Compensacin por Tiempo de Servicios 1. Cul es el propsito de la CTS?

La CTS tiene como propsito fundamental prever el riesgo que origina el cese de una relacin laboral y la consecuente prdida de ingresos en la vida de una persona y su familia. 2.A partir de cundo se devenga la CTS y en qu perodos se realizan los depsitos? Este beneficio se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral y se deposita semestralmente durante los primeros quince (15) das en los meses de mayo y noviembre, en la empresa depositaria elegida por el trabajador y a eleccin de ste, en moneda nacional o extranjera. 3. Qu empresas pueden ser consideradas como depositarias para mi CTS? Empresas depositarias pueden ser consideradas las empresas bancarias, las financieras, las cooperativas de ahorro y crdito autorizadas a captar recursos del pblico, las cajas rurales de ahorro y crdito y las cajas municipales de ahorro y crdito. 4. Qu porcentaje de CTS puede disponer el trabajador y que garantiza la misma? Los depsitos de CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables hasta el 50%, salvo por alimentos, y el trabajador slo podr efectuar retiros parciales de libre disponibilidad con cargo a su CTS e intereses acumulados hasta el 50% de los mismos. Asimismo, con la CTS se puede garantizar frente a las empresas depositarias, prstamos y sus intereses hasta con el 50% de lo acumulado, siendo cualquier exceso de cargo del depositario. Estos depsitos pueden tambin garantizar sumas adeudadas por los trabajadores a sus empleadores por concepto de prstamos, adelantos de remuneracin, venta o suministro de mercadera producida por su empleador, hasta un mximo de 50% de la CTS y sus intereses. Es de indicar que el lmite del 50% antes acotado (libre disponibilidad) se aplica de manera conjunta para los retiros parciales, el otorgamiento de garantas y la compensacin de deudas a cargo del trabajador titular de la CTS. 5. Puede un trabajador disponer el traslado del monto acumulado de CTS a otro depositario? S, el trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto acumulado de su CTS e intereses de uno a otro depositario, notificando de tal decisin a su empleador quien cursar al depositario las instrucciones correspondientes dentro de los 8 das hbiles. Este ltimo deber efectuar el traslado directamente al nuevo depositario designado por el trabajador dentro de los 15 das hbiles de ser notificado. La demora por parte del depositario en cumplir con el plazo es sancionable por la S.B.S.

6. Qu medidas extraordinarias se han considerado para los depsitos de CTS? Por Decreto de Urgencia N 127-2000 y como una medida de carcter extraordinario y temporal se estableci que la CTS devengada entre el perodo del 1 de enero y el 31 de octubre del ao 2001 (se incluye la devengada en noviembre y diciembre de 2000), se deposite en la empresa del sistema financiero elegida por el trabajador en forma mensual y en un monto equivalente al 8.33% de su remuneracin percibida, siendo estos depsitos de libre disponibilidad para el titular. Asimismo, el 100% de estos depsitos mensuales y de carcter temporal, as como sus intereses son intangibles, por lo que no pueden garantizar prstamo alguno concedido por el depositario ni ser objeto de compensacin por las obligaciones vencidas impagas. Este rgimen especial se ha venido prorrogando por sucesivos decretos de urgencia, siendo el ltimo de ellos el Decreto de Urgencia N 024-2003, publicado el 29 de octubre de 2003, que recoge el mecanismo de los depsitos mensuales en razn a un 8.33% de la remuneracin percibida por el trabajador hasta el depsito de octubre de 2004 que se realice en noviembre del mismo ao. La novedad que trae esta norma legal es que la libre disponibilidad de estos depsitos es total hasta el que corresponda al perodo de mayo de 2004 (que se deposita dentro de los 10 das del mes de junio) y a partir de los depsitos mensuales correspondientes de junio a octubre de 2004, la libre disponibilidad se reducir gradualmente como se expresa en el siguiente cuadro: Perodo Junio (se deposita en julio) Julio (se deposita en agosto) Agosto (se deposita en setiembre) Setiembre (se deposita en octubre) Octubre (se deposita en Noviembre) Libre disponibilidad 80% 60% 40% 20% 0%

En tal sentido, a partir del mes de Noviembre de 2004 se retornar al rgimen comn de los depsitos semestrales. 7. Puede disponer o retener la entidad depositaria o el empleador el monto de CTS de un trabajador? Los depsitos de CTS incluidos sus intereses, son intangibles hasta el 50% e inembargables, salvo por mandato judicial de pago de pensin alimenticia. Por lo tanto ni la entidad depositaria ni el empleador pueden disponer de ello una vez depositada al trabajador, con excepcin del caso en el que el trabajador sea despedido por comisin de falta grave que adems haya originado perjuicio econmico al empleador. Empero el 50% de libre disposicin es compensable por la empresa depositaria por las obligaciones que el cliente titular de la CTS depositada, mantuviera

vencidas e impagas frente a dicha empresa.

8. En caso de fallecimiento del titular, cmo se procede con respecto a la CTS? En caso de fallecimiento del trabajador, el empleador entregar al depositario el importe de la CTS que hubiera tenido que pagarle directamente, dentro de las 48 horas de haber tomado conocimiento del deceso. Dicha regla se aplica igualmente a la CTS devengada a partir de noviembre de 2000 respecto de los trabajadores que a la fecha de su fallecimiento tienen vigente con el empleador un convenio individual. El depositario o el empleador segn corresponda, entregar sin demora ni responsabilidad alguna al cnyuge sobreviviente o al conviviente a que se refiere el artculo 326 del cdigo Civil, que acredite su calidad de tal, el 50% del monto total acumulado de la CTS y sus intereses, excepto en el caso que se trate de separacin de patrimonios. El saldo del depsito y sus intereses lo mantendr el depositario en custodia hasta la presentacin del testamento o de la declaratoria de herederos. En caso de existir hijos menores de edad, la parte que les corresponda quedar retenida hasta el cumplimiento de la mayora de edad, momento en el que se les abrir cuentas separadas a nombre de cada uno de los menores. 9. Qu pasa si una entidad depositaria transgrede algn procedimiento de CTS? En este caso el trabajador puede denunciar el hecho ante la Superintendencia de Banca, Seguros y AFPs (SBS), la misma que se encuentra obligada a efectuar la fiscalizacin correspondiente y segn el caso imponer las sanciones a que hubiera lugar. 10.Qu medidas de control establece la SBS respecto a los depsitos de CTS? Como medida de control, la SBS publica peridicamente a travs del Boletn de Banca, informacin sobre los depsitos y obligaciones de CTS y un ranking de los depsitos del pblico. Base legal Decreto Supremo N 001-97 TR, Texto Unico Ordenado de la ley de compensacin por Tiempo de Servicios. Oficio Circular N 3034 95, fecha de publicacin 12 de julio de 1995. Oficio Circular N 7724-97, fecha de publicacin 25 de noviembre de 1997. Oficio N 4834 2001, fecha 30 de Marzo del 2001 Decreto de Urgencia N 127 2000, fecha de publicacin 30 de diciembre del 2000. Decreto de Urgencia N 024-2003, fecha de publicacin 29 de octubre de 2003.

http://www.sbs.gob.pe/PortalSBS/infpublico/faq/faq12_PAU.htm .- GENERALES A cuanto asciende el sueldo mnimo? La Remuneracin Mnima Vital (as se llama exactamente) asciende a la fecha a la suma de S/. 550.00 mensuales, de acuerdo a lo establecido por el Decreto Supremo N 022-2007-TR. El incremento se otorgar de acuerdo al siguiente detalle : A partir del 1 de Octubre de 2007, se otrogar la suma de S/. 30.00 nuevos soles. A partir del 1 de Enero de 2008, se otorgar la suma de S/. 20.00 nuevos soles. A cuanto asciende y cul es la oportunidad de pago de la Compensacin por Tiempo de Servicios? La Compensacin por Tiempo de Servicios devengada desde el 01.01.2001 hasta el 31 de octubre del 2003, se deposita mensualmente en la entidad financiera elegida por el trabajador, a razn de 8.33% de la remuneracin percibida por el trabajador en dicho mes. Los depsitos, deben efectuarse dentro de los diez (10) primeros das del mes siguiente al que se devenga el beneficio y son de total libre disposicin hasta el 31 de octubre del 2003. Cual es la remuneracin computable para calcular el depsito mensual de la Compensacin por Tiempo de Servicios? El depsito mensual de CTS se calcula sobre la base de la remuneracin que le corresponde percibir al trabajador en cada perodo mensual. Tambin son parte de la remuneracin mensual computable, las remuneraciones principales y las complementarias de naturaleza variable o imprecisa que corresponde percibir en el mes, como es el caso de las horas extras, comisiones, entre otras, independientemente de si cumplen o no con el requisito de regularidad. Asimismo, las gratificaciones legales y toda remuneracin de periodicidad superior a un mes, se incorporan a la remuneracin computable en el mes en que corresponde percibirlas La Compensacin por Tiempo de Servicios es igual a Beneficios Sociales? La CTS es parte integrante del clculo de los Beneficios Sociales.

Segn las normas, cunto tiempo debe durar una jornada de trabajo? Ocho horas diarias 48 horas semanales como mximo. As lo disponen la Constitucin Poltica vigente (Art. 25) y el Decreto Supremo N 007-2002-TR Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 854 Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, modificado por Ley N 27671). A cunto equivale una Unidad Impositiva Tributaria (UIT)? La UIT establecido para el ejercicio del 2007 equivale a S/. 3,450.00. ( D.S. N 213-2006-EF ). Qu trmite se debe realizar para solicitar una inspeccin especial o no programada? La inspeccin especial o no programada la puede solicitar el empleador o el trabajador a la Sub Direccin de Inspeccin, Higiene y Seguridad Ocupacional en caso de que se persiga la constatacin de hechos expresamente determinados y vinculados a la relacin laboral, a la formacin y promocin para el trabajo, o a la seguridad o salud en el trabajo; y siempre que se requiera de una inmediata comprobacin o que se evidencie un notorio incumplimiento de las normas laborales. La solicitud se presenta (segn formato) precisando las normas legales o convencionales que requieren ser comprobadas. El trmite es gratuito y el plazo para que se lleve a cabo la inspeccin, desde que es solicitada, es de 05 das tiles. (D.Leg. N 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador, Art. 16.3 (5)

2.- TRABAJADORES En cunto tiempo el empleador debe pagarme mis Beneficios Sociales?

