Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
28Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Permen No.12-2008

Permen No.12-2008

Ratings:

4.5

(2)
|Views: 1,617 |Likes:
Published by Indo, Inc.
PEDOMAN ANALISIS BEBAN KERJA DI LINGKUNGAN DEPARTEMEN DALAM NEGERI DAN PEMERINTAH DAERAH
PEDOMAN ANALISIS BEBAN KERJA DI LINGKUNGAN DEPARTEMEN DALAM NEGERI DAN PEMERINTAH DAERAH

More info:

Published by: Indo, Inc. on Nov 25, 2008
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

05/09/2014

pdf

text

original

 
PERATURAN MENTERI DALAM NEGERINOMOR 12 TAHUN 2008 TENTANGPEDOMAN ANALISIS BEBAN KERJADI LINGKUNGAN DEPARTEMEN DALAM NEGERIDAN PEMERINTAH DAERAHDENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESAMENTERI DALAM NEGERI,
Menimbang:a.bahwa dalam rangka meningkatkan efisiensi dan efektivitaspenyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan perlu dilaksanakanpenataan kelembagaan, ketatalaksanaan dan kepegawaian berdasarkananalisis beban kerja;b.bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a,perlu menetapkan Peraturan Menteri Dalam Negeri tentang PedomanAnalisis Beban Kerja di Lingkungan Departemen Dalam Negeri danPemerintah Daerah;Mengingat:1.Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-PokokKepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3041)sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun1999 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974tentang Pokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran Negara RepublikIndonesia Tahun 1999 Nomor 169, Tambahan Lembaran Negara RepublikIndonesia Nomor 3890);1.Undang–Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 125, TambahanLembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4437) sebagaimana telahdiubah dengan Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2005 tentang PenetapanPeraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 3 Tahun 2005tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentangPemerintahan Daerah Menjadi Undang-Undang (Lembaran Negara RepublikIndonesia Tahun 2005 Nomor 108, Tambahan Lembaran Negara RepublikIndonesia Nomor 4548);2.Peraturan Pemerintah Nomor 38 Tahun 2007 tentang Pembagian UrusanPemerintah Antara Pemerintah, Pemerintah Daerah Provinsi, dan PemerintahDaerah Kabupaten/Kota (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2007Nomor 82, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4737);3.Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi PerangkatDaerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2007 Nomor 89,Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4741);4.Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 4 Tahun 2005 tentang PedomanAnalisis Jabatan di Lingkungan Departemen Dalam Negeri dan PemerintahDaerah;
MEMUTUSKAN :
 
Menetapkan:PERATURAN MENTERI DALAM NEGERI TENTANG PEDOMAN ANALISISBEBAN KERJA DI LINGKUNGAN DEPARTEMEN DALAM NEGERI DANPEMERINTAH DAERAH.
BAB IKETENTUAN UMUMPasal 1
Dalam Peraturan Menteri ini yang dimaksud dengan :1.Lingkungan Departemen Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah adalah seluruh satuanorganisasi Kantor Pusat Departemen Dalam Negeri dan seluruh satuan organisasiPemerintah Provinsi, Pemerintah Kabupaten dan Pemerintah Kota.2.Analisis Beban Kerja adalah suatu teknik manajemen yang dilakukan secara sistematisuntuk memperoleh informasi mengenai tingkat efektivitas dan efisiensi kerja organisasiberdasarkan volume kerja.3.Volume Kerja adalah sekumpulan tugas/pekerjaan yang harus diselesaikan dalam waktu1 tahun.4.Efektivitas dan efisiensi kerja adalah perbandingan antara bobot/beban kerja dengan jam kerja efektif dalam rangka penyelesaian tugas dan fungsi organisasi.5.Beban Kerja adalah besaran pekerjaan yang harus dipikul oleh suatu jabatan/unitorganisasi dan merupakan hasil kali antara volume kerja dan norma waktu.6.Norma Waktu adalah waktu yang wajar dan nyata-nyata dipergunakan secara efektidengan kondisi normal oleh seorang pemangku jabatan untuk menyelesaikan pekerjaan.7.Jam Kerja Efektif adalah jam kerja yang harus dipergunakan untukberproduksi/menjalankan tugas.8.Standar Prestasi Kerja adalah nilai baku kemampuan hasil kerja pejabat/unit kerjasecara normal.
BAB IIRUANG LINGKUPPasal 2
(1)Pedoman analisis beban kerja menjadi acuan bagi setiap unit organisasi di lingkunganDepartemen Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah dalam melaksanakan analisis bebankerja sesuai dengan tugas pokok dan fungsi masing-masing.(2)Analisis beban kerja dilaksanakan untuk mengukur dan menghitung beban kerja setiap jabatan/unit kerja dalam rangka efisiensi dan efektivitas pelaksanaan tugas danmeningkatkan kapasitas organisasi yang profesional, transparan, proporsional danrasional.(3)Analisis beban kerja dilakukan pada setiap jabatan yang ada dalam satuan kerjaorganisasi.
BAB IIIANALISIS BEBAN KERJAPasal 3
Analisis beban kerja dilakukan terhadap aspek-aspek, yaitu :a.norma waktu (variabel tetap);
 
b.volume kerja (variabel tidak tetap); danc.jam kerja efektif.
Pasal 4
(1)Norma waktu (variabel tetap) sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 huruf a merupakanwaktu yang dipergunakan untuk menyelesaikan tugas/kegiatan.(2)Norma waktu (variabel tetap) ditetapkan dalam standar norma waktu kerja denganasumsi tidak ada perubahan yang menyebabkan norma waktu tersebut berubah.
Pasal 5
Volume kerja (variabel tidak tetap) sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 huruf b diperolehdari target pelaksanaan tugas untuk memperoleh hasil kerja.
Pasal 6
Jam kerja efektif sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 huruf c merupakan alat ukur dalammelakukan analisis beban kerja
Pasal 7
(1)Analisis beban kerja menggunakan metoda membandingkan beban kerja dengan jamkerja efektif per tahun.(2)Beban kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diperoleh dari hasil perkalian antaravolume kerja dengan norma waktu.
Pasal 8
Analisis beban kerja dilaksanakan secara sistematis dengan tahapan sebagai berikut:a.pengumpulan data;b.pengolahan data;c.penelaahan hasil olahan data; dand.penetapan hasil analisis beban kerja.
Pasal 9
Pengumpulan data sebagaimana dimaksud dalam Pasal 8 huruf a dilakukan denganmenggunakan:a.Formulir Isian, berupa pengumpulan data dan inventarisasi jumlah pemangku jabatan.b.wawancara;c.pengamatan langsung; dand.referensi.
Pasal 10
Pengolahan data sebagaimana dimaksud dalam Pasal 8 huruf b dilakukan denganmenggunakan :a.rekapitulasi jumlah beban kerja jabatan;b.perhitungan kebutuhan pejabat/pegawai, tingkat efisiensi jabatan dan prestasi kerja jabatan; danc.rekapitulasi kebutuhan pejabat/pegawai, tingkat efisiensi unit dan prestasi kerja unit.
Pasal 11

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->