PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DROGUERIA PARA EL PUEBLO CARRERA 11 No 6-58. BARRIO: EL CENTRO.

MUNICIPIO CORINTO CAUCA Telefono: 3182098756 fax: 092-8271271 email: pedro___leon@hotmail.com Representante legal: GABY EUGENIA RIASCOS C.C. 25.378.487 Resolucion de apertura: 4756 del 20 de diciembre de 2006 INDICE DE PRESENTACION
DROGUERIA PARA EL PUEBLOCarrera 11 No Corinto Cauca. PROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL30/03/12. MIGUEL JAVIER ESCOBAR GORDILLO NDICE PRESENTACIN 1INTRODUCCIN 21. JUSTIFICACIN 32. OBJETIVOS 42.1 OBJETIVOS GENERALES 42.2 OBJETIVOS ESPECFICOS 43. ESTRUCTURA 53.1 MARCO LEGAL 53.2 MARCO CONCEPTUAL 63.2.1 Sistema General de Riesgos Profesionales 63.2.2 Riesgos Profesionales 63.2.3 Accidente de Trabajo 63.2.4 Enfermedad Profesional 63.2.5 Salud Ocupacional 63.2.6 Condiciones de trabajo 63.2.7 Condiciones de salud 63.2.8 Panorama de Factores de Riesgo 73.2.9 Factores de Riesgo 73.2.10Comit Paritario 73.2.11Riesgo 73.2.12Priorizacin de Riesgos 73.2.13Salud 73.2.14Trabajo 73.2.15Programa de Salud Ocupacional 73.2.16Morbilidad 73.2.17Mortalidad 73.2.18Ausentismo 83.2.19Incidente de trabajo 83.2.20Incidencia 83.2.21Prevalencia 83.2.22Tasa 83.2.23Proporcin 83.2.24ndice o Razn 83.2.25Letalidad 83.2.26Cronograma 83.2.27Valoracin del Factor de Riesgo 83.2.28Grado de Riesgo 83.2.29Grado de Peligrosidad 83.2.30Programa de Vigilancia Epidemiolgica 93.2.31Inspecciones de seguridad 93.2.32Mantenimiento Preventivo 93.2.33Normas de Seguridad 93.2.34Monitoreo Ambiental 93.2.35Plan de Emergencias DROGUERIA PARA EL PUEBLO CARRERA 11 No PROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL 3.2.36Investigacin de accidente de Trabajo 93.2.37Exmenes Ocupacionales 93.2.38Grado de Satisfaccin 93.3 POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL 104. GENERALIDADES DE LA EMPRESA 114.1 IDENTIFICACIN 114.2 ACTIVIDAD ECONMICA PRINCIPAL 114.3 NUMERO DE TRABAJADORES 114.4 JORNADA LABORAL 124.5.1 Instalaciones Locativas 124.5.1.5 Insumos y Materias Primas 134.5.2 Mquinas y equipos 134.6 PRINCIPALES PROCESOS DESARROLLADOS 144.7 SEGURIDAD SOCIAL 155. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 165.1 RESPONSABILIDADES 175.1.1Funciones de la Gerencia175.1.2 COORDINADOR DEL PROGRAMA175.1.3 TRABAJADORES185.1.4 Del comit Paritario o Viga Ocupacional185.1.5 Propsitos195.1.6 Estrategias195.2 ORGANIZACIN DE LA SALUD OCUPACIONAL195.3 DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL205.3.1 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES215.4 PROCESOS SEGUROS Y CALIDAD EN DROGUERIA PARA EL PUEBLO CONSIDERACIONES PARA LA ELABORACIN DE PROCESOS OPERATIVOSESTANDARIZADOS255.6 PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS

ESTNDAR261.OBJETIVO262.ALCANCE263.DEFINICIONES264.PROCEDIMIENTO264.1 OBJETIVO274.2 ALCANCE274.3 DEFINICIONES274.4 PROCEDIMIENTO274.5 RESPONSABILIDADES274.6 PRECAUCIONES Y SEGURIDAD274.7 REGISTROS276. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOS. DROGUERIA PARA EL PUEBLO Carrera 11 No PROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-6.1 GENERALIDADES286.2 METODOLOGA286.3 MARCO TERICO296.4 PARA QUE SIRVE296.5 RIESGO296.5.1 CLASIFICACIN DE LOS FACTORES DE RIESGO296.5.1.2 RIESGOS FSICOS296.5.1.3RIESGOS QUMICOS306.5.1.4 RIESGO PSICOLABORAL326.5.1.5 RIESGO ERGONMICO326.5.1.7 RIESGOS DE SEGURIDAD336.6 RIESGOS EN DROGUERIA CORTEZ346.7 Ventilacin376.8 INCENDIO386.9 COMBUSTIBLES LQUIDOS386.10 ELEMENTOS CONTRA INCENDIO386.11 SALIDAS DE EMERGENCIA396.12 RUIDO396.13 RIESGOS ELCTRICOS406.13.1 Electricidad Esttica426.14 SANEAMIENTO AMBIENTAL426.15 SUSTANCIAS QUMICAS466.16 Riesgos en el desempeo laboral476.17 Prevencin y precaucin477. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO497.1 Definicin497.2 Objetivos497.3 Recursos497.3.1 Recurso Humano497.4 Actividades497.4.1 Actividades Generales498. VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA508.1 DEFINICIN508.2 OBJETIVOS518.3 METODOLOGA519. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL529.1 Definicin529.2 Agente contaminante529.3 Objetivos529.4 Recurso Humano529.5 Actividades529.5.1 Actividades Generales529.5.2 Actividades Especficas539.6 MEDICIONES DE ILUMINACIN5310 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL5510.1 Definicin.

DROGUERIA PARA EL PUEBLO. PROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL 10.2 Objetivos5510.3 Recurso Humano5510.4 Actividades5510.4.1 Actividades Generales5510.4.2 Actividades Especficas5510.5 BRIGADAS DE EMERGENCIA5611 COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL5612 SEGUIMIENTO Y CONTROL5712.1 MEDICIN DE LAS CONSECUENCIAS5712.2 PROPORCIONES DE ENFERMEDAD PROFESIONAL5812.3 BOTIQUN DE PRIMEROS AUXILIOS6113. POLTICA DEL MEDIO AMBIENTE6113.1 GENERACIN DE RESIDUOS Y ASPECTOS AMBIENTALES6213.1.1 IDENTIFICACIN DE LAS FUENTES GENERADORAS DE IMPACTO6213.1.2 Emisiones Atmosfricas6213.8 ANLISIS DE REAS AMBIENTALMENTE SENSIBLES 6913.9 DESCRIPCIN DE REAS SOCIALMENTE SENSIBLES6913.10ANLISIS DE REAS SOCIALMENTE SENSIBLES - SITUACIN ACTUAL6913.11 PLAN DE MANEJO PROPUESTA DE MEJORAMIENTO AMBIENTAL7014. SUBPROGRAMA DE PROTECCIN CONTRA CADAS7414.1 Factores de Riesgo7414.2 ASPECTOS GENERALES7414.3 Estabilidad y solidez del lugar7414.4 Factores atmosfricos7514.5 Factores personales7514.6 Andamios7514.7 Escaleras7514.8 Plataformas y cestas elevadas7614.9 Pilares, postes, torres, columnas y antenas7614.10 Pozos, tanques subterrneos, zanjas, aberturas7714.11 Tejados, cubiertas, planos inclinados en alturas7715. POLTICA TABAQUISMO O FARMACODEPENDENCIA79PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS ESTNDAR82CUADROS DE ANLISIS DE FACTORES DE RIESGO89ANEXOS.

DROGUERIA PARA EL PUEBLO, carrera 11 No 6-58, Barrio El Centro, telfono 3182098756, fax 092-8271271, email: pedro___leon@hotmail.com, Representante legal: GABY EUGENIA RIASCOS,c.c. 25.378.487, resolucin de apertura 4756 del 20 de diciembre de 2006.PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALRESOLUCION NMERO 01016 DE 1989 ASESORADO POR: MIGUEL JAVIER ESCOBAR GORDILLO, TECNICO AREA DE LA SALUD.

PRESENTACION.

PROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL Se elabora como iniciativa del TECNICO DE REGENCIA EN FARAMACIA, PEDRO LEON CASTRO RIASCOS, Director Tecnico de la Drogueria PARA EL PUEBLO, buscando cumplir nuestros objetivos institucionales, y contribuir al desarrollo y fortalecimiento de las Unidades de SaludOcupacional, acoge las directrices gubernamentales.El objetivo es contar con un instrumento de gestin que contenga la informacin tcniconormativa para realizar las actividades de salud ocupacional, beneficiando a la poblacintrabajadora de nuestra DROGUERIA , ha definido la estructuracin y desarrollo del presente programa deSalud Ocupacional, con el objeto de prevenir los riesgos ocupacionales, para lograr el bienestar fsico y mental en nuestros empleados y contribuir al mejoramiento de sus ndices de eficiencia.Su implementacin requiere del compromiso y colaboracin de todas las personas queforman parte de esta empresa para poder llevar a cabo todas las actividades aqu planteadas.

IINTRODUCCION.
La Salud Ocupacional a nivel mundial es considerada como un pilar fundamental en eldesarrollo de un pas, siendo la salud ocupacional una estrategia de lucha contra la pobreza sus acciones estn dirigidas a la promocin y proteccin de la salud de lostrabajadores y la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionalescausadas por las condiciones de trabajo y riesgos ocupacionales en las diversas actividades econmicas.La Salud Ocupacional con el transcurrir de los aos ha tomado auge e importancia debidoa que se ha reconocido el papel fundamental que desempea el trabajador dentro de sumbito laboral, la productividad y ganancias que este aporta a la empresa, es por estarazn que se ha creado un sistema tanto conceptual como legal, tcnico y administrativocon el fin de globalizar de una manera especfica todas las disciplinas que se enmarcan en elPROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL para poder brindar un ambiente laboral libre de los diferentes factores de riesgo y confort en el desarrollo de sus labores, unos trabajadores motivados y por ende una realizacin satisfactoria y eficaz de las funciones asignadas dando origen a buena calidad en los productos ofrecidos a los clientes y ante todo disminucin de gastos y perdida econmica para la DROGUERIA. Con frecuencia los trabajadores estn expuestos a factores de riesgos fsicos, qumicos,biolgicos, psicosociales y ergonmicos presentes en las actividades laborales. Dichosfactores pueden conducir a una ruptura del estado de salud, y pueden causar accidentes, enfermedades profesionales y otras relacionadas con el ambiente laboral. Si bien ya se ha reconocido la trascendencia del estudio de estos factores y, considerando que una vez bien definidos se pueden eliminar o controlar, an se necesita

incrementar el inters y laresponsabilidad social (Empleadores - Estado - Trabajadores) y la sociedad civil en sus diferentes manifestaciones organizativas, para desplegar ms esfuerzos en este sentido.Cumpliendo con la legislacin vigente que se encuentra reglamentada , estas son la Resolucin 1016 de 1989 donde se consagra la obligacin que tiene todo empresario para implantar su programa de Salud Ocupacional, el cual debe ser actualizado mnimo unavez al ao, dicha resolucin es apoyada con la Resolucin 2013 de 1986 quien reglamenta la formacin de los Comits Paritarios de Salud Ocupacional para vigilar yhacer cumplir las diferentes actividades que se deben llevar a cabo en el campo de laSalud Ocupacional, tambin en la Resolucin 2400 de 1979, Estatuto de Higiene ySeguridad Industrial, es imprescindible para el desarrollo del programa, sin olvidar elDecreto 1295 de 1994 encargado de que se cubran los diferentes ATEP en el desarrollode la actividad laboral ayudados por la Ley 09 de 1979 Cdigo Sanitario Nacional la cual seala que en todo lugar de trabajo se debe establecer un control sobre edificaciones,agentes fsicos, qumicos, biolgicos, maquinaria. Equipos, herramientas, manejo, transporte y almacenamiento de materiales, elementos de proteccin personal, sobre medicina preventiva y Saneamiento bsico.

JUSTIFICACION.
El programa de salud ocupacional diseado y desarrollado en forma adecuada, es la herramienta ms efectiva para incrementar la productividad y reducir el ausentismo laboral. Adicionalmente, incentivar el recurso humano y disminuir la accidentalidad,conservar los equipos, herramientas e instalaciones y a la vez crear ambientessaludables, que no solo evita enfermedades profesionales sino que proporciona bienestar al trabajador, eliminando factores de reduccin de la capacidad laboral.En consideracin a lo anterior, LA DROGUERIA PARA EL PUEBLO ,asume la responsabilidad de buscar y poner en practica la medidas necesarias que contribuyan a mantener y mejorar los niveles de eficiencia las labores de la DROGUERIA.Con el desarrollo que se ha generado en la industria y los diferentes avances cientficos y tecnolgicos han dado origen al incremento de las probabilidades de accidentes deTrabajo y Enfermedades Profesionales en la poblacin de trabajadores expuestos.LA DROGUERIA PARA EL PUEBLO, conscientes de su responsabilidad legal y moral sobre las condiciones de trabajo y salud de los empleados implementar el Programa de Salud ocupacional con la seguridad de que su aplicacin le permitir disponer de una herramienta de trabajo apropiada que garantice un ambiente laboral con factores deriesgo controlados, minimizando perdidas sociales, materiales y econmicas de la empresa lo cual generar tranquilidad y bienestar de nuestros empleados.

OBJETIVOS GENERALES.
Disear e implementar el programa de medicina, higiene y seguridad industrial,que permita desarrollar actividades de promocin prevencin y control de riesgospara preservar, mantener y mejorar la salud de los trabajadores en su ambientelaboral. Establecer actividades de prevencin de actividades y enfermedades de origen profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los empleados de la empresa. Cumplir la

legislacin vigente de Salud Ocupacional, contemplada en los Decretos614 de 1984, Resolucin 2013 de 1986, 1016 de 1989 y decreto ley 1295 de 1994

OBJETIVOS ESPECIFICOS.
Elaborar y mantener actualizado el panorama de Factores de riesgo para reconocer las fuentes generadoras, el nmero de expuestos y el tiempo deexposicin entre otras.Plantear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios y teniendo en cuenta la atencin al ambiente y a las personas.Promover, prevenir, evaluar y controlar el estado de salud del trabajador conrelacin a los factores de riesgo a los que sta expuesto, con el fin de ubicarlo en un sitio acorde con sus condiciones fsicas y psicolgicas.Aplicar, supervisar y verificar sistemas de control de factores de riesgosocupacionales en la fuente y en el medio ambiente, y la necesidad de suministrar elementos de proteccin personal y equipos de seguridad industrial.Planear, organizar y desarrollar eventos de instruccin y capacitacin que sirvande elementos de formacin integral en el trabajo y fomente la participacin activade los trabajadores en general.Procurar una adecuada y oportuna atencin mdica en caso de accidente detrabajo o enfermedad profesional.Disear los subprogramas de Higiene y Seguridad Industrial; Medicina Preventivay del Trabajo, apoyados en la normatividad legal vigente para estos temas.

MARCO LEGAL.
La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una preocupacin de inters pblico, en el que participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79).El marco legal est dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales dela OIT, normas generales del Cdigo Sustantivo del Trabajo y adems por:Ley 9/79;por la cual se dictan medidas sanitarias. El titulo III habla de lasdisposiciones de la Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase detrabajo.Resolucin 2400/79;Ministerio de Trabajo, que establece el reglamento general de Seguridad e Higiene IndustrialDecreto 614/84;por el que se determinan las bases para la organizacin yadministracin de la Salud Ocupacional.Resolucin 2013/86;reglamenta la organizacin y funcionamiento de los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94;organizan el Sistema General deRiesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y desalud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas lasempresas y empleadores.Decretos 1831 y 1832/94;determinan las tablas de clasificacin de actividades econmicas y de enfermedades profesionales. Resolucin 1016/89;determina la obligatoriedad legal y ejecucin permanente de losprogramas, reglamenta la organizacin funcionamiento y forma de los Programas deSalud Ocupacional que deben desarrollar los patronos.El programa de Salud Ocupacional de conformidad con la presente Resolucin estconstituido por los siguientes subprogramas:Subprograma de Medicina Preventiva y del TrabajoSubprograma de Higiene IndustrialSubprograma de Seguridad IndustrialComit Paritario de Salud OcupacionalDecreto Ley 1295 de 1994;el cual determina la organizacin y administracin del sistema General de Riesgos Profesionales, ajustado a travs de la ley 776 del 2002.

Cdigo sustantivo de trabajo;que contiene normas especificas sobre accidentes detrabajo y enfermedades profesionales y calificacin de invalidez.

MARCO CONCEPTUAL.
Sistema General de Riesgos Profesionales.Es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados aprevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o causa del trabajo que desarrollan.3.2.2 Riesgos ProfesionalesSon riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesionalpor el Gobierno Nacional.3.2.3 Accidente de Trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasindel trabajo y que produzca en el trabajador lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte.Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar yhoras de trabajo. Igualmente el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa cuando el transporte lo suministre el empleador.3.2.4 Enfermedad Profesional Se considera enfermedad profesional todo estado patolgico permanente o temporal quesobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional o aquella a la cual sele demuestre su relacin con las condiciones de trabajo, aun cuando no se encuentre enla tabla de enfermedades profesionales.3.2.5 Salud Ocupacional Conjunto de disciplinas que tiene como finalidad la promocin de la salud en el trabajo atravs del fomento y mantenimiento del nivel de vida de bienestar en los trabajadores,previniendo alteraciones de la salud generadas por las condiciones de trabajo,protegindolos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocndolos en un cargo acorde con sus aptitudes fsicas y psicolgicas.3.2.6 Condiciones de trabajo Es el conjunto de caractersticas de la tarea, del entorno y de la organizacin del trabajo,las cuales interactan produciendo alteraciones positivas o negativas y que, directa o indirectamente, influyen en la vida del trabajador.

