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MINISTERIO DE NACIONAL

DEFENSA

COMANDO GENERAL DEL EJRCITO ECUATORIANO

SECRETARA GENERAL ORDEN GENERAL No. 040 MARTES 28-FEB-012

Art. 1. DIRECTIVA No. 001-2012-E-1 PARA LA EJECUCIN DE LA DESTINACIN ROTATIVA (PASES) DEL PERSONAL MILITAR DEL EJRCITO, EN LAS DIFERENTES REGIONES DEL PAS, PARA EL AO 2012:
Referencias: Constitucin de la Repblica del Ecuador. Ley de Personal de las Fuerzas Armadas. Reglamento General a la Ley de Personal de las Fuerzas Armadas del Ecuador. Reglamento de Educacin de la Fuerza Terrestre. Reglamento Orgnico Vigente. Reglamento Transitorio para garantizar el principio de aplicacin directa e inmediata de los derechos del personal militar femenino de las Fuerza Armadas. Normas administrativas permanentes. Directiva N 2011-01 Polticas sobre Discapacidades para el Personal Militar en Servicio Activo, Servidores Pblicos y Trabajadores del Sector Defensa. ANTECEDENTES 1. La Constitucin de La Repblica del Ecuador en el Art. 160 manifiesta que: Los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional estarn sujetos a las leyes especificas que regulen sus derechos y obligaciones. La Ley de Personal de las FF.AA, en el TTULO OCTAVO: DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL MILITAR DE LAS FUERZAS ARMADAS PERMANENTES, se refiere a la situacin de pases del personal: Art. 161.- Pase, es el traslado de un militar de una Unidad o Reparto a otro, sujetndose a las normas previstas en esta Ley. Art. 162.- Los pases militares se realizarn por las siguientes causas: a) b) Para cubrir las vacantes previstas en el Reglamento Orgnico; Por solicitud del interesado, que hubiere permanecido por lo menos dos aos en la misma Unidad; o, por calamidad domstica, debidamente justificada; Para que el militar cumpla con su requisito de ascenso; y, Las dems previstas en esta misma Ley.

A.

2.

c) d)

Art. 163.- Los Comandantes de Unidad, a partir del nivel de Batalln de la Fuerza Terrestre o sus equivalentes en las otras fuerzas, podrn

- 2 solicitar el pase de sus subordinados, acompaando a la solicitud un informe con las razones que la justifiquen. Art. 164.- Las direcciones de personal de cada Fuerza, elaborarn un plan de destinacin rotativa para lograr que el personal militar cumpla con los requisitos reglamentarios, sirva en las diferentes regiones del pas y tengan la mayor estabilidad posible. Art. 165.- Los pases se ordenarn: a) A los Oficiales Generales y para cargos de esta jerarqua, mediante Acuerdo Ministerial, a pedido del respectivo Comandante General de Fuerza; Al resto de jerarquas de Oficiales y al personal de tropa por Resolucin del respectivo Comandante General de Fuerza.

b)

Art. 167.- Los gastos de transporte, viticos para la movilizacin e instalacin del militar con su familia y menaje de casa, lo sufragar la Fuerza, de acuerdo a lo dispuesto en el respectivo reglamento. B. FINALIDAD 1. Hacer conocer a todo el personal militar, las polticas del Comando del Ejrcito, que se darn cumplimiento en la ejecucin de la destinacin rotativa del ao 2012. Impartir disposiciones al Comando de Operaciones Terrestre, Comando de Educacin y Doctrina, Direccin General de Recursos Humanos, Direccin de Logstica, Direccin de Finanzas, Direccin de Desarrollo Institucional, Comando de Educacin y Doctrina, Comit de Armas, Servicios, Especialistas y Especialidades, Divisiones, Brigadas y Unidades Independientes del Ejrcito para normar y regular la ejecucin de los pases del personal militar.

2.

C.

OBJETIVOS 1. Atender los requerimientos operativos y administrativos de las unidades e Institutos del Ejrcito, de acuerdo al orgnico vigente y el porcentaje determinado por el Comando de Operaciones Terrestre. Asignar el personal militar para los organismos del Ministerio de Defensa Nacional, Comando Conjunto de Fuerzas Armadas y entidades adscritas, en el porcentaje dispuesto por el Comando de Operaciones Terrestre. Cumplir con la destinacin rotativa diferentes regiones del pas. del personal militar a las

2.

3. 4. 5.

Mantener la estabilidad del personal militar asignado con el pase a las unidades militares, institutos y entidades adscritas del Ejrcito. Difundir el proceso de pases, con el propsito de evitar el uso de influencias, omisin del rgano regular o cualquier procedimiento no reglamentario.

D.

DISPOSICIONES PARTICULARES 1. Direccin General de Recursos Humanos del Ejrcito a. Asigne alcuotas del personal militar en los diferentes grados y clasificacin, para el Ministerio de Defensa Nacional, Comando Conjunto de Fuerzas Armadas, Institutos y entidades adscritas del Ejrcito, considerando el porcentaje del efectivo disponible determinado por el Comando de Operaciones Terrestre. Elabore la propuesta de destinacin rotativa a las diferentes regiones del pas de Oficiales y Voluntarios (Anexo A DISTRIBUCIN DE LAS UNIDADES POR REGIONES),dando cumplimiento a lo siguiente: 1) Destine la cantidad de personal militar en los diferentes

b.

