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Ley Federal del Trabajo (Estados Unidos Mexicanos)

Ley Federal del Trabajo (Estados Unidos Mexicanos)

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La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado "A", de la Constitución.
La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado "A", de la Constitución.

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Normatividad yLegislaciónMexicana
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
La presente Ley es de observanciageneral en toda la República y rigelas relaciones de trabajocomprendidas en el artículo 123, Apartado "A", de la Constitución.
www.norlexinternacional.com
Versión 2012
 
 
Indice
TITULO CATORCE
.................................................................................................................. 160
TITULO CUARTO
........................................................................................................................21
TITULO DECIMO
...................................................................................................................... 124
TITULO DIECISEIS
 ................................................................................................................... 205
TITULO DOCE
.......................................................................................................................... 150
TITULO NOVENO
........................................................................................................................76
TITULO OCTAVO
........................................................................................................................73
TITULO ONCE
.......................................................................................................................... 126
TITULO PRIMERO
.........................................................................................................................3
TITULO QUINCE
...................................................................................................................... 196
TITULO QUINTO
.........................................................................................................................34
TITULO QUINTO BIS
..................................................................................................................35
TITULO SEGUNDO
....................................................................................................................... 5
TITULO SEPTIMO
.......................................................................................................................61
TITULO SEXTO
...........................................................................................................................36
TITULO TERCERO
......................................................................................................................12
TITULO TRECE
........................................................................................................................ 154
TRANSITORIOS
............................................................................................................... 207, 209
 
 Ley Federal del Trabajo
Norlex Internacional, S.A. de C.V. Edición Electrónica de Leyes © Pág. 3
TITULO PRIMERO
PRINCIPIOS GENERALES
Artículo 1.-
La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajocomprendidas en el artículo 123, Apartado "A", de la Constitución.
 Artículo 2.-
Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entretrabajadores y patrones.
 Artículo 3.-
El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para laslibertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un niveleconómico decoroso para el trabajador y su familia.No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso,doctrina política o condición social.Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.
 Artículo 4.-
No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria ocomercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de laautoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad:
 I.
Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:
 a)
Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sido separado sinhaberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje.
 b)
Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de suslabores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y
 II.
Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:
 a)
Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya alos huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo quedispone el artículo 468.
b)
Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores de unaempresa, la minoría pretenda reanudar las labores o siga trabajando.
 Artículo 5.-
Las disposiciones de esta Ley son de orden público, por lo que no producirá efecto legal, niimpedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca:
 I.
Trabajos para niños menores de catorce años;
 II.
Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;
 III.
Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la Junta deConciliación y Arbitraje;
 IV.
Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años;
 V.
Un salario inferior al mínimo;
 

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