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Principios Del Derecho Laboral

Principios Del Derecho Laboral

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PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORALPRINCIPIO DE TUTELARIDAD
La protección del trabajador constituye la razón de ser del Derecho Laboral. Trata de compensar la desigualdad económica de los trabajadores,otorgándoles una protección jurídica preferente.La efectiva contratación, significa que puede haber una contratación conlimitada libertad al efectuar o plasmar la misma.Una de las partes se ve compelida a aceptar las condiciones de la otraparte.El contrato de trabajo viene a ser una variante del contrato de adhesión(condiciones – aceptación sin poder incidir directamente en la fijación dedichas condiciones).Se manifiesta en el derecho individual más que en el colectivo…..ocho horasdiarias, cuarenta y cuatro a la semana, quince días de vacaciones al año,descanso pre y postnatal.
ALGUNOS EJEMPLOS DENTRO DEL PROCESO ORDINARIOImpulso de oficio
(art. 321 CT). El juez se convierte en asesor.
La inversión de la carga de la prueba
(art. 78). El juez releva de lacarga de la prueba por medio de la declaración de despido injustificado.Corresponde al patrono (empleador) probar los extremos como ausencia,ebriedad, mal comportamiento, etc. Art. 77 y 78 CT
Emplazamiento del patrono antes de los 30 días
, si no se demuestra lafalta, se debe pagar indemnización, más un salario mensual por cada mesque dure el juicio, hasta doce meses a título de daños y perjuicios.
Declaración de Confeso
. Si un patrono no llega a la hora exacta de laprimera audiencia se le debe declarar confeso en las siguientes 48 horas yautomáticamente pierde el juicio, si fuera el trabajador se le declara confesorespecto al pliego de preguntas, pero no pierde el juicio. Las sanciones noson iguales a las del patrono.
Vacaciones (art. 137 CT)
. Se presume que las vacaciones no han sidootorgadas, si a requerimiento de las autoridades de trabajo, el patrono nomuestra la respectiva constancia firmada por el trabajador.
Irrenunciabilidad de Derechos
. Terminación de contratos laborales, lavalidez del finiquito como final de la vinculación. Aunque existe ladeclaración del trabajador, si se prueba que no se incluyeron los derechos acabalidad, el trabajador mantiene la acción a pesar del finiquito.
PRINCIPIO DE APLICACIÓN DECRECIENTE
 
Consiste en que la aplicacn del Derecho Laboral debe aplicarse enprogresión decreciente, esto es a mayor remuneración menos intensidad deproteccionismo.
PRINCIPIO EVOLUTIVO
Como ejemplo el art. 106 de la CPRG, que establece que los derechoslaborales son susceptibles de ser superados a tras de la negociaciónindividual y colectiva, por lo mismo impone obligación de que el Estadofomentará y protegerá este tipo de negociaciones. (Sindicatos,Reglamentos Internos de Trabajo, etc).Derechos Mínimos cuando se deben de tomar en cuenta los máximos, unejemplo, la participación de los empleados en las utilidades de lasempresas.
DERECHOS DEL EMPLEADOR
Derecho a despedir con causa justificadaRecibir preaviso del trabajadorCumplimiento de formalidades pactadas en una huelga y despedir a lostrabajadores que se rehúsen a trabajar durante una huelga declarada ilegal.Constituir sindicatos patronalesExigir a los trabajadores el cumplimiento de lo pactado en una negociacióncolectiva.
PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD
Debe ser aplicado en forma coercitivaInterviene entre las relaciones de un empleador con un trabajadorSe han creado instancias competentes para intervenir en las relacionesempleador y trabajador, así como tribunales de Trabajo y Previsión SocialCasos en que impera la obligatoriedad: horas extraordinarias que no fueronincluidas en la planilla, bono catorce pagadero en el mes de julio, el reajustecomplementario del salario nimo no pagado y la indemnización noefectuada en ocasión de despido injustificado.
PRINCIPIO DE REALISMOCONSIDERANDOS DE LA LEY 
 
Algunas ventajas deben ser graduales y adaptarse a las condicioneseconómico-sociales. Como ejemplo podemos citar:Que el Derecho Laboral es dinámico y cada empresa debe adaptar lasdisposiciones de ley de acuerdo a sus posibilidades.La voluntad de las partes no debe estar condicionada a diversos factoresLa tendencia del Derecho Laboral es resolver los problemas entre patronosy trabajadores
PRINCIPIO DE SENCILLEZ
El Derecho Laboral va dirigido a un sector abundantemente mayor de lapoblacn, que en rminos generales no accede a altos niveles depreparación y educación general. Por lo que debe formularse en términossencillos, de fácil aplicación y asimilación.
PRINCIPIO CONCILIATORIO
Su misión es lograr la sincronización de las partes de la producción a efectode beneficiar a la sociedad.El art. 274 explica que una de las funciones principales del Ministerio de Trabajo es, armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores.El rmino
CONCILIACION,
es tomar diversos caminos hacia unanegociación colectiva madura y consecuente, una coparticipación endecisiones de la empresa.La globalizacn como fenómeno mundial, nos debe hacer máscompetitivos.
PRINCIPIO DEL RENDIMIENTO O DE LA BUENA FE
El principal vínculo es el contrato de trabajoEste principio se expresa a través del llamado principio de rendimiento en elcumplimiento del contrato ya que se convierte en un postulado moral y jurídico.Este principio también lo vemos dentro de los principios del Derecho Laboralcomo el Principio del Rendimiento.

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