CONDICIONES DE SALUD.
Son los factores de riesgo del macro ambiente social y del micro ambiente laboral, de lascondiciones sociales y econmicas derivadas de la forma de vinculacin al proceso productivo que influyen en la salud del trabajador.3.2.8 Panorama de Factores de RiesgoInformacin detallada sobre las condiciones de riesgo laboral, as como el reconocimiento de la exposicin a que estn sometidos los distintos grupos de trabajadores afectados por ellos.3.2.9 Factores de Riesgo Son aquellas condiciones del ambiente, la tarea, los instrumentos, los materiales, la organizacin y el contenido del trabajo que encierran un dao potencial en la salud fsica o mental, o sobre la seguridad de las personas.3.2.10Comit ParitarioOrganismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamento de salud ocupacionaldentro de la empresa. Para el caso de LA DROGUERIA PARA EL PUEBLO, al tener menos de 10 (diez9 trabajadores a su servicio, solo es

exigible legalmente tener un VIGIA OCUPACIONAL (Resolucin 2013/86 y Decreto Ley 1295/94.3.2.11Riesgo La probabilidad de ocurrencia de un evento generado por una condicin de trabajo capaz de desencadenar alguna lesin o dao de la salud e integridad del trabajador, dao de los materiales y equipos o alteracin del ambiente laboral y extralaboral.3.2.12Priorizacin de Riesgos Consiste en el ordenamiento secuencial de la severidad de los factores de riesgo identificados, segn su grado de peligrosidad y/o de riesgo, con el fin de desarrollar acciones de control, correccin y prevencin en orden prioritario.3.2.13Salud Es el completo bienestar fsico, mental y social, no solamente la ausencia de enfermedado invalidez (O.M.S)3.2.14Trabajo Es una actividad vital del ser humano, capacidad no enajenable del ser humano caracterizada por ser una actividad social y racional, orientada a un fin y un medio de plena realizacin.3.2.15Programa de Salud Ocupacional Es el diagnostico, planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.3.2.16Morbilidad Nmero proporcional de personas que enferman en una poblacin en un tiempodeterminado. Mortalidad Nmero proporcional de personas que mueren en una poblacin en un tiempo determinado.3.2.18AusentismoSe denomina al nmero de horas programadas, que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales.3.2.19Incidente de trabajo Evento imprevisto que sobreviene por causa o con ocasin del trabajo sin consecuencias directas para la salud del trabajador.3.2.20Incidencia Medida dinmica de la frecuencia con que se presentan o inciden por primera vez, los eventos de salud o enfermedades en el periodo.3.2.21Prevalencia Medida de la frecuencia con que existe un evento de salud o enfermedad en el momento,independientemente de cuando se haya originado.3.2.22Tasa El coeficiente o tasa es una relacin existente entre la poblacin que presenta un hecho particular, la poblacin susceptible a ese hecho.3.2.23Proporcin Es la relacin existente entre parte de una poblacin y el total de la misma expresa larelacin de una parte con el todo.3.2.24ndice o RaznEs el coeficiente entre dos nmeros que muestra la relacin de tamao entre ellos. Sedefine como la relacin existente entre dos poblaciones o universos diferentes.3.2.25Letalidad Proporcin de muertos por un evento o una enfermedad determinada, con los casos de ese evento o de enfermedad.3.2.26Cronograma Registro de las actividades del plan de accin del programa en el cual se consignan las tareas, los responsables y las fechas de realizacin.3.2.27Valoracin del Factor de RiesgoProcedimiento mediante el cual se asigna el valor matemtico a un factor de riesgo.Expresa la seriedad o peligrosidad a que se somete el trabajador expuesto. Programa de Vigilancia EpidemiolgicaConjunto de acciones y metodologas encaminadas al estudio, evaluacin y control de losfactores de riesgo presentes en el trabajo y de los efectos que genera en la salud. Se apoya en un sistema de informacin y registro.3.2.31Inspecciones de seguridad.Es la deteccin de los riesgos mediante la observacin detallada de las reas o puestosde trabajo que debe incluir, instalaciones locativas, materias primas e insumos,almacenamientos, transporte, maquinaria y equipos, operaciones,

condicionesambientales, sistemas de control de emergencias, vas de evacuacin y todas aquellas condiciones que puedan influir en la salud y seguridad de los trabajadores.3.2.32Mantenimiento PreventivoEs aquel que se hace a la maquina o equipos, elementos e instalaciones locativas, deacuerdo con el estimativo de vida til de sus diversas partes para evitar que ocurran daos, desperfectos o deterioro.3.2.33Normas de SeguridadSon las reglas que deben seguirse para evitar daos que puedan derivarse de la ejecucin de un trabajo; especifican o determinan detalladamente las instrucciones aseguir en la operacin, manipulacin de maquinas y herramientas.2.3.34 Monitoreo AmbientalMedicin de las concentraciones o niveles de contaminantes a los cuales est expuestoslos trabajadores durante su jornada diaria. Grado de Satisfaccin.Indicador primario de lo que significa la calidad de la atencin. En este sentido representala evaluacin que hacen trabajador y proveedor de la calidad del programa.

POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL.

La poltica de la empresa DROGUERIA PARA EL PUEBLO, en materia de prevencin de riesgos, es garantizar ambientes de trabajo sanos para las personas que aqu trabajan, as como generar procesos y productos seguros que favorezcan la competitividad en el mercado mediante la reduccin de los costos operacionales. La empresa est comprometida en mantener y mejorar el bienestar de todos sus trabajadores. Esto se logra mediante el mejoramiento continuo en la identificacin, evaluacin y control de sus riesgos, a travsde una adecuada planeacin e implementacin de los programas de Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial. Bajo el liderazgo de la Direccion Tecnica, todos los trabajadores, son responsables de mantener una cultura de Seguridad y Salud Ocupacional, convirtindola en un estilo de vida,cumpliendo con las normas y procedimientos establecidos, de acuerdo con las directrices corporativas y la Legislacin Colombiana vigente, generando de esta forma valor a la DROGUERIA.4. GENERALIDADES DE LA EMPRESA4.1 IDENTIFICACION Razn Social: DROGUERIA PARA EL PUEBLO, Municipio: Corinto Cauca,Direccin: Carrera 11 No 6-58. Telfonos: 3182098756 y 092-8271271 Representante Legal: GABY EUGENIA RIASCOS. Administradora de Riesgos Profesionales: POSITIVA S.A.4.2 ACTIVIDAD ECONOMICA PRINCIPAL. Seleccin de medicamentos, Adquisicion de medicamentos, Recepcin tcnica y administrativa de medicamentos, almacenamiento y dispensacin de Medicamentos, productos naturales, cosmticos, y productos de aseo higiene, limpieza.

NUMERO DE TRABAJADORES.
rea/Seccin Hombres MujeresSubtotal Administracin Operativo OtrosTotal114.4 JORNADA LABORAL PERSONAL ADMINISTRATIVOLUNES A SABADOMAANA: 7:00 A.M., a 12:00 P.M.ALMUERZO 12:00 P.M. A 2:00 P.M.TARDE: 2:00 P.M. A 6:00 P.M.PERSONAL OPERATIVO O SUPERNUMERARIO Disponibilidad del servicio por evento4.5.1 Instalaciones LocativasPara el desarrollo de las actividades, cuenta con las siguientes instalaciones locativas:Local de 1 piso con las siguientes caractersticas:ESTRUCTURA Las instalaciones donde se encuentra ubicada la DROGUERIA PARA EL PUEBLO estructuralmente esta hecha en concreto.CUBIERTA La parte superior de la estructura del local es teja en asbesto cemento.Para el desarrollo de sus actividades

el establecimiento cuenta con las siguientesinstalaciones bsicas: rea de atencin al pblico Unidades sanitarias rea de almacenamiento de Medicamentos e insumos rea de aseo Accesos SEGURIDAD SOCIAL. Riesgos profesionales Ambas reas (Administrativa y Operativa):Clasificacin Riesgo3EPS: . PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALConsiste en la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, tendientes apreservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y sern desarrollados en los sitios de trabajo en forma integral einterdisciplinaria. Consciente de las dificultades que las pequeas y medianas empresas, tienen en la aplicacin de las respectivas legislacin nacional sobre la Prevencin de Riesgos Profesionales, ha asimilado y acogido el presente programa deSalud Ocupacional contemplando las situaciones de riesgo mas graves y frecuentes de esta ocupacin igualmente evaluando los riesgos de nuestra empresa, este manual esta dirigido a nuestro personal que a pesar de que somos muy pocos en el futuro esperamos extender nuestros servicios e integrar ms personal a nuestra empresa. Es nuestro inters poder abordar nosotros mismos la tarea de poder evaluar los riesgos y asumir a continuacin las acciones preventivas y oportunas. Todo ello de una manera sencilla,necesariamente simplificada que permita superar la carencia de conocimientos especficos, frecuente en estas pequeas empresas, no obstante no podemos olvidar que debemos de vez en cuando acudir a los expertos en Salud Ocupacional cuando el riesgo que se quiere evaluar requiere utilizar unos conocimientos y/o tcnicas especializadas,pero probablemente estos sern muy escasos y nosotros mismos podremos evaluar elgrueso de los riesgos.5.1 RESPONSABILIDADES5.1.1Funciones de la Direccion TecnicaDeterminar y verificar los objetivos buscados por el ProgramaTomar decisiones y ocupar un lugar de liderazgo frente al Programa de SaludOcupacional.Vigilar el cumplimiento de la legislacin vigente en materia de Salud Ocupacional.Determinar y asignar un presupuesto para el desarrollo del Programa de SaludOcupacional. Designar a los responsables del Programa de Salud Ocupacional. Brindar el tiempo para que todo el personal que ingrese vinculado o temporal, reciba lacapacitacin sobre factores de riesgo y normas de seguridad relacionadas con el oficio a desempear, para ello se encargar la supervisora o un representante de saludocupacional, incluyendo brigadas y/ o vigas. Trabajar en forma interdisciplinaria con todas las reas para concertar actividades con adquisicin de equipos, cambios de de procesos o seguimientos a los actuales, para controlar los factores de riesgo desde su origen. Suministrar a cada trabajador los elementos de proteccin personal requerida acorde a los factores de riesgo a los que va a estar expuesto, exigiendo su uso durante el desarrollo de la labor pero tambin propiciando los medios para crear en este personal la conciencia del autocuidado. Incluir en las reuniones de la Direccion Tecnica y otros grupos de trabajo, el anlisis y la tomade decisiones sobre el desempeo de la salud y la seguridad del personal de laempresa. Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeo de las funciones yactividades de los subprogramas del Programa de Salud Ocupacional. Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el Programa de Saludocupacional. Reportar oportunamente los accidentes de trabajo, a las Autoridades competentes . Responder ante los

entes controladores de la Salud Ocupacional del pas y la ARP correspondiente. Evaluar el desempeo en la salud ocupacional de la misma manera en que se evalanlos costos, la productividad y la calidad. Exigir a los contratistas el programa de salud ocupacional, donde estn involucradaslas personas que van a desarrollar actividades laborales de la empresa.5.1.2 COORDINADOR DEL PROGRAMALa coordinacin del programa de Salud Ocupacional, estar bajo responsabilidad del Director Tecnico. Sus responsabilidades son entre otras: Elaborar el Diagnstico de Salud Ocupacional de la empresa Proponer a la Direccin, la adopcin de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables Llevar registros y estadsticas de accidentes de trabajo. Enfermedad profesional,ausentismo e ndice de lesiones incapacitantes elaborando la Vigilancia epidemiolgica de la poblacin trabajadora. Programar inspecciones peridicas a los puestos y reas de trabajo para verificar los correctivos o acciones tomadas Dar a conocer a la poblacin trabajadora, las normas o procedimientos del Programade Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y elReglamento Interno de trabajo. Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables yambientes laborales sanos. Cumplir con las polticas establecidas para Salud Ocupacional Apoyar el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional Hacer cumplir las normas establecidas para los trabajadores y directivas Desarrollar, mejorar y preservar los adecuados mtodos de trabajo Comunicar los logros y actividades desempeadas dentro del Programa de SaludOcupacional. Llevar el archivo y las estadsticas relacionadas con Salud Ocupacional Fomentar las buenas relaciones laborales en la compaa Liderazgo y ejemplo de actitud favorable frente al Programa5.1.3 TRABAJADORES Es responsabilidad de los trabajadores, cumplir con las normas y recomendacionesdel Programa de Salud Ocupacional, Reglamento Interno de trabajo y Reglamento deHigiene y Seguridad Industrial. Utilizar los elementos de Proteccin Personal que le ha asignado y mantenerlos adecuadamente dndole el uso debido. Procurar el cuidado integral de su salud Conocer y ejecutar las actividades del Programa de Salud Ocupacional Comunicar las inquietudes y efectuar sugerencias sobre el desarrollo de Programa Colaborar con el Viga en Salud Ocupacional, en las actividades a desarrollar. Participar activamente en el desarrollo del Programa Ser responsable de la prevencin de Enfermedades Profesionales y Accidentes deTrabajo Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo, lugares comunes, las herramientas y equipos.5.1.4 Del Viga Ocupacional Proponer y participar en las actividades de Salud Ocupacional dirigidas a trabajadoresy directivos. Vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que debe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios. Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, mquinas,equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada rea o seccin e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidascorrectivas y de control. Servir como organismo de coordinacin entre el empleador y el trabajador en lasolucin de los problemas relativos a la salud ocupacional. Participar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas

correctivas a que haya lugar paraevitar su ocurrencia..5.1.5 Propsitos de la DROGUERIA PARA EL PUEBLO. Garantizar que las aptitudes Psico-fisiolgicas del trabajador se adecuen a lasfunciones y responsabilidades propias del puesto de trabajo con el fin un mximo rendimiento, sin dao a su salud y/o a la de sus compaeros de trabajo.Eliminar, disminuir o minimizar la ocurrencia de Accidentes de Trabajo, Enfermedades Profesionales y relacionadas con el trabajo, y en consecuencia reducir el ausentismo,costos de seguros, prdida de tiempo laboral, as como mejorar las relaciones interpersonales y el clima laboral. Dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes en materia de Salud Ocupacional, segn la constitucin poltica de 1991, el Cdigo Sustantivo del Trabajo,el Manual nico de Incapacidades, Ley 9 de 1979, Decretos 614 de 1984, Resolucin2013 de 1986, y Decreto 1295 de 1994.5.1.6 EstrategiasConsiderar al trabajador como eje fundamental en las actividades de Prevencin delPrograma de Salud Ocupacional, por ello trabajaremos basados en la participacin de todos, dictando y orientando as a la adquisicin de normas de autocuidado.El apoyo mutuo y el trabajo mancomunado del personal directivo y de lostrabajadores, cuyo resultado es el trabajo en equipo, ser el pilar fundamental para el diagnstico e implementacin de medidas de control a los riesgos ocupacionales.La capacitacin ser una de las herramientas indispensables del Programa, pues permitir la participacin activa de los trabajadores en la minimizacin de los Factores de Riesgo presentes en cada puesto de trabajo.El Viga de Salud Ocupacional, ser un ente indispensable en la comunicacin bidireccional para lograr el cumplimiento de los objetivos principales de todas lasactividades que se planearn dentro del marco de la Salud Ocupacional.5.2 ORGANIZACIN DE LA SALUD OCUPACIONALCoordinacin del Programa de Salud OcupacionalLa coordinacin del Programa de Salud Ocupacional deDROGUERIA PARA EL PUEBLO estar a cargo en la coordinacin dePEDRO LEON CASTRO RIASCOS, ya que solo somos dos personas en nuestra empresa.Recursos HumanosLos recursos humanos que garantizan el cumplimiento estricto y la planeacin y programacin de cada una de las actividades que se desarrollaran dentro del marco delPrograma de Salud Ocupacional, con el apoyo del viga de Salud Ocupacional. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. Las actividades a desarrollar durante el periodo sern los siguientes: Visitas de inspeccin trimestrales, con el fin de detectar posibles condiciones detrabajo anormales, para actualizar el Panorama de Riesgos. Realizacin de evaluaciones ambientales para determinar acciones frente a elementos nocivos que afecten la salud de los trabajadores. Desarrollo del programa de Mantenimiento preventivo en mquinas, equipo einstalaciones locativas. Dotacin de los elementos de proteccin personal y colectiva requeridos en elproceso productivo de acuerdo a las normas de Higiene y Seguridad. Demarcacin y sealizacin de las reas y puestos de trabajo. Realizacin de acciones dirigidas a la proteccin del medio ambiente ySaneamiento bsico industrial. Realizacin de evaluaciones mdicas peridicas a todos sus trabajadores encumplimiento de las normas requeridas de acuerdo a los procesos.El sistema de informacin y registro de la empresa los realizar teniendo en cuenta la documentacin utilizada por la ARP al cual estn afiliados sus trabajadores.La empresa desarrollar un programa educativo, que estar orientado principalmente al logro de cambios de

