Professional Documents
Culture Documents
Investete n oameni ! FONDUL SOCIAL EUROPEAN Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013 Axa prioritar 5 Promovarea msurilor active de ocupare Domeniul major de intervenie 5.1 Dezvoltarea i implementarea msurilor active de ocupare Titlul proiectului: OST-Ocuparea Somerilor in Turism Contract nr. POSDRU/104/5.1/G/12345 RAPORT TEHNIC DE IMPLEMENTARE NR. 1 aferent cererii de rambursare intermediar nr. 1 Titlul proiectului: Codul proiectului: Valoare: Data nceperii proiectului: Data finalizrii proiectului: OST-Ocuparea Somerilor in Turism POSDRU/104/5.1/G/12345 2.167.640,00 01.11.2010 31.10.2012
AMPOSDRU
AUTORITATEA DE MANAGEMENT PENTRU PROGRAMUL OPERAIONAL SECTORIAL DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE, MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI I PROTECIEI SOCIALE Str. Scrltescu nr. 17-19, sector 1, cod 011158, Bucureti (+40 21) 315 02 01 (+40 21) 315 02 05; (+40 21) 315 02 06 posdru@fseromania.ro
Organism Intermediar
ORGANISMUL INTERMEDIAR REGIONAL PENTRU PROGRAMUL OPERAIONAL SECTORIAL DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE, REGIUNEA NORD VEST
UNIUNEA EUROPEAN
[Beneficiar] Adres: Persoan de contact: Nr. telefon: Nr. fax: E-mail: Raport elaborat de: Semntur / Data:
/15.03.2011
1. REZUMATUL PROIECTULUI
Obiectivul proiectului: Obiectivul general al proiectului este cresterea ratei de ocupare a somerilor de lunga durata, a somerilor, a somerilor tineri , a persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca si a persoanelor inactive din regiunea de dezvoltare Centru, in decursul a 24 de luni, prin implementarea unui program integrat de masuri active de ocupare. Obiectivele specifice ale proiectului: Dezvoltarea si implementarea de masuri active pentru ocuparea fortei de munca, care sa corespunda nevoilor grupului tinta si contextului economico-social actual. Imbunatatirea capacitatii de ocupare profesionala a 500 de persoane fara loc de munca prin oferirea de masuri active de ocupare si servicii integrate de corelare a experientei profesionale si a aptitudinilor personale cu cerintele pietei muncii actuale. . Cultivarea unei atitudini proactive in randul grupului tinta care sa ii motiveze sa caute un loc de munca sau sa inceapa o activitate pe cont propriu . Obiectivele proiectului au fost stabilite pornind de la analiza problemelor care au condus la situatia alarmanta de pe piata muncii din regiunea NORD VEST: cresterea rapida a ratei somajului, cresterea numarului de persoane vulnerabile la somajul de lunga durata, deprofesionalizarea persoanelor fara loc de munca, gama restransa de servicii de ocupare oferite persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca , lipsa actiunilor intreprinse in vederea atragerii pe piata muncii a persoanelor inactive. Indeplinirea obiectivelor proiectului va imbunatati pe termen lung situatia prin faptul ca ii va oferi instrumente prin care grupul tinta va putea depasi contextul economic-social actual, deteriorat de criza economica: grupul tinta va dobandi cunostinte profesionale noi, isi va
UNIUNEA EUROPEAN
Locaia proiectului: Romnia Regiunea:Nord Vest Judeele: Cluj, Bihor, Bistrita Nasaud
Obiective orizontale ale POS DRU (descriei contribuia proiectului la temele i obiectivele orizontale): Egalitate de anse Dezvoltare durabil Inovaie i TIC Imbatranire activa
Egalitate de anse
Respectarea principiului egalitatii de sanse este o norma pe care echipa proiectului a urmarit-o de la elaborarea acestuia: grupul tinta va fi construit in asa fel incat sa poata beneficia de serviciile proiectului cat mai multe persoane, indiferent de varsta, sex, statut social ,pregatire profesionala , etc. Serviciile de mediere si oferta de cursuri au fost realizate de asa natura incat sa fie atractive atat pentru femei cat si pentru barbati, atat pentru persoane fara studii cat si pentru cei cu studii superioare, atat pentru cei ce vor sa se angajeze cat si pentru cei care vor sa inceapa o afacere pe
UNIUNEA EUROPEAN