Si su solicitud de renuncia es aceptada o hay trmino de contrato, el pago debe efectuarse a las 48 horas de extinguirse el vnculo laboral. Qu es un despido arbitrario? Es el cese del vnculo laboral por iniciativa del empleador sin que obedezca a una causa justa contemplada por la ley. A cunto equivale la Indemnizacin por Despido Arbitrario? Equivale a una remuneracin y media ordinaria mensual, por cada ao completo de servicios, con un mximo de 12 remuneraciones. En ese caso, si un trabajador tuviera ms de ocho aos de servicios, igualmente su indemnizacin no podr superar dicho tope de 12 remuneraciones. (D.S. N 003-97-TR, Ley de Competitividad y Productividad Laboral, artculos 34 y 38). Qu trmite debo realizar para solicitar la verificacin de un despido arbitrario? Deber presentar una solicitud, segn formato, ante la Sub Direccin de Inspeccin, Higiene y Seguridad Ocupacional de este Ministerio. El plazo es de dos das tiles para que se efecte la visita inspectiva una vez solicitada. El trmite es gratuito. (D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Arts. N 31, 32 y 34, D.Leg. N 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador Art. 16.3 (5) Cul es el plazo para reclamar la Indemnizacin por Despido Arbitrario? El plazo es de 30 das naturales desde que se produjo el despido. (artculo 36 del D.S. 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral). Si deseo renunciar a mi centro de trabajo, es necesario que presente algn documento formal? Segn las normas, en caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito al empleador con 30 das de anticipacin. El empleador puede exonerarlo de este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador. (Artculo 18 del Decreto Supremo 003-97-TR). Si trabajo de noche Me corresponde el pago de Bonificacin Nocturna?

Si su horario de trabajo es entre las 10:00 p.m. y 06:00 a.m., deber percibir una remuneracin mensual no menor a la remuneracin mnima vigente a la fecha de pago, con una sobretasa del 35% de sta; es decir, no menor de S/. 621.00 (Artculo 8 del Decreto Supremo N 007-2002-TR Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N 854 Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, modificado por Ley N 27671). El monto que paga el empleador en julio y diciembre por Gratificacin, es determinado por su propia voluntad? No. Se trata de gratificaciones legales, cuyos montos equivalen a la remuneracin que percibe el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar este beneficio, o sea, en la primera quincena de julio (gratificacin por Fiestas Patrias) y en la primera quincena de diciembre (gratificacin por Navidad). El monto de la Gratificacin equivale a la Remuneracin Bsica que percibe el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. (Ley N 27735). Cul es el monto a pagar por concepto de Horas Extras? El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal del trabajador, que de acuerdo a ley es, como mximo, de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales, se considera trabajo en sobretiempo y se abona con un recargo que para las dos primeras horas, no podr ser menor al 25% por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora correspondiente y 35% para las horas restantes (artculo 10 del Decreto Supremo N 007-2002-TR Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 854 Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, modificado por Ley N 27671) .- EMPLEADORES Qu es un Reglamento Interno de Trabajo y para qu sirve? El reglamento es una suerte de estatuto que regula los aspectos ms frecuentes y relevantes que acontecen al interior de la empresa respecto de la organizacin, desarrollo y fiscalizacin del trabajo. Quines estn obligados a contar con un Reglamento Interno de Trabajo? Los empleadores que cuenten con ms de cien (100) trabajadores. (D.S. N 039-91-TR). Cmo se aprueba el Reglamento Interno de Trabajo?

El empleador deber presentar en Mesa de Partes de este Ministerio, una solicitud dirigida a la Sub Direccin de Registros Generales y Pericias, adjuntando tres ejemplares del texto del Reglamento Interno de Trabajo. El trmite es totalmente gratuito y su aprobacin es automtica. (D.S. N 039-91-TR.) Quines deben llevar Planillas de Pago? Estn obligados a llevar planillas los empleadores cuyos trabajadores pertenezcan al rgimen laboral privado, incluyendo a las cooperativas de trabajadores, con relacin a sus trabajadores y socios trabajadores. (D.S. N 001-98-TR, modificado por el D.S. N 017-2001-TR) Cul es el procedimiento para la autorizacin de las planillas de pago, sea en libros u hojas sueltas? El empleador deber presentar una solicitud, segn modelo que puede ser recabado en la Oficina de Empleadores de este Ministerio, adjuntando el libro u hojas sueltas numeradas y con el formato impreso; adems de la copia del RUC y el comprobante de pago de la tasa equivalente al 1% de la UIT por cada 100 pginas que tuviera el libro o el nmero de las hojas sueltas. La autoridad competente es la Sub Direccin de Registros Generales y Pericias y el plazo de calificacin es de 04 das tiles. (D.S. N 001-98-TR y D.S. N 0172001-TR) Qu trmite se debe realizar para cerrar el libro de planillas u hojas sueltas? Deber presentar su solicitud, adjuntando copia de la autorizacin y de la ltima hoja utilizada. El trmite es gratuito y automtico. La autoridad competente es la Sub Direccin de Registros Generales y Pericias. (D.S. N 001-98-TR y D.S. N 017-2001-TR) Qu trmite debo realizar para solicitar la suspensin temporal perfecta de labores por caso fortuito o fuerza mayor? El empleador debe dirigir una solicitud a la Direccin de Prevencin y Solucin de Conflictos de este portafolio, incluyendo informacin relativa a la duracin de la suspensin, fecha de inicio, nmina y domicilio de los trabajadores comprendidos en la medida, y la causa de la misma. Se debe adjuntar adems copia del comprobante de pago de la tasa, equivalente a 0.70% de la UIT por cada trabajador. El plazo de calificacin es de 08 das tiles y la autoridad competente es la Direccin de Prevencin y Solucin de Conflictos o la dependencia que haga sus veces. (Art. 15 del D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral)

En qu casos se efecta un contrato a tiempo parcial? Cuando la jornada del trabajador es menor de cuatro horas diarias en promedio, tomando en cuenta la jornada ordinaria de la empresa. Cmo se registra un contrato a tiempo parcial? El empleador deber presentar una solicitud dentro de los quince das naturales de celebrado el contrato de trabajo, adjuntando tres copias del citado documento. El trmite es totalmente gratuito y se presenta ante la Sub Direccin de Registros Generales y Pericias. (D.S. N 00397-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, art. 4) Se puede presentar extemporneamente un contrato de trabajo a tiempo parcial? S es posible, siempre que dicha presentacin se realice durante la vigencia del contrato de trabajo, observando los mismos requisitos que para el registro. Se deber adjuntar copia del comprobante de pago de la tasa, equivalente al 1% de la UIT por contrato. La autoridad competente es la Sub Direccin de Registros Generales y Pericias. En que casos se efecta un contrato de trabajo sujeto a modalidad? Si bien la regla es que una empresa contrate trabajadores a plazo indeterminado, existen ciertos supuestos que facultan la celebracin de contratos de trabajo sujetos a diversas modalidades, previstas expresamente por el D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Cmo se registra un contrato de trabajo sujeto a modalidad? El empleador deber presentar una solicitud dentro de los quince das naturales de celebrado el contrato, adjuntando por triplicado el contrato de trabajo y la copia del comprobante de pago de la tasa equivalente al 0.33% de la UIT por contrato. La solicitud ser presentada ante la Sub Direccin de Registros Generales y Pericias. (D.S N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, artculos 72 y 73). Se puede presentar extemporneamente un contrato de trabajo sujeto a modalidad? S es posible, siempre que dicha presentacin se realice durante la vigencia del contrato de trabajo, observando los mismos requisitos que para el registro. Adicionalmente, se deber adjuntar copia del comprobante de pago de la tasa, equivalente al 2.5.% de la UIT por

contrato. La autoridad competente es la Sub Direccin de Registros Generales y Pericias. (D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Arts. 72 y 73) Quines pueden celebrar convenios de Formacin Laboral Juvenil? Estos convenios pueden celebrarlos, de una parte empresas o entidades del rgimen laboral privado, y de otra, jvenes entre 16 y 25 aos, que no han culminado sus estudios escolares, o que habindolo hecho no siguen estudios tcnicos o superiores, o que hacindolo no los han concluido. El objeto de estos convenios es proporcionar a los jvenes conocimientos tericos y prcticos en el trabajo. Cul es el plazo de duracin de un convenio de Formacin Laboral Juvenil? Los convenios tendrn una duracin no mayor a 12 meses. Qu trmite se efecta para obtener la autorizacin del libro u hojas sueltas, para utilizarlos como Registro Especial de Convenios de Formacin Laboral Juvenil? El empleador debe presentar una solicitud, segn formato, adjuntando el libro de registro u hojas sueltas numeradas, conteniendo el formato correspondiente, la copia del RUC y la copia del documento de identidad del representante legal de la empresa. Se adjunta el comprobante de pago de la tasa, equivalente al 1 % de la UIT por cada 100 pginas. La autoridad competente es la Direccin de Empleo y Formacin Profesional o la dependencia que haga sus veces. (D.S. N 002-97-TR, Ley de Formacin y Promocin Laboral, Arts. 11 y 28) Quines pueden firmar convenios de Prcticas PreProfesionales? Estos convenios pueden celebrarlos, de una parte, empresas o entidades del rgimen laboral privado, y de otra, estudiantes y egresados de cualquier edad, de universidades e institutos superiores, as como de entidades pblicas o privadas que brinden formacin especializada o superior en las reas que correspondan a su formacin acadmica. Cul es el plazo de duracin de un convenio de Prcticas PreProfesionales? Su plazo de duracin ser no mayor al exigido por el centro de estudios como requisito para obtener el grado o ttulo respectivo. En el caso de los egresados que no hubieran realizado prcticas pre