comportamiento y actitudes frente a las situaciones que puedanalterar o poner en riesgo la salud e integridad fsica de los trabajadores, dentro delprincipio de las Buenas Practicas, con los siguientes temas: Generalidades en Salud Ocupacional Panorama de Factores de Riesgo Prevencin de Riesgos. Estilos de vida saludables Procesos de Trabajo seguros.5.3.1 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES. ACTIVIDAD/FECHA/COBERTURA/DURACION/RESPONSABLE. Reunin GrupoDirectivoPrimer lunesde cada mes Dos personasDos (2) horas Gerencia Inspeccin deseguridad Cada tres meses (3)Todo elpersonalTres (3) horasViga Salud ocupacional GeneralidadesSO22-02-2011Todo el personal Cuatro (4)horasAsesor SO F:R22-002-2011Todo el personal Cuatro (4)horasAsesor SOPrevencin R.Todo elpersonalARP. Estilos De vidaTodo elpersonalARP5.4 PROCESOS SEGUROS Y CALIDAD EDROGUERIA PARA EL PUEBLO. INFRAESTRUCTURA FISICAEdificaciones y equipos Objetivo GeneralLos insumos se convierten en productos tiles para satisfacer necesidades en la medida en que los procesos se realicen con una infraestructura apropiada, por lo tanto con el fin dedeterminar y acondicionar un sistema de control ambiental y de servicios,DROGUERIA PARA EL PUEBLO, reglamenta y establece el Plan de Mantenimiento de edificaciones y equipos deacuerdo a las normas vigentes para garantizar la calidad en el desarrollo del proceso de atencin al cliente. Adems hemos evaluado el entorno externo, entorno mediato y el entorno inmediato, pues somos concientes de su influencia sobre la calidad del proceso productivo.Medio AmbienteDROGUERIA PARA EL PUEBLO,consciente que debe funcionar bajo las condiciones de un medio ambiente directo y sin control y que indudablemente pueden presentarse casos de un abierto contacto con un medio en el que se realizan frecuentes intercambios (entrada ysalida de elementos y personas), algunos controlados, otros no controlables, por tal motivo en todas las acciones de control de calidad hemos tenido en cuenta la empresa enforma integral.En el proceso productivo, se ha previsto el concepto de calidad,en relacin con la edificacin, los espacios para realizar las diferentes actividades. Equipos, productos, insumos y personal de acuerdo a los requerimientos de las instituciones de vigilancia y control como la Secretaria de Salud Departamental del Cauca, Secretaria deSalud Municipal de Corinto Cauca, La Corporacion Autonoma Regional del Cauca, Planeacin municipal, Polica Nacional y otros organismos de vigilancia y control, por lo cual la edificacin fue diseada, construida y localizada de tal manera que permita por una parte una adecuada utilizacin sin riesgos ypor otra, su limpieza y mantenimiento para contribuir a la calidad deseada.La empresa ha tenido en cuenta que tanto la edificacin, maquinaria y equipo, como supersonal, cumplan Con las normas de Seguridad e higiene Industrial, para garantizar la obtencin de productos de calidad, por lo tanto todos los elementos que intervienen en elproceso de atencin al cliente, los estimamos y los valoramos como un comportamiento de calidad teniendo en cuenta la rotacin de los productos, la calidad de los combustibles,que renan las condiciones especificas que no incidan en la contaminacin del medioambiente y en la salud de las personas.Por su influencia sobre el proceso de atencin al cliente y sobre la calidad de losproductos, ha identificado plenamente los tres niveles del entorno donde funciona: El entorno exterior, que lo constituye todo lo que rodea la empresa, entorno quetiene influencia directa y que de cierta forma es

incontrolable. El Entorno Mediato, formado por el interior de laDROGUERIA PARA EL PUEBLO, que esfcilmente controlable, si se delimita correctamente como actividad que se realiza dentro del proceso de atencin al Cliente. El Entorno Inmediato, formado dentro de cada una de las reas, de los procesoso de las maquinas y/o equipos utilizados.La empresa prever la intercomunicacin de los tres entornos, para su adecuado control.EdificacinEs la barrera que asla en cierta forma el proceso interno de la empresa con los cliente,por lo tanto la DROGUERIA PARA EL PUEBLO, consciente que a su alrededor se encuentran actuando simultnea y espontneamente todos los elementos de la naturaleza bajo las leyes fsicas, qumicas y biolgicas, adems de la polucin creada por otras actividades externas a la empresa, ha implantado un Plan de Mantenimiento Preventivo que debe responder a los requerimientos de una manejo de procedimientos de trabajos seguros.En su diseo y adecuacin fue tenido en cuenta la amplitud y distribucin de espacios,como tambin los muros, techos, pisos, ventanas, puertas y conductos de entrada y de salida, los cuales fueron construidos con materiales de calidad que soportarn las exigentes condiciones de trabajo y limpieza para evitar su fcil deterioro, facilitando las actividades de apoyo como la limpieza, el mantenimiento, la ubicacin y el desplazamiento del personal y de los clientes, las herramientas, equipo auxiliar, materias primas, productos, combustibles y aceites. Todas las reas estn intercomunicadas ydisponen de un ambiente controlado relacionado con el aire y la iluminacin, tan importantes en el bienestar del personal y en busca de lograr la ejecucin de un procesoproductivo en las mejores condicione. Al interior de la empresa se han determinado las reas a las que debe tener acceso el personal que interviene en las diferentes actividades y procesos: reas para oficinas Administrativas reas para recepcin, almacenamiento y dispensacin de Medicamentos,productos naturales, cosmticos, y productos de aseo higiene, limpieza yproductos varios. Espacios para el trnsito y circulacin entre las diferentes zonas Unidades sanitarias para empleados y clientes. El Personal tiene como punto de partida en su funcionamiento que la recepcin, almacenamiento y dispensacin de Medicamentos, productos naturales,cosmticos, y productos de aseo higiene, limpieza y productos varios, es una disciplina de alto cuidado que tiene una alta densidad en los aspectos de prevencin, por lo tanto su recurso humano debe jugar un papel importante en su desarrollo empresarial, con un perfil que integre la habilidad, el entrenamiento y la experiencia suficiente para un desempeo eficiente y eficaz. Vigilancia Mdica la DROGUERIA PARA EL PUEBLO tendr en cuenta toda la normatividad respecto al control mdico y vigilancia epidemiolgica de su planta de personal, establecida en el subprograma deMedicina preventiva y del trabajo del Programa de Salud Ocupacional, por lo tanto toda persona que desee ingresar a la empresa deber someterse a los exmenes preocupacionales, ocupacionales y postocupacionales, como tambin a los exmenes especiales exigidos por el Ministerio de Proteccin Social.EntrenamientoTodo el personal de la empresa, especialmente el que interviene en la atencin al cliente,recibir inicialmente entrenamiento sobre los principios de calidad y Buenas Prcticas deAtencin al cliente, especficamente en las tareas propias a su cargo.El entrenamiento se realizar desde el ingreso a la empresa y en forma continua e integral y el programa de capacitacin tendr como temas especiales Higiene y Seguridadindustrial y Estilos de Vida Saludables.

HIGIENE. La empresa establece como accin prioritaria el Programa de Higiene, pues considera que sus instalaciones deben permanecer limpias y libres de plagas y focos decontaminacin, por lo tanto los locales donde se llevan a cabos los diferentes procesos semantendrn de acuerdo a las normas sanitarias establecidas por las Autoridades de salubridad. Estas reas se mantendrn limpias, sin acumulaciones de desperdicios, en orden, libres de insectos y animales nocivos de acuerdo al programa establecido.Queda terminantemente prohibido fumar, consumir bebidas alcohlicas, alucingenos,dentro de la empresa.La empresa dispone de dos unidades sanitarias ubicadas as: En el rea administrativa: Sanitario, lavamanos, dispensador de jabn lquido,toallas, recipiente con tapa y bolsa plstica. Una unidad para hombres y otra paramujeres.Las instalaciones estn provistas de ventilacin natural, el cual mantiene una ventilacin adecuada y buenas condiciones de trabajo; Tambin existe un sistema de ventilacin artificial.En cada rea de la empresa existe un recipiente con tapa y bolsa plstica para depositar los residuos slidos ordinarios, los cuales se evacuan peridicamente por la persona encargada de realizar el aseo. Para los desechos especiales se tiene contrato con laempresa ASERHI, determina que el personal operativo esta dotado de uniforme compuesto de pantaln y camisa de material acorde al clima de Corinto, gorra, guantes cuando lo requieren, botas de material.El proceso de limpieza y desinfeccin de las instalaciones est contemplado en el manual respectivo, igualmente el control de plagas, y el de residuos slidos.Para el desarrollo de actividades de seguridad industrial y ambiental, Panoramade Factores de Riesgo, Mapa de Riesgos y el Programa de Salud Ocupacional, que tiene como soporte la Poltica Gerencial establecida por la empresa frente al bienestar fsicomental y social de sus trabajadores.5.5 CONSIDERACIONES PARA LA ELABORACION DE PROCESOS OPERATIVOSESTANDARIZADOS DROGUERIA PARA EL PUEBLO.Que se hace?Por qu se hace?Cuando se hace?Para qu se hace? PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS ESTANDAR DROGUERIA PARA EL PUEBLO PROCEDIMIENTO PARA HACER PROCEDIMIENTOSNo. POEESTC- 01 FECHA DE APLICACIN 02-2012No. DE REVISION:01Pgina 1 de 25.OBJETIVOEstablecer la forma comoDROGUERIA PARA EL PUEBLO realizar los procedimientos operativos estndar.6.ALCANCE DROGUERIA PARA EL PUEBLO Quin lo hace?Con qu se hace?En donde lo hace?Cmo lo hace?Quin lo controla?Cmo lo controla?Cundo se controla?Dnde se controla?Quin lo certifica?Quin lo aprueba? DE QUE SEDISPONE? COMO SE TRANSFORMA? QUE SE OBTIENE? Este procedimiento est dirigido a todo el personal encargado de la elaboracin de los procedimientos Operativos Estandarizados.7.DEFINICIONESProcedimiento Operativo Estndar:Documento escrito autorizado, que contiene instrucciones para realizar operaciones que no necesariamente son especificas para unproducto o material determinado, sino de naturaleza mas general (por ejemplo: manejo,mantenimiento y limpieza de equipos; comprobacin; aseo y limpieza de instalaciones,control ambiental; muestreo e inspeccin, capacitacin, etc.) algunos procedimientos de esta naturaleza pueden utilizarse como complemento de la documentacin especifica para un producto, sea sta una documentacin maestra o referente a la adquisicin,almacenamiento y/o venta de productos.Persona Autorizada:Una persona responsable de autorizar el desarrollo y cumplimientode un procedimiento.8.PROCEDIMIENTOEste

procedimiento tiene como fin establecer las pautas a seguir dentro de la DROGUERIA para la elaboracin de la documentacin que har parte de todo el sistema de Gestion de calidad.Las personas encargadas de elaborar procedimientos tendrn que ser calificadas.En DROGUERIA PARA EL PUEBLO, los procedimientos tendrn la siguiente estructura:4.1 OBJETIVO:El cual describir en forma general para que est diseado elprocedimiento.4.2 ALCANCE:Se escribir a quien va dirigido dicho procedimiento o quien ser elresponsable de seguirlo.4.3 DEFINICIONES:Si el procedimiento lo necesita se escribirn las definiciones relacionadas con este tema de que trata el procedimiento, para garantizar el mejor entendimiento del mismo.4.4 PROCEDIMIENTO:Documento en el cual estar escrito paso a paso el procedimientoque se quiere describir, para esto es necesario que se utilice un lenguaje claro y de fcil interpretacin para las personas a las cuales est dirigido el mismo, debe tener una secuencia lgica. El procedimiento deber actualizarse cada vez que se haga una modificacin al proceso que se describe.4.5 RESPONSABILIDADES: Describe el responsable del procedimiento, o sea la persona que lo va a ejecutar.4.6 PRECAUCIONES Y SEGURIDAD: En el se deber hacer nfasis en las precauciones que se deben tener en cuenta al momento de poner en prctica el procedimiento, as como tambin los elementos de seguridad que se necesitan en la operacin. REGISTROS: Si el procedimiento necesita registrarse se deber escribir, en el formato establecido para tal fin, los datos necesarios.REVISO: APROBO: CARGO: Viga OcupacionalCARGO:FECHA REVISIN: FECHA APROBACIN:6. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOS6.1 GENERALIDADES El diagnstico de condiciones de trabajo se obtiene a travs de la elaboracin y anlisisdel Panorama de Factores de Riesgo, y adems de la participacin directa de lostrabajadores, por medio de encuestas o autoreportes, entre otros.Por lo menos una vez al ao o cada vez que las circunstancias as lo ameriten; la metodologa para realizar ste diagnstico abarca: evaluacin anlisis y priorizacin delos riesgos.Dicha informacin implica una accin continua y sistemtica de informacin y medicin demanera que exista un conocimiento actualizado y dinmico a travs del tiempo. Para la elaboracin del panorama general de factores de riesgo se llevaron a cabo visitas de inspeccin a las instalaciones de la misma.Teniendo en cuenta que el panorama de factores de riesgo debe ser dinmico a travsdel tiempo, se realizarn anualmente revisiones y actualizaciones del mismo.6.2 METODOLOGIAPara realizar el panorama de factores de riesgo se apoya en la tcnica de inspeccin basndose en la observacin directa de los puestos de trabajo, materia prima, etc., quepermitan:Identificacin general de los factores de riesgosLocalizar en cada rea los tipos y factores de riesgoLuego de la recoleccin de la informacin se procede al anlisis de estos riesgos utilizando la metodologa de ponderacin del factor de riesgo, en la que manifiesta que todo factor de riesgo tiene la posibilidad de presentarse en diferentes formas y en diferentes niveles. Luego se valoran de acuerdo al grado de peligrosidad, se establecen las recomendaciones a seguir. 6.3 MARCO TEORICO. Es una metodologa dinmica de recoleccin, tratamiento y anlisis de informacin sobre los factores de riesgo laborales, as como el establecimiento de la exposicin a la queestn sometidos los trabajadores en un rea de trabajo. Esta informacin permite la implementacin, desarrollo, orientacin de las actividades de prevencin y control de dichos

factores en el programa de Salud Ocupacional de cada una de las empresas.6.4 PARA QUE SIRVEPara obtener informacin necesaria sobre las condiciones de trabajo- Permite priorizar las actividades preventivas y de control de acuerdo a los riesgos detectados.- Para el anlisis y orientacin de las actividades en salud Ocupacional6.5 GLOSARIOAlmacenamiento: Es el depsito temporal de residuos o desechos peligrosos en unespacio fsico definido y por un tiempo determinado con carcter previo a su aprovechamiento y/o valorizacin, tratamiento y/o disposicin final.Bioseguridad: Conjunto de normas y procedimientos que garantizan el control de los factores de riesgo, la prevencin de impactos nocivos y el respeto de los lmites permisibles sin atentar contra la salud de las personas que laboran y/o manipulan residuos infecciosos, de tal forma que se proteja la salud y el medio ambiente.

.Riesgo.Posibilidad de ocurrencia de un suceso que afecta de manera negativa a una oms personas expuestas.6.5.1 CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO6.5.1.2 RIESGOS FISICOS.Podemos definirlos como toda energa presente en los lugares de trabajo que deuna u otra forma pueden afectar al trabajador de acuerdo a las caractersticas detransmisin en el medio.Ruido. Principales fuentes generadoras: Plantas generadoras, plantas elctricas, etc.Vibraciones. Principales fuentes generadoras: Prensas, herramientas neumticas(martillos), alternadores, motores, etc.Radiaciones no Ionizantes. Las radiaciones no ionizantes ms comunes son: RayosUltravioleta, radiacin infrarroja, microondas y radio frecuencia. Principales fuentesgeneradoras: El sol, lmparas de vapor, de mercurio, de tungsteno y halgenos,superficies calientes, llamas, estaciones de radio, emisoras, instalaciones de radar, etc.Radiaciones ionizantes. Las radiaciones ionizantes ms comunes son: Rayos X, rayosgama, rayos beta, rayos alfa y neutrones.Temperaturas extremas (altas o bajas). Las temperaturas extremas de calor seencuentran principalmente en el trabajo con hornos, fundicin, ambientes a campoabierto (dependiendo las condiciones climticas del lugar), etc. Las temperaturas bajas sepresentan frecuentemente en trabajos de conservacin de alimentos y/o productos quenecesitan estar en ambientes fros. Refrigeradores, congeladores, cuartos fros, cavas, etc.Iluminacin. La iluminacin como tal no es un riesgo, el riesgo se presenta generalmentepor deficiencia o inadecuada iluminacin en las reas de trabajo.6.5.1.3 RIESGOS QUIMICOSDROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOSe define como toda sustancia orgnica e inorgnica, natural o sinttica que durante lafabricacin, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al medioambiente en forma de polvo, humo, gas o vapor, con efectos irritantes, corrosivos,asfixiantes, txicos y en cantidades que tengan probabilidades de lesionar la salud de laspersonas que entran en contacto con ellas.Los factores de riesgo qumico los clasificamos en:Gases. Son partculas de tamao molecular que pueden cambiar de estado fsico por una combinacin de presin y temperatura. Se expanden libre y fcilmente en un rea.Algunos de estos son: Monxidos, dixidos, Nitrgeno, Helio, Oxigeno, etc.Vapores. Fase gaseosa de una sustancia slida o lquida a unas condicionesestndares establecidas. Se generan a partir de disolventes, hidrocarburos,diluyentes, etc.Aerosoles. Un

