7NV1,2006530175,VANEGAS RODRIGUEZ ISAAC,TA202

INTEGRANTES DEL EQUIPO 9: HERNNDEZ GONZLEZ CLAUDIA EDITH GARCIA MONTES ANTONIO MISAEL MOSQUEDARODRGUEZ JORGE UNCAS VANEGAS RODRIGUEZ ISAAC

MISION DE LA UNIDAD INFORMATICA EN UNA EMPRESA TRADICIONAL La Unidad de Informtica tiene como misin proveer los servicios y la infraestructura tecnolgica a las dependencias para contribuir a que la operacin de sta sea ms eficiente. Desarrollar e implementar sistemas que cumplan con los requerimientos de informacin de las diferentes dependencias con base en informacin estadstica. MISION DE LA UNIDAD INFORMATICA EN UNA EMPRESA DE SISTEMAS Misin de la unidad informtica es ofrecer sistemas de informacin administrativa e integral que permita en forma oportuna satisfacer las necesidades de informacin, como apoyo en el desarrollo de las actividades propias de cada departamento y crear sistemas de informacin que permita a cada rea de la empresa, poder llevar a cabo sus actividades de forma precisa y oportuna, as como tambin mantener la comunicacin de datos de la empresa en ptimas condiciones. La unidad de Informtica tiene como misin promover el desarrollo informtico integral del centro de cmputo, as como establecer y coordinar una poltica institucional en informtica. Adems apoya a la investigacin a travs de sistemas de informacin, sistemas referenciales y asesora en la gestin de recursos financieros y fomenta la difusin del conocimiento en el rea a travs de los medios de comunicacin. RESPONSABILIDAD DE UN EJECUTIVO INFORMATICO EN UNA EMPRESA TRADICIONAL Estn dirigidos a apoyar el proceso de toma de decisiones de los altos ejecutivos de una organizacin, presentado informacin relevante y usando recursos visuales de fcil interpretacin, con el ejecutivo de mantenerlos informados.

Estn diseados para cubrir las necesidades especficas y particulares de la alta administracin de la empresa. Extraen, filtran, comprimen y dan seguimiento a formacin crtica del negocio. Pueden acceder informacin que se encuentra en lnea, extrayndose en forma directa de las bases de datos de la organizacin Contempla las facilidades de comunicacin. Capacidad de anlisis de datos. Herramientas para la organizacin personal del ejecutivo, tales como calendario. Debe manipular el acceso a los datos que son importantes para la organizacin y que se han identificado como crticos para el xito de la empresa.

Que sea rpido. Se necesitan tiempos de respuesta cortos. Que la informacin est disponible y actualizada.

QUE ES UN VALOR? Se entiende por valor moral todo aquello que lleve su dignidad de persona. El valor moral conduce al bien moral. Bien es aquello que mejora, perfecciona, completa.

al hombre a

defender

crecer

en

El valor moral perfecciona al hombre en cuanto a ser hombre, en su voluntad, en su libertad, en su razn. El valor moral te lleva a construirte como hombre, a hacerte ms humano. CUALES SON LOS VALORES MORALES EN GENERAL El hbito de la proactividad nos da la libertad para poder escoger nuestra respuesta a los estmulos del medio ambiente. Nos faculta para responder (responsabilidad) de acuerdo con nuestros principios y valores. sta es la cualidad esencial que nos distingue de los dems miembros del reino animal. En esencia, es lo que nos hace humanos y nos permite afirmar que somos los arquitectos de nuestro propio destino. Comenzar con un fin en mente hace posible que nuestra vida tenga razn de ser, pues la creacin de una visin de lo que queremos lograr permite que nuestras acciones estn dirigidas a lo que verdaderamente es significativo en nuestras vidas. Despus de todo, para un velero sin puerto cualquier viento es bueno. Poner primero lo primero nos permite liberarnos de la tirana de lo urgente para dedicar tiempo a las actividades que verdaderamente dan sentido a nuestras vidas. Es la disciplina de llevar a cabo lo importante, lo cual nos permite convertir en realidad la visin que forjamos en el hbito. Pensar en ganar/ganar nos permite desarrollar una mentalidad de abundancia material y espiritual, pues nos cuestiona la premisa de que la vida es un juego de suma cero donde para que yo gane alguien tiene que perder. Cuando establecemos el balance entre nuestros objetivos y los objetivos de los dems podemos lograr el bien comn. Cuando nuestra determinacin se balancea con la consideracin para con los dems, estamos sentando las bases para la convivencia y la equidad entre los seres humanos. Buscar comprender primero y despus ser comprendido es la esencia del respeto a los dems. La necesidad que tenemos de ser entendidos es uno de los sentimientos ms intensos de todos los seres humanos. Este hbito es la clave de las relaciones humanas efectivas y posibilita llegar a acuerdos de tipo ganar/ganar. Sinergizar es el resultado de cultivar la habilidad y la actitud de valorar la diversidad. La sntesis de ideas divergentes produce ideas mejores y superiores a las ideas individuales. El logro de trabajo en equipo y la innovacin son el resultado de este hbito.

 Afilar la sierra es usar la capacidad que tenemos para renovar nos fsica, mental y espiritualmente. Es lo que nos permite establecer un balance entre todas las dimensiones de nuestro ser, a fin de ser efectivos en los diferentes papeles (roles) que desempeamos en nuestras vidas.

LOS 7 PRINCIPALES VALORES 1. El respeto Es un valor que permite que el hombre pueda reconocer, aceptar, apreciar y valorar las cualidades del prjimo y sus derechos. Es decir, el respeto es el reconocimiento del valor propio y de los derechos de los individuos y de la sociedad. 2. La tolerancia Es la capacidad de escuchar y aceptar a los dems, comprendiendo el valor de las distintas formas de entender la vida. De todas maneras, estas formas de entender el mundo no pueden atentar contra los derechos de los dems. En otras palabras, la tolerancia es la actitud que una persona tiene respecto a aquello que es diferente de sus valores. 3. La honestidad: Constituye una cualidad humana que consiste en comportarse y expresarse con sinceridad y coherencia, respetando los valores de la justicia y la verdad. Por lo tanto, la palabra hace referencia a aquel que es decente, decoroso, recatado, razonable, justo, recto u honrado. 4. La lealtad Es una virtud que se desarrolla en la conciencia y que implica cumplir con un compromiso an frente a circunstancias cambiantes o adversas. Se trata de uno obligacin que uno tiene con el prjimo. 5. La responsabilidad: Es la capacidad existente en todo sujeto activo de derecho para reconocer las consecuencias de un hecho que realiz con libertad. Por lo tanto, una persona responsable es aquella que ocasiona en forma consciente un hecho y que puede ser imputada por las consecuencias que dicho hecho genere. De esta forma, la responsabilidad es una virtud de los seres humanos libres.

6. La bondad:
Es la Capacidad para hacer o reflejar el bien.

7. La solidaridad Es la capacidad de actuacin unitaria de sus miembros. Trmino que denota un alto grado de integracin y estabilidad interna, es la adhesin ilimitada y total a una causa, situacin o circunstancia, que implica asumir y compartir por ella beneficios y riesgos.