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DOCUMENTO INFORMATIVO SOBRETRABAJADORAS DEL HOGAR EN MéxICO
Material para uso inormativo con su correspondiente mención de la uente de origen.
30 DE MARZO
DÍA DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR
•
Nueve
de
cada
diez
personas
dedica
-
das
al
trabajo
del
hogar
son
mujeres
•
El
95
por
ciento
de
las
empleadas
del
hogar
no
tiene
acceso
a
servicios
de
salud
por
parte
de
su
empleador
y
casi
el
80
por
ciento
carece
de
prestaciones
laborales
•
El
61
por
ciento
de
las
trabajadoras
del
hogar
no
cuenta
con
vacaciones,
según
la
Encuesta
Nacional
de
Discriminación
(ENADIS)
Conapred-UNAM.
•
El
46.5
por
ciento
no
cuenta
con
agui
-
naldo
y
44.7
por
ciento
no
tiene
horario
fjo,
de
acuerdo
con
la
ENADIS
•
Son
víctimas
de
un
trato
desigual
para
acceder
a
sus
derechos
y
viven
situacio
-
nes
que
las
hacen
vulnerables
a
abusos
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DOCUMENTO INFORMATIVO SOBRETRABAJADORAS DEL HOGAR EN MéxICO
Material para uso inormativo con su correspondiente mención de la uente de origen.
El trabajo doméstico consiste en el trabajo realizado en un hogar y para él, incluidos las tareasdomésticas, el cuidado de niños y otros cuidados personales. De manera genérica se puede dierenciar entre remunerado y no remunerado. Trabajo del hogar es el nombre con el que lastrabajadoras reivindican su actividad económica, productiva.Los movimientos sociales y organizaciones de trabajadoras del hogar llevaron a considerar el 30de marzo como el Día de las Trabajadoras del Hogar, precisamente con la intención de colocaren la agenda pública su situación de discriminación sistemática y llamar la atención ante la indierencia social. En 1988, en Bogotá, Colombia, tuvo lugar el primer Congreso de Trabajadorasdel Hogar, donde se conormó la Conederación Latinoamericana y del Caribe de trabajadorasdel Hogar (CONLATRAHO), y se instituyó el 30 de marzo como Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, como echa conmemorativa y de reivindicación de los derechos de este sectorcompuesto en su mayoría por mujeres indígenas o empobrecidas.
TRABAJADORAS DEL HOGAR
Para dierenciar las labores domésticas que se realizan en casa, generalmente no remuneradoy realizado por integrantes de la amilia, las trabajadoras del hogar han denido que se les denomine de esa manera, precisamente porque lo que exigen en primera instancia es que se lesreconozca como trabajadoras y que en correspondencia con esta condición, tengan acceso igualal goce de los derechos como cualquier trabajador y trabajadora.Existen dos modalidades bajo lasque se desarrolla el empleo doméstico, de “planta” y de “entrada porsalida”. En el documento de trabajodel Conapred, titulado
El trato so-cial hacia las mujeres indígenas queejercen trabajo doméstico en zonasurbanas,
se describe que en el 2005,el llamado “trabajo de planta”(cuando las trabajadoras residen en
Las trabajadoras de planta representan casi el12 por ciento de las trabajadoras del hogar.El restante trabaja en la modalidad de entradapor salida.Las condiciones laborales y de vida para ambasson invisibles para la sociedad, para las y losempleadores, y para las leyes que protegen losderechos de las y los trabajadores.
el hogar en el que laboran) constituía el 11.8 por ciento de las contrataciones
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. Esta modalidadde trabajo se da generalmente en las trabajadoras migrantes indígenas que por primera vez seinsertan al empleo en las ciudades, ahorrándose de este modo gastos de hospedaje y alimentación.Sin embargo, como contraparte, esta orma representa un aislamiento para las trabajadoras, paraquienes tejer redes de amistad y solidaridad uera del hogar donde laboran puede resultar diícil.
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Conapred. “El trato social hacia las mujeres indígenas que ejercen trabajo doméstico en zonasurbanas” Diciembre de 2008. Dirección General Adjunta de Estudios, Legislación y Políticas Públicas.Documento de Trabajo No. E-08-2008.http://www.conapred.org.mx/estudios/docs/E08-2008.pd
01020304022.5%45%67.5%90%
87.061.046.544.737.925.836.346.048.276.9
SíA vecesNoNA/NS/NC
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Material para uso inormativo con su correspondiente mención de la uente de origen.
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Ibid
La modalidad de “entrada por salida” en el mismo año representaba el 88.2 por ciento de losacuerdos laborales. Bajo este arreglo la trabajadora del hogar reside en un domicilio propio ocon algún amiliar. Durante el 2003, el 75.6 por ciento de las viviendas donde residían las empleadas de entrada por salida, eran propiedad de algún miembro del hogar
2
.El trabajo que realizan las trabajadoras del hogar es considerado social y económicamente inerior, se les asignan bajas remuneraciones, no cuentan con prestaciones sociales, y tienen pocacapacitación. Particularmente en el caso de las trabajadoras del hogar que habitan en el lugardonde trabajan, la distinción público-privado se diluye. No quedan claros ni especícamentedenidos los tiempos, los espacios, el objetivo y las unciones de la trabajadora y para la traba jadora, permitiendo la discriminación, la explotación, los abusos y los maltratos.De acuerdo con la Encuesta Nacional de Discriminación (ENADIS) 2010 CONAPRED-UNAM, el 33por ciento de las trabajadoras del hogar ubican como su problema principal el económico relacionado con su sueldo, el 19 por ciento respondió que es el abuso, maltrato, humillación y discriminación y el 12 por ciento aseguró que la alta de derechos laborales es el problema principal.
5.4
1.22.02.1
3.5
5.9
12.3
19.3
31.1
Problemas económicos (el sueldo)Abuso, maltrato, humillación, discriminicaciónFalta de derechos laboralesMucho trabajo/trabajo físico pesadoDesempleoDescuidar a la familiaBajo nivel educativoAcosoOtros
Encuesta ENADIS Conapred-UNAM 2010
Para las trabajadoras del hogar, actividades que son totalmente permitidas en cualquier ámbitolaboral a ellas les son prohibidas. Según la ENADIS, 37.9 por ciento de las trabajadoras no puede usar el teléono y 61 por ciento no cuenta con vacaciones. El 46.5 por ciento no cuenta conaguinaldo y 44.7 por ciento no tiene horario jo.
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