- 3 grados y clasificacin con el pase a la Comandancia General, unidades operativas e institutos del Ejrcito, considerando el porcentaje del efectivo disponible determinado por el Comando de Operaciones Terrestre. 2) La rotacin en las diferentes regiones se realizar en base a las necesidades de las vacantes orgnicas, y observando las siguientes prioridades. a) b) c) d) e) 3) Unidades de la Frontera Norte y regin Amaznica Norte. Institutos de formacin de Oficiales y Voluntarios y Unidades de la Regin Centro-Sur Amaznica. Unidades de la Frontera Sur. Unidades del Interior (Costa y Sierra). Unidades de la regin Quito.

Realice las coordinaciones con el Comando Conjunto de Fuerzas Armadas sobre las polticas de pases del Ejrcito con la finalidad de evitar el incumplimiento de los mismos. Para el personal de Oficiales, el tiempo de permanencia ininterrumpido de dos hasta tres aos en una unidad o regin, excepto para las unidades de riesgo, donde el tiempo de servicio ser de dos aos. Para los Oficiales que cumplen funciones de Comandantes de repartos hasta nivel Batalln y Jefes de Estado Mayor de Brigadas y Divisiones, un tiempo de entre uno y preferentemente dos aos, si las circunstancias lo permiten. Para los Oficiales que cumplen la funcin de Sub-Comandante, miembros de los Estados Mayores, Directores y Subdirectores de Institutos, un tiempo de por lo menos dos aos. A fin de dar mayor estabilidad, considere para el personal de tropa, el tiempo de permanencia ininterrumpido de cuatro hasta cinco aos en una unidad o regin, excepto para las unidades de riesgo, donde el tiempo de servicio ser de dos aos. Para la destinacin rotativa del personal graduado en la Escuela de IWIAS, permanecer un mnimo de 12 aos en las unidades de la Regin Amaznica. El tiempo de permanencia de los Oficiales y Voluntarios instructores de las escuelas e institutos de formacin y perfeccionamiento ser de tres aos, siempre que cumplan con la normativa actual de la Ley de Educacin Superior. Que el personal militar no repita el pase en la misma unidad y/o regin, determinada en las jerarquas correspondientes. Que la destinacin rotativa del personal de msicos sea de banda a banda, instrumento por instrumento y cumpliendo la regionalizacin. Verificar que la destinacin rotativa permita al personal militar cumplir con los requisitos establecidos en el Art. 117 lit. c de la Ley de Personal de las Fuerzas Armadas en vigencia. Verificar el cumplimiento de la Tercera disposicin General del Reglamento de Carrera Profesional en vigencia. Los Oficiales candidatos a alumnos del Curso de Estado Mayor, Curso Superior Militar, Curso de Especialidad, Curso Bsico y Avanzado, no sean asignados como profesores ni como Oficiales de planta de la Academia de Guerra del

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- 4 Ejrcito, en el periodo inmediato anterior a su ingreso como alumnos. 15) El pase para el personal militar que tenga grado de discapacidad calificado por el CONADIS y por el ISSFA, ser a repartos cercanos a unidades de salud, que puedan atender de una u otra forma la discapacidad, y su permanencia ser mximo de cuatro aos. El pase para personal militar que tenga esposa y/o hijos con grado de discapacidad calificado por el CONADIS, ser a repartos cercanos a unidades de salud donde puedan atender la discapacidad familiar y su permanencia ser mximo de cuatro aos. Para los numerales 15 y 16, se remitir un listado del personal que est considerado con el pase para cumplir requisito de ascenso y que tiene discapacidad y/o familiares con discapacidad, a fin de que el Departamento de Acreditacin Mdica y Direccin de Bienestar de Personal, previo anlisis, presente la recomendacin y criterio respectivo. El pase para el personal militar cuya esposa(o), sean militares en servicio activo, ser a unidades de la misma plaza, pero no al mismo reparto. Para el personal militar en el grado de Sargento Primero con 3 aos de servicio, que haya decidido de manera voluntaria acogerse a la disponibilidad al cumplir los siete aos de servicio en el grado, previo el rgano regular incluyendo el documento que respalde su decisin, podr solicitar la plaza para su afincamiento. Para el personal militar en el grado de Suboficial que haya decidido de manera voluntaria acogerse a la disponibilidad al cumplir los cuatro aos de Suboficial Segundo, o los tres aos de Suboficial Primero, podr solicitar la plaza para su afincamiento, siempre y cuando haya permanecido por lo menos un ao en las unidades operativas de acuerdo al requerimiento institucional. Con respecto al afincamiento, asigne la unidad al Voluntario peticionario en la plaza que solicita, considerando prioritariamente las necesidades de orden institucional, las vacantes orgnicas respectivas y de acuerdo a la clasificacin (arma, servicios, especialistas) del militar. Para la solicitud de afincamiento, el personal militar que al mes de agosto del 2012 cumpla TRES aos de servicio en el grado de Sargento Primero, deber presentar la documentacin respectiva mximo hasta la primera semana de mayo, fin realizar el trmite respectivo. El personal de Subtenientes que se graduarn en el 2012, sern destinados con prioridad a las unidades de Oriente y Frontera. Los Subtenientes que sean dados el pase a la ESFORSE, debern tener un mnimo de 2 AOS de servicio. Los Oficiales y Voluntarios que sean considerados con el pase al Servicio de Proteccin Presidencial (S.P.P), permanecern al menos por un periodo de gobierno, para lo cual se realizar un proceso minucioso de seleccin, analizando su hoja de vida y desempeo profesional, verificando que no tengan faltas disciplinarias y en especial que no hayan cometido faltas contra la subordinacin. Para el personal que se encuentra prestando servicios en la Secretara Nacional de Inteligencia (SENAIN), y que debe ser considerado con el pase, se designar el respectivo

