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Trabalho de Pesquisa - Gestão do Conhecimento

Trabalho de Pesquisa - Gestão do Conhecimento

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Published by Roncalli Maranhão
Trablho final da disciplina Gestão do Conhecimento do MBA Gestão de Pessoas.
Trablho final da disciplina Gestão do Conhecimento do MBA Gestão de Pessoas.

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Prof. Roncalli Maranhão
www.roncallimaranhao.webs.com roncalli.maranhao@gmail.com tel: (85) 99006197
MBA Gestão de Pessoas
Disciplina: Gestão do ConhecimentoTrabalho Final
Atenção
: Em equipes de no máximo 5 pessoas escolham uma organização para que seja efetuada umaavaliação para a implantação de um modelo de gestão do conhecimento que tenha como base as CincoDisciplinas de Peter Senge e os 12 Pilares da Aprendizagem Organizacional segundo Maria CristinaD
Arce.
Objetivo:
Identificar problemas ou pontos de estrangulamento que possam impedir ofuncionamento normal necessário para a gestão do conhecimento e para aaprendizagem organizacional, propor soluções para sanar os problemas identificados eapresentar as ferramentas mais adequadas para dar suporte a gestão doconhecimento.
Instruções:
Diagnóstico geral1.
 
Identifique a visão e os principais objetivos estratégicos;2.
 
Apresente os principais valores da cultura organizacional;3.
 
Como se encontra o clima organizacional;4.
 
Quais as formas de comunicação e interação entre as pessoas e verifique seelas têm conhecimento de seu real papel na organização.Avaliação das condições necessárias para a aprendizagem organizacional1.
 
Todos na empresa conhecem a visão? Eles sabem exatamente onde a empresaquer chegar?2.
 
Qual o estilo de administração predominante (Teoria X ou Teoria Y)? Apresenteevidências.3.
 
Qual o sistema de administração predominante (autoritário coercitivo,autoritário benevolente, consultivo, participativo - Likert)? Apresenteevidências.4.
 
Há práticas de gerenciamento que dêem o suporte adequado para que asequipes cresçam e se desenvolvam? Quais?5.
 
O clima é de abertura e confiança (as pessoas não têm medo de compartilharsuas idéias e os gerentes possibilitam o processo de aprendizagem por meio dofeedback e do suporte contínuo) ou as pessoas são individualistas, não confiamumas nas outras e não trocam informações e experiências? Porque?6.
 
As estruturas de trabalho são flexíveis ou inflexíveis? Apresente evidências desuas conclusões.

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