profesionales durante el periodo de sus estudios, la extensin de stas puede darse hasta alcanzar el periodo exigido por el Centro de Estudios para obtener el Grado o Ttulo respectivo. Qu trmite se realiza para la autorizacin del libro u hojas sueltas, para utilizarlos como Registro Especial de Convenios de Prcticas Pre-Profesionales? El empleador debe presentar una solicitud, segn modelo, adjuntando el libro de registro u hojas sueltas numeradas conteniendo el formato correspondiente, la copia del RUC y la copia del documento de identidad del representante legal de la empresa. Se adjunta el comprobante de pago de la tasa, equivalente al 1 % de la UIT por cada 100 pginas. La autoridad competente es la Direccin de Empleo y Formacin Profesional o la dependencia que haga sus veces. (D.S. N 002-97-TR, Ley de Formacin y Promocin Laboral, Arts. 19 y 28) Qu trmite se realiza para obtener la autorizacin, registro y prrroga de Convenios de Formacin Laboral Juvenil en jornada u horario nocturno? El empleador debe presentar una solicitud, segn modelo a su disposicin, con anterioridad al inicio de la ejecucin del convenio. Se deber adjuntar tres ejemplares del convenio indicndose el horario en el que se desarrollar la formacin laboral juvenil, el certificado mdico expedido por los servicios mdicos oficiales de los Sectores Salud, Defensa, Interior o ESSALUD que acredite la capacidad fsica del participante para desarrollar las actividades que constituyen objeto de la formacin juvenil en jornada u horario nocturno. Se deber incluir tambin la hoja informativa (que entrega el Ministerio) y la declaracin jurada que acredite que la empresa desarrolla en horario nocturno las actividades en las que ser capacitado el joven. El trmite es gratuito y la autoridad competente es la Direccin de Empleo y Formacin Profesional. (D.S. N 002-97-TR, Ley de Formacin y Promocin Laboral, Arts. 10, 28 y 30, modificado por Ley N 27404; D.S. N 001-96-TR, Art. 8, modificado por el D.S. N 011-2001) Qu trmite se debe realizar para el registro y prrroga de los Convenios de Prcticas Pre-Profesionales? El empleador debe presentar una solicitud, segn modelo, dentro del trmino de quince (15) das naturales de su suscripcin, adjuntando: tres ejemplares del convenio o su prrroga, segn el caso, la hoja informativa y la copia de la carta de presentacin del centro de estudios, en el caso de prcticas pre-profesionales. El trmite es gratuito. La autoridad de trabajo competente es la Direccin de Empleo y Formacin Profesional o la dependencia que haga sus veces. (D.S. N

002-97-TR, Ley de Formacin y Promocin Laboral, Art. 17; D.S. N 001-96-TR, Art. 8, modificado por el D.S. N 011-2001-TR) Cules son los requisitos para la presentacin extempornea de los Convenios de Prcticas Pre-profesionales? El empleador debe observar los mismos requisitos exigidos para el registro, siendo posible presentarlos slo durante la vigencia del convenio. Se adjuntar el comprobante de pago de la tasa, equivalente al 2.5% de la UIT y la autoridad competente es la Direccin de Empleo y Formacin Profesional o la dependencia que haga sus veces. (D.S. N 002-97-TR, Ley de Formacin y Promocin Laboral, Art. 17; D.S. N 001-96-TR, Art. 8, modificado por el D.S. N 011-2001-TR) Qu trmite se debe realizar para el registro y prrroga de los Convenios de Formacin Laboral Juvenil? El empleador debe presentar una solicitud, segn modelo, dentro del trmino de quince (15) das naturales de su suscripcin, adjuntando tres ejemplares y la hoja informativa. Si el participante tiene limitaciones fsicas, intelectuales o sensoriales, adicionalmente se debe presentar el certificado mdico expedido por los servicios mdicos oficiales de los Sectores de Salud, Defensa, del Interior o de ESSALUD, que acredite la discapacidad. Tratndose de jvenes mujeres participantes con responsabilidades familiares, adems debern adjuntar partida de nacimiento de los hijos a su cargo. (D.S. N 002-97-TR, Ley de Formacin y Promocin Laboral, Arts. 10 y 17 , modificado por la Ley N 27404; D.S. N 001- 96-TR, Art. 8, modificado por el D.S. N 011-2001-TR) Se pueden presentar en forma extempornea los Convenios de Formacin Laboral Juvenil? S, se puede presentar en forma extempornea, siempre que el convenio se encuentre vigente. Se adjunta los mismos requisitos exigidos para el registro. El trmite es gratuito y la Autoridad competente es la Direccin de Empleo y Formacin Profesional o la dependencia que haga sus veces. (D.S. N 002-97-TR, Ley de Formacin y Promocin Laboral, Arts. 10 y 17, modificado por la Ley N 27404; D.S. N 001- 96-TR, Art. 8, modificado por el D.S. N 0112001-TR) Debe decir: "S, se puede presentar en forma extempornea, siempre que el convenio se encuentre vigente. Se adjunta los mismos requisitos exigidos para el registro, adems del pago de una tasa equivalente al 2.5% de la UIT . La Autoridad competente es la Direccin de Empleo y Formacin Profesional o la dependencia que haga sus veces. (D.S. N 002-97-TR, Ley de Formacin y Promocin

Laboral, Arts. 10 y 17, modificado por la Ley N 27404; D.S. N 00196-TR, Art. 8, modificado por el D.S. N 011-2001-TR) A cuanto ascienden los incrementos de jornal bsico para el sector de construccin civil? Los incrementos diarios sobre el jornal bsico de los trabajadores de construccin civil, a partir del 1 de junio de 2003 son: Operario: S/. 1.70 Oficial: S/. 1.60 Pen: S/. 1.50 Estos incrementos se harn durante la vigencia del pliego de reclamos que es de un (1) ao, desde el primero de junio del 2003 al 31 de mayo del 2004. Los trabajadores podrn solicitar a sus empleadores el pago de dichos reintegros a su principal, una vez que el INEI (Instituto Nacional de Estadstica e Informtica) fije los ndices unificados de precios y factores de reajustes correspondientes. http://www.mintra.gob.pe/faqs.php COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS 1. Qu es la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)? Es un beneficio social de previsin de las posibles contingencias que origine el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y de su familia. Referencia: Artculo 1 del D.S. N 001-97-TR. 2. Quines se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS? Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima de 4 horas diarias. Referencia: Artculo 4 del D.S. N 001-97-TR. 3. Quines estn excluidos de percibir la CTS? Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos de trabajadores: a) Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una jornada mnima de 4 horas diarias b) Trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios (no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo). c) Trabajadores sujetos regmenes especiales de CTS, tales como los de construccin civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y

casos anlogos, se rigen por sus propias normas. Referencia: Artculos 4 y 6 del D.S. N 001-97-TR. 4. Cundo se produce el inicio del cmputo de la CTS? El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el vinculo laboral, cumplido este requisito toda fraccin laborada dentro del mes se computa por treintavos. Referencia: Artculo 2 del D.S. N 001-97-TR. 5. Cules son los meses de base de clculo para la CTS? El beneficio de la CTS se computa semestralmente al 30 de abril y al 31 de octubre de cada ao; en las indicadas fechas se establece cuantos meses y das se acumulan, con descuento de los das de inasistencia no computables. Referencia: Artculo 21 del D.S. N 00197-TR. 6. Cmo se produce el pago de la CTS en el caso de cese del trabajador? La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le ser pagada directamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigente a la fecha de cese del trabajador. Referencia: Artculo 3 del D.S. N 001-97-TR. 7. Cul es el tiempo de servicios a considerar para el pago de la CTS? Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia los das de inasistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das. Referencia: Artculo 8 del D.S. N 001-97-TR. 8. Qu tiempo de servicios se considera por excepcin para el pago de la CTS? Por excepcin tambin son computables:

Las inasistencias por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o enfermedades debidamente comprobadas, en un periodo mximo de 60 das al ao. Los das de descanso pre y post natal. Los das de suspensin de la relacin laboral de manera imperfecta. Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal. Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento judicial

Referencia: Artculo 8 del D.S. N 001-97-TR.

