BAB IV PERSONALIA 4.1 Manajemen Personalia dan Ketenagakerjaan 4.1.

1 Sistem Penerimaan Tenaga Kerja 1) Redaksi Meliputi : Desk Utama, Desk Metropolis, Desk Ekonomi, Desk Sportivo, Biro Jakarta, Tim Deteksi , Tim Pracetak, Editor Bahasa. Dalam 1 tahun bisa 2 sampai 3 kali perekrutan, di buka untuk umum dengan persyaratan dapat lolos dari tes yang diberikan yaitu meliputi tes wawancara, psikotes, tertulis dan tes kesehatan. Khusus Wartawan ada masa percobaan selama 3 bulan. 2) Non Redaksi Meliputi : Keuangan, Tim IT, Bagian Umum. Tergantung kebutuhan dengan persyaratan dapat lolos dari tes yang diberikan yaitu meliputi tes wawancara, psikotes, tertulis dan tes kesehatan. 4.1.2 Sistem Pemberian Gaji 1. Tergantung dari tingkat golongan karyawan (karyawan tetap dan non tetap) dan diberikan perbulan.
2. Karyawan tetap dan non tetap di pengaruhi oleh beberapa faktor yaitu

lamanya pengabdian, hasil kerja, banyaknya poin yang didapat dengan cara seringnya membuat tulisan dan dimuat di Highline News Jawa Pos. 3. Sistem pemberian gaji dengan cara transferbanking.

4.1.3 Disiplin Kerja Disiplin kerja sangat berpengaruh terhadap hasil kerja dari suatu perusahaan, apabila disiplin kerja diterapkan oleh setiap karyawan maka perusahaan akan berkembang dengan baik. Adapun disiplin kerja atau tata tertib yang di terapkan di Jawa Pos Surabaya adalah : 1) Redaksi : bagi wartawan dan journalist 24 jam jam kerja (Harus selalu standby jika sewaktu waktu dibutuhkan). 2) Non Redaksi : karyawan tetap dan tidak tetap 9 jam kerja dari pukul 08.00 s/d 17.00 Wib. 3) Datang tepat waktu sesuai jadwal kerja. 4) Memakai seragam yang telah ditentukan. 5) Bekerja sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. 6) Wajib izin bila berhalangan masuk kerja dengan alasan yang jelas. 7) Setiap karyawan wajib menjaga kebersihan dan menjaga kelancaran kerja. 4.1.4 Hak dan Kewajiban Karyawan Kesejahteraan yang diberikan Jawa Pos kepada karyawan adalah : 1. Memberikan gaji yang ditetapkan menurut nilai jabatan, golongan atau kedudukan karyawan yang diberikan tiap bulannya. 2. Memberikan kesejahteraan dan keselamatan serta jaminan kesehatan. 3. Memberikan tunjangan hari raya. 4. Memberikan baju dan seragam pada karyawan. 5. Kewajiban karyawan diantaranya adalah : 6. Melaksanakan tugas dengan sebaik-baiknya dengsn penuh tanggung

jawab.

7. 8. 9.

Menunjukkan sikap hormat kepada tamu, pimpinan dan teman kerja. Menjunjung tinggi martabat dan kehormatan perusahaan. Mendahulukan kepentingan perusahaan diatas kepentingan pribadi.

10. Disiplin kerja serta memelihara suasana kerjadengan baik.