Pornind de la definitia DEZVOLTARII DURABILE (dezvoltarea care raspunde nevoilor prezentului, fara a periclita posibilitatea generatiilor viitoare de a-si alege propria cale de exploatare a teritoriului pe care locuiesc), echipa proiectului va incerca sa limiteze consumul de materii prime si sa previna risipa de energie: se va utiliza hartie reciclabila, se vor folosi pe cat posibil mijloce informatice de transmitere a informatiei si nu pe hartie, se vor achizitiona echipamente cu consum mic de energie. Se ia in considerare si componenta sociala a conceptului de dezvoltare durabila: prin incurajarea unei vieti profesionale active, independenta de asistenta sociala, beneficiarii proiectului vor contribui la dezvoltarea durabila socio-economica a comunitatilor din care fac parte. Inovare i TIC
Proiectul contribuie la promovarea INOVARII si TIC prin faptul ca va utiliza in implementarea proiectului echipamente informatice si soft-uri noi si canalele informatice pentru promovarea si diseminarea rezultatelor proiectului. Baza de date a beneficiarilor suporturile de curs si informatiile vor fi disponibile pe suport informatic, iar promovarea si diseminarea informatiilor se va face si prin postarea de informatii pe Internet. Partenerii implicati vor combina experienta de lucru pe management de proiect si pe masuri active de ocupare acumulata in regiunea in care activeaza. In acest fel, se va ajunge la un schimb de bune practici intre parteneri si la imbunatatirea metodelor de lucru atfel incat sa se ofere grupului tinta servicii de cat mai buna calitate, adaptate nevoilor lor reale. Imbatranire activa
UNIUNEA EUROPEAN
Indicatori atini:
Valoare prognozat Indicatori Indicatori de realizare imediat (output) Numrul omerilor de lung durat participani la programe integrate Numrul omerilor de lung durat participani la programe integrate, din care: femei Numrul omerilor de lung durat participani la programe integrate, din care: tineri Numr de persoane care au beneficiat de consiliere/ orientare - acces pe piaa muncii Numr de participani la instruire acces pe piaa muncii Numr de participani la instruire, omeri de lung durat acces pe piaa muncii Indicatori de rezultat Ponderea omerilor de lung durat care au participat la programe integrate certificai (%) Ponderea omerilor de lung durat care au participat la programe integrate certificai (%), din care: femei Ponderea omerilor de lung durat care au participat la programe integrate certificai (%), din care: tineri Valoare realizat pn la ultimul RTF aprobat Valoare realizat n perioada de raportare 01.11.201028.02.2011
63 42 33
225
270 38
56
67
53
UNIUNEA EUROPEAN
Grup int
Valoare prognozat
Total Persoane n cutarea unui loc de munc Persoane inactive omeri omeri de lung durat omeri peste 45 ani omeri tineri Someri de lunga durata tineri 90 10 400 63 15 50 33
2. PROGRESUL PROIECTULUI 2.1. Alte aspecte contractuale NU [acte adiionale] 2.2. Calendar de raportare [Informaii cu privire la rapoartele produse de la nceputul proiectului i pn la sfrsitul perioadei de raportare datele transmiterii, comentarii dup caz numrul de versiuni]
Acest raport este primul raport tehnic de implementare, aferent primei cereri de rambursare intermediar depusa de la nceputul perioadei de implementare a proiectului (01.11.2011). Raport Raport tehnico-financiar intermediar 1 Raport tehnico-financiar intermediar 2 Raport tehnico-financiar intermediar 3 Raport tehnico-financiar intermediar 4 Raport tehnico-financiar intermediar 5 Data prevazuta pentru raportare Martie 2011 Iunie 2011 Septembrie 2011 Decembrie 2011 Martie 2012
UNIUNEA EUROPEAN
3. PROGRESUL PROIECTULUI N PERIOADA RAPORTAT 3.1. Activiti implementate pe parcursul perioadei de raportare (DETALIERE PE SUBACTIVITATI) Prezentare detaliat activitilor implementate pe parcursul perioadei de raportare. Activitile prezentate n cadrul acestui capitol trebuie s fie corelate cu cele prezentate n cererea de finanare. Beneficiarul va meniona codul activitii subactivitii i aciunile ntreprinse.
