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Formato Para El Analisis de Puesto de Trabajo

Formato Para El Analisis de Puesto de Trabajo

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Formato para el análisis de puesto
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FORMATO GENERAL DE INFROMACION PARA EL ANALISIS DE PUESTO DETRABAJOFecha:
Año MesDía
 I. Identificación del puesto de trabajo.
NOMBRE O DENOMINACION: __________________________Código: ____________ Departamento, unidad o sección: ________________________ Sede: ______________ Denominación del cargo del superior inmediato: ________________________________ Nombre del ocupante del puesto: ____________________________________________ Horario: ________________________________________________________________ 
II. Funciones
Describa las FUNCIONES SECUNDARIAS del puesto señalado, señalando laperiodicidad con que las efectúa:1. ________________________________________________________________ 2. ________________________________________________________________ 3. ________________________________________________________________ 4. ________________________________________________________________ 5. ________________________________________________________________ 6. ________________________________________________________________ 7. _______________________________________________________________ 8. _______________________________________________________________ 9. _______________________________________________________________ 10. _______________________________________________________________ 
III. Criterios de desempeño
¿Cómo describiría con datos, la conclusión o los resultados exitosos de cada de lasfunciones principales?FUNCION 1. _____________________________________________________________FUNCION 2. _____________________________________________________________FUNCION 3. _____________________________________________________________FUNCION 4. _____________________________________________________________FUNCION 5. _____________________________________________________________¿Esta realizando ahora labores innecesarias? Si es así, descríbalas___________________  _________________________________________________________________________  _________________________________________________________________________ ¿Debería realizar actividades que no están incluidas actualmente en el puesto? Si es así,descríbalas ____________________________________________________  _________________________________________________________________ 
IV. Educación
Marque con una X, los requerimientos educativos del puesto. ___ No se requiere educación formal ___ Nivel técnico : ______________________________  ___:Nivel técnico profesional:_____________________  ___Tecnólogo:_________________________________  ___Profesional: ________________________________  ___Profesional postgrado: ________________________  ___Maestría:___________________________________  ___Doctorado:__________________________________ Indique el grado de educación que tenia cuando ocupo el puesto ______________  __________________________________________________________________ Haga una lista de cursos especializados, temas o capacitación adicionales que sonnecesarios_______________________________________________________________  ________________________________________________________________________ 
V. Experiencia
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJO: _______________________________________________________________________  _______________________________________________________________________  _______________________________________________________________________ DIMENSIONES DEL PUESTO DE TRABAJO: _______________________________________________________________________  _______________________________________________________________________  ______________________________________________________________________ 
 
¿Cuanta experiencia laboral previa, similar ___ ó relacionada ___ es necesariapara una persona que empieza este puesto? ___ Ninguna ___ Uno a tres años ___ Tres a seis meses ___ Tres a cinco años ___ Seis meses a un año ___ Mas de cinco años ________________ ¿Cuanto tiempo tomara a un empleado familiarizarse totalmente con los detallesen general a desempeñar en este puesto de trabajo? _____________________  ________________________________________________________________ ¿A que puesto esperaría ser promovido? ______________________________  ________________________________________________________________ 
VI. Nivel de autonomía e iniciativa
¿Qué supervisión requiere normalmente este puesto?Frecuente. Todas las tareas, salvo las variaciones menores, son analizadaspor el supervisor __ Varias veces al día. Esto para informar o recibir asesoría y/o asignaciones.Seguir métodos, procedimientos establecidosOcasionalmente. La mayoría de las tareas son repetitivas y están relacionadascon instrucciones y procedimientos habituales como normas.Supervisión limitada. La naturaleza del trabajo es tal que se desempeña engran medida con responsabilidad propia después de asignado y elegido algúnmétodo.Los objetivos están delineados. El trabajo es evaluado primordialmente conbase en los resultados generales y hay amplio margen de elección del método.Poca o inexistente supervisión directa. Se tiene facultades amplias para laselección, desarrollo y coordinación de los métodos dentor de una gran marco dereferencia de políticas generales.¿Sus decisiones de aprobación, generalmente son revisadas antes de que sepongan en práctica?SI_____ NO______ 
Si la respuesta anterior es “si” ¿Quién aprueba) _________________________
 ¿Sus decisiones de rechazo, son generalmente revisadas?SI____ NO____ 
Si la respuesta anterior es “si”, ¿Quién revisa? _______ 
 ____________________ ¿En que forma este trabajo requiere originalidad, recursos o iniciativa?________  _________________________________________________________________  _________________________________________________________________ ¿Qué clase de errores es probable que ocurran en este trabajo? _____________  _________________________________________________________________  _________________________________________________________________.¿De que manera se corrigen o verifican esos errores? _____________________  _________________________________________________________________  _________________________________________________________________.
VII. Habilidades o destrezas
Haga una lista requerida para el desempeño del trabajo- _________________________________________________________ - _________________________________________________________ - _________________________________________________________ - _________________________________________________________ - _________________________________________________________ - _________________________________________________________ 
VIII. Responsabilidad por máquinas o equipos
Haga una lista de máquinas y equipos que utilizaMáquina o equipo Continuamente Con frecuencia En ocasiones1.2.3.4.5.
IX. Responsabilidad por contactos con el publico
Marque la frecuencia y tipo de los contactos que realiza con relación a lasoperaciones de la compañía.
Tipos de contactos C CF EC N Método
Empleados en otros dptos de la compañíaAsegurados y/o agentes.

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