9. Qu se entiende por remuneracin computable para el clculo de la CTS? La remuneracin computable, que sirve como remuneracin de referencia para el clculo de la CTS, es la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin de su labor, cualquiera que sea la denominacin que se le de, siempre que sea de su libre disposicin. Referencia: Artculo 9 del D.S. N 001-97-TR. 10. Cundo procede el cmputo de remuneracin complementaria de naturaleza variable o imprecisa? Tratndose de remuneracin complementaria de naturaleza variable o imprecisa (por ejemplo horas extras), se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres (3) meses en cada periodo de seis (6) meses. Referencia: Artculo 16 del D.S. N 001-97-TR. 11. Cmo se produce el clculo para la CTS de la remuneracin en especie? Cuando se pacte el pago de la remuneracin en especie (por ejemplo alimentos o bienes que produce la empresa), se valorizar de comn acuerdo entre empleador y trabajadores involucrados, o a falta de acuerdo, por el valor de mercado, y su importe se consignar en el libro de planillas y boletas de pago. Referencia: Artculo 15 del D.S. N 001-97-TR. 12. Cmo se produce el clculo de la CTS para comisionistas, destajeros y trabajadores con remuneracin principal imprecisa? En el caso de trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable se establece sobre la base del promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Si el periodo a liquidar fuera menor a seis (6) meses, el clculo se establecer sobre la base del promedio diario de lo percibido. Referencia: Artculo 17 del D.S. N 001-97-TR. 13. Qu conceptos son considerados remuneracin computable para el pago de la CTS? Algunos de los conceptos remunerativos ms importantes que son considerados como remuneracin computable para el clculo de la CTS, son los siguientes: a) Remuneracin bsica b) Asignacin familiar c) Gratificaciones legales de julio y de diciembre d) Gratificaciones ordinarias e) Comisiones f) Horas extras

g) Remuneracin vacacional h) Remuneracin de da de descanso y feriado Referencia: Artculo 9 del D.S. N 001-97-TR. 14.Dnde se realiza el depsito de la CTS? Los depsitos pueden efectuarse en cualquiera de las empresas del sistema financiero elegida por el trabajador: bancarias, financieras, cajas municipales, cajas rurales y cooperativas de ahorro y crdito. Referencia: Artculo 23 del D.S. N 001-97-TR. 15. Cundo es la oportunidad del depsito semestral? Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da hbil siguiente. Referencia: Artculo 22 del D.S. N 001-97-TR. 16. Cmo se determina al depositario de la CTS? El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador por escrito, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, y el tipo de cuenta y moneda. Si el trabajador no realiza la comunicacin, el empleador depositar la CTS en cualquiera de las instituciones autorizadas, a plazo fijo por el periodo mas largo permitido. Referencia: Artculo 23 del D.S. N 001-97-TR. 17. Cul es la condicin legal de los depsitos de la CTS? Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo por alimentos y hasta por un monto mximo del 50%.Referencia: Artculo 37 del D.S. N 001-97-TR. 18. Cunto es el monto mximo posible que podr retirar un trabajador de sus depsitos de CTS? El monto mximo posible que podr retirar un trabajador de sus depsitos de CTS no podr exceder en su conjunto del 50% del total de la compensacin por tiempo de servicios depositada y sus intereses, computado desde el inicio de los depsitos. Referencia: Artculos 41 y 42 del D.S. N 001-97-TR. 19. Cmo se produce el pago de la CTS al producirse el cese del trabajador? Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la CTS y sus intereses slo podrn ser pagados al trabajador y/o derechos habientes, segn corresponda, al producirse el cese. Para el retiro correspondiente el trabajador deber acompaar a su solicitud la certificacin del empleador que acredite el cese. Referencia: Artculos 44 y 45 del D.S. N 001-97-TR.

20. Qu ocurre si el empleador no extiende la constancia de cese al trabajador? Cualquier causa que conlleve a la imposibilidad del empleador de entregar la constancia de cese, dar lugar a que acreditado dicho cese, la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyendo al empleador, extienda tal certificacin a efectos de permitir al trabajador el retiro de sus beneficios sociales, independientemente de la sancin a aplicar a la empresa infractora. Referencia: Artculo 46 del D.S. N 001-97-TR. 21. Cmo se produce el pago de la CTS en caso de fallecimiento del trabajador? El depositario de la CTS, en caso de fallecimiento del trabajador, proceder de la siguiente manera: A solicitud de parte, entregar sin responsabilidad alguna, al cnyuge suprstite a la conviviente a que se refiere el artculo 326 del Cdigo Civil (2 aos de conviviente sin impedimento matrimonial), el 50% del monto total acumulado de la CTS y los intereses correspondientes al trabajador fallecido. El depositario mantendr en custodia el saldo del depsito y sus intereses hasta la presentacin del testamento o declaratoria de herederos. Referencia: Artculo 53 del D.S. N 001-97-TR. 22. Cmo procede el uso del 80% de la CTS para la adquisicin, construccin o mejoramiento de vivienda? A solicitud del trabajador podr utilizarse, en forma excepcional y por una solo vez, hasta el 80% del total de la CTS e intereses del total de la CTS e intereses, destinndolo a la adquisicin, construccin mejoramiento de vivienda o adquisicin de terreno. (Artculo 2 de la Ley N 28461) El porcentaje sealado est compuesto por el cincuenta por ciento (50%) de libre disposicin, y el treinta por ciento (30%) excepcional y por nica vez regulado en la Ley N 28461 (para vivienda). Referencia: Artculo 4 del D.S. N 009-2005-VIVIENDA. 23. Cunto tiempo tiene un trabajador para solicitar el pago de sus Beneficios Sociales? De acuerdo a la Ley 27321, en su artculo nico seala: las acciones por derechos derivados de la accin laboral prescriben a los cuatro (04) aos, contados desde el da siguiente en que se extingue el vnculo laboral.

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD O A PLAZO FIJO 1.- Qu se entiende por Contratos sujetos a Modalidad o a Plazo Fijo? Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en razn de las necesidades del mercado o a la mayor

produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar. Referencia: Articulo 53 D.S. N 003-97-TR. 2.- Qu clases de Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad existen? Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad: - Contratos de Naturaleza Temporal; - Contratos de Naturaleza Accidental; - Contratos para Obra o Servicio. Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado especficamente en la ley podr contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por duracin adecuada al servicio que debe prestarse. Referencia: Art. 54, 55, 56 del D.S. N 003-97-TR. 3.- Qu contratos tienen Naturaleza Temporal? - Por Inicio o Lanzamiento de una nueva actividad. - Por Necesidades de mercado. - Por reconversin empresarial. Referencia: Art. 57, 58 y 59 del D.S. N 003-97-TR 4.- En qu casos se utilizan los contratos por Inicio o Lanzamiento de una nueva actividad? Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades productivas de la empresa. Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. Su duracin mxima es de tres aos. Ejemplo: la apertura de un local, o sucursal. Referencia: Art. 57 del D.S. N 00397-TR 5.- En qu casos se utilizan los Contratos por Necesidades de mercado? En este tipo de contrato se busca atender los incrementos coyunturales de la produccin, originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, an cuando se trate de labores ordinarias que forman parte de la actividad normal y que no pueden ser satisfechas por el personal permanente. En estos contratos deber constar la causa objetiva que justifique la contratacin temporal, y que deber sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, excluyendo las variaciones de carcter cclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carcter estacional. Referencia: Art. 58 del D.S. N 003-97-TR

6.- En qu caso se utiliza el Contrato por Reconversin Empresarial? Este tipo de contrato es utilizado para los casos de sustitucin, modificacin y ampliacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos. Su duracin mxima es de dos aos. Referencia: Art. 59 del D.S. N 003-97-TR 7.- Qu contratos tienen Naturaleza Accidental? - Contrato Ocasional. - Contrato de Suplencia. - Contrato de Emergencia. Referencia: Art. 60, 61 y 62 del D.S. N 003-97-TR) 8.- En qu caso se utiliza el Contrato Ocasional? Se utiliza para atender necesidades transitorias de la empresa, diferentes de la actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao. Referencia: Art. 60 del D.S. N 00397-TR) 9.- En qu caso se utiliza el Contrato de Suplencia? Se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa prevista en la legislacin laboral. El empleador deber reservar el puesto a su titular quien conserva su derecho de readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin oportuna la extincin del contrato de suplencia. En esta modalidad se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo. Ejemplo: cuando la empresa le otorga al trabajador estable una beca de estudios en el exterior. Referencia: Art. 61 del D.S. N 003-97-TR) 10.- Cul es el plazo mximo de duracin del Contrato de Suplencia? Su duracin ser la que resulte necesaria, en todo caso, el contrato de suplencia deber contener la fecha de su extincin. 11.- En qu caso se utiliza el Contrato de Emergencia? Este se celebra para cubrir las necesidades derivadas de un caso fortuito o fuerza mayor, coincidiendo su duracin con la de la emergencia. Referencia: Art.62 del D.S. N 003-97-TR 12.- Qu contratos son considerados como Contratos para Obra o Servicio? - Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico. - Contrato Intermitente.

- Contrato de Temporada. Referencia: Art. 63 al 71 del D.S. N 003-97-TR 13.- Qu son los Contratos para Obra Determinada o Servicio Especfico? Son aquellos que tienen un objeto previamente establecido, y una duracin determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria. Referencia: Art. 63 del D.S. N 003-97-TR 14.- En qu casos se utiliza el Contrato Intermitente? Se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. Puede efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica, sin necesidad de requerirse de nueva celebracin de contrato o renovacin. En el contrato deber consignarse con la mayor precisin las circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato. El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta modalidad se determinarn en funcin del tiempo efectivamente laborado. Referencia: Art. 64 del D.S. N 003-97-TR 15.- En qu casos se utiliza el Contrato de Temporada? Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en periodos equivalentes. En este contrato deber constar necesariamente la duracin de la temporada, la naturaleza de la actividad de la empresa o establecimiento y la naturaleza de las labores del trabajador. Tambin estn comprendidos en ste tipo de contratos, los incrementos regulares y peridicos del nivel de la actividad normal de la empresa o explotacin, producto de un aumento sustancial de la demanda durante una parte del ao, en los establecimientos o explotaciones cuya actividad es continua y permanente durante todo el ao. Igualmente, se asimilarn al contrato de temporada las actividades feriales. Ejemplo: El contrato celebrado en la poca de navidad. Referencia: Art. 67 del D.S. N 003-97-TR 16.- Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas siguientes? Si. Para hacer efectivo ste derecho el trabajador deber presentarse en la empresa, explotacin o establecimiento dentro de los quince das anteriores al inicio de la temporada, vencidos los cuales caducar su derecho a solicitar su readmisin en el trabajo. Referencia: Art. 69 del D.S. N 003-97-TR

