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2008
Aula: 404 – MAula: 404-ME.A.P.: Administración
E-Learning Corporativo
 
“Año de las Cumbres Mundiales en el Perú”
Universidad NacionalMayor de San Marcos
Universidad del Perú, Decana de América
Cabezudo Martínez, TabathatCarhuamaca Benito, SandroCastro Huaytalla, Juan CarlosGutiérrez Bravo, Denis LucianoMejía Sánchez, Liliana DennísPalomino Ccoa, MarcoPárraga Rodríguez, BrendaVillagómez Aponte, Geraldine Xiomara
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E-Learning Corporativo
2008 
Universidad Nacional Mayor de San Marcos
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“El verdadero progreso es el que pone la tecnología al alcance de todos.” 
Henry Ford.
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E-Learning Corporativo
2008 
Universidad Nacional Mayor de San Marcos
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E-LEARNING
E-learning 
significa literalmente aprendizaje electrónico. Constituye unapropuesta de formación que contempla su implementación predominantementemediante internet, haciendo uso de los servicios y herramientas que estatecnología provee.Son más valiosos para su utilización en la modalidad de educación adistancia, ya que el acceso en forma diferida en el tiempo de la información; y sehace absolutamente necesario por las características especiales que presentanlos alumnos que estudian en esta modalidad virtual (limitación de tiempos,cuestiones familiares y laborales, etc.). Son un buen ejemplo: email, foros dediscusión, www, textos, gráficos animados, audio, Cd's interactivos, video,casettes, etc.Dentro de la modalidad a distancia, el
e- learning 
es una de las opciones queactualmente se utiliza con mayor frecuenciapara atender la necesidad de educacióncontinua o permanente. La generación deprogramas de perfeccionamientoprofesional no reglados está en crecimientodebido a que existe un reconocimiento deque los trabajadores se capaciten y seadapten a los nuevos requerimientosproductivos. El e-learning, dadas sus características y el soporte tecnológico quelo respalda, se constituye en una alternativa para aquellos que combinan trabajo yactualización, ya que no es necesario acudir a una aula permanente.
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