GUA DE LABORAL 1.

CONCEPTO DE HUELGA Es otra institucin del derecho colectivo del trabajo mexicano, el art 440 LFT la define como la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores. 2. ORIGEN DE HUELGA La primera prohibicin de la huelga se dio en Francia con la ley Le Chapelier en 1791, que fue completada en el ao 1810 con los artculos 410 a 414 del Cdigo Penal. En Mxico la huelga ha tenido en su evolucin tres etapas fundamentales: Primero fue prohibida considerndose como un delito, Despus fue permitida o tolerada bajo el principio de la libertad de trabajo, pero sin ninguna proteccin para los huelguistas, de manera que si ya no era un delito quedaban los trabajadores expuestos a que rescindieran sus contratos y sin responsabilidad patronal. Finalmente a partir de la Constitucin Poltica Mexicana de 1917 se consagro la Huelga como un derecho no solo permitido, sino legalmente protegido al otorgarles garantas a los trabajadores para una verdadera efectividad en el proceso legal de la Huelga 3. LITISCONSORCIO PASIVO NECESARIO Litisconsorcio: Sucede siempre que dos o ms personas ejerzan la misma accin u opongan la misma excepcin, deben litigar unidas, bajo una representacin comn, excepto si tienen intereses contrarios. El litisconsorcio pasivo necesario constituye una figura jurdico-procesal aplicable a la materia laboral de la que deriva que cuando exista una relacin causal que una a los litisconsortes, debe haber un solo laudo para todos, dado que legalmente no puede pronunciarse una decisin judicial vlida sin orlos en su totalidad, pues el vnculo indisoluble existente en la relacin jurdica indicada hace imposible condenar a una parte sin que la condena alcance a las dems. Consecuentemente, cuando el actor desiste de la demanda respecto de uno o varios de los codemandados, pero no de todos, y entre stos y por los que subsiste el conflicto existe un litisconsorcio pasivo necesario, dicho desistimiento debe beneficiar a los dems, porque el tribunal del trabajo no puede resolver la contienda sin que est debidamente integrada la relacin procesal 1. OBJETO DE LA HUELGA Conseguir el equilibrio entre los factores de la produccin, armonizando el trabajo y el capital. Obtener la celebracin del contrato colectivo y exigir su revisin. Obtener el cumplimiento del contrato colectivo o del contrato ley. Obtener la celebracin del contrato ley o exigir su revisin. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de utilidades, que se derivan de la negativa del patrn a proporcionar la cartula de impuestos, no integrar la comisin mixta u omitir el pago correspondiente. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los anteriores (huelga por solidaridad) la cual, de antemano no es imputable al patrn ni procedentes los salarios cados. Exigir la revisin de los salarios contractuales, en efecto o por cuota diaria

2. HUELGA JUSTIFICADA Es la que es imputable al patrn y ste debe cumplir las peticiones en lo conducente y pagar los salarios generados durante la huelga, art 937 LFT. 3. HUELGA ILICITA Es aquella en la que la mayora de los huelguistas cometen actos violentos contra las personas y las propiedades, y en caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependen del gobierno, en trminos del artculos 445 LFT. 4. DERECHO DE ASOCIACION El derecho de asociacin y de reunin, regulado en nuestra Constitucin poltica, es una garanta individual que permite a todos los ciudadanos de nuestro pas a asociarse; siempre que el objeto de dicha asociacin sea de manera pacfica y con un fin lcito; en algunos casos esta libertad de asociacin se encuentra amenazada y en muchos otros se trata de una libertad transgredida

5. CALIFICACIN DE LA HUEGA Huelga inexistente.- se declarara en los siguientes supuestos legales:

Si la suspensin de labores se realiz por los trabajadores que no representan la mayora en la empresa o establecimiento. Si carece de objeto legal. De no cumplirse los requisitos formales. No puede declararse la inexistencia por causas diversas de las expuestas en la solicitud. De no solicitarse la declaracin de inexistencia, la huelga ser considerada para todos los efectos legales conducentes por haberse concedido tcitamente

6. QU ES LA PREHUELGA Es el que transcurre del momento en que se notifica al patrn el pliego y hasta que estalla la huelga (art 920 f.III). Presentando el pliego petitorio a las autoridades o al patrn se inicia formalmente este periodo, que tiene por objeto avenir a las partes mediante la celebracin de una audiencia de conciliacin. Son dos periodos: uno de seis das para servicios en general y otro de diez para los servicios pblicos (925 LFT) comunicaciones, transportes luz energa elctrica, distribucin de agua potable, gas servicios sanitarios hospitales, cementerios y alimentacin cuando se refieran a artculos de primera necesidad que afecten una rama completa del servicio. 7. QUIENES CONOCEN DEL PROCEDIMIENTO DE HUELGA

8. QUE ES EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Artculo 422. Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. No son materia del reglamento las normas de orden tcnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecucin de los trabajos. 9. A QUE DEBERA LIMITARSE LA HUELGA Al mero acto de la suspensin del trabajo. 10. LA HUELGA PUEDE ABARCAR A QUE? A una empresa o a uno o varios de sus establecimientos. 11. PARA LOS EFECTOS DE LA HUELGA LOS SINDICATOS SON QUE? Son coaliciones permanentes 12. PARA SUSPENDER LOS TRABAJOS QU SE REQUIERE Artculo 451. Para suspender los trabajos se requiere: I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que seala el articulo anterior; II. Que la suspensin se realice por la mayora de los trabajadores de la empresa o establecimiento. La determinacion de la mayora a que se refiere esta fraccin, solo podr promoverse como causa para solicitar la declaracin de inexistencia de la huelga, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 460, y en ningn caso como cuestin previa a la suspensin de los trabajos; 13. EN QU MOMENTOS TERMINA LA HUELGA Artculo 469.- La huelga terminar: I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones; II. Si el patrn se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores; III. Por laudo arbitral de la persona o comisin que libremente elijan las partes; y IV. Por laudo de la Junta de Conciliacin y Arbitraje si los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisin.