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- 5 reemplazo, debiendo el mismo ser especialista en Inteligencia Militar. 27) 28) Designe al personal capacitado en D.I.H y DD.HH segn el orgnico y publique en los pases la funcin que va a cumplir. En coordinacin con el DSOME, designe segn el orgnico y regionalizacin al personal capacitado en SEPRAC y publique en los pases la funcin que va a cumplir.

c.

Recepte, analice y procese las recomendaciones presentadas por las diferentes unidades del Ejrcito, que permita elaborar el proyecto final de pases para el ao 2012 (Anexo BCRONOGRAMA DE REUNIONES DE TRABAJO CON LOS OFICIALES DE PERSONAL). Utilizando la informacin del SIPER, supervise que el personal de Oficiales que tengan ms de 3 aos de permanencia en una unidad o regin y el personal de Tropa que tengan ms de 4 aos de permanencia en una unidad o regin sean considerados para el proceso de destinacin rotativa (pases) del ao 2012, con excepcin de las unidades de riesgo donde permanecern dos aos mximo tanto Oficiales como Tropa. Publique los pases del personal militar la primera semana de Julio del 2012, y disponga su cumplimiento de acuerdo al cronograma establecido (Anexo CCRONOGRAMA GENERAL PARA LA EJECUCIN DE LOS PASES). Para el registro en el SIPER, publique como PASE, el movimiento del personal de Oficiales y Voluntarios que salen a realizar los cursos de perfeccionamiento y especializacin por un perodo mayor a seis meses. Supervise la incorporacin del personal dado el pase en el plazo establecido, y proceda a sancionar el incumplimiento de sta disposicin de acuerdo al Art. 44 lit. d del Reglamento de Disciplina Militar para las FF.AA, que textualmente dice: No dar cumplimiento estricto a la orden de presentacin determinada en la Orden General en lo que se refiere a la publicacin de pases (Falta Grave). Disponga y supervise que todas las unidades e institutos ingresen al sistema SIPER la fecha real de presentacin y la fecha real de salida del personal militar en sus unidades. Coordine con Direccin de Logstica, el presupuesto para el proceso global de pases anuales. Luego de la publicacin de los pases, se tramitar nicamente solicitudes de pases para casos de requerimientos institucionales previo la presentacin de un informe detallado del Comandante y/o autoridad que requiera el pase, informe que demuestre la necesidad institucional, la misma que deber ser aprobada por este Comando. Luego de la publicacin de los pases a partir del 01 de agosto del 2012, se tramitar solicitudes de pases para casos de calamidad domstica comprobada (entendindose por calamidad domstica lo establecido en el Art. 83 del REGLAMENTO GENERAL A LA LEY DE PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS DEL ECUADOR), solicitud que se presentar siguiendo el rgano Regular correspondiente dirigido a la Direccin General de Recursos Humanos, con los documentos de respaldo respectivos. Para el personal militar del Ejrcito que presta servicios en el Ministerio de Defensa Nacional y en el Comando Conjunto de Fuerzas Armadas y que sea considerado en el proceso de pases2012, se le asignar el reemplazo respectivo de acuerdo a la disponibilidad y al orgnico efectivo disponible del Ejrcito. Presente al Sr. Comandante General del Ejrcito, la propuesta del personal de Oficiales que cumplirn las funciones de Comandantes de Brigada, Directores, Comandantes de Batalln y/o Grupo,

d.

e.

f.

g.

h.

i. j.

k.

l.

m.

- 6 Rectores de Colegios militares, adems, las funciones destinaciones para los Oficiales en el grado de Coronel. n. y

En coordinacin con la Direccin de Logstica, seleccione al personal ms idneo para que sean los responsables del manejo y seguridad de los polvorines de la Fuerza Terrestre y cumplan con la respectiva rotacin. En coordinacin con el Comando de Educacin y Doctrina del Ejrcito, respetando la normativa legal pertinente, seleccione al personal ms idneo para los Institutos de Formacin de Oficiales y Voluntarios y los Institutos de Educacin del Ejrcito. El personal asignado a cumplir Operaciones de Paz en el exterior durante un periodo menor a un ao, permanecer orgnicamente asignado a su unidad de origen y no ser considerado con el pase durante el periodo de cumplimiento de la misin (Ref. Instructivo No 01-2012). Proporcionar al personal militar que cumple un ao o ms en Operaciones de Paz, un periodo de estabilidad familiar (al menos de un ao) en la plaza de su lugar de residencia de ser posible, verificando su ltima destinacin previo a su despliegue de misin.

o.

p.

q.