A1. Activitati orizontale ale managementului de proiect cu urmatoarele subactivitati: 1.1 Constituirea echipei de proiect; 1.2 Coordonarea procesului de achizitii publice; 1.3 Planificarea intalnirilor periodice de monitorizare a progresului proiectului si evaluarii rezultatelor intermediare; 1.4 Elaborarea rapoartelor trimestriale/anuale;
A2. Promovare/informare/diseminare proiect : 2.1 Organizarea unei conferinte de lansare a proiectului. 2.2 Elaborare/tiparire/distribuire publicatii si materiale informative (pliante, bannere, anunturi in mass-media, spoturi audio-video, site web) 2.3 Organizarea unei conferinte de final de proiect, se vor emite comunicate de presa, anunturi mass-media. Sunt actiuni menite sa atraga solicitanti pentru a beneficia de serviciile dezvoltate prin proiect si sa motiveze agentii economici sa recruteze personal din grupul tinta.
A3. Recrutare si selectie grup tinta cu subactivitatile: 3.1 Stimularea interesului grupului tinta prin materiale promotionale; 3.2 Constituirea bazei de date; 3.3 Selectarea grupului tinta respectand principiul egalitatii de sanse si nediscriminarii; 3.4 Analiza documentelor ce dovedesc apartenenta la grupul tinta; 3.5 Intocmirea dosarelor individuale;
A4. Sedinte de consiliere profesionala si orientare pe piata muncii cu urmatoarele subactivitati : 4.1 Analiza nevoilor de informare, consiliere si instruire; 4.2 Furnizarea informatiilor privind locurile de munca vacante; 4.3 Aplicarea de teste si chestionare psiho-sociale; 4.4 Stabilirea traseului profesional individual; In cadrul acestei activitati se vor discuta toate aspectele care tin de reintegrarea grupului tinta pe piata muncii. Beneficiarilor li se vor prezenta informatii despre locurile de munca vacante
UNIUNEA EUROPEAN
A5. Organizare si desfasurare cursuri cu subactivitatile: 5.1 Promovarea cursurilor in cadrul grupului tinta; 5.2 Stabilirea echipei de formatori; 5.3 Dezvoltarea/adaptarea curriculei si a suporturilor de curs; 5.4 Selectarea si inscrierea participantilor; 5.5 Sustinerea sesiunilor de instruire; 5.6 Evaluarea finala de catre comisiile CNFPA ; 5.7 Certificarea si eliberarea certificatelor de calificare/absolvire. Se vor organiza 18 cursuri acreditate, dupa cum urmeaza : lucrator in comert , ospatar(chelner) in unitati de alimentatie, lucrator in agroturism , lucrator in alimentatie si barman . Se va organiza minim o grupa pentru fiecare curs, in functie de rezultatul analizei nevoilor de instruire. Toate cursurile acreditate vor fi disponibile pentru beneficiarii din regiunea Nord Vest
A6. Job-cluburi cu subactivitatile: 6.1 Selectarea si inscrierea participantilor; 6.2 Consiliere pe sesiuni de instruire constand in: comunicare eficienta, elaborarea CV-ului, autocunoastere, pregatirea si desfasurarea interviului, elemente de legislatia muncii. Aceasta activitate se va desfasura prin constituirea unor grupe de 8-10 beneficiari, care se vor intalni in cadrul a 2 sedinte/luna, a cate 6 ore fiecare, folosind metode interactive de pregatire a adultilor. Participantii vor asimila cunostinte teoretice, dar accentul se va pune pe instruirea practica; pe parcursul celor 2 sedinte lunare participantii vor avea acces la resuse materiale (PC, imprimanta, internet, consumabile, materiale informative).
