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Table Of Contents

PRÓLOGO
PReSenTACiÓn
CAPÍTULO 1
COnTeXTUALiZACiÓn GeneRAL
1.1 Las empresas en los mercados abiertos. nuevas exigencias
1.2 Visión sistémica de la organización
1.3 el “personal”, área crítica de la organización
1.4 el “personal”, factor estratégico
1.6 el capital intelectual, factor de diferenciación
CAPÍTULO 2
HiSTORiA Y MOdeLOS SOBRe COMPeTenCiAS
2.1 Historia
2.1.1 Las competencias en la historia de la humanidad
2.1.2 Las competencias en la historia de la Administración
2.1.3 Las competencias en nuestra vida diaria
2.2 Principales modelos sobre Gestión por Competencias
2.2.1 Modelo Funcional o de Competencias Laborales
2.3 Comparación de los Modelos Comportamental y Funcional
3.1.2 debilidades
3.2.1 Fortalezas
3.2.2 debilidades
CAPÍTULO 4
4.1 elementos
CAPÍTULO 5
5.1 el ciclo de la Gestión por Competencias
5.3.2 elaboración de Perfiles de Cargo por Competencias
5.4 Actualización del Sistema
5.4.1 importancia
5.4.2 Causas de la desactualización y acciones para resolverlas
5.4.3 Responsabilidad por la actualización
CAPÍTULO 6
LA MediCiÓn deL SCORe COMPeTenTe
6.1 introducción: tres esquemas de medición
7.2 Planteamientos básicos
7.4 Seguimiento y gestión de los planes
7.5 decisiones administrativas
7.6 Retroalimentación organizacional
7.7 Conclusión: el PHVA y la Gestión por Competencias
ePÍLOGO
ReFeRenCiAS
LISTADO DE FIGURAS
LISTADO DE CUADROS
SOBRe LOS AUTOReS
deSARROLLOS de LOS AUTOReS
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P. 1
SCORE DE COMPETENCIAS

SCORE DE COMPETENCIAS

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Published by Palibrio
El libro SCORE DE COMPETENCIAS, cómo transformar el modelo de competencias de su empresa en un sistema de “Scores” asociado a los procesos clave de su negocio, presenta un análisis de las necesidades de las empresas contemporáneas en cuanto a la implementación de modelos de gestión por competencias, las dificultades e inconsistencias que se observan en los enfoques tradicionales y la presentación de una propuesta conceptual y metodológica que pretende aportar al estado del arte en cuanto a la identificación, medición y desarrollo de las competencias de los empleados en una organización.

Score de Competencias revela paso a paso una novedosa y exclusiva metodología para hacer Gestión por Competencias en todo tipo de organizaciones con base en contribuciones individuales a los procesos del negocio. Esta obra hace parte de un proceso de investigación de más de 10 años, en el cual han intervenido un equipo de investigadores - consultores especializados en el tema.

La obra permite a los lectores: a) entender el planteamiento conceptual y metodológico de la nueva propuesta, y, b) aplicarlo, tanto en compañías donde hasta ahora no han implementado ningún modelo de competencias, como en empresas donde se percibe la necesidad de replantear de manera significativa su esquema actual.



“Lejos de simplificar aún más los modelos tradicionales, Jorge, Martha y Jaime impulsan la Gestión por Procesos como uno de los ejes en los que se base el poder hacer mejores definiciones competenciales: más concretas, plasmables, observables y por ende medibles. Así, exploran creativamente una nueva manera de diseñar competencias. Trabajan desde el origen del problema de las competencias, desde la causa-raíz. Y lo resuelven con arte y disciplina.

Un obra imprescindible, un libro que debemos tener y usar en nuestras bibliotecas. Un libro de cabecera”.
Jorge Palacios Plaza
Director de Itaca, Global Learning & Development, (perteneciente a Human Capital Performance Group), Madrid - España.
El libro SCORE DE COMPETENCIAS, cómo transformar el modelo de competencias de su empresa en un sistema de “Scores” asociado a los procesos clave de su negocio, presenta un análisis de las necesidades de las empresas contemporáneas en cuanto a la implementación de modelos de gestión por competencias, las dificultades e inconsistencias que se observan en los enfoques tradicionales y la presentación de una propuesta conceptual y metodológica que pretende aportar al estado del arte en cuanto a la identificación, medición y desarrollo de las competencias de los empleados en una organización.

Score de Competencias revela paso a paso una novedosa y exclusiva metodología para hacer Gestión por Competencias en todo tipo de organizaciones con base en contribuciones individuales a los procesos del negocio. Esta obra hace parte de un proceso de investigación de más de 10 años, en el cual han intervenido un equipo de investigadores - consultores especializados en el tema.

La obra permite a los lectores: a) entender el planteamiento conceptual y metodológico de la nueva propuesta, y, b) aplicarlo, tanto en compañías donde hasta ahora no han implementado ningún modelo de competencias, como en empresas donde se percibe la necesidad de replantear de manera significativa su esquema actual.



“Lejos de simplificar aún más los modelos tradicionales, Jorge, Martha y Jaime impulsan la Gestión por Procesos como uno de los ejes en los que se base el poder hacer mejores definiciones competenciales: más concretas, plasmables, observables y por ende medibles. Así, exploran creativamente una nueva manera de diseñar competencias. Trabajan desde el origen del problema de las competencias, desde la causa-raíz. Y lo resuelven con arte y disciplina.

Un obra imprescindible, un libro que debemos tener y usar en nuestras bibliotecas. Un libro de cabecera”.
Jorge Palacios Plaza
Director de Itaca, Global Learning & Development, (perteneciente a Human Capital Performance Group), Madrid - España.

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Publish date: Mar 5, 2012
Added to Scribd: Mar 08, 2012
Copyright:Traditional Copyright: All rights reservedISBN:9781463320447
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