17.- Cules son los requisitos de los contratos sujetos a modalidad en Lima Metropolitana y el Callao? A partir del primero de agosto de 2008, el registro se realizar a travs de la pgina web del Ministerio de Trabajo y P.E. (www.mintra.gob.pe). Para tal efecto, los usuarios debern de presentar por una nica vez, el Documento de Acreditacin correspondiente a travs de Mesa de Partes. Luego, mediante su clave SOL (otorgada por SUNAT) seleccionando los contratos a presentarse, los cuales debern de ser adjuntados en formato PDF, el sistema emitir una liquidacin, el cual ser impreso y pagado en el Banco de la Nacin. Transcurridas veinticuatro horas, los datos del comprobante de pago podrn ser registrados en el sistema, emitindose el correspondiente comprobante de envo. Referencia RM 192-2008-TR y RM 223-2008-TR. 18.- Cules son los requisitos de los contratos sujetos a modalidad en las dems provincias? Deben ser registrados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, presentando una solicitud segn formato dentro de los quince das naturales de celebrado el contrato, dirigida a la Sub Direccin de Registros Generales. En aquellas provincias donde se ha implementado la inscripcin por medio de CD, se deber adjuntar el contrato de trabajo escaneado en un disco compacto en formato PDF, Declaracin Jurada (debidamente suscrita e inserta en el disco compacto en formato Excel), Hoja Informativa (debidamente suscrita y escaneada en el disco compacto en formato PDF).y el comprobante de pago en el Banco de la Nacin de la tasa correspondiente (que actualmente asciende a 0.33% de la UIT). Para la presentacin extempornea la tasa a pagar equivale al 0.85% de la UIT. En el contrato debe figurar en forma expresa su duracin y las causas objetivas determinantes de la contratacin, as como las condiciones de la relacin laboral. En caso de prrroga o modificacin del plazo del contrato, se pagar nueva tasa. Referencia: Art.72 y 73 del D.S. N 003-97-TR. 19.- Debe el empleador entregar al trabajador un ejemplar del contrato de trabajo? Si. Deber entregar al trabajador un ejemplar del contrato de trabajo debidamente suscrito por las partes. 20.- Se pueden celebrar en forma sucesiva con el mismo trabajador diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo? Si. En tal caso deben realizarse en funcin de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duracin mxima de cinco (5) aos. Referencia: Art. 74 del D.S. N 003-97-TR

21.- Pueden celebrarse contratos por periodos menores a los establecidos en las diversas modalidades? Si, dentro de los plazos mximos establecidos en las modalidades sealadas, podrn celebrarse contratos por periodos menores pero que sumados no excedan dichos lmites. Referencia: Art. 74 del D.S. N 003-97-TR 22.- Qu derechos y beneficios tienen los trabajadores con contratos sujetos a modalidad? Los trabajadores con contratos sujetos a modalidad tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieren los trabajadores vinculados a un contrato de duracin indeterminado del respectivo centro de trabajo. Igualmente, los trabajadores tendrn derecho a la estabilidad laboral mientras dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba. Referencia: Art. 79 del D.S. N 00397-TR 23.- Cul es el periodo de prueba que rige para los Contratos sujetos a modalidad? El periodo de prueba es el mismo que se aplica a los trabajadores con vnculo laboral indefinido; es decir, rige el periodo de prueba legal o convencional. El periodo de prueba legal es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza el derecho de proteccin contra el despido arbitrario. Sin embargo, convencionalmente, las partes pueden pactar un trmino mayor cuando las labores requieran de un periodo de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada. Referencia: Art. 10 y 75 del D.S. N 003-97-TR 24.- Qu sucede con el periodo de prueba en los casos de suspensin del contrato de trabajo o reingreso del trabajador? En caso de suspensin del contrato de trabajo o reingreso del trabajador, se suman los periodos laborados en cada oportunidad hasta completar el periodo de prueba establecido por Ley. No corresponde dicha acumulacin en caso que el reingreso se haya producido a un puesto notoria y cualitativamente distinto al ocupado previamente, o que se produzca transcurrido tres (3) aos de producido el cese. El exceso del periodo de prueba que se pactara superando los seis meses o el ao, en el caso de trabajadores calificados o de confianza respectivamente no surtir efecto legal alguno. Referencia: Art. 16 y 17 del D.S. N 001-96-TR. 25.- Qu consecuencias acarrea que un trabajador sea despedido antes del vencimiento de su contrato sujeto a modalidad? Si el empleador, vencido el periodo de prueba, resolviera arbitrariamente el contrato, deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordinaria

mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con un lmite de doce (12) remuneraciones. Referencia Art. 76 D.S. N 003-97-TR 26.- Cundo se desnaturaliza un Contrato Sujeto a Modalidad? Y qu consecuencia acarrea? Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin indeterminada en los siguientes supuestos: Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado o despus de las prrrogas pactadas, si estas exceden del lmite mximo permitido. Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin. Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando. Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en el Decreto Legislativo 728. Referencia: Art.77 del D.S. N 003-97-TR 27.- Puede un ex trabajador permanente ser contratado posteriormente bajo un contrato sujeto a modalidad?Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo ningn tipo de contrato sujeto a modalidad, salvo que haya transcurrido un ao del cese. Referencia: Art.78 del D.S. N 003-97TR. 28.- Se puede celebrar un contrato sujeto a modalidad a tiempo parcial?S, en ese caso sera un contrato sujeto a modalidad con una jornada a tiempo parcial. Referencia: Art. 4 del D.S. N 003-97-TR.

JORNADA DE TRABAJO Y REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA 1. Cul es el marco normativo actual de la Jornada de Trabajo en el Per? Las normas que reconocen y regulan la Jornada de Trabajo en el Per son las siguientes: Artculo 25 de la Constitucin Poltica del Per; el Decreto Legislativo N 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo (01.10.1996) modificado por la Ley N 27671 (21.02.2002), cuyo Texto nico Ordenado fue aprobado mediante D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002) y su Reglamento el D.S. N 008-2002TR.

2. Cual es la jornada mxima legal de trabajo? La jornada mxima legal prevista tanto en la Constitucin Poltica del Per, como en el artculo 1 del Decreto Supremo N 007-2002-TR es de ocho (8) horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales. Se puede establecer por Ley, por Convenio o decisin unilateral del empleador, una jornada menor a la mxima legal. Referencia: Art. 25 de la Constitucin Poltica del Per y Art. 1 del D.S. N 007-2002-TR 3. Cul es la jornada de trabajo de los menores de edad? La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por el Cdigo del Nio y del Adolescente, Ley 27337 (07.08.00). Para los adolescentes la jornada de trabajo ser de acuerdo a la edad: 12 a 14 aos: 4 horas diarias 24 horas semanales 15 a 17 aos: 6 horas diarias 36 horas Semanales 4. Cul es la diferencia entre Jornada y Horario de Trabajo? La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposicin del empleador a fin de cumplir con la prestacin de servicios a la que se encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado. El horario de trabajo es la medida de la jornada, es decir determina la hora de ingreso y de salida en cada da de trabajo. 5. Qu trabajadores se encuentran excluidos de la jornada mxima legal? Se encuentran excluidos de la jornada mxima legal: Trabajadores de direccin (artculo 43 LPCL). Los trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata quienes realizan sus labores o parte de ellas sin supervisin inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a l para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes. Los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia, quienes regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad. (Artculo 5 del D.S. N 007-2002-TR y los artculos 10 y 11 del D.S. N 008-2002-TR) 6. Cul es el procedimiento para la modificacin colectiva de horario de trabajo mayor a una hora? Los trabajadores afectados dentro del plazo de 5 das siguientes de la adopcin de la medida, podrn presentar el recurso correspondiente ante la Subdireccin de Negociaciones Colectivas, acompaando la respectiva documentacin acreditando la modificacin y una Declaracin Jurada suscrita por la mayora de los trabajadores afectados. Dentro del segundo da hbil de admitido el recurso impugnativo, la Autoridad Administrativa de Trabajo notificar de ste

al empleador, quien dentro del tercer da hbil de su recepcin podr contradecir los hechos alegados por los trabajadores o justificar su decisin en base a un informe tcnico. Recibida la contestacin del empleador o vencido el trmino para tal efecto, la Autoridad Administrativa de Trabajo resolver la impugnacin dentro del quinto da hbil, determinando si existe o no justificacin para la modificacin del horario. La Resolucin de primera instancia es apelable dentro del trmino de tres das hbiles de recibida la notificacin. Tratndose de una modificacin individual del horario de trabajo, el trabajador podr impugnar dicha medida ante el Poder Judicial, de acuerdo al procedimiento de cese de hostilidad regulado por el T.U.O. de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. (Artculo 6 del D.S. N 0072002-TR y artculo 12 del D.S. N 008-2002-TR) 7. Qu se entiende por jornada nocturna y a cuanto asciende la remuneracin del trabajador en dicho horario? Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m. En los centros de trabajo en que las labores se realizan por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de sta. Cuando la jornada es cumplida en horario diurno y nocturno, la sobretasa se aplicar en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno. Referencia: Art. 8 del D. S. N 007-2002-TR y Art. 17 del D.S. N 008-2002-TR 8. En qu consiste el refrigerio? El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo destine a la ingesta de su alimentacin principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho, y/o al descanso. Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido, el tiempo de refrigerio no podr ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos y deber coincidir, en lo posible, con los horarios habituales del desayuno, almuerzo o cena. El empleador establecer el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo. El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, salvo que por convenio colectivo o pacto individual se disponga lo contrario. (Artculo 7 del D.S. N 007-2002-TR Art. 15 del D.S. N 008-2002TR) 9. Qu es el trabajo en sobretiempo? Es el trabajo realizado ms all de la jornada ordinaria diaria o semanal y puede realizarse antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida establecidas. Es voluntario tanto en su otorgamiento