aerosol es una dispersin de partculas slidas o lquidas, de tamaoinferior a 100 micras en un medio gaseoso y se clasifican en:Slidos.Material Particulado: Son partculas slidas que se liberan en granos finos, que flotanen el aire por accin de la gravedad, antes de depositarse. Estas se presentangeneralmente en trabajos de pulido, triturado, perforacin lijado, molienda, minera,cemento, etc. Este a su vez se divide en dos grupos que son: Polvo orgnico y PolvoInorgnico.Humos: Son formados cuando los materiales slidos se evaporan a altastemperaturas, el vapor del material se enfra y se condensa en una partculaextremadamente pequea que flota en el ambiente.Nieblas: Son partculas formadas por materiales lquidos sometidos a un proceso seatomizacin o condensacin. Se presentan por lo general en trabajos de atomizacin,mezclado, limpieza con vapor de agua, etc. Estos a su vez se dividen: Puntos deRoco y Brumas.PRODUCTOS QUMICOS PELIGROSOS Y TXICOSEstos productos y sustancias deben ser identificados, y los trabajadores deben tener conocimiento de los usos y precauciones en su manipulacin. Se deben tener las hojas dedatos de seguridad, (HDS), o en ausencia de las stas, cualquiera otra hoja o ficha deinformacin respecto a los productos.Esta informacin escrita sirve adems para la capacitacin de los trabajadores y usuarios.DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SO6.5.1.4 RIESGO PSICOLABORALSon aquellos que se generan por la interaccin del trabajador con la organizacininherente al proceso, a las modalidades de la gestin administrativa, que pueden generar una carga psicolgica, fatiga mental, alteraciones de la conducta, el comportamiento deltrabajador y reacciones fisiolgicas.Se clasifican de la siguiente manera:Organizacional:Estilo de mandoEstabilidad laboralSupervisin TcnicaReconocimientoDefinicin de FuncionesCapacitacinPosibilidad de ascensoSalarioSocial:Relacin de autoridadParticipacinRecomendaciones y sugerenciasTrabajo en equipoCooperacinRelaciones informalesCanales de comunicacinPosibilidad de comunicacinIndividualSatisfaccin de necesidades socialesIdentificacin del RolAutorrealizacinLogroConocimientosRelaciones InformalesActividades de tiempo libreTarea:Trabajo repetitivo o en cadenaMonotonaIdentificacin del productoCarga de trabajoTiempo de trabajoComplejidad ResponsabilidadConfianza de actividades6.5.1.5 RIESGO ERGONOMICOSon aquellos generados por la inadecuada relacin entre el trabajador y la maquina,herramienta o puesto de trabajo.Lo podemos clasificar en:DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOCarga Esttica:Riesgo generado principalmente por posturas prolongadas ya sea de pie(bipedestacin), sentado (sedente) u otros.Carga Dinmica:Riesgo generado por la realizacin de movimientos repetitivos de lasdiferentes partes del cuerpo (extremidades superiores e inferiores, cuello, tronco, etc.).Tambin es generado por esfuerzos en el desplazamiento con carga, o sin carga,levantamiento de cargas, etc.Diseo del puesto de trabajo:Altura del puesto de trabajo, ubicacin de los controles,mesas, sillas de trabajo, equipos, etc.Peso y tamao de objetos:Herramientas inadecuadas, desgastadas, equipos yherramientas pesadas.6.5.1.7 RIESGOS DE SEGURIDADEstos estn conformados por:Mecnico. Son generados por aquellas condiciones

peligrosas originados por mquinas,equipos, objetos, herramientas e instalaciones; que al entrar en contacto directo generandaos fsicos, como golpes, atrapamientos, amputaciones, cadas, traumatismos y/o daosmateriales. Generalmente se encuentra por herramientas, equipos defectuosos, mquinassin la adecuada proteccin, sin mantenimiento, vehculos en mal estado, puntos deoperacin, mecanismos en movimiento y/o transmisin de fuerza, etc.Elctricos. Estn constituidos por la exposicin a sistemas elctricos de las mquinas,equipos e instalaciones energizadas, alta tensin, baja tensin, energa esttica,subestaciones elctricas, plantas generadoras de energa, redes de distribucin, cajas dedistribucin, interruptores, etc. Que al entrar en contacto con los trabajadores que noposean ningn tipo de proteccin pueden provocar lesiones, quemaduras, shock,fibrilacin ventricular, etc.Locativos. Comprende aquellos riesgos que son generados por las instalaciones locativascomo son edificaciones, paredes, pisos, ventanas, ausencia o inadecuada sealizacin,estructuras e instalaciones, sistemas de almacenamiento, falta de orden y aseo,distribucin del rea de trabajo. La exposicin a estos riesgos pueden producir cadas,golpes, lesiones, daos a la propiedad, daos materiales.Saneamiento Bsico AmbientalHace referencia bsicamente al riesgo relacionado con el manejo y disposicin deresiduos y basuras a cualquier nivel de la industria. Este riesgo incluye el control deplagas como roedores, vectores entre otros.6.6RIESGOS EN DROGUERIA CORTEZDROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SO6.6.1 Biolgicos:Son los riesgos generados por la realizacin de actividades propias delas labores de: Recepcin, almacenamiento y dispensacin de Medicamentos, productosnaturales, cosmticos, y productos de aseo higiene, limpieza y productos varios.Estos factores de riesgo pueden traer como consecuencia al empleado el padecimientode enfermedades infecciosas como hepatitis B, ttanos, SIDA, Tuberculosis y meningitis,entre otras.6.6.2 Mecnicos:Es causado por los elementos cortantes y punzantes, cuando sepresente contacto que corte la piel o por golpes severos.Golpes o cadas por objetos o herramientas Medidas preventivas recomendadas:Reparar los desperfectos del suelo (baches)Sobreesfuerzos por posturas inadecuadas y carga de objetos.Medidas preventivas aplicadas:Con respecto a ello la empresa realiza seminarios peridicos (capacitacin) dondese entrena al personal para carga de objetos y dems tareas de forma segura.6.6.3 Elctricos:Es el riesgo que puede darse durante el proceso de requerir algnaparato mecnico que requiera de la energa elctrica para su funcionamientoContacto Elctrico, directo o indirecto:Medidas preventivas aplicadas:o Existe un adecuado aislamiento en el sistema elctrico (enchufes, conexiones, cables,lneas areas, cuadros elctricos, etc.), su acceso es restringido. Los tableros seencuentran correctamente sealizados.6.6.4 Ergonmicos:Son causados por la posicin de pie asumida permanentementedurante la faena o jornada laboral . 6.6.5 Qumico:Son los riesgos ocasionados por la inapropiada utilizacin de loselementos qumicos empleados en las labores propias de una droguera, quepueden causar intoxicaciones y quemaduras diversas. El riesgo toxicolgico es laexposicin a las sustancias que se manejan cuando se realizan faenas dedesinfeccin: Hipoclorito: Para la desinfeccin.6.6.6Incendios y explosionesMedidas preventivas aplicadas:o Capacitacin peridica y especfica en prevencin de riesgos, (incendios,

control deresiduos, explosiones, etc.).o Conocimiento del sistema de emergencia y plan de evacuacin. Practica del sistemacon periodicidad por todos los empleados.DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SO6.6.7Cadas en el mismo plano:Medidas preventivas recomendadas:o Sustituir los escalones por rampas. Dotar de buena iluminacin a todas lasdependencias y zonas adyacentes. Sealar los obstculos que no se puedan eliminar.o Disponer de un sistema de recogida de agua y detergentes del lavadero para evitar resbalones y cadas. Se debe colocar suelo antideslizante en las zonas propensas a estar mojadas. Se detectaron zonas con pisos resbalosos.6.6.8 Psicolaborales(Estrs): Se ocasionan por el contacto del trabajador funerario confamilias en duelo o fallecidos que puedan `presentar aspectos impactantes. Este riesgo seclasifica en tres grandes grupos de acuerdo a su etiologa: Los derivados de la organizacin y concepcin del trabajo: estos factores deriesgo, se refieren a las polticas generales de la empresa en relacin con:inestabilidad laboral, estilo de mando, nivel salarial, posibilidades de ascenso yprogreso personal, manejo de comunicaciones, horarios de trabajo, respuesta alas expectativas y aspiraciones de los trabajadores, caractersticas del grupo delcual se hace parte y naturaleza de las relaciones interhumanas. Los derivados del tipo de trabajo: Este grupo comprende los factores procedentesde la automatizacin de los procesos, de la monotona de las tareas, del nivel deresponsabilidad asignado y del uso inadecuado de las aptitudes. Endgenos y exgenos: Son el conjunto de factores atribuibles a lo humano; sedesglosan en endgenos y exgenos. Los endgenos se refieren a variables comola edad, el sexo, las aptitudes, la vulnerabilidad, el patrimonio gentico, losantecedentes psicolgicos y los deseos o motivaciones individuales. Estasvariables por s mismas, no se refieren a factores organizacionales, pero supresencia condiciona en alguna medida, los resultados de la exposicin a dichosfactores, en trminos de susceptibilidad. Los exgenos son, las experienciasfamiliares, las condiciones culturales y los derivados del contexto social engeneral. Ante los cuales no puede negarse, la influencia desfavorable que estosfactores pueden provocar sobre los individuos, produciendo, junto con losendgenos y los organizacionales un efecto sinrgico.Medidas preventivas aplicadas:o Distribuir de manera lgica, los turnos de trabajo, teniendo en cuenta la incidencianegativa sobre los ciclos biolgicos de nuestro organismo.Importantes: Exposiciones a inhalaciones de gases nocivos.Medidas preventivas aplicadas:o Existen una buena disposicin de tubos de venteo lejos del alcance de los trabajadores. Violencia (atracos, robos, etc.). DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOMedidas preventivas recomendadas:o Apoyo de seguridad (rondas y visitas peridicas sin horario fijo), de la polica. Exposicin al ruido:Se encuentran expuestos a este peligro con gran frecuencia y la proteccin no es posibleya que deben tener contacto verbal con los clientes. Medidas preventivas recomendadas:o Es necesario realizar una rotacin del personal con relacin a la exposicin permitidapor ley, y realizar audiometras a fin de detectar disminuciones de la capacidad auditiva enlos trabajadores. Dermatitis por contacto con los qumicos Gravedad de las

consecuenciasPeligros identificados ms significativosLigeramente Daino Quemaduras(primer grado) producidas por contacto ( motores calientes de vehculos,exostos)Daino Cadas en el mismo planoGolpes o cadas por objetos o herramientasSobreesfuerzos por posturas inadecuadas y carga de objetosExtremadamente Daino Contacto elctrico Contacto Elctrico, directo o indirectoExposicin al ruido Incendios y explosiones. Atropellos o golpes con vehculos Exposiciones a inhalaciones de gases de la combustin como monxido decarbono, xidos de azufre y otroscomponentes de los hidrocarburos.Violencia (atracos, robos, etc.). Probabilidad Criterio Adoptado: se tiene en cuenta lafrecuencia y la posibilidad que seproduzcan conjuntamente lascircunstancias necesarias para que seproduzca el dao. Las medidas preventivasadoptadas reducen la probabilidad.Baja Es muy raro que se produzca el daoMedia El dao ocurrir en algunas situacionesAlta Siempre que se produzca esta situacin loDROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOms probable es que el dao se produzcaConsecuenciasLigeramente dainoDainoExtremadamentedaino P R O B A B I L I D A DBAJAGolpes ocadas por objetos oherramientas Sobreesfuerzospor posturasinadecuadas ycarga deobjetosContactoElctrico, directoo indirectoIncendios y explosionesMEDIACadas en elmismo planoEstrs Atropellos ogolpes convehculosExposiciones a inhalacionesde gases de lacombustinViolencia (atracos, robos,etc.).Exposicin al ruidoALTAQuemaduras(primer grado) producidaspor contacto( maquina de cafTRIVIALTOLERABLEMODERADOIMPORTANTEINTOLERABLE6.7 VentilacinDROGUERIA CORTEZposee ventilacin natural y artificial en las diferentes reas.6.8 INCENDIODROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOEn la primera visita realizada aDROGUERIA CORTEZfueron identificados los siguientesmecanismos para extinguir posibles focos de incendio.Reconocimiento de matafuegosLos matafuegos utilizados enDROGUERIA CORTEZson ABC y BC. Los agentes extintoresutilizados son los siguientes: BC: anhdrido carbnico ABC: polvo qumico .Anlisis de riesgo6.9 ELEMENTOS CONTRA INCENDIO.DROGUERIA CORTEZcuenta con los siguientes elementos de extincin1:Un (1) matafuego El acceso a la ubicacin de los matafuegos no tiene obstruccin de ningn tipo y stos estn separados entre s.Nuestra empresa es responsable de: Poner en conocimiento de su personal en forma detallada las presentes normas. Adiestrar al mismo y capacitarlo para actuar en caso de incendio, impartindole lainstruccin necesaria sobre ubicacin, correcta manejo y forma de empleo dematafuegos y dems elementos para sofocar incendios. Indicar a cada operario la tarea a cumplir en caso de producirse una emergencia. Mantener en perfecta condicin de funcionamiento y actualizada la carga de losmatafuegos. Confeccionar y mantener actualizado un registro, con toda la actividad quecorresponda desarrollar al personal afectado al rol de incendio de laDROGUERIACORTEZMantener direccin y nmero telefnico de bomberos, hospital

y comisaraanotados en forma bien visible. En caso de producirse fuego en las instalaciones, recurrir a los matafuegos msprximos y avisar inmediatamente a los Bomberos. Descongestionar el lugar y retirar vehculos y dems elementos, comenzando por losde ms fcil combustin.El personal de laDROGUERIA CORTEZtiene conocimiento de las indicacionesmencionadas y estas se cumplen en el lugar. Se realizan capacitaciones anuales alpersonal en materia de seguridad y en particular, seguridad contra incendio. Esimportante destacar que existe un cartel de denominacin ROL DE EMERGENCIAcolocado en la pared de difcil visualizacin y pequea escala6.11 SALIDAS DE EMERGENCIA.DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOTeniendo en cuenta el tipo de uso del local, se determina que el factor de ocupacin es 3m2 por persona. Estimando la superficie en 60 m2 obtenemos una cantidad de 20personas a evacuar. El nmero n de unidades de ancho de salida requerida es 0.2.Teniendo en cuenta que el ancho mnimo permitido es de 1 unidades, se concluye que senecesitan una unidad de salida de 0,55 metros como mnimo de ancho.6.14 SANEAMIENTO AMBIENTALResiduos slidos urbanosLas diferentes actividades de los servicios fnebres generan una variedad de residuosslidos con diferentes caractersticas que se pueden clasificar como peligrosos y nopeligrosos segn el decreto 2676 del 2000.Dentro de los residuos slidos que se pueden generar dentro de cada actividad seencuentran: Residuos de medicamentos Residuos slidos ordinariosResiduos LquidosLas principales sustancias presentes en las aguas residuales son las provenientes de launidad sanitaria y de la limpieza de la edificacin.DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SO7. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO7.1 DefinicinConjunto de actividades encaminadas a la promocin y control de la salud de lostrabajadores. En este Subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva yMedicina del Trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar ptimascondiciones de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, protegindolos de losfactores de riesgo ocupacionales, ubicndolos en un puesto de trabajo acorde con suscondiciones psico-fsicas y mantenindolos en aptitud de produccin laboral.7.2 ObjetivosPropender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales desalud y calidad de vida de los trabajadoresEducar a los trabajadores para prevenir enfermedad comn, accidente de trabajo,enfermedad profesional y riesgos especficosElaborar programas de bienestar social y capacitacin para todo el personal de laentidad para integrar, recrear y desarrollar fsica, mental y socialmente a cadatrabajador.Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlosUbicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-fsicasHacer seguimiento peridico de los trabajadores para identificar y vigilar los expuestosa factores de riesgos especficos.7.3 Recursos7.3.1 Recurso Humano:DROGUERIA CORTEZdesignar personal contratado para eldesarrollo de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, ya sea persona naturalo jurdica competente, con licencia para la prestacin de Servicios de Salud Ocupacional;incluyendo la asesora del Profesional en Salud Ocupacional.7.4