2.

Comando de Operaciones Terrestre a. Determine alcuotas del personal militar en los diferentes grados y clasificacin, para el Ministerio de Defensa Nacional, Comando Conjunto de Fuerzas Armadas, Institutos y entidades adscritas, considerando el porcentaje del efectivo disponible y remita a la Direccin General de Recursos Humanos hasta el viernes 23-MAR-012. Determine el porcentaje del orgnico (considerando el efectivo disponible) en el que deber quedar la Comandancia General del Ejrcito, unidades operativas e institutos del Ejrcito y remitir a la Direccin General de Recursos Humanos hasta el viernes 23MAR-012. Remita a la Direccin General de Recursos Humanos hasta el viernes 23-MAR-012, la lista actualizada de las unidades consideradas de riesgo.

b.

c.

3.

Direccin de Logstica del Ejrcito a. Elabore el presupuesto anual para las mudanzas y pasajes del personal militar a ejecutarse los meses de julio y agosto del prximo ao. Ejecute el plan de Mudanzas y Pasajes, de acuerdo al presupuesto asignado para el presente ao.

b. 4.

Direccin de Finanzas del Ejrcito a. Determine las necesidades especficas y proponga los listados de Oficiales de Intendencia de las 75 unidades ejecutoras para que cumplan funciones de Jefe Financiero y Tesorero, considerando grado, tiempo de permanencia en la unidad actual y regionalizacin.

5.

Direcciones, Comando de Educacin y Doctrina, Divisiones, Brigadas Independientes a. b. Difunda la presente directiva al personal militar de sus unidades subordinadas. Una vez publicado en la Orden General del Ejrcito, ejecute lo dispuesto, con relacin a los pases de personal y los plazos establecidos. Imparta disposiciones a las unidades subordinadas a fin de cumplir con el cronograma de pases y de facilidades al personal de que pueda organizar su situacin familiar, profesional y personal.

c.

- 7 d. Disponga para que con la debida anticipacin, capaciten a personal bajo su mando para que constituyan el relevo de funciones especiales como: activos fijos, bodegas, oficinas, etc., a fin de evitar el incumplimiento de los pases en las fechas establecidas. Remita el parte de cumplimiento de lo dispuesto en la Orden General, de acuerdo al cronograma establecido. Disponga que los Oficiales de Personal de las Divisiones, Brigadas, Batallones/Grupos e Institutos asistan a la reunin de trabajo con las necesidades y recomendaciones para el proceso de destinacin rotativa 2012, cumpliendo el cronograma establecido en el Anexo B. Ingrese al sistema SIPER la fecha real de presentacin y la fecha real de salida del personal militar, en las diferentes unidades e institutos, disposicin que como parte del control de efectivos ser supervisada por la Direccin General de Recursos Humanos.

e. f.

g.

6.

Comit de Armas, Servicios, Especialistas y Especialidades a. Presente hasta el 02 de abril del 2012, una propuesta de movimientos estrictamente necesarios dentro de su arma, servicio o especialidad, considerando necesidades institucionales, justificando la capacitacin especfica adquirida, as como la razn de su pedido. La capacitacin y especializacin del personal deber estar registrado en el SIPER, para su verificacin, anlisis y aprobacin. La propuesta deber considerar el cumplimiento de la normativa legal vigente. El formato deber presentarse de acuerdo al siguiente detalle (Ejemplo):
PERFIL UNIDAD ACTUAL UNIDAD PASA

b.

c. d.

ORD GRADO NOMBRES Y APELLIDOS A/S/E TAREA ESPECIFICA

01 02 03 04 05

MAYO SGOS SGOP CBOP CBOP

JUAN PUEBLO LUIS TACO PEDRO CHULDE LUIS GUADALUPE JUAN PIGUAVE

C.B A. M.G M.G I

MANTENIMIENTO VEHCULOS AMX 13 MANTENIMIENTO OSA AKM MANTENIMIENTO VEHCULOS TCTICOS PROYECTO OBUSES 155MM INSTRUCTOR CURSO MAPATS

INGENIERO MECANICO CURSO SISTEMA MISILES OSA AKM (MANTENIMIENTO) CURSO DE MECNICO DE VEHCULOS TACTICO HMMWV MANTENIMIENTO IV ESCALN OBUSES CURSO MAPATS

G.C.B 18 CEMABLIN G.A.AA 5 CEMAT CESE G.A 13 B.I.MOT 37 B.I.MOT 15 CEMAT B.A.T III.D.E

e.

Los sistemas tienen la responsabilidad de coordinar entre s, a fin de que los Oficiales y Voluntarios sean considerados nicamente en un sistema.

E. 1.

DISPOSICIONES GENERALES Las Direcciones, Divisiones, Brigadas e Institutos, no estn autorizadas a realizar movimientos internos (pases), sin previa autorizacin y registro de la Direccin de Personal y su posterior publicacin en la Orden General del Ejrcito (Segn el art. 164 de la Ley de Personal de Fuerzas Armadas en vigencia). En la Direccin de Personal del Ejrcito, no se tramitar ninguna solicitud de pase, sin el respectivo rgano Regular, situacin que ser sometida a una evaluacin de gestin por parte de la Inspectora General del Ejrcito. El uso de influencias de cualquier tipo que interfiera en el normal proceso de pases ser sancionado con el Art. 35 Lit. f del Reglamento de Disciplina Militar que textualmente dice: Realizar trfico de influencias dentro de la Institucin, para conseguir beneficios personales o de terceros, como becas, privilegios, pases, puestos, cambios de funcin, insubsistencias y en

2.