como en su realizacin. Slo es obligatorio en casos justificados por hecho fortuito o de fuerza mayor, que pongan en peligro las personas, los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. La hora extra se entender otorgada tcitamente, cuando el trabajador acredite haber laborado en sobretiempo, an sin autorizacin expresa del empleador. Cuando el sobretiempo es anterior o posterior a la jornada de trabajo en horario nocturno, la hora extra se calcula en base al valor de la remuneracin ordinaria para la jornada nocturna. Las horas extras deben ser remuneradas en la misma oportunidad de pago de las remuneraciones y su monto debe ser tambin registrado en el Libro de planillas de Pago de remuneraciones en un rubro separado. (Artculo 9 del D.S. N 007-2002-TR y artculos 18, 19, 22 y 23 del D.S. N 008-2002-TR) 10. Cmo se calculan las horas extras? Las horas extras se pagan con un con un recargo a convenir que para las dos primeras horas no podr ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculada sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes. (Artculo 10 del D.S. N 007-2002-TR) 11. Cul es la remuneracin a tener en cuenta para el clculo de las horas extras? Para el clculo de las horas extras se considera la remuneracin ordinaria, es decir, la percibida por el trabajador en forma semanal, quincenal o mensual, segn corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentacin y como contraprestacin de sus servicios, cualquiera sean la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. No se incluyen para este efecto las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, as como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual, segn corresponda. Para efectos de calcular el recargo o sobrepasa, el valor de hora es igual a la remuneracin de un da dividida entre el nmero de horas de la jornada del respectivo trabajador. (Artculo 6 del D.S. N 003-97-TR) 12. Pueden compensarse las horas de sobretiempo con perodos equivalentes de descanso? Si puede hacerse tal compensacin siempre que exista acuerdo entre las partes. El acuerdo referido a la compensacin del trabajo en sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso, deber constar por escrito, debiendo realizarse tal compensacin, dentro del mes calendario siguiente a aqul en que se realiz dicho trabajo, salvo pacto en contrario. (Artculo 10 cuarto prrafo del D.S. N 007-2002-TR y Art. 26 del D.S. 008-2002-TR)

13. Cmo se registran las horas extras? El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo. La deficiencia en el sistema de registro no impedir el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita mediante otro medio su real y efectiva realizacin. Referencia: Artculo 10 - A del D.S. N 007-2002-TR. 14. Cul es el marco normativo que regula la obligacin de llevar el registro de control de asistencia de los trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada? El Decreto Supremo 004-2006-TR, modificado por Decreto Supremo N 007-2006-TR y Decreto Supremo N 011-2006-TR regula el registro de control de asistencia de los trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada. 15. Cual es el objeto de tener un Registro de Control de Asistencia? El objeto de esta norma es tener un verdadero control de la asistencia de los trabajadores, as como de sus horas laboradas dentro de su jornada habitual as como de las horas laboradas fuera de la jornada (horas extras). 16. Quienes estn obligados a llevar este Registro de Control de Asistencia? Todo empleador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada deber tener un registro permanente de control de asistencia, en el que los trabajadores consignarn de manera personal el tiempo de labores. La obligacin de registro incluye a las personas bajo modalidades formativas y los destacados al centro de trabajo por entidades de intermediacin laboral. Referencia: Artculo 1 del D.S. N 004-2006-TR. 17. Qu trabajadores se encuentran excluidos del registro de control de asistencia? Se encuentran excluidos del registro de control de asistencia: -Los trabajadores de direccin -Los trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata -Los trabajadores que presten servicios intermitentes durante el da Referencia: Artculo 1 del D.S. N 004-2006-TR. 18. Que debe contener este Registro de Control de Asistencia? El registro deber contener como mnimo la siguiente informacin: - Nombre, denominacin o razn social del empleador. - Nmero de Registro nico de Contribuyentes del empleador. - Nombre y nmero del documento obligatorio de identidad del trabajador. - Fecha, hora y minutos del ingreso y salida de la jornada de trabajo. - Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de trabajo.

Referencia: Artculo 2 del D.S. N 004-2006-TR, modificado por D.S. 011-2006-TR 19. Cul es la manera de llevar este Registro de Control de Asistencia? El control de asistencia puede ser llevado en soporte fsico (Libros, Hojas en formato Excel, Cuadernos etc.) o digital (sistemas mecanizados o adoptndose medidas de seguridad que no permitan su adulteracin, deterioro o prdida. En el lugar del centro de trabajo donde se establezca el control de asistencia debe exhibirse a todos los trabajadores, de manera permanente, el horario de trabajo vigente, la duracin del tiempo de refrigerio, y los tiempos de tolerancia, de ser el caso. Referencia: Artculo 3 del D.S. N 004-2006-TR, modificado por D.S. N 0112006-TR 20. El Trabajador debe firmar este Registro de Control? La norma no establece que el trabajador deba firmar dicho Registro de Control de Asistencia, sin embargo la norma establece que debe ser un registro personal, por lo tanto debe ser el trabajador quien registre tanto su hora de entrada y salida as como de las horas fuera de la jornada (horas extras), por lo que por una cuestin de practicidad, se recomienda que este registro deba contar con la firma del trabajador. 21. Desde cuando esta vigente esta Ley? Esta norma est vigente desde el 01 de Junio del 2006. Referencia: Artculo 1 del D.S. N 007-2006-TR.

EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL POR DESPIDO 1. Cul es el marco normativo actual del despido? El despido como causal de extincin de la relacin laboral se encuentra regulado por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobada por D.S. N 003-97-TR y su norma reglamentaria aprobada por D.S. N 001-96-TR. 2. Qu es el despido? Es la decisin unilateral del empleador en virtud de la cual se da por resuelto o extinguido el vnculo laboral. 3. Puede el empleador despedir de manera justificada al trabajador? Si, el despido ser justificado cuando exista alguna causa contemplada en la ley relacionada con la capacidad o conducta del trabajador. Referencia: Art. 22 Del D.S. N003-97-TR.

4. Cundo el despido es arbitrario? Cuando no existe un motivo justificado, es decir, una causa prevista en la ley que fundamente el despido. Referencia: Artculo 34 del D.S. N 003-97-TR. 5. Qu trabajadores estn protegidos contra el despido arbitrario? La legislacin protege contra el despido arbitrario al trabajador que labora 4 o ms horas diarias para el mismo empleador y siempre que haya superado el perodo de prueba. Referencia: Artculos 10 y 22 Del D.S. N 003-97-TR. 6. A qu tiene derecho el trabajador cuando es despedido arbitrariamente? Tiene derecho al pago de una indemnizacin como nica reparacin por el dao sufrido. Adems podr demandar simultneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente de pago. Referencia: Artculo 38 del D.S. N003-97-TR. 7. A cunto equivale la indemnizacin por despido arbitrario? Para los trabajadores permanentes, equivale a una remuneracin y media ordinaria mensual, por cada ao completo de servicios, con un mximo de 12 remuneraciones. Las fracciones de ao se abonan por dozavos y treintavos. Si un trabajador tuviera ms de ocho aos de servicios, igualmente su indemnizacin no podr superar dicho tope de 12 remuneraciones. Para los trabajadores a plazo fijo, equivale a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato con un mximo de 12 remuneraciones. Referencia: Artculos 38 y 76 del D.S. N 003-97TR. 8. Qu trmite debo realizar para solicitar la verificacin de un despido arbitrario? Puede solicitar la intervencin de la Autoridad Administrativa de Trabajo presentando una solicitud dirigida a la Sub Direccin de Inspeccin, de este Ministerio. Para ello, podra apersonarse a la Oficina de Consultas del Trabajador donde se le otorgar la respectiva solicitud de verificacin de despido arbitrario. El trmite es gratuito. De igual manera, el trabajador deber de solicitar el correspondiente Oficio, emitido por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, a fin que la autoridad policial lleva a cabo la correspondiente constatacin policial. 9. Cul es el plazo para reclamar la indemnizacin por despido arbitrario? El plazo es de 30 das naturales desde que se produjo el despido. Referencia: Artculo 36 del D.S. N 03-97-TR.

10. Quin debe demostrar la existencia de la causa justa para el despido? La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro del proceso judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido. Referencia: Artculo 37 del D.S. N 003-97-TR. 11. Cules son las causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador? El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida determinante para el desempeo de sus tareas. El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares. La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente convenido o establecido por Ley o a cumplir las medidas profilcticas o curativas prescritas por el mdico para evitar enfermedades o accidentes. Referencia: Artculo 23 del D.S. N 03-97-TR. 12. Cules son las causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador? La comisin de falta grave. La condena penal por delito doloso. La inhabilitacin del trabajador. Referencia: Artculo 24 del D.S. N 03-97-TR. 13. Qu es una falta grave? La falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la relacin. Referencia: Artculo 25 del D.S. N 03-97-TR. 14. Cules son las faltas graves? El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral. La reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores. La reiterada paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial que revistan gravedad. La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de produccin. La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor. El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador. La sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa La informacin falsa al empleador con la intencin de causarle

perjuicio u obtener una ventaja. La competencia desleal. La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo revista excepcional gravedad. Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral. El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad de la empresa o en posesin de esta. El abandono de trabajo por ms de tres (3) das consecutivos. Las ausencias injustificadas por ms de cinco (5) das en un perodo de treinta (30) das calendario o mas de quince (15) das en un perodo de ciento ochenta (180) das calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso. La impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones. Referencia: Artculo 25 del D.S. N 03-97-TR. 15. Cmo se configuran las faltas graves? Las faltas graves se configuran por su comprobacin objetiva en el procedimiento laboral, con prescindencia de las connotaciones de carcter penal o civil que tales hechos pudieran revestir. 16. Cundo se produce el despido por la comisin de delito doloso? Se producir al quedar firme la sentencia condenatoria y conocer de tal hecho el empleador, salvo que ste haya conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador. Referencia: Artculo 27 del D.S. N003-97-TR. 17. Qu se entiende por inhabilitacin que justifica el despido? Es aquella impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que desempee en el centro de trabajo, si lo es por un periodo de tres meses o ms. Referencia: Artculo 28 del D.S. N 03-97-TR. 18. Puede el trabajador ejercer su derecho de defensa en caso de despido? S, el empleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis das naturales para que el trabajador pueda defenderse por escrito de los cargos que se le