Actividades7.4.1 Actividades GeneralesCapacitacin en prevencin de enfermedades y accidentes generales y profesionalesEvaluaciones medicas ocupacionalesDiagnostico de SaludSistema de Vigilancia Epidemiolgica OcupacionalCoordinacin con entidades de saludDar asesora en toxicologa industrial sobre los agentes de riesgoReubicacin de trabajadores de acuerdo a las condiciones de salud.Realizacin de actividades recreativas, semanas de la seguridadDROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOSeguimiento y rehabilitacin del personal que lo ameriteImplementacin de la Brigada de Primeros Auxilios7.5 EXAMENES PERIODICOS1. OBJETIVOEvaluar estado de salud de los trabajadores que estnlaborando enDROGUERIA CORTEZ, actualmente ydetectar la existencia de enfermedades profesionalesque hayan sido adquiridas durante el periodo laborado.2. RESPONSABLESer el mdico especialista en Salud Ocupacional quese contrate, el cual deber tener licencia para la prestacin de estos servicios3. DIRIGIDO ATodas los trabajadores deDROGUERIA CORTEZquehayan cumplido un ao de laborar con la misma.4. METODOLOGIA OPROCEDIMIENTOEl examen debe suministrar la siguiente informacin:Estado actual de salud, riesgos a los que se encuentraexpuesto el trabajador, si el trabajador puede continuar laborando en el mismo cargo, en caso de existir algunapatologa debe ser reubicado y/o vinculado a unprograma de vigilancia Epidemiolgica.Los exmenes debern ser:Evaluacin del estado de salud generalVisiometraSerolgicaPrueba de VIHVacunas necesarias:Vacuna contra el TtanoVacuna contra la hepatitis BVacuna contra la influenza8 MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOErgonoma en puestos de trabajo (para trabajos prolongados de pi o en posicinsentado).9. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL9.1 DefinicinConjunto de actividades destinadas a la identificacin, evaluacin y control de los agentescontaminantes y factores de riesgo que se puedan presentar dentro de los ambientes detrabajo.9.2 Agente contaminanteSon todos aquellos fenmenos fsicos, sustancias u organismos susceptibles de ser calificados y cuantificados, que se pueden generar en el medio ambiente de trabajo y quepueden producir alteraciones fisiolgicas y/o psicolgicas conduciendo a una patologaocupacional - enfermedad profesional. 9.3 ObjetivosIdentificar, reconocer, cuantificar, evaluar y controlar los agentes contaminantes yfactores de riesgo generados o que se pueden generar en los ambientes de trabajo yque ocasiones enfermedad profesional.Establecer los diferentes mtodos de control para cada agente contaminante y/o factor de riesgo, siguiendo en orden de prioridad la fuente, el medio y el trabajador.Asesorar en toxicologa industrial sobre el uso, manejo de las diferentes sustanciaspeligrosas.Implementar junto con el subprograma de Medicina del Trabajo y Seguridad Industrial,la Vigilancia Epidemiolgica y la educacin sanitaria.9.4 Recurso HumanoDROGUERIA CORTEZdesignar personal contratado para el desarrollo de las actividadesde Higiene Industrial, ya sea persona natural o jurdica con licencia para la prestacin deServicios de Salud Ocupacional; contando con el apoyo de la Profesional de SaludOcupacional9.5 Actividades9.5.1 Actividades GeneralesReconocer, evaluar y controlar los agentes contaminantes que se generen en

lospuestos de trabajo y que puedan producir Enfermedad Profesional en los trabajadores.DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOEl reconocimiento de los diferentes agentes contaminantes se realiza a travs deinspecciones y evaluaciones ambientales.Evaluacin y monitoreo ambiental al nivel de los diferentes riesgos que se hayandetectado en el Panorama de Riesgos y que se presentan en el sitio de trabajo,quedando registrado esta actividad en el CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES para suejecucin.Implementacin de medidas de control9.5.2 Actividades EspecficasRealizar mediciones ambientales de iluminacin y determinar el grado de riesgo delpersonal expuesto.9.6 MEDICIONES DE ILUMINACION1. OBJETIVOIdentificar y evaluar las condiciones de iluminacin delas reas de trabajo y determinar su grado de riesgo2. RESPONSABLECoordinador de Salud Ocupacional 3. DIRIGIDO APersonal administrativo y operativo4. METODOLOGIA OPROCEDIMIENTOEl informe de la medicin de iluminacin debe contener como mnimo los siguientes puntos:ObjetivosMarco TericoMetodologa medicinResultados obtenidosInterpretacin y anlisis de los resultadosRecomendacionesTodas las actividades de los subprogramas deben partir de normatividad aprobadanacional e internacionalmente.DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SO10 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL10.1 DefinicinEs el conjunto de actividades destinadas a la prevencin, identificacin, evaluacin ycontrol de los factores de riesgo que generen accidentes de trabajo, evitando posibleslesiones, accidentes, enfermedades o la muerte al trabajador.10.2 ObjetivosMantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de los factores personales ydel trabajo que generan los actos inseguros, condiciones ambientales peligrosas quepuedan causar dao a la integridad fsica del trabajador o a los recursos del centro deterapia fsica.Reconocer, identificar y controlar o minimizar los factores de riesgo que puedancausar ACCIDENTE DE TRABAJO.10.3 Recurso HumanoDROGUERIA CORTEZdesignar personal contratado para el desarrollo de las actividadesde Seguridad Industrial, ya sea persona natural o jurdica con licencia para la prestacinde Servicios de Salud Ocupacional.10.4 Actividades10.4.1 Actividades GeneralesInspecciones de los puestos y reas de trabajo en conjunto con el Subprogramade Medicina y de Higiene Industrial.Mantener control de los elementos de proteccin personal suministrados a lostrabajadores previa verificacin de su funcionamiento y adaptabilidad para lorequerido.Elaborar protocolos de mantenimiento Preventivo y Correctivo de herramientas,equipos y maquinaria, lo mismo que el plan de sustitucin de los mismos.Manual de induccin a nuevos trabajadores e induccin empresarial a los mismosImplementar programas de orden y aseoDemarcacin y sealizacin de reas y puestos de trabajoElaboracin y divulgacin del Plan de emergencia y realizacin de simulacros enconjunto con el Subprograma de medicina del trabajo e higiene industrial.DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOAnlisis de Incidentes y Accidentes

de Trabajo (Ver tem 11. Seguimiento yControl)Conformacin de los grupos de apoyo - Brigadas de Emergencias, Grupo deapoyo de prevencin, control y extincin de incendios.10.4.2 Actividades EspecficasHacer parte de la Brigada de Emergencia de la localidad, para la atencin deeventos como accidentes o incidentes y emergencias10.5BRIGADAS DE EMERGENCIA1. OBJETIVOHacer parte de la brigada de emergencia de la localidady capacitar a las personas con habilidades especficaspara que acten de forma correcta ante unacontingencia.2. RESPONSABLECoordinador de Salud Ocupacional3. DIRIGIDO AGrupo de Brigadistas4. METODOLOGIAIdentificacin de reas crticas, de material altamentecombustible, sustancias peligrosas, Instalacioneslocativas del centro de terapia fsica (construccin ydistribucin).Todas las actividades de los subprogramas deben partir de normatividad aprobadanacional e internacionalmente11 COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONALDROGUERIA CORTEZDando cumplimiento al Decreto 1295/94, ha hecho la eleccin delViga de Salud Ocupacional el cual est representado por: DOLLY DUSSANQuien har entre otras, las siguientes tareas:Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacionalen las actividades que stos adelanten enDROGUERIA CORTEZy recibir por derechopropio los informes correspondientes.Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de Medicina, Higiene ySeguridad Industrial y las normas vigentes, promover su divulgacin y observancia.DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOColaborar con el anlisis de las causas de los Accidentes de Trabajo y EnfermedadesProfesionales y proponer a las directivas las medidas correctivas que haya lugar paraevitar la ocurrencia. Evaluar los Programas que se hayan realizado.Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes y lasoperaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada rea o seccin delconsultorio e informar al empleador sobre la existencia de Factores de Riesgo ysugerir las medidas correctivas y de control.Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia deMedicina, Higiene y Seguridad Industrial.Servir de organismo de coordinacin entre el empleador y los trabajadores en lasolucin de los problemas relativos a la Salud Ocupacional.Solicitar peridicamente a la coordinacin de Desarrollo informes sobreaccidentalidad y Enfermedades Profesionales.Mantener un archivo de actas de cada reunin y dems actividades que sedesarrollen.12 SEGUIMIENTO Y CONTROLEl Programa de Salud Ocupacional debe ser evaluado anualmente para determinar elgrado de efectividad o impacto que las acciones del Programa han tenido sobre lascondiciones de trabajo y salud de la comunidad laboral.Para el anlisis de los resultados del Programa de Salud Ocupacional se utilizan trestipos de mediciones: CORTEZ, corresponde bsicamente13.1 GENERACION DE RESIDUOS Y ASPECTOS AMBIENTALESResiduos LquidosLosresiduos lquidosen laDROGUERIA CORTEZ, se generan en las siguientesoperaciones:Actividades de laDROGUERIA CORTEZ Lavado de pisos; Aguas lluvia.Los otros residuos lquidos que se generan en laDROGUERIA CORTEZ, son lasaguasdomsticas provenientes de los baos, duchas.En esencia los impactos relevantes en laDROGUERIA CORTEZse

deben a las aguasresiduales y residuos slidos. En consecuencia, apunta principalmente a establecer lasacciones de mejoramiento en los procesos en cuanto a la mitigacin de los impactos por los vertimientos y residuos generados.Para atenuar los impactos por los vertimientos en esta industria, el plan de manejoconsidera la ejecucin de tres etapas, a saber:La primera consiste en la optimizacin del proceso productivo mediante el control deconsumos de agua.La segunda, la implantacin de un programa de reconversin industrial acompaadode mejoramiento tecnolgico o tecnologa limpia en los procesos productivos.La tercera, en el diseo de unidades para el pretratamiento de aguas residuales y elplanteamiento del diseo y construccin de un sistema de tratamiento de aguasresiduales para dar cumplimiento a las normas establecidas en la legislacinambiental.Todas las aguas residuales de los procesos fluyen al sistema final de la caja deinspeccin y de all al drenaje hacia un colector de aguas negras ( alcantarillado )ubicado en la parte posterior exterior de la planta Junto a algunas cajas se tiene rejilla,que permite retener desde slidos gruesos hasta finos.As mismo, es suficiente la retencin de las natas o grasas que traen las aguasresiduales generadas en las reas de proceso lavado y engrase y que llegan hastaestas cajas.Es importante resaltar que a lo largo de todo el sistema se observa la retencin deDROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOslidos y grasas.13.2 CONTROL DE CONSUMOS DE AGUASComo en la mayora de estas industrias, no se realiza medicin permanente de losconsumos de aguas por lo tanto:En cada una de las operaciones se deben realizar rutinariamente estas mediciones quepodran adaptarse a acciones de verdadero control desde el punto de vista cuantitativoy cualitativo, por cuanto se genera menor volumen de aguas residuales y por tantomenor carga ambiental.Adems de medir apropiadamente los volmenes de agua que se utilizan en cadaoperacin para evitar excesos, es preciso realizar un programa de capacitacinintensiva a los operarios con el fin de inducir en ellos sensibilizacin.Tener en cuenta algunas mediciones realizadas para establecer el balance hdricocorrespondiente.13.3TECNOLOGIAS LIMPIASEl concepto de tecnologa limpia aplicable enDROGUERIA CORTEZse describe acontinuacin.13.3.1 SUSTITUCION DE INSUMOSEste tipo de industria no utiliza sustancias qumicas ni insumos semejantes, de maneraque para ella no aplica la sustitucin.El insumo principal es el aguaDe mayor importancia son los equipos o maquinaria utilizada para las diferentesoperaciones del proceso, las cuales se estn diseando con adecuacionestecnolgicas que les permite utilizar menor cantidad de agua.De manera experimentalDROGUERIA CORTEZdeber ensayar disminuciones deconsumo de agua en las diversas operaciones; en principio los resultados preliminarespueden mostrarse poco satisfactorios, pero a medida que se practiquen ensayoscontinuos se conseguirn resultados cada vez mejores, pero ser necesario ensayarlosuna y otra vez, para asegurar que la calidad en el servicio sea igual a la que se ofreceactualmente.Con la reduccin en cualquier porcentaje respecto a los consumos que hoy se estnutilizando, se obtendrn cargas de slidos, de DBO, DQO, Aceites y Grasas menores alas que hoy se estn mostrando en los vertimientos.13.3.2 RECIRCULACION DE VOLUMENES DE AGUAComo se explic anteriormente, actualmente todos los efluentes son descargados a lossistemas de drenaje, sin embargo, la recirculacin no ha sido

estudiadaexperimentalmente y no se han establecido los criterios vlidos para la factibilidad de suimplantacin ni de sus efectos en el servicio de lavado.De ser necesario, es posible que previamente a su recirculacin estos efluentes deban ser sometidos a un tratamiento filtracin para remover slidos y grasas indeseables y unproceso de desinfeccin para bajar la carga bacteriana.DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOSi este proceso es aplicable, se reduce la cantidad de agua entre 10 y 15%. En teorapodra recircularse por lo menos una vez. Es evidente que la evolucin comparativa de lascargas contaminantes se reduce en razn a los menores volmenes de agua que ensumatoria se estaran utilizando respecto a los que se utilizan hoy da. Residuos SlidosDe acuerdo a la normativa vigente, se define como residuos slidos tanto a los slidospropiamente tales, como a los semi-slidos, lquidos y gaseosos que estn confinados; yse catalogan de peligrosos cuando presentan algunas de las siguientes caractersticas:toxicidad, inflamabilidad, reactividad o corrosividad.Losresiduos slidosgenerados son: Textiles contaminados: Bayetillas, materiales de absorcin (para derrames) y paos delimpieza; Envases, plsticos y metlicos.OloresLa operacin deDROGUERIA CORTEZgeneran olores producto bsicamente de lasemisiones evaporativas de los desinfectantes que se utilizan en el establecimiento.13.8 ANLISIS DE REAS AMBIENTALMENTE SENSIBLES SITUACIN ACTUALDe la informacin recolectada durante lo observado, se concluye que la mayor afectacin es para la infraestructura de alcantarillado, el colector que recibe las aguasresiduales domsticas del sector.En cuanto a los residuos slidos tienen un adecuado manejo, almacenamientotransitorio y recoleccin por parte de empresa autorizada quienes lo transportan hastael sitio de disposicin final.Esta es precisamente una de las caractersticas de esta empresa, la viabilidad deutilizacin del agua en todos los puestos de trabajo. Es urgente realizar unareevaluacin de todos los puntos del proceso a efectos de eliminar o minimizar elconsumo de agua.Los residuos slidos DOMSTICOS son almacenados transitoriamente para surecoleccin por parte de la empresa del sector y posterior transporte hasta el RellenoSanitario por parte de la empresaoperadoraAunque este tipo de residuos no tienerepercusin de orden ambiental por cuanto esta funcin es asumida por laadministracin local, es preciso revisar el volumen de residuos de estas caractersticasque se estn entregando a la empresa recolectora y una seleccin en la fuente pararealizar la separacin de las diferentes clases de residuos.No se detecta presencia de malos olores debido a los procesos ni por manejo de aguasresiduales industriales.13.9 DESCRIPCION DE AREAS SOCIALMENTE SENSIBLESDROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SODROGUERIA CORTEZ, est localizado en una zona residencial - industrial, en razn de locual es evidente que el sector arroja aguas de diversas caractersticas a los sistemas dealcantarillado. Aparte de lo ya mencionado de las aguas residuales, en trminos generalesno hay otros impactos deDROGUERIA CORTEZhacia el entorno.Hay viviendas cercanas, y en consecuencia, se identifica "rea socialmente sensible". Nohay habitantes con inconformidades de orden ambiental, que pudieran expresar

manifestaciones de desacuerdo por la presencia de esta industria. No se presentaafectacin a la salud hacia los alrededores, desvalorizacin de inmuebles o cualquier otrotipo de deterioro en la calidad de vida.13.10ANLISIS DE REAS SOCIALMENTE SENSIBLES - SITUACIN ACTUAL.No hay generacin de olores que pudiera ser percibidos por la comunidad a distanciasapreciables. En consecuencia, no aplica mitigacin por este aspecto.No existe presencia de problemas serios de salud para los trabajadores.13.11 PLAN DE MANEJO PROPUESTA DE MEJORAMIENTO AMBIENTALEl plan de manejo para mitigar los impactos debidos a los vertimientos existentes debesoportarse en la adopcin de un programa de reconversin industrial e implementacin detecnologas limpias, el cual requiere de un tiempo prudencial que le corresponde almunicipio por ser el operador del sistema.EJES AMBIENTALESOBJETIVOS DEGESTIONPROGRAMASPlanificar y gestionar ambientalmente suponiendola realidad territorial en susdimensiones fsico bitico,econmico, sociocultural ypoltico, para consolidar unainformacin estratgica delnea baseEstructurar el Plan deGestin Ambiental,entendido como polticapblica del medio ambiente,para evaluar el cambio ycomportamiento de losrecursos naturales yformular escenarios degestin ambientalorientados al logro de unosobjetivos y metas dedesarrollo sustentable.Elaborar el Plan de GestinAmbiental de la Empresa.Manejar ambientalmente losresiduos slidos consistenteen la revisin yreorientacin del Plan deGestin Ambiental deResiduos Slidos (PGIRS)de la empresa, con elpropsito de realizar unaadecuada gestinReducir sistmicamente losresiduos, efectuandocampaas con el objetivode que sensibilicen a losempleados para que recicley reutilice los materialessiempre que sea posible,as como utilizar de maneraeficiente los recursos1. Inspeccin y vigilancia deresiduos slidos hospitalarios2. Promover campaas deconcientizacin para laclasificacin de residuosdesde al fuente con el apoyodel programa social deldengue.DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOambiental. Especficamentese impulsarn los proyectosde manejo de recursosnaturales correspondientescon el manejo integral deresiduos slidos.naturales, materias primas yenerga.3. Divulgacin, promocin yconcientizacin decapacitaciones sobre elmanejo de residuos slidos atodos los empleados yclientes mas habituales.4. Campaas derecoleccin de basuras alas afueras del permetrode laDROGUERIA CORTEZGenerar buenas prcticasambientales consistentes enel diseo e implementacinde programas de prcticasadecuadas de manejo en eldesarrollo de las actividadesde produccin ms limpiaen las principales cadenasproductivas, en agua yresiduos slidos, entreotros.Adoptar medidasnecesarias para reducir lacontaminacin atmosfricay visual.1. Control y vigilancia a losempleados cuya actividadsea la de lavado de losvehculos para que no usenaerosoles y solventes enespacio publico2. Adoptar medidas parareducir el impacto decontaminacin visual en elpermetro laDROGUERIACORTEZGenerar educacinambiental con el propsitode que la poblacin engeneral participeactivamente y se empoderede la utilizacin de losrecursos y manejo delespacio, mediante laocupacin que responda alas normas establecidas enel plan de ordenamiento ytenga acceso a los recursosmediante un consumoregulado de los mismos,que garantice un desarrollohumano sostenible teniendoen cuenta polticas, planes,programas.Formar y concientizar a lacomunidad en general,sobre los posibles aspectosambientales que se