A7. Mediere cu subactivitatile: 7.1 Selectarea si inscrierea participantilor; 7.2 Prezentarea locurilor de munca vacante si consiliere in vederea alegerii acelui loc de unca care se potriveste cu profilul psiho-social al beneficiarior; 7.3 Transmiterea candidaturii potentialului angajat firmei angajatoare; 7.4 Programarea si pregatirea in vederea sustinerii interviului.
A8. Consultanta pentru inceperea unei activitati independente cu subactivitatile: 8.1 Selectarea si inscrierea participantilor; 8.2 Asigurarea servicii de consultanta juridica, financiara, management pentru inceperea unei activitati independente; 8.3 Asistenta directa si sustinere logistica pentru completarea documentelor de infiintare a unei forme de desfasurare a unei activitati independente.
UNIUNEA EUROPEAN
Anexa 3 Raport tehnico-financiar 3.3 Rezultate / realizri atinse pe perioada de raportare(SINTEZA 3.1) Se vor meniona rezultatele / realizrile atinse pe perioada de raportare. Chiar dac rezultatele finale nu sunt atinse pe parcursul perioadei de implementare, Beneficiarul va prezenta stadiul rezultatelor n conformitate cu activitile implementate. Aceast seciune trebuie corelat cu seciunea 3.1. 3.4 Abateri / ntrzieri n atingerea rezultatelor / realizrilor ateptate NU Dac exist abateri / ntrzieri n atingerea rezultatelor, acestea trebuie menionate i justificate. 3.5 Sinteza implementrii urmtoarelor activiti (dup caz): NU Aciuni care au ca scop creterea participrii imigranilor pe piaa muncii i consolidarea integrrii lor sociale; Aciuni care au ca scop intensificarea integrrii pe piaa muncii i, prin urmare, mbuntirea incluziunii sociale a minoritilor; Aciuni care au ca scop consolidarea integrrii pe piaa muncii i incluziunea social a altor grupuri vulnerabile, inclusiv a persoanelor cu dizabiliti; Aciuni inovatoare, inclusiv descrierea temelor i a rezultatelor acestor aciuni, diseminarea i abordarea integratoare a acestora; Aciuni transnaionale i/sau interregionale.
3.6 Informare i publicitate DA Descriei activitile i msurile de informare i publicitate desfurate n cadrul proiectului n perioada de raportare. 3.7. Respectarea regulilor cu privire la egalitatea de anse DA Prezentai modalitatea de respectare a principiilor/regulilor cu privire la egalitatea de anse 3.8. Respectarea regulilor cu privire la mediu DA Prezentai modalitatea de respectare a regulilor cu privire la mediu dac este cazul 3.9. Stadiul implementrii recomandrilor formulate n cadrul altor vizite de verificare la faa locului NU Prezentai stadiul implementrii recomandrilor formultate n cadrul vizitei/vizitelor de verificare la faa locului efectuate de ctre structurile responsabile din cadrul
UNIUNEA EUROPEAN
Anexa 3 Raport tehnico-financiar AMPOSDRU/OI responsabil. Se va meniona stadiul ndeplinirii acestora n corelaie cu termenele stabilite i documentele verificate care atest realizarea acestora
Tipul vizitei verificare la locului de faa Data desfurrii vizitei de verificare la faa locului Recomandri formulate n cadrul vizitelor de verificare la faa locului Termen de ndeplinire stabilit Stadiul ndeplinirii recomandrilor
4. PROGRESUL PROIECTULUI PENTRU PERIOADA URMTOARE DE RAPORTARE 4.1 Activiti planificate pentru urmtoarea perioad de raportare (DETALIAT CE NE PROPUNEM IN LUNILE 5-7) Descriere detaliat a activitilor planificate pentru urmtoarea perioad de raportare. Activitile prezentate n cadrul acestui capitol trebuie s fie corelate cu cele prezentate n cererea de finanare. 4.2 Rezultate / realizri pentru urmtoarea perioad de raportare (SINTETIC 4.1) [Descriere detaliat a rezultatelor planificate a fi realizate pe parcursul urmtoarei perioade de raportare]
