UFPA
Relação de emprego e relação de trabalho: uma síntese
Aluno:Matrícula:
CENTRO TÉCNOLÓGICOUIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁDEPARTAMENTO DE ENGENHARIA ELÉTRICA E COMPUTAÇÃO
Belém, 27 de setembro de 2006.
Introdução:
O modo como a sociedade moderna vive e como viverá no futuro depende de diversos fatores, e dentre os maisimportantes estão as relações de trabalho. Tal sociedade se baseia na produção e consumo de bens e serviços, e destesdepende e sobrevive, já que seus membros estão inseridos como personagens do mercado de trabalho.As relações de emprego e de trabalho estão relacionadas na sua essência. Seja o trabalho considerado meroobjeto ou ato físico de produção, seja o conceito de emprego a formalização desse ato através de contratos, a relaçãodesses conceitos se configura como a garantia de direitos para o trabalhador. Não significa, no entanto que o “objeto trabalho” seja totalmente compatível com o “objeto emprego”, mas ocontrário ocorre, e a importância da explanação e do entendimento desses conceitos para e pela sociedade é a garantiaconcreta dos direitos trabalhistas.A Constituição Federal e as leis trabalhistas só serão úteis de fato quando seus respectivos conteúdos estiveremao alcance da população, e esta estiver, portanto, a par do conhecimento de seus direitos. Este trabalho tem como objetivofazer uma síntese dos conceitos inerentes à relação de trabalho e relação de emprego.
Os conceitos e diferenças da relação de trabalho e de emprego:
A relação de emprego é o contrato de trabalho ou de prestação de serviço que se configura como uma relação formal detrabalho e que define obrigações de um empregado perante seu empregador de maneira subordinada. Esse contrato é feitocom o consentimento de ambas as partes, e o vínculo empregatício, que é a relação de emprego em si determina a prestação dos devidos serviços dando em troca uma remuneração ao trabalhador. Essa relação é necessariamente detrabalho subordinado, não eventual e pessoal.A natureza jurídica deste conceito – jurídica, pois depende formalmente de um contrato – determina direitos e deveres deambos os lados da relação de emprego, como os poderes de controle, direção e de organização competentes aoempregador, e os direitos trabalhistas previstos em lei, tais como aviso prévio, férias remuneradas e licença-maternidade, para o empregado.A prestação de serviço ou trabalho humano, de caráter subordinado por parte do empregado perante o empregador é arelação de trabalho. É um conceito geral, no qual podem estar inseridos diversas categorias de trabalho, inclusive ovoluntário.Embora sejam conceitos relacionados e até certo ponto semelhantes, é bom ressaltar que a relação de emprego é umconceito formal e jurídico da relação de trabalho, enquanto que esta última pode ser considerada um conceito mais próximo da atividade do trabalho o prestação de serviço em si. Em essência a relação de emprego é relação de trabalho,mas em casos especiais, como o do trabalho autônomo, não se pode considerar a relação de trabalho compatível com oconceito de relação de emprego.
As definições legais de empregador e empregado:
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Relações de trabalho e emprego - uma síntese
Trabalho sobre relações de emprego para um disciplina de legislção aplicada.
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