Procedimiento de Reclutamiento y Seleccin de Personal.

Propsito:
Este proceso aplica a l recurso humano externo como prospecto de candidato a ingresar al Instituto Tecnologico Superior de Arandas, al personal administrativo que labora actualmente y a todas las reas del Instituto que tenga puesto vacantes.

Polticas:
1. El reclutamiento del personal del ITSA se har considerando las fuentes internas y fuentes externas. 2. El reclutamiento interno se llevar a cabo previa autorizacin de la Direccin General del ITSA. 3. LA Seleccin del personal administrativo se llevar a cabo por el Departamento de Recursos Humanos y el rea que requiere el personal. 4. Una vez realizados los pasos correspondientes para la seleccin de personal, el Director General emitir la autorizacin final para la contratacin.

Frecuencia:
Cuando haya vacantes de personal, por creacin de nuevo puesto o por promocin del personal.

Trminos:
Anlisis de Puestos: Se realiza a travs de la revisin de las descripciones de puestos. Promocin:
Movimiento de recurso humano del ITSA, para que desempee un nuevo puesto, la promocin podr darse de manera horizontal, esto es: que se mueva de un puesto del mismo nivel enana diferente rea; vertical, cuando dentro de su misma rea de adscripcin

se le otorga unpuesto de nivel ms alto; y cruzado o transversal, el cual implica mover el personal a un puesto de mejor nivel en un rea distinta.

Reclutamiento:
Proceso de identificar y atraer a la organizacin a solicitantes capaces e idneos para los puestos vacantes de nueva creacin.

Reclutamiento Interno:
Es el reclutamiento que se da dentro del mismo ITSA, promoviendo recurso humano del mismo que rene los requisitos y carcteristicas que exige el puesto vacante.

Reclutamiento Externo:
Es aquel que requiere llevar a cabo mediante distintos medios que permitan contactar candidatos fuera del ITSA para su seleccin y posible contratacin posterior.

Actividades.
No.
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Responsable
Depto. Recursos Humanos

Descripcin
Revisar Vacante. Cuando existe una vacante el el ITSA, se da origen al inicio del procedimiento de reclutamiento. Analizar el anlisis del Puesto, en caso de que no exista elaborarlo Consultar especificaciones. Si existe el anlisis del puesto se deber consultar sus especificaciones para tomarlas en cuenta a la hora del reclutamiento. Revisar si existen candidatos dentro del ITSA. De no ser as se procede a revisar el archivo de candidatos externos, bolsa de trabajo. Proponer promocin como resultado de reclutamiento interno de existir dentro del ITSA personal que cubra las especificaciones de la vacante.

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Depto. Recursos Humanos Depto. Recursos Humanos

Depto. Recursos Humanos

Depto. Recursos Humanos

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rea Solicitante rea Solicitante Depto. Recursos Humanos Depto. Recursos Humanos

Otorgar el Visto Bueno de especificaciones de la promocin Autoriza la Promocin

las

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Depto. Recursos Humanos Depto. Recursos Humanos

Lleva a cabo la Promocin En caso de que la promocin sea rechazada se revisara el archivo de candidatos externos En caso de que no exista dentro de los archivos candidatos externos que satisfagan las especificaciones del puesto se aplicarn tcnicas de reclutamiento externo. Realizar Entrevistas Iniciales: Una ves citados los principales interesados, estos se entrevistan con el rea de Recursos Humanos, quien desarrolla un acercamiento inicial, y formulario de Resultados de Entrevista inicial. Se realiza una segunda entrevista para determinar que las especificaciones del puesto sean satisfechas por los interesados. Se entregan los resultados de la seleccin de recursos humanos al rea solicitante y a Direccin General para que entreguen el resultado final. Se notifica a los entrevistados la resolucin final Cita al candidato para la contratacin.