, deber gozar de independencia

profesional, respecto del empleador as como de los
trabajadores y de sus representantes
Concepto Ministerio de la Proteccin Social
Contratacin de especialistas en Salud Ocupacional

Termino fijo o indefinido directamente con la empresa Trabajadores independientes Prestacin de servicios en salud ocupacional
Por labor contratada

Cooperativas de trabajo asociado
BIENVENIDOS
Proyecto de Ley 067 de 2010
P 067 DE 2010 .L.

Licencias en salud ocupacional El gobierno reglamentara el procedimiento y requisitos para el otorgamiento de las licencias en salud ocupacional a las personas naturales y jurdicas, que como mnimo deben comprender: requisitos, experiencia, campo de accin de acuerdo a su profesin, cobertura nacional y departamental, formacin acadmica, y vigencia de la licencia.
BIENVENIDOS
Casos especialistas en salud ocupacional
CONSEJO DE ESTADO
Sala de lo contencioso administrativo C.P.: DOCTOR MARCO ANTONIO VELILLA MORENO.
Tecnlogo en Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Medio Ambiente HSE en la Construccin No se otorga la licencia en salud ocupacional Ministerio de la Proteccin Social: Concepto radicado 177885 de 13 de diciembre de 2010. All se dijo que solamente se conceder licencia en las reas de Tecnlogo a las personas naturales que acrediten ttulo en Salud Ocupacional o una de sus reas expedido en una institucin debidamente aprobada por el Ministerio de Educacin Nacional

ESPECIALISTA QUE ENVIA CONTRATISTA LIMPIAR TANQUE CON QUIMICOS SIN ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL. HOMICIDIO CULPOSO 48 MESES. ABRIL 2008, CONDENA. NO EJERCICIO PROFESIN.
Jefe administrativo compra de malos elementos de proteccin personal.
52 LICENCIAS FALSAS (Falsedad documento publico) TECNOLOGO FALSEDAD -CERO ACCIDENTES.
BIENVENIDOS
14. Proyectos de Ley en el Sistema
PROYECTO DE LEY
SENADO DE LA REPUBLICA
http://www.secretariasenado.gov.co/ indice_proyectos.asp
PROYECTO DE LEY 067 DE 2010
P 067 DE 2010 .L.

Afiliados
- Trabajadores dependientes nacionales o extranjeros - Las cooperativas son responsables de la afiliacin y el -
pago de aportes de sus asociados Jubilados y pensionados que se reincorporen a la fuerza laboral Estudiantes que generen fuente de ingreso Docentes vinculados al Estado Trabajadores independientes
P 067 DE 2010 .L.

Accidente de trabajo Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo.
P 067 DE 2010 .L.

Accidente de trabajo Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. Tambin se considerar como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la actividad sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de actividades sindicales.
P 067 DE 2010 .L.

Enfermedad profesional
Es enfermedad profesional la contrada como resultado de la exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar
Relacin de causalidad
P 067 DE 2010 .L.

Ingreso base de cotizacion
Para accidente de trabajo El promedio de los seis (6) meses anteriores al accidente de trabajo, o fraccin de meses .
Para enfermedad profesional El promedio del ltimo ao, o fraccin de ao
P 067 DE 2010 .L.

No pago de aportes
La mora en el pago de aportes al Sistema General de Riesgos Profesionales durante la vigencia de la relacin laboral, no genera la desafiliacin automtica de los trabajadores.
En caso de mora el ser responsable de los gastos en que incurra la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales por causa de las prestaciones asistenciales otorgadas a los trabajadores, as como del pago de los aportes en mora con sus respectivos intereses y el pago de las prestaciones econmicas a que hubiere lugar.
P 067 DE 2010 .L.

No pago de aportes
Se entiende que la empresa afiliada est en mora cuando no ha cumplido con su obligacin de pagar los aportes correspondientes dentro del trmino estipulado en las normas legales vigentes. Para tal efecto, la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales respectiva, deber enviar a la ltima direccin conocida de la empresa afiliada una comunicacin por correo certificado en un plazo no mayor a un (1) mes despus del no pago de los aportes. La comunicacin constituir a la empresa afiliada en mora
P 067 DE 2010 .L.