3.

- 8 general cualquier peticin que no se fundamente en mritos o requisitos y que tiendan a desconocer normas jurdicas vigentes, sancin que ser registrada en el Libro de Vida Militar y SIPER de los involucrados en esta accin. 4. El personal militar con discapacidad y que ha sido dado el pase a las diferentes unidades, se les deber asignar funciones de acuerdo a su grado de discapacidad y segn disposiciones constantes en Directiva N 2011-01 Polticas sobre Discapacidades para el Personal Militar en Servicio Activo, Servidores Pblicos y Trabajadores del Sector Defensa, previo al anlisis y criterio de la Direccin de Sanidad. Para el personal de Oficiales, se cumplir una primera rotacin por las cuatro regiones del pas desde el grado de Subteniente a Capitn y una segunda rotacin por las cuatro regiones del pas en los grados de Mayo a Teniente Coronel. A partir del grado de Coronel, la destinacin a cualquier unidad y regin, se ejecutarn considerando prioritariamente las necesidades institucionales. Para el personal de Voluntarios, se cumplir una primera rotacin por las cuatro regiones del pas desde el grado de Soldado a Cabo Primero y una segunda rotacin por las cuatro regiones del pas en los grados de Sargento Segundo a Sargento Primero. A partir del grado de Suboficial Segundo, la destinacin a cualquier unidad y regin, se ejecutarn considerando prioritariamente las necesidades institucionales. Los pases del personal militar se elaborarn considerando las siguientes prioridades: las necesidades institucionales, las vacantes establecidas en el reglamento orgnico, requisitos de ascenso y la regionalizacin. Los casos de calamidad domstica sern atendidos de manera individual en base a los documentos de respaldo o probatorios presentados en el rgano regular respectivo, debiendo incluir de manera obligatoria un criterio por escrito de Comandante de la Divisin, Direccin y/o Institutos. El hecho que un militar haya servido en una regin del pas, incluso la regin oriente y frontera, no significa que no podr volver en ms de una ocasin a dicha regin, si las necesidades institucionales as lo exigen. Por necesidades institucionales el personal militar, puede ser considerado para la destinacin rotativa, aunque no haya cumplido con los tiempos antes establecidos para los pases en las diferentes unidades o regiones, previo conocimiento y autorizacin del Sr. Comandante General del Ejrcito. El personal de Oficiales y Voluntarios que hayan realizado cursos de perfeccionamiento y especializacin en el exterior, a su retorno sern designados con prioridad a prestar sus servicios como profesores e instructores de los institutos, siempre y cuando exista la vacante correspondiente. El personal de Oficiales y tropa que finalicen cursos de perfeccionamiento, podrn ser destinados a prestar sus servicios en otra unidad o continuar en la misma desde la cual salieron, previo el anlisis de las hojas de registro del histrico de pases. INSTRUCCIONES DE COORDINACIN Quedan derogadas las directivas, instructivos y disposiciones anteriores a esta publicacin. La presente directiva entrar en vigencia a su recepcin.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

F. 1. 2.

ANEXOS: ANEXO A ANEXO B ANEXO C ANEXO A (DISTRIBUCIN DE LAS UNIDADES POR REGIONES) (CRONOGRAMA DE REUNIONES DE TRABAJO CON LOS OFICIALES DE PERSONAL) (CRONOGRAMA GENERAL PARA LA EJECUCIN DE LOS PASES) (DISTRIBUCIN DE LAS UNIDADES POR REGIONES) A LA DIRECTIVA No. 0012012-E-1 PARA LA PLANIFICACIN Y EJECUCIN DE LA DESTINACIN ROTATIVA (PASES) EN LAS DIFERENTES REGIONES DEL PAS, DEL PERSONAL MILITAR DEL EJRCITO PARA EL AO 2012.

- 9 REGIONES PROVINCIAS ORIENTE PASTAZA NAPO-SUCUMBOSORELLANA MORONA SANTIAGO-ZAMORA CHINCHIPE FRONTERA LOJA EL ORO ESMERALDAS CARCHI IMBABURA COSTAAZUAY SIERRA CHIMBORAZO COTOPAXI-LOS ROS TUNGURAHUA GUAYAS SANTA ELENA STO. DMGO. DE LOS S. MANAB PICHINCHA DIVISIONES IV D.E; CEDE IV D.E; CEDE III D.E III D.E; CEDE III D.E; CEDE II D.E I D.E I D.E III D.E; CEDE I D.E; CEDE I D.E; CEDE CEDE II D.E; CEDE II D.E; CEDE C.E.E II D.E M.D.N COMACO C.G.F.T AGR.COM.GE C.E.E I D.E COLOG COIM CEDE 15 B.A.E U.A ANEXO BRIGADAS Y/O BATALLONES 17 B.S; B.A.L IV.D.E; 44; ESIW; COMIL 11 19 B.S; AMAZONAS;ESCIE; COMIL 12 21 B.S; B.S 17 G.A.E G.I.M

