High Quality
Open the downloaded document, and select print from the file menu (PDF reader required).
DOCUMENT DE PROGRAMAREDEZVOLTAREA RESURSELOR UMANETRANSILVANIA DE NORD2007-2013
Document Regional deProgramareDEZVOLTAREARESURSELOR UMANETransilvania de Nord2007-2013
Document de lucru 6Mai 2006
DOCUMENT DE PROGRAMAREDEZVOLTAREA RESURSELOR UMANETRANSILVANIA DE NORD2007-2013
2
Cuprins
CAPITOLUL I. Politica nationala sectorialaProgramul Operational Sectorial „Dezvoltarea Resurselor Umane”Programul Operational Regional „Dezvoltare regionala”CAPITOLUL II. Viziunea de dezvoltare pe termen lung a regiunii si obiectivele strategice pe 2007-20131. VIZIUNEA (2027)2. OBIECTIVELE STRATEGICE DE DEZVOLTARE PE TERMEN MEDIU
Ş
I LUNG (2027)3. STRATEGIA DE DEZVOLTARE REGIONALA 2007-2013CAPITOLULCAPITOLUL II. Viziunea de dezvoltare pe termen lung a regiunii si obiectivele strategice pe 2007-2013.................................................................................................................................................2
Politica na
ţ
ional
ă
sectorial
ă
.............................................................................................................2
Viziunea de dezvoltare pe termen lung a regiunii si obiectivele strategice pe 2007-2013.............6
CAPITOLUL III..............................................................................................................................9
Profil Regional Sectorial.................................................................................................................9
Domeniul Resurselor Umane..........................................................................................................9
1.1. Structura, evolu
ţ
ia
ş
i densitatea popula
ţ
iei în Regiunea Nord-Vest
Ţ
IA
Ş
I SISTEMUL DE ÎNV
ĂŢĂ
Anii.................................................................................................................................................21
3. PIA
Ţ
A FOR
Ţ
EI DE MUNC
Ă
3.5. Nivelul
ş
i evolu
ţ
ia
ş
omajului (BIM)
Productivitatea in IMM active private - mil.lei/salariat.................................................................50
5. FORMARE PROFESIONAL
Ă
CONTINU
Ă
.........................................................51 6. SANATATEA POPULATIEI SI SISTEMUL MEDICAL.....................................53
Anexe..............................................................................................................................................70
Anexa 1. Propunere indicatori pentru evaluarea dezvolt
ă
rii resurselor umane
ş
i evolu
ţ
ieiacestora........................................................................................................................
26H
70
21B
Anexa 2. Statistici nivelul
ş
omajului în jude
ţ
ele regiunii Nord-Vest..........................
27H
72
22B
Anexa 3........................................................................................................................
28H
73
23B
Evolu
ţ
ia pe sexe a
ş
omajului în categoria de vârsta sub 25 de ani..............................
29H
73
24B
Anexa 4 Num
ă
r angaja
ţ
i pe sectoare economice.........................................................
30H
74
CAPITOLUL I
1B
Politica na
ţ
ional
ă
sectorial
ă
În Planul Na
ţ
ional de Dezvoltare pe perioada 2007-2013, aflat în curs de elaborare
ş
icare va fi negociat cu Uniunea European
ă
în vederea finan
ţă
rii, dezvoltarea resurselor umanereprezint
ă
o prioritate na
ţ
ional
ă
major
ă
, al
ă
turi de cre
ş
terea gradului de ocupare
ş
icombaterea excluziunii sociale. Prioritatea este stabilit
ă
în acord cu Agenda Lisabona
ş
i cu prevederile Strategiei Europene de Ocupare revizuite, cu Liniile Directoare pentru politicilede ocupare, care trebuie s
ă
sprijine trei obiective strategice interdependente: ocupareadeplin
ă
, calitatea
ş
i productivitatea muncii
ş
i coeziunea
ş
i incluziunea social
ă
.
DOCUMENT DE PROGRAMAREDEZVOLTAREA RESURSELOR UMANETRANSILVANIA DE NORD2007-2013
3Obiectivul UE de a deveni cea mai dinamic
ă
ş
i competitiv
ă
economie din lume,solicit
ă
sistemelor educa
ţ
ionale
ş
i de formare din
ţ
ara noastr
ă
adaptarea la cerin
ţ
ele societ
ăţ
iicunoa
ş
terii
ş
i la cerin
ţ
ele crescânde ale pie
ţ
ei muncii.