formulare o de treinta (30) das naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia. Referencia: Artculo 31 del D.S. N 03-97-TR. 19. Mientras dure el trmite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del trabajador puede el empleador exonerarlo de su obligacin de asistir al centro de trabajo? S, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la remuneracin y dems derechos y beneficios que pudieran corresponderle. La exoneracin debe constar por escrito. Referencia: Art. 31 del D.S. N 03-97-TR. 20. El despido debe ser comunicado al trabajador? S, deber ser comunicado por escrito mediante carta en la que se indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese. Referencia: Art.32 del D.S. N 03-97-TR. 21. Si el trabajador se negara a recibirla, se puede enviar por otras vas? S, de negarse el trabajador a recibirla le ser remitida por intermedio de notario o de juez de paz, o de la polica a falta de aquellos. 22. Puede el empleador invocar posteriormente una causa distinta a la imputada en la carta de despido? No, pero si iniciado el trmite previo al despido el empleador toma conocimiento de alguna otra falta grave en la que incurriera el trabajador y que no fue materia de imputacin, podr reiniciar el trmite. Referencia: Artculo 32 del D.S. N 03-97-TR. 23. Puede el empleador imponer sanciones diversas a varios trabajadores por la comisin de una misma falta? S, en atencin a los antecedentes de cada cual y otras circunstancias coadyuvantes, pudiendo incluso remitir u olvidar la falta, segn su criterio. Referencia: Artculo 33 del D.S. N 03-97-TR. 24. El trabajador despedido en forma justificada a qu beneficios tiene derecho? El despido justificado no da lugar a indemnizacin sino slo tiene derecho al pago de los beneficios sociales como son la CTS que se encuentre pendiente de pago, remuneracin vacacional pendiente y/o rcord trunco vacacional, gratificacin trunca y su correspondiente certificado de trabajo. 25. Qu es el despido nulo? Es aquel despido que debido a la causa que lo origina, se trata de actos

manifiestamente contrarios al ordenamiento jurdico, y que conlleven a que el empleador deba ser repuesto en el centro de labores. 26. Qu despidos se consideran nulos? La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales. Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad. Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave de actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral. La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma. El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin o dentro de los 90 das posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir. Es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa. Art. 29 del D.S. N003-97-TR. 27. En qu casos puede el trabajador solicitar la reposicin? Solamente en los casos sealados de despido nulo. De declararse fundada la demanda el trabajador ser repuesto en su empleo salvo que opte por la indemnizacin quedando extinguido el vnculo laboral. Es decir, la accin de nulidad (reposicin) excluye la accin indemnizatoria. Referencia: Artculo 34 del D.S. N 003-97-TR. 28. Al demandar la nulidad del despido puede el trabajador solicitar el pago de una Asignacin provisional? S, el juez puede ordenar el pago de una asignacin provisional y fijar su monto sin exceder la ltima remuneracin ordinaria mensual que haya percibido el trabajador. Referencia: Artculo 41 del D.S. N00397-TR. 29. Al declararse fundada la demanda, el trabajador tiene derecho al pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde el momento del despido? S, el juez ordenar pagar las remuneraciones dejadas de percibir desde el momento del despido y se deducen los perodos de inactividad procesal. Asimismo, puede ordenar los depsitos correspondientes a la CTS. Referencia: Artculo 40 del D.S. N 003-97-TR.

30 Los actos de hostilidad pueden equipararse al despido? S, en los siguientes casos: La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador. La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora. El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propsito de ocasionarle perjuicio. La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador. El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia. Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma. Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador. Referencia: Artculo 30 del D.S. N003-97-TR. 31. Existe algn procedimiento para solicitar el cese del acto de hostilidad? S, el trabajador deber emplazar por escrito a su empleador imputndole el acto de hostilidad correspondiente, otorgndole un plazo razonable no menor de seis (6) das naturales para que, efecte su descargo o enmiende su conducta. El trabajador deber previamente cumplir con este procedimiento antes de accionar judicialmente. Artculo 30 del D.S. N 03-97-TR. 32. Qu acciones puede tener el trabajador para que cese el acto de hostilidad? S, puede optar excluyentemente por: Accionar para que cese la hostilidad y de declararse fundada la demanda se resolver por el cese de la hostilidad, imponindose al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la falta o, La terminacin del contrato de trabajo en cuyo caso demandar el pago de la indemnizacin, independientemente de la multa y de los beneficios sociales que puedan corresponderle. Artculo 35 del D.S. N 03-97-TR. 33. Se puede obligar al Trabajador a firmar su carta de Renuncia? No, de acuerdo a lo dispuesto por el artculo 18 de Decreto Supremo 003-97-TR, la renuncia es voluntaria, debiendo ser presentada con 30 das de anticipacin. Este plazo puede ser exonerado por propia iniciativa del empleador o a pedido del trabajador; en este ltimo caso, la solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer da.

33. Puede el trabajador solicitar Certificado de Trabajo? Este derecho se encuentra sealado en la Tercera Disposicin Complementaria, Transitoria, Derogatoria y Final, del DS. No. 001-96TR que expresamente prescribe: Extinguido el contrato de trabajo, el trabajador recibir del empleador, dentro de las 48 horas, un certificado en el que se indique, entre otros aspectos, su tiempo de servicios y la naturaleza de las labores desempeadas. A solicitud del trabajador se indicar la apreciacin de su conducta o rendimiento.

GRATIFICACIONES LEGALES 1. Qu son las Gratificaciones legales? Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada, de manera adicional a la remuneracin, con ocasin de la celebracin de determinadas festividades de carcter cvico o religioso, como son las Fiestas Patrias y Navidad. 2. Cul es el marco normativo que regula las gratificaciones? Las gratificaciones se regulan por lo dispuesto en la Ley 27735 publicada el 28 de mayo de 2002 y su reglamento, D.S. 005-2002-TR, publicado el 04 de julio de 2002. De manera complementaria tambin se aplican algunas disposiciones del Texto nico Ordenado de la Ley de CTS, D.S. 001-97-TR, publicado el 01 de marzo de 1997. 3. Quines tienen derecho a las gratificaciones? Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, ya sea que sus contratos sean de plazo indeterminado, sujetos a modalidad o de tiempo parcial Tambin tienen derecho los socios - trabajadores de las cooperativas de trabajadores. Referencia: Artculo 6 de la Ley 27735 y artculo 1 del D.S. 005-2002-TR. 4. Quines se encuentran excluidos de la percepcin de las gratificaciones legales? Los trabajadores que perciban cualquier otro beneficio econmico de naturaleza similar que con igual o diferente denominacin que se le reconozca al trabajador en virtud de disposiciones legales especiales, convenios colectivos o costumbre. Asimismo, no tienen derecho a la percepcin de gratificaciones los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la microempresa. Referencia: Artculo 8 de la Ley 27735, Ttulo VI de la Ley 28015 y artculo 40 del D.S. 009-2003-TR. 5. Cuntas gratificaciones se pagan al ao? Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el ao, una con

motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad. Referencia: Artculo 1 de la Ley 27735. 6. Cul es el plazo para pagar las gratificaciones? El pago de las gratificaciones se efecta en la primera quincena de julio y diciembre, respectivamente. Referencia: Artculo 4 del D.S. 005-2002-TR. 7. Se puede pactar el pago de las gratificaciones en una oportunidad distinta a la sealada? No. El plazo de pago establecido en la ley es indisponible para las partes. Referencia: Artculo 4 del D.S. 005-2002-TR. 8. Existe algn requisito para percibir este beneficio? S. Para percibir este beneficio el trabajador debe encontrarse efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre. Asimismo, tienen derecho los trabajadores que estn en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo al momento de pago del beneficio. Referencia: Artculo 6 de la Ley 27735, y artculo 2 del D.S. 005-2002-TR. 9. Cul es el perodo computable para el clculo de las gratificaciones? El perodo computable comprende los semestres enero-junio y juliodiciembre de cada ao, para las gratificaciones por Fiestas Patrias y por Navidad, respectivamente. Referencia: Artculo 3.3 del D.S. 0052002-TR. 10. Cul es el tiempo de servicios computable? El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el perodo correspondiente. Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado los siguientes supuestos de suspensin de labores: - El descanso vacacional. - La licencia con goce de remuneraciones. - Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios. - El descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social. - Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal (como por ejemplo, los permisos sindicales) Referencia: Artculos 2 y 3, numeral 3.4 del D.S. 005-2002-TR. 11. A cunto ascienden las gratificaciones? El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que