QUITO

7 B.I; COMIL 5 1 B.I; ESCART; COMIL 3 BIMOT 13 B.I.MOT 39 G.C.M 36 III D.E; G.I.M AZUAY; G.C.M III.D.E; 27 B.A; B.A.L III.D.E; BAT III.D.E; COMIL 3 11 B.C.B; COMIL 6; ECABLIN 9 B.F.E; G.F.E 26; ESFE ESFORSE 5 B.I; ESAE; B.A.L II.D.E; G.I.M GUAYAS; COMIL 2; G.C.M 16 G.A.105 5; G.A.AA 5; B.I.MOT 14; COMIL 9 B.E 67; ESING G.C.M 12; G.A.E 43; COMIL 7 DIRECCIONES; B.P.M.M; IAEN; ISSFA; VHE. C.O 1 NORTE; DIRECCIONES; H.G 1; INADE; DIRMOV; GRUGE; ESTELGE; OTROS DIRECCIONES SUBUNIDADES SUBUNIDADES UNIDADES CAMPAMENTO I.D.E ; 13 B.I SUBUNIDADES G.I.M PICHINCHA; G.E.O.I.M; SUBUNIDADES ESPE; A.G.F.T; COMIL 1; COMIL 10; ESINF; ESEFT; ESEQ; ESCOM ; EEE; ESMIL UNIDADES DEL CAMPAMENTO; GAE. 45 I.G.M; DINE; ESPE; CLIRSEN

B (CRONOGRAMA DE REUNIONES DE TRABAJO CON LOS OFICIALES DE PERSONAL) A LA DIRECTIVA No. 001-2012-E-1 PARA LA PLANIFICACIN Y EJECUCIN DE LA DESTINACIN ROTATIVA (PASES) EN LAS DIFERENTES REGIONES DEL PAS, DEL PERSONAL MILITAR DEL EJRCITO PARA EL AO 2012. DIVISIONES BRIGADAS 5 B.I 13 B.I 13 B.I 19.BS IV.D.E DEBEN ASISTIR LOS OFICIALES DE PERSONAL DE LAS SIGUIENTES UNIDADES B.I.MOT 13 B.I.MOT 39 G.C.M 36 C.E.M 19; C.A.L 19; C.P.M 19; C.A.D.Y.A 19; C.C 19; G.F.E 53; B.O.ES 54; B.S 55; B.S 56; B.S 57 C.E.M IV.D.E; C.C.G IV.D.E; H.D.IV.D.E; B.A.L IV.D.E; C.P.M IV.D.E; C.C IV.D.E; B.O.ES IV.D.E C.E.M 21; B.MUS 21; H.B 21; C.P.M 21; C.A.L 21; C.A.D.Y.A 21; C.C 21; G.A.L 21; B.S 61; B.S 62;

ORD. FECHA REUNIN

1 2 3 4 5 6

MIRCOLES 07-MAR-012 JUEVES 08-MAR-012 VIERNES 09-MAR-012 LUNES 12-MAR-012 MARTES 13-MAR-012

MIRCOLES 14-MAR-012 21 B.S

- 10 7 JUEVES 15-MAR-012 1 B.I B.S 63 C.E.M 1; B.MUS 1; H.B 1; C.A.L 1; C.P.M 1; C.A.D.Y.A 1; C.C 1; C.E 1; G.A 105.1; G.C.B 4; B.I.MOT 1; B.I.MOT 2; B.I.MOT 3 C.E.M 7; H.B 7; C.P.M 7; C.A.L 7; C.A.D.Y.A 7; C.C 7; C.M 7; G.A 105.7; G.C.M 18; B.S 17; B.I.MOT 19; B.I.MOT 20; B.I.MOT 21; BMUS 7 C.E.M III.D.E; C.C.G III.D.E; B.A.L III.D.E; C.P.M.III.D.E; C.C.III.D.E; B.A.T III.D.E; G.C.M III.D.E CEM 17; B.S 48; B.S 49; B.S 50; DISP. 17; B.MUS 17; CADYA 17; C.C 17; CPM 17; CAL. 17; HB 17 C.E.M 9; B.MUS 9; POL 9; E.A.D.Y.A 9; C.A.L 9; E.P.M 9 E.C 9; G.E.O 9; G.E.K 9; G.F.E 25; G.F.E 26; G.F.E 27 C.E.M 11; H.B 11; E.P.M 11; C.A.L 11; E.A.D.Y.A 11; E.C 11; CEMABLIN; B.MUS 11 E.E.B 11; E.R.S 11; G.A.A.P 155.11; G.A.AA 12; G.C.B 31; G.C.B 32; G.C.B 33 C.E.M 13; POL 13; C.A.D.Y.A 13; C.P.M 13; C.A.L 13; C.C 13; G.A 105.13; B.I.MOT 37; B.I.MOT 38 C.E.M I.D.E; C.C.G I.D.E; C.C I.D.E; C.P.M I.D.E; B.A.L I.D.E C.E.M 5; POL 5; C.A.D.Y.A 5; C.P.M 5; C.A.L 5; C.C 5; C.O.E 5; G.A.AA 5; G.A 105.5; G.C.B 12; G.C.B 16; B.I.MOT 14; B.I.MOT 15 C.E.M II.D.E; C.P.M II.D.E; C.C II.D.E; B.A.L II.D.E; C.C.G II.D.E C.E.M C.E.D; A.G.E; ESMIL; ESFORST; ESFE; ESCI; ESIW; ESEQ ESCART; ESING; ESCOM; ESAE; ESEFT; ESINF; ESCABLIN; ESCUELAS ARMAS Y SERVICIOS ESPE.S; ESPE.L; IASA.Q; IASA.HSA; IASA.SD; ITHC; IDIOMAS; CIARA; COMIL 1; COMIL 2; COMIL 3; COMIL 4; COMIL 5; COMIL 6; COMIL 7; COMIL 8; COMIL 9; COMIL 10; COMIL 11; COMIL 12; COMIL 13 C.E.M CEE; C.C.G C.E.E; POL C.E.E; C.A.L C.E.E; C.P.M C.E.E; C.C C.E.E; G.T C.E.E; C.D.R C.E.E; C.P C.E.E; C.G.DEOD B.E 67; B.E 68; B.E 69 C.E.M COIM; C.C.G C.O.I.M; GEOIM; G.I.M PICHINCHA G.I.M GUAYAS; G.I.M AZUAY; G.I.M AMAZONAS CDO AGR.COM.GE; B.C 1; CIA.GE; CALEFT; CMET DSICOMFT POL 15; CEMAE; E.P.M 15; C.A.L 15; E.C 15 CDO.COLOG; C.C.G COLOG; C.P.M COLOG; POL COLOG; C.C COLOG BAT.INT COLG; BAT.MG COLG; BAT.TRP COLOG H.G 1; H.D.II.D.E; H.D.III.D.E; H.D.IV.D.E