Reporte de actividades de promocin y prevencin
La Entidad Administradora de Riesgos Profesionales deber presentar un reporte de las actividades que se vayan desarrollando en sus empresas afiliadas durante el ao en promocin y prevencin al Ministerio de la Proteccin Social
El reporte debe ser semestral para seguimiento y verificacin
P 067 DE 2010 .L.

Supervisin empresas de alto riesgos
Las ARP y el Ministerio de la Proteccin Social supervisarn en forma prioritaria directamente o a travs de terceros idneos acreditados para el efecto, a las empresas de alto riesgo, especialmente en la aplicacin del programa de salud ocupacional segn el Sistema de Garanta de Calidad, los Sistemas de Control de Riesgos Profesionales y las Medidas Especiales de Prevencin y Promocin.
P 067 DE 2010 .L.

Prevencin de riesgos profesionales en las micro y pequeas empresas Las Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales fortalecern las actividades de promocin y prevencin en las micro y pequeas empresas que presentan alta siniestralidad o estn clasificadas como de alto riesgo.
P 067 DE 2010 .L.

Las ARP debern adelantar
Servicios de promocin y prevencin
a) Programas, campaas y acciones de educacin y prevencin dirigidas a garantizar que sus empresas afiliadas conozcan, cumplan las normas y reglamentos tcnicos en salud ocupacional, expedidos por el Gobierno Nacional. b) Programas, campaas y acciones de educacin y prevencin, dirigidas a garantizar que sus empresas afiliadas cumplan con el desarrollo del nivel bsico del plan de trabajo anual de su programa de salud ocupacional. c) Asesora tcnica bsica para el diseo del programa de salud ocupacional y el plan de trabajo anual de todas las empresas.
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Servicios de promocin y prevencin d) Capacitacin bsica para el montaje de la brigada de emergencias, primeros auxilios y sistema de calidad en salud ocupacional. e) Capacitacin a los miembros del comit paritario de salud ocupacional en aquellas empresas con un nmero mayor de 10 trabajadores, o a los vigas ocupacionales, quienes cumplen las mismas funciones de salud ocupacional, en las empresas con un nmero menor de 10 trabajadores. f) Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiolgicos de las empresas. g) Investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que presenten los trabajadores de sus empresas afiliadas.
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Fondo de riesgos profesionales Adelantar estudios, campaas y acciones de educacin, prevencin e investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en todo el territorio nacional Tambin podrn financiarse estudios de investigacin que soporten las decisiones que en materia financiera, actuarial o tcnica se requieran para el desarrollo del Sistema General de Riesgos Profesionales, as como para crear e implementar un sistema nico de informacin del Sistema y un Sistema de Garanta de Calidad de la Gestin del Sistema de Riesgos Profesionales.
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Sanciones
El incumplimiento de los programas de salud
ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador 500 SMLMV cierre definitivo de la empresa por parte de los Directores Territoriales del Ministerio de la Proteccin Social
incumplimiento demostrado de las normas de salud ocupacional entre 20 y 500 SMLMV
En caso de reincidencia la suspensin de actividades o
En caso de accidente mortal originado en el
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GARANTIA DE LA CALIDAD EN SALUD OCUPACIONAL
El Ministerio de la Proteccin Social, en un perodo no mayor a

un ao contado a partir de la vigencia de la presente ley, definir el Sistema Obligatorio de Garanta de Calidad en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales, que debern cumplir los actores involucrados en el Sistema General de Riesgos
Profesionales. Las visitas de verificacin del cumplimiento de los