Tambin puede terminar en los siguientes casos: 1. declaracin de ilicitud e inexistencia 2. desistimiento de los huelguistas y, 3. si estos no acuden a la audiencia de conciliacin en trminos del art 927 FRACCION II de la LFT (de conformidad con el artculo 923 de la LFT si no se da tramite al pliego y los promoventes no se inconforman 14. PROCEDIMIENTOS PARAPROCESALES (procedimiento de carcter administrativo) Artculo 982. Se tramitaran conforme a las disposiciones de este captulo, todos aquellos asuntos que, por mandato de la ley, por su naturaleza o a solicitud de parte interesada, requieran la intervencin de la junta, sin que este promovido jurisdiccionalmente conflicto alguno entre partes determinadas. En los procedimientos a que se refiere este captulo, el trabajador, sindicato o patrn interesado podr concurrir a la junta competente, solicitando oralmente o por escrito la intervencin de la misma y sealando expresamente la persona cuya declaracin se requiere, la cosa que se pretende se exhiba, o la diligencia que se pide se lleve a cabo. La junta acordara dentro de las veinticuatro horas siguientes sobre lo solicitado y, en su caso, sealara da y hora para llevar a cabo la diligencia y ordenara, en su caso, la citacin de las personas cuya declaracin se pretende. 15. PROCEDIMIENTOS ESPECIALES Y SU FUNDAMENTO. Artculo 892. Las disposiciones de este captulo rigen la tramitacin de los conflictos que se susciten con motivo de la aplicacin de los artculos 5o. Fraccin iii; 28, fraccin iii; 151; 153, fraccin x; 158; 162; 204, fraccin ix; 209, fraccin v; 210; 236, fracciones ii y iii; 389; 418; 425, fraccin iv; 427 fracciones i, ii y vi; 434, fracciones i, iii y v; 439; 503 y 505 de esta ley y los conflictos que tengan por objeto el cobro de prestaciones que no excedan del importe de tres meses de salarios. Artculo 893. El procedimiento se iniciara con la presentacin del escrito de demanda, en el cual el actor podr ofrecer sus pruebas ante la junta competente, la cual con diez das de anticipacin, citara a una audiencia de conciliacin, demanda y excepciones, pruebas y resolucin, la que deber efectuarse dentro de los quince das hbiles siguientes a la fecha en que se haya presentado la demanda o al concluir las investigaciones a que se refiere el artculo 503 de esta ley. Artculo 894. La junta, al citar al demandando, lo apercibir que de no concurrir a la audiencia a que se refiere el artculo siguiente, dar por admitidas las peticiones de la parte actora, salvo que sean contrarias a lo dispuesto por la ley. Artculo 895. La audiencia de conciliacin, demanda y excepciones, pruebas y resolucin, se celebrara de conformidad con las normas siguientes: I. La junta procurara avenir a las partes, de conformidad con las fracciones i y ii del artculo 876 de esta ley; Ii. De no ser posible lo anterior, cada una de las partes expondr lo que juzgue conveniente, formulara sus peticiones y ofrecer y rendir las pruebas que hayan sido admitidas; Iii. Si se ofrece el recuento de los trabajadores, se observaran las disposiciones contenidas en el artculo 931 de esta ley; y Iv. Concluida la recepcin de las pruebas, la junta oir los alegatos y dictara resolucin. Artculo 896. Si no concurre el actor o promovente a la audiencia, se tendr por reproducido su escrito o comparecencia inicial, y en su caso, por ofrecidas las pruebas que hubiere acompaado. Si se trata de la aplicacin del artculo 503 de esta ley, la junta, dictara su resolucin tomando en cuenta los alegatos y pruebas aportadas por las personas que ejercitaron derechos derivados de las prestaciones que genero el trabajador fallecido. Cuando se controvierta el derecho de los presuntos beneficiarios, se suspender la audiencia y se sealara su reanudacin dentro de los quince das siguientes, a fin de que las partes puedan ofrecer y aportar las pruebas relacionadas con los puntos controvertidos. Si no concurren las dems partes, se har efectivo el apercibimiento a que se refiere el artculo 894 de esta ley.

Artculo 897. Para la tramitacin y resolucin de los conflictos a que se refiere este captulo, la junta se integrara con el auxiliar, salvo los casos de los artculos 389; 418; 424, fraccin iv; 427, fracciones ii, iii y vi; 434, fracciones i, iii y v; y 439, de esta ley, en los que deber intervenir el presidente de la junta o el de la junta especial. Artculo 898. La junta, para los efectos del artculo 503 de esta ley, solicitara al patrn le proporcione los nombres y domicilios de los beneficiarios registrados ante l y en las instituciones oficiales; podr adems ordenar la prctica de cualquier diligencia, o emplear los medios de comunicacin que estime pertinente, para convocar a todas las personas que dependan econmicamente del trabajador fallecido a ejercer sus derechos ante la junta.