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MUDANÇA ORGANIZACIONAL E ADMINISTRAÇÃO DO ESTRESSE

MUDANÇA ORGANIZACIONAL E ADMINISTRAÇÃO DO ESTRESSE

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© 2006 by Pearson Education
MUDANÇAORGANIZACIONALE ADMINISTRAÇÃODO ESTRESSE
A DINÂMICA ORGANIZACIONAL
18
 
CAPÍTULO
PARTE V
 
 © 2006 by Pearson Education18
 –
1
1.Descrever as forças que atuam como estímulos à mudança.2.Resumir as fontes de resistência à mudança, tanto individuaiscomo organizacionais.3.Resumir o modelo de mudança de três etapas de Lewin.4.Explicar os valores que embasam as principais atividades dedesenvolvimento organizacional (DO).5.Identificar as características das organizações inovadoras.6.Listar as características das organizações que aprendem (
learning organizations 
).7.Descrever as fontes potenciais de estresse.8.Explicar as variáveis de diferenças pessoais que moderam arelação estresse-desempenho.
Depois de ler este capítulo, você será capaz de:
OBJETIVOS DO APRENDIZADO
 
 © 2006 by Pearson Education18
 –
2
Objetivos da mudançaplanejada:
Melhorar a capacidade daorganização de se adaptaràs mudanças em seuambiente.
 
Mudar o comportamentodos funcionários.
 
Mudança
Fazer as coisas de maneiradiferente
.
Mudança planejada
Mudança de atividades que éintencional e orientada pararesultados.
Agentes de mudança
Pessoas que atuam comocatalisadores e assumem aresponsabilidade pelaadministração das atividades demudança.
ADMINISTRANDO A MUDANÇA PLANEJADA

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