puedangenerar, hacindolosparticipes de nuestrapoltica en todas susactividades.1. Capacitacionesambientales con respecto ala importancia de las fuenteshdricas y sus nacimientos.2. Establecimiento deproyectos productivos queconlleven al buen manejo delos recursos naturalesEstablece procedimientospara la revisin peridicaAdoptar medidasnecesarias para garantizar Definir y revisar peridicamente los objetivosDROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOdel cumplimiento de lapoltica ambiental as comopara la aplicacin demedidas correctivas antelos incumplimientosdetectados.el cumplimiento de lanormatividad ambiental enel territorio municipaly metas ambientalesestablecidas en elcumplimiento de esta polticaambiental dentro del procesode mejora continua denuestra actuacin conrespecto al medio ambienteCONCLUSIONES Y RECOMENDACIONESDROGUERIA CORTEZgenera principalmente emisiones evaporativas; residuos, y residuosslidos,.a) Prevencin de la ContaminacinProcedimientos Operacionales Generales Prevencin de las prdidas; Segregacin de los flujos de residuos; Medidas de procedimiento; Directrices para el personal; y Responsabilidades.Medidas Preventivas Especficas El almacenamiento de los residuos debe estar en reas cubiertas para prevenir lahumedad y las filtraciones; En lavado de pisos se recomienda utilizar mtodos "secos" para el lavado de las reasde trabajo; Las medidas de prevencin de olores son las relacionadas con las medidas deprevencin de derrames y fugas; Las medidas para prevenir los ruidos son bsicamente la detencin del funcionamientode los motores en el establecimiento; y la restriccin de velocidad de los vehculosImplementacin de Sistemas de Gestin Ambiental14. SUBPROGRAMA DE PROTECCION CONTRA CAIDAS14.1 Factores de RiesgoDROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOLos factores de riesgo que pueden dar lugar a una cada, ya sea en altura o sobre el pisovan a ser muchos, aunque los ms habituales, de forma muy genrica pueden ser: Desniveles Voladizos Mquinas, equipos de elevacin Andamios Muros Depsitos, tanques, cisternas Escaleras, escalas Tuberas de grandes dimensiones Estructuras, celosas, prticos. Rampas Huecos Plataformas Pilares, postes, torres, columnas, techos, antenas Zanjas, pozos, aberturas. Tejados, cubiertas, planos inclinados en alturas.14.2 ASPECTOS GENERALESCuando se trabaja en alturas es indispensable que al hacerlo se haga con los equiposnecesarios y por personal que se encuentre capacitado para realizar este tipo de faena,es recomendable tener los accesorios o dispositivos para de proteccin colectiva como:barandillas, plataformas, o redes de seguridad.Pero muchas veces como lo anterior no es posible, deber disponerse de medios deacceso seguros y utilizarse cinturones de seguridad con anclaje, arns anticada u otrosmedios de proteccin individual equivalente.14.3 Estabilidad y solidez del lugar Se debe corroborar que los puestos de trabajo ya sean mviles o fijos situados por encima o por debajo del nivel suelo sean slidos y estables, hay que tener en cuenta lacantidad de trabajadores que lo utilicen, las cargas mximas permitidas y la distribucin.Siempre debemos tener en cuenta la capacidad mxima que puede soportar una rampa,una escalera, un andamio o cualquier objeto donde nos tengamos que parar. Elordenamiento de los materiales es importante,

no debemos acumular objetos en desordeny cuando se requiera de acumularlos unos sobre los otros, estos arrumes deben ser equilibrados. Es importante que personal tcnico revise los sitios de trabajo para verificar que no haya riesgos de cadas, obstculos que puedan generarla. Es de vital importanciaque tengamos en cuenta los posibles objetos que puedan caer sobre nosotros, o aquellosque sobresalgan y que puedan generarnos un accidente. Se debe estar protegido en todomomento en el sitio de trabajo, utilizar los elementos de seguridad, previendo cualquier evento adverso que nos pueda generar un dao.14.4 Factores atmosfricosDROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOUsted como trabajador debe estar siempre protegido contra las inclemencias atmosfricasque puedan afectar su salud e integridad fsica, utilizar ropa adecuada para el clima clidoen el cual se labora, emplear protector solar, gorra o cachucha, tratar de rehidratarseadecuadamente, en lo posible tratar de que la sombra de los aleros del techo lo protejadel sol.14.5 Factores personalesNunca asista al sitio de trabajo bajo los efectos del alcohol o de las drogas, si seencuentra enfermo y tiene visin borrosa, mareo, avise inmediatamente a la personaencargada de la estacin y acuda al mdico.14.6 AndamiosEstos son los sistemas que se emplean para cuando se tiene que hacer un trabajo dealtura, sin embargo una serie de circunstancias como son una mala colocacin, unaincorrecta utilizacin, el posible mal estado de algunos de sus elementos o la carencia demedios de proteccin adecuados, pueden propiciar que ocurra un accidente conconsecuencias ms o menos graves. Es bueno tener en cuenta: Los tablones o el material con el cual est hecho el piso del andamio deben estar colocados de manera que no se puedan mover ni dar vaivn, deslizamiento ocualquier movimiento que ponga en riesgo al trabajador. El ancho debe ser precisa para la fcil circulacin del trabajador y el adecuadoalmacenamiento de los elementos o materiales que requiera emplear en la faenaque va a realizar. Se debe corroborar que todo el permetro o contorno de los andamios que ofrezcapeligro de cada este protegido por slidas y rgidas barandillas de madera ometlicas de 90 centmetros de altura sobre el nivel del piso y por rodapis ozcalos adecuados que eviten el deslizamiento de los trabajadores o materiales yherramientas.14.7 EscalerasEstas se siguen utilizando y muy especialmente en algunas tareas como las demantenimiento que son el nico medio de acceso. Cuando haya la necesidad de utilizarlase debe poner firme, que el piso o la superficie no este mojada ni haya sustanciasdeslizantes como aceite o grasa. Cuando se observe que hay un defecto en un escaln osobre cualquier superficie de la escalera se debe arreglarla inmediatamente, ya que encualquier momento se requiere par su empleo.14.8 Plataformas y cestas elevadasLas plataformas y las cestas elevadas son aparatos ampliamente utilizados por ser muyeficientes en el trabajo en altura, ofreciendo seguridad, comodidad, ahorro de tiempo y lafacilidad de llegar a objetos altos rpidamente, que puede ir desde un simple cambio deuna bombilla en el alumbrado pblico a la limpieza de una cubierta o techumbre.Debemos tener en cuenta:DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SO Las ms peligrosas son las que tienen accionamiento mecnica o tipoautopropulsado observe en ellas que los rganos de

accionamiento que tengan alguna incidenciaen la seguridad debern ser claramente visibles e identificables y, cuandocorresponda, estarn indicados con una sealizacin adecuada. La puesta en marcha solamente se podr efectuar mediante una accin voluntariasobre un rgano de accionamiento previsto al efecto. Lo normal es que dispongande llave. No permita que la llave est al alcance de cualquiera. - La plataforma deber estar provista de un rgano de accionamiento que permitasu parada total en condiciones de seguridad (parada de emergencia). Esimprescindible que conozca su funcionamiento por si fuese necesario usarlo. Observe que deber estar provisto de dispositivos de proteccin adecuados paraeliminar el riesgo de cada de objetos como rodapis o zcaloDeber poder estabilizarse por fijacin con gatos, enclavamiento o por otros medios comoarriostramiento, si fuese necesario. La plataforma deber disponer de los mediosadecuados para garantizar el acceso y permanencia en las plataformas de forma que nosuponga un riesgo para la seguridad y salud. En particular, cuando exista riesgo de cadade altura de ms de dos metros, debern disponer de barandillas rgidas de una alturamnima de 90 cm., o de cualquier proteccin equivalente. Si quita las barandillas paratrabajar, use cinturn o arns de seguridad.14.9 Pilares, postes, torres, columnas y antenas.El trabajo en postes, pilares o torres, presentan un elevado nivel de riesgo debido a queusted normalmente no contar nada ms que con los equipos de proteccin individual queporte en el momento de realizar el trabajo. Adems, a esto se aade el posible riesgoelctrico de la instalacin, con lo cual deber de extremar al mximo las precauciones atomar para evitar accidentes.Si el poste es de madera: Normalmente usar trepadores del tipo pies de gato, crampones o artilugiossimilares con pas, los cuales se clavarn en la madera y le permitirn el ascenso. Compruebe la calidad de la madera antes de subir al poste. Golpelo con unmartillo, si el sonido es sordo o suena a hueco, desconfe. En todo momento, sea subida, bajada o estancia en lo alto se usar en cinturnespecialmente adecuada a la tarea y que tendr marcado CE.Si el poste es de hormign o metlico como una antena o torreta tenga en cuenta: Normalmente tendr patas, peldaos o alvolos, los cuales le permitirn elascenso, la estancia y el descenso. Extreme las precauciones pues podran estar mojados, con roco, sucios, conrestos de barro, o simplemente oxidados, si ha pasado mucho tiempo sin unabuena pintura. Asegure bien un pie antes de colocar el otro.DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOVentilacin Tendr que ser suficiente en todos los lugares de trabajo de manera que semantenga una atmsfera apta para la respiracin que no sea peligrosa o nocivapara la salud.Acumulaciones DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SO5. Dispositivos absorbedor de energa (para anclajes fijos)6. Lneas de vida (anclaje mvil) cables fijadores, conectadotes.15. POLITICA TABAQUISMO O FARMACODEPENDENCIAINTRODUCCIONLa adiccin al tabaco es una conducta que se presenta en grandes proporciones a nivelmundial, y que en trminos sociales no goza de una sancin expresa, es decir, taladiccin es socialmente aceptada. Pero que esto ocurra no implica que tal conducta nosea peligrosa para la salud humana, por el contrario, los perjuicios que generan este tipode sustancias estn cientficamente comprobados y el que la sociedad acepte suconsumo masivo slo

agrava los peligrosos efectos que puede generar sobre la saludpblica. Para combatir este problema es necesario formular polticas pblicas que tengancomo objetivo disminuir los ndices de consumo de estas sustancias, pero para que estoocurra es necesario que tanto los gobiernos, como la sociedad en general, estnconcientes de los altos costos que a largo plazo implican la adiccin a este producto, cosaque en muchos pases, entre ellos Colombia, no ocurre.El consumo de drogas lcitas -como el alcohol, el tabaco, los medicamentostranquilizantes y Estimulantes sin prescripcin- y de drogas ilcitas, -como la marihuana, lacocana, el crack, etc.- constituye uno de los problemas de salud pblica ms importantesdel pas, por sus consecuencias en la salud fsica y emocional del individuo y su familia,los costos en el sistema de salud, la reduccin en la productividad, el incremento en lacriminalidad y la violencia entre otros adems de poder discernir la problemtica individualy familiar del adicto, de un entendimiento de los aspectos culturales y econmicosasociados al consumo. Por un lado, es importante conocer ciertos patrones propios de lacultura Colombiana, como por ejemplo, el carcter episdico del consumo de alcohol: lagente bebe los fines de semana, fiestas y eventos sociales Por otro lado, a nivel msmacro, se debe tomar en cuenta la tendencia a la homogenizacin de los patrones deconsumo de drogas, as como el impacto que ejerce el trfico mundial de drogas en elmbito local.En relacin con el patrn del consumo de drogas en el pas, hay que destacar que son lasdrogas lcitas, es decir la nicotina y el alcohol, las de mayor consumo a nivel de toda lapoblacin y las que constituyen la principal causa de enfermedad, sufrimiento y muerte enconsumidores y no consumidores.No obstante, estudios llevados a cabo entre nios escolarizados y a nivel de toda lapoblacin Colombiana revelan que la valoracin de la peligrosidad de las diferentesdrogas est asociada a su legalidad y no a sus efectos sobre la salud de las personas, demanera que las drogas lcitas son percibidas como menos dainas para el individuo quelas ilegales.Otra consideracin importante entre drogas lcitas e ilcitas es la vinculacin en los hbitosde consumo. Estudios demuestran que los consumidores de sustancias ilcitas presentanantecedentes de consumo excesivo de drogas lcitas (Bejarano, Amador y Vargas, 1993).DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SODiferentes encuestas realizadas en Colombia, revelan que la mayora de las personas queconsumieron marihuana, cocana y otras drogas ilcitas fueron primero consumidores dealcohol y tabaco.Asimismo, la literatura en este campo muestra que la poli adiccin en el consumo dedrogas es frecuente (Sand y Blanco, 1996).POLITICA DE TABAQUISMO O FARMACODEPENDENCIA ENDROGUERIA CORTEZComo parte de su compromiso con brindar un medio de trabajo seguro, saludable yproductivo,DROGUERIA CORTEZreconoce que el abuso de alcohol, tabaco y cualquier sustancia sicoactiva, incide de forma negativa en el desempeo de las labores encuanto a eficiencia y productividad, as como tambin compromete las condiciones deseguridad de cada colaborador y de la empresa en general.El uso, posesin, distribucin o venta, al interior de la empresa o durante la jornadalaboral, de alcohol, medicamentos controlados no recetados, sustancias ilegales, ascomo el abuso de medicamentos de venta libre, est estrictamente prohibido y escausal de terminacin del contrato de trabajo.Tambin ser causal de terminacin del contrato el presentarse al sitio de trabajo enestado de embriaguez, bajo los efectos posteriores a ingerir bebidas alcohlicas(guayabo), o

bajo los efectos de sustancias sicoactivas.En ningn caso se sancionar o despedir a un colaborador por el hecho de pedir ayuda para vencer alguna dependencia o por estar en tratamiento de rehabilitacin.Sin embargo, la Gerencia puede no permitir el desarrollo de las actividades laboralesen caso de verse comprometida la seguridad de los propios colaboradores, laempresa, visitantes o cualquiera de las partes interesadas.Esta poltica no requiere y no acarrear regulacin alguna especial, exencin oprivilegio en cuanto a los requisitos de desempeo en las labores realizadas.Fuera de los sitios de trabajo y nicamente en circunstancias especiales tales comoeventos sociales y atencin a visitantes, a juicio del Gerente se podrn consumir bebidas alcohlicas.La compaa puede realizar inspecciones no anunciadas para detectar drogas yalcohol y solicitar a funcionarios que se sometan a evaluacin mdica o pruebas delaboratorio o similares cuando exista sospecha de uso. En caso de que la pruebaresulte positiva se adoptarn medidas disciplinarias o se cancelar el contrato, segnsea el caso.Rehusarse a tomar la prueba acarrear las mismas consecuencias que un resultadopositivo.DROGUERIA CORTEZreconoce tambin los riesgos que los fumadoresrepresentan para la salud y la seguridad y por tanto, cuenta con programas deprevencin del tabaquismo y de promocin de estilos de vida saludables, as como seprohbe el consumo de tabaco en las instalaciones y vehculos de la organizacin.DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOPrevencin del Consumo:facilitar oportunidades a travs de la creacin de espaciospara que cada uno de los miembros de la sociedad costarricense desarrolle y fortalezcalos factores de proteccin, y disminuir o eliminar los factores de riesgo ante el fenmenode la droga. Diagnstico, Tratamiento y Atencin Integral:establecer una red interna dediagnstico y de atencin integral para los consumidores de drogas con base en un marcoconceptualmente unificado y con participacin de Organizaciones Gubernamentales y NoGubernamentalesInvestigacin e Informacin:desarrollar un sistema de informacin que genere datosconfiables para el desarrollo de los planes en el mbito de la demanda y oferta y otrasmanifestaciones relacionadas con el fenmeno de la droga.Este programa deSALUD OCUPACIONALfue elaborado paraDROGUERIA CORTEZ deacuerdo con la asesora tcnica delPROFESIONAL DE SALUD OCUPACIONAL,autorizado para prestar servicios de Salud Ocupacional en las disciplinas mencionadas.FEBRERO 25 DEL 2011Representante Legal de la EmpresaProfesional en Salud ocupacionalPROCEDIMIENTO OPERATIVO ESTNDARDROGUERIACORTEZPROCEDIMIENTO GENERAL DEINGRESO DEL PERSONAL QUELABORA ENDROGUERIA CORTEZNo. POEESTC- 02FECHA DEAPLICACIN02-2011No. DE REVISION:01Pgina 1 de 21.OBJETIVODROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOEste procedimiento tiene por objeto establecer la forma como se debe hacer el ingreso delpersonal que labora enDROGUERIA CORTEZALCANCESe aplica para el ingreso del personal que labora enDROGUERIA CORTEZ2.MATERIALES Uniforme: Pantaln y camisa Botas de material Gorra Guantes cuando lo requieran Protector respiratorio cuando lo requiera3.RESPONSABILIDADESIngreso del

