AVISO DE RESCISIN DESCRIPCIN DEL DOCUMENTO En el momento en que una empresa contrata a un empleado, se contraen mutuamente derechos y obligaciones.

Cuando el empleado incumple alguna de las obligaciones derivadas de su contratacin o incurre en alguna de las prohibiciones, en la Ley, la empresa est en la posibilidad de despedirlo con justificacin, esto es, rescindirle su Contrato Individual de Trabajo, para lo cual es necesario cumplir con la formalidad de elaborar y entregarle un aviso de rescisin. En trminos de lo que establece el artculo 47 en su parte final, de la Ley Federal del Trabajo, el aviso de rescisin del contrato de trabajo y la sola falta de tal aviso al trabajador por s sola basta para considerar el despido como injustificado. La empresa tiene un plazo de 30 das contados a partir del momento en que tiene conocimiento de la causa de rescisin para poder despedir con justificacin al empleado. Para el caso de que el empleado no acepte recibir el Aviso de Rescisin, el patrn debe presentar tal aviso a la Junta de Conciliacin y Arbitraje dentro de los 5 das siguientes a aqul en que se hizo efectiva la rescisin, ms no as en el caso de que lo reciba y no acepte firmar de recibido el aviso, en cuyo caso debern firmar por lo menos dos testigos de que efectivamente se entreg el aviso de rescisin al empleado y no quiso firmar de recibido. En caso de que se omita presentar el aviso ante la Junta o la firma de los testigos como se ha sealado, el despido se considerar como injustificado. El aviso debe contener en forma circunstanciada, clara y precisa, todos los motivos por los que se le rescinde la relacin y contrato de trabajo al empleado, indicando todos los hechos que dieron origen a la rescisin con la indicacin del da, mes, ao y hora en que tales hechos ocurrieron, el nombre completo del empleado, la fecha y todos los elementos que se contienen en el formato del documento; de no ser as, en el caso de existir un juicio, no se pueden argumentar hechos distintos a los que se especificaron en el aviso de rescisin y de no especificarse estos en los trminos antes sealados, se deja en estado de indefensin al empleado. En tal sentido se ha emitido la tesis jurisprudencial que a continuacin se transcribe: AVISO DE RESCISION SIN ESPECIFICAR LAS CAUSAS QUE LO MOTIVAN. Conforme al artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo, el aviso de rescisin debe contener la fecha y causa o causa que lo motivan a fin de que el trabajador tenga conocimiento de ella o ellas y pueda preparar su defensa,

siendo indispensable la especificacin de los hechos que se le imputan para que no se modifiquen las causas del despido dejndolo en estado de indefensin y vctima de la inseguridad jurdica, pues de acuerdo a los artculos 873 y 875 de la Ley Federal del Trabajo, slo existe una audiencia con tres etapas; de conciliacin, demanda y excepciones y ofrecimiento y admisin de pruebas y, de no conocer los hechos el trabajador de la causal rescisoria con la debida oportunidad, queda inhabilitado para preparar las adecuadas probanzas para demostrar su accin. SEPTIMA EPOCA, QUINTA PARTE: VOS. 169-174, PAG. 11, A.D. 6208/82, 3748/82, 5071/82. INSTRUCTIVO DE LLENADO 1.2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Preferentemente en hoja membretada de la empresa. Nombre del empleado. Domicilio del empleado. Colonia o Sector donde se ubique el domicilio del empleado. Fraccin o fracciones del artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo, aplicables al caso. Relacin pormenorizada de la conducta del empleado que amerite la rescisin de su Contrato Individual de Trabajo. Da, mes y ao de la formulacin del aviso. Nombre, firma y fecha de recibido por el empleado. Nombre, firma y cargo de quien entrega el aviso en representacin de la empresa o patrn.

10. Nombre y firma de testigo. 11. Nombre y firma de testigo.

SR. __( 1 )___________________.

DOMICILIO: ___( 2 )_____________________. COLONIA: ____( 3 )______________________. CIUDAD Por medio de la presente y en cumplimiento a lo dispuesto por el Artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo vigente, notificamos a usted que con esta fecha se le rescinde su Contrato y por ende la relacin de trabajo que lo una con la empresa que represento sin responsabilidad para sta, por haber incurrido en las causales previstas por la(s) fraccin(es) _________(4)________________________________ del artculo ya referido, en virtud de ____________(5)____________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ ________. El presente aviso de rescisin se formula y firma por triplicado, quedando el original en poder del trabajador. Nuevo Laredo, Tam., a _( 6 )_________ de _________ de 2000. TRABAJADOR Recib el original del presente aviso POR LA EMPRESA

____( 7 )__________________________ Nombre, firma y fecha TESTIGO ____( 9 )___________________ Nombre y firma

___( 8 )______________ Nombre, firma y cargo TESTIGO

_____( 10 )_________________ Nombre y firma

AVISO DE TERMINACIN DE CONTRATO POR OBRA DETERMINADA DESCRIPCIN DEL DOCUMENTO Aunque este documento no es obligatorio el suscribirlo, su utilidad viene en el sentido prctico adems de que ser un elemento de prueba en caso de existir controversia con el trabajador.

Al entregarlo al empleado, no olvide que es importante el recabar la firma de enterado del mismo.

INSTRUCTIVO DE ELABORACIN 1.2.3.4.Fecha en que se le entrega el aviso al trabajador. Nombre y domicilio del trabajador. Fecha de celebracin del contrato. Nombre del Patrn o del Representante Legal de la empresa.

AVISO DE TERMINACIN DE CONTRATO POR OBRA DETERMINADO Y TIEMPO DETERMINADO

_( 1 )_______ de ____________________ de 200 ____. (2) SR. DOMICILIO CIUDAD Por medio de la presente me permito comunicarle a usted, que con esta fecha concluye el Contrato Individual de Trabajo Por Tiempo Determinado, que celebramos el pasado (3)_________________ del ao en curso. En el mencionado Contrato se estableci como tiempo de duracin el de __( 4 )_____ meses mismos que se cumplen el da de hoy. Lo anterior, en virtud , de haberse llevado a cabo las labores para las cuales fue contratado. Sin otro particular por el momento, me es grato reiterarme como su Atto., y S.S.

______________________________________________________ NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA