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SELECCIÓN DE PERSONAL
EL CONCEPTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
LA SELECCIÓN COMO PROCESO DE COMPARACIÓN
LA SELECCIÓN COMO PROCESO DE DECISIÓN
BASES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
OBTENCIÓN DE LA INFORMACIÓN SOBRE EL PUESTO
ELECCIÓN DE LAS TÉCNICAS DE SELECCIÓN
CAPACITACIÓN DE LOS ENTREVISTADORES
PARA LOGRAR UNA TRANSFORMACIÓN EN LA ENTREVISTA SE NECESITA:
CLASIFICACIÓN DE LAS ENTREVISTAS
ENTREVISTA TOTALMENTE ESTANDARIZADA
ENTREVISTA DIRIGIDA
ENTREVISTA NO DIRIGIDA
ETAPAS DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA
PERFIL DEL ENTREVISTADOR IDEAL
DESARROLLO DE LA ENTREVISTA
CIERRE DE LA ENTREVISTA
EVALUACIÓN DEL CANDIDATO
PRUEBAS O EXÁMENES DE CONOCIMIENTOS O HABILIDADES
CLASIFICACIÓN DE ACUERDO CON EL MÉTODO
CLASIFICACIÓN DE ACUERDO CON EL ÁREA DE CONOCIMIENTOS
CLASIFICACIÓN DE ACUERDO CON SU FORMA
TEORIA MULTIFACTORIAL DE THURSTONE
TESTS DE PERSONALIDAD
TÉCNICAS DE SIMULACIÓN
LAS PRINCIPALES OPCIONES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN:
EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS RESULTADOS
MEDICION DE LA EFICIENCIA DEL PROCESO
RESULTADOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL PARA LA ORG
RESULTADOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL PARA LAS PERSONAS
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P. 1
Selección de personal

Selección de personal

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07/16/2013

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no hay nada lo qe qeriaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa

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