personal a la empresa: Gerencia4.PRECAUCIONES Y SEGURIDADEn el ingreso del personal que labora enDROGUERIA CORTEZ, se debe tener especialcuidado en la utilizacin de los materiales e implementos de trabajo, seguridad industrial,as como un buen lavado de manos para evitar posibles causas de contaminacin, en elmomento de ingreso del personal, no se permite el ingreso de personas extraas o noautorizadas, se debe tener cuidado en el cambio de turno para evitar asaltos por parte dela delincuencia comn.5.DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO6.1 Verifique que posea los implementos y utensilios necesarios de trabajo y seguridadindustrial6.2 Lvese las manos con agua y jabn, (aplicar el protocolo de lavado de manos), hastael codo, enjuague y seque con la toalla.6.3 Colquese el uniforme completo.6.4 Proceda a desplazarse a su sitio de trabajo, guardando las normas de higiene yseguridad industrial.6.5 Si por alguna circunstancia debe salir deDROGUERIA CORTEZinformar a su jefeinmediato y no salir con el uniforme, cambiar su ropa de trabajo por la de calle.6.6 Est completamente prohibido comer, fumar en las instalaciones de laDROGUERIACORTEZDROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SO5.PRECAUCIONES Y SEGURIDADEn el procedimiento de control de plagas se debe tener especial cuidado en el uso deagentes qumicos, colocarse los elementos de seguridad industrial y observar las BuenasPrcticas de Manejo de materiales peligrosos, igualmente se debe tener en cuenta lahigiene y seguridad en la empresa.6.DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTOSe implementar un programa de control de roedores, pjaros, murcilagos, insectos y deplagas en general, el cual debe prevenir el ingreso de estas y al mismo tiempo prever lasacciones que debe realizarse en el caso que dichos animales ingresen a la planta.Se emplear en lo posible mtodos mecnicos para el control de plagas, cuando no setengan estos mecanismos se apoyar con la empresa encargada de la fumigacin.Es importante analizar y seleccionar los agentes qumicos apropiados para la eliminacinde plagas, teniendo siempre presente las caractersticas de los productos que sealmacenan en la estacin y el entorno de la misma.Los agentes a emplear deben tener el visto bueno de la gerencia de acuerdo a las fichastcnicas dadas por los proveedores de los productos, pueden ser rodenticidas,insecticidas y plaguicidas.La utilizacin de agentes de eliminacin de plagas debe estar de acuerdo a losprocedimientos previamente aprobados y normatizados (ISO 900) que garanticen que eluso de dichos agentes no se convierten en fuente de contaminacin de equipos, reas,envases, sellos, rtulos, empaques y productos a expender.Debe llevarse un registro de cada control de plagas que se realice, en este registro seincluirn aspectos como: rea donde se efecta el control, fecha, agente empleado, firmade quien realiza el proceso, firma del viga de Salud Ocupacional y firma de quien verificaque no existen residuos de los agentes.El uso del rea debe hacerse despus de pasada media hora desde su aplicacin osegn lo establecido por el proveedor.Los proveedores de los productos deben certificar que las cantidades de los agentesqumicos se encuentran dentro de los lmites permisibles.REVISO: APROBO:CARGO: Director TcnicoCARGO: GerenteFECHA REVISIN: FECHA APROBACIN:PROCEDIMIENTO OPERATIVO ESTNDARDROGUERIA CORTEZ

DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SODROGUERIACORTEZPROCEDIMIENTO GENERAL DE ASEO Y LIMPIEZA DE LA EMPRESANo. POEESTC- 05FECHA DEAPLICACIN02-2011No. DE REVISION:01Pgina 1 de 2OBJETOEsta norma tiene por objeto establecer el Procedimiento para el aseo y Limpieza de laempresa. Determinar el tipo de limpieza que se debe realizar en laDROGUERIA CORTEZ,con su respectiva frecuencia, para garantizar que esta permanezca en ptimascondiciones de orden y limpieza y as evitar mala presentacin a sus clientes.ALCANCESe aplica a laDROGUERIA CORTEZen general. Para ello las hemos clasificados en:reas grises: Donde se atiende al pblico, la sala de velacin y donde se almacenan loscofres. Estas reas requieren ms atencin en la limpieza, porque es la presentacin dela empresa.Se debe barrer y trapear todos los das, el lavado profundo es de cada ocho das,revisando la necesidad de lavar incluso paredes y realizar limpieza del techo. Pararealizar el lavado se emplear agua abundante, detergente y desinfectante.reas negras: Vestuarios, baos, bodegas de residuos. Permanecern limpias yordenadas pero la exigencia es menor en cuanto a las reas grises.Se deben barrer y trapear todos da de por medio, utilizando agua y jabn y cada ochodas un lavado profundo.MATERIALES Guantes de caucho Desinfectantes Escobas Trapeador Secador Recolector de basuras Toallas para polvos. Escobillas.CONDICIONES GENERALESAntes de iniciar las operaciones de aseo y limpieza, el rea debe estar despejada, sinpresencia de materiales, productos mal ubicados, etc. Los cuales deben estar en el rearespectiva.DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SORESPONSABILIDADESResponsable: El personal de aseo, quien podr buscar apoyo en personal temporal encaos de que exista.PRECAUCIONES Y SEGURIDADEn el aseo y limpieza del rea de la empresa se debe tener especial cuidado con losequipos, materiales, accesorios porque este procedimiento es manual y se puede causar dao o ruptura y accidente de trabajo. En caso de contacto de la solucin desinfectantecon la piel o con los ojos enjuagar con abundante agua.DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO. Verifique que no existan productos que puedan sufrir dao en el rea de limpiezay que los equipos y elementos est protegidos Retire el polvo de las reas y equipos con la toalla o escobilla para polvos. Barra con la escoba el polvo en los sitios donde se acumule basura, hgalo en lamisma direccin. Recoja el polvo y basuras con el recoge basuras. Depostelo en las canecasrespectivas. Agregar abundante agua al rea objeto del aseo y limpieza. Prepare en un balde la solucin con detergente. Agregue esta solucin a las reas y restriegue con cuidado. Agregue suficiente agua hasta remover el detergente. Aplique el desinfectante y djelo actuar por lo menos 15 minutos. Secar el rea con el trapeador seco.REGISTROSLa informacin de aseo y limpieza del rea de la empresa se registrar en el formato deregistro de limpieza (Formato No.1)DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOREGISTRO DE LIMPIEZALimpieza

No.1: barrer y trapear Limpieza No.2 : Lavado y DesinfeccinFechaAreaNo de limpiezaFirmaDROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOREVISO: APROBO:CARGO: Director TcnicoCARGO: GerenteFECHA REVISIN: FECHA APROBACIN:DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOPROCEDIMIENTO OPERATIVO ESTNDARDROGUERIACORTEZPROCEDIMIENTO GENERAL DESALUD DEL PERSONALNo. POEESTC06FECHA DEAPLICACIN02-2011No. DE REVISION:01Pgina 1 de 21. OBJETIVOEsta norma tiene por objeto establecer el procedimiento para conocer las condiciones desalud que debe cumplir el personal que labora en la empresa, con el fin de garantizar lacalidad de los productos que se expenden y al mismo tiempo el bienestar del personal.2. ALCANCESe aplica y est dirigido a todo el personal que trabaja en la empresa.3. DEFINICIONESSalud ocupacional:Propende por la preservacin y conservacin de las condiciones devida y salud de los trabajadores como tambin por la atencin de las contingencias detrabajo y su reparacin con la contribucin de diversas ciencias como la medicina, fsica,qumica, ingeniera, administracin, psicologa, derechos del trabajador y seguridad social.Seguridad Industrial:Es la prevencin de todos los posibles riesgos de accidente,anlisis e informes estadsticos de estos.9.CONDICIONES GENERALESTodos los empelados de la empresa deben conocer el reglamento interno de trabajo,reglamento de Higiene, Salud Ocupacional, Seguridad industrial, procesos seguros ycalidad de los bienes y servicios. Se realizar examen mdico general de ingreso.10.RESPONSABILIDADESSalud del personal: Gerencia6.1.-El personal de la empresa que presente enfermedades o lesiones (heridas) abiertas,que pueden poner en peligro la calidad del servicio, despus de un examen mdico o deacuerdo a las observaciones de directivos, ser excluido del contacto directo con losclientes hasta que desaparezca la enfermedad o lesin y sea autorizado para reintegrarseal trabajo.6.2.-El personal deber informar a las Directivas sobre cualquier condicin de salud quepresente y que pueda afectar la calidad del servicio.6.3.-Teniendo en cuenta las normas de seguridad no puede exponerse al personalenfermo a los riesgos del proceso de atencin al cliente o procesos que tengan que ver con los servicios que se prestan en la estacin.FUNERARIA LA SAGRADA FAMILIA DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SO6.4.-Se realizarn exmenes mdicos al ingreso al trabajo, cuando se presentenenfermedades o lesiones y cuando el personal se retira de la empresa.6.5.-El mdico junto con el Gerente debern darle incapacidad al trabajador enfermo por un determinado periodo de tiempo. Al trmino de la incapacidad, el empleado debereintegrarse a su trabajo con el visto bueno del mdico.6.6.-En caso de ser necesario exmenes y controles adicionales, se deben realizar hastaun restablecimiento completo de la salud.6.7.-Existir un ambiente de confianza y comprensin para que el trabajador puedainformar al superior de su estado de salud, sin temor a no ser escuchado o a que setomen medidas drsticas que lo afecten.7.- REGISTROSLa informacin de salud del personal se tendr almacenada en la respectiva carpeta deSalud Ocupacional.FUNERARIA LA SAGRADA FAMILIA

DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOREVISO: APROBO:CARGO: Director TcnicoCARGO: GerenteFECHA REVISIN: FECHA APROBACIN:FUNERARIA LA SAGRADA FAMILIA DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOPROCEDIMIENTO OPERATIVO ESTNDARDROGUERIACORTEZPROCEDIMIENTO GENERAL DEHIGIENE DEL PERSONALNo. POEESTC07FECHA DEAPLICACIN02-2011No. DE REVISION:01Pgina 1 de 21.- OBJETIVOEsta norma tiene por objeto establecer los requisitos que se deben cumplir en materia dehigiene y uso de uniforme por el personal que labora en la empresa con el fin degarantizar la calidad de los servicios y productos que se ofrecen en laDROGUERIACORTEZy la proteccin del personal.2.- ALCANCESe aplica y est dirigido a todo el personal que trabaja en la empresa.3.- DEFINICIONESHigiene Personal:Son las operaciones tendientes a que todo el personal tenga unapresentacin ptima, agradable al cliente, uniformes adecuados y limpios, ordenados y engeneral que todos los empleados tengan una apariencia fsica agradable.4.- CONDICIONES GENERALES.Todos los operarios y empleados deben conocer el reglamento de higiene y saludocupacional.5.RESPONSABILIDADESHigiene del personal: Gerencia6.- DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO6.1.-El personal de operadores deber usar un uniforme limpio y adecuado a lasactividades que va a desarrollar.6.2.-El uso del uniforme y de los equipos de seguridad es una medida obligatoria eimportante de proteccin personal.Respecto al uniforme debe tenerse en cuenta los siguientes aspectos:6.2.1.-DROGUERIA CORTEZContar con una cantidad suficiente de uniformes para que el personal se cambie con laadecuada frecuencia, de tal manera que no se convierta el uniforme en una fuente de DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOcontaminacin y de mala presentacin. Tambin se prever el cambio de uniformecuando ocurren accidentes, por ejemplo derrame de lquidos.6.2.2.-El lavado de los uniformes lo realizara cada uno de los empleados, de una maneratal que garantice su uso en la estacin de servicio.6.2.3.-Las prendas o uniforme deben estar diseadas de tal manera que garantice elbienestar del trabajador y su presentacin persona.6.2.4.-El uniforme normal o tpico incluir los siguientes elementos: Pantaln y camisa Botas de material Guantes Gafas de seguridad Cachucha6.2.5.-Los empleados recibirn entrenamiento sobre la correcta utilizacin del uniforme ydems implementos de seguridad en las reas para las cuales estn destinados (comovestirse, cuidados a tener para no ensuciar o contaminar el uniforme, orden de postura delas prendas, etc).6.3.-Los uniformes no se usarn fuera del establecimiento.6.4.-Todas las personas de la empresa trabajarn con buenos hbitos de higiene,salubridad y seguridad industrial.6.5.-Todas las personas mantendrn las manos y uas limpias, siempre deben lavarselas manos antes y despus de usar los baos y cada vez que lo crean necesario, sobretodo los que manejan dinero, lavar las manos antes de comer.6.6.-No se permite fumar, comer y beber en sitios no autorizados para ello.

DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOREVISO: APROBO:CARGO: Director TcnicoCARGO: GerenteFECHA REVISIN: FECHA APROBACIN: DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOPROCEDIMIENTO OPERATIVO ESTNDARDROGUERIACORTEZPROCEDIMIENTO GENERAL DEENTRENAMIENTO Y CAPACITACIONDEL PERSONALNo. POEESTC- 08FECHA DEAPLICACIN02-2011No. DE REVISION:01Pgina 1 de 21.- OBJETIVOEstablecer los lineamientos ms importantes para el entrenamiento y capacitacin delpersonal deDROGUERIA CORTEZInvolucrado directamente con todos los procesos de la empresa, con el fin de garantizar que el desempeo de sus funciones sea acorde con las polticas de la empresa.2.- ALCANCEEste procedimiento es aplicable y dirigido a todo el personal de la empresa.3.- DEFINICIONESEntrenamiento o capacitacin:Consiste en el proceso de dar y obtener toda lainformacin necesaria, amplia y suficiente para que una persona pueda desempear sutrabajo a cabalidad.Entrenamiento Inicial:Consiste en la informacin dada al personal, de la mejor maneraposible, de todo lo concerniente a la empresa y a su trabajo en forma global.Entrenamiento continuado:Es la informacin dada a una persona, de la mejor maneraposible, haciendo nfasis en lo concerniente a su oficio especfico.4.- CONDICIONES GENERALESAntes de iniciar el entrenamiento y capacitacin al personal, ste debe conocer elreglamento interno de trabajo, el reglamento de higiene y seguridad industrial, el manualde funciones.5.- RESPONSABILIDADESEntrenamiento y capacitacin del personal: Gerencia y Asesor externo si fuera necesario.6.- PRECAUCIONES Y SEGURIDADEn la capacitacin y entrenamiento del personal se debe tener especial cuidado endisponer de material y elementos necesarios para la capacitacin (Tablero acrlico, videoBing, cuadernos o libretas, marcadores, aulas, computador, casos, extintores, etc)observando la higiene y seguridad industrial.7.- DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOPROCEDIMIENTO OPERATIVO ESTNDARDROGUERIACORTEZPROCEDIMIENTO GENERAL DE LAASISTENTE ADMINISTRATIVANo. POEESTC- 15FECHA DEAPLICACIN02-2011No. DE REVISION:01Pgina 1 de 2FUNCIONES ESPECIALES DE LA ASISTENTE ADMINISTRATIVA1.Atender con celeridad y amabilidad los requerimientos de los compaeros detrabajo y de los clientes en general.2. Informar al administrador todo suceso e improvistos que ocurra.3.Llevar y registrar diariamente los libros contables, en donde conste los ingresos losegresos y el inventario en general.4.Elaborar mensualmente el balance, el resumen de planillas diarias y un estado deresultados del mes y presentarlo al administrador.5.Elaborar nmina, los pagos a seguridad social y aportes parafiscales.6.Llevar con orden y diligencia las historias ocupacionales de los trabajadores.7.Hacer los respectivos pedidos a los diferentes proveedores de acuerdo a las stopque se manejen.8.Mantener en reserva y no hacer comentarios o afirmaciones que violen el buennombre y la privacidad de la empresa.9.En ausencia del administrador asumir las funciones de

ste.10.Propender por busca siempre la excelencia en la prestacin del servicio a sucargo.REVISO: APROBO:CARGO: Director TcnicoCARGO: GerenteFUNERARIA LA SAGRADA FAMILIA DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOFECHA REVISIN: FECHA APROBACIN:FUNERARIA LA SAGRADA FAMILIA DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOPROCEDIMIENTO OPERATIVO ESTNDARDROGUERIA CORTEZPROCEDIMIENTO GENERAL DELADMINISTRADORNo. POEESTC16FECHA DEAPLICACIN02-2011No. DE REVISION:01Pgina 1 de 2FUNCIONES ESPECIALES DEL ADMINISTRADOR 1.Hacer el control externo e interno enmbito tales como el de la legalidad y cumplimiento con las normas exigidas parael funcionamiento del establecimiento comercial.2.Viabilizar y controlar la parte financiera y econmica y administrativa de laempresa para salvaguardar sus recursos y patrimonio.3.Tomar decisiones tendientes a optimizar y mejorar el buen funcionamiento de laempresa.4.Aportar a la determinacin del endeudamiento y la capacidad de pago a losproveedores.5.Atender los requerimientos y necesidades del personal a su cargo con el fin depropender al buen funcionamiento de la empresa. REVISO: APROBO:CARGO: Director TcnicoCARGO: GerenteFUNERARIA LA SAGRADA FAMILIA DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOFECHA REVISIN: FECHA APROBACIN:FUNERARIA LA SAGRADA FAMILIA DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOFACTORES DE RIESGO FISICOS ILUMINACIONOBJETIVO GENERAL:Controlar las exposiciones por la iluminacin no adecuadaOFICIOS CRITICOS: OFICINA, RECEPCION, DISPENSARIO ALMACENAMIENTO DE MEDICAMENTOS , CARGUE Y RECIBO DE MERCANCIAS, UNIDADES SANITARIASOBJETIVOSESPECIFICOSCONDICIONDETRABAJOCONDICIONDESALUDACTIVIDADESRESP ONSABLEINDICADORRealizar mensualmenteInspeccionesplaneadasxAnalizar resultadosAplicarlasVigaOcupacionalTotal de puestos de trabajoInspecciones X 100 /totalDe puestos de trabajoEstablecer programadeMantenimientopreventivoDeiluminarasxEstablecer programa queincluya:Limpieza, reposicin deacuerdoCon su uso, colocacin dedifusores.VigaOcupacionalGerenciaNo. De iluminaras a las quese les realiza mantenimientoX 100 / No. Total deluminarias.Establecer estndares de nivelde iluminacin,aplicarlosxDeterminar el nivel deiluminacin necesario, deacuerdo con actividad,medir niveles deiluminacin, adaptar nivelesen donde sea necesarioVigaOcupacionalGerenciaActividad programadaX100 /Actividad realizadaCapacitar sobremanejo de medidas atrabajadoresexpuestosxCoordinar la actividad conla Gerencia.Definir contenidos,duracin y estrategiasmetodologicasEjecutar capacitacin.VigaOcupacionalTotal de trabajadoresCapacitados X100 / total detrabajadoresTotal de trabajadores queadoptan posturasadecuadas X 100 f total detrabajadores expuestoReubicar herramientas yequipos de tal maneraque no haya brillo yreflexin en los mismos,retirar vidrios