corresponde otorgar el beneficio. Referencia: Artculo 3 de la Ley 27735. 12. Cul es la remuneracin computable para las gratificaciones? La remuneracin computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la remuneracin vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente. Referencia: Artculo 3, numeral 3.2 del D.S. 005-2002-TR. 13. Qu se considera como remuneracin para este clculo? Se considera a la remuneracin bsica as como todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin, an cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos. Referencia: Artculo 2 de la Ley 27735. 14. Cmo se calcula la gratificacin de los trabajadores que perciben remuneracin imprecisa o variable? Para los trabajadores que perciban remuneraciones imprecisas o variables (por ejemplo, comisionistas, destajeros, entre otros), las gratificaciones se calculan en base al promedio de las remuneraciones (comisiones, destajo o remuneracin imprecisa) percibidas por el trabajador en el semestre respectivo (enero-junio o julio-diciembre). Referencia: Artculo 3, literal 3.1 del D.S.005-2002-TR y artculo 17 del D.S. 001-97-TR 15. Cmo se calcula la gratificacin para el monto que los trabajadores perciben como remuneracin complementaria, cuando sta sea de naturaleza imprecisa o variable? Para los trabajadores que perciban remuneraciones complementarias de esta naturaleza (por ejemplo, horas extras, comisiones adicionales a una remuneracin bsica, entre otras) la gratificacin se calcula en base al promedio de estas remuneraciones percibidas en el semestre respectivo (enero-junio o julio-diciembre) Para que estas remuneraciones sean computables, es requisito que el trabajador las haya percibido cuando menos tres meses en el perodo sealado. Referencia: Artculo 3, numeral 3.1 del D.S. 05-2002-TR. 16. Qu se entiende por gratificaciones ordinarias? Son aquellas gratificaciones que equivalen a una remuneracin ntegra, la que corresponde cuando el trabajador ha laborado durante todo el semestre. Referencia: Artculo 3, numeral 3.3 del D.S. 005-2002-TR. 17. Qu se entiende por gratificaciones proporcionales? Son aquellas que les corresponde percibir a los trabajadores que en la oportunidad de pago no hayan laborado el semestre completo. En este

caso, la gratificacin se paga de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el perodo, a razn de un sexto de la remuneracin computable por cada mes. Los das que no se consideren tiempo efectivamente laborado (por ejemplo, las inasistencias injustificadas) se deducirn a razn de un treintavo de la fraccin sealada. Referencia: Artculo 3, numeral 3.3 y 3.4 del D.S. 005-2002-TR. 18. Qu se entiende por gratificacin trunca? Es aquella que le corresponde percibir a un trabajador que no tiene vnculo laboral vigente en la oportunidad en que corresponda percibir la gratificacin, siempre que hubiera laborado como mnimo un mes calendario completo en el semestre correspondiente. Este concepto forma parte de la liquidacin de beneficios sociales. 19. Si el trabajador ha laborado menos de un mes calendario completo, le corresponde percibir la gratificacin trunca? No. El monto de la gratificacin trunca se determina slo de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el semestre en el que se produzca el cese. Referencia: Artculos 5, numeral 5.1 y 5.2 del D.S. 005-2002-TR. 20. Cul es la remuneracin computable para la gratificacin trunca? La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese. Referencia: Artculo 5.3 del D.S. 005-2002-TR. 21. La gratificacin trunca forma parte de la remuneracin computable para la Compensacin por Tiempo de Servicios? No. La gratificacin trunca no es un concepto que habitualmente sea percibido por el trabajador, sino que es otorgado con motivo del cese, razn por la cual, no forma parte de la remuneracin computable de la Compensacin por Tiempo de Servicios. Referencia: Artculo 9 del D.S. 001-97-TR 22. Cul es el plazo para el pago de la gratificacin trunca? La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese. Referencia: Artculo 5.4 del D.S. 005-2002-TR 23. Existen regmenes especiales de gratificaciones? S. En el rgimen laboral del sector agrario y rgimen laboral de trabajadores del hogar, el monto y oportunidad de pago de las gratificaciones se efecta de acuerdo con las normas contenidas en los mismos. Referencia: Ley 27360 de 31.10.2000 y Ley 27986 de 03.06.03.

VACACIONES 1. En qu consisten las vacaciones anuales? Es el derecho que todo trabajador tiene, luego de cumplir con ciertos requisitos, a disfrutar de 30 das calendario de descanso remunerado de manera ininterrumpida por cada ao completo de servicios. Ref. Art. 10 del Decreto Legislativo 713 2. Qu trabajadores tienen derecho a descanso vacacional? De conformidad con el artculo 2 del Convenio N 52 de la Organizacin Internacional de Trabajo, debidamente ratificado por el Per, despus de un ao de servicio, todo trabajador tiene derecho, cuando menos, a una semana de vacaciones pagadas. 3. Qu requisitos deben cumplir los trabajadores para gozar del descanso vacacional? Primero, deben cumplir un ao calendario de servicios Segundo, cumplir con un rcord mnimo de das laborados segn su jornada: - Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 260 das en dicho periodo. - Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 5 das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 210 das en dicho periodo. - En los casos en que se desarrolle el trabajo en slo 4 o 3 das a la semana o se sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al descanso vacacional siempre que sus faltas injustificadas no excedan de 10 das en dicho periodo. Referencia: Art. 10 del Decreto Legislativo 713 4. Para computar el rcord vacacional qu das se consideran como efectivamente laborados? a) La jornada mnima de 4 horas. b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera sea el nmero de horas trabajadas c) Las horas de sobretiempo en nmero de 4 horas o ms en un da. d) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos, siempre que no supere 60 das al ao. e) El descanso previo y posterior al parto. f) El permiso sindical g) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o decisin del empleador. h) El periodo vacacional correspondiente al ao anterior. i) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal. Referencia: Art. 12 del Decreto Legislativo 713

5. Cundo debe el empleador otorgar descanso vacacional al trabajador? Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el periodo anual siguiente a aquel en que alcanz el derecho al goce. La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad directriz. Referencia: Art. 14 del Decreto Legislativo 713 6. Puede el trabajador fraccionar el descanso vacacional? Por regla general, el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, es posible que el trabajador solicite al empleador el fraccionamiento de dicho descanso, en ese caso presentar una solicitud escrita al empleador para que ste lo autorice, no pudiendo otorgarse el descanso vacacional en periodos inferiores a 7 das naturales. Referencia: Art. 17 del Decreto Legislativo 713 7. Puede el trabajador acumular periodos consecutivos de descanso vacacional? S, dos periodos como mximo; para ello el trabajador debe convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos anuales consecutivos siempre que despus de un ao de servicios continuo, disfrute por lo menos de un descanso de 7 das naturales. Referencia: 18 del Decreto Legislativo 713 8. En qu consiste la venta de vacaciones? Por la venta de vacaciones el trabajador renuncia hasta 15 das como mximo de su descanso vacacional, con la respectiva compensacin de 15 das de remuneracin; este acuerdo debe constar por escrito; quiere decir que no procede la venta de ms de 15 das de descanso vacacional. Referencia: 19 del Decreto Legislativo 713 9. Qu ocurre si un trabajador no goza de sus vacaciones en el ao que corresponde hacerlo? El empleador debe pagar: una remuneracin por el trabajo realizado; otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, adicionalmente una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso (en la prctica se abonan dos remuneraciones ya que la remuneracin por haber laborado en vacaciones se pag oportunamente). Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin; sin embargo ella no corresponder a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional. Referencia: 23 del Decreto Legislativo 713 10. Cul es la remuneracin que percibir el trabajador en el momento que goza de su descanso vacacional y cundo

corresponde su pago? La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneracin, para este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de servicios. El pago de la remuneracin vacacional se abonar antes del inicio del descanso del trabajador. La remuneracin vacacional de los comisionistas se establece de conformidad a lo establecido en el artculo 17 del Decreto Supremo N 001-97-TR. Referencia: Art. 15, 16 y 17 del Decreto Legislativo 713 11. Qu sucede si el empleador otorga un aumento remunerativo al trabajador durante el goce vacacional? El trabajador tiene derecho a percibir a la conclusin de su descanso, los incrementos de remuneracin que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones. Referencia: Art. 20 del Decreto Supremo N 012-92-TR 12. Cmo se efecta el clculo de las vacaciones truncas y en qu oportunidad deben pagarse? Son vacaciones truncas cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el requisito de un ao de servicios y el respectivo rcord vacacional para generar derecho a vacaciones; en ese caso, se le abonar como vacaciones truncas tantos dozavos de la remuneracin vacacional como meses efectivos haya laborado, las fracciones de mes (das) se calcularn por treintavos. Para que proceda el abono del rcord trunco vacacional el trabajador debe acreditar por lo menos un mes de servicios a su empleador. Referencia: Art. 22 del Decreto Legislativo 713 y Art. 23 del Decreto Supremo N 012-92-TR 13. Cundo debe el empleador otorgar descanso vacacional a la trabajadora gestante? La trabajadora gestante tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional por rcord cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso postnatal. Tal voluntad la deber comunicar al empleador con una anticipacin no menor de 15 das calendario al inicio del goce vacacional. Referencia: Art. 4 de la Ley 26644 Precisan el Goce del Derecho de Descanso Pre Natal y Post Natal de la Trabajadora Gestante 14. Pueden otorgarse vacaciones cuando el trabajador se encuentra incapacitado? El descanso vacacional no podr ser otorgado inclusive si la oportunidad de las vacaciones estuviera previamente acordada cuando el trabajador est incapacitado por enfermedad o accidente. Este supuesto no ser aplicable si la incapacidad sobreviene durante el periodo de vacaciones.

Referencia: Art. 13 del decreto Legislativo 713 y Art. 14 del Decreto Supremo N 012-92-TR 15. Cundo debe el empleador otorgar el descanso vacacional a un trabajador que ha iniciado un procedimiento de adopcin? El trabajador solicitante de una adopcin tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional por rcord cumplido y an pendiente de goce se inicie a partir del da siguiente de vencida la licencia con goce de haber por adopcin correspondiente a 30 das naturales, siempre que haya gozado de sta. La voluntad de gozar del descanso vacacional deber ser comunicada al empleador con una anticipacin no menor de 15 das calendario al inicio del goce vacacional. Referencia: Art. 1 y 6 de la Ley 27409 Ley que otorga Licencia Laboral por Adopcin http://www.mintra.gob.pe/prodlab_faqs.php#1