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DESCRIPCION DE PUESTO
Cdigo P
Puesto: SECRETARIA PRIVADA Area: Reporte a: Director, Director Nmero de Colaboradores (directos e indirectos) General o Nacional (segn estructura del organismo).
Identificacin del puesto Jurisdiccin Subsecretara Nivel: C (o D) Remuneracin: Lugar de trabajo Objetivo del puesto
Secretara u organismo descentralizado Direccin nacional o general Funcin Ejecutiva Cargo Simple Nivel de Criticidad: Adicionales: Horario de trabajo
Principales actividades Planificar, organizar y supervisar la tarea del personal a su cargo. (*) Organizar y controlar la agenda de compromisos del director o superior. Recibir, clasificar y distribuir la correspondencia y documentacin ingresadas y egresadas del rea, estableciendo prioridades 4. Colaborar en la transcripcin de informes, dictmenes y documentacin reservada. 5. Transcribir actos administrativos (proyectos de ley, resoluciones, etc.) en funcin de las directivas y el marco normativo vigente 6. Elaborar estadsticas peridicas de documentacin del rea. 7. Controlar la documentacin para la firma del director o superior. 8. Tramitar el registro y archivar documentacin confidencial. 9. Transmitir las directivas del director o superior al equipo de trabajo. (*) 10. Atender al pblico, usuarios internos y externos 11. Organizar reuniones y eventos. 12. Brindar colaboracin a los integrantes del rea. 13. Administrar, controlar y registrar los gastos del fondo fijo. 14. Elaborar informes de control de asistencia del personal. Organizar la gestin de suministro de tiles y materiales para el funcionamiento del rea. (*) Corresponde incluir estas actividades en caso de tener personal a cargo.
Subsecretara de la Gestin Pblica - Oficina Nacional de Empleo Pblico VERSIN PRELIMINAR Enero 2007
1. 2. 3.
Atributos Personales para desempearse en el puesto Requisitos mnimos excluyentes Edad: 1 No inferior a 21 aos. Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opcin.2 Titulo secundario. Estudios o experiencia laboral en la materia atinente a las funciones. Requisitos Deseables Titulo Terciario. Idiomas y Utilitarios informticos: Excluyente: Manejo de utilitarios informticos (procesador de textos, planillas de clculos, representadores grficos, correo electrnico e Internet). Deseable: Lectura tcnico comprensiva de idioma ingls. Competencias tcnicas: Redaccin administrativa y comunicacin de ideas, proyectos y datos por escrito. Conocimiento de reglas de protocolo. Conocimientos bsicos para el desempeo como: Ley N 25.164 Marco de Regulacin de Empleo Pblico Nacional, Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administracin Pblica Nacional Dto. 214/06 Decreto N 333/1985 Normas para la elaboracin, redaccin y diligenciamiento de los proyectos de actos y documentacin administrativo, Ley N 19.549 de Procedimientos Administrativos, Ley de Presupuesto Nacional. Regmenes escalafonarios propios vigentes del organismo. Capacidad cognitiva: Descompone problemas en partes con secuencialidad lgica. Es capaz de identificar los nexos causales.
Edad lmite de ingreso: remitirse a Ley Marco de Regulacin de Empleo Pblico Nacional, N 25.164, art.5, Inc.f., que dice: el que tenga la edad prevista en la ley provisional para acceder al beneficio de la jubilacin.
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Ley N 25.164 excepcin Art. 4 Inc a). Subsecretara de la Gestin Pblica - Oficina Nacional de Empleo Pblico VERSIN PRELIMINAR Enero 2007
Competencias 3 Generales Compromiso con la organizacin Comprometido con la estrategia del organismo y su realizacin exitosa. Planifica y realiza acciones que aseguren el cumplimiento de las metas y objetivos organizacionales. Anticipa situaciones y problemas previendo posibles riesgos u obstculos.
Proactividad
Busca nuevas oportunidades para lograr mejores resultados y propone planes para llevarlos a cabo. Evala las principales consecuencias de una decisin a mediano y largo plazo. Se anticipa a las situaciones, identifica posibles amenazas y oportunidades, acta en consecuencia. Estima los tiempos teniendo en cuenta alteraciones y obstculos en el mediano y largo plazo. Comprometido con la calidad del producto de su trabajo y el de su equipo.
Flexibilidad
Acepta sus errores y criticas en forma abierta, reconoce la validez del punto de vista de los dems y sin ponerse a la defensiva. Adapta sus acciones a la situacin o reacciones de los dems, efecta cambios inmediatos y evala el riesgo de su aplicacin. Aplica las reglas con cierta flexibilidad si la situacin lo requiere.
Utiliza eficazmente los recursos disponibles y la red para el aprendizaje continuo. Transfiere el conocimiento adquirido actuando como instructor o facilitador del aprendizaje en el puesto de trabajo.
Para la definicin de las distintas competencias ver: Directorio de Competencias para la Administracin Pblica Nacional. Subsecretaria de la Gestin Pblica. Oficina Nacional de Empleo Pblico. Enero 2007. Versin preliminar. Subsecretara de la Gestin Pblica - Oficina Nacional de Empleo Pblico VERSIN PRELIMINAR Enero 2007
Competencias de Gestin Construccin de relaciones Comprensin del entorno organizacional Puede trabajar en equipos interdepartamentales. Comprende la estructura de su unidad organizativa y de la APN. Muestra compromiso personal para encontrar soluciones constructivas a los conflictos. Promueve la implementacin de las acciones acordadas.
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