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Plano de Cargos Carreira e Salários 2008_versão27_112

Plano de Cargos Carreira e Salários 2008_versão27_112

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EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELÉGRAFOS
PLANO DE CARGOS, CARREIRASE SALÁRIOSPCCS/2008
Novembro de 2008
MINUTA DE PROPOSTA DE ATUALIZAÇÃO DO PCCS/2008 – 27/11/2008
 
 
PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS/2008
MINUTA DE PROPOSTA DE ATUALIZAÇÃO DO PCCS/2008 27/11/2008 2
1 - APRESENTAÇÃO 032 - SUBSISTEMA DE PRINCÍPIOS E ORIENTAÇÕES TÉCNICAS 053 - SUBSISTEMA DE CARGOS E CARREIRAS 074 - SUBSISTEMA DE REMUNERAÇÃO 115 - SUBSISTEMA DE DESENVOLVIMENTO NAS CARREIRAS 176 - ENQUADRAMENTOS FUNCIONAL E SALARIAL 257 - ATUALIZAÇÃO DO PLANO 328 - DISPOSIÇÕES GERAIS 339 - GLOSSÁRIO 3910 - ANEXO - DESCRIÇÕES E ESPECIFICAÇÕES DE CARGOS 42
N
 
DICE
 
 
PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS/2008
MINUTA DE PROPOSTA DE ATUALIZAÇÃO DO PCCS/2008 27/11/2008 3
Subsistema dedesenvolvimentonas carreirasSubsistema deestrutura decargos e carreirasSubsistema deremuneraçãoSubsistema deeducaçãoSubsistema decompetências eresultadosSubsistema deprincípios eorientaçõestécnicasSubsistema decaptação eseleção
1.1
O
Plano de Cargos, Carreiras e Salários - PCCS/2008
constitui-se nestedocumento normativo e baseia-se na concepção sistêmica da Gestão de Pessoas,que tem por objetivo assegurar-lhe maior eficácia, por meio do seu alinhamento àsestratégias de negócio da ECT e da interdependência entre os seus subsistemas, oque pode ser visualizado da seguinte forma:
1.2
Nesta representação, os círculos com linhas cheias indicam os subsistemas deGestão de Pessoas que compõem o presente Plano e os apresentados com linhaspontilhadas representam aqueles que dão a ele o suporte efetivo. Estes subsistemasdeverão ser revistos periodicamente, com o objetivo de serem adequados àsinovações, mudanças e ajustes organizacionais efetivados na Empresa.
1 – APRESENTAÇÃO

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