PROGRAMUL OPERATIONAL SECTORIAL„DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE” (POS DRU)
Programul Opera
ţ
ional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane (POS DRU)stabile
ş
te axele prioritare
ş
i domeniile majore de interven
ţ
ie ale României în domeniulresurselor umane în vederea implement
ă
rii asisten
ţ
ei financiare a Uniunii Europene prinFondul Social European, în cadrul Obiectivului “Convergen
ţă
”, pentru perioada de programare 2007 – 2013.Elaborat în contextul Planului Na
ţ
ional de Dezvoltare 2007-2013, POS DRU este uninstrument important în sprijinirea dezvolt
ă
rii economice
ş
i a schimb
ă
rilor structurale. Maimult, investi
ţ
iile în capitalul uman vor completa
ş
i vor conferi sustenabilitate pe termen lungcre
ş
terii productivit
ăţ
ii. O for
ţă
de munc
ă
înalt calificat
ă
, cu un nivel de educa
ţ
ie ridicat,având capacitatea de a se adapta noilor tehnologii
ş
i nevoilor în schimbare ale pie
ţ
elor, esteesen
ţ
ial
ă
pentru o economie dinamic
ă
ş
i competitiv
ă
. România va promova politici de pia
ţă
active pentru cre
ş
terea adaptabilit
ăţ
ii
ş
i flexibilit
ăţ
ii for
ţ
ei sale de munc
ă
ş
i va investi înservicii pentru dezvoltarea capacit
ăţ
ii productive a acesteia. Se urm
ă
re
ş
te astfel ob
ţ
inereaunei rate de participare cât mai ridicate pe pia
ţ
a muncii, ca fundament al unei economiicompetitive.Direc
ţ
iile cheie sunt cre
ş
terea adaptabilit
ăţ
ii for
ţ
ei de munc
ă
, dezvoltareaantreprenoriatului, ca premis
ă
pentru cre
ş
terea gradului de ocupare, formarea profesional
ă
continu
ă
ş
i înv
ăţ
area pe parcursul întregii vie
ţ
i, asigurarea accesului egal la educa
ţ
ie
ş
i pe pia
ţ
a muncii, cre
ş
terea gradului de incluziune social
ă
.Obiectivele
ş
i scopul activit
ăţ
ilor POS au fost stabilite pe baza analizei dezvolt
ă
riiresurselor umane în România
ş
i au fost definite în concordan
ţă
cu urm
ă
toarele documente:
•
Documentul Comun de Evaluare a Politicilor de Ocupare a For
ţ
ei de Munc
ă
(JAP);
•
Planul Na
ţ
ional pentru Ocuparea For
ţ
ei de Munc
ă
2004 – 2005;
•
Memorandumul Comun privind Incluziunea Social
ă
(JIM);
•
Strategia Na
ţ
ional
ă
privind Ocuparea For
ţ
ei de Munc
ă
2005-2010;
•
Liniile directoare integrate pentru cre
ş
tere economic
ă
ş
i ocupare;
•
Programul Economic de Preaderare 2005;
•
Strategia pe termen scurt
ş
i mediu privind formarea profesional
ă
continu
ă
2005 – 2010;
•
Strategia Na
ţ
ional
ă
privind incluziunea social
ă
a tinerilor peste 18 ani care p
ă
r
ă
sescsistemul de protec
ţ
ie a copilului 2006-2008;
•
Strategia Guvernului pentru îmbun
ă
t
ăţ
irea situa
ţ
iei romilor 2001;
•
Strategia Na
ţ
ional
ă
pentru protec
ţ
ia, integrarea
ş
i incluziunea social
ă
a persoanelor cudizabilit
ăţ
i 2006-2013 “
Ş
anse egale pentru persoane cu dizabilit
ăţ
i – c
ă
tre o societate f
ă
r
ă
discriminare“;
•
Strategia Na
ţ
ional
ă
pentru egalitatea de
ş
anse între femei
ş
i b
ă
rba
ţ
i.
•
Strategia pentru descentralizarea înv
ăţă
mântului (proiect în dezbatere);
•
Liniile Strategice privind Educa
ţ
ia 2005-2008.Obiectivul general al POS DRU este dezvoltarea capitalului uman
ş
i cre
ş
tereacompetitivit
ăţ
ii acestuia pe pia
ţ
a muncii, prin asigurarea oportunit
ăţ
ilor egale de înv
ăţ
are petot parcursul vie
ţ
ii
ş
i dezvoltarea unei pie
ţ
e a muncii moderne, flexibile
ş
i inclusive care s
ă
conduc
ă
, pân
ă
în 2015, la integrarea durabil
ă
pe pia
ţ
a muncii a 900.000 persoane.Obiectivele specifice identificate pot fi rezumate astfel:
Add a Comment