VIERNES 16-MAR-012

7 B.I

LUNES 19-MAR-012

III.D.E

10 11 12 13 14 15

MARTES 20-MAR-012

17 B.S

MIRCOLES 21-MAR-012 9 B.F.E JUEVES 22-MAR-012 VIERNES 23-MAR-012 LUNES 26-MAR-012 MARTES 27-MAR-012 9 B.F.E 11 B.C.B 11 B.C.B 13 B.I

16 17

MIRCOLES 28-MAR-012 I.D.E JUEVES 29-MAR-012 5 B.I

18 19 20 21

VIERNES 30-MAR-012 LUNES 02-ABR-012 MARTES 03-ABR-012

II.D.E C.E.D.E C.E.D.E

MIRCOLES 04-ABR-012 C.E.D.E

22

JUEVES 05-ABR-012

C.E.E

23 24 25 26 27 28 29 30 31

LUNES 09-ABR-012 MARTES 10-ABR-012

C.E.E COMANDO DEL COIM

MIRCOLES 11-ABR-012 COMANDO DEL COIM JUEVES 12-ABR-012 VIERNES 13-ABR-012 LUNES 16-ABR-012 MARTES 17-ABR-012 AGRUCOMGE DISICOM 15 B.A.E COLOG

MIRCOLES 18-ABR-012 COLOG JUEVES 19-ABR-012 DSND

- 11 32 VIERNES 20-ABR-012 MDN, ISSFA, IAEN, CJM; GAB; PROC; AUD; DCOM; SGEN; CMIL, GEP, ESCSEG, DAL-MDN; DES.MDN; SGEN; SSDEF; BEPMM DIRPOL; DDI; DECON; DRH; BEPMM; VHE; VHE-2; OBISPADO; ASMSP; SSDESA; DAPY; DINAC; ISSFA; DDESH; IAEN; CMIL; GEP; ESCSEG; CRFA; OI; DFMJ; ESC.EE LUNES 23-ABR-012 COMACO SG.COMACO; INT.NAC.COMACO; JUR.COMACO; CS.COMACO; JEM.COMACO; DDI.COMACO; G-1; G-2; G-3; G-4; G-5; SND.COMACO; ADM.FIN; INAGUE; ESIM.CONJ; ESC.OPAZ; COOP.INS; CSGE; FEDEMPE; J.COMACO; DOC.CONJ MARTES 24-ABR-012 DIRMOV DIRMOV Y TODOS LOS CEMOV MIRCOLES 25-ABR-012 C.G.F.T C.G.F.T; D.J.F.T; I.G.F.T; S.G.F.T; DAL.C.G.F.T; D.C.S.F.T; D.SOPM; JEMFT JUEVES 26-ABR-012 D.G.R.H, C.O.T D.G.R.H,E-1; D.B.P.F.T; D.SND.F.T; C.O.T VIERNES 27-ABR-012 E-2, E-4 E-2; E-4; DFINFT LUNES 30-ABR-012 D.D.I.F.T, D.D.I.F.T; D.E.D.F.T D.E.D.F.T MIRCOLES 02-MAY-012 ENTIDADES DINE; IGM; CLIRSEN; ADSCRITAS JUEVES 03-MAY-012 15.BAE CEM 15; G.A.E 43; G.A.E 44; G.A.E 45 VIERNES 04-MAY-012 27 B.A CEM 27; G.A.155 79; G.A.L.M 80; G.A.AA 81; POL 27; BADYA 27; C.E 27; B.L.B 27; C.A.L 27; CE.ESC.AAC