deescritoriosxDeterminar los puestos detrabajo a incluir Reubicar herramientas yequipos.VigaOcupacionalTotal de puestos de trabajoIntervenido X100 /total depuestos de trabajo conexposicinDROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOFACTORES DE RIESGO FISIOS ILUMINACINOBJETIVO GENERAL:Controlar las exposiciones por la iluminacin no adecuadaOFICIOS CRITICOS: OFICIOS CRITICOS: OFICINA, RECEPCION, DISPENSARIO ALMACENAMIENTO DE MEDICAMENTOS , CARGUE Y RECIBO DE MERCANCIAS,UNIDADES SANITARIASOBJETIVOSESPECIFICOSCONDICIONDETRABAJOCONDICIONDESALUDACTIVIDADESRESP ONSABLEINDICADORRealizar exmenesde agudeza visual alos trabajadores conalta exigencia visualxDeterminar los puestos detrabajo a incluir Determinar presupuesto yprofesionalEjecutar los ExmenesAplicar recomendacionesViga OcupacionalGerenciaTotal de trabajadoresValorados X100/Total detrabajadores expuestos alfactor de riesgoDROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOmetodologicas.Ejecutar capacitacin.Total de trabajadores queadoptan posturasadecuadas X 100/ Total detrabajadores expuestos.FACTORES DE RIESGO DE ALMACENAMIENTOOBJETIVO GENERAL:Prevenir LA accidentalidad generada por los sistemas de almacenamientoOFICIOS CRITICOS: OFICIOS CRITICOS: OFICINA, RECEPCION, DISPENSARIO ALMACENAMIENTO DE MEDICAMENTOS , CARGUE Y RECIBO DE MERCANCIAS,UNIDADES SANITARIASOBJETIVOSESPECIFICOSCONDICIONDETRABAJOCONDICIONDESALUDACTIVIDADESRESP ONSABLEINDICADOREstablecer un plan deinspeccionesxAnalizar resultadosAplicarlasVigaOcupacionalTotal de puestos de trabajoInspeccionados X 100 /totalDe puestos de trabajoEstablecer estndares dealmacenamiento desustancias,materialesxEstablecer un protocolo dealmacenamiento de cargas.Divulgarlo. Hacer seguimientoVigaOcupacionalTotal de reas intervenidasX 100/Total de reas.DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOFACTORES DE RIESGO PUBLICOOBJETIVO GENERAL:Definir un protocolo de manejo seguro en caso de asalto durante laboresOFICIOS CRITICOS: OFICIOS CRITICOS: OFICINA, RECEPCION, DISPENSARIO ALMACENAMIENTO DE MEDICAMENTOS , CARGUE Y RECIBO DE MERCANCIAS,UNIDADES SANITARIASOBJETIVOSESPECIFICOSCONDICIONDETRABAJOCONDICIONDESALUDACTIVIDADESRESP ONSABLEINDICADOREducar sobremanejos de riesgospblicosxCoordinar la actividad conla Gerencia. Definir contenidos, duracin yestrategias metodolgicas.Ejecutar capacitacin.Evaluar por puestos detrabajo adopcin deposturas y mecnicacorporal aplicando latcnica enseada.VigaOcupacionalTotal de trabajadorescapacitados X 100/Total depuestos de trabajo.Establecer protocolode manejo seguro dedinero y papeles devalor.xDefinir protocolo. Ejecutar capacitacin sobre suaplicacin.Evaluar su aplicacin.VigaOcupacionalActividad programada X100/ejecucin de laactividad.DROGUERIA CORTEZ

DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOFACTORES DE RIESGO PSICOLABORALOBJETIVO GENERAL:Prevenir y controlar las afecciones a la salud generadas por el estrs.OFICIOS CRITICOS: TODOS LOS TRABAJADORESOBJETIVOSESPECIFICOSCONDICIONDETRABAJOCONDICIONDESALUDACTIVIDADESR ESPONSABLEINDICADORCapacitar sobre lasmedidas deprevencin y controldel estrs.xCoordinar la actividad conla GerenciaDefinir contenidos,duracin y estrategiasmetodolgicas. Ejecutar lacapacitacin y evaluar.VigaOcupacionalTotal de trabajadorescapacitados X 100/ Total detrabajadoresEstablecer unprograma derecreacin y deportepara todas las reasde trabajo.xCoordinar la actividad conel departamento derecursos humanos. Definir tipo de programa ejecutarloy evaluarlo.VigaOcupacionalGerenciaTotal de trabajadoresparticipantes en el programaX 100/Total de trabajadores.Establecer unprograma decapacitacin sobrecomunicacinefectiva y relacioneshumanasxCoordinar la actividad conel departamento derecursos humanos. Definir el contenido, ejecutarlo yevaluarlo.VigaOcupacionalTotal de trabajadorescapacitados X 100/Total detrabajadoresEstablecer exmenesmdicos conseguimiento desistemaxDefinir periodicidad de losexmenes, de acuerdo conel nivel de exposicin.Definir y estandarizar laVigaOcupacionalTotal de trabajadoresValorados X100 / total detrabajadoresDROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOcardiovascular eindicadores de estrs.historia clnica. Definir yestandarizar los sistemasde registro de resultados.Hacer seguimiento a lostrabajadores.Total de trabajadoresexpuestos.DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOANEXO 1LISTADO DE MAQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTASASEOEscobasTraperosRecogedor SISTEMASComputador Impresora(Buscar en el documento Tcnico se llama Ficha Tcnica para mquinas, equipos yherramientas).DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOANEXO 2FICHA TECNICA PARA INSUMOS Y SUSTANCIASEMPRESA__________________________ NOMBRE (Insumos- Sustancias) _____________________ GRADO DE TOXICIDAD_____________________________________________ TIPO DE SUSTANCIA: Insumo_______ Materia prima: ___________________ VIAS DE ABSORCION: _____________________________________________ USO: ____________________________________________________________ PROPIEDADES: ___________________________________________________ _________________________________________________________________ ATENCION DE URGENEICAS: ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ CONTROL

DE EMERGENCIAS: ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ AREA: __________________________________________________________________ SECCION: _______________________________________________________________ DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOVaporesSINOOlores fuertes6. Factores de Riesgo: Hay en su puesto de trabajo:Ruido fuerte que le dificulte la comunicacin con compaerosAlta temperaturasBajas TemperaturasIluminacin suficiente para hacer su tareaExiste ventilacin adecuadaManeja Usted:SolventesGasolinaPinturaPeganteOtrasSiente algn malestar cuando maneja estas sustanciasTrabaja usted con sustancias radioactivasTrabaja usted en reas que puedan estar contaminadas con bacteriasu otros microorganismos7.Sistema Osteomuscular Tiene dolor o molestia en:CuelloBrazos y/o manosEspaldaPiernasEl dolor o la molestia aumenta con la actividadEl dolor o molestia aumenta con el reposoEl dolor o la molestia es permanente8. Factores de Riesgo psicosocialesSe siente contento con su trabajoTiene dificultad en la comunicacin con sus compaeros y jefes?Ha tenido problemas de salud a causa de su trabajo?Tiene problemas con sus familiaresDROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SODROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOANEXO 5INSPECCION DE SEGURIDADEMPRESA: ________________________ FECHA: ______________________RESPONSABLE: _______________________AREASECCIONFUENTEDERIESGOGRUPODERIESGOFACTORDERIESGON UMERO DEEMPLEADOSTIEMPOVALORDROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOANEXO 6MANTENIMIENTO PREVENTIVOMaquina o equipo:_________________________ FechaDescripcinResponsableRecursosTipoPrximomantenimientoObservacionesDROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOANEXO 7EQUIPOS DE PROTECCION PERSONALNombre del empleadoNo. De documentoCod. EPPNombre de EPPFecha deasignacionDROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOPROTOCOLO PARA SEGUIR EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJODROGUERIA CORTEZPrevencinAuto cuidado SaludDocumentos al daEducacin y capacitacinSalud OcuacionalSi es grave avisar a unfamiliar Llamar a la lnea segura

dela ARPAvisar al jefe inmediato ocompaero de trabajoEl Jefe o compaero avisar al Viga de la SaludAcompaar AL accidentadoy estar pendienteSeguir Instrucciones de laARPAcompaar al accidentado ala IPS o al HospitalReporta a SaludOcupacional. Hacer reportedel AT en el formato y por la lnea 018000Seguir instruccionesmdicasEl accidentado oacompaante informar enurgencias de la IPS qu esun ATInvestigar el AT.Hacer recomendaciones DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SODIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO- DROGUERIA CORTEZAREA O CARGOEXPENDEDOR DEMEDICAMENTOSFECHAEVALUACIONINICIAL01102009TIPO DE EVALUACIONINICIALXSEGUIMIENTONIT28840534-7PROCESOSVENTA DEMEDICAMENTOSFECHAPROXIMAEVALUACION01102010RESPONSABLE DE LEVANTAR LA INFORMACIONSILVIO GUALTEROS- Profesional Salud OcupacionalCLASEDEPELIGROACTIVIDADTipo deActividadPeligroConsecuenciasdel peligroExpuestos H . E x p o s i i c i nControl ActualLegislacionProbabilidadConsecuenciaEstimacindel RiesgoMedidas decontrolPropuestasTiempo decumplimiento C o r t o p l a z o M e d i a n o P l a z o L a r g o P l a z o R u t i n a r i a N o r u t i n a r i a P l a n t a P r a c t i c a n t e s T e m p o r a l e s C o n t r a t i s t a s C T A T o t a l F u e n t e M e d i o M t o d o T r a b a j a d o r C u m p l e N o c u m p l e b a j a M e d i a A l t a L. D a i n o D a i n o E. D a i n o E R G O N O M I C O C A R G A F I S I C A E S T A T I C APostura depie en elhorario detrabajoxExistetrabajoprolongado sedente,adecuacindeficientehombre-estacinde trabajo.Adopcinobligadadeposturasinadecuadas paraejecutar eltrabajoTensinretraccionesmuscularesmalasposturas,lumbalgias.112 A l t e r n a c o n d e s c a n s o s n o p r o g r a m a d o sxxxModerado1.-Valoracinmdica connfasis ensistemaosteomuscular y vascular periferico.2.-Capacitacine jericios deflexin,extensin yrelajacin (sepuedenrealizar previo alinicio y/o enel transcusode la jornadalaboralx L o c a t i v o S u p e r f i c i e s d e t r a b a j oDesplazamiento dentro y/ofuera del sitiode trabajoXAdaptacindeficientedel sitio detrabajo,deficienteestado deltecho,pisos,paredes,puertas,superficiesde trabajo,presenciade pisosirregularesCadas, golpesy contusiones,esguince,traumasosteomuscular es112XXXModerado1.-Concientizar al personaldeconductoresde laexistencia delos riesgosen sitiosexternos dela sede.XDROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SO O r d e n p b l i c o S e g u r i d a d S o c i a lAtencin ausuarioscuerposXRobo,atraco,inseguridadciudadanaLesionespersonales,agresionesfisicas y/overbales, por conflictos conusuarios,daos yprdidasmateriales,atropellamiento por vehculos.112XXXIMPORTANTE1.-Capacitacinen normasde seguridadvial y detransito.2.Fomantar en losconductoreselcumplimiento de lasnormas deseguridadvial y detransitoXDIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO- FUNERARIA LA SAGRADA FAMILIAAREA

O CARGOEXPENDEDOR DEMEDICAMENTOSFECHAEVALUACIONINICIAL01102009TIPO DE EVALUACIONINICIALXSEGUIMIENTONIT28840534-7PROCESOSVENTA DE MEDICAMENTOSFECHAPROXIMAEVALUACION01102010RESPONSABLE DE LEVANTAR LA INFORMACIONSILVIO GUALTEROS- Profesional Salud OcupacionalCLASEDEPELIGROACTIVIDADTipo deActividadPeligroonsecuenciasdel peligroExpuestos H . E x p o s i i c i nControl ActualLegislacionProbabilidadConsecuenciaEstimacin delRiesgoMedidas decontrolPropuestasTiempo decumplimiento C o r t o p l a z o M e d i a n o P l a z o L a r g o P l a z o R u t i n a r i a N o r u t i n a r i a P l a n t a P r a c t i c a n t e s T e m p o r a l e s C o n t r a t i s t a s C T A T o t a l F u e n t e M e d i o M t o d o T r a b a j a d o r C u m p l e N o c u m p l e b a j a M e d i a A l t a L. D a i n o D a i n o E. D a i n o F I S I C O I l u m i n a c i o nExpendedor demedicamentosxPresencia debrillos odestellos.Ausencia deluz natural (enhorarionocturnoFatiga visual enformasecundaria,cefalea y dolor cervical111 M a n t e n i m i e n t o a v e i c h u l oXTOLERABLE1.- Controlperidico de lafuncin visual(Optometrias)2.- Promover eluso de lucesbajas encarretera paraevitar deslumbramientos a otrosconductores C a l o r f r i oExpendedor demedicamentosxExposicin adisconforttrmicoDisconfortmolestiasorgnicas,infeccinrespiratoriaaguda111XMODERADO1.Uso deropasadecuadas entelas vaporosasy/o de ropasaisladoras defro.DROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SO R u i d oExpendedor demedicamentosxPresencia deruido molestogenerado en elambiente detrabajo y enlas partesexternas delmismoIncomodidad,ansiedad,stress111 M a n t e n i m i e n t o a v e h i o c u l oXMODERADO1.- Realizar audiometrasde control, paradeterminar estado de saluddel conductor.2.- Capacitar alpesonal sobreel uso racionaldel pito.3.- Mantener elvehculo enbuen estado demantenimiento. Q U I M I C O M A T E R I A L P A R T I C U L A D OExpendedor demedicamentosXPresencia dematerialparticuladoAfeccionesrespiratoriasirritacin denariz ygarganta,alteracin deconjuntivas.111XXXMODERADO1.- realizar espirometrasde control conel fin dedeterminar elestado desaladdel trabajador B I O L O G I C O V I R U S , H O N G O S , B A C T E R I A S , E T CExpendedor demedicamentosXDesconocimiento de normasdebioseguridadDermatits por contactoenfermedadesinfectocontagiosas de diversagravedad.111XXXMODERADO1.- Realizar exmeensmdicosperidicos connfasis en piel.2.- Concientizar al conductor enno consumir alimentos en elpuesto detrabajo ylavarse lasmanosfrecuetnementeXDROGUERIA CORTEZ DROGUERIA CORTEZCalle salida al barrio la MinaFras Falan TolimaPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL25-02-2011Silvio GualteroProfesional SOREGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIALIDENTIFICACIONRazn Social:DROGUERIA CORTEZNit:28725069Municipio: FALAN - TOLIMADireccin: Calle salida la minaTelfonos:Representante Legal:DOLLY DUSSANAdministradora de Riesgos Profesionales: POSITIVA S.A.4.2 ACTIVIDAD ECONOMICA PRINCIPALLa principal actividad de laDROGUERIA CORTEZson Recepcin, almacenamiento

ydispensacin de Medicamentos, productos naturales, cosmticos, y productos de aseohigiene, limpieza y productos varios. 4.3 NUMERO DE TRABAJADORESrea/SeccinHombresMujeresSubtotalAdministracin11OperativoOtrosTotal11PRI NCIPALES MATERIALES E INSUMOS4.5.1 Instalaciones LocativasPara el desarrollo de las actividadesDROGUERIA CORTEZ,cuenta con las siguientesinstalaciones locativas:Local de 1 piso con las siguientes caractersticas:ESTRUCTURALas instalaciones donde se encuentra ubicada laDROGUERIA CORTEZestructuralmenteesta hecha en concreto.CUBIERTALa parte superior de la estructura del local es teja en asbesto cemento.DROGUERIA CORTEZ Programa de Salud Ocupacional Drogueria Frias Descargar gratis este documentoImprimirMvilColeccionesDenunciar documentoQuiere denunciar este documento?Por favor, indique los motivos por los que est denunciando este documento Spam o correo basura Contenido para adultos con pornografa Detestable u ofensivo If you are the copyright owner of this document and want to report it, please follow these directions to submit a copyright infringement notice. Denunciar Cancelar . .Este es un documento privado. Informacin y clasificacin Lecturas:74Subido:11/16/2011Categora:Sin categorizar.Clasificacin:Derechos de autor:Funciones no comerciales . Sganoscavarelfuturo.. Compartir e incluir Ms material de este usuario AnteriorSiguiente 127 p. 18 p..Agregar un comentario

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