estndares mnimos establecidos en el mencionado sistema de garanta de calidad
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Inspeccin Vigilancia y control Corresponde a las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Proteccin Social la vigilancia y control del reconocimiento de las prestaciones econmicas y todos los aspectos relacionados con la administracin, prevencin, atencin y control de los riesgos profesionales que adelanten las entidades administradoras de riesgos profesionales
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Inspeccin Vigilancia y control Corresponde a la Superintendencia Financiera el control y vigilancia de las entidades administradoras de riesgos profesionales, en relacin con los niveles de patrimonio, reservas, inversiones y el control financiero, sin perjuicio de las dems funciones asignadas de manera general a la Superintendencia
P 067 DEy 2010 las juntas de calificacin .L. inspeccin control de Supervisin,
de invalidez El Ministerio de la Proteccin Social realizar la supervisin, inspeccin y control administrativa, operativa y de gestin financiera de las Juntas de calificacin de invalidez y verificar, entre otros aspectos, los tiempos de resolucin de casos, la notificacin y participacin real de las partes involucradas en los procesos, el cumplimiento del debido proceso y el respeto de los derechos legales de todas las partes e implementar un sistema de informacin sobre el estado de cada proceso en trmite y podr imponer multas en forma particular a cada integrante de las juntas hasta por cien (100) salarios mnimos legales mensuales, graduales segn la gravedad de la falta, por violacin a las normas, procedimientos y reglamentacin del Sistema General de Riesgos Profesionales. Los recaudos por multas sern a favor del Fondo de riesgos profesionales.
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Licencias en salud ocupacional El gobierno reglamentara el procedimiento y requisitos para el otorgamiento de las licencias en salud ocupacional a las personas naturales y jurdicas, que como mnimo deben comprender: requisitos, experiencia, campo de accin de acuerdo a su profesin, cobertura nacional y departamental, formacin acadmica, y vigencia de la licencia.
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Salud Ocupacional en el Magisterio
Manual de calificacin de invalidez y tabla de enfermedades profesionales para los docentes afiliados a dicho fondo. Igualmente establecer la implementacin de los programas de salud ocupacional, los comits paritarios de salud ocupacional, las actividades de promocin y prevencin y los sistemas de vigilancia epidemiolgica. La adopcin y puesta en marcha de lo anterior no afectar en nada el rgimen especial de excepcin en salud
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Prescripcin
Las prestaciones establecidas en el Sistema General de Riesgos Profesionales prescriben en el trmino de tres (3) aos, contados a partir de la fecha en que se genere, concrete y determine el derecho excepto en materia de mesadas pensionales.
RADIACIONES IONIZANTES
Salud Ocupacional radiaciones ionizantes y licencia.
FARMACODEPENDENCIA
Se reglamenta la Resolucin 1075 de 1992, acerca de la frmaco dependencia, alcoholismo y tabaquismo dentro de las empresas
CIRCULAR SOBRE LICENCIAS EN SALUD OCUPACIONAL Se reglamenta la Resolucin 2318 de 1996, acerca de los requisitos para la obtencin de las licencias en salud ocupacional, para empresas y personas naturales en salud ocupacional
TRABAJO DE MINERIA
Se reglamenta el Decreto 1335 de 1987, por el cual se expide el Reglamento de Higiene y Seguridad en las Labores subterraneas Se reglamenta el Decreto 2222 de 1993, por el cual se expide el Reglamento de Higiene y Seguridad en las Labores Mineras a Cielo Abierto.
Decreto por el cual se reglamenta el Decreto 917 de 1999, manual nico de calificacin de invalidez
Conformacin, estructura y administracin del comit de convivencia laboral
MINISTERIO DE TRABAJO.
MINISTERIO DE SALUD. DIRECCION GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES. POSESION MIEMBROS DE JUNTA NACIONAL DE CALIFIACION DE INVALIDEZ
Taladro
BIENVENIDOS
15. Actualizacin en Riesgos Profesionales.
PAGINAS WEB www.presidencia.gov.co

Parte izquierda pantalla se encuentran los vnculos para leyes y decretos cuyos vnculos llevan a las leyes y decretos ao por ao desde 1992 2010
http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/De cretos/2010/Paginas/Octubre.aspx
PAGINAS WEB www.corteconstitucional.gov.co

Relatara Radicador de sentencias Formulario de bsqueda por temas o
sentencia especifica
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/
PAGINAS WEB
www.cortesuprema.gov.co
Consulta jurisprudencial Bsqueda de providencias Laboral Explorador de documentos Clic en la carpeta amarilla
http://190.24.134.75/busquedadoc/fulltext.aspx
PAGINAS WEB www.secretariasenado.gov.co

Leyes y antecedentes Antecedentes de ley Formulario
http://www.secretariasenado.gov.co/leyesyantecede ntes.htm
PAGINAS WEB www.fondoriesgosprofesionales.gov. co

Manuales Leyes Decretos Reformas Guas tcnicas
PAGINAS WEB www.minproteccionsocial.gov.co

Reglamentacin
Novedades Consultas.
Quejas.
MUCHAS GRACIAS
MUCHAS GRACIAS
PORQUE PREVENIR ES VIVIR
carlosluisayalacaceres@yahoo.es carlos_l_ayala@yahoo.com Facebook: Carlos Luis Ayala Caceres

Tendencias Actuales en Ion Carlos Ayala

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TENDENCIAS ACTUALES EN LEGISLACION Y JURISPRUDENCIA EN SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALES.