33

34 35 36 37 38 39 40 41

NOTA: Los Oficiales de personal debern traer los requerimientos especficos de personal. Ejemplo: conductores de vehculos livianos, pesados, conductores de tanques, enfermeros, etc. ANEXO C (CRONOGRAMA GENERAL PARA LA EJECUCIN DE LOS PASES), A LA DIRECTIVA No. 001-2012-E-1 PARA LA PLANIFICACIN Y EJECUCIN DE LA DESTINACIN ROTATIVA (PASES) EN LAS DIFERENTES REGIONES DEL PAS, DEL PERSONAL MILITAR DEL EJRCITO PARA EL AO 2012. DESDE HASTA 04 DE MAYO PARTE DE OBSERVACIONES CUMPLIMIENTO CUMPLIMIENTO A CRONOGRAMA ESTABLECIDO EN ANEXO B.

ACTIVIDAD

REUNIN TRABAJO 07 DE MARZO OFICIALES DE PERSONAL DE DIVISIN, BRIGADA, BATALLN /GRUPO, INSTITUTOS PUBLICACIN DE LOS 02 DE JULIO PASES EN LA ORDEN GENERAL DEL EJRCITO SALIDA A LAS NUEVAS 09 DE JULIO UNIDADES,DEL PERSONAL DADO EL PASE DE LAS REGIONES: COSTASIERRA Y QUITO

02 DE JULIO

13 DE JULIO

16 DE JULIO

SALIDA A LAS NUEVAS 16 DE JULIO UNIDADES,DEL PERSONAL DADO EL PASE DE LAS REGIONES: ORIENTE Y FRONTERA

20 DE JULIO

23 DE JULIO

M.D.N, COMACO, DIVISIONES, C.E.D.E, C.E.E, 15 B.A.E, AGRUCOMGE, COLOG DEBEN CONSOLIDAR DE SUS UNIDADES SUBORDINADAS Y REMITIR A E-1. M.D.N, COMACO, DIVISIONES, C.E.D.E, C.E.E, 15 B.A.E, AGRUCOMGE, COLOG DEBEN

- 12 CONSOLIDAR DE SUS UNIDADES SUBORDINADAS Y REMITIR A E-1. 03 DE AGOSTO 06 DE AGOSTO SE OBTENDR UN REPORTE DEL SISTEMA, PARA SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO. 06 DE AGOSTO M.D.N, COMACO, DIVISIONES, C.E.D.E, C.E.E, 15 B.A.E, AGRUCOMGE, COLOG DEBEN CONSOLIDAR DE SUS UNIDADES SUBORDINADAS Y REMITIR A E-1.

INGRESO AL SISTEMA 10 DE JULIO SIPER, DE LA FECHA REAL DE PRESENTACIN Y LA FECHA REAL DE SALIDA DE LAS UNIDADES PARTE FINAL DE 06 DE AGOSTO NOVEDADES DEL PERSONAL QUE CUMPLI Y EL PERSONAL QUE NO CUMPLI CON EL PASE.

ENTREGA DEL PARTE 13 DE AGOSTO DE NOVEDADES AL SR. COMANDANTE GENERAL DEL EJRCITO.

13 DE AGOSTO

Art. 8.- GUARDIA EN EL PUESTO DE MANDO DEL COMANDO GENERAL DEL EJRCITO ECUATORIANO:
MIRCOLES 29-FEB-012: JEFE DE CONTROL DE LLAMADA JEFE DEL COMP. MINISTERIAL JEFE DEL PUESTO DE MANDO SUBOFICIAL DE GUARDIA SUBALTERNO DE GUARDIA AMANUENSE DE SERVICIO CONDUCTOR DE SERVICIO TROMPETA DE SERVICIO FUERZA DE GUARDIA RETEN JEFE DE CONTROL DE LLAMADA JEFE DEL COMP. MINISTERIAL JEFE DEL PUESTO DE MANDO SUBOFICIAL DE GUARDIA SUBALTERNO DE GUARDIA AMANUENSE DE SERVICIO CONDUCTOR DE SERVICIO TROMPETA DE SERVICIO FUERZA DE GUARDIA : : : : : : : : : CRNL. E.M. CAZA TIPN JOS AUGUSTO TCRN. E.M. SNCHEZ FREIRE CARLOS MANUEL MAYO. INT. CAMPAA TORRES FAVIN VINICIO SUBS. ADMG. AGUILAR SANMARTN ULVIO SGOP. C.B. ARMIJO GERMN CBOP. ADMG. JARAMILLO JORGE CBOP. TRP. OJEDA OMAR CBOP. C.B. COELLO DISON EL PRIMER GRUPO : : : : : : : : : CRNL. EMC. ALDS MORN RAMIRO FERNANDO TCRN. E.M. MOSQUERA ARIAS JOS ALEJANDRO MAYO. INT. MNDEZ FLORES JOS NIVARDO SUBS. ADMG. CALERO CHIMBO LUIS OSWALDO SGOP. I. MICHAY NGEL SLDO. ADMG. CHILUIZA CRISTIAN SGOS. TRP. CHICAIZA BYRON CBOP. C.B. COELLO DISON EL OCTAVO GRUPO