5. OBSERVAII IMPORTANTE PENTRU SUCCESUL PROIECTULUI (AICI VREAU SA VA MEARGA MINTEA!) Aspecte intalnite in implementare.
TABELE
UNIUNEA EUROPEAN
Anul 1 Activitatea Luna A1. Activitati orizontale ale managementului de proiect 1.1 Constituirea echipei de proiect 1.2 Coordonarea procesului de achizitii publice 1.3 Planificarea intalnirilor periodice de monitorizare a progresului proiectului si evaluarii rezultatelor intermediare 1.4 Elaborarea rapoartelor trimestriale/anuale A2. Promovare/ informare/ diseminare proiect 2.1 Organizarea unei conferinte de lansare a proiectului 2.2 Elaborare/tiparire/distribuire publicatii si materiale informative (pliante, bannere, anunturi in massmedia, spoturi audio-video, site web) 2.3 Organizarea unei conferinte de final de proiect, se vor emite comunicate de presa, anunturi mass-media A3 Recrutare si selectie grup tinta
SEMESTRUL 1 1 2 3 4 5 6
SEMESTRUL 2 9 10 11 12
Solicitantului
3.1 Stimularea interesului grupului tinta prin materiale promotionale 3.2 Constituirea bazei de date
Solicitantului Partener naional 1 Partener national 2 Partener national 3 Solicitantului Partener naional 1 Partener national 2 Partener national 3 Solicitantului Partener naional 1 Partener national 2 Partener national 3 Solicitantului Partener naional 1 Partener national 2
UNIUNEA EUROPEAN
A4. Sedinte de consiliere profesionala si orientare pe piata muncii 4.1 Analiza nevoilor de informare, consiliere si instruire 4.2 Furnizarea informatiilor privind locurile de munca vacante 4.3 Aplicarea de teste si chestionare psiho-sociale 4.4 Stabilirea traseului profesional individual; In cadrul acestei activitati se vor discuta toate aspectele care tin de reintegrarea grupului tinta pe piata muncii A5. Organizare si desfasurare cursuri 5.1 Promovarea cursurilor in cadrul grupului tinta 5.2 Stabilirea echipei de formatori 5.3 Dezvoltarea/adaptarea curriculei si a suporturilor de curs 5.4 Selectarea si inscrierea participantilor 5.5 Sustinerea sesiunilor de instruire 5.6 Evaluarea finala de catre comisiile CNFPA 5.7 Certificarea si eliberarea certificatelor de calificare/absolvire A6. Job-cluburi 6.1 Selectarea si inscrierea participantilor 6.2 Consiliere pe sesiuni de
Solicitantului Partener naional 2 Solicitantului Partener naional 2 Solicitantului Partener naional 2 Solicitantului Partener naional 2 Solicitantului Partener naional 2 Solicitantului Partener naional 2 Solicitantului Partener naional 2 Solicitantului Partener naional 2 Solicitantului Partener national 3 Solicitantului Partener national 3 Solicitantului
UNIUNEA EUROPEAN
Solicitantului Solicitantului Solicitantului Partener national 3 Solicitantului Partener national 3 Solicitantului Partener national 3 Solicitantului Partener national 3
UNIUNEA EUROPEAN
Activiti
Rezultate planificate
Rezultate atinse
Procent de realizare
A1. Activitati orizontale ale managementului de proiect . EXEMPLU: -s-au intocmit x contracte individuale de munca si x fise de post -s-a emis o decizie de constituire a echipei de management -s-a emis o decizie de constituire a echipei de implementare
-intocmirea a x contracte individuale de munca si x fise de post -1 decizie constituire echipa de management -1 decizie constituire a echipei de implementare a proiectului
100%
Realizat
UNIUNEA EUROPEAN
