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Tipos de Organigramas

Tipos de Organigramas

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11/08/2012

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Tipos de Organigramas
:
Basándome en las clasificaciones planteadas por Enrique B.Franklin (en su libro "Organización de Empresas") y Elio Rafaelde Zuani (en su libro "Introducción a la Administración deOrganizaciones"), pongo a consideración del lector la siguienteclasificación de
organigramas
: 1) Por su naturaleza, 2) por sufinalidad, 3) por su ámbito, 4) por su contenido y 5) por supresentación o disposición gráfica.1.
 
POR 
SU NATU
ALEZA:
Estegrupo se divide en tres
tipos de organigramas
:
o
 
Micro
 adm
inistr
a
tivos
:
Corresponden a unasola
organización
, y pueden referirse a ella en formaglobal o mencionar alguna de las áreas que laconforman
[2]
.
o
 
M
a
cro
adm
inistr
a
tivos
:
Involucran a más de una
organización
 
[2]
.
o
 
Meso
adm
inistr
a
tivos
:
Consideran una o más
organizaciones
de un mismosector de actividad o ramo específico. Cabe señalarque el término mesoadministrativo corresponde a unaconvención utilizada normalmente en el sectorpúblico, aunque también puede utilizarse en el sectorprivado
[2]
.2.
 
POR 
SU FINALIDAD:
Este grupose divide en cuatro
tipos de organigramas
:
o
 
I
nfor
ma
tivo
:
Se denominan de este modo a losorganigramas que se diseñan con el objetivo de ser
 
puestos a disposición de todo público, es decir, como
 
información accesible a personas no especializadas
[3]
.
 
Por ello, solo deben expresar las partes o unidades
 
del modelo y sus relaciones de líneas y unidades
 
asesoras, y ser graficados a nivel general cuando se
 
trate de organizaciones de ciertas dimensiones
[3]
.
 
o
 
A
n
alí
tico
:
Este tipo de organigrama tiene porfinalidad el análisis de determinados aspectos delcomportamiento organizacional, como también decierto tipo de información que presentada en unorganigrama permite la ventaja de la visión macro oglobal de la misma, tales son los casos de análisis deun presupuesto, de la distribución de la planta depersonal, de determinadas partidas de gastos, deremuneraciones, de relaciones informales, etc. Susdestinatarios son personas especializadas en elconocimiento de estos instrumentos y susaplicaciones
[3]
.
o
 
F
or
mal:
Se define como tal cuando representa elmodelo de funcionamiento planificado o formal de unaorganización, y cuenta con el instrumento escrito desu aprobación. Así por ejemplo, el organigrama deuna Sociedad Anónima se considerará formal cuandoel mismo haya sido aprobado por el Directorio de laS.A.
[3]
.
o
 
I
nfor
mal:
Se considera como tal, cuandorepresentando su modelo planificado no cuentatodavía con el instrumento escrito de suaprobación
[3]
.3.
 
POR 
SU Á
MB
IT
O
:
Este grupo se divide en dos
tipos de organigramas
:
o
 
G
ener
al
es
:
Contienen información representativa de una organización hastadeterminado nivel jerárquico, según su magnitud y características. En elsector público pueden abarcar hasta el nivel de dirección general o suequivalente, en tanto que en el sector privado suelen hacerlo hasta el nivelde departamento u oficina
[2]
.Ejemplo:
 
o
 
E
spec
í
ficos
:
Muestran en forma particular la estructura de un área de laorganización
[2]
.Ejemplo:4.
 
POR 
SU C
O
NTENID
O
:
Este grupo se divide en tres
tipos de organigramas
:
o
 
I
ntegr
al
es
:
Son representaciones gráficas de todas las unidadesadministrativas de una organización y sus relaciones de jerarquía odependencia. Conviene anotar que los organigramas generales e integralesson equivalentes
[2]
.Ejemplo:
o
 
Fu
ncion
al
es
:
Incluyen las principales funciones que tienen asignadas,además de las unidades y sus interrelaciones. Este tipo de organigrama esde gran utilidad para capacitar al personal y presentar a la organización enforma general
[2]
.Ejemplo:

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