MEDELLIN 2 DE NOVIEMBRE DE 2011.

8. Acoso Laboral Ley 1010 de 2006.

12. Trabajo en Alturas

Los riesgos son previsibles

CONCEPTO MINISTERIO DE LA PROTECCIN SOCIAL

CONCEPTO ACCIDENTE DE TRABAJO DECISION 584 DE 2004

CONCEPTO ACCIDENTE DE TRABAJO DECISION 584 DE 2004

TODO SUCESO REPENTINO ELEMENTOS DEL CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO

QUESOBREVENGA POR CAUSA O CON OCASIN DEL TRABAJO

EL QUE SE GENERA DURANTE LA EJECUCIN DE ORDENES O AUTORIDAD DEL EMPLEADOR.

PROYECTO DE LEY 067 DE 2010 CONCEPTO ACCIDENTE DE TRABAJO.

PROYECTO DE LEY 067 DE 2010 CONCEPTO ACCIDENTE DE TRABAJO.

LEGISLACION INTERNACIONAL CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO

Concepto de Accidente de trabajo

Concepto de Accidente de trabajo

Concepto de Accidente de trabajo

CASOS ACCIDENTE DE TRABAJO

VIOLENCIA LABORAL ATENTADO GUERRILLERO.

ACTIVIDADES DEPORTIVAS . NO SE REQUIERE NOTIFICAR A LA ARP .

ATRACO ASESINAN A UN COMPAERO DE TRABAJO Y EL OTRO MUERE DE SUSTO.

SUICIDIO EN HORAS DE TRABAJO Y DRAMA PASIONAL.

RADICADO 19357 DE 2003

Transporte suministrado por la empresa muere el trabajador (canoa).

Radicacin Nro. 24426 de 2009

Se tuvo en cuenta el cargo para determinar el origen

2. Concepto de enfermedad profesional

SENTENCIA C-1155 DE 2008

SENTENCIA C-1155 DE 2008

Regirn las normas legales anteriores a la expedicin del Decreto ley

DECRETO 778 DE 1987

CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO ARTCULO 200 ENFERMEDAD PROFESIONAL

CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO ARTCULO 201

CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO ARTCULO 202

Presuncin de enfermedad profesional

DECRETO 2566 DE 2009

DECRETO 2566 DE 2009

DECRETO 2566 DE 2009

DECRETO 2566 DE 2009

16. Manganismo 17. Cromismo

DECRETO 2566 DE 2009

23. Clorismo 24. Enfermedades producidas por Radiaciones ionizantes

25. Enfermedades producidas por Radiaciones infrarrojas

30. Enfermedades por vibracin:

DECRETO 2566 DE 2009

33. Enfermedades por temperaturas altas 34. Catarata profesional:

DECRETO 2566 DE 2009

Articulo 2. Relacin de causalidad

DECRETO 2566 DE 2009

Articulo 3. Determinacin de causalidad

DECRETO 2566 DE 2009

DECRETO 2566 DE 2009 TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

GUIAS DE ATENCION INTEGRAL DE SALUD OCUPACIONAL BASADAS EN LA EVIDENCIA

Concepto enfermedad profesional Proyecto de Ley 067 de 2010

CONCEPTO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL

CHILE Concepto de enfermedad profesional

El Reglamento enumerar las enfermedades que debern

CASOS ENFERMEDAD PROFESIONAL

JUEZ CALIFICA SORDERA PROFESIONALES HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL

TRIBUNAL DE LA COMUNIDADN ANTINA DE NACIONES.

3. Prestaciones asistenciales y BIENVENIDOS econmicas en el Sistema General de Riesgos Profesionales

A) Prestaciones asistenciales de salud

Exmenes de diagnsticos Prtesis y rtesis Rehabilitacin