1.3 Planificarea intalnirilor periodice de monitorizare a -realizarea unui grafic progresului privind derularea intalnirilor proiectului si evaluarii periodice de monitorizare rezultatelor intermediare 1.4 Elaborarea rapoartelor trimestriale/anuale 8 rapoarte trimestriale/anuale. EXEMPLU -un raport trimestrial 12,5% Inceput
A2. Promovare/informare/diseminare proiect 2.1 Organizarea unei conferinte de lansare a proiectului 2.2 Elaborare/ tiparire/ distribuire publicatii si materiale informative (pliante, bannere, anunturi in mass-media, spoturi audio-video, site web) -o conferinta de lansare proiect --4400 pliante -12 anunturi in presa -3 spoturi radio -5 spoturi TV -4 bannnere -1 pagina web 2.3 Organizarea unei conferinte de final de proiect, se vor emite comunicate de presa, anunturi mass-media
UNIUNEA EUROPEAN
4.1 Analiza nevoilor de informare, consiliere si instruire 4.2 Furnizarea informatiilor privind locurile de munca vacante 4.3 Aplicarea de teste si chestionare psiho-sociale
UNIUNEA EUROPEAN
5. Organizare si desfasurare cursuri . 5.1 Promovarea - promovarea cursurilor cursurilor in cadrul pentru 270 persoane grupului tinta apartinand grupului tinta. 5.2 Stabilirea echipei de formatori 5.3 Dezvoltarea/ adaptarea curriculei si a suporturilor de curs 5.4 Selectarea si inscrierea participantilor 5.5 Sustinerea sesiunilor de instruire 5.6 Evaluarea finala de catre comisiile CNFPA 5.7 Certificarea si eliberarea certificatelor de calificare/absolvire A6. Job-cluburi 6.1 Selectarea si inscrierea participantilor 6.2 Consiliere pe sesiuni de instruire 1 decizie de constituire a echipelor de formatori. -dezvoltarea/adaptarea curriculei si a suporturilor de curs -selectarea participanti a 270 de
-sustinerea sesiunilor de instruire pentru 270 de participanti -evaluarea finala a 270 de participanti
- selectarea si inscrierea a 170 participanti. - consiliere pe sesiuni de instruire pentru 170 persoane
A7.Mediere
UNIUNEA EUROPEAN
A8 Consultanta pentru inceperea unei activitati 8.1 Selectarea si inscrierea participantilor 8.2 Asigurarea servicii de consultanta juridica, financiara, management pentru inceperea unei activitati independente 8.3 Asistenta directa si sustinere logistica pentru completarea documentelor de infiintare a unei forme de desfasurare a unei activitati independente.
- selectarea a 100 de persoane -100 persoane beneficiare de servicii de consultanta juridica, financiara, management pentru inceperea unei activitati independente;
UNIUNEA EUROPEAN
A2. Promovare/informare/diseminare proiect 2.2 Elaborare/tiparire/distribuire publicatii si materiale informative (pliante, bannere, anunturi in massmedia, spoturi audio-video, site web) A3. Recrutare si selectie grup tinta 3.1 Stimularea interesului grupului tinta prin materiale promotionale 3.2 Constituirea bazei de date 3.3 Selectarea grupului tinta respectand principiul egalitatii de sanse si nediscriminarii 3.4 Analiza documentelor ce dovedesc apartenenta la grupul tinta 3.5 Intocmirea dosarelor individuale A4. Sedinte de consiliere profesionala si orientare pe piata muncii. 4.1 Analiza nevoilor de informare, consiliere si instruire 4.2 Furnizarea informatiilor privind locurile de munca vacante 4.3 Aplicarea de teste si chestionare psiho-sociale 4.4 Stabilirea traseului profesional individual 5. Organizare si desfasurare cursuri . 5.1 Promovarea cursurilor in cadrul grupului tinta 5.3 Dezvoltarea/adaptarea curriculei si a suporturilor de curs 5.4 Selectarea si inscrierea participantilor 5.5 Sustinerea sesiunilor de instruire 5.6 Evaluarea finala de catre comisiile CNFPA
UNIUNEA EUROPEAN