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LEY DE ESTATUTOS DE LA FUNCION PUBLICA01(Basanta - Bastidas - Coronado)

LEY DE ESTATUTOS DE LA FUNCION PUBLICA01(Basanta - Bastidas - Coronado)

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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR, PARA LA DEFENSAUNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL. UNEFA
CENTRO DE INVESTIGACION Y POST GRADO 
FACILITADOR: PROF. ALEXANDER BLANDIN 
SECCIÓN “G” 
LEY DEL ESTATUTO EN LA FUNCION PÚBLICA 
BASANTA ERYKABASTIDAS MARIACORONADO CARMEN  
CARACAS, 20 DE OCTUBRE DE 2007 
 
INTRODUCCION 
El Estado debe dar respuestas, adecuadas y oportunas, a la multiplicidad dedemandas provenientes de un ambiente caracterizado por la complejidad y el cambio acelerado, lo que requiere de un aparato administrativo ágil y flexible,que responda a tales exigencias. Quizás uno de los problemas más importan-tes para la ejecución eficaz y eficiente de las funciones del Estado, es la inade-cuación entre esa necesidad y la existencia de un aparato administrativo lento,engorroso, más orientado al cumplimiento de los procedimientos que hacia el logro de resultados. Lo que exige una transformación de la Administración Pú-blica para adecuarla a tales necesidades.Este proceso de cambio en los aparatos administrativos, que podemos resumir como de desburocratización, requiere de una estructura jurídica que establezcalos mecanismos institucionales y las modalidades de gestión que conduzca atales fines.
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CONTENIDO FUNCIÓN PÚBLICA
PALOMAR OLMEDA la describe como:
 
“El conjunto de normas, cualquiera que sea su rango naturaleza, que rigen los Derechos y Obligaciones de personas que prestansus servicios para la administración pública”.Otros autores lo mencionan de la siguiente manera:“Aquel conjunto de normas que constituyendo un todoarmónico dentro del ordenamiento jurídico, tiene por objeto regular la relaciónde servicios para la administración pública”  Actualmente los Sistemas de la Función Pública han respondidos a dossistemas estructurales:Sistema de Estructura Abierta o de Empleo que está fundamentado en el reclutamiento de cada persona para un puesto de trabajo para un tiempodeterminado o indeterminado, sin posibilidad de cambio o ascenso.Sistema de Estructura Cerrada o de Carrera, implica una administración pública sometida a un régimen particular, comprende dos elementos básicos:El Estatuto y la Carrera.Entre sus características están:El primero implica la regulación legal de la prestación de servicio.
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